Täieliku ja pideva töökogemuse näited arvutamisest. Mis on pidev töökogemus ja milleks seda kasutatakse? Millist kogemust nimetatakse pidevaks?

Pideva töökogemuse mõiste ja tähendus on kirjas meie riigi tööseadustikus. Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on pidev teenistus tööperiood, mille jooksul töötaja töötas või oli töötu staatuses, kuid mitte rohkem kui 3 kalendrikuud.

Mida selline kogemus annab?

Vanem põlvkond mäletab NSV Liidu aegadest, et tänu sissekandele tööraamatusse terve tööperioodi kohta võis saada kõrgemat pensioni. Nüüd, mil liidu lagunemisest on möödas päris palju aega ja Venemaa on juba iseseisev õigusriik, määrab pideva töökogemuse arvestamise korra tööseadustik. See säilib ainult siis, kui kodanik töötab sarnasel ametikohal mitte rohkem kui kolme kuu jooksul pärast vallandamist (kuid see määratlus sisaldab ka nüansse, millest räägime veidi hiljem).

Pideva töökogemuse säilitamisel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Tänaseks on õigusaktidega tehtud mõningaid muudatusi selle toodangu säilitamise määratluses.
Pidev töökogemus säilib, kui vaheaeg ei olnud pikem kui kolm kuud, kui töötaja koondati ettevõtte likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu. Meie riigi põhjaosas elavad kodanikud, samuti välisriigi kodanikud, kui nende riigiga on sel perioodil sõlmitud sotsiaalkindlustusleping, ei tohi töötada kaks kuud. Kui töötaja omal algatusel töölt lahkub, peab ta tööstaaži mitte kaotama kuu aja jooksul uuesti tööle asuma.

Kui vaheaeg ületab tööseadustikuga kehtestatud tähtaegu, tootmist ei jätkata.

Pidev töökogemus pensioni suuruse arvutamisel

Tänapäeval ei anna selline staatus tulevasele pensionärile privileege ega mõjuta pensionikindlustuse taset, nagu oli kehtestatud endises NSV Liidus. Pensionide taset mõjutavad nüüd nii kindlustusmaksete suurus kui ka töötaja töötingimused. Kellel aga on, saab firma anda palgatõusu selle kestuse alusel ja mõnel juhul ka lisapuhkuse eest.

Pideva meditsiinialase kogemuse arvutamine

Meditsiinitöötajate jaoks on pikaajaline kogemus eriti oluline. Üsna pikka aega meditsiinivaldkonnas töötanud töötajal on õigus olulisele palgatõusule (jutt käib pidevast lisatasust palgale, mitte preemiast).

Tähtis!

Meditsiinis on väga oluline, et ei oleks üle ühekuulisi töötuse perioode, millele järgneks sarnasel erialal töötamine. Kui arst otsustab oma tegevusala muuta, tühistatakse kõik kogunenud privileegid.

Kui lahkute ametist omal soovil, kas teil on endiselt pidev teenistus?

Kui otsustate omal algatusel töölt lahkuda, jääb NTS alles, kui töötu leiab 30 päeva jooksul uue töökoha. Kui seda ei juhtu, katkeb teenuse kestus.

Kuidas arvutada pidevat töökogemust tööraamatu abil - staažikalkulaator

Kuidas arvutada sellist väljundit tööraamatust? - pakiline küsimus paljudele. Nendel eesmärkidel on Internetis loodud veebikalkulaator NTS arvutamiseks vastavalt tööaruande andmetele. Kui te aga elektroonilisi programme ei usalda, saate arvutuse ise teha.

Selleks peate võtma oma tööraamatu ja alustama loendamist selle esimesest kandest. Iga 30 päeva arvestatakse üheks kuuks ja 12 kuud aastaks. Esitage tulemused tühjale paberilehele, mille saab mugavuse huvides jagada veergudeks.

Pidage meeles, et ühe kuni kolme kuu pikkused vahed (olenevalt vallandamise põhjustest) tähendavad ahela katkemist.

Tähtis!

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt loetakse tööpäevaks ka vallandamise päeva. Samuti katkeb pidev teenistus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi reeglitele, kui järgnev töölevõtmine toimus seadusega kehtestatud 1-3 kuu jooksul, kuid toimus üleminek teisele ametikohale (erinevalt eelmisest). arvutatud.

Näide tööjõu arvutamise kohta

Tööle asudes koostavad kodanikud töölepingu. Sellel dokumendil on suur tähtsus. See võimaldab teil tagada, et töötaja õigusi ja huve austatakse.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Töötaja tööperiood moodustatakse tööstaažiks, mis võetakse arvesse tööseadusandluses kehtestatud reeglite kohaselt.

Paljud venelased seostavad seda mõistet mõistega "pidev töökogemus" (NTS). Seda terminit kasutati aktiivselt nõukogude ajal.

Kuid alates 2007. aastast on selle tähtsus kadunud. Enne legaliseerimist maksti haiguslehe eest tasu sõltuvalt pideva töökogemuse pikkusest.

Praegu toimub selle hüvitise arvutamisel töötaja kindlustusstaaž.
Kaasaegses seadusandluses kasutatakse mõistet "pidev töökogemus", kuid mitte nii aktiivselt.

Näiteks annab NTS meditsiinitöötajatele õiguse saada hüvitist pideva töö eest tervishoiuasutustes.

See säte kiideti heaks Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi korraldusega. Kaug-Põhja töötajad võivad saada erisoodustusi ja muid eelistusi sõltuvalt nende pidevast töökogemusest.

Üldised aspektid

Töötaja pidev töökogemus on ajavahemik, mille jooksul ta täitis ühe tööandja juures tööülesandeid.

See periood ei katke, kui ta oli töötu staatuses päevade arvu, mis ei ületa normatiivaktides sätestatud kestust.

Kindlasti mäletavad paljud, et nõukogude ajal kasutati seda mõistet seoses võimalusega saada kõrgendatud palka.

Pärast pensionireformi rakendamist Vene Föderatsioonis muutus pideva töökogemuse roll. Kuid isegi tänapäeval kasutavad seda kontseptsiooni mõnes tööstuses tööandjad.

NTS jääb kehtima, kui töötaja saab pärast vallandamist teatud perioodiks - 1 kuni 3 kuud - uue töökoha.

Konkreetse perioodi määravad vallandamise põhjused, töökoha iseärasused jne. Mõnel juhul ei mõõdeta seda perioodi üldse numbrites.

Mis see on

Oleme kaalunud mõistet "pidev töökogemus". Kaasaegses seadusandluses puudub juriidiline määratlus.

Viimasel on oluline roll ajutise puude hüvitiste, aga ka pensionide suuruse määramisel. Pidev töökogemus võib olla märgitud ettevõtte kohalikes dokumentides.

Näiteks premeerivad mõned organisatsioonid töötajaid, kes nende heaks teatud perioodi jooksul töötavad. Sellised maksed on töötajate motiveerimise vahend.

Nendel eesmärkidel loetakse pidevat teenistust samas ettevõttes töötamise perioodiks. Teise ettevõttesse kolides see katkeb.

Miks seda vaja on?

Nõukogude ajal mängis NTS olulist rolli. Olenevalt sellest näitajast võivad kodanikud saada erisoodustusi ja kõrgendatud pensione.

Lisaks sõltusid haiguslehe maksed NTS-st. 2002. aastal toimus üleminek uuendatud pensionisüsteemile.

Sellega seoses on pensionide arvutamise protsessi muudetud. Hetkel on oluline kindlustusmaksete suurus, mis maksti töötaja eest tööle asumise ajal.

Neid makseid tehakse, kui töötaja täidab teenuslepingust tulenevaid kohustusi.

Samuti maksavad sissemakseid isikud, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut registreerimata.

Praegu annab NTS õiguse eelistusi saada. Hüvitiste andmise küsimust kaalub tööandja.

See püsib ka järgmistes olukordades:

Mida see mõjutab?

NTS tunnistati kõige olulisemaks näitajaks pensionide suuruse ja erinevate eelistuste arvutamisel. Selle asendamiseks töötati välja mõiste “kindlustusperiood”.

Seadusandlikul tasandil tähendab sellise mõiste nagu NTS kaotamine olulise klausli kaotamist, mis piiras töötajate õigusi.

Tasuta tööjõud on üks aluseid, milles on sätestatud. Pidev töökogemus rikkus kaudselt selle normi puutumatust.

Inimene ei saanud oma töökohalt vabalt lahkuda, kuid mitte seadusega kehtestatud keelu tõttu, vaid materiaalsetel põhjustel.

Töökoha vahetus tähendas haigushüvitiste tõsist vähendamist (kuni taas nõutav periood saavutati). Lisaks mõjutas see näitaja ka pensioni suurust.

Tänapäeval kasutatakse selleks kindlustuskogemust. Selle erinevus seisneb selles, et see periood summeeritakse kogu kindlustusmaksete tegemise perioodi kohta.

Seega hõlmab kindlustusperiood kogu töötaja tööaega. Ta võib igal ajal (ajaliste piiranguteta) vabalt töölt lahkuda ja töö leida.

See, et töötate samas organisatsioonis, ei oma tähtsust. Üleminek NTS-lt kindlustuskogemusele on samm kaasaegsete töötajate teenete hindamise süsteemide väljatöötamise suunas.

Kuidas seda tööraamatu järgi arvutatakse?

Kuidas seda arvutatakse? NTS arvutatakse mitmete dokumentide alusel, sealhulgas:

• tööajalugu;
• sõjaväe ID;
• tööleping;
• tõendid töökohalt;
• tunnistused arhiivist.

Mõnes olukorras piisab ainult ühest tööraamatust. Arvutamisel võetakse arvesse tegevusperioodi põhitöökohal ja.

Osalise tööajaga töötamine, mis oli heaks kiidetud väikelastega naistele, läheb samuti NTS-i arvesse.

2007. aastal toimunud muudatused seadusandluses tõid kaasa vajaduse osaliseks arvestuseks.

Kuni selle aastani tehti arvestus kindlustusperioodi ja NTS summeerimise teel. Kui selgub, et pidev töökogemus on pikem, siis kehtivad varem kehtinud reeglid.

Kas see on pensioni arvutamisel oluline?

Praegu ei oma NTS pensionide arvutamisel tähtsust. Tänapäeval määratakse selle suurus järgmiselt:

Makstud summad kogunevad individuaalsele kontole. Sissemaksete suurus sõltub tulevase pensionäri sünniaastast.

Tööandjad teevad väljamakseid ainult nende töötajate eest, kes täidavad oma ülesandeid töölepingu alusel.

Kindlustusperiood on töötegevuse kogukestus, mille jooksul kindlustatud isikule makstakse kindlustusmakseid.

Just see näitaja mõjutab tulevase pensioni suurust.

Selle makse suurust saab suurendada, kui tulevane pensionär teeb kogumisossa täiendavaid sissemakseid.

Seega määravad pensioni suuruse täna järgmised näitajad:

NTS ei mängi praegu pensionimaksete kujunemisel mingit rolli.

Erandiks on olukord, kus tööandjad ise pakuvad oma töötajatele eelistusi sõltuvalt nende töö pikkusest konkreetses ettevõttes.

Haiguslehe arvutamiseks

Oleme juba maininud, et haigushüvitise suuruse määras ka NTS. Nüüd on olukord muutunud.

Hüvitise suurust mõjutab kindlustusperioodi pikkus – mida pikem see on, seda suurem on hüvitise suurus.

Nõukogude reeglid, mis kehtestasid sõltuvuse NTS-i ja ajutise puude eest makstava makse suuruse vahel, nägid ette järgmise arvutusprotseduuri:

See süsteem oli ebaõiglane, kasvõi sellepärast, et iga töötaja võis haigestuda, olenemata tööstaažist.

Video: töökogemus pensioni saamiseks Venemaal

Ja samas vajas ta ka sotsiaalkaitset ja korralikku hüvitist. Uus süsteem näeb ette kindlustuskaitse pikkusest sõltuva protsendi kinnitamise.

Seega, mida pikem on kindlustusperiood, seda suurem on haiguspuhkuse hüvitis:

Kui töötaja kindlustusstaaž on alla 6 kuu, siis tema hüvitise suurus ei ületa 1 miinimumpalka kalendrikuus.

Kindlustusmaksete tasumise kestust saate tõendada järgmiste dokumentidega:

NTS-i sisseviimine nõukogude seadusandlusse on täiesti arusaadav. Seadusandja soovis niimoodi ära hoida kaadri voolavust ja luua stabiilseid töökollektiive.

Ajad on muutunud ja nüüd peetakse seda näitajat tasuta töötamise õigust piiravaks.

Seadusandlus kehtestab kaasaegsemad meetodid töötaja töötulemuste hindamiseks, sealhulgas kindlustusperioodi mõiste kasutuselevõtt.

NTS on olemas kohalikes dokumentides ja seda kasutatakse ühe personali motiveerimise meetodina.

Tööandjad saavad pakkuda teatud eelistusi neile töötajatele, kes töötavad nende ettevõttes pikka aega.

Jätkuva töökogemuse küsimus jääb endiselt lahtiseks. Paljud ei suuda otsustada, kas seda on meie ajal üldse vaja või on see täiesti kasutu. Mõned arvavad, et tööstaaž võimaldab saada teatud hüvitisi, näiteks hüvitisi ja riigilt lisatasusid. Seetõttu proovime välja mõelda, kas see üldse midagi mõjutab.

Mis on pidev töökogemus?

Alustuseks on oluline töökogemuse mõiste selgeks teha. See on üsna lihtne. Lihtsamalt öeldes on see ajavahemik, mis on kodanikule töötamiseks ette nähtud. Pealegi tuleb see töö vormistada. See hõlmab ka ettevõtlust.

Tööseadustik määratleb pideva töökogemuse kui ühes ettevõttes töötamise kestuse. Sellel reeglil on aga ka omad erandid. See võib olla ka pidev, kui kodanik läheb tööle teise organisatsiooni, kuid võimalik on teatud ajaline paus.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule saab teise organisatsiooni üleviimisel tööstaaži säilitada, kui vaheaeg ei kesta kauem kui kuu. Samas on kehtivas seadusandluses kehtestatud ka muud normid. Mõnel inimesel võib see püsida ka pärast 2-3-kuulist pausi.

2017. aastal kehtinud pideva töökogemuse arvestamise reeglid

Seda tüüpi staaž on oluline ajutise puude hüvitise suuruse arvutamisel. Reguleerimine toimub vastavalt kehtivale töötajate ja töötajate pideva tööstaaži arvestamise reeglitele. Eespool oli juba öeldud, et teise ettevõttesse kolides ei tohiks pausi kestus ületada kuud. See on üldine standardreegel.

Peaksime pikemalt peatuma juhtudel, kui see ajavahemik on lubatud 2 või 3 kuud. 2 kuu arvestus on lubatud järgmistele isikutele:

• Kaug-Põhja töötajatele pärast lepingu lõppemist;
• vabastatud tööst välismaal asuvates Venemaa ettevõtetes;
• vabastatud tööst väljaspool riiki asuvates organisatsioonides, kellega Vene Föderatsioonil on sotsiaalkindlustuslepingud (arvestus algab riiki saabumise päevast).

Töö järjepidevus tagatakse 3-kuulise vaheaja jooksul järgmistele isikutele:

• kelle personali vähendati, ettevõte likvideeriti või reorganiseeriti;
• kes vallandati ajutise töövõimetuse tõttu (arvestused algavad töövõime taastamise hetkest);
• kes vallandati, kuna nad ei saanud tervislikel põhjustel oma kohustusi täita;
• algklasside õpetajad õpilaste arvu vähenemise tõttu.

Tähelepanu nõuab rasedate ja alla 14-aastaste lastega emade vaheaja määratlus (alla 16-aastased puudega lapsed). Kui nad lepingu lõpetavad, jääb see periood kuni laste määratud vanuseni.

Kuidas arvutada pidevat töökogemust tööraamatu abil?

Pideva töökogemuse saate arvutada oma tööraamatust kalkulaatori abil. See võib olla võrguprogramm või lihtne tavaline kalkulaator, millega saate arvutusi käsitsi teha. On üsna ilmne, et veebikalkulaatori abil on töö kestust palju lihtsam arvutada. Tööraamatu numbrid sisestatakse lihtsalt sinna, märkides töölevõtmise ja vallandamise kuupäevad. Arvutamine toimub automaatselt, klõpsates nuppu “Arvuta”.

Sel juhul on arvutamisel vaja arvestada teatud väärtustega, mis põhinevad kehtiva Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 13 punktil 1. Tööstaaži arvutamiseks peate kasutama raamatu kuupäevi. Päevade arv kuus on 30 ja kuude arv aastas 12.

Esmalt tuleb välja arvutada, mitu aastat, kuud ja päeva vastab teatud töökohale. Järgmisena peate pöörama tähelepanu vahepealsele perioodile ning võtma arvesse vallandamise põhjuseid ja tingimusi. Kui vaheaeg on pikem kui koodeksiga kehtestatud periood, siis ahel katkeb ja edasist tööperioodi eelmisele ei lisandu.

Pidev töökogemus haiguslehe arvestamisel 2017. aastal

Haiguspuhkuse arvutamise tööperiood mõjutab ajutise puude korral antavate hüvitiste suurust. Samas 2017. aastal toimub arvestus kindlustusstaaži järgi, haiguslehe suuruse määramisel pole pidev oluline.

Peamine on see, et selle summa arvutamiseks võetakse töötaja tööperioodid, mille eest maksti kindlustusfondidesse. Lisaks ei kuulu siia alla lepinguline ajateenistus sõjaväes ja kohustuslik ajateenistus. Seetõttu on haiguspuhkuse arvutamisel oluline selliseid nüansse arvestada.

Pidev töökogemus soovi korral vallandamisel

Pideva töökogemusega tööseadustiku artikli 17 järgi on see, et kui vallandamine toimub omal tahtel, on uuele tööle ülemineku vaheline paus kõige lühem. See periood on ainult 3 nädalat, kui põhjus ei ole mõjuv.

Mõnel juhul, nimelt mõjuva põhjuse korral, võib see ajavahemik pärast vabatahtlikku vallandamist pikendada kuni 30 päeva. Samuti tasub meeles pidada, et vabatahtlik vallandamine rohkem kui üks kord aastas ei säilita järjepidevust, isegi kui 21 päeva vaheajast pole möödas.

Kas pidev töökogemus mõjutab pensioni suurust?

Tänapäeval pidev töötamine pensioni suurust ei mõjuta. Nii nagu haiguspuhkuse arvutamisel, lähtutakse ka pensioni suuruse määramisel töötaja kindlustuskogemusest ehk kindlustusmaksete tegemisest tema elu jooksul töötatud perioodist. See on loodud alates 2007. aasta jaanuarist. Suurel määral mõjutab pensioni suurust töötasu suurus. Seega, mida suurem see oli, seda suuremat pensionisummat oodatakse.

4 kommentaari

Sa pole sisse loginud. Kommentaari jätmiseks logige sisse.

Lootus

Tere õhtust. Lõpetasin 28. veebruaril. Töö sotsiaalsfääris. Kas pean kuu aja jooksul saama uue töökoha, et sotsiaalteenistus ei katkeks? Või polegi praegu sellist seadust?

Nina Jurjevna

Tere päevast Palun ütle mulle. Töötasin aastatel 1978-2009. Ebatavaline töökogemus lastekodus. 2009. aastal läks ta tööaastate tõttu ennetähtaegselt pensionile. 5 kuu pärast tulin tagasi. Küsimus: Töötan praegu samas ettevõttes, jäin haiguslehele ja mulle makstakse miinimumpalka. On see õige? Olen ju kogu oma karjääri jooksul teeninud mõlemad staažid: tööjõu ja kindlustuse. Palun öelge mulle, kuidas peaksin arvutama ajutise puude hüvitisi ja kui need on valed, siis millistele artiklitele peaksin viitama, et tõestada, et mul on õigus!? Ette tänades!

Anastasia

Tere päevast. Aidake mul sellest teemast aru saada. Minu viimane tööpäev oli 07.09.2017. Vallandamine omal soovil. Mul on kaks last vanuses 3,5 aastat (kaksikud). Kas pideva teeninduse säilitamiseks pean leidma töö 3 nädala jooksul? Või püsib see igal juhul, kuna mul on alla 14-aastased lapsed? Kas 3 nädala jooksul on võimalik vahetustega liituda, et kogemus säiliks?

Ksenia

Tere päevast Kuidas mõjutab 2017. aastal 1 kuu pikkune töökogemuse paus pensionifondi?

Mida sisaldab pidev töökogemus 2017

teie jaoks kõige olulisemad artiklid

Millist staaži peetakse pidevaks?

Alustame määratlusega. Pidev töökogemus on töötamise kestus ilma vaheaegadeta, mis tuleneb terminist endast. Varem nimetati staažiks ka töötaja katkestusteta ühes organisatsioonis või reeglina ühekuulise intervalliga tööaega teise tööandja teenistusse üleminekul.

Mida mõjutab pidev töökogemus?

Kuni 2007. aastani võeti töötaja ajutise puude hüvitiste arvutamisel arvesse tööstaaži. Pausideta töö kestus mõjutas töötajale makstavate maksete protsenti: 100% keskmisest töötasust - 8 aastat, 80% - 5 kuni 8 aastat, 60% - kuni 5 aastat.

Praegu, pärast 29. detsembri 2006. a nr 255-FZ seaduse “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” jõustumist, makstakse haiguspuhkuse eest ainult need perioodid, mil töötaja ( või tema tööandja) tasunud Sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmakseid, see tähendab oma kindlustuskogemust.

Varem mõjutas staaž ka tulevase pensioni suurust. Nüüd, nagu haiguspuhkuse puhul, võetakse pensioni arvutamisel arvesse, kas töötaja (tema tööandja) tasus sissemakseid riigi kindlustusasutustesse ja kui suur oli nende sissemaksete suurus.

Pidev töökogemus, mitu päeva

Mõnel juhul võib pidev töökogemus pärast vabatahtlikku vallandamist säilitada, kui isik saab uue töökoha kuni kahe kuu jooksul. See reegel kehtis järgmiste töötajate kategooriate suhtes:

• need, kes töötasid Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades ning vallandati töölepingu lõppemise tõttu;
• need, kes töötasid välismaal;
• nende riikide kodanikud, kellega Vene Föderatsioon on sõlminud sotsiaalkindlustuslepingud.

Kolm kuud võib tööle võtta:

• töötajate arvu vähendamise, ettevõtte likvideerimise või ümberkorraldamise tõttu vallandatud isikud;
• varasemalt ametikohalt vallandamisel puude või tervise halvenemise tõttu tööülesannete täitmise võimetuse tõttu; kui töötaja tervislikel põhjustel ametikohale ei sobi.

Samuti, kui üks abikaasadest viidi ametlikult üle teise piirkonda teenima, anti teisele võimalus kolme kuu jooksul töökoht leida.

Pensionäride, kes läksid pensionile, kuid soovisid taas ametlikult töötada, tööelu ei katkenud. Täpsemalt saab tähtaegadest lugeda juba aegunud normdokumendist “Tööliste ja töötajate pideva töökogemuse arvestamise eeskiri riikliku sotsiaalkindlustuse hüvitise määramisel” (kinnitatud NSVL Ministrite Nõukogu 13. aprilli 1973. a otsusega N 252 , muudetud 1. juulil 1991, muudetud kuupäevaga 03/02/2006).

Kuidas arvutada pidevat töökogemust ja miks see võib olla vajalik

Kuna pidev töökogemus on kaotanud oma esmase vajaduse, saab seda kasutada organisatsioonides töötajate premeerimiseks, palkade tõstmiseks, lisapuhkuse andmiseks jne, mis peaks olema ette nähtud ettevõttesiseste kohalike eeskirjadega.

Pensioni taotlemine – millest alustada? Käesolevas artiklis vaatleme, milliseid toiminguid peab tööandja tegema, kui tema ettevõttes töötaval töötajal on kätte jõudnud aeg taotleda pensionihüvitist.

Venemaa õigusaktid näevad teatud kodanike kategooriatele ette soodustused seoses pensioni kogumisega. Üks neist hõlmab enam kui 30 Vene Föderatsiooni subjekti elanikkonda, kes kuuluvad Kaug-Põhja ja samaväärsete piirkondade piirkondadesse. Artiklis käsitleme põhjapoolse pensionikogemuse kontseptsiooni ja selle arvutamise funktsioone.

Paljud pensioniikka jõudnud kodanikud jätkavad töötamist. Artiklis räägime teile, millised hüvitised on pensionihüvitist saavatele töötajatele kättesaadavad ja milliseid soodustusi nad ei saa kasutada.

Ühesõnaga jah, ajateenistus läheb staaži hulka nii kindlustuses kui ka vanusest tulenevalt pensionil. Kuidas see täpselt arvutustes sisaldub, arutatakse allolevas materjalis.

Materjalide täielik või osaline kopeerimine on keelatud,

Pidev töökogemus säilib, kui: Millised on pideva teeninduse säilitamise tingimused ja kuidas seda arvutada?

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on sellised mõisted nagu üldine ja pidev töökogemus. Paljud venelased kalduvad uskuma, et pidev kogemus on väga oluline. Teised ei omista sellele mingit tähtsust. Aga kas see on tõesti nii? Millised on selle säilimise tingimused? Kuidas seda näitajat arvutada? Mida mõjutab kogemuste järjepidevus?

Kogemus: määratlus

Töökogemus on ajavahemik, mille jooksul kodanik töötab või teeb erinevaid tegevusi. See mõiste kehtib ametliku töötamise või äritegevuse kohta. See näitaja on otseselt seotud pensionide arvutamisega, on kohustatud saama erinevaid valitsuse poolt antavaid hüvitisi ja tagatisi ning arvutatakse seadusega kehtestatud korras. Tööraamat on töökogemuse olemasolu kinnitav dokument.

Töökogemus jaguneb mitmeks tüübiks:

• Üldine, sealhulgas kõik kodaniku tööaastad.
• Spetsiaalne, mõeldud teatud ametikohtadel töötavatele isikutele.
• Pidev.

Mõiste "pidev töökogemus"

Seda terminit kasutatakse praegu suhteliselt harva. Fakt on see, et see tekkis nõukogude ajal, kui oli vaja saada pensioni, haiguslehe makseid ja üldiselt mängis see olulist rolli kodaniku elus, täpsemalt pidev teenistus. Töökoodeks määratleb selle mõiste. Pidev teenistus on sama tööandja juures töötamise kestus.

Miks praktika katkestatakse?

Kaasaegses maailmas ei saa iga kodanik ühes ettevõttes töötada, seega katkeb pidev töökogemus. Erinevatel asjaoludel lõpetavad organisatsioonide töötajad sageli töö. Sellega seoses toovad tööõigusaktid välja mitmed tegurid, mis mõjutavad teenuse järjepidevust:

• Vallandamine (pidev töökogemus katkeb tegevusliigi muutmisel, kui ajavahemik lepingu lõppemise ja uude töökohta paigutamise vahel oli üle kolme nädala).
• Töölt puudumine haiguse tõttu (juhud, mis ei vasta Vene Föderatsiooni põhiseaduse ja sotsiaalkindlustuse eesmärkidele).
• Mitteametlik töötamine (kui kodanik asub tööle eraorganisatsioonides).

Kõik muudatused, mis on seotud kodanike tegevuse tüübi muutumisega, tuleb tööraamatusse registreerida. Suhteliselt sage teenistuse katkemine ei mõjuta pensionihüvitiste suurust kõige paremini.

Vallandamine töötaja algatusel

Töötaja enda algatusel ülesütlemine on üks levinumaid töösuhte lõpetamise põhjuseid. See tõstatab küsimuse: kas vallandamisel säilib pidev töökogemus?

Teenuse järjepidevust saab säilitada. Pealegi on see võimalus eranditult kõigil kodanikel. Sageli on seda aga üsna raske kasutada. Tööseadustiku kohaselt säilib pidev töökogemus, kui pärast omal algatusel vallandamist (muude mõjuvate põhjuste puudumisel) ei möödu uude ettevõttesse tööle asumisest rohkem kui kolm nädalat. Kui on kaalukaid põhjusi, miks kodanik oli sunnitud ametist lahkuma, pikendatakse seda tähtaega 30 päevani. Näiteks võib sellisteks põhjusteks olla teise piirkonda kolimine või abikaasa pensionile jäämine.

Praktikas tuleb üsna sageli ette juhtumeid, kus kodanikud leiavad esmalt uue ettevõtte ja alles pärast seda lõpetavad töösuhte eelmise tööandjaga. Sellega seoses jääb staaž pidevaks. Kuid vallandamine on mõnikord vajalik meede.

Vallandamine artikli alusel

Sellised juhtumid on suhteliselt haruldased, kuid praktikas esinevad. Kas sel juhul hoitakse pidevat teenindust? Tööseadustik ütleb, et konkreetse rikkumise tõttu vallandamisel kaob teenistuse järjepidevus. Täiesti loogiline lahendus tööandjatele olukordades, kus organisatsioonide töötajad rikuvad tööeeskirju, on vallandamine. Sel juhul saavad töötajad oma tegevust kohandada ainult õigeaegselt, et vältida artikli alusel töösuhte lõpetamist.

Ettevõtte likvideerimine

Venemaa tööseadusandlus arvestab staaži säilitamise juhtumeid organisatsiooni likvideerimisel. Väga harva on juhtumeid, kus likvideerimine on seotud pankrotiga. Kodanikud võivad loota pidevale teenusele. Seadus näeb aga ette mõned tingimused ja piirangud.

Tavaliselt antakse kodanikele uue tööandja leidmiseks aega 3 kuud. Pidev töökogemus säilib, kui koondatud töötaja leiab selle aja jooksul uue töökoha. Vastasel juhul teenistusaeg katkeb ja seda perioodi ei saa pikendada.

Emadus

Pidev töökogemus säilib, kui naine jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kuid kas järjepidevus säilib, kui lapseootel ema jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele? Selles küsimuses on kaks täiesti vastandlikku arvamust.

Venemaa tööseadusandlus ei sisalda teavet rasedus- ja sünnituspuhkuse ja pideva teenistuse kohta. Sisuliselt staaž säilib, kuna naine jääb tööle, muutub tehtava töö iseloom. Naine tegeleb lapsehoolduspuhkusel ainult pereasjadega, aga mitte tööülesannetega. Advokaadid kipuvad aga arvama, et tööstaaž selles olukorras ei katke.

Tervis

Kui kodanik ei saa tervislikel põhjustel teatud tüüpi töid teha, kas siis säilib pidev töökogemus? Vene Föderatsiooni töökoodeksis on selle kohta artikkel, mis võtab arvesse kodaniku erilist tervislikku seisundit. Kui töötaja põeb raskeid haigusi, mis lihtsalt ei võimalda tal teatud tüüpi tegevusi teha, võib ta loota pideva teenistuse säilitamisele. Kuidas?

Eelmisest töökohast lahkudes antakse teile uue tööandja leidmiseks aega kolm kuud. Ka sel perioodil on kodanikul täielik õigus pöörduda tagasi oma eelmise tööandja juurde. Samas säilib kogemus. Praktikas on sellised juhtumid aga üliharvad, kuna varasemate tööülesannete täitmiseks naasmine võtab töötajal (tervislikel põhjustel) veelgi rohkem aega. Enamasti keelduvad töötajad edasisest töötamisest üldse.

Muud olulised omadused

Kaug-Põhjas või sarnastes looduslikes tingimustes elavatel ja töötavatel venelastel on oma töökogemust arvesse võttes teatud privileegid. See kehtib ka välisriikide kodanike kohta, kes töötavad lepingu alusel karmides ilmastikutingimustes, kui nende riigiga on sõlmitud sotsiaaltoetuse leping. Nendel töötajate kategooriatel on täielik õigus säilitada pidev töökogemus, nagu eespool mainitud olukordades. Maksimaalne aeg uue töö otsimiseks on kaks kuud. See periood on suhteliselt lühike, kuid nagu praktika näitab, on see paljudel juhtudel täiesti piisav.

Pidev töökogemus säilib, kui kodanik on sõjaväelane. Näiteks kui kodanik oli teenistuses 25 aastat ja läks seejärel pensionile, võib ta saada uue töökoha, säilitades samal ajal oma staaži. Riik tagab selle privileegi täies mahus.

Tööseadusandlus arvestab ka perekondlikke asjaolusid. Kui kodanik hooldab HIV-nakkusega alaealist last ja on seetõttu sunnitud töökohalt lahkuma, säilib ka teenistuse järjepidevus. Kui laps saab täisealiseks, on kodanik kohustatud uuesti tööle asuma.

Teine juhtum, mille puhul kodanik võib teenistuse järjepidevusele loota, on töökoha vahetus, säilitades samal ajal sama tüüpi tegevuse ja elukutse.

Kuidas arvestatakse pidevat töökogemust?

Töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kuupäevad tuleks võtta tööraamatust. On erinevaid programme, mis suudavad staaži automaatselt arvutada. Abi saamiseks võite pöörduda ka ettevõtte raamatupidamisosakonna poole. Loendamine algab esimesest sissekandest. Seega on võimalik välja arvutada kogu tööstaaž, mis sisaldab kõiki töökohti ja ametikohti. Järjepidevust mõjutavad ülaltoodud juhtumid. Isegi üks selline rikkumine katkestab teenistusaja. Arvutuse tulemuseks on arv aastate ja kalendrikuude arvu kujul.

Venelaste jaoks on kogustaaži palju olulisem, kuna see mõjutab tulevase pensioni suurust. Peaasi, et töösuhe peab olema ametlik. Ettevõtlustegevusega tegelevatele kodanikele koguneb ka kogustaaži.

Pidev kogemus on omamoodi jäänuk minevikust. Kuid mõnikord pööravad tööandjad talle tähelepanu. Potentsiaalne tööandja võib pärast teie töökogemuse üksikasjalikku uurimist küsida, miks te eelmisest organisatsioonist lahkusite. See tegur mõjutab aga invaliidsushüvitiste suurust.

Osa venelasi kaldub arvama, et lähitulevikus on pidev staaži taas suur tähtsus ja see mõjutab pensioni suurust ning võimaldab saada erinevaid toetusi ja sotsiaaltoetusi. Tegelikkuses pole see kaugeltki tõsi, kuna seda teavet pole ametlikult kinnitatud.

Kui tööstaaži säilitatakse: tulemused

Niisiis, oleme välja mõelnud, kuidas arvutada pidevat töökogemust. Nagu eespool mainitud, sõltub kodaniku töövõimetuse korral makstava hüvitise suurus otseselt teenistuse järjepidevusest. Töötaja soovil saab järjepidevust säilitada järgmistel juhtudel:

• Töötaja võetakse omal algatusel pärast pensioniikka jõudmist uuesti tööle.
• Puudega kodanikule makstakse töötu abiraha (töökogemuse katkemise vältimiseks on vaja sattuda tööturuasutuste järjekorda).
• Töösuhte lõppemisest eelmise tööandjaga ei ole möödunud rohkem kui kolm nädalat (kõige parem on leida uus organisatsioon eelnevalt).

Kahe kuu jooksul pärast lepingu lõppemist eelmisel töökohal saab staaži säilitada olukordades, kus:

• Töötaja võetakse tööle omal algatusel (vallandamine oli sundmeede nt kolimisel).
• Kodanik on jõudnud pensioniikka ja töötab uuesti.
• Kodanik astus välja välismaal või Kaug-Põhjas asuvast organisatsioonist.

Kolme kuu jooksul pärast vallandamist saab tööstaaži säilitada järgmistes olukordades:

• Töösuhe töötajaga lõpetati töötajate arvu vähendamise või organisatsiooni likvideerimise tõttu.
• Vallandamise põhjuseks on lahknevus ametikoha või täidetavate töökohustuste vahel.

Sageli keelduvad tööandjad säilitamast tööstaaži järjepidevust. Sel juhul on töötajal õigus see otsus kohtus vaidlustada.

Õiguslik raamistik

70ndate keskpaigast kuni 2006. aastani kehtis Nõukogude Liidus ja seejärel Venemaal seadus, mille järgi arvestati töökogemust. Selle seaduse kohaselt säilis teenistuse järjepidevus, kui töötaja võeti kuu aja jooksul uuesti tööle uuele tööle. 2007. aastal muudeti seadust ja tähtaega lühendati kolmele nädalale. Ka 2007. aastal muutus ajutise töötu abiraha suurus. Praegu on toetus:

• 100% sissetulekust, kui töökogemus on üle kaheksa aasta;
• 80% töötasust, kui töökogemus on viis kuni kaheksa aastat;
• 60% sissetulekust, kui töökogemus on alla viie aasta.

Nii saimegi teada, miks on vaja pidevat töökogemust. Kogu tööstaaž on pensionile jäämisel oluline. Sellest näitajast sõltub töötuse ja töövõime kaotusega seotud hüvitiste suurus. Seda on suhteliselt raske arvutada, kuid see on võimalik, kuna selleks on olemas automatiseeritud programmid. Seda tüüpi kogemuste säilitamine ei ole nii oluline, kui praktika näitab. Kaasaegses Venemaa tööseadusandluses on selle teguri tähtsus viidud miinimumini. Nõukogude võimu aastatel oli see palju olulisem. Lisaks on viimasel ajal pensionisüsteemis toimunud mitmesuguseid muudatusi. Pensioni suurust hakkavad mõjutama nn kogunenud punktid. Analüütikud ennustavad, et staaži järjepidevus ei ole tulevikus tõenäoliselt oluline.

ConsultantPlus: Foorumid

#1 03.02.2006 00:00:13

Pidev töökogemus

Millistel eesmärkidel arvestatakse pidevat töökogemust? Milline koondamiste vaheline periood võimaldab meil lugeda tööstaaži pidevaks?

Millised dokumendid määratlevad pideva töökogemuse mõiste?

Täname esitatud teabe eest

#2 03.02.2006 09:33:51

Re: Pidev töökogemus

Otsustasin ise mitte tark olla, vaid leidsin teile artikli raamatupidamisväljaannetest. Seal on vastused kõigile teie küsimustele:

1. Ühelt töökohalt teisele üleminekul säilitatakse pidev töökogemus tingimusel, et tööpaus ei ületa ühte kuud, kui käesoleva eeskirja ja muude kehtivate õigusaktide normidega ei ole sätestatud teisiti.

2. Pidevat töökogemust säilitatakse järgmistel juhtudel, kui tööpaus ei ületa kahte kuud:

a) Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötanud isikute vastuvõtmisel teisele tööle, pärast töölt vallandamist pärast töölepingu lõppemist;

3. Pidevat töökogemust säilitatakse järgmistel juhtudel, kui tööpaus ei ületa kolme kuud:

a) ettevõtetest, asutustest ja organisatsioonidest vabastatud isikute tööleasumisel seoses nende reorganiseerimise või likvideerimisega või töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise meetmete rakendamisega;

b) tööle asumisel pärast ajutise puude lõppemist, mis vastavalt kehtivale seadusandlusele tõi kaasa eelmiselt töökohalt vallandamise, samuti tööleasumisel pärast puude tõttu töölt vallandamist või pärast puudega inimese vallandamist inimesi muudel põhjustel (välja arvatud käesolevate reeglite punktides “ a” - “z” punktides 6 loetletud), mille jaoks ei ole kehtestatud soodsamaid tingimusi pideva töökogemuse säilitamiseks. Kolmekuulist perioodi arvestatakse neil juhtudel alates töövõime taastamise päevast. Töövõime taastamise päevaks loetakse arstliku nõuandekomisjoni (MKK) selle kohta arvamuse andmise või puude tuvastamise päeva;

c) tööleasumisel pärast vallandamist töötaja avastatud mittesobivuse tõttu ametikohale või tehtud tööle terviseseisundi tõttu, mis takistavad selle töö jätkamist (vastavalt ettenähtud korras väljastatud meditsiinilisele aktile);

d) üldhariduskooli algklassiõpetajate palkamisel, kes vabanevad koolist seoses neljandate klasside üleviimisega süstemaatilisele põhiainete õpetamisele ja algklasside õpilaste arvu ajutisele vähendamisele.

Enne 1. juulit 1973 lõigetes sätestatud põhjustel töölt vabastatud töötajatele ja töötajatele. Käesoleva lõike punktid b ja c ning kes asusid teisele tööle enne 1. oktoobrit 1973, säilib pidev töökogemus sõltumata tööpausi kestusest.

4. Kui töölepingu lõpetavad rasedad või emad, kellel on alla 14-aastased lapsed (sealhulgas lapsendatud lapsed või eestkostel või eestkostel olevad lapsed) või alla 16-aastane puudega laps, säilitatakse pidev töökogemus tingimusel, et nad võetakse tööle enne, kui laps saab määratud vanuseks.

5. Pidev töökogemus säilib sõltumata tööpausi kestusest:

a) tööleasumisel pärast omal tahtel vallandamist seoses mehe või naise üleviimisega teise piirkonda tööle;

b) tööle asumisel pärast vallandamist omal tahtel seoses vanaduspensionile jäämisega või pärast vanaduspensionäri vallandamist muudel kui lõigetes loetletud põhjustel. “a” - “h” käesolevate reeglite punkt 7. See reegel kehtib ka muudel alustel (näiteks pika staaži eest) pensioni saavatele pensionäridele, kui neil on samaaegselt õigus vanaduspensionile.

6. Pidevat töökogemust ei säilitata pärast töölepingu lõppemist tööle asumisel järgmistel põhjustel:

a) süstemaatiline mõjuva põhjuseta täitmata jätmine töölepingus või siseriiklikes tööeeskirjades sätestatud kohustuste täitmisel;

b) mõjuva põhjuseta töölt puudumine (sealhulgas töölt puudumine rohkem kui kolm tundi tööpäeva jooksul) või joobeseisundis tööle ilmumine;

c) jõustub kohtuotsus, millega töötajat või töötajat karistatakse vangistusega, parandustöödega väljaspool töökohta või muu karistusega, mis välistab selle töö jätkamise võimaluse;

d) administratsiooni usalduse kaotus töötaja vastu, kes teenindab otseselt rahalisi või kaubavarasid;

e) kasvatusülesandeid täitva töötaja poolt ebamoraalse süüteo toimepanemine, mis on vastuolus selle töö jätkamisega;

f) ametiühinguorgani nõue;

g) vallandamine distsiplinaarkaristusena, mis on määratud alluvuse järjekorras või distsiplinaarreeglite kohaselt;

h) töötaja paneb toime muid süütegusid, mille eest seadus näeb ette töölt vallandamise;

7. Ei katkesta tööstaaži, kuid ei lähe sellesse arvesse:

a) kõrg- või keskeriõppeasutuses (sealhulgas ettevalmistusosakonnas) õppimise või kõrgkoolis või kliinilises residentuuris viibimise aeg, kui töölt vabastamise päeva ja õppima asumise päeva vaheline vaheaeg ei ületanud käesoleva eeskirjaga kehtestatud tähtajad, olenevalt vallandamise põhjusest, ning vaheaeg õppeasutusest (kõrgkool, kliiniline residentuuri) lõpetamise või ennetähtaegse vallandamise päeva ja tööleasumise päeva vahel ei ületanud kolme kuud. Need, kes lõpetasid õppeasutuse (kõrgkool, kliiniline residentuur) või arvati enne 1. juulit 1973 õppeasutusest (kõrgkool, kliiniline residentuur) ennetähtaegselt välja ja asusid tööle enne 1. oktoobrit 1973, omavad pidevat töökogemust, sõltumata kooli lõpetamise (kõrgkool, kliiniline residentuuri) või õppeasutusest ennetähtaegse vallandamise (kõrgkool, kliiniline residentuur) ja tööleasumise päeva vahelise vaheaja pikkus;

Ametlik töötegevus kantakse tööraamatusse. Töötamise aeg on tööstaaž, mis jaguneb neljaks põhikomponendiks, mis määratlevad selgelt töövõime ulatuse ja kogutud kogemuste ratsionaalse arvestuse.

Millest koosneb töökogemus?

Seega on nende kogemuse neli komponenti:

• üldtunnustatud või pidev - see on ajavahemik, mille jooksul isik oli ametlikult tööl ja selle kohta on dokumentaalsed tõendid - kanded tööraamatusse;
• sooduskoht - see on eriettevõtetes töötamise staaž, mis vähendab töötaja puutumatust;
• eriline - see on tööperiood, mis võimaldab pretsessioonieas töötajal tulevikus pensioni saada;
• kindlustus (pension) on ajavahemik, mil isik tegi riiklikule pensionikindlustuse organisatsioonile kohustusliku sissemakse summas, mis on võrdne minimaalse kindlustusmaksega.

Vene Föderatsiooni tööseadusandluse kohaselt on töötavatel kodanikel õigus minna pensionile meestel 60-aastaselt ja naistel 55-aastaselt.

Föderaalseaduse määrused Art. 11, art. 7

Kehtivate seaduste kohaselt mõjutavad staaži järgnevad tegurid, kui pensionifondi ei ole tasutud:

• sõjaväeteenistuse olemasolu;
• rasedus- või sünnituspuhkus alla kolmeaastase lapse hooldamiseks;
• lapse hooldusõigus;
• lapse piiratud võimalused;
• Täiustatud koolituse kättesaadavus.

Kuidas arvestatakse pidevat töökogemust, kui on olemas dokumentide pakett: kokkulepe tööandjaga, kuupalga maksmist kinnitavad paberid, töökoha andmed.

Märge! Kodumaa ees kodanikukohustuse täitmisel ajateenistuse ajal arvestab kaitseväelane vastavalt sõjaväelaste ja perekondade õiguste kaitse seadusele oma teenistusaja staaži hulka. Selle staaži kinnitamiseks peab teil olema sisepass, sõjaväetunnistus ja sõjaväehaigla dokumendid, kus registreeriti tervisekontrolli läbimise fakt.

Selleks, et kõrgkoolis õppimist töökogemusena aktsepteeritaks, piisab ülikooli sisseastumisel ja ülikooli lõpetamisel diplomi ja arhiivi tõendite esitamisest.

Puudega lapsele eestkoste väljastamisel koguneb eestkostjale staaži kuni lapse 16-aastaseks saamiseni ning selle saamise võimalus on puuetega pensionäri hooldamise ajal (aga siis on vaja anda haigusleht koos lapse 16-aastaseks saamiseni). arsti järeldus).

Ka ohvitseride abikaasadel on õigus saada staaži oma abikaasa kaudu.

Kuidas arvestatakse pidevat pensioniteenistust, kui pensioniarvestus on pooleli?

Õigete arvutuste tegemiseks on vaja esitada tõendid, mis kinnitavad sissemaksete täielikku tasumist Vene Föderatsiooni pensionifondi. Kui töötav isik on tasunud ettenähtust vähem, siis sellest tulenevalt kantakse maksekuu arvele vaid osaliselt.

Tähtis! Teenistuse järjepidevus pensionide väljastamise ja registreerimise ajal kehtib eranditult meditsiini- ja sotsiaalorganisatsioonide ning -keskuste töötajatele. Samuti võivad Vene Föderatsiooni kodanikud saada trahvi ametliku töö eest, mis asus väljaspool riiki.

Kui taotlejal ei ole registreerimisel piisavalt aastaid pensioni väljastamise eesmärgil minimaalse staaži saamiseks, on tal õigus selle eest juurde maksta.Makse ülempiir on viis aastat.

Erinevus tänapäevase loendamise vahel

Pensioni taotlemiseks kogunenud aastate korrektseks arvutamiseks kasutavad pensionifondi töötajad pensionikalkulaatori programmi. Süsteem arvutab võrgus tööstaaži õigesti. Kuidas arvutada pidevat töökogemust, arvutatakse see valemi järgi: D = ZP × KS × KM, kus märge “d” on lisatasu tööstaaži eest, “palk” on tasu miinimumpalgast, “ks ” on hüvitise protsendikoefitsient, ühekordse maksega , „km” on puuduolevate kuude arv.

Märge! 2011. aastal toimusid muudatused tööstaaži ja pensioni maksmise regulatsioonis.

Negatiivsed muutused pideva töökogemuse arvutamisel on:

• Pensioniiga sõltub sünnikuupäevast. Näiteks 1956. aastal sündinutel on pensioniiga viiskümmend viis aastat ja 1961. aastal sündinutel arvestatakse pensioniiga 60. eluaastaks saamisel;
• vanaduspensioni künnist on tõstetud;
• naised võivad pensionile jääda üle kolmekümneaastase töökogemusega;
• toimus pensionäride ja veteranide kaitset tagavate seaduste muudatus;

Muudetud resolutsiooni eelisteks on suurem pensionide kogunemine ja pensionäride kaitse kõrge tase.

Erinevused kaasajastatud arvestuses on järgmised: 2018. aastal on võimalus alandada kindlustusperioodi koefitsienti ühe protsendi võrra iga tööaasta kohta. Varem oli see väärtus poolteist protsenti.

See on kohutav muutus, sest isegi kuueteistkümneaastaselt tööle asudes saate pensionipõlveks vaid nelikümmend viis protsenti keskmisest palgast.

Pideva töökogemuse peamised eelised

Pidev töökogemus või pidev töökogemus on kogu töötegevuse periood. Selle peamiseks eeliseks on pensionide väljastamise regulatsioon ja riigipoolse kaitse tagamine pideva tööstaaži kogunemisega seotud probleemide korral.

Pensionipunktid

Samuti iseloomustab püsivat töökogemust töötamine ühes ettevõttes, ettevõttes või organisatsioonis või erinevates ettevõtetes, kuid ilma töölt puudumist kajastavate perioodideta.

Teave organisatsioonis või ettevõttes töötamise perioodide kohta sisaldub tööraamatus.

Märge! Puhkuseperioodid (1 kuu või 2 nädalat) tööstaaži ei vähenda. Seda saab vähendada ainult töölt puudumise või vabatahtliku vallandamisega.

Võib esineda erandeid, näiteks haigusest tingitud tööpaus. Sel juhul võib töötaja ka uuele töökohale siirdumisel tervislikel põhjustel tööle naasmisega viibida vaid juhul, kui tal on arsti või peaarsti kinnitatud tervisetõend. Terviseseisundit käsitlevaid dokumente peab väljastama ainult raviasutus.

Ka olukorras, kus haiguse tagajärjel on inimene saanud invaliidi. Siis toimub kogemuste kogumine erilisel viisil, nagu erivajadustega inimestel.

Samuti ei saa staaži vähendada teisele tööle üleviimisega. Näiteks: ühes piirkonnas on piisavalt töötajaid, kuid teises piirkonnas on töötajate puudus, sellisel juhul viiakse töötaja üle teisele tööle, kuid tööstaaž jäetakse alles.

Märge! Vallandamisel arvestatakse kuni kolmenädalase tööta staaži. See tähendab, et kui inimene lahkub, kuid leiab kolme nädala jooksul uue töö ja saab probleemideta tööle, siis staaži kogunemine jätkub. Kuid ka siin on erand, korduva vallandamise korral. Näiteks: inimene töötas ühel töökohal ja lahkus omal soovil, siis möödus 2 nädalat (periood, mille jooksul koguneb ka vallandamisel tööstaaži) ja ta läks teisele tööle, töötas seal kaksteist kalendripäeva ja töölt lahkuma, siis staaži arvestamine lakkab, kui vallandamine oli mõjuva põhjuseta.

Töökogemuse arvestamise kohustuslikud faktid

Pideva teenistuse võib jätkata vallandamisel (oma soovil) mõjuvatel põhjustel:

• puue on haigus, mis meditsiiniliste näitajate põhjal viitab töövõime langusele, mis sunnib otsustama omal soovil tööst loobuda (näiteks rasedad);
• alla kolmeaastaste laste või mõne muu pereliikme eest hoolitsemine. Alla kolmeaastaste laste eest hoolitsemine ja rasedusaegne periood määrab staaži kogunemise töötajale. Samuti, kui peres on 1. grupi puudega isik, loetakse seegi staaži säilitamise mõjuvaks põhjuseks, kuid ainult siis, kui on olemas asjakohased haigladokumendid, mis kinnitavad lapsele määratud rühma;
• vastuvõtt ülikooli või muusse hariduskooli, teadusliku kraadiõppe koolituse läbimine - aspirantuur;
• kui tööandja rikub töötingimusi, mis on fikseeritud töönormides;
• teise piirkonda kolimine ühe abikaasa poolt teisele tööle üleviimise tõttu.

Töö järjepidevus säilib, kui töötaja vallandati omal soovil põhjustel: rasedus, väikelaste või alla 16-aastaste isikute eest hoolitsemine, puudega inimese eest hoolitsemine või mittevalvanud õpilaste tütre või poja eest hoolitsemine. täisealiseks saanud.

Näide mõjuvatel põhjustel vallandamise märkimisest

Vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu 10. aprilli 2000. aasta resolutsioonile 1420-1 “Kiireloomuliste meetmete kohta naiste seisundi parandamiseks, emade ja laste õiguste kaitseks” määratakse naissoost isikule pidev töökogemus. puudetoetuse määramiseks haridusega seotud juhtudel alla 14-aastasele lapsele või kui peres kasvab alla 16-aastane puudega laps.

Muudel tööandjaga töölepingu ülesütlemise juhtudel kehtivate õigusaktide alusel pidevat staaži ei säilitata. Näiteks töölt väljasaatmine töölt puudumise, süüdimõistmise või kohtuprotsessi tõttu.

Seega on 60-aastaseks saanud isikutel õigus proovida endale pensionäri staatust, meestel ja naistel on pensioni künnis 55 aastat. Kui töötaja lahkus töölt omal soovil mõjuvatel põhjustel, tuleb tema tööraamatusse teha kanne vallandamise põhjusega. Näiteks: “Vabatahtlikult vallandatud puudega lapse hooldamiseks” ja sellele kandele tuleb lisada vastav dokument.

Kui vallandamist ei toimunud põhjendamatutel põhjustel, katkestab töötaja teadlikult oma teenistuse, riskides oma väljateenitud pensioni mittetäitmisega. Kuidas arvutada pidevat töökogemust kuni pensionini, mahaarvamiseks piisab valemi kasutamisest: D = Palk × KS × KM.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on sellised mõisted nagu üldine ja pidev töökogemus. Paljud venelased kipuvad arvama, et see on väga oluline. Teised ei omista sellele mingit tähtsust. Aga kas see on tõesti nii? Millised on selle säilimise tingimused? Kuidas seda näitajat arvutada? Mida mõjutab kogemuste järjepidevus?

Kogemus: määratlus

Töökogemus on ajavahemik, mille jooksul kodanik töötab või teeb erinevaid tegevusi. See mõiste kehtib ametliku töötamise või äritegevuse kohta. See näitaja on otseselt seotud pensionide arvutamisega, on kohustatud saama erinevaid valitsuse poolt antavaid hüvitisi ja tagatisi ning arvutatakse seadusega kehtestatud korras. Tööraamat on töökogemuse olemasolu kinnitav dokument.

Töökogemus jaguneb mitmeks tüübiks:

• Üldine, sealhulgas kõik kodaniku tööaastad.
• Spetsiaalne, mõeldud teatud ametikohtadel töötavatele isikutele.
• Pidev.

Mõiste "pidev töökogemus"

Seda terminit kasutatakse praegu suhteliselt harva. Fakt on see, et see tekkis nõukogude ajal, kui oli vaja saada pensioni, haiguslehe makseid ja üldiselt mängis see olulist rolli kodaniku elus, täpsemalt pidev teenistus. Töökoodeks määratleb selle mõiste. Pidev teenistus on sama tööandja juures töötamise kestus.

Miks praktika katkestatakse?

Kaasaegses maailmas ei saa iga kodanik ühes ettevõttes töötada, seega katkeb pidev töökogemus. Erinevatel asjaoludel lõpetavad organisatsioonide töötajad sageli töö. Sellega seoses toovad tööõigusaktid välja mitmed tegurid, mis mõjutavad teenuse järjepidevust:

• Vallandamine (pidev töökogemus katkeb tegevusliigi muutmisel, kui ajavahemik lepingu lõppemise ja uude töökohta paigutamise vahel oli üle kolme nädala).
• Töölt puudumine haiguse tõttu (juhud, mis ei vasta Vene Föderatsiooni põhiseaduse ja sotsiaalkindlustuse eesmärkidele).
• Mitteametlik töötamine (kui kodanik asub tööle eraorganisatsioonides).

Kõik muudatused, mis on seotud kodanike tegevuse tüübi muutumisega, tuleb tööraamatusse registreerida. Suhteliselt sage teenistuse katkemine ei mõjuta pensionihüvitiste suurust kõige paremini.

Vallandamine töötaja algatusel

Töötaja enda algatusel ülesütlemine on üks levinumaid töösuhte lõpetamise põhjuseid. See tõstatab küsimuse: kas vallandamisel säilib pidev töökogemus?

Teenuse järjepidevust saab säilitada. Pealegi on see võimalus eranditult kõigil kodanikel. Sageli on seda aga üsna raske kasutada. Tööseadustiku kohaselt säilib pidev töökogemus, kui pärast omal algatusel vallandamist (muude mõjuvate põhjuste puudumisel) ei möödu uude ettevõttesse tööle asumisest rohkem kui kolm nädalat. Kui on kaalukaid põhjusi, miks kodanik oli sunnitud ametist lahkuma, pikendatakse seda tähtaega 30 päevani. Näiteks võib sellisteks põhjusteks olla teise piirkonda või abikaasa kolimine.

Praktikas tuleb üsna sageli ette juhtumeid, kus kodanikud leiavad esmalt uue ettevõtte ja alles pärast seda lõpetavad töösuhte eelmise tööandjaga. Sellega seoses jääb staaž pidevaks. Kuid vallandamine on mõnikord vajalik meede.

Vallandamine artikli alusel

Sellised juhtumid on suhteliselt haruldased, kuid praktikas esinevad. Kas sel juhul hoitakse pidevat teenindust? Tööseadustik ütleb, et konkreetse rikkumise tõttu vallandamisel kaob teenistuse järjepidevus. Täiesti loogiline lahendus tööandjatele olukordades, kus organisatsioonide töötajad rikuvad tööeeskirju, on vallandamine. Sel juhul saavad töötajad oma tegevust kohandada ainult õigeaegselt, et vältida artikli alusel töösuhte lõpetamist.

Ettevõtte likvideerimine

Venemaa tööseadusandlus käsitleb staaži jätkamise juhtumeid ja olukordi, kus pankrotiga on seotud likvideerimine väga harva. Kodanikud võivad loota pidevale teenusele. Seadus näeb aga ette mõned tingimused ja piirangud.

Tavaliselt antakse kodanikele uue tööandja leidmiseks aega 3 kuud. Pidev töökogemus säilib, kui koondatud töötaja leiab selle aja jooksul uue töökoha. Vastasel juhul teenistusaeg katkeb ja seda perioodi ei saa pikendada.

Emadus

Pidev töökogemus säilib, kui naine jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kuid kas järjepidevus säilib, kui lapseootel ema jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele? Selles küsimuses on kaks täiesti vastandlikku arvamust.

Venemaa tööseadusandlus ei sisalda teavet rasedus- ja sünnituspuhkuse ja pideva teenistuse kohta. Sisuliselt staaž säilib, kuna naine jääb tööle, muutub tehtava töö iseloom. Naine tegeleb lapsehoolduspuhkusel ainult pereasjadega, aga mitte tööülesannetega. Advokaadid kipuvad aga arvama, et tööstaaž selles olukorras ei katke.

Tervis

Kui kodanik ei saa tervislikel põhjustel teatud tüüpi töid teha, kas siis säilib pidev töökogemus? Vene Föderatsiooni töökoodeksis on selle kohta artikkel, mis võtab arvesse kodaniku erilist tervislikku seisundit. Kui töötaja põeb raskeid haigusi, mis lihtsalt ei võimalda tal teatud tüüpi tegevusi teha, võib ta loota pideva teenistuse säilitamisele. Kuidas?

Eelmisest töökohast lahkudes antakse teile uue tööandja leidmiseks aega kolm kuud. Ka sel perioodil on kodanikul täielik õigus pöörduda tagasi oma eelmise tööandja juurde. Samas säilib kogemus. Praktikas on sellised juhtumid aga üliharvad, kuna varasemate tööülesannete täitmiseks naasmine võtab töötajal (tervislikel põhjustel) veelgi rohkem aega. Enamasti keelduvad töötajad edasisest töötamisest üldse.

Muud olulised omadused

Kaug-Põhjas või sarnastes looduslikes tingimustes elavatel ja töötavatel venelastel on oma töökogemust arvesse võttes teatud privileegid. See kehtib ka välisriikide kodanike kohta, kes töötavad lepingu alusel karmides ilmastikutingimustes, kui nende riigiga on sõlmitud sotsiaaltoetuse leping. Nendel töötajate kategooriatel on täielik õigus säilitada pidev töökogemus, nagu eespool mainitud olukordades. Maksimaalne aeg uue töö otsimiseks on kaks kuud. See periood on suhteliselt lühike, kuid nagu praktika näitab, on see paljudel juhtudel täiesti piisav.

Pidev töökogemus säilib, kui kodanik on sõjaväelane. Näiteks kui kodanik oli teenistuses 25 aastat ja läks seejärel pensionile, võib ta saada uue töökoha, säilitades samal ajal oma staaži. Riik tagab selle privileegi täies mahus.

Arvesse võetakse ka perekondlikke asjaolusid. Kui kodanik hooldab HIV-nakkusega alaealist last ja on seetõttu sunnitud töökohalt lahkuma, säilib ka teenistuse järjepidevus. Kui laps saab täisealiseks, on kodanik kohustatud uuesti tööle asuma.

Teine juhtum, mille puhul kodanik võib teenistuse järjepidevusele loota, on töökoha vahetus, säilitades samal ajal sama tüüpi tegevuse ja elukutse.

Kuidas arvestatakse pidevat töökogemust?

Töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kuupäevad tuleks võtta tööraamatust. On erinevaid programme, mis suudavad staaži automaatselt arvutada. Abi saamiseks võite pöörduda ka ettevõtte raamatupidamisosakonna poole. Loendamine algab esimesest sissekandest. Seega on võimalik välja arvutada kogu tööstaaž, mis sisaldab kõiki töökohti ja ametikohti. Järjepidevust mõjutavad ülaltoodud juhtumid. Isegi üks selline rikkumine katkestab teenistusaja. Arvutuse tulemuseks on arv aastate ja kalendrikuude arvu kujul.

Töövihik ei sisalda kunagi andmeid pideva kogemuse kohta. Fakt on see, et seda terminit tööseadustikus tegelikult ei eksisteeri. Seetõttu ei tee praegu keegi vahet pideval ja täielikul töökogemusel.

Miks seda vaja on?

Niisiis, mõtlesime välja, kuidas arvutada pidevat töökogemust. Lõpuks tekib küsimus: "Mida see nüüd tähendab, kuna see termin oli nõukogude ajal asjakohane?" Nagu praktika näitab, pole sellel teguril praktiliselt mingit tähtsust.

Venelaste jaoks on kogustaaži palju olulisem, kuna see mõjutab tulevase pensioni suurust. Peaasi, et töösuhe peab olema ametlik. Ettevõtlustegevusega tegelevatele kodanikele koguneb ka kogustaaži.

Pidev kogemus on omamoodi jäänuk minevikust. Kuid mõnikord pööravad tööandjad talle tähelepanu. Potentsiaalne tööandja võib pärast teie töökogemuse üksikasjalikku uurimist küsida, miks te eelmisest organisatsioonist lahkusite. See tegur mõjutab aga invaliidsushüvitiste suurust.

Osa venelasi kaldub arvama, et lähitulevikus on pidev staaži taas suur tähtsus ja see mõjutab pensioni suurust ning võimaldab saada erinevaid toetusi ja sotsiaaltoetusi. Tegelikkuses pole see kaugeltki tõsi, kuna seda teavet pole ametlikult kinnitatud.

Kui tööstaaži säilitatakse: tulemused

Niisiis, oleme välja mõelnud, kuidas arvutada pidevat töökogemust. Nagu eespool mainitud, sõltub kodaniku töövõimetuse korral makstava hüvitise suurus otseselt teenistuse järjepidevusest. Töötaja soovil saab järjepidevust säilitada järgmistel juhtudel:

• Töötaja võetakse omal algatusel pärast pensioniikka jõudmist uuesti tööle.
• Puudega kodanikule makstakse töötu abiraha (töökogemuse katkemise vältimiseks on vaja sattuda tööturuasutuste järjekorda).
• Töösuhte lõppemisest eelmise tööandjaga ei ole möödunud rohkem kui kolm nädalat (kõige parem on leida uus organisatsioon eelnevalt).

Kahe kuu jooksul pärast lepingu lõppemist eelmisel töökohal saab staaži säilitada olukordades, kus:

• Töötaja võetakse tööle omal algatusel (vallandamine oli sundmeede nt kolimisel).
• Kodanik on jõudnud pensioniikka ja töötab uuesti.
• Kodanik astus välja välismaal või Kaug-Põhjas asuvast organisatsioonist.

Kolme kuu jooksul pärast vallandamist saab tööstaaži säilitada järgmistes olukordades:

• Töösuhe töötajaga lõpetati töötajate arvu vähendamise või organisatsiooni likvideerimise tõttu.
• Vallandamise põhjuseks on lahknevus ametikoha või täidetavate töökohustuste vahel.

Sageli keelduvad tööandjad säilitamast tööstaaži järjepidevust. Sel juhul on töötajal õigus see otsus kohtus vaidlustada.

Õiguslik raamistik

70ndate keskpaigast kuni 2006. aastani kehtis Nõukogude Liidus ja seejärel Venemaal seadus, mille järgi arvestati töökogemust. Selle seaduse kohaselt säilis teenistuse järjepidevus, kui töötaja võeti kuu aja jooksul uuesti tööle uuele tööle. 2007. aastal muudeti seadust ja tähtaega lühendati kolmele nädalale. Ka 2007. aastal muutus ajutise töötu abiraha suurus. Praegu on toetus:

• 100% sissetulekust, kui töökogemus on üle kaheksa aasta;
• 80% töötasust, kui töökogemus on viis kuni kaheksa aastat;
• 60% sissetulekust, kui töökogemus on alla viie aasta.

Nii saimegi teada, miks on vaja pidevat töökogemust. Kogu tööstaaž on pensionile jäämisel oluline. Sellest näitajast sõltub töötuse ja töövõime kaotusega seotud hüvitiste suurus. Seda on suhteliselt raske arvutada, kuid see on võimalik, kuna selleks on olemas automatiseeritud programmid. Seda tüüpi kogemuste säilitamine ei ole nii oluline, kui praktika näitab. Kaasaegses Venemaa tööseadusandluses on selle teguri tähtsus viidud miinimumini. Nõukogude võimu aastatel oli see palju olulisem. Lisaks on viimasel ajal pensionisüsteemis toimunud mitmesuguseid muudatusi. Pensioni suurust hakkavad mõjutama nn kogunenud punktid. Analüütikud ennustavad, et staaži järjepidevus ei ole tulevikus tõenäoliselt oluline.