Kaip prisijungti prie naujos komandos. Kaip prisijungti prie naujos draugų grupės? Apie ką kalbėti

Skyrius:

Patekti į nepažįstamą kompaniją – įprastas dalykas studentui: pažinčių rato plėtimas ir naujų draugų paieška šiame rate tampa vienu iš pirminių studentiškojo eros uždavinių. Vėliau , kai prasideda darbas visu etatu ir siauras socialinis ratas, gali nebelikti tokios nuostabios progos paįvairinti savo socialinį ratą...

Tačiau Patekę į daugybę nepažįstamų žmonių, ne visi suvokia savo aistrą bendravimui. Daugelis žmonių tiesiog pasimeta, pasitraukia į šešėlį ir ilgesingai laukia akimirkos, kada baigsis renginys. Kiti tiesiog tinkamiausiu (jų nuomone) momentu „prisimena“, kad jiems laikas išvykti, ir paliekant visuomenę.

Po tokio „išėjimo į pensiją“ ateidami į šią įmonę antrą kartą, jūs jokiu būdu netapsite nuolatiniu ir netgi galite tapti atstumtuoju. Prisiminkite seną gerą išmintį Negali du kartus įbristi į tą pačią upę .

Tad kaip neiškristi iš nepažįstamos kompanijos ir nesugadinti nuotaikos sau bei kitiems? Yra kelios paprastos taisyklės, išugdytos gudrių psichologų ir patikrintos praktiškai: tai veikia. Patikrinkite juos arba užginčykite juos.

Pirma, nepažįstamoje kompanijoje tenka juoktis iš jų pokštų. Jei kas nors pajuokavo (dažniausiai tai yra „vakarėlio gyvenimas“ ir daug kas priklauso nuo jo palankumo), jis turėtų tai pamatyti galite įvertinti jo humorą . Niekas žmogui nesuteikia didesnio malonumo, kaip žinojimas, kad kompanija žavisi juo ir jo sąmoju.

Antroji taisyklė yra trumpa, bet glausta: aktyviai bendraukite ir nevenkite bendravimo . Tačiau pokalbio metu neužduokite klausimų, į kuriuos jums pačiam nebūtų patogu atsakyti. Kad pokalbis tęstųsi , užduokite pašnekovui tik bendrus atvirus klausimus abstrakčia tema ir klausykite nepertraukdami: leiskite pašnekovui kalbėti tiek, kiek jis nori. Jei į jus kreipiamasi su klausimu (pvz., „Kaip sekasi?“), nereikėtų griebti pašnekovo mygtuko ir iš tikrųjų visko apie save išdėstyti, bet ir atsakyti vienaskiemeniais. Duokite kitam asmeniui ką nors užčiuopti ir tęskite pokalbį. Vienas mano draugas naudojo savotišką "citatų knyga" - frazės, padėjusios jai mikliai išvengti pokalbio. Pavyzdžiui, į bet kurį klausimą, kuris prasidėjo žodžiais: „Kodėl tu...? ji atsakė tuo pačiu: „ Nematau priežasties, kodėl to nedaryti... “, o kartais, priklausomai nuo aplinkybių, ji pridurdavo: „Ką tu darytum? Beje, tai veikė ir per egzaminus. Į egzaminuotojo klausimą: „Kodėl taikėte šią taisyklę... (ir pan. - egzaminuotojai mėgsta gilintis į mokinių žinių stiprumą)“, – atsakė savo sakramentine fraze (arba abiem) ir po trumpo pokalbio ją priėmė. teigiamas įvertinimas.

Kita taisyklė yra Nekalbėkite blogai apie nieką iš įmonės. . Net jei įmonė vienbalsiai smerkia ar negailestingai kalba apie vieną iš savo pažįstamų, geriau patylėti: įmonei neįdomi ir nemaloni nepažįstamo, beveik nepažįstamo žmogaus nuomonė apie savąjį „Bjaką“.Palaukite, kol išreikšite neigiamą nuomonę apie bet kurį įmonės darbuotoją, kol pakankamai gerai suprasite situaciją.

Ir, galiausiai: būk draugiškas, nuoširdus ir stenkis į visus kreiptis vardu : visi patenkinti, kad jis buvo prisimintas (jo vardas). Jei potencialaus pašnekovo vardas išslydo iš atminties, nereikėtų eiti visų vardų iš eilės, geriau tiesiog susipažinti ir dar kartą prisistatyti.

Linksmų ir gerų draugų!

Korporatyvinis vakarėlis naujame darbe, kur dar praktiškai nieko nepažįsti iš kolektyvo, arba kvietimas į vakarėlį su nauju draugu, kuriame visiškai nieko nepažįsti. Neįmanoma atsisakyti, bet eiti baisu. Kaip sėkmingai integruotis į nepažįstamą kompaniją ir palikti apie save malonų įspūdį? Kaip smagiai praleisti laiką su visais, o ne sėdėti vienam kampe su salotomis ir gėrimais? Skaitykite atidžiau ir apvyniokite galvą.

1. Kaip jiems patikti? Labai paprasta. Jums tiesiog reikia pamiršti norą patikti. Kuo labiau norime kam nors įtikti, tuo dažniau sulaukiame priešingo efekto. Žmonės mato mūsų meilę ir norą įtikti. Kai kuriuos žmones tai erzina, tačiau protingesni pradeda tuo pasinaudoti. Pažiūrėkime į šią problemą iš kitos pusės. Įsitikinkite, kad jums JIE patinka. Pajuskite savo nuoširdžią užuojautą visiems šiems nepažįstamiems žmonėms. Juk kiekviename iš jų yra kažkas gero, galite patikėti. Jums tereikia tai pamatyti. Net sistemos administratorius Pete'as, kuris šnekučiuojasi. O sekretorėje Liudočka – siaubingas apkalbas ir šnekėjas. Pažiūrėkite, kokią mielą rožinę galvos juostelę šiandien nešioja Liudočka. Kodėl gi ne priežastis komplimentui? Nuoširdus komplimentas!!! O dabar Liudočka turi apie ką pakalbėti – kur ji įsigijo šį galvos apdangalą, kokie tvarsčiai dabar madingi, kuriose parduotuvėse šiuo metu taikomos vasaros nuolaidos tvarsčiams?

2. Ar reikia šypsotis? Tarptautiniu mastu pripažintas bendravimo psichologijos ekspertas Dale'as Carnegie šypseną laikė lengviausiu būdu padaryti apie save malonų įspūdį. Nusišypsok pasauliui ir pasaulis nusišypsos atgal. Taip, tai tiesa, nebent tai būtų gera kasykla blogam žaidimui. Šypsokis, nes tu tikrai laimingas. Sukurkite šį džiaugsmą ir gerą nuotaiką, mėgaukitės viskuo, kas vyksta. Jūsų švytinti šypsena taps tikrai patraukli ir nenugalima.

3. Apie ką turėtumėte su jais pasikalbėti? Su nepažįstamais žmonėmis galite kalbėtis beveik apie bet ką. Apie orą, apie politiką, apie muziką, apie kulinarinius receptus, apie madą, apie vyrus, apie goferius... Svarbiausia, kad pokalbis būtų įdomus abiem pusėms ir pageidautina, kad jo metu abi pusės suprastų, kiek daug bendro turi su pašnekovu. Visai kaip Siamo dvynės Zita ir Gita. Ir toliau. Verslo etiketas rodo, kad įmonių renginiuose paprastai laikoma bloga manieromis bendrauti apie darbą. Taigi atkreipkite dėmesį. Tačiau dar blogiau bendravimą paversti kolegų ir viršininkų kaulų plovimu. Kad vėliau nebūtų nepakeliamo skausmo ir gėdos už girtu protu ištartus žodžius.

5. Kaip pasiekti lengvumo ir lengvumo bendraujant? Tai įmanoma tik tada, kai leidžiate sau būti savimi. Tačiau nors bijote kažkieno neigiamo įvertinimo, to padaryti beveik neįmanoma. Prisiminkite, kaip tiesiogiai ir lengvai bendrauja maži vaikai, kurie neturi šios baimės. Įsivaizduokite, kad visi šie nepažįstamieji yra viena didelė jus mylinčių žmonių kompanija. Jie visi labai džiaugiasi jus matydami. Ir viskas, ką darai ir sakai, bus priimta su kaupu! Net jei jūs garsiai parudysite, jie jums entuziastingai plos. Jie visi susirinko jus pamaloninti ir nudžiuginti, kad jums būtų malonu su jais bendrauti. Su jais galite atsipalaiduoti ir elgtis natūraliai, kaip ir su draugais. Kiekvienas iš jų jums yra malonus ir įdomus. Eikite į vakarėlį su tokiu vidiniu požiūriu!

Susirasdami naujų draugų, gauname daug naujų įspūdžių, emocijų ir nuotykių. Žinoma, yra daug teigiamų aspektų. Tačiau vis tiek „prisijungti“ prie sudėtingos komandos su savo specifinėmis taisyklėmis nėra lengva, nes šiai įmonei esi svetimas. Tačiau žinant kelis patarimus iš socialinės psichologijos srities, bus lengviau prisitaikyti.

Norėdami tai padaryti, jums reikia šių dalykų:
- moksliniai straipsniai ir knygos apie socialinę psichologiją.

1. Šiuo klausimu svarbiausia būti mandagiam ir atsipalaidavusiam su visais. Nereikia keistis, likite savimi. Jei neturite tam tikrų savybių ar įgūdžių, jums nereikia jomis girtis. Nereikia apie save kurti aukštų pasakojimų, kitaip sulauksite tik neigiamo kompanijos nusiteikimo, nes apgaulė bet kokiu atveju išaiškės.

2. Paaiškinkite, kad esate nusiteikę bendrauti. Norėdami susirasti naujų draugų, būtinai paklauskite jų apie tai, kas juos domina ir prie ko yra įpratę. Svarbiausia žinoti, kada sustoti. Niekas nemėgsta būti prikibusiu, o užduodamas per daug asmeniškus klausimus eini žmonėms nervus.

3. Gerumas – raktas į sėkmę. Leiskite jums priminti, kad svarbiausia yra saikas visame kame. Jei norite padėti naujiems pažįstamiems, tai puiku. Tik būkite atsargūs ir nepersistenkite, nes savanoriškai padėdami visiems rizikuojate tapti tarnu. Štai tada draugystė baigiasi. Atsisakykite daryti paslaugas, kurios neatitinka jūsų asmeninių interesų. Gerbdami save, jūs suteikiate žmonėms priežastį jus gerbti.

4. Užmegzdami naujas pažintis, pačioje pradžioje pasistenkite padaryti viską, kad šie santykiai užsimegztų ilgam. Žinoma, jei jus tai domina. Susitarkite kartu praleisti laiką kavinėje ar draugiškuose vakarėliuose. Būkite drąsūs, pasiūlykite leistis į žygį po įdomias vietas, renginio organizavimas tebūnie jūsų.

5. Pasitikėkite savimi ir savo jėgomis. Nepamirškite, kad visi esame žmonės, kiekvienas turime savo abejonių, trūkumų ir problemų. Tarp jūsų ir jų yra tik vienas skirtumas – jie jau seniai pažįstami. Žinokite, kad viską galima pataisyti, tereikia susipažinti.

6. Be jokios abejonės, jūs turite savo sugebėjimų ir įgūdžių. Nebijokite jų atskleisti. Tiesiog, vėlgi, nenusileiskite ir neerzinkite. Pašaukimą ir susidomėjimą savo žmogumi galima įgyti pasitelkus savo talentus.

7. Atkreipkite dėmesį! Jei jūsų bandymai vėl ir vėl kurti santykius neduoda sėkmės, supraskite save ir nustatykite, kurie jūsų asmenybės aspektai trukdo jums pasiekti teigiamų rezultatų. Užduokite klausimą savo draugams, nes kitiems yra daug lengviau įvertinti neigiamas žmogaus savybes. Išsiaiškinę priežastį, perskaitykite straipsnius apie socialinę psichologiją ir dirbkite su savimi. Niekada nevėlu keistis, tapti geresniu, tapti ryškia asmenybe. Ir tada didelė tikimybė, kad kiti jau galvos, kaip sužavėti jus ir jus supančią kompaniją.

Atsidūręs naujoje kompanijoje tikriausiai bandai su kuo nors susidraugauti ir prisijungti prie naujos komandos. O gal neseniai pradėjote naują darbą arba perėjote į kitą klasę mokykloje. Visais šiais atvejais turite turėti galimybę tapti vienu iš savo. Ką reikia atsiminti, kad „įšlifavimo“ procesas būtų greitas ir neskausmingas?

Žmogus turi gyventi su savimi ir nuolat rūpintis, kad tai būtų gera kompanija.
S. Hughesas

Imtis iniciatyvos

Nereikia stovėti ant kėdės, nuraminti visus ir prašyti „duoti jums žodį“. Ne, tiesiog susipažink su kuo nors iš komandos, vienu ar dviem žmonėmis. Tai pasakius, pradėkite pokalbį draugiškai, šypsodamiesi ir užduodami klausimus, rodančius jūsų susidomėjimą žmogumi. Jei asmuo, su kuriuo kalbatės, nenori tęsti pokalbio, nebandykite savęs primesti. Būkite atidūs ir išlaikykite savigarbą. Toks požiūris į tave gėdą kelia ne tau, o jam.

Pirmą kartą kalbėdami su kuo nors stenkitės išlikti ramūs, nes subalansuoti žmonės visada daro gerą įspūdį. Todėl jei esate įsitempę dėl komandos pasikeitimo ar dėl daugybės šalia esančių nepažįstamų žmonių, turite atsipalaiduoti.

Neprisiriškite prie sutikto žmogaus

Jūsų tikslas – įsilieti į kompaniją, susidraugauti su kolektyvu, o tai reiškia judėti šio tikslo link ir pažinti kitą, tačiau parodyti draugiškumą ir susidomėjimą tais, kuriuos jau pažįstate. Tokie bendravimo įgūdžiai parodys, kad esate linkęs bendradarbiauti ir neužsidaryti nuo kitų. Kai žmonės prie jūsų pripras, žmonių akyse atrodysite kaip žmogus, su kuriuo jie visada gali pasikalbėti.

Sukurkite gerą atmosferą

Tai darydami įgysite visuotinį pripažinimą net naujoje įmonėje. Kodėl? Ar jūs kada nors matėte žmogų, kuris yra toks niūrus ir visada viskuo nepatenkintas, bet aplink kurį visada daug žmonių ir visi su juo bendrauja bei nori matyti jį savo kompanijoje? Manau, sunku įsivaizduoti. Taip – ​​niūrūs ir pesimistiški žmonės visada visus atstumia. Todėl, ypač iš pradžių, nekalbėkite apie ką nors neigiamai, visame kame ieškokite teigiamo. Taip pat pagirkite artimuosius už kažką konkretaus, tai taip pat pritrauks kitus.

Įmonė yra žmonių, kurie turi panašių interesų ar veiklos rūšių, visuma. Jie visi yra viena komanda. Todėl iš pradžių venkite ginčų ir susirėmimų, nes taip VISUS nusiteiksite prieš save. Tai nereiškia, kad neturėtumėte turėti savo nuomonės. Jis visada turi būti šalia ir niekada jo nekeisk, kad patiktų kitiems. Esmė čia kitokia. Nereikia demonstratyviai reikšti ir propaguoti savo nuomonę, jei išsikėlėte tikslą prisijungti prie naujos įmonės ar komandos.

Apatinė eilutė

Taigi, vadovaudamiesi šiais paprastais, bet kartu ir veiksmingais patarimais, galite tapti bet kurios įmonės dalimi. Jei, nepaisant jūsų pastangų, liksite „už borto“ nuo naujos komandos, nenusiminkite. Likite savimi ir toliau domėkitės žmonėmis – tada jums viskas bus gerai!

Šaltinis: Lawrence Shapiro „Slaptoji vaikų kalba. Vaikų ženklų, sapnų, piešinių kalba“

Socialine sėkme džiaugiasi tie vaikai, kurie gali greitai integruotis į naują bendraamžių grupę

Kai Toddo šeima persikėlė į kitą rajoną, berniukas sunerimo, kad nepažįstami žmonės žaidimų aikštelėje ir baseine jo nepriims. Aplink buvo daug vaikų, tiek vyresnių, tiek jaunesnių už Todą, bet berniukas keletą dienų stebėjo jų žaidimus, bet taip ir negavo kvietimo dalyvauti, jis nuliūdo. Jis pasakė mamai, kad mieliau sėdėtų namuose ir žiūrėtų televizorių, nei eitų į lauką žaisti, nes „kiti vaikai to nemėgsta“.

Mama parodė supratimą ir nieko neprimygtinai reikalavo. „Šiandien tu gali likti namuose, – guodėsi ji sūnui, – rytoj aš pakviesiu tavo pusbrolius į svečius ir tu žaisi su jais. Norint susirasti naujų draugų, reikia kantrybės. Tai užtrunka šiek tiek laiko. Garantuoju, kad po mėnesio ar dviejų jau turėsi daug draugų.“

Toddo mama norėjo paguosti sūnų ir turėjo gerų ketinimų, tačiau davė berniukui neteisingą patarimą. Tyrimai rodo, kad tai, ar vaikų grupė priima ar atstumia naujoką, beveik visiškai priklauso nuo to, kaip vyksta jų pirmasis bendravimas. Vaikai, kurie per pirmąjį susitikimą gali užmegzti santykius su bendraamžiais, laikui bėgant turi daug didesnę tikimybę tapti populiarūs nei būti atstumtiems. Tačiau vaikai, kurie elgiasi pasyviai ir tiesiog „žiūri“, likdami nuošalyje, kol kiti žaidžia, kvietimo prisijungti prie kompanijos paprastai negauna. Kitaip tariant, vaiko priėmimo į naują vaikų grupę paslaptis – būti aktyviam ir kuo greičiau imtis iniciatyvos bei prisijungti prie kompanijos.

Jei jūsų vaikui reikia susirasti naują draugų grupę, jis gali imtis keturių pagrindinių žingsnių, o jūs, suaugęs, galite jam padėti.

1 žingsnis: Vaikas turėtų ieškoti grupės, kuri dalijasi su juo bendromis vertybėmis ir interesais.

Remiantis tyrimais, vaikui lengviausia prisijungti prie vaikų, turinčių su juo bendrų interesų ir bruožų, būrelio. Kita vertus, nesėkmės tikimybė didesnė, jei vaikas bando patekti į susikūrusią bendrovę, kuri neturi bendrų interesų ir tikslų. Grįžkime prie Toddo, kuris persikėlė į naują vietovę ir negalėjo susirasti draugų. Šis berniukas aistringai domėjosi robotais. Jis savo rankomis surinko robotą iš „Jaunojo techniko“ tipo rinkinio ir net suprogramavo jį kompiuteryje, kad robotas sektų Toddą ar bet kurį judantį objektą visame bute. Toddo mama galėtų padėti jam prisitaikyti prie naujos aplinkos, jei susisiektų, pavyzdžiui, su jo mokyklos fizikos mokytoju ir išsiaiškintų, ar mokykloje yra kitų mokinių, turinčių panašių pomėgių, ar, tarkime, kompiuterių būrelyje.

Norėdamas sėkmingai įsilieti į vaikų grupę, vaikas taip pat turėtų ieškoti panašių asmenybės bruožų turinčių bendraamžių. Pavyzdžiui, Todas pagal savo amžių buvo gana aukštas berniukas, nors ir lieknas; apskritai nėra labai geras sportininkas, bet puikus bėgikas. Toddo seneliai buvo mišrios vokiečių ir airių kilmės, o jo tėvai priklausė metodistų bažnyčiai. Šios savybės leidžia manyti, kad Todas lengviau susirastų draugų, jei ieškotų jų tarp panašios etninės kilmės vaikų arba savo bažnyčios jaunimo klubo gretose.

2 veiksmas: padėkite savo vaikui suprasti, kad bet kuri įmonė susideda iš vaikų, tarp kurių yra daug socialinių skirtumų

Susitapatinęs su grupe žmonių, turinčių panašių interesų ar asmenybės bruožų, vaikas gali padidinti savo šansus būti priimtas šių bendraamžių, pasirinkdamas ką nors iš grupės ir bandydamas suartėti su tuo konkrečiu asmeniu. Daugelis vaikų daro įprastą klaidą suvokdami bet kurią įmonę kaip vieną visumą. Pavyzdžiui, vienas mano pažįstamas berniukas, septynmetis Mikis, dažnai prieina prie kažkokios vaikų grupės ir šaukia: „Ei, ar galiu ir aš su tavimi pažaisti?“ Kai niekas į jį nekreipia dėmesio, jis šaukia dar garsiau: „Ei, aš puikiai moku futbolą (ar bet kokį žaidimą, kurį žaidžia šie vaikai šiuo metu), ar galiu ateiti su tavimi? Kai niekas neatsako į antrąjį klausimą, Mikis įsižeidęs supyksta ir išeina.

Draugiškumo ženklai

Norėdami išmokyti vaiką vertinti ir atskirti grupės narius, kartu su juo stebėkite žmonių grupę – per televizorių ar viešoje vietoje, pavyzdžiui, parke ar žaidimų aikštelėje. Yra daug vaikams skirtų televizijos laidų, kuriose rodoma, kaip bendrauja ir bendrauja įvairaus amžiaus vaikai – pavyzdžiui, laidos su varžybomis, estafetėmis ir pan. Žiūrėkite kelias iš šių laidų su vaiku ir aptarkite su juo, kaip bendrauja vaikai skirtingose ​​grupėse.

Žemiau pateiktas būdingų bruožų sąrašas padės jūsų vaikui nustatyti, kas iš numatytos kompanijos yra draugiškiausias ir su kuo geriausia susisiekti susitikus:

• Tas, kuris žiūri visiems kitiems kompanijoje į akis.
• Kažkas, kuris žiūri į kitus už įmonės ribų.
• Tas, kuris dažnai juokiasi ir šypsosi.
• Kažkas, kuris bendrauja su visais įmonės nariais, o ne su vienu žmogumi.
• Tas, kuris atrodo šnekesnis už kitus kompanijoje.

Būtų daug geriau, jei Mikis šiek tiek palauktų ir atidžiau pažvelgtų į kiekvieną įmonę atskirai. Berniukas turėtų pasirinkti žmogų, kuris atrodo lyderis, bet kartu palieka draugišką įspūdį. Turėtumėte prieiti prie malonios veido išraiškos ir besišypsančio vaiko ir paklausti: „Ar galiu su tavimi žaisti?

Kad vaikui būtų lengviau pritapti nepažįstamoje kompanijoje, išmokykite jį šio paprasto metodo: išrinkite draugiškiausią ir draugiškiausią grupės žmogų ir kreipkites į jį.

3 veiksmas: padėkite vaikui ugdyti draugišką elgesį

Kol jūsų vaikas mokosi atpažinti draugiškiausią bendraamžį grupėje, kartu turite išmokyti jį būti draugišku. Bendraujant svarbiausia yra tai, kaip savo jausmus perteikiame neverbaliniu būdu, todėl skirkite ypatingą dėmesį vaiko „pasveikinimo“ gestų, pozų, kalbėjimo modelių ir veido išraiškų mokymui. Vaikai dažniausiai nesuvokia, kad kiti juos vertina neverbaliniu bendravimu, savo elgesio būdu, net jei patys vertina kitus būtent taip – ​​kaip sakoma, „pagal drabužius“.

Nufotografuokite vaiką tokioje pozoje, kurią jis pats laiko „draugišku“ (tas pats pasakytina ir apie veido išraiškas). Tada aptarkite su juo apie fotografiją ir pakalbėkite apie tai, kaip galite pagerinti visus jo neverbalinės raiškos aspektus. (Žinoma, nereikia apsiriboti viena nuotrauka.) Išvardinsiu pagrindines neverbalines savybes, išreiškiančias draugiškumą ir atvirumą:

• tiesi laikysena;
• atvira laikysena (rankos ar kojos nesukryžiuotos);
• delnai akyse (priminsiu, tai universalus draugiškų ketinimų ženklas);
• šypsena ir maloni veido išraiška;
• pažiūrėk į akis.

4 veiksmas: išmokykite vaiką, kad norint rasti tinkamą kompaniją reikia kantrybės.

Vieniems vaikams lengva patekti į kompaniją, kitiems – sunku. Manoma, kad 20-30% vaikų iš prigimties yra linkę į drovumą, ir, žinoma, jie bus mažiau atkaklūs ieškodami tinkamos kompanijos, o nugalėję greičiau pasiduos. Tačiau kiekvienas vaikas gali ir turi susirasti draugų grupę. Tai svarbus 7–14 metų vaikų vystymosi etapas; Be to, kai kurie psichologai mano, kad jei per šį laikotarpį vaikui nepavyko ir nesurado draugų grupės, ši nesėkmė vėliau paliks neigiamą įspūdį visam jo suaugusiojo gyvenimui: tokiam žmogui bus sunku dirbti su grupe. kolegų ar prisijungti prie įmonės, jam nepatiks bendrauti su kompanija. Todėl jei jūsų vaikas dar tik tokio amžiaus ir jam sunku įsilieti į bendraamžių kompaniją, išmokykite jį būti atkaklų ir nepasiduoti – tiesiog pabandykite susirasti kitą kompaniją, jei negalėjote prisijungti prie šios. Su atkaklumu, taip pat su jūsų palaikymu ir padrąsinimu vaikas ilgainiui pasieks pergalę ir susiras jam patinkančių draugų.

Populiarumo paslaptis Nr.4

Socialinę sėkmę pasiekia tie, kurie žino, kaip išspręsti konfliktus su kitais, kurdami situacijas, kuriose visi laimi

Atrodo, kad kai kurie vaikai gimė taikdariais. Būtent jie dažniausiai siūlo kompromisinį sprendimą – taikią išeitį iš bet kokios keblios situacijos. Tokie vaikai supranta, kad kompromisas nereiškia pergalės ar pralaimėjimo, o siūlo alternatyvų sprendimą, kuris leistų besiginčijantiems ar net besiginčijantiems dėl kažko susitarti. Jie supranta, kad kompromiso esmė yra pasirinkti, kuris tinka visiems, net jei paaiškėja, kad tai nėra tas sprendimas, kurio iš pradžių norėjo ginčytis. Cm.