Reguli pentru acumularea punctelor de pensie. Numărul de puncte de pensie pentru a primi o pensie. Reglementarea legislativă a problemei

Conform vechii legislații, pentru a obține dreptul la pensie de asigurare pentru limită de vârstă era necesar să se îndeplinească 2 condiții: atingerea vârstei de pensionare și acumularea experienței în asigurare. Din 2015, Legea nr.400 a introdus o a treia condiție - prezența unui anumit număr de puncte de pensie.

Ce sunt punctele de pensie

Puncte de pensie este un coeficient introdus pentru indexarea uniformă (proporţională) a pensiilor.

Întrucât nu este posibil să se prezică nivelul exact al inflației în viitor, Fondul de pensii recalculează toate contribuțiile la pensie în puncte, iar Guvernul stabilește regulat valoarea unui punct ținând cont de inflație.

Astfel, indiferent cât de mult vor crește prețurile în viitor, o creștere a valorii unui punct de pensie va crește în mod egal (în procente) cuantumul pensiei individuale a fiecărui cetățean. Și această mărime a pensiei va depinde de câte contribuții a făcut pensionarul în timpul vieții sale de muncă.

Punctele de pensie sunt acordate pentru primele de asigurare pe care angajatorii le plătesc la Fondul de pensii pentru angajații lor. Adică doar acei cetăţeni care lucrează oficial li se pot asigura puncte de pensie.

Costul punctului de pensie

De la 1 ianuarie 2019, pentru calcularea pensiilor, statul a stabilit costul unui punct de pensie în valoare de 87,24 freca.

Costul specificat este indexat în fiecare an cu un procent egal cu procentul de indexare al pensiei de asigurare.

De câte puncte ai nevoie pentru a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă?

Pentru a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă în 2019, trebuie să obțineți cel puțin 16,2 puncte. În fiecare an, această cifră va crește și până în 2025 va fi egală cu 30 de puncte fără o creștere suplimentară. Această regulă se aplică și pensiilor anticipate de asigurări pentru limită de vârstă.

Este important de știut! Dacă numărul de puncte de pensie nu este suficient, atunci tu VA FI REFUSATîn numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă.

Cum să aflați numărul de puncte acumulate

Cel mai simplu mod de a afla câte puncte de pensie aveți este să vă uitați la extrasul de cont personal, pe care îl puteți solicita la o programare la fondul de pensii sau pe portalul Serviciilor Statului.

De asemenea, puteți afla perioada de asigurare și cuantumul economiilor de pensie din extras.

Trebuie avut în vedere faptul că datele specificate nu erau disponibile în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie înainte de anul 2000, deci nu sunt reflectate în declarație.

În plus, puteți calcula independent numărul de puncte de pensie pe care le-ați acumulat.

Calculul punctelor de pensie acumulate înainte de 2015

Pensionarii care se pensionează astăzi ar trebui să știe că vechimea în muncă și salariul câștigat înainte de reforma legii pensiilor din 2015 sunt, de asemenea, traduse în puncte de pensie. Legea stabilește că toate drepturile dobândite înainte de 2015 se calculează în conformitate cu vechea legislație și se convertesc în puncte la atribuirea unei pensii.

Calculul punctelor de pensie pana in 2015, formula

PB = MF ÷ SB

PB- Puncte de pensie până în 2015

gama medie- cuantumul pensiei de asigurare atribuită de la 1 ianuarie 2015. Se calculează ca rezultat al împărțirii capitalului de pensie la perioada de plată estimată stabilită (228 de luni);

SB- costul unui punct de pensie de la 1 ianuarie 2015 este de 64,1 ruble. (la momentul conversiei).

Calculul punctelor acumulate din 2015 până în 2019.

Pentru a calcula numărul de puncte de pensie acumulate pe an, trebuie să cunoașteți valoarea contribuțiilor de asigurare pe care angajatorul dvs. le-a plătit pentru dvs. la Fondul de pensii la rata stabilită de stat.

Există 2 opțiuni pentru tariful stabilit:

• Varianta 1 - din 16% din contributiile de asigurare virate de angajator se formeaza doar pensia de asigurare
• Varianta 2 - din cele 16% din contributiile de asigurare virate de angajator, 10% se trimite la formarea unei pensii de asigurare, 6% la formarea unei pensii capitalizate.

Calcularea numărului de puncte de pensie, formulă

PB = SV ÷ MV ×10

NE– prime de asigurare plătite la rata de stat

MV– salariul maxim contributiv plătit de angajator în rată de 16% (stabilit anual de stat)

Salariu maxim anual pentru calcularea punctelor de pensie

În 2019, se aplică regula: atunci când se formează doar o pensie de asigurare, poți nota maximum 9,13 puncte. Prin urmare, chiar dacă salariul anual este de 1.000.000 de ruble, în conformitate cu regulile, nu puteți câștiga mai mult de 9,13 puncte.

Citiți mai jos despre limitarea numărului maxim de puncte în diferite perioade.

Calcularea numărului de puncte de pensie, exemplu:

Iată un exemplu de calcul al numărului de puncte de pensie pentru anul 2017 cu tarif 16% , care vizează în întregime formarea unei pensii de asigurare.

Cu salariu lunar 30.000 de ruble. salariul angajatului pe an va fi în mod corespunzător 360.000 RUB.

Suma primelor de asigurare plătite din salariul anual 360.000 de ruble. la un tarif de 16% va fi 57 600 freca.

Împărțim această valoare la valoarea primelor de asigurare din salariul maxim contributiv plătit de angajator conform tarifului 16% (în 2017 este 876.000 de ruble.)

57.600 ÷ (876.000 × 16%) = 0,41 rub.

Și înmulțiți cu 10.

0,41 × 10 = 4,1

Astfel, numărul de puncte pentru 2017 pentru salariu
la 30.000 de ruble. pe luna - 4,1 puncte.

Cum să măresc numărul de puncte de pensie

Există mai multe modalități de a crește numărul de puncte de pensie care vă vor ajuta să ocoliți refuzul de a acorda o pensie la împlinirea vârstei de pensionare, precum și să vă măriți mărimea pensiei.

Experiență vastă în asigurări și salariu mare

Cu cât perioada de asigurare este mai lungă și mărimea salariului oficial, cu atât se acumulează mai multe prime de asigurare și, în consecință, puncte de pensie.

Vârsta de pensionare

Pentru fiecare an de întârziere a pensionării, se acordă puncte de pensie suplimentare. Maximul care poate fi obținut este o creștere a punctelor de pensie de 2,32 ori la pensionare la 10 ani de la împlinirea vârstei legale de pensionare.

Coeficient de creștere a punctelor de pensie pentru amânarea pensionării

Acumularea de puncte pentru alte perioade

Pe lângă câștigurile oficiale, punctele de pensie pot fi acumulate și pentru perioade în afara serviciului.

Vă rugăm să rețineți că punctele pentru aceste perioade se numără numai dacă au fost precedate sau urmate de cel puțin o zi de activitate oficială de muncă.

Câte puncte poți obține?

În fiecare an, numărul de puncte de pensie acumulate este limitat și depinde de opțiunea de pensie aleasă în sistemul de pensii obligatorii.

Până în 2015, la cererea unui pensionar, se putea alege varianta constituirii doar a unei pensii de asigurare sau a pensiilor capitalizate și de asigurare.

Pentru acei cetăţeni care nu au completat o cerere de alegere a unei opţiuni de pensie, se va constitui doar o pensie de asigurare, dar cu condiţia să nu fi trecut la un fond de pensii non-statal. Cetățenii care au transferat contribuții de asigurare către FNP vor primi atât pensii de asigurare, cât și pensii finanțate.

Cetăţenii născuţi în 1966 şi mai mari au dreptul să primească doar o pensie de asigurare.

Numărul maxim de puncte de pensie pe an atunci când se formează o pensie de asigurare sau pensii de asigurare și finanțare

Mai multe informații despre opțiunile de formare a asigurării pensiei în sistemul de asigurări de pensii găsiți în articolul „Pensie contributivă”.

Mărimea pensiei depinde de numărul de puncte de pensie câștigate de pensionar și de valoarea acestora. Veți afla despre cum se calculează punctele și cât costă un punct de pensie în 2019 din acest articol.

Reguli generale pentru acumularea punctelor de pensie

După 1 ianuarie 2015, după introducerea noilor reguli de calcul a pensiilor de asigurare stabilite prin Legea 400-FZ, mulți cetățeni și-au pus întrebări despre cum se calculează punctele de pensie, cum se calculează, cât costă etc.

În acest articol veți găsi răspunsuri la întrebările de bază.

Puncte de pensie din 01 ianuarie 2015 se acumulează tuturor cetățenilor asigurați în sistemul de asigurări de pensii, cu condiția ca:

• un cetățean lucrează, iar angajatorul său plătește contribuții de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie;
• cetățeanul nu lucrează, dar îndeplinește în același timp funcții semnificative din punct de vedere social (îngrijirea copiilor, serviciul militar etc.).

Dar majoritatea cetățenilor de vârstă înainte de pensionare au lucrat înainte de 2015. La atribuirea unei pensii se ia in considerare in mod special toata activitatea lor de munca pana la data specificata. Activitățile lor anterioare sunt transpuse în puncte de pensie. Și aceste puncte de pensie sunt calculate de către Fondul de pensii al Federației Ruse pentru fiecare cetățean folosind metode speciale, luând în considerare toate drepturile de pensie ale fiecărui viitor pensionar format înainte de 2015. Pentru a spune simplu, Fondul de pensii al Rusiei, conform propriilor reguli, a transformat în punctele de pensie de astăzi toate activitățile fiecărui cetățean care au fost desfășurate de acesta în perioada anterioară anului 2015.

Cum se calculează punctele de pensie

Punctele de pensie (PB) se calculează pentru fiecare cetățean anual după formula:

PB = (cuantumul contribuțiilor de asigurare de la angajator / cuantumul contribuțiilor de asigurare din valoarea maximă a sumei de bază) x 10

In aceasta formula:
— cuantumul contribuțiilor de asigurare din partea angajatorului– aceasta este suma transferată de către angajator;
— limita sumei de bază- aceasta este suma care se stabileste anual de catre stat pentru calcularea contributiilor de asigurare pentru asigurarea de pensii. În 2019, suma de bază maximă este de 1.150.000 de ruble;
— cuantumul primelor de asigurare din suma de bază maximă- este cuantumul contribuţiilor de asigurare pe care angajatorul le-ar transfera la Fondul de pensii din această valoare maximă a sumei de bază în cota de 16 la sută;
— 10 - factor de conversie.

Să ne uităm la un exemplu de calcul al numărului anual de puncte de pensie. Angajatul are un salariu de 40.000 de ruble pe lună. În 2019, el va câștiga 480.000 de ruble. Angajatorul va transfera 16 la suta din salariul anual al angajatului la Fondul de pensii, i.e. 76.800 de ruble. Suma din valoarea maximă a sumei de bază este de 1.150.000 x 0,16 = 184.000 de ruble. Numărul de puncte de pensie câștigate de un angajat în 2019 va fi (76.800 / 163.360) x 10 = 4,7 (76.800 / 184.000) h 10 = 4,17.

Exemplul de mai sus arată că cu cât salariul oficial este mai mare, cu atât un cetățean va câștiga mai multe puncte de pensie.

Punct de pensie în ruble în 2019

Legea privind pensiile asigurărilor prevede restricții cu privire la numărul maxim de puncte de pensie pe care un cetățean le poate câștiga într-un an. În special, numărul maxim de puncte care pot fi acordate unui cetățean în 2019 este de 9,13. Aceasta înseamnă că, chiar dacă un cetățean în 2019 are un salariu la care, conform formulei de calcul a punctelor de pensie, suma punctelor sale de pensie va fi mai mare de 9,13, atunci cetățeanul va fi creditat doar cu 9,13 puncte de pensie. Astfel, dacă în 2019 câștigurile oficiale medii lunare ale unui cetățean sunt mai mari de 77.681 de ruble, atunci el va câștiga maximum 9,13 puncte de pensie în 2019.

Începând din 2021, numărul maxim de puncte de pensie pe care un cetățean le poate câștiga într-un an va fi de 10 puncte.

Costul unui punct de pensie în 2019 în ruble este 87 de ruble 24 de copeici. Acest cost a fost stabilit de la 1 ianuarie 2019 prin Legea federală din 3 octombrie 2018 N 350-FZ.

Costul unui punct de pensie este exprimat în ruble și este aprobat anual prin legea federală. Până în 2019, acest cost a fost indexat anual, adică a crescut cu nu mai puțin decât indicele de creștere a prețurilor de consum în ultimul an.

Cu toate acestea, legea 350-FZ desființează indexarea anuală. Mai mult, aceeași lege stabilește costul unui punct de pensie pentru fiecare an până în 2024, inclusiv. Aceasta înseamnă că puteți afla deja valoarea unui punct de pensie, care va fi stabilit în anii următori.

Cum să vă aflați punctele de pensie

Probabil că un număr mare de cetățeni ruși se întreabă cum să-și afle punctele de pensie. Numărul de puncte de pensie îl puteți afla pe site-ul PFR la secțiunea „Calculați puncte de pensie pentru anul 2019” la adresa: http://www.pfrf.ru .

Dacă doriți să aflați numărul actual de puncte de pensie, numărul de puncte de pensie câștigate înainte de 2015 și alte informații, puteți:

• contactați filiala teritorială a Fondului de pensii al Federației Ruse la locul dvs. de reședință;
• comandați un certificat despre starea unui cont personal individual pe site-ul Fondului de pensii în „contul personal al unui cetățean”;
• solicitați informații despre starea unui cont personal individual la Fondul de pensii (inclusiv istoric) pe portalul unificat al serviciilor publice.

O pensie este o compensație financiară lunară pe care orice persoană poate conta după împlinirea vârstei prevăzute de lege. Cu toate acestea, valoarea unui astfel de venit este calculată individual. Reforma pensiilor a fost modificată de mai multe ori, s-au aplicat noi formule de calcul. Prin urmare, în prezent, este dificil pentru o persoană obișnuită să-și dea seama exact ce fel de venit va primi după pensionare.

Ultimele modificări au fost adoptate în 2015, când a fost introdus termenul „puncte de pensie”. În esență, acestea sunt unități virtuale; cuantumul pensiei pentru limită de vârstă plătită va depinde de numărul acestora. Să ne dăm seama ce sunt punctele de pensie și cum sunt calculate.

Ce formule sunt folosite astăzi

Înainte de adoptarea noului proiect de lege, doar două condiții erau în vigoare pentru formarea plăților de pensie. Aratau asa:

1. Vârsta stabilită prin lege: bărbați 60 ani, femei: 55.
2. Vechimea oficială în timpul căreia s-au făcut plăți de asigurare: bărbați 25 de ani, doamne: 20 de ani.

În consecință, mărimea pensiei s-a bazat pe două componente: vechimea în muncă și salariul. Acum a apărut un nou indicator care este inclus în formula de calcul: IPC, care poate fi descifrat ca coeficient individual de pensie. Semnificația inovației este următoarea: pentru a primi plăți legale pentru limită de vârstă, trebuie nu numai să aveți o anumită vechime în serviciu, ci și o sumă strict stabilită de transferuri de asigurări. Prin urmare, în prezent, pentru a primi plăți, vor fi necesari trei factori:

1. Vârstă.
2. Perioada de asigurare relevantă pentru data înregistrării pensiei, de exemplu: până în 2025, această perioadă ar trebui să fie de 15 ani.
3. IPC, numărul de puncte echivalent cu transferurile de asigurări. Exemplu: pentru a primi plăți minime în 2025, coeficientul individual trebuie să fie de cel puțin 30 de puncte.

Potrivit guvernului țării, acest calcul al pensiilor va minimiza impactul inflației asupra plăților stabilite.

Numărul necesar de puncte

Luând în considerare noile reguli de calcul, apare o întrebare presantă: „De câte puncte aveți nevoie pentru o pensie?” Această valoare se stabilește la nivel legislativ cu majorări anuale ulterioare. Pasul pentru creșterea IPC este de asemenea fix și este de 2,4 puncte. Indexarea va continua până când coeficientul se apropie de 30. Cum va arăta acest lucru în practică poate fi găsit în tabelul de mai jos.

În plus, viitorul pensionar trebuie să aibă o anumită perioadă de asigurare. În special, o persoană care intenționează să se pensioneze în 2017 nu trebuie doar să câștige 11,4 puncte, ci și să plătească contribuțiile necesare timp de 8 ani. Astfel de transferuri sunt plătite de către angajator și se ridică la 10-16% din salariu. Diferența de tarif se datorează faptului că angajatul însuși stabilește dacă să formeze partea finanțată a pensiei sau să refuze.

Datorită noii formule, primirea unui salariu într-un plic devine neprofitabilă: dacă angajatorul transferă o sumă mică de contribuții de asigurare, cetățeanul va primi o pensie minimă în viitor. Aceasta ridică o altă întrebare: „Ce ar trebui să facă oamenii care primesc salarii oficiale, dar mici?” De exemplu, o persoană urmează să iasă la pensie în 2017, dar IPC-ul său nu atinge valoarea stabilită de 11,4?

În acest caz, este mai bine să nu refuzați să primiți o pensie amânând înregistrarea la o dată ulterioară. Conform legii, un cetățean are acest drept. În același timp, continuați să lucrați, așteptând până când numărul de puncte se apropie de marcajul stabilit. A doua opțiune pentru a rezolva problema: acceptați să primiți o pensie socială. Cu toate acestea, acest lucru nu este în întregime profitabil. Astfel de plăți sunt destinate șomerilor; în consecință, vârsta de pensionare crește, valoarea plăților este la un nivel minim.

Este important de înțeles că IPC se acumulează nu numai pentru primele de asigurare. Există perioade în care un cetățean nu poate face astfel de transferuri, cu toate acestea, aceste lacune deosebite vor fi compensate. De exemplu:

1. Serviciul în forțele armate sau structuri echivalente acestora – 1,8 puncte.
2. Îngrijirea unei rude în vârstă – 1,8 puncte.
3. Concediu de maternitate pentru îngrijirea primului copil – 1,8 puncte.
4. Îngrijirea celui de-al doilea copil cu vârsta de până la 1,5 ani – 3,6 puncte.
5. Îngrijirea celui de-al treilea și următorii copii – 5,4 puncte.

Punctele de pensie se rambursează de către stat dacă cetățeanul deține actele corespunzătoare.

Cum se calculează punctele de pensie

Pentru a calcula coeficientul de pensie personală, există o formulă datorită căreia oricine poate calcula această valoare. Arata cam asa: IPK = St/StMax *10. Datele sunt decriptate după cum urmează:

• IPC– coeficient personal, de fapt, numărul de puncte necesar pentru a obține o pensie minimă.
• Sf.– transferurile de asigurare pe care angajatorul le face în contul cetățeanului.
• SvMax– valoarea nominală a transferurilor de asigurări, care se plătesc din valoarea impozabilă a salariilor.

Aici este necesar să lămurim că baza de impozitare maximă are și un prag limitat. În special, în 2017, salariul nominal este de 876.000 de ruble. Această valoare este supusă indexării anuale, deci va crește în viitor. Prin urmare, dacă venitul anual al unui cetățean depășește valorile maxime admise, de exemplu, salariul a fost de 1.500.000 de ruble, suma de 876.000 va fi luată pentru a calcula IPC. În consecință, persoanele care primesc un salariu mare nu vor avea un mare avantaj la pensie.

Cum să aflați mărimea pensiei viitoare

Să mai răspundem la o întrebare: „Cum se calculează o pensie pe baza punctelor?” Și aici va trebui să recurgeți la formulele folosite de angajații Fondului de Pensii. Să observăm că după 2015, pensia de muncă a cetățeanului va fi formată din următoarele componente:

1. IPC– o unitate convențională direct legată de valoarea salariului.
2. Plăți fixe- aceasta face parte din pensia garantată de stat oricărui cetățean.
3. Cote suplimentare– multiplicatori crescători care măresc mărimea pensiei dacă persoana nu își exercită imediat dreptul de a o primi.

Pe baza acestor date, formula de calcul va arăta astfel: Ps = IPC * TsPB * DK + FV * DK . Acesta este descifrat astfel:

• Ps – cantitatea necesară.
• IPC – coeficient personal.
• TsPB – prețul punctului de pensie la momentul înregistrării pensiei.
• DK – coeficient suplimentar.
• FV – parte fixă.

Dintre datele prezentate, coeficienții crescători prezintă cel mai mare interes, așa că necesită o analiză mai detaliată. Esența unor astfel de multiplicatori este următoarea: dacă un cetățean, având dreptul de a primi o pensie, amână primirea acesteia în timp ce continuă să lucreze, mărimea IPC și a părții garantate crește proporțional cu fiecare an al acestei amânări. În special, dacă o persoană amână plățile datorate timp de 1 an, mărimea părții fixe crește cu 1.056, timp de 5 ani - 1.36, 10 ani - 2.11.

Să luăm în considerare și partea fixă. Aceasta este suma garantată de stat fiecărui cetățean în baza articolului 6 din Legea federală, adoptată pentru executare la 29 decembrie 2015. Suma este supusă indexării anuale și de la 1 februarie a anului curent, partea obligatorie a pensiei este de 4805 ruble. Unele categorii de cetățeni au dreptul să majoreze această sumă dacă există factori fundamentali. De exemplu:

1. Îngrijirea persoanelor aflate în întreținere declarate incapabile.
2. Vârsta 80 de ani sau 1 grup de dizabilități.
3. 15 ani de experiență de lucru în nordul îndepărtat și regiuni echivalente.

Creșterea plăților obligatorii este influențată și de pensionarea ulterioară.

Dimensiunea IPC

Coeficientul personal crește anual, ajustându-se la creșterea inflației. În special, Costul unui punct de pensie în 2017 pentru calcularea unei pensii a fost majorat la 78,58 ruble. De remarcat că suma este nesemnificativă, așa că persoanele care se vor pensiona în 2017 nu vor putea conta pe plăți mari. Să ne uităm la calculul transferurilor folosind un exemplu specific.

Femeie, 55 de ani, care se pensionează în 2017. Cu toate acestea, ea a fost angajată oficial doar 9 ani, primind un salariu lunar de 15.000 de ruble. Pentru o experiență atât de scurtă i s-au acordat 19 puncte, ceea ce depășește valoarea stabilită de 11,4. Totuși, dacă ne întoarcem la matematică banală, cifrele finale nu vor fi atât de impresionante. Deci, 19 * 78,58 = 1493. Acesta este numărul total de puncte înmulțit cu costul real. La suma primită se adaugă o parte fixă: 1.493 + 4.805 = 6.298. Acesta va fi cuantumul efectiv al pensiei.

Prin urmare, în prezent este mai profitabil să amâni primirea unei pensii, primind o creștere din cauza coeficienților în creștere. Concluzia este destul de simplă.

Cum se calculează pensia în puncte

Calcularea unei pensii pe baza de puncte nu pare complicată, deci este accesibilă absolut oricui. Unele portaluri de internet oferă calculatoare speciale în care pur și simplu introduceți numerele necesare. Cu toate acestea, puteți face singuri calculele necesare. Pentru a face acest lucru, efectuați succesiv următorii pași:

1. Determinarea IPC pe baza sumei primelor de asigurare pentru perioada de facturare. Pentru a face acest lucru, valorile necesare sunt înlocuite în formula de mai sus.
2. În continuare, numărul rezultat este înmulțit cu costul unui punct de pensie.
3. Apoi se adaugă partea obligatorie.

Important! Dacă primirea unei pensii este amânată cu un anumit număr de ani, suma primită se înmulțește cu un factor de multiplicare.

Calculul plăților de pensie pentru tinerii care abia încep să lucreze va arăta astfel:

Un anume Sidorov, în vârstă de 23 de ani, începe să lucreze în 2016 ca manager al unei companii fictive. Salariul lui va fi de 50.000 de ruble, să presupunem că va lucra într-un singur loc până se va pensiona. În această situație, calculele vor fi efectuate conform următoarei scheme:

1. Perioada totală de acoperire a asigurării este determinată: 60 (vârsta de pensionare) – 23 (vârsta lui Sidorov) = 37 de ani.
2. IPC se calculează pentru primul an de muncă: (50.000*12*016)/(876.000*16)*10=6,8 puncte.
3. Se calculează numărul total de puncte pe care Sidorov le va primi înainte de pensionare: 37*6,8=251,6.
4. Marimea pensiei de asigurare se determina: 251,6*78,58=19.770.
5. Asigurarea și partea obligatorie se însumează: 19.770+4.805=24.575.

Dacă luăm în considerare că exemplul arată valorile actuale ale valorii punctului de pensie și ale părții fixe pentru 2017, pensia lui Sidorov va fi de 24.575 de ruble. Având în vedere că se va pensiona în 2053, aceste valori vor crește semnificativ, iar mărimea plăților pensiilor va crește în mod corespunzător.

De menționat că după 2015, pensia este împărțită într-o parte asigurare și finanțată.În același timp, contribuțiile finanțate sunt plasate într-o categorie separată. Dacă un cetățean decide că are nevoie, primele de asigurare transferate de angajator sunt împărțite în 2 părți: 10% se îndreaptă către contul de asigurări, 6% se îndreaptă către partea de economii.

Unde să aflați valoarea economiilor

Majoritatea cetățenilor țării nu sunt indiferenți față de propriul viitor, așa că monitorizează constant transferul de fonduri către fondul de pensii. Puteți face acest lucru în două moduri:

1. Vizitați în persoană Fondul de pensii, unde, la prezentarea pașaportului, vă întrebați despre starea contului dvs. personal.
2. Înregistrați-vă pe resursa oficială PFR, unde vă puteți urmări economiile prin „Contul personal”.

În orice caz, puteți monitoriza anual modul în care sunt calculate punctele de pensie și puteți face calcule preliminare ale plăților viitoare. Este important să înțelegeți că, până la pensie, datele pot deveni irelevante. Pe perioada existenței programului de pensii, acesta a fost deja reformat de trei ori și este posibil ca modernizarea să continue și în viitor.

Utilizarea IPC vă permite să efectuați toate operațiunile necesare pentru calcularea pensiei în unități relative(puncte), a căror conversie în ruble are loc în etapa finală - când este atribuită.

Ca urmare a indexării anterioare, costul coeficientului de pensie individuală pentru 2017 a fost stabilit la 78 de ruble 58 de copeici.

Prin urmare, în 2018 se preconizează majorarea pensiilor cu 3,7%, în urma căreia costul unui punct va fi stabilit la 81 ruble 49 copeici.

Formula de calcul a pensiilor după reforma pensiilor

Cele mai recente modificări fundamentale ale legislației ruse au avut loc în legătură cu adoptarea Legii federale nr. 400-FZ la 28 decembrie 2013 „Despre pensiile de asigurare”, care a intrat în vigoare din 1 ianuarie 2015.

Prevederile cuprinse în articolul 15 din legea de mai sus stabilesc o nouă procedură de calcul a pensiilor folosind ca unitate de cont (IPK), în care se convertesc drepturile la pensie ale cetățenilor.

Formula utilizată în calcul pensie de asigurare pentru limită de vârstă din 2015, după cum urmează:

SP = (FV x K) + (IPK x SIPC x K),

Procedura de creștere (indexare) a costului IPK de la 1 februarie

În fiecare an, la 1 februarie, Guvernul Federației Ruse, printr-o rezoluție separată, stabilește indicatorii proceselor de inflație din țară pentru anul trecut, de care va depinde costul unui coeficient de pensie pentru cel actual. De asemenea, de la 1 aprilie, costul IPC este stabilit prin Legea federală privind bugetul fondului de pensii al Federației Ruse pentru anul următor și perioada de planificare.

Șeful Ministerului Muncii Maxim Topilin a făcut o declarație în cadrul discuției bugetare că în 2018 pensiile de asigurări vor fi indexate. mai mare decât inflația și cu o lună mai devreme, deoarece rata inflației planificată a fost de aproximativ 4 la sută.

Cu toate acestea, o astfel de măsură valabil doar in 2018, anul viitor se va restabili procedura de indexare stabilită.

Costul unui punct de pensie în 2018

În ianuarie s-a înregistrat o creștere a pensiei de asigurare cu 3,7%, în ciuda inflației de 2,5% anul trecut. Astfel, pentru 2018 costul unui punct va fi stabilit la 81,49 ruble. Totodată, anterior în proiectul de buget al Fondului de pensii pentru anul 2018 s-a avut în vedere ca din aprilie costul IPC să fie 81,96 ruble, însă, această măsură a fost desființată în legea adoptată.

Puncte pentru calculul pensiei. Formula de calcul

Economiile de pensie ale persoanelor angajate sunt împărțite în două părți: economii și fixe. Fiecare persoană decide singur dacă va primi o plată fixă ​​sau va trimite toate fondurile pentru a forma partea finanțată a pensiei. Formularul utilizat pentru calcularea sumei economiilor include mai multe elemente. Una dintre ele este pentru calcularea pensiilor.

Factori care determină punctele pentru calcularea pensiilor

Mărimea pensiei de asigurare este influențată de punctele de pensie pentru calcularea pensiei:

• cuantumul contribuțiilor de asigurări virate la buget din salariul oficial;
• vârsta contribuabilului;
• prezența unui grup de dizabilități, persoane aflate în întreținere;
• formarea de economii.

În 2019, persoanele care locuiesc permanent în Federația Rusă și primesc o pensie la 31 decembrie 2018 primesc o plată unică, a cărei valoare trebuie clarificată la filiala Fondului de pensii, deoarece poate diferi pentru diferite regiuni. . Acest lucru este valabil mai ales pentru zone. Această sumă se plătește fără depunerea unei cereri și nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Calculul pensiei

Valoarea pensiei se calculează folosind formula:

Pensiune = P x C x K + FV x K, unde:

• P este suma tuturor coeficienților individuali.
• C este expresia monetară a unui coeficient (punct).
• K - indici în creștere pentru asigurări și plăți fixe.
• FV - plată aprobată.

Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre acești parametri.

Coeficient individual sau puncte de pensie pentru calcularea pensiilor

Punctul de pensie este un indicator care evaluează fiecare an de activitate oficială, ținând cont de contribuțiile de asigurări. La calcularea pensiei pentru anul 2019 se ia în considerare suma tuturor punctelor acumulate. Dacă o persoană s-a pensionat înainte de 01.01.2015, atunci algoritmul de calcul diferă de cel standard:

SP = MF / S, unde:

• SP – pensie de asigurare.
• SCH - pensie de asigurare din 31.12.14 fără plată fixă ​​și o parte finanțată.
• C - cost de un punct începând cu 01.01. 15 (64,1 rub.).

Suma tuturor punctelor acumulate după 01.01. 15 = SV / MV x 10, unde:

• SV - contribuții pentru formarea prestațiilor de asigurare, plătite la o cotă de 10 sau 16%.
• MV - contributii din salariul maxim.

Cum se calculează punctele de pensie în scopul pensiei?

La calcul, se iau în considerare coeficienții pentru perioade individuale. De exemplu, perioada de îngrijire a copilului după ce acesta împlinește 1,5 ani. Suma acestor coeficienți se adaugă punctelor de pensie deja calculate pentru a calcula pensia. Aceste perioade sunt luate în considerare numai dacă nu sunt luate în considerare la calcularea unei pensii de invaliditate sau de urmaș.

Numărul de puncte de pensie pentru calcularea unei pensii care poate fi acumulată într-un an este limitat de lege și este în continuă creștere (până în 2021). Numărul maxim de coeficienți diferă pentru cei care au decis să formeze partea finanțată a plății (5,16 pentru 2018) și pentru cei care au refuzat-o (8,26 pentru 2018).

Costul coeficientului crește anual (01.02) cel puțin cu indicele de creștere a prețurilor. În fiecare an, de la 1 aprilie, pentru anul de planificare sunt stabilite noi valori ale coeficienților Legii federale „Cu privire la bugetul fondului de pensii”. Începând cu 02/01/17, costul unui punct este de 74,27 ruble.

Exemplu

B = (S/M) x 10, unde:

• S - suma contribuțiilor virate la formarea unei pensii în Fondul de pensii din câștigul anual.
• M - cuantumul contributiilor din salariul maxim, platit in cota de 16%.

Salariul angajatului este de 30 de mii de ruble. pe lună, adică 360 de mii de ruble/an. Baza maximă este de 720 de mii de ruble:

720 x 0,16 = 115,2 mii de ruble. – suma maximă a contribuției.

Vom calcula punctele de pensie în următoarele condiții:

• salariatul a ales doar o pensie de asigurare;
• angajatul a ales un model de asigurare mixt.

Opțiunea 1. Valoarea contribuțiilor la tariful de 16% este de 57,6 mii de ruble. (360 x 0,16).

B = (57,6/115,2) x 0,1 = 5.

Opțiunea 2. Valoarea contribuțiilor la tariful de 10% este de 36 de mii de ruble. (360 x 0,1).

B = (36/115,2)*0,1 = 3,125.

Plată fixă

Se stabilește la o rată fixă ​​în raport cu pensia de asigurare. Suma plății este indexată în fiecare an. Începând cu 02/01/16, este de 4,56 mii de ruble. Suma majorată de plată este prevăzută pentru:

• persoane cu handicap din grupa I;
• cetățeni cu vârsta peste 80 de ani;
• persoane care au lucrat sau au locuit în nordul îndepărtat;
• cetăţenii care sprijină persoanele cu dizabilităţi.

În cazurile în care dreptul de a-l primi apare ulterior sau în cazurile de refuz de a primi o pensie, se aplică un factor crescător pentru plata fixă.

Situații speciale luate în considerare pentru vechimea în muncă

Unele etape ale vieții contează pentru . De exemplu, serviciul de recrutare, îngrijirea copiilor. În astfel de perioade, o persoană de obicei nu lucrează, dar i se acordă un anumit număr de puncte. Dacă o persoană continuă să lucreze, atunci el însuși alege: să numere puncte de pensie pentru calcularea unei pensii, calculate din câștiguri, sau să le folosească pe cele garantate de stat.

Scorul de pensie pentru perioade semnificative din punct de vedere social:

• 1,8 – pe an 80 de ani, invalid sau un an concediu de îngrijire;
• 3,6 – pe an de îngrijire;
• 5.4 - pentru un an de îngrijire a celui de-al treilea copil și următorul.

Cum se determină experiența?

Până în 2002, un cetățean poate furniza o carte de muncă. Din 2003 a fost introdusă contabilitatea personalizată. Toate informațiile pe care organizațiile le-au transmis despre angajații lor au fost înregistrate în baza de date a contului personal al Fondului de Pensii.

Perioada de asigurare castigata inainte de 01/01/15 va fi de asemenea recalculata intr-un punct de pensie. În primul rând, sunt stabilite drepturile de pensie începând cu 01.01. 2002. Cuantumul pensiei se calculează apoi pe baza salariului mediu pe 2 ani înainte de pensionare sau pe cinci ani consecutivi. Începând cu anul 2002, drepturile de pensie se stabilesc în funcție de cuantumul contribuțiilor plătite. În 2010, acestea au fost reevaluate cu 10% din capitalul pensiei. Se percepe 1% suplimentar pentru fiecare an de serviciu. Până în 2014, valoarea capitalului de pensie acumulat este indexată anual cu un anumit coeficient. Suma rezultată a economiilor este împărțită la costul unui coeficient. Astfel se determină numărul total de puncte.

Este destul de dificil să efectuați astfel de calcule pe cont propriu. Toate informațiile despre contribuabil sunt stocate în dosarul de pensie. Prin urmare, atunci când calculați cuantumul pensiei, este mai bine să vă bazați pe calculatorul prezentat pe site-ul Fondului de pensii.

Cum să o facă?

Trebuie să accesați site-ul Fondului de pensii în „Servicii electronice” și să deveniți favorizat în „Contul personal”. Aici puteți vedea punctele de pensie acumulate deja pensionarilor care lucrează și puteți calcula numărul acestora pentru anul curent pe baza datelor salariale.

Tinerii angajați pot folosi un calculator pentru a estima valoarea aproximativă a pensiei lor dacă intenționează să servească în armată sau să aibă un copil. Persoanele în vârstă pot vedea cum se va schimba suma plății lor dacă „rămân” la locul de muncă. Dacă pensiile sunt emise cu întârziere, ambele părți ale plății sunt indexate la coeficientul de bonus. Dar „reciclarea” de mai bine de 10 ani este inutilă. Pensia crește doar în primele zece zile.

În 2014, guvernul a suspendat formarea de economii. Toate fondurile au fost folosite pentru plăți curente. Această pauză a fost necesară pentru a supraviețui crizei din Fondul de pensii al Rusiei și pentru a „reforma” activitatea Fondului de pensii, ale cărui servicii sunt deja folosite de peste 22 de milioane de oameni. Ministerul Muncii insistă în continuare pe introducerea unui format voluntar pentru formare. Dar privarea economiei țării de bani „pe termen lung” poate duce la o criză economică gravă.