Legea securității sociale în Rusia. Calculul experienței de asigurare Calculul duratei de serviciu din calendar ceea ce este inclus în acesta

21.03.2024 -

Calculul perioadelor incluse în vechimea în muncă poate fi efectuat pe bază calendaristică sau preferenţială. Toate tipurile de vechime în muncă se calculează în ordine calendaristică, procedura preferențială se aplică numai pentru anumite perioade, în cazurile prevăzute de lege.

Să luăm în considerare calculul perioadelor de lucru în ordinea calendaristică. Calculul se face pe baza unui an întreg (12 luni). În acest caz, fiecare 30 de zile sunt convertite în luni, iar fiecare 12 luni sunt convertite în ani întregi. Dacă mai multe perioade coincid în timp (de exemplu, munca și îngrijirea simultană a unui copil cu dizabilități), una dintre astfel de perioade este luată în considerare la alegerea cetățeanului.

Să luăm în considerare calculul perioadelor de muncă în mod preferențial. Vechimea totală înainte de 1 ianuarie 2002 cuprindea următoarele perioade: munca în regiunile din Nordul Îndepărtat și în zone echivalente acestora (la o dată și jumătate rata); munca in colonii de leprosi si institutii anti-ciuma (rata dubla); munca și serviciul în unități militare, sedii și instituții care fac parte din armata activă, precum și timpul petrecut în tratament în instituții medicale din cauza traumatismelor militare (triplu); munca la Leningrad în timpul asediului (sumă triplă); munca în timpul Marelui Război Patriotic, cu excepția lucrărilor în zonele ocupate temporar de inamic (suma dublă); serviciu de recrutare (suma dubla).In cadrul procedurii preferentiale, vechimea in serviciu pentru atribuirea unei pensii de munca se calculeaza in doua cazuri. În primul rând, atunci când lucrați în timpul întregii perioade de navigație pe transportul pe apă. Acest lucru se datorează faptului că durata perioadei de navigație depinde de condițiile climatice și oricare ar fi aceasta, se socotește pentru un an întreg de muncă dacă salariatul a lucrat întreaga perioadă de navigație; în al doilea rând, atunci când lucrează un sezon întreg în organizații ale industriilor sezoniere. Munca sezonieră se desfășoară pe o anumită perioadă - nu mai mult de șase luni din cauza condițiilor naturale sau climatice. Durata muncii sezoniere nu contează (poate fi două sau trei luni), principalul lucru este să lucrezi un sezon întreg. În acest caz, perioada va fi luată în considerare astfel încât vechimea în muncă în anul respectiv să fie un an întreg. Timpul petrecut în muncă în condiții speciale este supus luării în considerare a vechimii în muncă pentru o pensie cu titlu preferențial. Astfel, se numără timpul de serviciu în unitățile militare care fac parte din armata activă - o lună timp de trei luni, timpul de serviciu în zonele de munte înalt - o lună pentru două.

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ, pensiile de muncă sunt calculate pe baza capitalului de pensie. Capitalul de pensie pentru perioada de după 01/01/2002 este format din contribuțiile de asigurare și alte venituri la Fondul de pensii al Rusiei pentru persoana asigurată. Pentru perioada anterioară datei de 01/01/2002, drepturile de pensie ale persoanelor asigurate se evaluează prin conversia acestora în capital de pensie estimat (reglementat de art. 30 din Legea din 17/12/2001). Pentru evaluarea drepturilor de pensie, mărimea estimată a pensiei de muncă este determinată la alegerea pensionarului în modul stabilit de paragraful 3 sau paragraful 4 al articolului 30 din Legea federală menționată. În acest caz, este utilizată opțiunea de evaluare care îi permite cetățeanului să i se acorde cea mai mare pensie în funcție de durata totală a experienței sale de muncă și a câștigurilor.

În conformitate cu alin. 3, 4 al art. 30 din Legea din 17 decembrie 2001, în vechimea totală sunt incluse următoarele perioade:

-muncă lucrător, angajat (inclusiv munca angajată în străinătate), membru al unei ferme colective sau al unei alte organizații cooperatiste; alte activități în care salariatul a fost supus asigurării obligatorii de pensie; lucru (serviciu) în securitate paramilitară, agenții speciale de comunicații sau într-o unitate de salvare minată; perioade de activitate individuală de muncă (inclusiv în agricultură);
-activitatea creativă a membrilor sindicatelor de creație - scriitori, artiști, compozitori, cineaști, lucrători de teatru, precum și scriitori și artiști care nu sunt membri ai sindicatelor de creație relevante;
-serviciu în Forțele Armate ale Federației Ruse și alte formațiuni militare create în conformitate cu legislația Federației Ruse, Forțele Armate Unite ale Comunității Statelor Independente, Forțele Armate ale fostei URSS, organele de afaceri interne ale Rusiei Federația, agențiile de informații străine, agențiile federale de securitate, autoritățile executive federale, care asigură serviciul militar, fostele organe de securitate de stat ale Federației Ruse, precum și în organele de securitate de stat și organele de afaceri interne ale fostei URSS (inclusiv în timpul perioadele în care aceste corpuri erau numite diferit), rămânerea în detașamente de partizani în timpul războiului civil și al Marelui Război Patriotic (denumit în continuare cel de-al Doilea Război Mondial);
- incapacitate temporară de muncă începută în perioada de muncă și aflarea în invaliditate a grupelor 1 și 2 din cauza accidentării de muncă sau a unei boli profesionale;
-ședere în locurile de detenție dincolo de perioada prescrisă în cursul examinării cauzei;
-perioadele de primire a indemnizației de șomaj, de participare la lucrări publice plătite, de deplasare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă în altă zonă și de găsire a unui loc de muncă.

În plus, la calcularea cuantumului estimativ al pensiei de muncă conform alin.4 al art. 30 din Legea din 17 decembrie 2001, în vechimea totală se includ suplimentar următoarele perioade:

· Pregatirea pentru activitati profesionale - pregatire in colegii, scoli si cursuri de pregatire a personalului, perfectionare si recalificare, in institutii de invatamant de invatamant gimnazial si superior profesional, studii postuniversitare, studii doctorale, rezidentiat clinic;
· îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa 1, a unui copil cu handicap, a unei persoane în vârstă, dacă au nevoie de îngrijire constantă în baza încheierii unei instituții medicale;
· îngrijirea unei mame care nu lucrează pentru fiecare copil sub 3 ani, precum și cu 70 de zile înainte de naștere, dar nu mai mult de nouă ani în total;
· reședința soților personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, împreună cu soții, în zonele în care nu au putut lucra în specialitatea lor din lipsă de oportunități de angajare;
· rezidența în străinătate a soților angajaților instituțiilor sovietice și ai organizațiilor internaționale, dar nu mai mult de 10 ani în total;
· reținerea, șederea în locurile de detenție și exilul cetățenilor care au fost trași la răspundere penală în mod nejustificat, reprimați și ulterior reabilitati;
· timpul de rezidență pe teritoriul URSS sau al altor state ocupate în timpul celui de-al Doilea Război Mondial de către cetățenii care au împlinit vârsta de 16 ani în ziua ocupației sau în perioada acestuia;
· timpul de a trăi în Leningradul asediat și de a fi în lagăre de concentrare în timpul celui de-al Doilea Război Mondial.

Calculul duratei perioadelor de muncă și a altor activități utile din punct de vedere social înainte de 1 ianuarie 2002, incluse în vechimea totală în muncă, se efectuează în ordine calendaristică în funcție de durata efectivă a acestora.

Excepție: munca în timpul unei perioade complete de navigație în transportul pe apă și munca în timpul unui sezon întreg în organizațiile industriilor sezoniere este inclusă în vechimea în muncă ca un an întreg de muncă (vezi Lista muncii sezoniere și industriilor sezoniere, munca în întreprinderi și organizații din care, indiferent de apartenența lor departamentală pe un sezon întreg se iau în calcul pensia pentru un an de muncă, aprobată prin Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 4 iulie 1991 nr. 381).

Regulile de calcul al perioadei de asigurare sunt stabilite de legile federale. Potrivit acestora, calculele se fac pe perioade calendaristice. Dacă o persoană lucrează într-un loc de muncă sezonier, atunci un sezon este considerat un an calendaristic. Include și acei ani în care o persoană a primit redevențe și a plătit prime de asigurare, dacă acestea nu au fost mai mici decât minimul stabilit de lege. Dacă perioadele coincid (de exemplu, este angajat un antreprenor individual), este necesar să scrieți o cerere de creditare a uneia dintre aceste două perioade în perioada de asigurare.

Conform noii formule de pensie, vechimea în muncă necesară pentru a beneficia de o pensie de asigurare pentru limită de vârstă va crește anual de la 6 ani în 2015 la 15 ani în 2024. Cu cât perioada în care s-au plătit primele de asigurare este mai lungă, cu atât este mai mare suma reflectată în contul dumneavoastră personal individual din Fondul de pensii al Federației Ruse și cu atât pensia dumneavoastră va fi mai mare. Puncte pentru perioade de viață semnificative din punct de vedere social care sunt incluse în vechimea în muncă (perioade fără asigurare)

· Un an de îngrijire pentru un cetățean care a împlinit vârsta de 80 de ani, o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap - 1,8 puncte;
· Un an de serviciu militar în recrutare - 1,8 puncte;
· Un an concediu pentru îngrijirea primului copil - 1,8 puncte;
· Un an concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil - 3,6 puncte;
· Un an concediu pentru îngrijirea celui de-al treilea și al patrulea copil - 5,4 puncte.

Important: perioadele de îngrijire a celui de-al 5-lea și următorii copii nu sunt incluse în perioada de asigurare.

Exemplu de calcul al perioadei de asigurare

Să vedem cum se calculează perioada de asigurare pentru a primi o pensie. Să presupunem că avem o femeie care are doi copii. Ea a fost în concediu de maternitate cu fiecare dintre ei până la trei ani. Potrivit carnetului de muncă, între angajare și concediere au trecut 25 de ani. Încă 10 ani a fost antreprenor individual și a lucrat în primii doi ani. Din 25 de ani de muncă angajată, 6 ani de contribuții efective nu au fost plătite - concediu de maternitate. Totuși, îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani este inclusă în perioada de asigurare, deci doar 3 ani sunt deduși din durata angajării. Cei doi ani în care a lucrat și a fost antreprenor individual nu se numără de două ori. Astfel, experiența ei în asigurări ST = (25-3) + (10-2) = 30 de ani.

Instrucțiuni pentru utilizarea calculatorului de experiență

Dacă vă cunoașteți vechimea în serviciu de la o anumită dată, atunci introduceți în câmpul „Experiență la data” ziua respectivă și numărul de ani, luni, zile de experiență din ziua respectivă. Aceste câmpuri sunt opționale, dar dacă aveți aceste date, vă vor reduce semnificativ calculele.
În câmpurile „Data angajării” și „Data concedierii”, introduceți datele, de exemplu, conform cărții de muncă. Trebuie să completați cel puțin un rând din acest tabel.
„Perioadele suplimentare” pot include perioade precum: starea în serviciul de stat sau municipal, perioada de muncă ca întreprinzător individual, perioada de primire a indemnizației de șomaj, îngrijirea unei persoane cu handicap sau a unei rude în vârstă și altele. Lista completă a acestor perioade este descrisă mai jos, în paragraful „Ce este inclus în perioada de asigurare”.
Selectați valoarea dorită din listele derulante dacă ați servit în armată sau ați fost în concediu de maternitate.
Faceți clic pe „CALCULATE”. Puteți salva rezultatul ca fișier document.

Vă rugăm să luați în considerare și:

Utilizați butonul Azi (cerc cu punct) pentru a introduce rapid data curentă.
Utilizați butoanele corespunzătoare pentru a adăuga, șterge și șterge câmpurile obligatorii pentru o introducere și modificare mai rapidă și mai convenabilă a informațiilor.

Baza legislativă pentru calculul vechimii

Cetățenii Federației Ruse își calculează vechimea în muncă conform Legii federale „Pensii de muncă în Federația Rusă” nr. 173, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2002.

În prezent, legea nu conține conceptul de „experiență de muncă”; din 31 decembrie 2001, acesta a fost înlocuit cu un termen clarificat "perioada de asigurare", adică perioada în care un cetățean care lucrează a făcut contribuții din salariul său la Fondul de pensii al Federației Ruse și alte perioade justificate legal adăugate acestora. Cu toate acestea, expresia „vechimea” este adesea folosită ca sinonim.

Experienta in asigurare este durata perioadelor de muncă și a altor activități în timpul cărora au fost plătite contribuții de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse.

De ce să vă cunoașteți dosarul de asigurare?

Perioada de asigurare este utilizată pentru a calcula plățile și diferitele preferințe datorate unui cetățean:

plăți pentru invaliditate temporară din cauza sănătății - plăți pentru concediu medical (se ia în considerare timpul în care angajatul a fost asigurat pe această bază);
posibilitatea efectuarii unui concediu anual platit (se are in vedere timpul de munca continuu pentru acelasi angajator, dupa care incepe un astfel de drept).

Ce este inclus în perioada de asigurare

Legislația Federației Ruse definește în mod clar perioadele care sunt luate în considerare ca perioada de asigurare. Printre acestea se numără, în primul rând, acele luni de muncă în care s-au făcut deduceri ca contribuții la Fondul de pensii. Ei pot fi:

cooperare in conformitate cu contractul de munca incheiat;
a fi în serviciul public de stat;
serviciu municipal;
perioada de muncă ca antreprenor individual.

Cetățenii acumulează experiență în asigurare nu numai în timpul muncii efective, ci și în alte perioade prevăzute de Legea federală, dacă după sau înainte de această perioadă persoana a fost angajată oficial:

timpul serviciului militar sau activitate echivalentă;
prima parte a concediului de maternitate (pentru sarcină și naștere);
perioada de primire a indemnizației de șomaj, perioada de participare la lucrări publice plătite și perioada de mutare sau reinstalare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă în altă zonă pentru angajare;
în cazul reținerii persoanelor trase la răspundere penală în mod nejustificat, reprimate nejustificat, precum și în cazul acestor persoane care își ispășesc pedeapsa în locurile de închisoare și de exil;
îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani (separat pentru mama sau tata);
îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa 1, a unui copil cu handicap sau a unei rude în vârstă care a împlinit vârsta de 80 de ani;
pentru soții reprezentanților militari sau diplomatici - timpul în care aceștia și-au însoțit soții și, în același timp, nu au avut posibilitatea de a-și găsi un loc de muncă (nu mai mult de 5 ani în total).

În vechimea în muncă necesară atât pentru calcularea pensiei cât și pt trimiterea in concediu platit, sunt incluse următoarele perioade:

zile lucrate efective;
weekenduri, sărbători și timp liber;
timpul de păstrare a unui post pentru un angajat care, dintr-un anumit motiv, nu îndeplinește efectiv sarcini de serviciu (concediu de maternitate, concediu de odihnă, concediu medical etc.);
timpul de călătorie în altă locație în direcția serviciului public;
detenție nejustificată;
absenteism forțat;
timpul lucrărilor publice, dacă acestea sunt plătite.

Ce nu este inclus în perioada de asigurare

Toate celelalte perioade de timp neprevăzute de lege.

Caracteristici de numărare

Când introduceți date în calculator, trebuie să respectați cerințele prevăzute în articolul relevant din Legea federală privind calcularea pensiilor.

Ordinea calendarului. Este necesar să se țină cont de datele indicate în carnetul de muncă sau declarațiile fiscale (pentru antreprenorii individuali). Dacă două sau mai multe perioade de asigurare coincid, de regulă, se ia în calcul una dintre ele (mai profitabilă pentru beneficiarul pensiei).
Doar RF. Dacă un cetățean are dreptul la o pensie conform legilor străine, atunci în măsura în care acestea nu coincid cu normele Federației Ruse, acest timp nu va fi luat în considerare la calcularea duratei de serviciu.
Munca de subzistență. Persoanele care se întrețin pe sine, membrii fermelor și diverse comunități își pot include timpul de muncă în vechimea în muncă, dacă au făcut contribuții la Fondul de pensii.
Lucrul pentru un individ. Dacă o persoană a lucrat pentru o altă persoană în conformitate cu un contract încheiat, această perioadă este considerată perioadă de asigurare dacă au fost plătite contribuțiile corespunzătoare.
Redevențe. Persoanele care au vândut drepturi de autor asupra operelor lor, precum și licențe, brevete etc., dacă au plătit contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse din fondurile primite nu mai puțin decât suma stabilită, pot include o perioadă proporțională cu contribuțiile lor în vechimea lor în serviciu.
Nu are efect retroactiv. Dacă, conform legislației în vigoare anterior a Federației Ruse, anumite perioade au fost incluse în vechimea în muncă, care a fost modificată ulterior, acestea pot fi adăugate la experiența lor totală în asigurare.

Concept, subiect, metodă, sistem de drept al asigurărilor sociale
- Dreptul la securitate socială este un drept constituțional al individului
- Obiectul legii asigurărilor sociale
- Metoda Legii Securității Sociale
- Dreptul securității sociale și dreptul social
- Sistemul legislativ al asigurărilor sociale
Principiile constituționale ale dreptului securității sociale
- Conceptul principiilor constituționale ale dreptului securității sociale
- Principiul universalității securității sociale
- Securitatea Socială
- Principiul finanțării securității sociale din bugetele de toate nivelurile, asigurări sociale (obligatorii și voluntare), caritate și forme suplimentare de asigurări sociale
- Principiul delimitării competențelor și competențelor între organismele guvernamentale ale Federației Ruse și organismele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul securității sociale
Izvoarele dreptului asigurărilor sociale
- Conceptul de izvoare ale dreptului securității sociale și clasificarea acestora
- Caracteristici generale ale izvoarelor dreptului asigurărilor sociale
Raporturi juridice privind securitatea socială
- Conceptul si tipurile de raporturi juridice privind securitatea sociala
- Caracteristici generale ale raporturilor juridice privind securitatea socială
Concept, tipuri, calculul experienței de muncă
- Conceptul și sensul experienței de muncă
- Experienta totala in munca
- Experienta in asigurare
- Experiență specială în asigurări. Durata serviciului
- Calculul și confirmarea experienței de muncă
Caracteristicile generale ale sistemului de pensii rusesc
- Caracteristicile sistemului modern de pensii rusesc
- Conceptul de pensii, clasificarea lor
Pensii de muncă
- Muncă pensie pentru limită de vârstă
- Pensie de muncă pentru limită de vârstă datorită condițiilor speciale de muncă
- Pensie de invaliditate de muncă
- Pensie de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie
- Atribuirea, recalcularea, indexarea și ajustarea pensiilor de muncă
Prevederea pensiilor de stat
- Caracteristicile subsistemului de asigurare a pensiilor de stat
- Pensii plătite persoanelor afectate de radiații și dezastre provocate de om
- Pensii sociale
- Asigurări de pensii pentru funcționarii publici
- Închisoare pe viață pentru judecători
Prevederea de pensie pentru cadrele militare și categoriile echivalente de cetățeni ca parte a pensiei de stat
- Personalul militar și categoriile echivalente de cetățeni în sistemul de pensii rus
- Pensiune cu vechime îndelungată
- Pensie pentru invaliditate apărută în timpul serviciului
- Pensie de urmaș pentru cadrele militare
Prestație de invaliditate temporară
- Conceptul de prestații de invaliditate temporară. Reguli generale de atribuire
- Motive pentru acordarea prestațiilor de invaliditate temporară
- Cuantumul indemnizației pentru invaliditate temporară. Câștiguri din care se calculează beneficiile
- Acte care atestă invaliditatea temporară
Ajutor de somaj
- Temeiuri pentru acordarea ajutorului de șomaj
- Sumele și condițiile de plată a indemnizațiilor de șomaj
- Încetarea, suspendarea plăților și reducerea ajutorului de șomaj
Prestații plătite cetățenilor cu copii
- Sprijin de stat pentru familie, maternitate, paternitate și copilărie
- Prestație de maternitate
- Beneficii unice pentru cetățenii cu copii
- Prestații lunare pentru cetățenii cu copii
Alte beneficii sociale
- Prestații plătite cetățenilor implicați în lupta împotriva terorismului
- Beneficii și compensații pentru complicațiile post-vaccinare
- Beneficiu de înmormântare
Plăți compensatorii
- Concept și tipuri de plăți compensatorii
- Despăgubiri pentru cetățenii răniți ca urmare a radiațiilor și a dezastrelor provocate de om
- Plăți compensatorii pentru cetățenii apți de muncă care nu lucrează care îngrijesc cetățenii cu handicap
- Plăți compensatorii către cetățenii cu copii
Acoperire în legătură cu accidente de muncă și boli profesionale
- Asigurarea sociala obligatorie pentru accidente de munca si boli profesionale
- Tipuri de acoperire de asigurare
- Cesiunea și plata garanțiilor de asigurare
Îngrijire și tratament medical
- Dreptul cetățenilor la îngrijire medicală
- Asigurare de sanatate
- Tipuri de asistenta medicala si sociala
- Asistență medicinală
- Tratament spa
Reglementarea juridică a serviciilor sociale
- Conceptul și principiile serviciului social
- Tipuri de servicii sociale
- Servicii sociale pentru vârstnici și cetățeni cu dizabilități
- Servicii sociale pentru copii

Calculul și confirmarea experienței de muncă

Calculul experienței de muncă.

Calculul perioadelor de muncă și a altor activități în ordinea calendaristică se calculează pe un an întreg (12 luni). În acest caz, fiecare 30 de zile sunt convertite în luni, iar fiecare 12 luni sunt convertite în ani întregi.

Dacă mai multe perioade coincid în timp (de exemplu, munca și îngrijirea simultană a unui copil cu dizabilități), una dintre astfel de perioade este luată în considerare la alegerea cetățeanului.

La un tarif preferenţial pentru durata totală a serviciuluiînainte de 1 ianuarie 2002 au fost incluse următoarele perioade: munca în regiunile Nordului Îndepărtat și în zone echivalente acestora (la o rată de o dată și jumătate); munca in colonii de leprosi si institutii anti-ciuma (rata dubla); munca și serviciul în unități militare, sedii și instituții care fac parte din armata activă, precum și timpul petrecut în tratament în instituții medicale din cauza traumatismelor militare (triplu); munca la Leningrad în timpul asediului (sumă triplă); munca în timpul Marelui Război Patriotic, cu excepția lucrărilor în zonele ocupate temporar de inamic (suma dublă); serviciu de recrutare (dublu).

În cadrul procedurii preferențiale, perioada de asigurare pentru atribuirea unei pensii de muncă se calculează în două cazuri. În primul rând, atunci când lucrați în timpul întregii perioade de navigație pe transportul pe apă. Acest lucru se datorează faptului că durata perioadei de navigație depinde de condițiile climatice și oricare ar fi aceasta, se socotește pentru un an întreg de muncă dacă salariatul a lucrat întreaga perioadă de navigație; în al doilea rând, atunci când lucrează un sezon întreg în organizații ale industriilor sezoniere. Munca sezonieră se desfășoară pe o anumită perioadă - nu mai mult de șase luni din cauza condițiilor naturale sau climatice. Durata muncii sezoniere nu contează (poate fi două sau trei luni), principalul lucru este să lucrezi un sezon întreg. În acest caz, perioada va fi luată în considerare astfel încât vechimea în muncă în anul respectiv să fie un an întreg.

Timpul petrecut în muncă în condiții speciale este supus luării în considerare a vechimii în muncă pentru o pensie cu titlu preferențial. Astfel, se numără timpul de serviciu în unitățile militare care fac parte din armata activă - o lună timp de trei luni, timpul de serviciu în zonele de munte înalt - o lună pentru două.

Confirmarea experienței de muncă.

Legislația prevede două moduri de a confirma experiența de muncă - documente și mărturie.

Confirmarea experienței de muncă cu documente este principala metodă de probă. Când se calculează vechimea în muncă, perioadele de muncă și (sau) alte activități înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată, în conformitate cu Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în pensia de stat sistemul de asigurare” se confirmă prin documente emise în modul prescris de către angajatori sau organele de stat (municipale) relevante. După înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată, vechimea în muncă este confirmată de informații dintr-o evidență individuală personalizată.

Principalul document care confirmă perioadele de muncă în cadrul unui contract de muncă este carnetul de muncă.

În lipsa unui carnet de muncă, precum și în cazul în care carnetul de muncă conține informații incorecte și inexacte sau nu există evidențe despre perioadele individuale de muncă, contracte de muncă scrise întocmite în conformitate cu legislația muncii în vigoare în ziua respectivă. raporturile juridice relevante apărute sunt acceptate pentru a confirma perioadele de muncă, carnetele de muncă ale fermierilor colectivi, certificatele eliberate de angajatori sau organele de stat (municipale), extrase din comenzi, conturi personale și declarații de salariu.

În cazul în care nu se ține carnetul de muncă, perioadele de muncă în baza unui contract de muncă se confirmă printr-un contract de muncă scris, întocmit în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data apariției raportului juridic în cauză.

Perioadele de muncă în temeiul unui contract de drept civil, al cărui obiect este prestarea muncii sau prestarea de servicii, se confirmă prin contractul specificat, întocmit în conformitate cu legislația civilă în vigoare la data nașterii raportului juridic, și documentul angajatorului privind plata plăților obligatorii. In acest caz, durata perioadei de munca inclusa in perioada de asigurare se determina in functie de perioada de valabilitate a contractului corespunzatoare perioadei de plata a platilor obligatorii. In cazurile in care nu este stabilita perioada de valabilitate a contractului, durata perioadei specificate se determina in functie de perioada de efectuare a platilor obligatorii.

Perioadele de activitate individuală de muncă a persoanelor care au avut certificate de înregistrare sau brevete eliberate de comitetele executive ale Sovietelor locale ale deputaților populari înainte de 1 ianuarie 1991 sunt confirmate printr-un document de la autoritățile financiare sau certificate de la instituțiile arhivistice privind plata plăților obligatorii. Perioadele de activitate specificate (cu excepția activităților întreprinzătorilor individuali care au trecut la plata unui impozit unic pe venitul imputat și la aplicarea unui sistem de impozitare simplificat) începând cu 1 ianuarie 1991 sunt confirmate printr-un document de la organul teritorial al pensiilor. Fondul Federației Ruse sau al autorității fiscale teritoriale pentru plata plăților obligatorii.

Perioadele de activitate comercială în care un întreprinzător individual a plătit un singur impozit pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activități sunt confirmate printr-un certificat de plată a acestui impozit eliberat de organele fiscale teritoriale.

Perioadele de activitate comercială în care un antreprenor individual care aplică un sistem simplificat de impozitare a plătit costul unui brevet în modul prescris sunt confirmate: pentru perioadele înainte de 1 ianuarie 2001 - printr-un document al organelor teritoriale ale Fondului de pensii al Rusiei. Federaţie, iar pentru perioadele ulterioare datei de 1 ianuarie 2001. - document al organelor fiscale teritoriale.

Perioadele de activitate ca șefi ai gospodăriilor țărănești (de fermă) sunt confirmate printr-un document de la organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse sau autoritatea fiscală teritorială privind plata plăților obligatorii.

Perioadele de activitate ca membri ai comunităților tribale, familiale ale popoarelor indigene din nord, angajate în sectoarele economice tradiționale, sunt confirmate printr-un document comunitar privind perioada acestei activități și un document al organismului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse sau al organul fiscal teritorial privind plata plăților obligatorii.

Perioadele de activitate creativă a membrilor uniunilor de creație care nu fac parte din personalul organizațiilor sunt confirmate printr-un certificat de la organizația care a plătit persoanei specificate o remunerație pentru munca creată de aceasta, confirmând plata plăților obligatorii din cuantumul acestei remunerații. . Perioadele de activitate ca detectivi privați angajați în practica privată a notarilor, avocaților și altor persoane care își asigură munca în mod independent sunt confirmate printr-un document de la organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse sau de la autoritatea fiscală teritorială privind plata obligațiilor plăți.

Perioada de serviciu militar, precum și alte servicii echivalente, prevăzute de Legea Federației Ruse „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în serviciul militar, serviciul în organele de afaceri interne, instituțiile și organele sistemului penal; și familiile acestora”, se confirmă prin legitimații militare, adeverințe comisariate militare, unități militare, instituții arhivistice, înscrieri în carnetul de muncă efectuate pe bază de documente, precum și alte documente care conțin informații despre perioada de serviciu.

Perioada de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în timpul unei perioade de invaliditate temporară este confirmată de un document de la angajator sau organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse privind perioada de plată a prestației specificate.

Perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate se confirmă prin documente care atestă nașterea copilului și împlinirea acestuia la vârsta de un an și jumătate. Documentele specificate pot include un certificat de naștere, pașaport, certificat de căsătorie, certificat de deces, certificate de la autoritățile locative despre conviețuire până la vârsta de un an și jumătate, documente de angajator privind acordarea concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei copilului. de un an și jumătate, precum și alte documente care confirmă informațiile necesare. În plus, un cetățean (unul dintre părinți) care solicită stabilirea unei pensii de muncă trebuie să furnizeze informații despre cel de-al doilea părinte necesare pentru a decide care părinte ar trebui să calculeze timpul de îngrijire a copilului în perioada de asigurare.

Perioadele de primire a indemnizației de șomaj, de participare la lucrări publice plătite și de deplasare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă în altă zonă pentru angajare sunt confirmate printr-un certificat de la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă. Perioadele de detenție a persoanelor trase în mod nejustificat la răspundere penală și executarea pedepselor de către aceste persoane în locurile privative de libertate și în exil se confirmă prin documente ale instituției de executare a pedepsei pe durata executării pedepsei în locurile privative de libertate. libertate, în exil, detenție și un act de urmărire penală nejustificată, eliberat în conformitate cu procedura stabilită.

Perioada de detenție a persoanelor care au fost reprimate nejustificat și ulterior reabilitate, precum și perioada de executare a pedepsei de către aceste persoane în locurile privative de libertate și în exil, se confirmă prin documente ale instituției de executare a pedepselor pe perioada executării pedepsei. pedeapsa în locurile privative de libertate, în exil, în arest și se numără în perioada de asigurare în prezența unui document de reabilitare eliberat în modul prescris.

Perioada de ședere a persoanelor din rândul popoarelor reprimate în așezări speciale (locuri de exil) este confirmată de documentele organului de afaceri interne al Federației Ruse privind perioada de ședere în așezările speciale (locuri de exil) sau perioada de rămâne sub supraveghere cu restrângere de drepturi și libertăți și se ia în calcul la perioada de asigurare dacă există un document de reabilitare eliberat în conformitate cu procedura stabilită.

Perioada de îngrijire acordată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap sub 18 ani sau pentru o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani, este inclusă în perioada de asigurare printr-o decizie. al organismului care acordă pensii la locul de reședință al persoanei îngrijite, adoptat de către pe baza unei cereri a unei persoane apte de muncă care acordă îngrijire și documente care atestă faptul și durata invalidității (pentru persoanele cu handicap din grupa 1) și copii cu dizabilități), precum și vârsta (pentru vârstnici și copii cu handicap) a persoanei îngrijite.

Dacă o persoană aptă de muncă care acordă îngrijire și persoana îngrijită locuiesc separat, pe lângă documentele enumerate, se depune confirmarea scrisă a persoanei îngrijite (a fost) sau a reprezentantului său legal că aceasta a fost de fapt îngrijită; se indică numele de familie, prenumele, patronimul persoanei care acordă îngrijire și perioada îngrijirii În cazul în care este imposibil să se obțină confirmarea scrisă specificată (din cauza decesului, stării de sănătate), confirmarea scrisă poate fi depusă de către membrii de familie ai persoană căreia i se acordă (a fost) îngrijire.

Circumstanțele efective ale plecării pot fi confirmate printr-un proces-verbal de control al organismului care asigură pensiile. Faptul și durata stării de invaliditate se confirmă printr-un extras din procesul-verbal de examinare la instituția serviciului de stat medical și de examinare socială. Un certificat de naștere, pașaport și alte documente pot fi depuse ca documente care confirmă vârsta.

Confirmarea experienței de muncă prin mărturie se aplică numai perioadelor de muncă înainte de înregistrarea cetățeanului ca persoană asigurată. Procedura de confirmare a perioadei de lucru cu mărturia martorilor depinde de motivul neconservării documentelor. În cazul în care documentele de lucru se pierd din cauza unui dezastru natural (cutremur, inundație, uragan, incendiu și cauze similare) și nu pot fi restabilite, se pot stabili perioade de lucru pe baza mărturiei a doi sau mai mulți martori care cunosc cetățeanul de a lucra împreună cu acelasi angajator.

Următoarele trebuie atașate cererii unui cetățean pentru a stabili perioada muncii sale pe baza mărturiei:

un document de la organul de stat (municipal) pe al cărui teritoriu s-a produs dezastrul natural, care confirmă data, luna, anul, locul și natura dezastrului natural care s-a produs;
un document de la angajator sau de la organismul de stat (municipal) relevant care confirmă faptul că pierderea documentelor de muncă în legătură cu dezastrul natural specificat și imposibilitatea restabilirii acestora;
o adeverință de la o instituție arhivistică sau un organ de stat (municipal) care confirmă absența datelor de arhivă privind perioada de lucru stabilită prin mărturia martorilor.

În cazul pierderii documentelor de muncă și a imposibilității obținerii acestora din cauza depozitării neglijente, a distrugerii intenționate și a altor motive similare, fără vina salariatului, perioadele de muncă se stabilesc pe baza mărturiei a doi sau mai mulți martori care cunosc acest salariat din lucrează împreună cu un angajator și au documente despre munca lor în perioada , care confirmă munca unui cetățean. Cererea salariatului de stabilire a perioadei de muncă pe baza mărturiei martorilor trebuie să fie însoțită de un document al angajatorului sau de alte documente care confirmă faptul și motivul pierderii documentelor de muncă și imposibilitatea obținerii acestora. Vechimea stabilită prin mărturie nu poate depăși în acest caz jumătate din perioada de asigurare necesară pentru atribuirea unei pensii de muncă.

La stabilirea perioadei de muncă pe baza mărturiei martorilor se țin cont de următoarele:

perioada de muncă, începând de la împlinirea de către salariat a vârstei la care este permisă încheierea unui contract de muncă în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data nașterii raportului juridic relevant;
mărturia martorului numai pentru perioada de muncă în comun în care martorul a împlinit vârsta la care este permisă încheierea unui contract de muncă în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data apariției raportului juridic relevant.

În legislația rusă modernă, termenul „general” este absent. Anterior, însemna totalitatea muncii și a altor activități utile pentru o perioadă dată, care garantau cetățeanului dreptul la protecție socială și la pensie.

Există mai multe tipuri de experiență de lucru:

general
special
asigurare
continuu

În 2002, a fost realizată o reformă a pensiilor, în urma căreia termenul „vechimea totală” a fost înlocuit cu „durata de asigurare”. Astfel de inovații sunt asociate cu introducerea unui nou sistem de asigurări pentru cetățeni. După implementarea reformei, fiecare antreprenor și-a asumat obligația de a plăti angajații. Datorită însumării tuturor perioadelor, cetățeanul primește pensie.

Experiența de muncă include:

momentul în care părintele era în concediu pentru creșterea copilului
perioada de timp în care un cetățean a fost declarat incompetent (așa-numitul concediu medical)
timp în armată
o perioadă de timp în care un cetățean a fost privat de libertate și a fost în locuri în care aceasta a fost restricționată, dar apoi acuzațiile împotriva lui au fost renunțate și a fost găsit nevinovat
dacă un cetățean este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și primește de acolo ajutor pentru șomaj
dacă un cetățean a participat la lucrări publice pentru o anumită perioadă de timp, care au fost plătite
dacă serviciul de ocupare a forței de muncă a trimis un cetățean într-o altă zonă pentru angajare, atunci timpul petrecut cu mutarea este luat în considerare și în experiența de muncă
dacă un cetățean are grijă în mod constant de o persoană cu handicap din primul grup sau de un pensionar care are peste optzeci de ani
timpul petrecut în străinătate de către soțul sau soția unui ofițer consular sau diplomat trimis acolo de guvernul Federației Ruse

Până în 2012, experiența totală de muncă a inclus și timpul petrecut în muncă cu normă întreagă. Dar din cauza implementării reformei, o astfel de nevoie a dispărut. La urma urmei, studiul la o universitate nu prevede plata contribuțiilor de asigurare și, prin urmare, acestea nu sunt incluse în calculul pentru determinarea pensiei.

Când este necesar calculul experienței?

Trebuie să vă calculați experiența de muncă doar în două cazuri: când primiți sau primiți o pensie. Ambele cazuri sunt oarecum diferite unul de celălalt.

Pentru a calcula concediul medical, vechimea în muncă include:

perioada de muncă care a fost formalizată prin contractul de muncă
perioada în care un cetățean a servit în serviciul public în organele civile sau municipale
vremea altor activități când cetățeanul primea salarii și se făceau plăți de asigurări pentru el

Pentru a calcula vechimea în serviciu, este necesar să se ia în considerare toate tipurile de activitate de muncă a unei persoane, inclusiv serviciul în forțele armate și îngrijirea unui copil sub 1,5 ani.

Calculul duratei de serviciu folosind un carnet de muncă

Cantitatea unora depinde de durata experienței de muncă a angajatului. Vorbim de incapacitate temporară (concediu medical). Dimensiunea sa depinde direct de durata experienței. Același lucru se poate spune despre prestațiile de maternitate.

Legislația rusă prevede o vechime minimă în muncă pentru bărbați, care le va permite să se pensioneze, de 25 de ani, pentru femei - 20. Dacă un cetățean a lucrat acest număr de ani, atunci pensia sa va fi acumulată integral în cuantum. de 55% din salariul mediu al angajatului.

Exista si posibilitatea cresterii acestui procent. Pentru fiecare an peste termenele specificate, statul adaugă 1%. Dar acest număr nu poate depăși 20%.

Manual

În primul rând, trebuie să luați o carte de muncă și să notați succesiv de acolo toate datele admiterii și concedierii de la locul de muncă. Acest lucru trebuie făcut strict în ordine cronologică (atunci va fi mai ușor de numărat). Pentru o mai mare comoditate, puteți scrie datele pentru fiecare organizație într-o coloană. De asemenea, trebuie să vă amintiți că ar trebui să scădeți prima zi lucrătoare din data concedierii și să adăugați încă o zi.

Ofițerii de personal cu experiență știu că atunci când fac calcule, trebuie să țină cont de faptul că 1 an de experiență include 12 luni, iar o lună – strict 30 de zile.

Dacă cartea de muncă nu conține înregistrări exacte ținând cont de zilele lunii, atunci începerea lucrului trebuie considerată jumătate de lună (a 15-a zi), sau mijlocul anului - începutul lunii iulie.

Datele care se obțin prin însumarea datelor de la toate locurile de muncă trebuie convertite în unitățile de timp necesare (an, lună).

Folosind programe

Pentru cei pentru care o astfel de muncă va fi prea dificilă sau plictisitoare și caută modul în care experiența de muncă este considerată mai ușoară, există o metodă de calculare a experienței de muncă folosind un program de calculator. Acesta poate fi fie un program 1C instalat pe un computer, fie simple servicii online care oferă un astfel de serviciu.

Programele pentru calcularea experienței totale sau continue vă permit să utilizați următoarele:

calculați-vă experiența de lucru cu un simplu clic de mouse
capacitatea de a introduce date atât de la tastatură, cât și folosind un mouse de computer
navigați prin celule prin simpla apăsare a tastelor funcționale și multe altele

Astfel de programe fac posibilă calcularea duratei serviciului în câteva minute. Trebuie doar să introduceți datele necesare în celule și să așteptați rezultatul.

Dacă nu există carte de muncă

Dosarul de lucru poate fi pierdut. Și motivul pentru aceasta nu este doar neglijență. Pot apărea incendii, inundații sau alte probleme. Dar experiența de muncă trebuie încă calculată. În astfel de cazuri, puteți recurge la utilizarea altor documente care vă confirmă activitatea de muncă:

certificate eliberate de angajator
extras din ordinul de angajare sau concediere
cont personal
declarații care conțin date salariale

Toate documentele trebuie să fie originale și să conțină numărul și data.

Exemplu de calcul

Algoritmul de calcul al vechimii (chiar și manual) este destul de simplu. Pentru o mai bună înțelegere, poate fi citat la.

Înainte de a începe munca (12 noiembrie 2005) la Siyanie LLC, Serghei Vladimirov Ivanov a fost angajat al altor două întreprinderi cu care a semnat un contract de muncă. Acest lucru este evidențiat de înregistrările din carnetul de muncă:

A lucrat la Tulip LLC din 15 septembrie 1995 până în 17 ianuarie 2000 inclusiv.
A lucrat la CJSC Sosna in perioada 1 februarie 2000 – 22 septembrie 2005 inclusiv.
A lucrat la Siyanie LLC din 12 noiembrie 2005 până în 15 octombrie 2007 inclusiv.

După aceea s-a îmbolnăvit, fapt dovedit de un certificat medical. Boala a durat în perioada 15 octombrie - 25 octombrie 2007.

Este necesar să se determine durata de muncă (asigurare) experiență pentru a calcula prestațiile de invaliditate.

Pentru a face acest lucru, trebuie să vă calculați experiența de lucru. În același timp, merită luat în considerare faptul că este necesar să se includă în el, dar nu și ziua declanșării bolii.

Angajatul a petrecut 4 ani, 4 luni și 2 zile la întreprinderea Tyulpan LLC
la CJSC Sosna – 5 ani, 6 luni si 21 zile
a lucrat la Siyanie LLC timp de 1 an, 11 luni și 2 zile

Dacă rezumăm toate aceste date, se dovedește că S.V. Ivanov are 11 ani, 9 luni și 25 de zile de experiență în muncă. Pe baza acestor date, i se pot acumula prestații de invaliditate temporară în valoare de 100%.

Fiecare cetățean al Federației Ruse care lucrează într-un loc permanent trebuie să aibă un document special. Una dintre ele este o carte de lucru. Aici este înregistrată experiența de muncă. Cel mai simplu mod de a-l calcula este din carnetul de muncă. Astăzi puteți găsi un număr mare de abordări pentru aceasta.

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos

Procedura de calcul a vechimii în muncă (asigurări) este stabilită de Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

două proceduri de calcul al perioadelor luate în calcul la vechime:

Ordine normală numărarea perioadelor incluse în vechimea în muncă presupune calcularea duratei efective a perioadei conform calendarului - de la ziua de începere până la ziua de încheiere a perioadei, inclusiv. Weekend-urile și sărbătorile nu sunt excluse. Nu sunt excluse alte perioade în care munca (serviciul) nu a fost prestată, dar nu au fost întrerupte relațiile corespunzătoare de utilizare a muncii (de exemplu, concediu anual, concediu de studii, concediu fără plată etc.).

Dacă mai multe perioade coincid în timp, prevăzute la articolele 10 și 11 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, la calcularea perioadei de asigurare, una dintre astfel de perioade este luată în considerare la alegerea persoanei care a aplicat. pentru stabilirea pensiei specificate.

Ordine preferenţială, spre deosebire de procedura de mai sus, calculul vechimii în serviciu nu este întotdeauna același. Diferă, în special, în funcție de ce lege este prevăzută, la ce tipuri și subtipuri de experiență se referă, la ce pensii se referă etc.:

Munca sezoniera. De exemplu, un an de muncă este considerat a fi munca pe o perioadă completă de navigație în transportul pe apă, precum și munca pe parcursul unui sezon întreg în industriile sezoniere.

Durata perioadei de navigație depinde de condițiile climatice în care se află căile navigabile. Astfel, în zona centrală a Federației Ruse, navigația începe mai devreme și se termină mai târziu decât în regiunile nordice.

Conceptul de muncă sezonieră este dat în Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 24 septembrie 1974. Aceștia recunosc munca care, din cauza condițiilor naturale și climatice, nu se execută pe tot parcursul anului, ci într-o anumită perioadă (sezon) care nu depășește șase luni.

Munca în coloniile de leproși și instituțiile anti-ciumă, munca în timpul Marelui Război Patriotic - de la 22 iunie 1941 până la 9 mai 1945, cu excepția muncii în zonele ocupate temporar de inamic, iar serviciul militar la recrutare este socotit dublu. rată.

Munca (serviciu) în unități militare, sedii și instituții care fac parte din armata activă, în detașamente și formațiuni partizane în timpul ostilităților, precum și timpul petrecut în tratament în instituții medicale din cauza traumei militare, precum și timpul petrecut lucrând la Leningrad în perioada blocadei sale este socotit triplu.

Legislația Federației Ruse prevede o procedură preferențială pentru calcularea timpului de muncă (serviciu) în Nordul Îndepărtat. Această procedură diferă semnificativ de cea care era în vigoare anterior. Acest calcul al timpului de muncă (de serviciu) în Nordul Îndepărtat se aplică tuturor cetățenilor care au lucrat în trecut și care lucrează în prezent în Nordul Îndepărtat, indiferent de timpul de muncă, natura acestuia și orice alte condiții.

Orice fapt juridic dintr-o compunere juridică trebuie dovedit în mod corespunzător. Experiența de muncă nu face excepție; poate și trebuie dovedită.

Legislația pensiilor a Federației Ruse stabilește două moduri de a vă confirma experiența de muncă:

Prima cale principală este Aceasta este dovada experienței de lucru cu documente. În această ordine, sunt dovedite toate tipurile de experiență de muncă și, în același timp, documentele confirmă orice activitate de muncă contabilizată în experiența de muncă, precum și toate celelalte perioade care sunt incluse în aceasta (de exemplu, timpul de îngrijire a unui copil sau o persoană cu handicap etc.).

Regulile de confirmare a experienței de asigurare pentru stabilirea pensiilor de muncă au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea experienței de asigurare pentru stabilirea pensiilor de muncă” din 24 iulie 2002 nr. 555. La calcularea experiență în asigurare, perioade de muncă și (sau) alte activități prevăzute la articolele 10 și 11 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în conformitate cu Legea federală „ Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie” sunt confirmate prin documente emise în modul prescris de către angajatori sau autoritățile guvernamentale (municipale) relevante și după înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în conformitate cu aceeași lege federală „Cu privire la Contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie” sunt confirmate pe baza informațiilor contabile individuale (personalizate).

Munca în afara Federației Ruse este confirmată printr-un document de la organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse privind plata contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, dacă legea sau un tratat internațional al Federației Ruse nu prevede altfel.

Perioadele de muncă înainte de înregistrarea la Fondul de pensii al Federației Ruse ca persoană asigurată sunt stabilite în conformitate cu documentele privind munca, serviciul și alte activități publice. Documentele trebuie să fie corect executate, să aibă semnăturile managerilor, sigilii etc.

Documentul principal care confirmă perioadele de muncă în cadrul unui contract de muncă este un carnet de muncă în forma stabilită. Și în lipsa unui carnet de muncă, precum și în cazul în care carnetul de muncă conține informații incorecte și inexacte sau nu există evidențe despre perioadele individuale de muncă, contracte de muncă scrise întocmite în conformitate cu legislația muncii în vigoare la ziua în care a apărut raportul juridic relevant sunt acceptate pentru a confirma perioadele de muncă. , carnetele de muncă ale fermierilor colectivi, certificatele eliberate de angajatori sau organele de stat (municipale) relevante, extrase din comenzi și declarații de plată a salariilor.

Programul de lucru al persoanelor care desfășoară activități individuale de muncă pe bază de certificate de înregistrare sau brevete se stabilește pe baza adeverințelor de la autoritățile financiare sau instituțiile de arhivă, iar pentru persoanele care lucrează în condiții de închiriere individuală sau de grup - conform adeverințelor de la fondul de asigurări sociale de stat. .

A doua metodă auxiliară- aceasta este confirmarea experienței de muncă prin mărturie. În acest mod, doar experiența de muncă poate fi confirmată în anumite condiții și numai în scopul acordării unei pensii de stat. Prin urmare, nici asigurarea și nici experiența de muncă continuă nu pot fi dovedite prin mărturie.

La calcularea perioadei de asigurare, perioadele de lucru pe teritoriul Federației Ruse pot fi stabilite pe baza mărturiei a doi sau mai mulți martori, dacă documentele de muncă sunt pierdute din cauza unui dezastru natural (de exemplu, inundații, incendii și altele asemenea). ) și este imposibil să le restaurați. În unele cazuri, este posibilă stabilirea vechimii în serviciu pe baza mărturiei a doi sau mai mulți martori în cazul pierderii documentelor și din alte motive (de exemplu, din cauza depozitării neglijente, distrugerii deliberate și din motive similare) nu prin intermediul vina angajatului. Dar natura lucrării nu este confirmată de mărturia martorilor.