Berechnungsbeispiele für die Gesamt- und Dauerberufserfahrung. Was ist kontinuierliche Berufserfahrung und wofür wird sie genutzt? Welche Art von Erfahrung nennt man kontinuierlich?

Das Konzept und die Bedeutung der kontinuierlichen Berufserfahrung sind im Arbeitsgesetzbuch unseres Landes verankert. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist der ununterbrochene Dienst der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer gearbeitet hat oder den Status eines Arbeitslosen hatte, jedoch nicht länger als 3 Kalendermonate.

Was bringt eine solche Erfahrung?

Die ältere Generation erinnert sich aus der Zeit der UdSSR daran, dass man dank einer Eintragung im Arbeitsbuch über einen gesamten Arbeitszeitraum Anspruch auf eine höhere Rente haben konnte. Nachdem seit dem Zusammenbruch der Union schon viel Zeit vergangen ist und Russland bereits ein unabhängiger Rechtsstaat ist, wird das Verfahren zur Berechnung der kontinuierlichen Berufserfahrung durch das Arbeitsgesetzbuch bestimmt. Sie bleibt nur erhalten, wenn der Bürger innerhalb von höchstens drei Monaten nach der Entlassung in einer ähnlichen Position beschäftigt wird (diese Definition enthält jedoch auch Nuancen, auf die wir etwas später eingehen werden).

Wenn eine kontinuierliche Berufserfahrung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufrechterhalten wird

Die Gesetzgebung hat heute einige Anpassungen an der Definition vorgenommen, wann eine solche Produktion beibehalten wird.
Eine ununterbrochene Berufserfahrung bleibt erhalten, wenn die Pause nicht mehr als drei Monate betrug, wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Liquidation des Unternehmens oder des Personalabbaus entlassen wurde. Bürger, die im Norden unseres Landes leben, sowie ausländische Staatsbürger, wenn in diesem Zeitraum mit ihrem Land ein Sozialversicherungsabkommen abgeschlossen wurde, dürfen zwei Monate lang nicht arbeiten. Kündigt ein Arbeitnehmer auf eigene Initiative, muss er, um sein Dienstalter nicht zu verlieren, innerhalb eines Monats seine Arbeit wieder aufnehmen.

Wenn die Pause die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Fristen überschreitet, wird die Produktion nicht aufrechterhalten.

Kontinuierliche Berufserfahrung bei der Berechnung der Rentenhöhe

Heutzutage gewährt ein solcher Status dem zukünftigen Rentner keine Privilegien und hat keinen Einfluss auf die Höhe der Rentenversicherung, wie sie in der ehemaligen UdSSR festgelegt wurde. Die Höhe der Renten wird nun von der Höhe der Versicherungsprämien sowie den Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers beeinflusst. Aber für diejenigen, die darüber verfügen, kann das Unternehmen eine Gehaltserhöhung entsprechend der Dauer und in einigen Fällen sogar für zusätzlichen Urlaub gewähren.

Berechnung der kontinuierlichen Erfahrung in der Medizin

Für medizinische Fachkräfte ist eine langjährige Erfahrung besonders wichtig. Ein Mitarbeiter, der schon längere Zeit im medizinischen Bereich tätig ist, hat Anspruch auf eine deutliche Gehaltserhöhung (es handelt sich um eine ständige Zuzahlung zum Gehalt, nicht um eine Prämie).

Wichtig!

In der Medizin ist es sehr wichtig, dass es keine Phasen der Arbeitslosigkeit von mehr als einem Monat mit anschließender Beschäftigung in einem ähnlichen Beruf gibt. Entscheidet sich ein Arzt, sein Tätigkeitsfeld zu wechseln, erlöschen alle erworbenen Privilegien.

Wenn Sie auf eigenen Wunsch zurücktreten, haben Sie dann noch einen kontinuierlichen Dienst?

Wenn Sie sich dazu entschließen, aus eigenem Antrieb zu kündigen, bleibt das NTS erhalten, wenn der Arbeitslose innerhalb von 30 Tagen einen neuen Arbeitsplatz findet. Geschieht dies nicht, wird die Dauer dieser Leistung unterbrochen.

So berechnen Sie die kontinuierliche Berufserfahrung mithilfe eines Arbeitsbuchs – Dienstaltersrechner

Wie berechnet man eine solche Ausgabe aus dem Arbeitsbuch? - für viele eine drängende Frage. Zu diesem Zweck wurde im Internet ein Online-Rechner zur Berechnung des NTS anhand der Daten aus dem Arbeitsbericht erstellt. Wenn Sie jedoch elektronischen Programmen nicht vertrauen, können Sie die Berechnung auch selbst durchführen.

Dazu müssen Sie Ihr Arbeitsbuch nehmen und mit dem ersten Eintrag beginnen. Alle 30 Tage werden als ein Monat gezählt, alle 12 Monate als ein Jahr. Tragen Sie die Ergebnisse auf einem leeren Blatt Papier ein, das der Einfachheit halber in Spalten unterteilt werden kann.

Bedenken Sie, dass Lücken zwischen den Einträgen von einem bis drei Monaten (abhängig von den Kündigungsgründen) dazu führen, dass die Kette unterbrochen ist.

Wichtig!

Der Tag der Entlassung gilt gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ebenfalls als Arbeitstag. Gemäß den Regeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlischt der ununterbrochene Dienst, wenn die anschließende Beschäftigung innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist von 1 bis 3 Monaten erfolgte, es jedoch zu einem Wechsel auf eine andere Position (anders als die vorherige) kam berechnet.

Beispiel für die Berechnung der Arbeit

Bei der Aufnahme einer Beschäftigung schließen die Bürger einen Arbeitsvertrag ab. Dieses Dokument ist von großer Bedeutung. Dadurch können Sie sicherstellen, dass die Rechte und Interessen des Arbeitnehmers respektiert werden.

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Die Dauer der Erwerbstätigkeit eines Arbeitnehmers wird in die Dienstzeit umgerechnet, die nach den arbeitsrechtlichen Regeln berücksichtigt wird.

Viele Russen verbinden dieses Konzept mit dem Begriff „kontinuierliche Berufserfahrung“ (NTS). Dieser Begriff wurde in der Sowjetzeit aktiv verwendet.

Doch seit 2007 ist seine Bedeutung verloren gegangen. Vor der Legalisierung wurde die Zahlung des Krankenstands in Abhängigkeit von der Dauer der ununterbrochenen Berufserfahrung gezahlt.

Derzeit erfolgt die Berechnung dieser Leistung unter Berücksichtigung der Versicherungsunterlagen des Arbeitnehmers.
In der modernen Gesetzgebung wird das Konzept der „kontinuierlichen Berufserfahrung“ verwendet, jedoch nicht so aktiv.

Beispielsweise gibt das NTS medizinischen Mitarbeitern das Recht, eine Vergütung für die kontinuierliche Arbeit in Gesundheitseinrichtungen zu erhalten.

Diese Bestimmung wurde auf Anordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation genehmigt. Arbeitnehmer im Hohen Norden können abhängig von ihrer kontinuierlichen Berufserfahrung Sonderleistungen und andere Präferenzen erhalten.

Allgemeine Aspekte

Die ununterbrochene Berufserfahrung eines Arbeitnehmers ist der Zeitraum, in dem er Arbeitsfunktionen für einen Arbeitgeber ausgeübt hat.

Diese Frist wird nicht unterbrochen, wenn er für eine Anzahl von Tagen arbeitslos war, die die in den Rechtsakten vorgesehene Dauer nicht überschreitet.

Sicherlich erinnern sich viele daran, dass dieses Konzept zu Sowjetzeiten im Zusammenhang mit der Möglichkeit eines höheren Gehalts verwendet wurde.

Nach der Umsetzung der Rentenreform in der Russischen Föderation änderte sich die Rolle der kontinuierlichen Berufserfahrung. Allerdings wird dieses Konzept auch heute noch von Arbeitgebern in einigen Branchen verwendet.

Das NTS bleibt bestehen, wenn der Arbeitnehmer nach der Entlassung für einen bestimmten Zeitraum – von 1 bis 3 Monaten – einen neuen Arbeitsplatz erhält.

Der konkrete Zeitraum richtet sich nach den Kündigungsgründen, den Merkmalen des Arbeitsplatzes usw. In manchen Fällen wird dieser Zeitraum überhaupt nicht in Zahlen gemessen.

Was ist das

Wir haben uns mit dem Konzept der „kontinuierlichen Berufserfahrung“ befasst. In der modernen Gesetzgebung gibt es keine gesetzliche Definition.

Letzteres spielt eine wichtige Rolle bei der Festlegung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit sowie der Renten. Kontinuierliche Berufserfahrung kann in den lokalen Unterlagen des Unternehmens erwähnt werden.

Einige Organisationen belohnen beispielsweise Mitarbeiter, die für einen bestimmten Zeitraum für sie arbeiten. Solche Zahlungen sind ein Mittel zur Motivation der Arbeitnehmer.

Für diese Zwecke gilt die ununterbrochene Dienstzeit als eine Zeitspanne, in der innerhalb desselben Unternehmens gearbeitet wird. Bei einem Wechsel zu einem anderen Unternehmen wird dieser unterbrochen.

Warum wird es benötigt?

Während der Sowjetzeit spielte NTS eine wichtige Rolle. Abhängig von diesem Indikator könnten die Bürger Anspruch auf Sonderleistungen und höhere Renten haben.

Darüber hinaus hing das Krankengeld vom NTS ab. Im Jahr 2002 erfolgte der Übergang zu einem modernisierten Rentensystem.

In diesem Zusammenhang wurde der Prozess der Rentenberechnung verändert. Entscheidend ist derzeit die Höhe der Versicherungsprämien, die für den Arbeitnehmer zum Zeitpunkt seiner Beschäftigung gezahlt wurden.

Diese Zahlungen werden geleistet, wenn der Arbeitnehmer seine Pflichten aus einem Dienstvertrag erfüllt.

Beiträge werden auch von Personen gezahlt, die eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu registrieren.

Derzeit gewährt das NTS das Recht, Präferenzen zu erhalten. Die Frage der Leistungserbringung wird vom Arbeitgeber geprüft.

Es bleibt auch in den folgenden Situationen bestehen:

Was beeinflusst es?

NTS wurde als wichtigster Indikator bei der Berechnung der Rentenhöhe und verschiedener Präferenzen anerkannt. Als Ersatz dafür wurde das Konzept der „Versicherungsdauer“ entwickelt.

Auf gesetzgeberischer Ebene bedeutet die Abschaffung eines Begriffs wie NTS die Abschaffung einer wichtigen Klausel, die die Rechte der Arbeitnehmer einschränkte.

Freie Arbeit ist eine der darin verankerten Grundlagen. Kontinuierliche Berufserfahrung verstößt indirekt gegen die Unverletzlichkeit dieser Norm.

Eine Person konnte ihren Arbeitsplatz nicht frei verlassen, jedoch nicht aufgrund eines gesetzlichen Verbots, sondern aus materiellen Gründen.

Ein Arbeitsplatzwechsel bedeutete eine erhebliche Kürzung des Krankengeldes (bis der erforderliche Zeitraum wieder erreicht war). Darüber hinaus beeinflusste dieser Indikator auch die Höhe der Rente.

Heutzutage wird für diese Zwecke die Versicherungserfahrung genutzt. Der Unterschied besteht darin, dass dieser Zeitraum für den gesamten Zeitraum der Versicherungsbeiträge summiert wird.

Somit umfasst die Versicherungsdauer den gesamten Zeitraum der Erwerbstätigkeit des Arbeitnehmers. Er kann jederzeit (ohne zeitliche Begrenzung) kündigen und einen Job finden.

Die Tatsache, dass Sie in derselben Organisation arbeiten, spielt keine Rolle. Der Übergang von NTS zur Versicherungserfahrung ist ein Schritt in Richtung der Entwicklung moderner Systeme zur Beurteilung der Verdienste von Arbeitnehmern.

Wie wird es laut Arbeitsbuch berechnet?

Wie wird es berechnet? Die Berechnung des NTS erfolgt auf der Grundlage einer Reihe von Dokumenten, darunter:

• Arbeitsbuch;
• Militärausweis;
• Arbeitsvertrag;
• Bescheinigungen vom Arbeitsplatz;
• Zertifikate aus dem Archiv.

In manchen Situationen reicht nur ein Arbeitsbuch aus. Die Berechnung berücksichtigt den Zeitraum der Tätigkeit im Hauptberuf und für.

Auch Teilzeitarbeit, die für Frauen mit kleinen Kindern genehmigt wurde, wird auf das NTS angerechnet.

Aufgrund von Gesetzesänderungen im Jahr 2007 war eine Teilberechnung erforderlich.

Bis zu diesem Jahr erfolgte die Berechnung durch Summierung von Versicherungsdauer und NTS. Stellt sich heraus, dass die ununterbrochene Berufserfahrung länger ist, gelten die bisher geltenden Regelungen.

Ist es für die Rentenberechnung von Bedeutung?

Derzeit spielt die NTS für die Rentenberechnung keine Rolle. Heute wird seine Größe wie folgt bestimmt:

Die gezahlten Beträge werden auf einem Einzelkonto gesammelt. Die Höhe der Beiträge richtet sich nach dem Geburtsjahr des künftigen Rentners.

Arbeitgeber leisten Zahlungen nur für diejenigen Arbeitnehmer, die ihre Aufgaben auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags wahrnehmen.

Die Versicherungsdauer ist die Gesamtdauer der Erwerbstätigkeit, während der der versicherten Person Versicherungsprämien gezahlt werden.

Dieser Indikator beeinflusst die Höhe der zukünftigen Rente.

Die Höhe dieser Zahlung kann erhöht werden, wenn der zukünftige Rentner zusätzliche Beiträge zum kapitalgedeckten Teil leistet.

Daher wird die Höhe der Rente heute durch folgende Indikatoren bestimmt:

NTS spielt derzeit keine Rolle bei der Bildung der Rentenzahlungen.

Eine Ausnahme bilden Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern je nach Dauer ihrer Beschäftigung in einem bestimmten Unternehmen Präferenzen gewähren.

Um den Krankenstand zu berechnen

Wir haben bereits erwähnt, dass die Höhe des Krankengeldes ebenfalls vom NTS festgelegt wurde. Nun hat sich die Situation geändert.

Die Höhe der Leistung wird durch die Dauer der Versicherungsdauer beeinflusst – je länger diese ist, desto höher ist die Höhe der Leistung.

Die sowjetischen Vorschriften, die eine Abhängigkeit zwischen dem NTS und der Höhe der Zahlung für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit festlegten, sahen das folgende Berechnungsverfahren vor:

Dieses System war schon deshalb unfair, weil jeder Arbeitnehmer unabhängig von der Dienstzeit krank werden konnte.

Video: Berufserfahrung für den Bezug einer Rente in Russland

Und gleichzeitig brauchte er auch sozialen Schutz und eine angemessene Entschädigung. Das neue System sieht die Genehmigung eines Prozentsatzes abhängig von der Dauer des Versicherungsschutzes vor.

Je länger also die Versicherungsdauer, desto höher fällt die Höhe des Krankengeldes aus:

Verfügt ein Arbeitnehmer über weniger als 6 Monate Versicherungserfahrung, beträgt die Höhe seiner Leistung höchstens 1 Mindestlohn pro Kalendermonat.

Die Dauer der Zahlung der Versicherungsprämien können Sie anhand folgender Dokumente nachweisen:

Die Einführung von NTS in die sowjetische Gesetzgebung ist durchaus verständlich. Der Gesetzgeber wollte damit Personalfluktuationen vorbeugen und stabile Arbeitsteams schaffen.

Die Zeiten haben sich geändert und dieser Indikator gilt nun als Einschränkung des Rechts auf freie Arbeit.

Das Gesetz sieht modernere Methoden zur Beurteilung der Leistung eines Arbeitnehmers vor, einschließlich der Einführung des Konzepts der „Versicherungsdauer“.

NTS existiert in lokalen Dokumenten und wird als eine der Methoden zur Mitarbeitermotivation eingesetzt.

Arbeitgeber können Arbeitnehmern, die schon lange in ihrem Unternehmen arbeiten, bestimmte Präferenzen einräumen.

Die Frage der kontinuierlichen Berufserfahrung bleibt weiterhin offen. Viele können sich nicht entscheiden, ob es in unserer Zeit überhaupt nötig ist oder ob es absolut nutzlos ist. Manche Leute denken, dass die Dienstzeit es Ihnen ermöglicht, bestimmte Leistungen zu erhalten, zum Beispiel Leistungen und Zuzahlungen vom Staat. Versuchen wir daher herauszufinden, ob es überhaupt irgendetwas beeinflusst.

Was ist kontinuierliche Berufserfahrung?

Zunächst ist es wichtig, den Begriff der Berufserfahrung zu klären. Es ist ziemlich einfach. Vereinfacht ausgedrückt ist dies der Zeitraum, der einem Bürger zum Arbeiten zur Verfügung steht. Darüber hinaus muss diese Arbeit formalisiert werden. Dazu gehört auch unternehmerisches Handeln.

Das Arbeitsgesetz definiert kontinuierliche Erfahrung als die Dauer der Beschäftigung in einem Unternehmen. Allerdings hat diese Regel auch ihre Ausnahmen. Sie kann auch ununterbrochen sein, wenn ein Bürger für eine andere Organisation arbeitet, eine Pause für einen bestimmten Zeitraum ist jedoch möglich.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann die Dienstzeit bei einem Wechsel zu einer anderen Organisation beibehalten werden, wenn die Dauer der Pause nicht mehr als einen Monat beträgt. Gleichzeitig werden in der geltenden Gesetzgebung weitere Normen festgelegt. Bei manchen Menschen kann es auch nach einer 2-3-monatigen Pause bestehen bleiben.

Regeln zur Berechnung der kontinuierlichen Berufserfahrung, gültig im Jahr 2017

Diese Art der Dienstzeit ist wichtig für die Berechnung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit. Die Regelung erfolgt nach den geltenden Regeln zur Berechnung der ununterbrochenen Dienstzeit von Arbeitern und Angestellten. Oben wurde bereits darauf hingewiesen, dass bei einem Wechsel in ein anderes Unternehmen die Dauer der Pause einen Monat nicht überschreiten sollte. Dies ist eine allgemeine Standardregel.

Wir sollten näher auf die Fälle eingehen, in denen dieser Zeitraum 2 oder 3 Monate betragen darf. Die Berechnung von 2 Monaten ist für folgende Personen zulässig:

• für Arbeiter des Hohen Nordens nach Vertragsende;
• von der Arbeit bei russischen Unternehmen im Ausland befreit;
• von der Arbeit in Organisationen außerhalb des Landes befreit, mit denen die Russische Föderation Sozialversicherungsabkommen hat (Berechnung beginnt am Tag der Ankunft im Land).

Die Kontinuität der Arbeit wird während einer Pause von 3 Monaten für folgende Personen gewährleistet:

• die von einem Personalabbau, einer Liquidation oder einer Umstrukturierung des Unternehmens betroffen waren;
• die wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit entlassen wurden (Berechnungen beginnen ab dem Zeitpunkt der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit);
• die entlassen wurden, weil sie aus gesundheitlichen Gründen ihren Aufgaben nicht nachkommen konnten;
• Grundschullehrer aufgrund rückläufiger Schülerzahlen.

Die Definition einer Pause für Schwangere und Mütter mit Kindern unter 14 Jahren (behinderte Kinder unter 16 Jahren) erfordert Aufmerksamkeit. Kündigen sie den Vertrag, bleibt dieser Zeitraum bestehen, bis die Kinder das angegebene Alter erreichen.

Wie berechnet man die kontinuierliche Berufserfahrung anhand eines Arbeitsbuchs?

Die kontinuierliche Berufserfahrung können Sie mit einem Taschenrechner aus Ihrem Arbeitsbuch berechnen. Dies kann ein Online-Programm oder ein einfacher normaler Taschenrechner sein, mit dem Sie die Berechnung manuell durchführen können. Es liegt auf der Hand, dass es viel einfacher ist, die Arbeitsdauer mit einem Online-Rechner zu berechnen. Darin werden einfach die Nummern aus dem Arbeitsbuch eingetragen, die das Einstellungs- und Entlassungsdatum angeben. Die Berechnung erfolgt automatisch durch Klicken auf die Schaltfläche „Berechnen“.

In diesem Fall müssen bei der Berechnung bestimmte Werte gemäß Artikel 13 Absatz 1 des aktuellen Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berücksichtigt werden. Um die Dienstzeit zu berechnen, müssen Sie die Daten aus dem Buch verwenden. Die Anzahl der Tage eines Monats beträgt 30 und die Anzahl der Monate eines Jahres beträgt 12.

Zunächst müssen Sie berechnen, wie viele Jahre, Monate und Tage einem bestimmten Arbeitsplatz entsprechen. Als nächstes müssen Sie auf den Zeitraum dazwischen achten und die Kündigungsgründe und -bedingungen berücksichtigen. Ist die Dauer der Pause länger als der im Kodex festgelegte Zeitraum, wird die Kette unterbrochen und die weitere Arbeitsperiode wird nicht zur vorherigen hinzugefügt.

Kontinuierliche Berufserfahrung zur Berechnung des Krankenstands im Jahr 2017

Die Arbeitszeit für die Berechnung des Krankenstands wirkt sich auf die Höhe der Leistungen aus, die bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gewährt werden. Gleichzeitig erfolgt die Berechnung im Jahr 2017 nach der Versicherungsdauer, eine kontinuierliche Dauer spielt bei der Ermittlung der Höhe des Krankenstandes keine Rolle.

Wesentlicher Punkt ist, dass zur Berechnung dieses Betrags die Beschäftigungszeiten des Arbeitnehmers herangezogen werden, für die Zahlungen an die Krankenkassen geleistet wurden. Darüber hinaus werden der Vertragsdienst in der Armee und die Wehrpflicht hier nicht berücksichtigt. Daher ist es wichtig, solche Nuancen bei der Berechnung des Krankenstands zu berücksichtigen.

Kontinuierliche Berufserfahrung bei freiwilliger Entlassung

Kontinuierliche Berufserfahrung gemäß Artikel 17 des Arbeitsgesetzbuchs legt fest, dass bei einer freiwilligen Kündigung die Pausenzeit zwischen dem Übergang zu einem neuen Arbeitsplatz am kürzesten ist. Diese Frist beträgt nur 3 Wochen, wenn der Grund nicht vorliegt.

In manchen Fällen, nämlich bei Vorliegen eines wichtigen Grundes, kann sich diese Frist nach einer freiwilligen Kündigung auf bis zu 30 Tage verlängern. Es sei auch daran erinnert, dass eine freiwillige Entlassung mehr als einmal im Jahr keine Kontinuität gewährleistet, selbst wenn 21 Tage der Pause noch nicht vergangen sind.

Hat eine kontinuierliche Berufserfahrung Einfluss auf die Höhe der Rente?

Kontinuierliche Arbeit hat heute keinen Einfluss auf die Höhe der Rente. Ebenso wie bei der Berechnung des Krankenstands wird bei der Festlegung der Rentenhöhe die Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers zugrunde gelegt, also die Zeitspanne, in der er während seines gesamten Lebens gearbeitet hat und in der Versicherungsbeiträge gezahlt wurden. Dies ist seit Januar 2007 etabliert. Die Höhe der Rente wird maßgeblich von der Höhe des Arbeitsentgelts beeinflusst. Je größer diese war, desto höher ist dementsprechend auch die Rentenhöhe zu erwarten.

4 Kommentare

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Hoffnung

Guten Abend. Ich habe am 28. Februar gekündigt. Arbeit im sozialen Bereich. Muss ich innerhalb eines Monats einen neuen Job finden, damit mein Sozialdienst nicht unterbrochen wird? Oder gibt es ein solches Gesetz jetzt nicht?

Nina Jurjewna

Guten Tag! Bitte sagen Sie mir. Ich habe von 1978-2009 gearbeitet. Ungewöhnliche Arbeitserfahrung in einem Waisenhaus. Im Jahr 2009 ging sie aufgrund ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit vorzeitig in den Ruhestand. Nach 5 Monaten kam ich zurück. Frage: Ich arbeite derzeit bei derselben Firma, war krankgeschrieben und bekomme den Mindestlohn. Ist es richtig? Schließlich habe ich im Laufe meiner gesamten Karriere beide Dienstzeiten erworben: Arbeit und Versicherung. Sagen Sie mir bitte, wie ich die Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit berechnen soll, und wenn sie falsch sind, welche Artikel soll ich dann heranziehen, um zu beweisen, dass ich Recht habe!? Vielen Dank im Voraus!

Anastasia

Guten Tag. Helfen Sie mir, dieses Thema zu verstehen. Mein letzter Arbeitstag war der 09.07.2017. Kündigung auf eigenen Wunsch. Ich habe zwei Kinder im Alter von 3,5 Jahren (Zwillinge). Muss ich innerhalb von 3 Wochen einen Job finden, um den kontinuierlichen Service aufrechtzuerhalten? Oder bleibt es trotzdem bestehen, da ich Kinder unter 14 Jahren habe? Ist es möglich, innerhalb von 3 Wochen an den Austauschen teilzunehmen, damit das Erlebnis erhalten bleibt?

Ksenia

Guten Tag! Welche Auswirkungen hat eine Berufsunterbrechung von einem Monat im Jahr 2017 auf die Pensionskasse?

Was ist in der kontinuierlichen Berufserfahrung 2017 enthalten?

die wichtigsten Artikel für Sie

Welche Dienstzeit gilt als ununterbrochen?

Beginnen wir mit einer Definition. Kontinuierliche Berufserfahrung ist die Dauer der Arbeit ohne Pausen, die sich aus dem Begriff selbst ergibt. Früher wurde auch die Dauer der ununterbrochenen Tätigkeit eines Arbeitnehmers in einer Organisation oder mit Abständen von in der Regel nicht mehr als einem Monat beim Wechsel in den Dienst eines anderen Arbeitgebers als Dienstzeit bezeichnet.

Welchen Einfluss hat kontinuierliche Berufserfahrung?

Bis 2007 wurde die Dienstzeit bei der Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers berücksichtigt. Die Dauer der Arbeit ohne Pausen beeinflusste den Prozentsatz der Zahlungen an den Arbeitnehmer: 100 % des Durchschnittsverdienstes – ab 8 Jahren, 80 % – von 5 bis 8 Jahren, 60 % – bis zu 5 Jahre.

Derzeit werden nach Inkrafttreten des Gesetzes „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ bei der Zahlung von Krankenurlaub nur die Zeiten berücksichtigt, in denen der Arbeitnehmer ( oder sein Arbeitgeber) Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse entrichtet hat, also seine Versicherungserfahrung.

Bisher hatte auch die Dienstzeit Einfluss auf die Höhe der künftigen Rente. Nun wird bei der Rentenberechnung, wie auch bei Krankheitsurlaub, berücksichtigt, ob der Arbeitnehmer (sein Arbeitgeber) Beiträge an staatliche Versicherungsträger gezahlt hat und wie hoch diese Beiträge waren.

Kontinuierliche Berufserfahrung, wie viele Tage

In einigen Fällen konnte die kontinuierliche Berufserfahrung nach einer freiwilligen Entlassung aufrechterhalten werden, wenn die Person innerhalb eines Zeitraums von höchstens zwei Monaten eine neue Stelle annahm. Diese Regel galt für die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern:

• diejenigen, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiteten und aufgrund des Endes ihres Arbeitsvertrags entlassen wurden;
• diejenigen, die im Ausland gearbeitet haben;
• Bürger von Staaten, mit denen die Russische Föderation Sozialversicherungsabkommen abgeschlossen hat.

Mit drei Monaten Beschäftigung können rechnen:

• Personen, die aufgrund von Personalabbau, Liquidation oder Umstrukturierung des Unternehmens entlassen wurden;
• bei Entlassung aus einer früheren Position aufgrund einer Behinderung oder der Unfähigkeit, die beruflichen Pflichten aufgrund einer Verschlechterung des Gesundheitszustands zu erfüllen; wenn der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen für die Stelle nicht geeignet ist.

Auch wenn einer der Ehegatten offiziell in eine andere Region versetzt wurde, erhielt der zweite die Möglichkeit, innerhalb von drei Monaten eine Anstellung zu finden.

Das Arbeitsleben der Rentner, die in den Ruhestand gingen, aber wieder offiziell arbeiten wollten, wurde nicht unterbrochen. Weitere Informationen zu den Fristen finden Sie im bereits abgelaufenen normativen Dokument „Regeln zur Berechnung der kontinuierlichen Berufserfahrung von Arbeitnehmern und Angestellten bei der Gewährung von Leistungen für die staatliche Sozialversicherung“ (genehmigt durch Beschluss des Ministerrats der UdSSR vom 13. April 1973 N 252). , in der Fassung vom 1. Juli 1991, in der Fassung vom 03.02.2006).

Wie berechnet man kontinuierliche Berufserfahrung und warum ist sie möglicherweise erforderlich?

Aufgrund der Tatsache, dass kontinuierliche Berufserfahrung ihren primären Bedarf verloren hat, kann sie in Organisationen genutzt werden, um Mitarbeiter zu belohnen, Löhne zu erhöhen, zusätzlichen Urlaub zu gewähren usw., was in den internen lokalen Vorschriften des Unternehmens vorgesehen sein sollte.

Rente beantragen – wo anfangen? In diesem Artikel schauen wir uns an, welche Maßnahmen ein Arbeitgeber ergreifen muss, wenn es für einen Arbeitnehmer in seinem Unternehmen an der Zeit ist, eine Rentenleistung zu beantragen.

Die russische Gesetzgebung sieht für bestimmte Kategorien von Bürgern Leistungen in Bezug auf Rentenrückstellungen vor. Eine davon umfasst die Bevölkerung von mehr als 30 Subjekten der Russischen Föderation, die zu den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten gehören. In dem Artikel betrachten wir das Konzept der nördlichen Rentenerfahrung und die Merkmale ihrer Berechnung.

Viele Bürger, die das Rentenalter erreicht haben, arbeiten weiterhin. Wir verraten Ihnen im Artikel, welche Leistungen Rentenempfängern zur Verfügung stehen und welche Leistungen sie nicht in Anspruch nehmen können.

Kurz gesagt, ja, der Militärdienst wird in die Dienstzeit eingerechnet, sowohl in der Versicherung als auch im Ruhestand aufgrund des Alters. Wie genau es in die Berechnungen einfließt, wird im folgenden Material erläutert.

Das vollständige oder teilweise Kopieren von Materialien ist verboten.

Kontinuierliche Berufserfahrung bleibt erhalten, wenn: Was sind die Bedingungen für die Aufrechterhaltung eines kontinuierlichen Betriebs und wie wird dieser berechnet?

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es Konzepte wie allgemeine und kontinuierliche Berufserfahrung. Viele Russen neigen dazu, zu glauben, dass kontinuierliche Erfahrung sehr wichtig ist. Andere messen dem keine Bedeutung bei. Aber ist das wirklich so? Was sind die Bedingungen für seine Erhaltung? Wie berechnet man diesen Indikator? Welchen Einfluss hat die Kontinuität der Erfahrung?

Erfahrung: Definition

Berufserfahrung ist der Zeitraum, in dem ein Bürger arbeitet oder verschiedene Arten von Tätigkeiten ausübt. Dieses Konzept gilt für Fälle offizieller Beschäftigung oder geschäftlicher Tätigkeit. Dieser Indikator steht in direktem Zusammenhang mit der Berechnung der Renten, ist für den Erhalt verschiedener Entschädigungen und Garantien der Regierung erforderlich und wird auf die gesetzlich festgelegte Weise berechnet. Das Arbeitsbuch ist ein Dokument, das das Vorliegen von Berufserfahrung bestätigt.

Berufserfahrung wird in verschiedene Arten unterteilt:

• Allgemein, einschließlich aller Berufsjahre eines Bürgers.
• Speziell, gedacht für Personen, die bestimmte Positionen besetzen.
• Kontinuierlich.

Das Konzept der „kontinuierlichen Berufserfahrung“

Mittlerweile wird dieser Begriff relativ selten verwendet. Tatsache ist, dass es bereits in der Sowjetzeit entstand, als es notwendig war, eine Rente und Krankengeld zu erhalten, und im Allgemeinen eine bedeutende Rolle im Leben eines Bürgers spielte, insbesondere durch kontinuierlichen Dienst. Das Arbeitsgesetzbuch definiert dieses Konzept. Unter Dauerdienst versteht man die Dauer der Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber.

Warum wird das Praktikum unterbrochen?

In der modernen Welt kann nicht jeder Bürger in einem Unternehmen arbeiten, sodass eine kontinuierliche Berufserfahrung unterbrochen wird. Unter verschiedenen Umständen stellen Mitarbeiter von Organisationen häufig ihre Arbeit ein. In diesem Zusammenhang identifiziert das Arbeitsrecht mehrere Faktoren, die die Kontinuität des Dienstes beeinflussen:

• Kündigung (die ununterbrochene Berufserfahrung wird bei einem Wechsel der Tätigkeitsart unterbrochen, wenn der Zeitraum zwischen Vertragsbeendigung und Vermittlung an einen neuen Arbeitsplatz mehr als drei Wochen betrug).
• Abwesenheit vom Arbeitsplatz wegen Krankheit (Fälle, die nicht den Zielen der Verfassung der Russischen Föderation und der Sozialversicherung entsprechen).
• Informelle Beschäftigung (wenn ein Bürger beginnt, in privaten Organisationen zu arbeiten).

Alle Änderungen, die mit einer Änderung der Tätigkeitsart der Bürger verbunden sind, müssen im Arbeitsbuch erfasst werden. Die relativ häufige Dienstunterbrechung wirkt sich nicht optimal auf die Höhe der Rentenleistungen aus.

Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers

Eine vom Arbeitnehmer selbst veranlasste Kündigung ist einer der häufigsten Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dies wirft die Frage auf: Bleibt die kontinuierliche Berufserfahrung bei der Entlassung erhalten?

Die Kontinuität des Dienstes kann gewahrt bleiben. Darüber hinaus haben ausnahmslos alle Bürger diese Möglichkeit. Allerdings ist die Anwendung oft recht schwierig. Nach dem Arbeitsgesetzbuch bleibt die ununterbrochene Berufserfahrung erhalten, wenn nach der Entlassung aus eigenem Antrieb (sofern keine anderen zwingenden Gründe hierfür vorliegen) nicht mehr als drei Wochen bis zum Arbeitsantritt in einem neuen Unternehmen vergehen. Liegen zwingende Gründe vor, die den Bürger zum Rücktritt zwingen, verlängert sich diese Frist auf dreißig Tage. Solche Gründe können beispielsweise ein Umzug in eine andere Gegend oder der Ruhestand des Ehepartners sein.

In der Praxis kommt es häufig vor, dass Bürger zunächst ein neues Unternehmen gründen und erst danach ihr Arbeitsverhältnis mit ihrem bisherigen Arbeitgeber beenden. Insofern bleibt die Betriebszugehörigkeit kontinuierlich. Aber manchmal ist eine Entlassung eine notwendige Maßnahme.

Entlassung gemäß Artikel

Solche Fälle sind relativ selten, kommen aber in der Praxis durchaus vor. Ist in diesem Fall ein kontinuierlicher Betrieb gewährleistet? Das Arbeitsgesetz besagt, dass bei einer Entlassung aufgrund eines konkreten Verstoßes die Kontinuität des Dienstes verloren geht. Eine völlig logische Lösung für Arbeitgeber in Situationen, in denen Mitarbeiter von Organisationen gegen Arbeitsvorschriften verstoßen, ist die Entlassung. In diesem Fall können Arbeitnehmer ihr Handeln nur rechtzeitig anpassen, um eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß Artikel zu vermeiden.

Liquidation des Unternehmens

Das russische Arbeitsrecht berücksichtigt Fälle der Aufrechterhaltung des Dienstalters bei Liquidation einer Organisation. In sehr seltenen Fällen ist eine Liquidation mit einem Konkurs verbunden. Die Bürger können sich auf einen kontinuierlichen Service verlassen. Das Gesetz sieht jedoch einige Bedingungen und Einschränkungen vor.

Normalerweise haben Bürger drei Monate Zeit, um einen neuen Arbeitgeber zu finden. Die kontinuierliche Berufserfahrung bleibt erhalten, wenn der entlassene Arbeitnehmer in diesem Zeitraum einen neuen Arbeitsplatz findet. Andernfalls wird die Dienstzeit unterbrochen und kann nicht verlängert werden.

Mutterschaft

Die kontinuierliche Berufserfahrung bleibt erhalten, wenn eine Frau in Mutterschaftsurlaub geht. Aber bleibt die Kontinuität gewahrt, wenn die werdende Mutter in den Mutterschaftsurlaub geht? Zu diesem Thema gibt es zwei völlig gegensätzliche Meinungen.

Das russische Arbeitsrecht enthält keine Informationen zum Mutterschaftsurlaub und zum kontinuierlichen Dienst. Im Wesentlichen bleibt die Dienstzeit erhalten, da die Frau weiterhin erwerbstätig bleibt und sich die Art der geleisteten Arbeit ändert. Im Mutterschaftsurlaub kümmert sich eine Frau nur um Familienangelegenheiten, nicht jedoch um berufliche Pflichten. Allerdings gehen Juristen eher davon aus, dass die Dienstzeit in dieser Situation nicht unterbrochen wird.

Gesundheit

Wird eine kontinuierliche Berufserfahrung aufrechterhalten, wenn ein Bürger aus gesundheitlichen Gründen bestimmte Arbeiten nicht ausführen kann? Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält hierzu einen Artikel, der den besonderen Gesundheitszustand des Bürgers berücksichtigt. Leidet ein Mitarbeiter an schweren Erkrankungen, die es ihm einfach nicht erlauben, bestimmte Tätigkeiten auszuführen, kann er mit der Aufrechterhaltung einer kontinuierlichen Arbeitsleistung rechnen. Auf welche Weise?

Wenn Sie Ihren bisherigen Arbeitsplatz verlassen, haben Sie drei Monate Zeit, sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen. Auch während dieser Zeit hat der Bürger das Recht, zu seinem vorherigen Arbeitgeber zurückzukehren. Gleichzeitig bleibt das Erlebnis erhalten. In der Praxis kommen solche Fälle jedoch äußerst selten vor, da die Rückkehr zur Ausübung früherer Arbeitsaufgaben den Arbeitnehmer (aus gesundheitlichen Gründen) noch mehr Zeit in Anspruch nehmen wird. In den meisten Fällen lehnen Arbeitnehmer eine Weiterbeschäftigung gänzlich ab.

Weitere wichtige Funktionen

Russen, die im Hohen Norden oder unter ähnlichen natürlichen Bedingungen leben und arbeiten, genießen bestimmte Privilegien, wenn es um die Berücksichtigung ihrer Berufserfahrung geht. Dies gilt auch für ausländische Staatsbürger, die unter rauen klimatischen Bedingungen vertraglich arbeiten, sofern mit ihrem Land ein Abkommen über soziale Unterstützung geschlossen wurde. Diese Kategorien von Arbeitnehmern haben das Recht, eine kontinuierliche Berufserfahrung aufrechtzuerhalten, wie in den oben genannten Situationen. Die maximale Zeitspanne für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz beträgt zwei Monate. Dieser Zeitraum ist relativ kurz, reicht aber, wie die Praxis zeigt, in vielen Fällen völlig aus.

Eine kontinuierliche Berufserfahrung bleibt erhalten, wenn der Bürger Militärangehöriger ist. Wenn ein Bürger beispielsweise 25 Jahre im Amt war und dann in den Ruhestand ging, kann er unter Beibehaltung seines Dienstalters eine neue Stelle finden. Der Staat gewährt dieses Privileg in vollem Umfang.

Das Arbeitsrecht berücksichtigt auch die familiären Umstände. Wenn ein Bürger ein HIV-infiziertes minderjähriges Kind betreut und aus diesem Grund gezwungen ist, den Arbeitsplatz zu verlassen, bleibt die Dienstkontinuität ebenfalls gewahrt. Wenn ein Kind das Erwachsenenalter erreicht, ist der Bürger verpflichtet, wieder eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen.

Ein weiterer Fall, in dem ein Bürger mit der Kontinuität des Dienstes rechnen kann, ist ein Wechsel des Arbeitsplatzes unter Beibehaltung der gleichen Tätigkeit und des gleichen Berufs.

Wie wird die kontinuierliche Berufserfahrung berechnet?

Die Abschluss- und Beendigungstermine von Arbeitsverträgen sind dem Arbeitsbuch zu entnehmen. Es gibt verschiedene Programme, die das Dienstalter automatisch berechnen können. Sie können sich auch an die Buchhaltungsabteilung des Unternehmens wenden, um Hilfe zu erhalten. Die Zählung beginnt mit dem allerersten Eintrag. Somit ist es möglich, die Gesamtzugehörigkeitsdauer zu berechnen, die alle ausgeübten Tätigkeiten und Positionen umfasst. Die Kontinuität wird durch die oben genannten Fälle beeinträchtigt. Schon ein solcher Verstoß unterbricht die Dienstzeit. Das Ergebnis der Berechnung ist eine Zahl in Form der Anzahl der Jahre und Kalendermonate.

Für Russen ist die Gesamtdienstzeit viel wichtiger, da sie die Höhe der künftigen Rente beeinflusst. Hauptsache, die Anstellung muss offiziell sein. Die Gesamtdienstzeit wird auch Bürgern mit unternehmerischer Tätigkeit angerechnet.

Kontinuierliche Erfahrung ist eine Art Relikt der Vergangenheit. Aber manchmal achten Arbeitgeber auf ihn. Ein potenzieller Arbeitgeber fragt sich möglicherweise nach einer detaillierten Prüfung Ihrer Arbeitsunterlagen, warum Sie Ihre vorherige Organisation verlassen haben. Dieser Faktor beeinflusst jedoch die Höhe der Invaliditätsleistungen.

Einige Russen neigen zu der Annahme, dass der kontinuierliche Dienst in naher Zukunft wieder von großer Bedeutung sein wird, sich auf die Höhe der Rente auswirken und den Bezug verschiedener Zuschüsse und Sozialleistungen ermöglichen wird. In Wirklichkeit ist dies alles andere als wahr, da diese Informationen nicht offiziell bestätigt sind.

Wenn das Dienstalter erhalten bleibt: Ergebnisse

Wir haben also herausgefunden, wie man die kontinuierliche Berufserfahrung berechnet. Wie oben erwähnt, hängt die Höhe der im Zusammenhang mit der Arbeitsunfähigkeit eines Bürgers gezahlten Leistungen direkt von der Kontinuität des Dienstes ab. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann die Kontinuität in folgenden Fällen gewahrt bleiben:

• Ein Arbeitnehmer wird auf eigene Initiative nach Erreichen des Rentenalters wieder eingestellt.
• Einem behinderten Bürger wird Arbeitslosengeld gezahlt (um eine Unterbrechung der Berufserfahrung zu verhindern, ist es notwendig, sich auf die Warteliste beim Arbeitsamt eintragen zu lassen).
• Seit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim bisherigen Arbeitgeber sind nicht mehr als drei Wochen vergangen (am besten vorher eine neue Organisation finden).

Innerhalb von zwei Monaten nach Beendigung des Vertrags am bisherigen Arbeitsplatz kann die Dienstzeit aufrechterhalten werden, wenn:

• Die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers erfolgt auf eigene Initiative (die Entlassung war eine Zwangsmaßnahme, z. B. bei einem Umzug).
• Der Bürger hat das Rentenalter erreicht und ist wieder erwerbstätig.
• Der Bürger ist aus einer Organisation mit Sitz im Ausland oder im Hohen Norden ausgetreten.

Innerhalb von drei Monaten nach der Entlassung kann das Dienstalter in folgenden Situationen aufrechterhalten werden:

• Das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer wurde aufgrund von Personalabbau oder Liquidation der Organisation beendet.
• Der Grund für die Entlassung ist eine Diskrepanz zwischen der ausgeübten Position oder der Erfüllung der Arbeitspflichten.

Oft weigern sich Arbeitgeber, die Kontinuität des Dienstalters aufrechtzuerhalten. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, diese Entscheidung gerichtlich anzufechten.

Der gesetzliche Rahmen

Von Mitte der 70er Jahre bis 2006 gab es in der Sowjetunion und dann in Russland ein Gesetz, nach dem die Berufserfahrung berechnet wurde. Nach diesem Gesetz blieb die Dienstkontinuität gewahrt, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats an einem neuen Arbeitsplatz wieder eingestellt wurde. Im Jahr 2007 wurde das Gesetz geändert und die Frist auf drei Wochen verkürzt. Auch im Jahr 2007 änderte sich die Höhe des vorübergehenden Arbeitslosengeldes. Derzeit beträgt der Zuschuss:

• 100 % des Verdienstes, wenn die Berufserfahrung mehr als acht Jahre beträgt;
• 80 % des Verdienstes bei einer Berufserfahrung von fünf bis acht Jahren;
• 60 % des Verdienstes, wenn die Berufserfahrung weniger als fünf Jahre beträgt.

Wir haben also herausgefunden, warum kontinuierliche Berufserfahrung erforderlich ist. Für den Ruhestand ist die Gesamtdienstzeit wichtig. Von diesem Indikator hängt die Höhe der Entschädigungszahlungen bei Arbeitslosigkeit und im Zusammenhang mit dem Verlust der Arbeitsfähigkeit ab. Die Berechnung ist relativ schwierig, aber möglich, da es dafür automatisierte Programme gibt. Die Aufrechterhaltung dieser Art von Erfahrung ist nicht so wichtig, wie die Praxis zeigt. In der modernen russischen Arbeitsgesetzgebung wird die Bedeutung dieses Faktors auf ein Minimum reduziert. In den Jahren der Sowjetmacht war es viel wichtiger. Darüber hinaus hat das Rentensystem in letzter Zeit verschiedene Veränderungen erfahren. Die Höhe der Rente wird durch die sogenannten angesammelten Punkte beeinflusst. Analysten gehen davon aus, dass die Kontinuität des Dienstalters in Zukunft wahrscheinlich keine Rolle mehr spielen wird.

ConsultantPlus:Foren

#1 03.02.2006 00:00:13

Kontinuierliche Berufserfahrung

Zu welchen Zwecken wird kontinuierliche Berufserfahrung berücksichtigt? Welcher Zeitraum zwischen den Entlassungen ermöglicht es uns, die Dienstzeit als kontinuierlich zu betrachten?

Welche Dokumente definieren das Konzept der kontinuierlichen Berufserfahrung?

Vielen Dank für die bereitgestellten Informationen

#2 03.02.2006 09:33:51

Betreff: Kontinuierliche Berufserfahrung

Ich habe beschlossen, selbst nicht schlau zu sein, habe aber in Buchhaltungspublikationen einen Artikel für Sie gefunden. Auf alle Ihre Fragen gibt es Antworten:

1. Beim Wechsel von einem Arbeitsplatz zu einem anderen bleibt die kontinuierliche Berufserfahrung erhalten, sofern die Arbeitsunterbrechung einen Monat nicht überschreitet, sofern diese Regeln und andere Normen der geltenden Gesetzgebung nichts anderes vorsehen.

2. In folgenden Fällen bleibt die ununterbrochene Berufserfahrung erhalten, wenn die Arbeitsunterbrechung zwei Monate nicht überschreitet:

a) bei der Aufnahme einer anderen Arbeitsstelle von Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens und vergleichbaren Gebieten gearbeitet haben, nach der Entlassung aus der Arbeit nach Ablauf des Arbeitsvertrags;

3. In folgenden Fällen bleibt die ununterbrochene Berufserfahrung erhalten, wenn die Arbeitsunterbrechung drei Monate nicht überschreitet:

a) bei Arbeitsaufnahme von Personen, die aus Unternehmen, Institutionen und Organisationen im Zusammenhang mit deren Umstrukturierung oder Liquidation oder der Durchführung von Maßnahmen zur Reduzierung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer entlassen wurden;

b) bei Arbeitsantritt nach Beendigung einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, die nach geltendem Recht zur Entlassung aus einem früheren Arbeitsverhältnis geführt hat, sowie bei Arbeitsantritt nach Entlassung aus dem Arbeitsleben aufgrund einer Behinderung oder nach der Entlassung von Behinderten Personen aus anderen Gründen (mit Ausnahme der in den Absätzen „ a“ – „z“ Abschnitt 6 dieser Regeln aufgeführten), für die keine günstigeren Bedingungen für die Aufrechterhaltung einer kontinuierlichen Berufserfahrung festgelegt sind. Die Dreimonatsfrist beginnt in diesen Fällen mit dem Tag der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit. Als Tag der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit gilt der Tag, an dem die Medizinische Beratungskommission (MCC) hierzu ein Gutachten abgegeben hat bzw. der Tag, an dem die Arbeitsunfähigkeit festgestellt wurde;

c) bei Aufnahme einer Stelle nach einer Entlassung aufgrund einer festgestellten Unvereinbarkeit des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Stelle oder der ausgeübten Arbeit aufgrund von Gesundheitszuständen, die die Fortsetzung dieser Arbeit verhindern (gemäß einem in der vorgeschriebenen Weise ausgestellten ärztlichen Gutachten);

d) bei der Einstellung von Grundschullehrern an allgemeinbildenden Schulen, die aufgrund der Umstellung der vierten Jahrgangsstufen auf den systematischen Unterricht in den Grundlagenwissenschaften und einer vorübergehenden Reduzierung der Zahl der Grundschüler von der schulischen Tätigkeit freigestellt werden.

Für Arbeiter und Angestellte, die vor dem 1. Juli 1973 aus den in den Absätzen genannten Gründen entlassen wurden. „b“ und „c“ dieses Absatzes, und die vor dem 1. Oktober 1973 eine andere Stelle angetreten haben, bleibt die kontinuierliche Berufserfahrung unabhängig von der Dauer der Arbeitsunterbrechung erhalten.

4. Wenn ein Arbeitsvertrag von schwangeren Frauen oder Müttern gekündigt wird, die Kinder (einschließlich adoptierter oder unter Vormundschaft oder Treuhänderschaft stehender Kinder) unter 14 Jahren oder ein behindertes Kind unter 16 Jahren haben, bleibt die kontinuierliche Berufserfahrung erhalten, vorausgesetzt, sie bleibt erhalten Sie werden eingestellt, bevor das Kind das angegebene Alter erreicht.

5. Die kontinuierliche Berufserfahrung bleibt unabhängig von der Dauer der Arbeitspause erhalten:

a) bei Arbeitsantritt nach freiwilliger Entlassung im Zusammenhang mit der Versetzung des Ehemannes oder der Ehefrau an einen anderen Ort;

b) bei Eintritt ins Arbeitsleben nach einer freiwilligen Kündigung im Zusammenhang mit der Altersrente oder nach der Kündigung eines Altersrentners aus anderen als den in den Absätzen genannten Gründen. „a“ – „h“ Klausel 7 dieser Regeln. Diese Regelung gilt auch für Rentner, die eine Rente aus anderen Gründen beziehen (zum Beispiel wegen Dienstalters), wenn ihnen gleichzeitig Anspruch auf eine Altersrente zusteht.

6. Eine ununterbrochene Berufserfahrung wird bei der Aufnahme einer Stelle nach Beendigung eines Arbeitsvertrags aus folgenden Gründen nicht aufrechterhalten:

a) systematische Nichterfüllung der im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsordnung festgelegten Pflichten ohne triftigen Grund;

b) Abwesenheit vom Arbeitsplatz (einschließlich Abwesenheit von der Arbeit für mehr als drei Stunden während eines Arbeitstages) ohne triftigen Grund oder Erscheinen am Arbeitsplatz unter Alkoholeinfluss;

c) das Inkrafttreten eines Gerichtsurteils, mit dem ein Arbeitnehmer oder Angestellter zu einer Freiheitsstrafe, einer Besserungsarbeit außerhalb des Arbeitsplatzes oder einer anderen Strafe verurteilt wird, die die Möglichkeit der Fortsetzung dieser Arbeit ausschließt;

d) Vertrauensverlust seitens der Verwaltung gegenüber dem Mitarbeiter, der direkt Geld- oder Warenvermögen verwaltet;

e) die Begehung einer sittenwidrigen Straftat durch einen Mitarbeiter, der pädagogische Aufgaben wahrnimmt, die mit der Fortsetzung dieser Tätigkeit unvereinbar ist;

f) Anforderung des Gewerkschaftsgremiums;

g) Entlassung als Disziplinarstrafe, die in der Unterordnungsordnung oder gemäß den Disziplinarvorschriften verhängt wird;

h) der Arbeitnehmer begeht andere schuldige Handlungen, für die das Gesetz eine Entlassung vom Arbeitsplatz vorsieht;

7. Unterbricht die Dienstzeit nicht, wird aber nicht darauf angerechnet:

a) Zeit des Studiums an einer höheren oder weiterführenden Fachbildungseinrichtung (einschließlich der Studienvorbereitungsabteilung) oder Aufenthalt in einer Graduiertenschule oder einer klinischen Assistenzzeit, wenn die Pause zwischen dem Tag der Freistellung von der Arbeit und dem Tag der Zulassung zum Studium nicht länger als Die in diesen Regeln festgelegten Fristen, je nach Grund der Entlassung, und die Pause zwischen dem Tag des Abschlusses oder der vorzeitigen Entlassung aus einer Bildungseinrichtung (Graduiertenschule, Klinikaufenthalt) und dem Tag der Aufnahme in den Beruf betrugen nicht länger als drei Monate. Wer vor dem 1. Juli 1973 einen Abschluss an einer Bildungseinrichtung (Graduiertenschule, Facharztausbildung) gemacht hat oder vorzeitig aus einer Bildungseinrichtung (Graduiertenschule, Facharztausbildung) ausgeschlossen wurde und vor dem 1. Oktober 1973 eine Arbeit aufgenommen hat, verfügt unabhängig davon über kontinuierliche Berufserfahrung die Länge der Pause zwischen dem Tag des Abschlusses an einer Bildungseinrichtung (Graduiertenschule, Klinikaufenthalt) oder der vorzeitigen Entlassung aus einer Bildungseinrichtung (Graduiertenschule, Klinikaufenthalt) und dem Tag des Eintritts ins Berufsleben;

Die offizielle Arbeitstätigkeit wird im Arbeitsbuch erfasst. Der Beschäftigungszeitraum ist die Dienstzeit; er ist in vier Hauptkomponenten unterteilt, die den Bereich der Arbeitskapazität klar definieren und eine rationale Berechnung der gesammelten Erfahrung ermöglichen.

Woraus besteht Berufserfahrung?

Ihre vier Erfahrungskomponenten sind also:

• allgemein anerkannt oder ununterbrochen – dies ist ein Zeitraum, in dem eine Person offiziell beschäftigt war und es dokumentarische Beweise dafür gibt – Einträge im Arbeitsbuch;
• Vorzugsdienst – dies ist die Dienstzeit für die Arbeit in speziellen Unternehmen, die die Immunität des Arbeitnehmers verringert;
• besonders - Dies ist ein Zeitraum der Erwerbstätigkeit, der es einem Arbeitnehmer im Vorzugsalter ermöglicht, in Zukunft eine Rente zu beziehen;
• Versicherung (Rente) ist ein Zeitraum, in dem eine Person eine Pflichtzahlung an einen staatlichen Rentenversicherungsträger in Höhe des Mindestversicherungsbeitrags geleistet hat.

Gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation haben erwerbstätige Bürger das Recht, im Alter von 60 Jahren für Männer und im Alter von 55 Jahren für Frauen in den Ruhestand zu gehen.

Bundesgesetzliche Regelungen Art. 11, Kunst. 7

Nach geltendem Recht wird die Dienstzeit von folgenden Faktoren beeinflusst, wenn keine Zahlung an die Pensionskasse erfolgt ist:

• Vorhandensein eines Militärdienstes;
• Schwangerschafts- oder Mutterschaftsurlaub zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren;
• Sorgerecht;
• eingeschränkte Fähigkeiten des Kindes;
• Verfügbarkeit von Fortbildungen.

Wie wird eine kontinuierliche Berufserfahrung berücksichtigt, wenn Sie über ein Paket mit Unterlagen verfügen: eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, Papiere, die die Zahlung eines monatlichen Gehalts bestätigen, Informationen zum Arbeitsplatz.

Beachten Sie! Bei der Erfüllung der Bürgerpflicht im Heimatland während des Militärdienstes zählt ein Soldat gemäß dem Gesetz zum Schutz der Rechte von Militärangehörigen und Familienangehörigen seine Dienstzeit als Dienstzeit. Um diese Dienstzeit zu bestätigen, müssen Sie über einen internen Reisepass, einen Militärausweis und Unterlagen eines Militärkrankenhauses verfügen, in denen die Tatsache der bestandenen ärztlichen Untersuchung dokumentiert wurde.

Damit ein Studium an einer Hochschule als Berufspraxis anerkannt werden kann, reicht es aus, bei der Zulassung und dem Hochschulabschluss ein Diplom und Zeugnisse aus dem Archiv vorzulegen.

Nach Erteilung der Vormundschaft für ein Kind mit Behinderungen wird dem Vormund die Dienstzeit bis zur Vollendung des 16. Lebensjahrs des Kindes angerechnet, und die Möglichkeit, diese zu erhalten, ist während der Betreuung eines behinderten Rentners möglich (dann ist jedoch ein Krankenurlaub mit a erforderlich). Arztbericht).

Ehefrauen von Offizieren haben auch das Recht, durch ihre Ehegatten Dienstalter zu erlangen.

Wie wird die kontinuierliche Rentenzugehörigkeit während der laufenden Rentenberechnung berechnet?

Für korrekte Berechnungen ist die Vorlage von Bescheinigungen über die vollständige Zahlung der Beiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation erforderlich. Wenn ein Arbeitnehmer weniger als den angegebenen Betrag gezahlt hat, wird der Zahlungsmonat folglich nur teilweise angerechnet.

Wichtig! Die Dienstkontinuität bei der Ausgabe und Registrierung von Renten gilt ausschließlich für Mitarbeiter medizinischer und sozialer Organisationen und Zentren. Außerdem können Bürger der Russischen Föderation eine Geldstrafe für offizielle Tätigkeiten erhalten, die außerhalb des Landes durchgeführt wurden.

Wenn der Antragsteller bei der Anmeldung nicht über die für die Gewährung einer Rente erforderliche Mindestdienstzeit verfügt, hat er Anspruch auf Zuzahlung. Die maximale Auszahlungsgrenze beträgt fünf Jahre.

Der Unterschied zwischen modernem Zählen

Um die angesammelten Jahre für die Beantragung einer Rente korrekt zu berechnen, nutzen Pensionskassenmitarbeiter das Rentenrechnerprogramm. Das System berechnet die Betriebszugehörigkeit online korrekt. Die Berechnung der kontinuierlichen Berufserfahrung erfolgt nach der Formel: D = ZP × KS × KM, wobei die Markierung „d“ eine Zuzahlung für die Dienstzeit ist, „Gehalt“ eine Zahlung aus dem Mindestlohn, „ks“. ” ist der prozentuale Vergütungskoeffizient bei einer einmaligen Zahlung, „km“ ist die Anzahl der fehlenden Monate.

Beachten Sie! Im Jahr 2011 kam es zu Änderungen in den Regelungen zur Dienstzeit und Auszahlung der Renten.

Negative Änderungen bei der Berechnung der kontinuierlichen Berufserfahrung sind:

• Das Renteneintrittsalter richtet sich nach dem Geburtsdatum. Beispielsweise beträgt das Rentenalter für die im Jahr 1956 Geborenen 55 Jahre, und für die im Jahr 1961 Geborenen wird das Rentenalter bei Erreichen des 60. Lebensjahres berechnet;
• die Altersrentenschwelle wurde angehoben;
• Frauen können mit mehr als dreißig Jahren Berufserfahrung in den Ruhestand gehen;
• Es gab eine Gesetzesänderung zum Schutz von Rentnern und Veteranen.

Die Vorteile des geänderten Beschlusses sind ein erhöhter Rentenaufbau und ein hohes Schutzniveau für Rentner.

Die Unterschiede in der modernisierten Berechnung sind wie folgt: Im Jahr 2018 besteht die Möglichkeit, den Versicherungszeitkoeffizienten für jedes Arbeitsjahr um ein Prozent zu senken. Zuvor betrug dieser Wert eineinhalb Prozent.

Das ist eine schreckliche Veränderung, denn selbst wenn man mit sechzehn Jahren ins Berufsleben einsteigt, erhält man nur 45 Prozent des Durchschnittsgehalts für den Ruhestand.

Hauptvorteile kontinuierlicher Berufserfahrung

Kontinuierliche Berufserfahrung oder kontinuierliche Berufserfahrung ist der gesamte Zeitraum der Arbeitstätigkeit. Sein Hauptvorteil ist die Regelung der Rentengewährung und die Garantie des staatlichen Schutzes bei Problemen im Zusammenhang mit der Anrechnung kontinuierlicher Dienstzeiten.

Rentenpunkte

Darüber hinaus ist eine dauerhafte Berufserfahrung dadurch gekennzeichnet, dass in einem Unternehmen, einer Firma oder Organisation oder in verschiedenen Unternehmen gearbeitet wird, jedoch ohne Zeiträume, in denen Abwesenheit vom Arbeitsplatz erfasst wird.

Informationen über die Arbeitszeiten in einer Organisation oder einem Unternehmen sind im Arbeitsbuch enthalten.

Beachten Sie! Urlaubszeiten (1 Monat oder 2 Wochen) verkürzen die Dienstzeit nicht. Sie kann nur durch Fehlzeiten oder freiwillige Entlassung vom Arbeitsplatz gemindert werden.

Es kann Ausnahmen geben, zum Beispiel eine krankheitsbedingte Arbeitsunterbrechung. In diesem Fall kann sich die Rückkehr des Arbeitnehmers aus gesundheitlichen Gründen auch bei einem Wechsel an den Arbeitsplatz nur dann verzögern, wenn er über ein von einem Arzt oder Chefarzt beglaubigtes ärztliches Attest verfügt. Dokumente zum Gesundheitszustand dürfen nur von einer medizinischen Einrichtung ausgestellt werden.

Auch in einer Situation, in der eine Person aufgrund einer Krankheit behindert ist. Dann erfolgt der Erfahrungsaufbau in besonderer Weise, wie für Menschen mit besonderen Bedürfnissen.

Auch eine Verkürzung der Dienstzeit durch einen Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz ist nicht möglich. Beispiel: In einer Region gibt es genügend Personal, in einer anderen Region jedoch Personalmangel; in diesem Fall wird der Mitarbeiter auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt, die Dienstzeit bleibt jedoch erhalten.

Beachten Sie! Bei einer Entlassung wird für einen arbeitslosen Zeitraum von bis zu drei Wochen das Dienstalter angerechnet. Das heißt, wenn jemand kündigt, aber innerhalb von drei Wochen einen neuen Job findet und problemlos einen Job bekommt, wird die Dienstzeit weiter angerechnet. Aber auch hier gibt es eine Ausnahme bei wiederholter Kündigung. Beispiel: Eine Person arbeitete an einem Arbeitsplatz und kündigte aus freien Stücken. Dann vergingen zwei Wochen (der Zeitraum, in dem auch bei einer Entlassung die Dienstzeit angerechnet wird) und sie wechselte zu einem anderen Arbeitsplatz und arbeitete dort zwölf Kalendertage lang und kündigen, entfällt die Anrechnung der Dienstzeit, wenn die Entlassung ohne triftigen Grund erfolgte.

Obligatorische Fakten zur Berechnung der Berufserfahrung

Bei einer erneuten Entlassung (auf eigenen Wunsch) kann aus guten Gründen der Dienst fortgeführt werden:

• Behinderung ist eine Krankheit, die aufgrund medizinischer Indikatoren auf eine verminderte Arbeitsfähigkeit hinweist und die Entscheidung erzwingt, die Arbeit aus freien Stücken aufzugeben (z. B. schwangere Frauen);
• Betreuung von Kindern unter drei Jahren oder einem anderen Familienmitglied. Die Betreuung von Kindern unter drei Jahren und die Zeit während der Schwangerschaft weisen der Arbeitnehmerin den Dienstalterszuwachs zu. Auch wenn es in der Familie eine Person mit einer Behinderung der Gruppe 1 gibt, gilt dies ebenfalls als triftiger Grund für die Beibehaltung der Dienstzeit, jedoch nur, wenn entsprechende Krankenhausdokumente vorliegen, die die dem Kind zugeordnete Gruppe bestätigen;
• Aufnahme an einer Universität oder einer anderen Bildungseinrichtung, Abschluss einer wissenschaftlichen Ausbildung – Aufbaustudium;
• im Falle eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen die Arbeitsbedingungen, die in den Arbeitsgesetzen festgelegt sind;
• Umzug in eine andere Gegend aufgrund der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz durch einen der Ehegatten.

Die Kontinuität des Dienstes bleibt gewahrt, wenn der Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch aus folgenden Gründen entlassen wurde: Schwangerschaft, Betreuung von Kleinkindern oder Personen unter 16 Jahren, Betreuung einer behinderten Person oder Betreuung einer Tochter oder eines Sohnes von Studierenden, die dies nicht getan haben die Volljährigkeit erreicht hat.

Beispiel für die Kennzeichnung einer Kündigung aus triftigen Gründen

Gemäß dem Beschluss des Obersten Rates der Russischen Föderation vom 10. April 2000 1420-1 „Über dringende Maßnahmen zur Verbesserung der Lage von Frauen und zum Schutz der Rechte von Müttern und Kindern“ wird einer weiblichen Person kontinuierliche Berufserfahrung zugewiesen für die Gewährung von Invaliditätsleistungen in Fällen im Zusammenhang mit der Ausbildung eines Kindes unter vierzehn Jahren oder wenn in der Familie ein Kind mit Behinderung unter sechzehn Jahren lebt.

In anderen Fällen der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber wird die ununterbrochene Dienstzeit aufgrund der geltenden Gesetzgebung nicht aufrechterhalten. Zum Beispiel ein Ausschluss vom Arbeitsplatz wegen Abwesenheit, Verurteilung oder Gerichtsverfahren.

So haben Personen, die das 60. Lebensjahr vollendet haben, das Recht, den Status eines Rentners anzuprobieren; für Männer und Frauen liegt die Rentengrenze bei 55 Jahren. Wenn ein Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch aus triftigen Gründen kündigt, muss in seinem Arbeitsbuch ein Eintrag mit dem Kündigungsgrund vermerkt werden. Zum Beispiel: „Aus freien Stücken entlassen, um sich um ein Kind mit einer Behinderung zu kümmern“ und das entsprechende Dokument muss diesem Eintrag beigefügt werden.

Erfolgte die Kündigung nicht aus ungerechtfertigten Gründen, unterbricht der Arbeitnehmer vorsätzlich sein Dienstverhältnis und riskiert damit, seine wohlverdiente Rente nicht zu beziehen. So berechnen Sie die kontinuierliche Berufserfahrung bis zur Pensionierung. Zum Abzug genügt die Formel: D = Gehalt × KS × KM.

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es Konzepte wie allgemeine und kontinuierliche Berufserfahrung. Viele Russen neigen dazu, dies für sehr wichtig zu halten. Andere messen dem keine Bedeutung bei. Aber ist das wirklich so? Was sind die Bedingungen für seine Erhaltung? Wie berechnet man diesen Indikator? Welchen Einfluss hat die Kontinuität der Erfahrung?

Erfahrung: Definition

Berufserfahrung ist der Zeitraum, in dem ein Bürger arbeitet oder verschiedene Arten von Tätigkeiten ausübt. Dieses Konzept gilt für Fälle offizieller Beschäftigung oder geschäftlicher Tätigkeit. Dieser Indikator steht in direktem Zusammenhang mit der Berechnung der Renten, ist für den Erhalt verschiedener Entschädigungen und Garantien der Regierung erforderlich und wird auf die gesetzlich festgelegte Weise berechnet. Das Arbeitsbuch ist ein Dokument, das das Vorliegen von Berufserfahrung bestätigt.

Berufserfahrung wird in verschiedene Arten unterteilt:

• Allgemein, einschließlich aller Berufsjahre eines Bürgers.
• Speziell, gedacht für Personen, die bestimmte Positionen besetzen.
• Kontinuierlich.

Das Konzept der „kontinuierlichen Berufserfahrung“

Mittlerweile wird dieser Begriff relativ selten verwendet. Tatsache ist, dass es bereits in der Sowjetzeit entstand, als es notwendig war, eine Rente und Krankengeld zu erhalten, und im Allgemeinen eine bedeutende Rolle im Leben eines Bürgers spielte, insbesondere durch kontinuierlichen Dienst. Das Arbeitsgesetzbuch definiert dieses Konzept. Unter Dauerdienst versteht man die Dauer der Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber.

Warum wird das Praktikum unterbrochen?

In der modernen Welt kann nicht jeder Bürger in einem Unternehmen arbeiten, sodass eine kontinuierliche Berufserfahrung unterbrochen wird. Unter verschiedenen Umständen stellen Mitarbeiter von Organisationen häufig ihre Arbeit ein. In diesem Zusammenhang identifiziert das Arbeitsrecht mehrere Faktoren, die die Kontinuität des Dienstes beeinflussen:

• Kündigung (die ununterbrochene Berufserfahrung wird bei einem Wechsel der Tätigkeitsart unterbrochen, wenn der Zeitraum zwischen Vertragsbeendigung und Vermittlung an einen neuen Arbeitsplatz mehr als drei Wochen betrug).
• Abwesenheit vom Arbeitsplatz wegen Krankheit (Fälle, die nicht den Zielen der Verfassung der Russischen Föderation und der Sozialversicherung entsprechen).
• Informelle Beschäftigung (wenn ein Bürger beginnt, in privaten Organisationen zu arbeiten).

Alle Änderungen, die mit einer Änderung der Tätigkeitsart der Bürger verbunden sind, müssen im Arbeitsbuch erfasst werden. Die relativ häufige Dienstunterbrechung wirkt sich nicht optimal auf die Höhe der Rentenleistungen aus.

Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers

Eine vom Arbeitnehmer selbst veranlasste Kündigung ist einer der häufigsten Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dies wirft die Frage auf: Bleibt die kontinuierliche Berufserfahrung bei der Entlassung erhalten?

Die Kontinuität des Dienstes kann gewahrt bleiben. Darüber hinaus haben ausnahmslos alle Bürger diese Möglichkeit. Allerdings ist die Anwendung oft recht schwierig. Nach dem Arbeitsgesetzbuch bleibt die ununterbrochene Berufserfahrung erhalten, wenn nach der Entlassung aus eigenem Antrieb (sofern keine anderen zwingenden Gründe hierfür vorliegen) nicht mehr als drei Wochen bis zum Arbeitsantritt in einem neuen Unternehmen vergehen. Liegen zwingende Gründe vor, die den Bürger zum Rücktritt zwingen, verlängert sich diese Frist auf dreißig Tage. Solche Gründe könnten beispielsweise ein Umzug in eine andere Gegend oder ein Ehepartner sein.

In der Praxis kommt es häufig vor, dass Bürger zunächst ein neues Unternehmen gründen und erst danach ihr Arbeitsverhältnis mit ihrem bisherigen Arbeitgeber beenden. Insofern bleibt die Betriebszugehörigkeit kontinuierlich. Aber manchmal ist eine Entlassung eine notwendige Maßnahme.

Entlassung gemäß Artikel

Solche Fälle sind relativ selten, kommen aber in der Praxis durchaus vor. Ist in diesem Fall ein kontinuierlicher Betrieb gewährleistet? Das Arbeitsgesetz besagt, dass bei einer Entlassung aufgrund eines konkreten Verstoßes die Kontinuität des Dienstes verloren geht. Eine völlig logische Lösung für Arbeitgeber in Situationen, in denen Mitarbeiter von Organisationen gegen Arbeitsvorschriften verstoßen, ist die Entlassung. In diesem Fall können Arbeitnehmer ihr Handeln nur rechtzeitig anpassen, um eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß Artikel zu vermeiden.

Liquidation des Unternehmens

Das russische Arbeitsrecht befasst sich mit Fällen der Fortführung des Dienstalters und mit Situationen, in denen es sehr selten vorkommt, dass eine Liquidation mit einem Konkurs verbunden ist. Die Bürger können sich auf einen kontinuierlichen Service verlassen. Das Gesetz sieht jedoch einige Bedingungen und Einschränkungen vor.

Normalerweise haben Bürger drei Monate Zeit, um einen neuen Arbeitgeber zu finden. Die kontinuierliche Berufserfahrung bleibt erhalten, wenn der entlassene Arbeitnehmer in diesem Zeitraum einen neuen Arbeitsplatz findet. Andernfalls wird die Dienstzeit unterbrochen und kann nicht verlängert werden.

Mutterschaft

Die kontinuierliche Berufserfahrung bleibt erhalten, wenn eine Frau in Mutterschaftsurlaub geht. Aber bleibt die Kontinuität gewahrt, wenn die werdende Mutter in den Mutterschaftsurlaub geht? Zu diesem Thema gibt es zwei völlig gegensätzliche Meinungen.

Das russische Arbeitsrecht enthält keine Informationen zum Mutterschaftsurlaub und zum kontinuierlichen Dienst. Im Wesentlichen bleibt die Dienstzeit erhalten, da die Frau weiterhin erwerbstätig bleibt und sich die Art der geleisteten Arbeit ändert. Im Mutterschaftsurlaub kümmert sich eine Frau nur um Familienangelegenheiten, nicht jedoch um berufliche Pflichten. Allerdings gehen Juristen eher davon aus, dass die Dienstzeit in dieser Situation nicht unterbrochen wird.

Gesundheit

Wird eine kontinuierliche Berufserfahrung aufrechterhalten, wenn ein Bürger aus gesundheitlichen Gründen bestimmte Arbeiten nicht ausführen kann? Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält hierzu einen Artikel, der den besonderen Gesundheitszustand des Bürgers berücksichtigt. Leidet ein Mitarbeiter an schweren Erkrankungen, die es ihm einfach nicht erlauben, bestimmte Tätigkeiten auszuführen, kann er mit der Aufrechterhaltung einer kontinuierlichen Arbeitsleistung rechnen. Auf welche Weise?

Wenn Sie Ihren bisherigen Arbeitsplatz verlassen, haben Sie drei Monate Zeit, sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen. Auch während dieser Zeit hat der Bürger das Recht, zu seinem vorherigen Arbeitgeber zurückzukehren. Gleichzeitig bleibt das Erlebnis erhalten. In der Praxis kommen solche Fälle jedoch äußerst selten vor, da die Rückkehr zur Ausübung früherer Arbeitsaufgaben den Arbeitnehmer (aus gesundheitlichen Gründen) noch mehr Zeit in Anspruch nehmen wird. In den meisten Fällen lehnen Arbeitnehmer eine Weiterbeschäftigung gänzlich ab.

Weitere wichtige Funktionen

Russen, die im Hohen Norden oder unter ähnlichen natürlichen Bedingungen leben und arbeiten, genießen bestimmte Privilegien, wenn es um die Berücksichtigung ihrer Berufserfahrung geht. Dies gilt auch für ausländische Staatsbürger, die unter rauen klimatischen Bedingungen vertraglich arbeiten, sofern mit ihrem Land ein Abkommen über soziale Unterstützung geschlossen wurde. Diese Kategorien von Arbeitnehmern haben das Recht, eine kontinuierliche Berufserfahrung aufrechtzuerhalten, wie in den oben genannten Situationen. Die maximale Zeitspanne für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz beträgt zwei Monate. Dieser Zeitraum ist relativ kurz, reicht aber, wie die Praxis zeigt, in vielen Fällen völlig aus.

Eine kontinuierliche Berufserfahrung bleibt erhalten, wenn der Bürger Militärangehöriger ist. Wenn ein Bürger beispielsweise 25 Jahre im Amt war und dann in den Ruhestand ging, kann er unter Beibehaltung seines Dienstalters eine neue Stelle finden. Der Staat gewährt dieses Privileg in vollem Umfang.

Auch familiäre Umstände werden berücksichtigt. Wenn ein Bürger ein HIV-infiziertes minderjähriges Kind betreut und aus diesem Grund gezwungen ist, den Arbeitsplatz zu verlassen, bleibt die Dienstkontinuität ebenfalls gewahrt. Wenn ein Kind das Erwachsenenalter erreicht, ist der Bürger verpflichtet, wieder eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen.

Ein weiterer Fall, in dem ein Bürger mit der Kontinuität des Dienstes rechnen kann, ist ein Wechsel des Arbeitsplatzes unter Beibehaltung der gleichen Tätigkeit und des gleichen Berufs.

Wie wird die kontinuierliche Berufserfahrung berechnet?

Die Abschluss- und Beendigungstermine von Arbeitsverträgen sind dem Arbeitsbuch zu entnehmen. Es gibt verschiedene Programme, die das Dienstalter automatisch berechnen können. Sie können sich auch an die Buchhaltungsabteilung des Unternehmens wenden, um Hilfe zu erhalten. Die Zählung beginnt mit dem allerersten Eintrag. Somit ist es möglich, die Gesamtzugehörigkeitsdauer zu berechnen, die alle ausgeübten Tätigkeiten und Positionen umfasst. Die Kontinuität wird durch die oben genannten Fälle beeinträchtigt. Schon ein solcher Verstoß unterbricht die Dienstzeit. Das Ergebnis der Berechnung ist eine Zahl in Form der Anzahl der Jahre und Kalendermonate.

Das Arbeitsbuch enthält niemals Daten zur Dauererfahrung. Tatsache ist, dass dieser Begriff im Arbeitsgesetzbuch tatsächlich nicht existiert. Daher unterscheidet heute niemand mehr zwischen kontinuierlicher und vollständiger Berufserfahrung.

Warum wird es benötigt?

Also haben wir herausgefunden, wie man die kontinuierliche Berufserfahrung berechnet. Am Ende stellt sich die Frage: „Was bedeutet es jetzt, da dieser Begriff in der Sowjetzeit relevant war?“ Wie die Praxis zeigt, hat dieser Faktor praktisch keine Bedeutung.

Für Russen ist die Gesamtdienstzeit viel wichtiger, da sie die Höhe der künftigen Rente beeinflusst. Hauptsache, die Anstellung muss offiziell sein. Die Gesamtdienstzeit wird auch Bürgern mit unternehmerischer Tätigkeit angerechnet.

Kontinuierliche Erfahrung ist eine Art Relikt der Vergangenheit. Aber manchmal achten Arbeitgeber auf ihn. Ein potenzieller Arbeitgeber fragt sich möglicherweise nach einer detaillierten Prüfung Ihrer Arbeitsunterlagen, warum Sie Ihre vorherige Organisation verlassen haben. Dieser Faktor beeinflusst jedoch die Höhe der Invaliditätsleistungen.

Einige Russen neigen zu der Annahme, dass der kontinuierliche Dienst in naher Zukunft wieder von großer Bedeutung sein wird, sich auf die Höhe der Rente auswirken und den Bezug verschiedener Zuschüsse und Sozialleistungen ermöglichen wird. In Wirklichkeit ist dies alles andere als wahr, da diese Informationen nicht offiziell bestätigt sind.

Wenn das Dienstalter erhalten bleibt: Ergebnisse

Wir haben also herausgefunden, wie man die kontinuierliche Berufserfahrung berechnet. Wie oben erwähnt, hängt die Höhe der im Zusammenhang mit der Arbeitsunfähigkeit eines Bürgers gezahlten Leistungen direkt von der Kontinuität des Dienstes ab. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann die Kontinuität in folgenden Fällen gewahrt bleiben:

• Ein Arbeitnehmer wird auf eigene Initiative nach Erreichen des Rentenalters wieder eingestellt.
• Einem behinderten Bürger wird Arbeitslosengeld gezahlt (um eine Unterbrechung der Berufserfahrung zu verhindern, ist es notwendig, sich auf die Warteliste beim Arbeitsamt eintragen zu lassen).
• Seit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim bisherigen Arbeitgeber sind nicht mehr als drei Wochen vergangen (am besten vorher eine neue Organisation finden).

Innerhalb von zwei Monaten nach Beendigung des Vertrags am bisherigen Arbeitsplatz kann die Dienstzeit aufrechterhalten werden, wenn:

• Die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers erfolgt auf eigene Initiative (die Entlassung war eine Zwangsmaßnahme, z. B. bei einem Umzug).
• Der Bürger hat das Rentenalter erreicht und ist wieder erwerbstätig.
• Der Bürger ist aus einer Organisation mit Sitz im Ausland oder im Hohen Norden ausgetreten.

Innerhalb von drei Monaten nach der Entlassung kann das Dienstalter in folgenden Situationen aufrechterhalten werden:

• Das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer wurde aufgrund von Personalabbau oder Liquidation der Organisation beendet.
• Der Grund für die Entlassung ist eine Diskrepanz zwischen der ausgeübten Position oder der Erfüllung der Arbeitspflichten.

Oft weigern sich Arbeitgeber, die Kontinuität des Dienstalters aufrechtzuerhalten. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, diese Entscheidung gerichtlich anzufechten.

Der gesetzliche Rahmen

Von Mitte der 70er Jahre bis 2006 gab es in der Sowjetunion und dann in Russland ein Gesetz, nach dem die Berufserfahrung berechnet wurde. Nach diesem Gesetz blieb die Dienstkontinuität gewahrt, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats an einem neuen Arbeitsplatz wieder eingestellt wurde. Im Jahr 2007 wurde das Gesetz geändert und die Frist auf drei Wochen verkürzt. Auch im Jahr 2007 änderte sich die Höhe des vorübergehenden Arbeitslosengeldes. Derzeit beträgt der Zuschuss:

• 100 % des Verdienstes, wenn die Berufserfahrung mehr als acht Jahre beträgt;
• 80 % des Verdienstes bei einer Berufserfahrung von fünf bis acht Jahren;
• 60 % des Verdienstes, wenn die Berufserfahrung weniger als fünf Jahre beträgt.

Wir haben also herausgefunden, warum kontinuierliche Berufserfahrung erforderlich ist. Für den Ruhestand ist die Gesamtdienstzeit wichtig. Von diesem Indikator hängt die Höhe der Entschädigungszahlungen bei Arbeitslosigkeit und im Zusammenhang mit dem Verlust der Arbeitsfähigkeit ab. Die Berechnung ist relativ schwierig, aber möglich, da es dafür automatisierte Programme gibt. Die Aufrechterhaltung dieser Art von Erfahrung ist nicht so wichtig, wie die Praxis zeigt. In der modernen russischen Arbeitsgesetzgebung wird die Bedeutung dieses Faktors auf ein Minimum reduziert. In den Jahren der Sowjetmacht war es viel wichtiger. Darüber hinaus hat das Rentensystem in letzter Zeit verschiedene Veränderungen erfahren. Die Höhe der Rente wird durch die sogenannten angesammelten Punkte beeinflusst. Analysten gehen davon aus, dass die Kontinuität des Dienstalters in Zukunft wahrscheinlich keine Rolle mehr spielen wird.