Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse pensioni arvestamise staaži hulka? Töökogemus rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal: poolteist kuni kolm aastat, kuidas see arvestatakse Rasedus- ja sünnituspuhkus läheb töökogemuse hulka

21.03.2024 -

Tööseadustiku artikkel 255 tagab igale naisele õiguse kasutamise rasedus- ja sünnituspuhkusele summas:

kui sünnitus läks hästi ja sündis üks laps - 140 päeva (pooled neist antakse enne sündi);
sünnitüsistuste korral - 156 päeva;
kui sünnib rohkem kui üks laps - 194 päeva;
kui tekkisid tüsistused ja laps elas alla kuue päeva või tuli rasedus enne sündi katkestada, antakse ravile lisaks taastumist kolmest päevast nädalani.

Artiklis on täpsustatud puhkuse andmise reegleid, kuid ei ole märgitud, kas need perioodid on arvestatud.

Seadusandlus

Tervishoiuministeeriumi 2007. aasta korraldus nr 91 räägib ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitise suuruse arvutamise reeglitest. Selles öeldakse, et kindlustusperiood peaks hõlmama kõiki perioode, mille jooksul kodanik oli kindlustatud nimekirjas.

Seaduse nr 173-FZ üheteistkümnes artikkel sätestab, et naisele tuleb anda puhkust nii raseduse normaalseks lõpetamiseks kui ka lapse edasiseks hooldamiseks. Need perioodid arvatakse kindlustusstaaži hulka, kuid mitte rohkem kui kuus aastat.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg arvestatakse tööstaaži hulka?

Pensioni arvutamisel

Rasedus- ja sünnituspuhkust on kahte tüüpi:

perioodid enne ja ;
periood kuni pooleteise (kolme) aastaseks saamiseni.

Mõlemad puhkuseliigid kuuluvad kindlustusstaaži hulka, mida praegu kasutatakse pensioni määramiseks. Kindlustusperiood on kõik perioodid, mil tööandja tegi töötaja eest kindlustusmakseid töötasust sõltuvas summas. Hoolduskogemust saab arvestada mitte ainult ema, vaid iga laste eest hoolitseva pereliikme (või eestkostja) puhul.

Erikindlustusperioodi hulka kuulub ka rasedus- ja sünnituspuhkus, mida kasutatakse peamiselt ennetähtaegselt pensionile jäämise õiguse jaoks.

Lapsehoolduspuhkus ei kuulu selle staaži hulka pärast 5. oktoobrit 1992. a..

Seaduse järgi on naisel lubatud vastsündinuga koju jääda, säilitades oma ametikoha kuni kolm aastat ning pensioni arvestamisel arvestatakse ainult esimesed 18 kuud.

Mõlemat tüüpi rasedus- ja sünnituspuhkus tuleb kanda ka töötaja tööraamatusse. Kande teeb personaliosakonna töötaja haiguslehe andmisel, mille naine saab raseduse ajal.

A. N. Pavlova töötab ettevõttes alates 15. jaanuarist 1980. 1985. aastal jäi ta esmalt lapsepuhkusele, seejärel pooleteiseks aastaks lapsehoolduspuhkusele.

2016. aasta pensioni määramise staaži arvutamisel arvestatakse tööaastaid 1980-2015 täies mahus koos rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodiga ning see on 30 aastat.

Hüvitiste arvutamisel

Arvutamisel võetakse arvesse kindlustusperioodi. See on aeg, mille jooksul maksti töötaja eest kindlustusmakseid haiguse või rasedus- ja sünnituspuhkuse korral. Mida suurem on tööstaaž, seda suurem on maksesumma.

Mõlemat tüüpi rasedus- ja sünnituspuhkus sisaldub kindlustusperioodi sisse. Sel juhul võetakse arvesse kogu puhkuseperiood (kuni kolm aastat), mitte esimene pool, kuna töötaja säilitab oma positsiooni kogu perioodi vältel.

A. A. Iljina töötas Breeze LLC-s aastatel 2005–2015. Enne seda ei olnud ta ametlikult tööl olnud. Jaanuarist 2005 kuni juulini 2006 oli ta rasedus- ja sünnituspuhkusel. 12. septembrist 20. septembrini 2015 ei viibinud Iljina haiguse tõttu tööl.

Haiguspuhkuse tasu arvutamisel peate teadma tema kindlustusperioodi. Haigestumise hetkel saab sellest kümme aastat, kuna see sisaldab rasedus- ja sünnituspuhkuse aega. Iljinal on õigus arvestada haigushüvitisega täies ulatuses.

Puhkusetasu arvutamisel

Arvestusel võetakse arvesse kõiki arveldusperioodil töötajale tehtud makseid. Sellesse ei kuulu rasedus- ja sünnituspuhkus. Samuti ei võeta arvesse raseduse ja sünnituse eest makstavaid hüvitisi.

I. I. Varvinale antakse alates 10. juunist 2015 kümme päeva puhkust. 2. juunil 2015 naasis ta rasedus- ja sünnituspuhkuselt (poolteist aastat). Enne seda jäi ta rasedus- ja sünnituspuhkusele.

See tähendab, et arveldusperioodil, mis peab eelnema 12 kuud enne puhkuse algust, keskmise töötasu arvutamiseks väljamakseid ei tehtud. Ka rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg on nende 12 kuu hulgast välja arvatud. Seetõttu tuleb Varvina keskmise töötasu arvutamiseks liita rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud 12 kuu maksete summa.

Klõpsates nupul Saada, nõustute oma isikuandmete töötlemisega.

Laste sünd on naise elus oluline sündmus. Riik omalt poolt toetab. Teatud aja jooksul enne ja pärast sünnitust väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkus, samuti puhkus vastsündinu hooldamiseks. Naisel on õigus mitte minna tööle kuni kolm aastat.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus

– see on ajutine tööpaus, mis on ette nähtud lapse sünniks ja tema eest hoolitsemiseks. See väljastatakse haiguslehe alusel. Alguskuupäev on tavaliselt raseduse kolmekümnes nädal. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kogukestus on 140 päeva. Tavaliselt võetakse 70 päeva enne sünnituse algust ja 70 päeva pärast sünnituse algust. Kui sünnib kaks või enam last, lisandub veel nelikümmend päeva. Raskete sünnituste puhul lisandub kuusteist päeva.

Lapse lapsendamisel on õigus saada puhkust seitsekümmend päeva. Tervishoiu- ja sotsiaalministeeriumi korralduse alusel. 29.12.2006 arendus nr 255 makstakse sotsiaaltoetusi rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal.

Selle suurus arvutatakse vastavalt näidustustele:

keskmine sissetulek;
kogu töötatud periood;
puhkuse kestus.

Töötaja töökoht tuleb säilitada kogu perioodi vältel. Tööandjal pole õigust naist vallandada.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse pensioni staaži arvestusse?

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 255 ja 256 kohaselt arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse staaž. Just see dokument tagab naise töökindluse.

Praegu arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse aega kogu tööstaaži hulka. Mõned naised ei tööta laste sünni tõttu pikka aega ja neil puudub võimalus töökogemust teenida. See puudutab peamiselt paljulapselisi emasid.

Kindlustusperioodi hulka arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse periood ning lapse pooleteiseaastaseks saamiseni kuluv aeg.
Naised, kes töötavad valitsuses. teenust, võetakse ka seda ajavahemikku arvesse.
Kaug-Põhjas või muudes rasketes piirkondades omandatud kogemuste hulka kuulub ka sünnitusperiood.

Rasketes tingimustes töötavad naised võivad ennetähtaegselt pensionile jääda.

Sooduspensioni väljastatakse:

meestele – 55;
50-aastastele naistele.

Kui beebit hooldab mees, on võimalik taotleda ka temale hoolduspuhkust, mis läheb pensioni arvestusse.

Sünnitustoetust saavad ka mittetöötavad emad. Selliseid makseid teeb sotsiaalkeskus. kaitse sünnist kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni.

Kui naisel on palju lapsi, ei arvestata tööstaaži hulka rohkem kui 6 aastat kogu lapsehooldusaega. Igal lapsel on õigus saada poolteist aastat. Teiste laste rasedus- ja sünnituspuhkuse aega arvestusse ei võeta.

Rasedus- ja sünnituspuhkus ja õpetamiskogemus

Õpetamiskogemus on teatud ametikohtadel töötamise aeg, mis on seotud õppe- ja kasvatustegevusega.

See sisaldab:

ajateenistus lepingu või ajateenistuse alusel;
ohvitseri ametikoht;
juhtimistöö ametiühinguorganisatsioonides;
haridustegevus.

Naiste puhul, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel rohkem kui üks kord, ei arvestata staaži üle kolme aasta.
Õpetajate kategooriasse kuuluvad Vene Föderatsiooni relvajõudude töötajad, kes tegelevad:

tööstuskoolitus;
kehaline kasvatus;
üldhariduslike ainete õpetamine;
muusika ja erinevate loominguliste erialade õpetamine.

Ka enne 6. oktoobrit 1992 võetud rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse sooduspensioni arvestusse.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pensioni registreerimine

Dekreet sisaldub arvutuses:

sooduspakkumine;
kindlustus;
kogu töökogemus.

Kogu rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud aeg kuni poolteist aastat läheb arvestuses arvesse üld- ja kindlustuskogemusena.

Puhkus kuni kolm ning neli ja pool aastat, pärast 2015. aastat, arvestatakse ainult vanaduspensioni kogupikkusesse. Ei kehti sooduspensioni arvestamisel.

Samm-sammuline juhendamine

Nõutavad dokumendid:

Taotlus pensioni saamiseks.
Pass.
Tööajalugu.
Kindlustustunnistus.
Laste sünnitunnistused.
Pangaga sõlmitud pensionide ülekandmise lepingu koopia.

Alates 2014. aastast on oluliselt muutunud staaži arvestamise ja pensionimaksete määramise reeglid. Pensioniõiguse omandamine on seotud kindlustuskogemuse olemasoluga, samuti tööandjalt sissemaksete õigeaegse ülekandmisega. Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse pensionimaksete määramise staaži hulka või peab naine puuduolevad aastad ära töötama? Selles artiklis analüüsime lapse sünniga seotud ajutise puude perioodide arvestamise reegleid.

Tööseadusandlus sätestab maksimaalsed tagatised perekondlike kohustustega isikutele, sealhulgas rasedatele. Lisaks sunniviisilise vallandamise keelule saavad rasedad töötajad nautida järgmisi hüvesid:

raseduse ja sünnituse perioodiks väljastatakse töövõimetusleht, mis võimaldab täielikult säilitada õigust palgale - rasedus- ja sünnituspuhkuse periood on 140 päeva, tüsistuste või mitmike sünni korral suureneb see 156-ni. ja vastavalt 194 päeva;
kohe pärast rasedus- ja sünnitusperioodi lõppu võib töötaja minna rasedus- ja sünnituspuhkusele kuni 1,5 aastaks - selle aja jooksul on talle tagatud osaline sissetulekute säilitamine;
Lapsehoolduspuhkust saab pikendada kuni 3 aastani, kuid seda perioodi enam ei tasustata.

Märge!

Rasedus- ja sünnituspuhkuse täpse kuupäeva määrab naine ise. Väljastatud töövõimetuslehte saab esitada igal ajal raseduse ajal.

Kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja säilitab töötaja endise töökoha ja töötingimused. Selline garantii ei tähenda aga, et pensionimaksete määramisel võetaks arvesse rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkust. Kindlustuspensionisüsteemile üleminek on seotud föderaalseaduse nr 400-FZ vastuvõtmisega, mis näeb ette järgmised maksete määramise tingimused:

naine peab kinnitama üldise või sooduspensioniea saabumist (2018. aastal on see 60 aastat vana ning RKS-is ja ISS-is töötajatel vähendatakse seda 5 aasta võrra);
naine peab olema kindlustussüsteemis registreeritud ja tema isiklikul kontol peab olema teave tema kindlustusandi kohta;
kogu tööstaaži eest peab tööandja esitama ümberregistreerimise andmed ja tasuma kindlustusmakseid.

Enne kindlustusmehhanismi kasutuselevõttu teenitud tööstaaži teisendamiseks näeb seadus nr 400-FZ ette ka erieeskirjad.

Föderaalseaduse nr 400-FZ normide kohaselt arvatakse rasedus- ja sünnituspuhkus ülaltoodud tingimustel pensioni määramise staaži hulka. Kuna rasedus ja lapse sünd annavad õiguse korraga kolmele puhkusevõimalusele, siis pensioniõiguse kinnitamisel kehtivad järgmised reeglid:

rasedus- ja sünnituspuhkus, mis on kinnitatud töövõimetuslehega, arvatakse piiranguteta töökogemuse hulka;
arvatakse staaži ja kuni 1,5-aastase lapse hooldamise aja hulka, kuna selline puhkus arvatakse kindlustusperioodi hulka ja sellega kaasneb sissemaksete mahaarvamine;
Alla 3-aastast lapsehoolduspuhkust pensioni arvestamisel arvesse ei võeta, kuna selle aja jooksul palka ei säilitata.

Seaduses on ka veel üks oluline reegel. Kuni 1,5-aastaste laste hooldamise perioodide puhul arvatakse rasedus- ja sünnituspuhkus tööstaaži hulka piiranguga kuni 6 aastat. See tähendab, et töötajal, kes on sünnitanud 5 või enam last, ei võeta osa puhkusest pensionimaksete puhul arvesse.

Rasedus- ja sünnituspuhkus arvatakse pensioniperioodi sisse. Selleks peab naine aga kinnitama pensionikindlustussüsteemis registreerumise ja tööandja poolt sissemaksete täieliku tasumise.

Rasedus- ja sünnituspuhkust ja tööstaaži arvestatakse erikorras, kui need puhkused on toimunud perioodil enne 6. oktoobrit 1992. a. Kui pensionile jäämine on seotud töö eritingimustega, arvestatakse kogu puhkuseaeg kuni lapse 3-aastaseks saamiseni eriteenistuse hulka. Näiteks on ohtlike ja ohtlike tööstusharude töötajatel õigus sellisele soodushinnangule.

Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse?

Kuigi enamasti arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkus pensionimaksete määramise staaži hulka, võib selle arvutamisel tekkida täiendavaid nüansse. Kõigepealt märgime, et kindlustusperioodide arvestus toimub kalendrirežiimis, s.o. kui rasedus- ja muude puhkuste kestus on 6 aastat, arvestatakse need aastad tööstaaži arvestusse. Seadus ei näe ette nende perioodide soodusarvestust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse määramisel võetakse arvesse järgmisi punkte:

rasedus- ja sünnituspuhkuse aega arvestatakse rasedusaegse haiguslehe esitamise hetkest kuni 140 päeva möödumiseni (kompleks- või mitmike sünnituse korral kauem);
lapse hooldamise aega arvestatakse tegeliku puhkuse hetkest kuni 1,5-aastaseks saamiseni;
töötajal on õigus minna puhkusele kuni 1,5 aastaks mitte kohe pärast sünnitust ning võib ka varakult tööle minna - nendel juhtudel peab tööandja töö- ja puhkuseaja arvestust eraldi, kuigi kogu selle perioodi kohta kehtib pensioniperioodi arvestamine.

Märge!

Kuni 1,5-aastase rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodil on võimalikud pausid seoses töötaja tööle naasmisega. Need võivad mõjutada tööstaaži, kui selliste puhkuste kogukestus ületab 6 aastat.

Pensionimaksete taotlemisel ei pea te tööandja tõendeid esitama. Pensionifondi osakond saab kogu vajaliku teabe kindlustatu isiklikult kontolt. Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ettevõte aruandeid ei esitanud või sissemakseid pensionifondi ei kandnud, tuleb õigus pensionile kinnitada kohtus.

Puhkuseperioodide arvestamiseks kuni kindlustatuks registreerimiseni väljastatakse tööraamatud, palgatõendid, töölepingud ja muud arhiividokumendid. Kui tööandja on tegevuse lõpetanud ja staaži tõendavaid dokumente pole võimalik hankida, tuleb pensioniõiguste kinnitamiseks pöörduda ka kohtusse.

Kokkuvõte

Seadus nr 400-FZ lubab teil pensioniperioodil arvesse võtta rasedus- ja sünnituspuhkuse perioode, samuti lapsehoolduspuhkust alla 1,5-aastaste laste hooldamiseks. Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg arvestatakse kogu tööstaaži hulka, siis seaduses on hoolduspuhkuse piirang - mitte rohkem kui 6 aastat kokku. Pensioniõiguste kinnitamiseks peab olema täidetud veel rida tingimusi - registreerimine kindlustussüsteemis, üld- või soodusikka jõudmine ning minimaalse nõutava staaži omamine.

Venemaal kasutatakse emade abistamiseks palju mehhanisme - nii neid, kes on juba sünnitanud, kui ka lapseootel emasid, ja üks neist sotsiaalse kaitse meetoditest on rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamine tööstaaži hulka. Küsimus, kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse pensioni arvestamise staaži hulka, on aktuaalne paljude tulevaste lapsevanemate jaoks, sest selle küsimuse seadusandlik regulatsioon võib, aga ei pruugi eeldada selle perioodi arvestamist tööaja arvestusse.

Kas lapsepuhkus arvestatakse seaduse järgi pensioni arvestamise staaži hulka?

Olemasolev seadusandlus annab sünnitusele minevatele lapseootel emadele üsna laialdased sotsiaalsed garantiid. Seega saavad nad arvestada puhkuse ajal sotsiaalkindlustusfondi arvelt tasumisega, töökoha säilitamisega, lisatasude ja hüvitistega, näiteks varajase registreerimise eest. Ja muuhulgas säilitada õigus saada tööstaaži, mis läheks arvesse tööjõu aktiivsuse hulka, et saada pensionihüvitise saamise võimalus.

Standardid, mis kinnitavad rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate rasedate õigusi, on sätestatud järgmistes Venemaa õigusaktide sätetes:

17. detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr 173. Käesolevas seaduses sätestatu puudutab staaži ja vanaduspensioni mõiste õiguslikku regulatsiooni, mida on alates 2002. aastast reformitud. Mitmed selle seaduse sätted, mis puudutavad kuni 2002. aastani kestnud rasedus- ja sünnituspuhkust, on aga kehtivad tänaseni, arvestatuna täies mahus vanadel tingimustel pensioni saamise staaži arvestusse.
15. detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr 167. See seadus reguleerib Venemaa pensionisüsteemi toimimise üldpõhimõtteid kõigi Vene Föderatsiooni elanikele määratud peamiste pensioniliikide osas.
28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 400. See seadus on peamine normatiivakt, mis reguleerib enamiku Venemaa kodanike pensioni saamist, kuna see käsitleb praegust põhipensionikindlustussüsteemi.
Vene Föderatsiooni valitsuse 2. oktoobri 2014. a määrus nr 1015. Selle otsusega kehtestati konkreetsed reeglid ja standardid, mille alusel arvutatakse pensioni, sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamiseks vajalik staaž.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255 sätestab rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse õigusliku reguleerimise.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse mõistet Venemaa õigusaktides otseselt ei kasutata. Sageli viitab see erinevat tüüpi töökohustustest vabastamisele seoses raseduse või lapsehooldusega. Segaduste vältimiseks keskendub see artikkel siiski ainult rasedus- ja sünnituspuhkusele. Selle kohta saate lugeda eraldi artiklist.

Millal arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkus pensioni arvestamise staaži hulka?

Enne rasedus- ja sünnituspuhkuse staaži arvestamise konkreetsete põhimõtete kaalumist peaksite mõistma, mida täpselt selliseks staažiks peetakse. Seadusandlikud standardid praegu selle kontseptsiooniga otseselt ei tööta – alates 2002. aastast on seda kasutatud pensionimaksete puhul. Kuid praktikas kasutab enamik inimesi endiselt vana määratlust, sealhulgas uut tüüpi staaži ja uue pensionikindlustussüsteemi puhul, seega on need mõisted suures osas identsed.

Üldjuhul arvestatakse staaži hulka alati ka aeg, mille jooksul tehakse isiku eest sissemakseid pensionikindlustussüsteemi.

Seega hõlmab pensioni arvutamise staaž järgmisi perioode:

Rasedus- ja sünnituspuhkus (haiguspuhkus)
Lapsehoolduspuhkus kuni 1,5 aastat

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal säilib töötajatele keskmine töötasu, mis makstakse välja sotsiaalkindlustusfondist. Kuid kuigi töötasu jäetakse täielikult alles, ei maksa tööandja palka ega tee mahaarvamisi. Seadusandlus on aga sellise olukorra ette näinud ja tagab raseduse ja sünnituse perioodide täieliku arvestamise kindlustusperioodi hulka.

Olenemata sellest, mitu korda töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel oli, arvestatakse iga rasedus- ja sünnituspuhkuse periood pensioni arvestamisel täies mahus tööstaaži hulka. Siiski tuleb mõista, et lapsehoolduspuhkusele kehtivad muud standardid ja reeglid, mis võivad oluliselt erineda B&R-puhkuse puhul kehtivatest.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamise piirangud ja nüansid töö- ja kindlustusajaloos

Avaliku teenistuse, sealhulgas siseministeeriumi või sõjaväelaste naistöötajate puhul on oluline nüanss - sellised töötajad taotlevad riigi, mitte kindlustuspensioni pika staaži eest. Aga kuna seaduse järgi ei loeta rasedus- ja sünnituspuhkuse perioode töötegevuse vaheajaks, siis võetakse rasedus- ja sünnituspuhkus pensionile jäämiseks vajaliku staaži arvestamisel täies mahus arvesse.

Siiski on ka olukordi, kus rasedus- ja sünnituspuhkuse perioode ei arvestata tööstaaži hulka. Näiteks kui isik ei olnud sellise puhkuse ja sotsiaalkindlustuse saamise õiguse saamise ajal tegelikult tööl, ei saa ta arvestada selle perioodi arvestamisega töötamiseta kindlustusstaaži hulka. Kuid seadusandlus ei piira rasedate võimalust tööle saada, sealhulgas kohe rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks – pealegi näeb see ette kriminaalvastutuse raseda töölevõtmisest keeldumise või tema ebaseadusliku vallandamise eest.

Samuti arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust muude staažiliikide puhul, mitte ainult pensionide arvestamisel. See tähendab, et see annab täielikult õiguse pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lahkumist saada erinevaid hüvitisi ja haiguslehti. Lisaks on teatud kodanike kategooriate jaoks, kelle jaoks on tööstaaž oluline karjääri edenemiseks, näiteks õppetöös, ka rasedus- ja sünnituspuhkus periood, mida selles küsimuses arvesse võetakse täies mahus.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on rasedus- ja sünnituspuhkus. See eeldab naise seaduslikku vabastamist tööjõust lapse sünnitamise ja tema eest hoolitsemise perioodil. Selle kestus on 70 päeva (mitmikraseduse korral - 84) enne sünnitust ja 70 (komplitseeritud sünnituste korral - 86, mitme lapse sünni korral - 110) päeva pärast sünnitust. Paljusid lapseootel emasid huvitab küsimus rasedus- ja sünnituspuhkuse aja arvestamisest oma töökogemusse, kuidas arvestatakse pensioni taotlemisel lapse eest hoolitsemise aega.

Normatiivne alus

Naise rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal töökogemuse registreerimise kord on reguleeritud föderaalseadustega, mis hõlmavad:

Vene Föderatsiooni töökoodeks;
Vene Föderatsiooni föderaalseadus nr "Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele";
Vene Föderatsiooni föderaalseadus nr "Tööpensionide kohta".

Vaatamiseks ja printimiseks allalaadimine:

Rasedus- ja sünnituspuhkuse olemus ja töökogemus

Seadusega on sätestatud, et raseduse ajal ja pärast lapse sündi on naisel õigus loota seadusjärgsele puhkusele. Määratud puhkus on tasustatud. Tööandja on kohustatud koostama vastava korralduse naise ametikohustustest vabastamiseks.

Töökogemust arvestatakse järgmistel juhtudel:

Kuni 1,5-aastase vastsündinud lapse eest hoolitsemine;
Puhkus töötajale 1. grupi puudega lapse hooldamise vajaduse tõttu.

Puhkuse kestus on:

Loomuliku sünnituse korral - 140 päeva (70 enne sündi ja 70 pärast sündi);
Tervislike tüsistuste korral - 156 päeva;
Mitme lapse sünnil - 194 päeva.

Puhkuse algus on määratud:

30. nädalal soodsa rasedusega ja ühe lapse ootusega;
28. nädalal, kui ootate kaksikuid.

Kas vajate selle probleemi kohta teavet? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Materjali komponent

Naisele kuuluv summa on 100% tema palgast. Selle raha maksmise kohustus lasub organisatsioonil, kellega tööleping sõlmitakse.

Tavalise töötamise puudumisel kehtestab rahalise toetuse suuruse beebi eest hoolitsemise perioodi eest riik.

Need maksed tehakse korraga. Pärast seda võib naine minna tagasi tööle või võtta lapsehoolduspuhkust ja saada vastavat hüvitist. Kuni 1,5-aastase rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal saab naine väljamakseid 40% palgast. Püsiva töökoha puudumisel määrab maksed ette riik. Samuti näeb seadusandja ette lapsehoolduspuhkuse pikendamise 1,5 aastani kuni lapse 3-aastaseks saamiseni ning vastavate maksete menetlemise. Lapsehoolduspuhkuse perioodil 1,5–3 aastat alates 2020. aastast tagab riik rahalise väljamakse vaid vähekindlustatud peredele, nende kogusissetulek ei tohiks olla suurem kui kaks elatusmiinimumi iga pereliikme kohta.

Oluline on teada: Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et töötaja säilitab töökoha kogu tema rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajaks.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ja kindlustuskogemus

Vaatleme peamisi aspekte.

Tööstaaži arvestamine kindlustuspensioni

Kehtiva seaduse kohaselt arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkusel ja lapsehoolduspuhkusel oleva naise puhul mõlemad rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodid tema tulevase pensioni krediiti (föderaalseaduse nr 400-FZ punkt 2, 1. osa, artikkel 12 Kindlustuspensionid”, Vene Föderatsiooni valitsuse 2. oktoobri 2014. aasta määrusega nr 1015 kinnitatud kindlustuspensionide määramise kindlustusstaaži arvutamise ja kinnitamise eeskirja punkti “c” punkt 2):

töövõimetuse periood, mille jooksul rasedus toimub ja sünnitus toimub;
rasedus- ja sünnituspuhkust kuni 1,5 aastat.

Nimetatud rasedus- ja sünnituspuhkuse staaž on sissemakseid tegemata, sh eraettevõtjal.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamine staaži alusel ennetähtaegselt määratud pensionide staaži hulka

Muud nõuded on kehtestatud ennetähtaegsele kindlustusele ja väljateenitud pensionile. Nimetatud pensionile õiguse saamiseks vajalik staaž sisaldab aega, mil rase ja sünnitav naine on tegelikult ametlikul haiguslehel.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka?

Kehtiv seadus, ema sünnitusest vabastamise periood lapse eest hoolitsemiseks, sisaldab kahte etappi:

rasedusaeg;
lapse sünd ja tema eest hoolitsemine kuni 1,5-aastaseks saamiseni.

Naise töölt vabastamise menetlus seisneb selles, et viimane kirjutab oma tööandjale vastavasisulise avalduse, millele on lisatud töövõimetusleht. Ülaltoodud dokumentide alusel teeb tööandja Venemaa tööseadustikuga ette nähtud maksed. Ajavahemikku arvestatakse kalendripäevades, välja arvatud pühad ja nädalavahetused. Rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva määrab rasedust juhtiv arst.

Oluline on teada: kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäevani saab lapseootel ema töötasu oma töökohas. 30. rasedusnädalal vabaneb ta soovi korral täiesti tööst, kui on ühe lapseootel. Kui ta kannab kahte või enamat last, lühendatakse määratud perioodi 28 nädalani.

Üldine kindlustusperiood

Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibitud aeg arvestatakse täielikult kindlustusperioodi hulka (ILO konventsiooni nr 132 artikli 5 punkt 4, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121). Vanaduspensioni arvestamise perioodi arvestatakse ainult esimesed 1,5 aastat lapse eest hoolitsemiseks võimalikust 3 aastast.

Privileegid

Kõige sagedamini pakub sooduspensioni teema huvi õpetajatele ja arstidele, kuna need on kodanike kategooriad, kellel on seaduse järgi õigus loota ennetähtaegse pensioni saamisele. Seadusandja on määranud, et staaži hulka arvatakse kogu rasedusaeg ja lapse sünd ning lapsehooldus on varustatud teatud peensustega.

Ajavahemik pärast lapse 1,5-aastaseks saamist viitab naise individuaalsele valikule tema hooldamise võimaliku jätkamise kohta kuni 3 aastani. Samas hüvitisi ei maksta ja seetõttu antakse vaid õigus arvata see periood vanaduspensioni.

Tsiviilteenistus

Sõjaväelastest isikutele, aga ka Siseministeeriumis ja Eriolukordade Ministeeriumis teenivatele isikutele on seadusega määratletud tingimused, mis annavad õiguse teenistusest loobuda ebasoodsa terviseseisundi tõttu ja muudel põhjustel. Nendest tingimustest lähtuvalt on võimalik rasedus- ja sünnituspuhkus arvata pensioniperioodi sisse.

Terve! Lapse hooldamise ajal säilib noor ema töö- ja ametikoht. Tal on õigus igal ajal oma puhkus katkestada ja tööle asuda.

"Põhja"

Kodanikud, kellel on elu- ja töökoht Kaug-Põhjas, saavad... Naistel, kes olid rasedus- ja sünnituspuhkusel enne 10.06.1992, on seaduslik võimalus lisada see aeg ajapikendusperioodi. See reegel on vastuvõetav tingimusel, et sünnitustegevus toimub enne ja pärast sünnitust. Samas ei oma tähtsust ka töötegevuse enda kestus.

Naised, kes sünnitavad lapsi karmides põhjamaistes tingimustes, võivad pensionilisa loota. Emadel, kes läksid rasedus- ja sünnituspuhkusele pärast eelnimetatud kuupäeva, arvestatakse lapse eest hoolitsemisele kulunud aega ainult kogustaaži arvestuses.

Pensionipunktide arvutamine

Seaduse järgi arvatakse ühe vanema kindlustusstaaži sisse iga lapse hooldusperioodid kuni tema 1,5-aastaseks saamiseni, kuid kokku mitte rohkem kui 6 aastat.

Ka emadele on kehtestatud täiendavad pensionikoefitsiendid:

esimese lapse eest hoolitsemise periood - 1,8 punkti;
teise lapse eest hoolitsemise periood - 3,6 punkti;
kolmanda ja neljanda lapse hooldamise periood - 5,4 punkti.

Punkte antakse, kui kodanik selle aja jooksul töösuhtes ei olnud.

Ei tööta

Töötutele pensionihüvitiste määramisel sätestatakse konkreetsed tingimused. Arvesse võetakse järgmised perioodid:

töötute registris viibimise aeg;
enne lapse 1,5-aastaseks saamist;
1. rühma puudega inimese hooldamine;
vajalik hooldus eakale, kelle vanus on 80 aastat või vanem.

Nimetatud ajaperioodid arvestavad Tööhõivekeskuse spetsialistid kogustaaži hulka ja need ei mõjuta hüvitiste saamist.

Tööstaaži, sh rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamise kord

Tööstaaži arvestamisel lähtutakse rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi arvesse võttes ühte kahest määramisvõimalusest:

Arvesse võetakse ajaperioodi, mille jooksul ema oli puudega;
Sel perioodil hoolitseb ema oma lapse eest kuni tema 1,5-3-aastaseks saamiseni. Sel juhul arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkus täielikult tööstaaži hulka;
Mittetäielik kaasamine töökogemusse. Võimalus on vastuvõetav olukordades, kus lapse isa ja ema võtavad üksteise järel töölt vabaks kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni.

Kui laps sünnib 22–30 nädala vanuselt, kehtib haigusleht kogu perioodi.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise kogemuse omandamise tunnused

Tänapäeval ignoreerivad hoolimatud tööandjad teadlikult raseda naise seaduslikke õigusi ja seetõttu peaksite teadma tööstaaži arvutamise protseduuri teatud peensusi:

Raseduse ajal on tööandja kohustatud lapseootel emale tagama täieliku puhkuse. Aasta varem kasutatud päevade arv ei ole oluline;
Rasedale rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ja lapse hooldamise eest makstava hüvitise kogusumma peab kehtestama tööandja raamatupidamise osakond, võttes arvesse töötaja keskmist töötasu;
Palka ja hüvitisi on võimalik samaaegselt maksta vaid juhul, kui töötaja nõustub täitma oma tööülesandeid osalise tööajaga;
Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal sünnib teine laps, tuleks esimene puhkus "sulgeda" ja teine välja võtta;
Soovitatav on jälgida dokumentide õigsust, vastasel juhul on võimatu välistada kogemuste kogunemise käigus tekkivaid võimalikke probleeme.

Esimese ja järgneva rasedus- ja sünnituspuhkuse staaži arvestamise peensused

Esineb olukordi, kus naine, olles tegelikult esimesel rasedus- ja sünnituspuhkusel, sünnitab teise lapse. Sel juhul peaks ta esimese puhkuse "sulgema" ja võtma teise välja. Kui te seda reeglit eirate:

kaob võimalus saada mõningaid vajalikke hüvitisi;
kogemusi enam ei kogune.

Kui naine töötas rasedus- ja sünnituspuhkusel, on tal õigus valida, milliseid punkte pensioni arvutamisel kasutada: kas töö või kindlustusvaba perioodi eest. See valikuõigus antakse kodanikule ainult pensioni määramisel. Kui pension on määratud, ei saa perioodide klassifikatsiooni muuta.

Kui ajaliselt langevad kokku mitu kindlustusstaaži hulka kuuluvat perioodi, siis pensioni määramisel arvestatakse neist ainult ühte.

Pensionifondi territoriaalne asutus arvestab perioodi, mis annab õiguse kindlustuspensionile või määrab individuaalse pensionikoefitsiendi väärtuse kõrgema määraga. Pensioni taotlev kodanik saab avalduses märkida perioodi, mille ta on valinud kindlustusstaaži hulka arvamiseks.

Lapsehooldusperioode arvestatakse kindlustusperioodi hulka, kui neile eelnesid või järgnesid töö- või muu tegevuse perioodid (olenemata nende kestusest), mille eest tasuti kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmakseid. See võimaldab vanematel kujundada oma pensioniõigusi ja saada õiguse kindlustuspensionile. Kindlustuspensioni arvutamisel summeeritakse kõik aastased pensionipunktid, sealhulgas punktid mittekindlustusperioodide eest.

Head lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi viise juriidiliste probleemide lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.

Probleemi kiireks lahendamiseks soovitame ühendust võtta meie saidi kvalifitseeritud juristid.

Viimased muudatused

Meie eksperdid jälgivad kõiki seadusandluse muudatusi, et pakkuda teile usaldusväärset teavet.