Was können wir von der älteren Generation lernen? Was können Väter und Söhne voneinander lernen? Gesunde Gewohnheiten entwickeln

// / Was können Väter und Söhne voneinander lernen?

Aufgrund von Meinungsverschiedenheiten über das eine oder andere Thema stehen Väter und Kinder oft auf entgegengesetzten Seiten der Barrikade. Leider denken sie nicht oft darüber nach, dass sie viel voneinander lernen können. Ja, ja, sowohl „hoffnungslos zurückgebliebene“ Väter als auch unverbesserliche maximalistische Kinder können Vorbild oder Ratgeber werden.

Was können sich also verschiedene Generationen gegenseitig beibringen? Die Väter haben Erfahrung und Weltweisheit auf ihrer Seite. Sie schneiden selten von der Schulter, weil sie bereits gelernt haben, nach dem Gesetz zu leben: „Zweimal messen, einmal schneiden.“ Kindern fehlt dies oft. Junge Menschen begehen in der Regel Taten und denken erst dann über die Konsequenzen nach. Manchmal überraschen sie genau diese Konsequenzen und bringen sie in eine Sackgasse. Wenn junge Menschen lernen würden, die Realität nüchtern einzuschätzen, würden sie viele Probleme vermeiden. Wir sollten auch von Vätern lernen, ruhig zu leben und jeden Moment zu schätzen, denn wir haben ein Leben.

Die ältere Generation soll von der Jüngeren Entschlossenheit lernen. Vernünftige Väter vermissen sie manchmal. Außerdem kann jungen Menschen beigebracht werden, in ihren Meinungen und Traditionen flexibler zu sein und sie an bestimmte Bedingungen anzupassen. Ich denke, das ist in unserer Zeit sehr wichtig. Junge Menschen sind offener für Veränderungen, während dies bei älteren Menschen oft fehlt. Außerdem müssen Väter der jüngeren Generation ein wenig Spontaneität abgewinnen.

Das oben Gesagte kann durch Argumente aus der Literatur ergänzt werden. Nikolai Bolkonsky aus dem epischen Roman von L.N. Es lohnt sich, Ihren Kindern „Krieg und Frieden“ von Tolstoi beizubringen, sanfter zu sein. Wenn er sich Prinzessin Marya genauer angesehen hätte, hätte er vielleicht begonnen, anderen nachzugeben, als es wirklich nötig war. Gleichzeitig konnte Marya von ihrem Vater lernen, ihre Meinung zu verteidigen. Andrei Bolkonsky konnte nach Austerlitz vielen die Augen für den wahren Sinn des Lebens öffnen; selbst die Älteren wären es wert, von ihm zu lernen.

Die Helden des Werkes von L.N. Tolstoi beweisen, dass Väter und Söhne viel voneinander lernen könnten, wenn sie ihre Fehler eingestehen und die Verdienste anderer erkennen könnten.

Vika Lyuberetskaya aus B. Vasilievs Roman „Morgen wird es Krieg geben“ war ihrem Vater im Charakter sehr ähnlich. Wie er gab das Mädchen ihre Ansichten auch unter dem Druck von Valendra nicht auf. Die Heldin war eine gute Freundin, obwohl sie nicht jeden in ihre Seele ließ. Am Ende des Romans zeigt sich eine weitere positive Eigenschaft der Heldin: Sie weiß nicht, wie sie geliebte Menschen verraten soll. Die Tatsache, dass sie Selbstmord begangen hat, ist natürlich schwer zu billigen, aber eine solche Treue wäre es wert, von vielen Erwachsenen gelernt zu werden.

Dieses Beispiel zeigt wie das vorherige, dass Väter und Kinder die besten Eigenschaften des anderen würdigen und sie in sich selbst kultivieren sollten.

Die Reflexion über die gestellte Frage kann mit folgender Schlussfolgerung abgeschlossen werden: Wenn Kinder auf ihre Väter achten und Väter auf ihre Kinder, können sie die besten Eigenschaften in sich entwickeln und viele Probleme vermeiden.

Vertreter der älteren Generation können der fortschrittlichen Jugend einen Vorsprung in Sachen Lebensqualität verschaffen. Am Vorabend des Wissenstages verraten wir Ihnen, was ältere Menschen lernen und wie sie auf die gleiche Wellenlänge kommen wie ihre Enkel.

Die Menschen haben Angst vor dem Ruhestand. Viele sind sich sicher, dass der Ruhestand der letzte Lebensabschnitt ist, in dem sich ein Mensch nutzlos fühlt und die Kommunikation mit der Außenwelt einschränkt. Dadurch treten Gereiztheit, Unzufriedenheit mit sich selbst und anderen auf, Krankheiten und Beschwerden verschlimmern sich.

Wie kann man das Interesse am Leben wiedergewinnen? Was können wir tun, damit unsere Großeltern ihren Ruhestand genießen und sich wichtig fühlen?

„Studieren, studieren und noch einmal studieren“ – der Aufruf ist nicht neu und die Worte banal. Aber es ist relevant. Und im Zeitalter der Hochtechnologie ist es besonders notwendig.

Das Gute am Schnitzen für die ältere Generation: Das Schneiden von Obst fördert die Feinmotorik perfekt, die sich mit zunehmendem Alter verschlechtert. Aus diesem Grund kommen Frauen, die einen Schlaganfall erlitten haben, in das Atelier von Lyubov Viktorovna. Hier trainieren sie Hände, die ihnen nicht mehr zuhören, kommunizieren, diskutieren Neuigkeiten und finden neue Ideen für Kreativität.

Einer der Studioteilnehmer sagt: „Wenn mein Enkel zu Besuch kommt, frage ich immer: „Busenka, essen wir heute Suppe mit Fisch und Blumen?“ Und die Suppe ist gewöhnlich, Nudeln. Kommen aber Fisch und Karottenblüten in die Brühe, ist die Suppe im Handumdrehen aufgegessen.“

Exklusive Blumenbeete von Oma

Inspirieren Sie Oma dazu, Blumen anzubauen und wunderschöne Blumenbeete anzulegen.

Im Jahr 2017 organisierte die Stiftung Gute Stadt Petersburg Kurse in Landschaftsgestaltung für die ältere Generation des Bezirks Lomonossow in der Region Leningrad. Ältere Bewohner der Region Leningrad waren von der Idee, den Straßenraum zu verändern, begeistert. Mit Unterstützung der Mitarbeiter der Stiftung wurde ein Landschaftsbauprojekt entwickelt und Fördermittel eingeworben. Die Großmütter schufen in der Nähe des Siedlungsverwaltungsgebäudes unglaublich schöne Blumenarrangements.

Und im Sommer 2018 unternahmen die Projektteilnehmer einen Ausflug nach St. Petersburg nach New Holland und besuchten einen Vortrag über modernes Städtebau.

New Holland. Foto mit freundlicher Genehmigung der Good City Petersburg Foundation

„Dank unserer Vorträge habe ich herausgefunden, dass die ältere Generation der Haupttreiber des städtischen Wandels ist. Früher in ihrem Leben wurde ihnen die Möglichkeit verwehrt, überhaupt eine Bank im Garten aufzustellen, aber jetzt, bereits im Erwachsenenalter, können sie so große Veränderungen bewirken“, teilt er seine Eindrücke mit Irina Pawlowa, professioneller Landschaftsarchitekt, Kurslehrer.

Teile und herrsche

Wenn Ihrer Großmutter Sauberkeit am Herzen liegt, erzählen Sie ihr, wie Sie eine getrennte Müllabfuhr organisieren können.

Im Jahr 2016 startete das Projekt in St. Petersburg „Und wir sind die aktive Generation im South Primorsky Park“. Ältere Bewohner des Bezirks Krasnoselsky konnten Container für die getrennte Abfallsammlung aufstellen, selbstständig ein Recyclingunternehmen gründen, das Abfälle beseitigt, und den Anwohnern die Grundsätze der getrennten Sammlung beibringen.

Marina Alexandrowna Fadeeva, der ideologische Inspirator des Projekts, überwachte persönlich die Befüllung des Containers, der in der Nähe des South Primorsky Park auftauchte. „Zuerst musste ich den Müll selbst aus dem Container schaufeln“, sagt Marina Fadeeva. „Ich war jeden Tag im Dienst und habe den Prozess überwacht. Sie erklärte den Bewohnern, warum sie den Müll trennen müssen und welche Auswirkungen dies auf die Ökologie der Stadt hat.“

Etwa sechs Monate lang gewöhnten sich die Menschen an die Mülltrennung und lernten es nach und nach. Jetzt funktioniert der Container einwandfrei, der Müll wird richtig verteilt. Für die Zukunft planen wir ein Projekt zur Verbesserung des Parks. Wir möchten, dass sich jeder Parkbesucher wohlfühlt. Nun, wer, wenn nicht wir?

Meine Großmutter „VKontakte“

Bringen Sie Ihren Großeltern bei, Kontakt aufzunehmen.

Lassen Sie sie Gleichgesinnte finden, kommunizieren, gemeinsame Veranstaltungen und Projekte entwickeln. Mit zunehmendem Alter wird es immer schwieriger, den Umgang mit einem Computer zu beherrschen. Aber nichts ist unmöglich, wenn der Wunsch vorhanden ist. 2018 startete die Stiftung Computerkompetenzkurse für ältere Menschen, und nun erscheint ihnen das World Wide Web nicht mehr so ​​bedrohlich unverständlich.

Die Botschaft der Good City of St. Petersburg Foundation ist einfach: Wenn die ältere Generation etwas Neues lernt, steigt die Autorität in den Augen der Enkel und Kinder und sie verstehen, dass die Großmutter nicht nur ihr Leben auslebt. Sie kann lernen und ein Vorbild für ihre eigenen Kinder und Enkel sein.

Im Herbst 2018 startet die Stiftung das Projekt

Ältere Menschen werden in den Medien häufig als technologisch rückständig dargestellt. Sicherlich haben Sie selbst ein Foto gesehen, auf dem ein Teil der Linse mit Ihrem Finger bedeckt war und das Ihre Großmutter gemacht hat. Oder haben Sie Geschichten darüber gehört, dass Ihr Computer „versehentlich“ mit Viren infiziert wurde? Aber australische Wissenschaftler haben bewiesen, dass dies alles nur Stereotypen sind. Und junge Menschen können im Umgang mit Gadgets viel von der älteren Generation lernen.

Soziale Netzwerke

Ja, ja, auch ältere Menschen nutzen sie. 67 % der Australier über 65 sind in den sozialen Medien unterwegs! Ein Viertel von ihnen prüft täglich sein Konto. Und obwohl diese Zahlen im Vergleich zum Rest der Bevölkerung deutlich niedriger ausfallen (von 88 % der Nutzer loggen sich 62 % täglich in soziale Netzwerke ein), bleibt die Tatsache bestehen, dass auch ältere Menschen nicht so weit vom Fortschritt entfernt sind, wie es scheint auf den ersten Blick. Darüber hinaus müssen wir in einigen Aspekten ihrem Beispiel folgen.

Ältere Australier greifen beim Pendeln, in der Mittagspause oder vor dem Schlafengehen nur sehr selten auf soziale Medien zu. Sie benutzen Smartphones nie in der Badewanne oder Toilette (40 % der 18- bis 29-Jährigen tun dies).

Multitasking ist für ältere Menschen nicht typisch. Nur 25 % von ihnen können beim Fernsehen soziale Netzwerke nutzen. Alle anderen teilen diese Angelegenheiten.

Gesunde Gewohnheiten entwickeln

Untersuchungen haben gezeigt, dass das blaue Licht unserer Smartphone-Bildschirme die Produktion von Gehirnchemikalien unterdrücken kann, die uns schläfrig machen. Wenn Sie abends auf die Nutzung von Mobiltelefonen verzichten, verbessern Sie Ihren Schlaf.

Ältere Australier laden nicht viele Inhalte in soziale Netzwerke hoch, verfolgen keine Likes, folgen einer kleinen Anzahl von Prominenten und abonnieren nicht viele Gruppen. Dadurch haben sie keine Lust, sich ständig in soziale Netzwerke einzuloggen, und sie machen sich überhaupt keine Sorgen, wenn ihnen dies nicht gelingt (z. B. wenn das Internet plötzlich verschwindet). Bei jüngeren Menschen gleicht es eher einer Sucht und die Angst, etwas Wichtiges zu verpassen, ist sehr groß.

Unterschiede im Einsatz neuer Technologien

Ältere Menschen sind nicht bestrebt, mit der technologischen Entwicklung Schritt zu halten. Sie wissen, wie sie alternative Optionen finden, die für sie verständlich sind. Solche Menschen nutzen moderne technologische Innovationen, um ein engeres Spektrum von Zielen zu erreichen. Beispielsweise greifen nur 36 % der älteren Australier über ihr Smartphone auf soziale Medien zu. Und das im Vergleich zum Durchschnitt, der bei 74 % liegt. Darüber hinaus nutzen 65-Jährige Mobiltelefone nur sehr selten zum Musikhören, Ansehen von Videos oder für Online-Unterhaltung und bevorzugen traditionellere Geräte.

Freunde jagen

Wer steht auf Ihrer Freundesliste in sozialen Netzwerken? Bekannte, Verwandte, ehemalige Mitarbeiter, Klassenkameraden, Klassenkameraden ... Mit einigen von ihnen haben Sie schon lange nicht mehr kommuniziert, aber Sie können sie trotzdem nicht entfreunden. Für die ältere Generation ist alles völlig anders. Sie fügen nur die Personen hinzu, mit denen sie tatsächlich kommunizieren. Laut Statistik beträgt die durchschnittliche Anzahl an Facebook-Freunden junger Australier 239. Menschen über 65 haben 68.

Zwei-Wege-Training

Wie wir sehen, kann nicht nur die jüngere Generation älteren Menschen im Hinblick auf moderne Technologien etwas Neues beibringen. Wir können auch beginnen, ihrem Beispiel zu folgen. Geben Sie beispielsweise dem realen Leben den Vorzug vor dem virtuellen Leben, verbringen Sie weniger Zeit in sozialen Netzwerken und hören Sie endlich auf, mit Gadgets auf die Toilette zu gehen.

Wie oft scrollen Sie durch Ihren Instagram-Feed oder lesen Neuigkeiten auf verschiedenen Websites? Halten Sie sich für süchtig nach Ihrem Smartphone oder nutzen Sie es nur zum Telefonieren?

Die Generation Z sind Menschen, die Anfang der 2000er Jahre geboren wurden. Mittlerweile sind sie etwa 18 Jahre alt oder jünger, lassen keine Gadgets mehr los und sehen überhaupt nicht wie Vertreter aus. Lassen Sie uns herausfinden, wie sie sich von Ihnen und mir unterscheiden und was wir Gutes von ihnen lernen können.

Am liebsten machen sie alles selbst

Dinge, die über ihre Kompetenz hinausgehen, nehmen sie mit Interesse an. Während andere jemanden suchen, an den sie ihr Unternehmen weitergeben können, recherchiert die Generation Z nach Informationen, die ihnen helfen, ihre Wissenslücken zu schließen. Wie sie dies tun, wird weiter unten besprochen.

Lernen Sie auf Youtube

Während ältere Generationen sich für Kurse anmelden, um eine neue Fähigkeit zu erlernen, öffnen jüngere Menschen YouTube. Sollte ihnen etwas unklar bleiben, melden sie sich für eine individuelle Beratung an.

Die Generation Z sieht keinen Sinn darin, nicht benötigte Informationen aufzunehmen. Sie zielen darauf ab, nur das notwendige Wissen zu erlangen, um ein bestimmtes Problem zu lösen. Und kein Byte mehr.

Live im Internet

Sie haben Blogs, Kanäle, sie teilen ihr Leben im Internet und genießen es. Menschen, die im Internetzeitalter aufgewachsen sind, machen sich keine Sorgen über die Nachteile des virtuellen Lebens. Und Herausforderungen, „eines Tages ohne Internet zu leben“, gelten als dumm, sodass man von ihnen einen solchen Schritt nicht erwarten kann!

Wechseln Sie schnell von Aufgabe zu Aufgabe

Eine SMS verschicken, einen wichtigen Brief schreiben, ein Video auf Youtube ansehen, die Seite eines Stars überwachen – und das alles in fünf Minuten. Vertreter der Generation Z wechseln sofort von Aufgabe zu Aufgabe, ohne dabei müde zu werden.

Doch es gibt eine Kehrseite der Medaille: Für langfristige Aufgaben reicht es nicht aus. Sie können nicht über einen längeren Zeitraum das Gleiche tun.

Sie wollen vorankommen...

Entwicklung ist der Motivator der Generation Z, wenn es um die Arbeit geht. Möglicherweise bevorzugen sie ein bekanntes Unternehmen gegenüber einem kleinen, weil sie glauben, dass sie persönlich dort schneller wachsen, wo das Aufgabenspektrum breiter ist und sie sich weiterentwickeln können.

Wir streben oft danach, von denen über uns zu lernen, während wir die unter uns vergessen. Und vergebens. Die Generationen nach uns bringen ein neues Paradigma des Managements und der Interaktion mit Menschen mit. Von ihnen kann man immer etwas lernen.

Emanzipation und innere Freiheit. Junge Führungskräfte haben kaum oder gar keine Angst davor, ihre Schwächen zu zeigen. Einer der bemerkenswerten Werte neuer Generationen ist der Wunsch, man selbst zu sein und offen für den Austausch von Emotionen zu sein. Viele ihrer Vorgänger erlebten einen Bruch mit der Realität, da sie es eher gewohnt waren, sich in einem engen Organisationsrahmen zu bewegen, als das Format „Na klar, Chef!“ galt. ersetzte leicht den Dialog und befreite ihn von der Notwendigkeit, sich zu widersetzen.

Führungskräfte der neuen Generation sind bereit, ihren Kollegen zu zeigen, dass wir alle nur lebende Menschen sind – mit Schwächen, Ängsten, Wünschen und Hobbys. Dieselbe Eigenschaft trägt dazu bei, dass sie weniger politisiert und hierarchisch bleiben. Sie kommunizieren selbstbewusst mit Menschen, unabhängig von ihrem sozialen Status, ihrer Bildung, Erfahrung und ihrem Alter, und teilen offen Einzelheiten ihres Lebens in sozialen Netzwerken, was ein viel günstigeres Umfeld für einen qualitativ hochwertigen zwischenmenschlichen Dialog schafft.

Direktheit ohne zurückzublicken. Die neuen Führer verfügen praktisch über keine destruktive und hemmende politische Korrektheit. Sie neigen viel häufiger als ihre älteren Kollegen dazu, ihre Gedanken und Meinungsverschiedenheiten offen und ehrlich auszudrücken. Auf lange Sicht ist dieses Verhalten kreativer und fesselnder. Wenn Sie also Ihren Chef auf die gleiche Weise bestechen möchten, bitten Sie einen Ihrer Untergebenen, Ihnen im Gegenzug für eine sofortige Beförderung einen kurzen Meisterkurs zu geben.

Nähe zu Ihren Teams. Es äußert sich in einem aufrichtigen Interesse am Leben der Kollegen, Respekt für ihren persönlichen Freiraum sowie einer fürsorglichen Haltung gegenüber ihrer beruflichen Entwicklung. Im Vergleich zur jüngsten Vergangenheit beobachte ich ein merkwürdiges Phänomen: Mit der zunehmenden Bedeutung der Work-Life-Balance wird die formale Linie in der Kommunikation am Arbeitsplatz unter modernen jungen Menschen immer dünner. Dieser herzlichere Kontakt und die daraus resultierende Einstellung der Zusammenarbeit bringen letztendlich bessere Ergebnisse für die Organisation. Wunder der Synergie.

Liebe zum Detail, die über die Stellenbeschreibung hinausgeht. Erfolgreiche junge Führungskräfte sind diejenigen, die sich um das Thema kümmern, sie steuern viele Aspekte der Organisation und Technologie und fungieren häufig als Veränderer. Ihre Liebe zum Detail ermöglicht es ihnen nicht nur, Schwachstellen schnell zu finden, zu analysieren und zu beseitigen, sondern auch das Handeln der Wettbewerber mehrere Schritte im Voraus zu kalkulieren. Wenn Sie natürlich bereit sind, auf ihre Meinung zu hören und ihren Rat zu befolgen.

Leidenschaft für Ihr Unternehmen. Für Führungskräfte der neuen Generation ist Arbeit keine Pflicht, sondern ernsthafte Selbstverwirklichung und sogar ein Hobby. Dies sind ideologische Menschen, die viele Lebensprozesse ganzheitlich betrachten. Sie verdienen Geld, um ihr geschäftiges Leben zu genießen. Sie arbeiten viel, haben aber Zeit und haben keine Angst. Für Reisen, für Sport, für Hobbys, für geliebte Menschen, für wohltätige Zwecke.

Wunsch, miteinander zu interagieren. Führungskräfte der neuen Generation haben eine höhere Interaktionsbereitschaft, ich würde sogar sagen – ein Bedürfnis. Sie bilden leichter Gruppen und Gemeinschaften und tauschen Meinungen, Praktiken und Know-how aus. Sie arbeiten in Projektteams innerhalb desselben Unternehmens, ohne Angst vor dem Ergebnis, und können nicht nur außerhalb des Büros, sondern auch auf verschiedenen Kontinenten arbeiten. Und sie beschweren sich nicht einmal über den Zeitunterschied.

Eines bleibt von Generation zu Generation unverändert – wie wichtig es ist, ein Team mit einer gemeinsamen Idee, einem gemeinsamen Ziel zu vereinen. Wenn Sie es also schaffen, solche Führungskräfte für sich zu gewinnen und eine Art Gemeinsamkeit mit ihnen zu teilen, werden sie Ihnen sogar verzeihen, dass Sie keinen Account in sozialen Netzwerken haben.

Alexey Shteingardt