Care sunt punctele atunci când se calculează o pensie? Puncte de pensie. Puncte minime pentru a primi o pensie

La 1 ianuarie 2015, în Rusia a fost introdusă o nouă procedură de atribuire a pensiilor. Acum, drepturile de pensie sunt formate nu în ruble, ci în puncte, ceea ce face posibilă protejarea mai eficientă a drepturilor la pensie ale cetățenilor, deoarece Punctele acumulate sunt transferate în ruble atunci când o pensie este atribuită pe baza valorii punctului la momentul pensionării.

Punctul de pensie evaluează fiecare an calendaristic al activității de muncă a unui cetățean, ținând cont de deducerile anuale ale contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii. Coeficientul anual de pensie este egal cu raportul dintre valoarea contribuțiilor de asigurare plătite de angajator pentru formarea părții de asigurare a pensiei în proporție de 16%, cu valoarea contribuțiilor de asigurare din salariul maxim contributiv plătit de către angajator la o rată de 16%, înmulțită cu 10.

Numărul de puncte pe an este limitat. Valoarea maximă a punctelor în anul 2015 când contribuțiile de asigurare sunt direcționate doar către formarea unei pensii de asigurare este de 7,39.

Să dăm un exemplu de calcul al punctului anual de pensie pentru anul 2015.

Cu un salariu lunar de 30.000 de ruble. Salariul angajatului pentru anul va fi de 360.000 de ruble.

Suma primelor de asigurare plătite din salariul anual este de 360.000 de ruble. la un tarif de 16% va fi de 57.600 de ruble.

Împărțim această valoare la valoarea primelor de asigurare din salariul maxim contributiv plătit de angajator la o rată de 16% (stabilit prin lege, în 2015 este de 711.000 de ruble): 711.000 * 16% = 113.760 de ruble. si inmultiti cu 10.

Numărul de puncte pentru 2015 va fi:

57 600 / 113 760 * 10 = 5,06

La momentul pensionării, punctele pentru fiecare an de muncă se însumează și se înmulțesc cu valoarea unui punct de pensie în anul în care a fost atribuită pensia de asigurare. La suma primită a pensiei de asigurare se adaugă suma plății fixe.

Pentru calcularea pensiei de asigurare, din 2015, se folosește conceptul de „coeficient individual de pensie” (punct de pensie), care evaluează fiecare an de activitate a unei persoane. Numărul punctelor de pensie depinde de valoarea contribuțiilor de asigurare plătite de angajator la Fondul de pensii pentru fiecare angajat pe perioada activității sale de muncă. Atât numărul de puncte, cât și vechimea în muncă sunt direct legate de faptul angajării oficiale. Dacă un cetățean este angajat în conformitate cu legea și cu cât salariul este mai mare, cu atât poate câștiga mai multe puncte.

Pentru a beneficia de o pensie de asigurare pentru limită de vârstă în 2017, trebuie să aveți cel puțin 8 ani de experiență în asigurare și 11,4 puncte de pensie. Legislația privind pensiile prevede o creștere treptată a numărului minim de puncte de pensie la 30 și a perioadei minime de asigurare la 15 ani până în 2025.

Obținerea dreptului la pensie de asigurare depinde de anul în care a fost atribuită pensia de asigurare.

Toate drepturile de pensie dobândite înainte de 2015 nu se pierd - sunt convertite automat în puncte și luate în considerare la atribuirea unei pensii.

La pensionare, punctele pentru fiecare an vor fi adunate și înmulțite cu valoarea unui punct. Costul unui punct este stabilit anual de Guvernul Federației Ruse. La această sumă se va adăuga o plată fixă, precum și o pensie finanțată (sub rezerva formării acesteia).

Perioadele semnificative din punct de vedere social în care o persoană este forțată să nu muncească participă și la formarea capitalului de pensie: concediu de maternitate, serviciul militar, îngrijirea unui cetățean care a împlinit vârsta de 80 de ani, o persoană cu handicap din grupa 1, un copil cu handicap, perioadele de rezidență ale soților militari și altora. Aceste perioade de neasigurare sunt luate în considerare în perioada de asigurare dacă au fost precedate sau urmate de perioade de activitate. Pentru aceștia se acordă puncte, care se însumează ulterior cu puncte pentru activitățile de muncă și se înmulțesc cu valoarea punctului de pensie în anul în care cetățeanului i s-a acordat pensia.

Pensia de asigurare pentru limită de vârstă se calculează folosind formula: PENSIUNEA ASIGURĂRII = SUMA PUNCTELOR DE PENSIUNE x VALOAREA PUNCTULUI DE PENSIUNE în anul în care a fost atribuită pensia + PLATA FIXĂ. Costul unui punct de pensie în 2017 = 78,58 ruble. Plată fixă ​​de la 1 februarie 2017 = 4805,11 ruble. (indexat anual de stat).

Pentru cei care doresc să-și mărească pensia, sunt oferite puncte bonus. Acestea se vor acumula pentru fiecare an amânat de pensionare după împlinirea vârstei de pensionare.

20/05/2018

Noua reformă a pensiilor a trecut destul de recent. La baza a fost Legea pensiilor nr. 400-FZ care a intrat în vigoare. Unul dintre obiectivele acestei inovații este simplificarea contabilizării drepturilor la pensie ale cetățenilor. Pentru comoditate, a fost introdusă o nouă valoare. A devenit baza pentru toate calculele pensiei de asigurare.

Ce sunt punctele de pensie

Punctele de pensie sunt unități convenționale care măsoară toate drepturile acumulate ale cetățenilor la. Legislativ se numesc coeficienți individuali de pensie sau IPC prescurtat:

IPC-urile sunt necesare nu numai pentru calcule, ci și pentru determinarea eligibilității pentru o pensie. A fost introdusă o restricție privind numărul minim de coeficienți acumulați. Dacă, la ajungerea lor, nu sunt suficienți, atunci numirea va fi refuzată.

Ce să faci dacă nu sunt suficiente puncte pentru acordarea unei pensii? Cum să le câștigi sau să le salvezi în avans? Pentru a face acest lucru, trebuie să știți cum sunt calculate și să alegeți metoda potrivită pentru dvs.

Cum se calculează punctele de pensie

Definiția este destul de confuză, dar poți înțelege esența. Acestea includ prime de asigurare și stimulente pentru refuzul temporar de a solicita o pensie. În realitate, formarea punctelor are loc nu numai datorită acestor parametri. La urma urmei, conceptul de puncte de pensie a fost introdus nu cu mult timp în urmă. Dar experiența sovietică?

Să luăm în considerare toate modalitățile care vă permit să acumulați și să creșteți punctele de pensie pentru viitoarea pensie. Au propriile lor caracteristici, dar în același timp sunt accesibile oricărei persoane.

Din cauza primelor de asigurare

În prezent, acesta este principalul criteriu de creștere a IPC. Toate primele de asigurare pentru perioada angajării dumneavoastră oficiale sunt convertite în puncte. Se acumulează doar din salariul „alb”.

La sfârșitul fiecărui an, Fondul de pensii convertește rublele plătite în puncte. Această abordare vă permite să protejați banii de depreciere și să îi returnați pensionarului la pensionare.

Formula este simplă: IPCi = (SVyear,i / SVyear,i) x 10.
IPCi sunt coeficienții dvs. de pensie. Pentru a le calcula, primele dvs. de asigurare acumulate pentru anul sunt împărțite la valoarea standard a contribuțiilor pentru același an și înmulțite cu 10. Pentru ușurință de calcul, utilizați tabelul:

Exemplul 1. În 2018, Alexey Petrovici a câștigat 625.000 de ruble. Aceasta înseamnă că angajatorul său a plătit 100.000 de ruble contribuții de asigurare în contul Fondului de pensii (625.000 * 16%). Înlocuind datele în formulă, obținem IPC 6.121.

Conform Legii, astăzi puteți cumpăra puncte de pensie și vechime. Acest lucru poate fi necesar dacă nu există cerințe minime pentru numire. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați cel mai apropiat birou al Fondului de Pensii.

Luând în considerare coeficienții bonus

Pentru pensionarea întârziată, Fondul de pensii al Federației Ruse stabilește coeficienți de creștere a bonusului. Acestea nu acumulează, spre deosebire de primele de asigurare, ci măresc numărul total de puncte acumulate. Prin urmare, valoarea plăților lunare crește.

Perioada de timp de la data acordării dreptului se calculează în ani. Pentru a obține această oportunitate, trebuie să amânați ieșirea cu cel puțin un an. În acest caz, pentru o pensie obișnuită pentru limită de vârstă, valoarea totală a punctelor de pensie se va înmulți cu 1,07. Toate opțiunile posibile pot fi vizualizate în tabel.

Exemplul 2. La intrarea la pensie anticipată în 2018, trei ani mai târziu, pensionarul a acumulat 145 de puncte. Plata va fi majorată cu 16% și nu va fi 11.816,05 ruble (145*81,49), ci 13.706 ruble (145*1,16*81,49).

Plăcerea de la o astfel de creștere este foarte îndoielnică. La urma urmei, pensionarul în acest caz ar putea primi sume lunare pe tot parcursul anului. Luând în considerare valoarea medie a plăților pentru limită de vârstă în 2018 este de 14.151 de ruble, pentru anul acesta iese la o sumă destul de impresionantă de 169.812 de ruble.

Pe de altă parte, o astfel de creștere datorată coeficienților bonus poate fi foarte utilă. De exemplu, pentru cei care nu știau despre dreptul lor la pensionare anticipată și au aplicat mulți ani mai târziu. Chiar și în acest caz, va fi o creștere a IPC, deoarece Nu este necesar să anunțați în prealabil Fondul de pensii cu privire la refuzul dumneavoastră.

Pentru alte perioade fără asigurare

Perioadele semnificative din punct de vedere social din viața unei persoane pot fi, de asemenea, luate în considerare ca parte a unei pensii. Legea nr. enumeră astfel de perioade. Se numesc non-asigurare, deoarece nu se plătesc taxe pentru ele. Prin urmare, Fondul de pensii compensează o astfel de vechime în muncă într-un mod diferit.

Pentru fiecare an se asigură un anumit număr de puncte de pensie. Aceștia se însumează cu alți coeficienți acumulați, crescând valoarea totală a plăților.

Astăzi, pensionarii pot contacta Fondul de Pensii cu o cerere de recalculare a unor astfel de perioade, dacă există. Dacă o astfel de perioadă coincide cu perioada de asigurare a muncii, va fi selectată cea mai profitabilă opțiune de calcul. La evaluarea drepturilor dumneavoastră la pensie, punctele și vechimea în muncă pentru aceeași perioadă nu pot fi luate în considerare.

Astfel de perioade îi vor ajuta pe viitorii pensionari să își formuleze drepturile la pensie în timp util. Cunoscând posibilitățile de utilizare a unor astfel de perioade, îți poți crește valoarea pensiei sau poți câștiga puncte lipsă.

Exemplul 3. În lipsa muncii oficiale, nu se formează drepturile de pensie. În acest caz, puteți aranja îngrijirea unui pensionar cu handicap. Astfel, pentru fiecare an se vor lua în calcul câte 1,8 puncte pe un cont personal individual la Fondul de Pensii. Și în cinci ani, nu au doar experiență, ci și 8 puncte suplimentare.

Exemplul 4. Pentru cei care nu au suficient IPC pentru a atribui o pensie și nu există posibilitatea de a-și găsi un loc de muncă, puteți „obține” puncte și prin aranjarea îngrijirii unui pensionar de 80 de ani pe care îl cunoașteți.

Punctele de pensie au fost introduse printr-o nouă reformă abia recent. Înainte de 2002, nu existau astfel de prime de asigurare. Atunci au fost în vigoare reguli diferite pentru calcularea drepturilor. Dar și astăzi, toate acele perioade sunt neapărat luate în considerare la atribuirea unei pensii. Acestea sunt calculate conform regulilor „vechi” și convertite în coeficienți individuali de pensie.

Regula de bază în acei ani era identică cu cea actuală: cu cât vechimea în muncă și salariul era mai mare, cu atât mai mare era mărimea viitoarelor plăți lunare de la Fondul de pensii. Numai că au fost confirmate prin carnete de muncă și certificate. Prin urmare, orice certificat suplimentar care mărește drepturile la pensie pentru anii sovietici vă crește IPC astăzi.

Exemplul 5. Un certificat pentru perioada de muncă în timpul anilor de școală sau de studenție în perioada sovietică este luat în considerare de autoritățile fondului de pensii în experiența de muncă. Chiar dacă certificatul conține mai multe zile lucrătoare într-o lună, o lună calendaristică completă va fi luată în considerare în experiența de muncă a pensionarului.

Pentru copii

Maternitatea, care este încurajată de stat, merită o atenție deosebită. Perioada poate fi luată în considerare nu numai ca parte a vechimii și a punctelor, ci și dublată pentru fiecare copil ulterior. Acest lucru vă poate crește semnificativ punctele de pensionare. Prin urmare, este atât de important să se depună certificatele de naștere ale copiilor la organul teritorial al Fondului de pensii.

Perioada de îngrijire a copilului este luată în considerare în vechimea în muncă de cel mult 6 ani (un an și jumătate fiecare). Numărul maxim de coeficienți de pensie de 24,3 poate fi obținut pentru patru copii crescuți. Dar trebuie avut în vedere că în formă „pură” pot fi acumulate numai dacă nu coincid cu vechimea în muncă.

Exemplul 6. Îngrijirea a trei copii poate aduce 16,2 puncte la pușculița unei mame. Pentru fiecare, puteți lua în considerare un an și jumătate cu puncte în creștere pentru al doilea și al treilea copil:
1. 2,7 = 1,8 * 1,6
2. 5,4 = 3,6 * 1,6
3. 8,1 = 5,4 * 1,6

Cum să afli câte puncte ai acumulat

Toate perioadele de muncă și coeficienții de pensie cumulați trebuie să fie luate în considerare în Fondul de pensii. Datele despre fiecare cetățean sunt stocate în (ILS). Aceasta este stocarea electronică de către Fondul de pensii a muncii și a salariilor noastre. Aici sunt stocate toate informațiile despre punctele acumulate.

Astăzi, fiecare persoană poate solicita și afla informații sub forma unui extras din contul personal individual. Informațiile stocate despre dumneavoastră de către Fondul de pensii sunt furnizate gratuit. Articolul 14 din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ.

1. Cel mai simplu și rapid mod de a vizualiza informații despre câte puncte de pensie ai acumulat. Direct în contul personal al persoanei asigurate pe site-ul Fondului de pensii.
2. Pe site-ul gosuslugi.ru este posibil să solicitați un extras din ILS sub forma unui document. Pentru comoditate, poate fi imprimat.
3. La cerere, puteți obține informații direct de la oficiul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse cel mai apropiat de dvs. Puteți scrie o cerere nu numai la serviciul clienți de la fața locului, ci și să aduceți un formular completat sau să îl trimiteți prin poștă.

Informațiile despre locurile de muncă sunt actualizate în mod constant pe baza rapoartelor angajatorilor. În ceea ce privește informațiile despre perioadele anterioare de muncă, este posibil să nu fie găsite. Merită să acordați atenție acestui lucru și să verificați dacă toate datele sunt disponibile în Fondul de pensii despre activitățile dvs. În cazul informațiilor lipsă sau inexacte, puteți contacta cel mai apropiat birou teritorial al Fondului de Pensii al Federației Ruse pentru a confirma datele disponibile.

Ca urmare, fiecare opțiune din cele 5 metode enumerate de acumulare a punctelor de pensie are propriile sale caracteristici. Pe termen lung, cea mai bună opțiune de a câștiga numărul maxim de IPC poate fi considerată angajare oficială. Pe măsură ce salariile cresc, vor crește și pensiile viitoare. Pentru cei care au atins deja vârsta de pensionare, dar nu au atins încă coeficienții minimi necesari, este potrivită opțiunea „cumpărare”. Perioada de îngrijire a unei persoane cu handicap poate aduce suplimentar mai multe prime la trezoreria IPC, care vă vor ajuta să vă măriți pensia.

Marcați acest articol pe pagina dvs.:

Fiecare persoană se gândește la ce mărime va fi viitoarea pensie. Prin urmare, încearcă să lucreze oficial și să efectueze alte acțiuni care vor ajuta la creșterea acestei plăți în viitor. În același timp, este indicat să înțelegeți cum se calculează o pensie pe baza de puncte. Acest lucru este valabil mai ales pentru persoanele care s-ar putea pensiona în curând. Acest lucru le permite să înțeleagă ce sumă va fi plătită din fondul de pensii.

Ce determină mărimea pensiei?

Mai întâi trebuie să înțelegeți toate inovațiile pentru a determina ce factori și caracteristici afectează această plată semnificativă. De asta depind corectitudinea calculului său și acțiunile cetățenilor care contribuie la creșterea lui în viitor. În noul sistem, mărimea acestei plăți depinde de trei factori diferiți:

• disponibilitatea locurilor de muncă oficiale și a salariilor albe;
• experiența de muncă a cetățeanului;
• vârsta la care o persoană se pensionează.

Plata asigurării se calculează nu în termeni absoluti, ci în puncte speciale. Înainte de atribuirea plății, se calculează punctele de pensie, după care se înmulțesc cu valoarea stabilită, care se aprobă anual de Guvern. Este supusă indexării regulate, deoarece depinde de inflație.

Cât valorează un punct de pensie? Pentru 2018, această cifră este de 81,49 ruble. Dar pentru a primi o pensie de asigurare, fiecare persoană trebuie să câștige numărul optim de puncte. Pentru persoanele care vor ajunge la declarația de pensie în 2018, această sumă este de minim 13,8 puncte. Această cifră va crește anual și este planificat ca până în 2025 să ajungă la 30 de puncte.

Care este experienta minima?

Acum este suficient ca cetățenii să lucreze oficial cel puțin 9 ani pentru a putea primi această plată de la stat. Dar această cifră este considerată de oficiali ca fiind prea mică. Pentru a-i motiva pe cetățeni să lucreze exclusiv în muncă oficială, s-au făcut modificări, în baza cărora este necesar ca oamenii să lucreze oficial cel puțin 15 ani. Până în 2024, acest indicator va fi utilizat la calcularea plăților.

Cerințe salariale

Punctele de pensie depind în plus de veniturile primite de cetățean. Cu cât angajatorul trimite mai mulți bani la Fondul de pensii pentru angajat, cu atât pensia acestuia va fi mai semnificativă în viitor.

Dar o condiție semnificativă este ca doar încasările oficiale de numerar să fie luate în considerare. Există, de asemenea, o anumită limitare. Acest lucru se datorează faptului că fondurile maxime sunt plătite de la 710 mii de ruble. pe an, deci nu mai mult de 60 de mii de ruble pot fi transferate lunar la Fondul de pensii. De această sumă depinde numărul maxim de puncte pentru o pensie, care pentru anul 2018 este de 7,9 puncte. Este planificat ca până în 2021 acest număr să crească la 10. Acestea sunt acordate cetățenilor care primesc salariul maxim pe tot parcursul anului.

Coeficienți incrementali

Guvernul a refuzat să mărească vârsta de pensionare, așa că, ca și până acum, fiecare femeie se poate pensiona la 55 de ani, iar fiecare bărbat la 60 de ani. În plus, există beneficii pentru cetățenii care lucrează în condiții periculoase.

Dar acum sunt introduse condiții speciale de stimulare pentru a se asigura că oamenii solicită plata cât mai târziu posibil. Prin urmare, atunci când studiezi cum să calculezi o pensie pe baza de puncte, trebuie să te ocupi de coeficienți incrementali. Acestea depind de cât timp o persoană nu solicită plăți după ce împlinește vârsta corespunzătoare.

De exemplu, dacă o femeie solicită o pensie nu la 55, ci la 60, atunci plata va crește de o dată și jumătate.

Noi beneficii

În plus, atunci când stabilesc o pensie, diferiți cetățeni pot folosi stimulente neobișnuite. Ei aparțin unor familii numeroase. Anterior, tinerele mame se așteptau ca doar 3 ani de îngrijire pentru toți copiii să fie incluși în experiență, dar acum 4,5 ani sunt incluși în experiență.

De asemenea, vechimea în serviciu include acum serviciul unui cetățean în armată.

Pentru ce se calculeaza pensia?

Merită să înțelegeți cum sunt calculate punctele pentru pensia dvs. Pentru fiecare angajat oficial angajat, angajatorii plătesc 30% din primele de asigurare din salariu. Majoritatea banilor sunt direcționați către capacitatea unei persoane de a primi asistență medicală gratuită, iar restul merge către alte proiecte sociale.

Din cei 30%, doar 16% sunt economisiți pentru pensionare. Aceste fonduri sunt împărțite în două părți. Unul este reprezentat de partea de asigurare, care include 10%. Acești bani sunt folosiți pentru plata pensionarilor. Totodată, în baza de date este înregistrată și suma de fonduri transferate de fiecare persoană. Pe baza acestor informații, pensia cetățeanului va fi calculată în viitor.

6% este partea de economii, care este stocată în conturi individuale. Acestea pot fi stocate într-un fond de pensii sau investite în diferite fonduri de pensii nestatale reprezentate de societăți de administrare. Ei investesc bani în diverse proiecte profitabile, ceea ce face posibilă creșterea semnificativă a depozitelor.

Statisticile arată că peste 20% dintre ruși nu sunt în sistemul de asigurări de pensii, așa că nu primesc un salariu oficial. În viitor, aceștia se vor putea baza doar pe un mic beneficiu social.

Cum se calculeaza pensia?

Mulți oameni se gândesc cum să calculeze o pensie pe baza punctelor. În acest scop, pe site-ul oficial al Fondului de pensii există un calculator online special, care este de fapt ușor de utilizat. Este prezentat într-un formular standard, în care trebuie doar să introduceți informațiile necesare, după care calculul se va face automat.

Pentru calcul, în formular sunt introduse numeroase date. Acestea includ experiența de muncă, numărul de ani în care cetățeanul a fost în concediu de maternitate sau a servit în armată și salariul mediu pe an de muncă. Pe baza acestor date se va obține un anumit număr de puncte de pensie. În continuare, acestea sunt înmulțite cu valoarea stabilită, ceea ce vă va permite să obțineți mărimea aproximativă a pensiei.

Cum pot să mă asigur că punctele acordate sunt corecte?

Ar trebui să înțelegeți cum sunt calculate punctele pentru pensia dvs. Acestea depind de vechimea în muncă și de câștiguri. În același timp, scorurile cresc chiar și pentru perioadele în care femeia se afla în concediu de maternitate.

Dacă o persoană are grijă de un copil cu dizabilități sau de o persoană de peste 80 de ani, atunci se câștigă 1,8 puncte pentru fiecare an. Același număr de puncte se aplică cetățenilor care servesc în armată.

Nuanțe de calcul de puncte

Pentru calcularea plății se utilizează următoarea formulă: parte fixă ​​* coeficient de bonus (dacă pensionarul nu solicită imediat bani) + număr de puncte * costul unui punct + parte de economii.

De câte puncte ai nevoie să te retragi? Pentru a primi această plată în 2018, aveți nevoie de cel puțin 13,8 puncte, dar acest număr crește în fiecare an. Este de așteptat ca până în 2025 o persoană să poată conta pe primirea acestei plăți dacă a lucrat oficial cel puțin 15 ani și a obținut, de asemenea, mai mult de 30 de puncte. După ce și-a dat seama de câte puncte sunt necesare pentru pensionare, fiecare persoană se va strădui să obțină acest rezultat.

Nu sunt suficiente puncte pentru pensionare? Ce să faci în acest caz? Într-o astfel de situație, pensionarul nu poate conta decât pe ajutoarele sociale, care sunt mici. Situația poate fi îmbunătățită continuând să munciți, așa că nu trebuie să solicitați imediat o pensie când ajungeți la declarația de pensie.

Cum se calculează partea de asigurare?

Schema de calcul a părții de asigurare este considerată ca nu foarte transparentă, așa că mulți oameni chiar se tem că, chiar dacă lucrează aproape toată viața, tot nu vor putea să adune punctele necesare pentru a primi o pensie.

Punctele de pensie pe an sunt calculate destul de simplu. Pentru aceasta, se ia în considerare raportul dintre suma de bani plătită sub formă de contribuții la fondul de pensii de către angajator și valoarea maximă, iar valoarea rezultată se înmulțește cu 10. Valoarea maximă nu poate fi modificată în niciun caz. cale de către cetăţean.

Exemplu de calcul

De exemplu, Smirnov primește un salariu de 36 de mii de ruble. pe luna. Anual 69120 rub. transferat de angajatorul său la Fondul de pensii. Valoarea maximă a contribuției în 2017 este de 140 mii 160 de ruble. În consecință, Smirnov va primi puncte pe an: 69120/140160*10=4,9.

În 2017, numărul maxim de puncte care pot fi câștigate este de 8,26, astfel încât o persoană care câștigă peste 876 de mii de ruble se poate baza pe ele. pe an sau 73 de mii de ruble. pe luna.

Dacă un cetățean nu poate câștiga oficial 87,5 mii de ruble într-un an, atunci nu va primi niciun punct. Dacă există mai mulți astfel de ani, atunci există posibilitatea ca la bătrânețe o persoană să primească doar o pensie socială.

Pentru persoanele care nu primesc venituri foarte mari, această metodă de calcul este considerată nepotrivită, deoarece nu vor putea conta pe o pensie cu adevărat decentă la bătrânețe.

Ce modalități suplimentare puteți crește partea de asigurare?

Este permisă prin lege creșterea cotei de asigurare fără angajare oficială, dar pentru aceasta cetățenii trebuie să se angajeze în muncă utilă și semnificativă din punct de vedere social. Prin urmare, se acordă puncte suplimentare în următoarele perioade:

• serviciu de recrutare, cu 1,8 puncte acordate în fiecare an;
• îngrijirea primului copil din familie sau a unei persoane cu dizabilități din primul grup - 1,8 puncte pe an;
• îngrijirea celui de-al doilea copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani - 3,6 puncte timp de un an;
• îngrijirea copiilor următori - 5.4.

Acestea sunt contabilizate exclusiv în situațiile în care persoana a fost angajată oficial înainte de a lua concediu. Acestea nu se acumulează pentru acele perioade în care oamenii studiază în diferite instituții de învățământ.

Cetăţenii care se pensionează nu la împlinirea vârstei corespunzătoare, ci ulterior, pot conta şi pe puncte suplimentare. În acest caz, pensia se recalculează cu puncte, astfel pensionarii primesc o pensie mai mare. Dacă un cetățean solicită o pensie la cinci ani după împlinirea vârstei de 55 sau 60 de ani, atunci partea de asigurare crește cu 45%, iar partea fixă ​​cu 36%. Prin această metodă, statul urmărește să motiveze cetățenii să muncească cât mai mult timp.

Nuanțe pentru pensionarii care lucrează

Oamenii se tem că dacă solicită o pensie imediat după împlinirea vârstei corespunzătoare, cuantumul acestei plăți este fix, așa că, chiar dacă vor continua să lucreze, pensia nu va crește. Această opinie este eronată, deoarece angajatorul va transfera în continuare fonduri către Fondul de pensii pentru un astfel de cetățean. Banii se reflectă în contul personal al cetățeanului, astfel încât suma pensiei este recalculată anual.

De asemenea, autoritățile încurajează cetățenii să lucreze cu fracțiune de normă, asigurând astfel o creștere a părții de asigurare a pensiei chiar și cu o astfel de angajare. La determinarea numărului de puncte se ia în considerare salariul la toate locurile de muncă. Numărătorul la calcularea mărimii pensiei depinde de acesta.

Există însă o anumită limitare, deoarece în 2017 nu se va putea nota mai mult de 8,26 puncte. În 2018, numărul lor maxim este de 8,7, iar până în 2021 va ajunge la 10.

Pentru fiecare pensionar, se consideră optim să obțină oficial un loc de muncă în care va câștiga între 12 și 15 mii de ruble. Este recomandabil să vă adaptați inițial la durata muncii, deoarece mărimea pensiei depinde direct de vechimea în muncă. Acum fiecare persoană care dorește să primească o plată cu adevărat mare la bătrânețe trebuie să aibă o experiență de peste 15 ani.

Cum să afli numărul de puncte?

Mulți oameni doresc să calculeze independent câți bani vor primi la pensie. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza un calculator online sau o formulă matematică simplă. În același timp, cetățenii întâmpină adesea dificultăți în calcularea punctelor. Le puteți găsi pe site-ul PF.

Pentru a obține aceste informații, trebuie să vă înregistrați și să vă conectați pe site-ul oficial al Fondului de pensii, după care în contul personal trebuie să găsiți secțiunea numită „Economii de pensie”. Aici sunt cuprinse informații mai detaliate, pe baza cărora se poate calcula cu ușurință viitoarea pensie.

Concluzie

Astfel, mărimea pensiei depinde de diverși factori, care includ vechimea în muncă, salariul primit și alți factori. Folosind aceste date, se calculează numărul optim de puncte pentru fiecare an de muncă. Ele sunt limitate la anumite limite și sunt, de asemenea, luate în considerare chiar și atunci când o persoană efectuează orice acțiuni sociale și importante care nu au legătură cu munca oficială.

Punctele se acordă și după ce o persoană se pensionează dacă continuă să lucreze, astfel încât angajatorii plătesc fonduri la Fondul de pensii pentru el. Fiecare persoană își poate majora independent pensia prin adăugarea de puncte, pentru care trebuie să aleagă un loc de muncă bine plătit și, de asemenea, este recomandat să se pensioneze cât mai târziu. Calcularea unei pensii folosind puncte este considerată un proces simplu și rapid, ușor de realizat independent sau folosind calculatoare speciale de pe site-ul oficial.

Din 2015, o nouă procedură de calcul a pensiilor (FZ-400) a intrat în vigoare în Rusia. Acum, suma plății la pensionare va depinde de numărul de puncte de pensie acumulate și deloc de vechimea în muncă. Este de așteptat ca această inovație să reducă impactul inflației asupra plăților pensiilor.

Citiți de ce sunt calculate și cum afectează valoarea plăților pensiei.

Puncte de pensie - un indicator al contribuțiilor la pensie

În primul rând, ar trebui să răspunzi la întrebarea: ce sunt punctele de pensie? Aceștia sunt înțeleși ca indicatori condiționali care reflectă valoarea reală a contribuțiilor pe care o persoană le-a făcut pentru viitoarea pensie. Calculul lor presupune că:

• Acest proces se realizează în fiecare an;
• Numărul acestora depinde de mărimea salariului primit de persoană și de suma fondurilor transferate în fonduri extrabugetare.

Cu cât o persoană se retrage mai târziu, cu atât va fi mai mare numărul de puncte care i se acordă. Acest lucru va duce în cele din urmă la o creștere a plăților pensiilor.

Valoarea fiecărui punct în echivalent ruble este recalculată în fiecare an datorită ajustării pentru inflație. Valoarea prețului unei unități convenționale este stabilită doar o dată pe an printr-un decret al Guvernului Federației Ruse.

Punctele se acordă angajatului în perioada în care acesta este angajat în activitatea sa principală de muncă, servește în armată (pentru bărbați), este în concediu de maternitate (pentru femei), are grijă de bătrâni etc. Cu alte cuvinte, acumularea de indicatori condiționali apare adesea în absența activității efective de muncă.

Structura pensiilor in 2016

În prezent, pensiile cetățenilor ruși constau din trei părți principale, inclusiv: o plată fixă, o pensie finanțată și o pensie de asigurare.

• Plata fixă ​​este aceeași pentru toată lumea și se ridică la 4.558,93 ruble în 2016;
• Pensia de asigurare se calculează ca produsul dintre suma punctelor de pensie și costul unui punct.
• Pensia capitalizată se formează separat de pensia de bază la cererea salariatului.

Astfel, doar numărul indicatorilor condiționali poate afecta mărimea finală a pensiei. În ceea ce privește costul lor, în 2015 un punct a fost de 64 de ruble 10 copeici, iar în 2016 – 74 de ruble 27 de copeici.

Merită adăugat că, conform cerințelor legale, pentru a începe să primească pensie, un angajat trebuie să acumuleze cel puțin 30 de puncte pe parcursul vieții sale de muncă.

Calculul pensiei în puncte - care este procedura?

Pentru a înțelege în practică modul în care se calculează numărul de indicatori condiționali acumulați pentru un angajat, este recomandabil să luăm în considerare un exemplu simplu.

Exemplu. Cetățeanul Ignatova V.V. lucrează ca profesor de grădiniță cu un salariu de 22.000 de ruble pe lună (264.000 de ruble pe an). Contribuțiile lunare obligatorii la Fondul de pensii sunt acum de 16%. Ca urmare, pentru anul, angajatul poate conta pe acumularea de puncte în următoarea sumă:

42.240 / 157.584 * 10 = 2,7 puncte

Din exemplul de mai sus: 42.240 de ruble – suma anuală a contribuțiilor la Fondul de pensii (264.000 * 16%); 157.584 de ruble este valoarea maximă a deducerilor din salariul maxim posibil în 2016.

Rămâne de adăugat că numărul maxim de puncte pe care un angajat le poate primi în 2016 este de 7,83. Aceasta înseamnă că va trebui să câștigi cel puțin 123.388 de ruble pe lună. În acest sens, mulți experți consideră că sistemul de puncte pentru calcularea pensiilor este benefic doar acelor cetățeni care au salarii mari.

Absența temporară de la serviciu este un motiv pentru a pierde puncte?

Legislația rusă prevede acumularea de puncte nu numai pentru angajații angajați direct în activități de muncă, ci și pentru acelor cetățeni care, din anumite circumstanțe, nu se pot afla la locul de muncă.

În 2016, Guvernul Federației Ruse a stabilit următorul număr de puncte pentru anul:

• În perioada serviciului militar - 1.8
• În timpul concediului de maternitate (al oricărui părinte) cu primul copil – 1,8, cu al doilea – 3,6, cu al treilea – 5,4;
• În perioada de îngrijire a unei persoane cu handicap din prima grupă, a unui copil cu handicap sau a unui cetățean în vârstă de peste 80 de ani – 1,8;
• Pe durata rezidenței soților militari și a reprezentanților diplomatici în țări și localități în care a fost imposibil să desfășoare munca (nu mai mult de 5 ani) – 1.8.

Indicatorii condiționali obținuți astfel se însumează și la valoarea finală și afectează mărimea pensiei de asigurare. În consecință, anii petrecuți în afara locului de muncă în aceste cazuri nu se încadrează în vechimea în muncă a angajatului.

Acumularea a 30 de puncte de pensie nu înseamnă că salariatul are dreptul de a se pensiona imediat. în Rusia în 2016 este de 6 ani. Reforma care se desfășoară în țară presupune că până în 2025 această cifră va crește la 15 ani. În ceea ce privește dimensiunea indicatorilor condiționali în ruble și dimensiunea părții fixe a pensiei, aceștia vor fi indexați anual de către Fondul de pensii al Federației Ruse în funcție de valoarea inflației.