Wird der Mutterschaftsurlaub bei der Rentenberechnung auf die Dienstzeit angerechnet? Berufserfahrung während des Mutterschaftsurlaubs: von eineinhalb bis drei Jahren, wie wird sie angerechnet? Der Mutterschaftsurlaub wird auf die Berufserfahrung angerechnet

21.03.2024 -

Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs garantiert jeder Frau die Ausübung des Anspruchs auf Mutterschaftsurlaub in Höhe von:

wenn die Geburt gut verlief und ein Kind geboren wurde - 140 Tage (die Hälfte davon wird vor der Geburt gegeben);
bei Geburtskomplikationen - 156 Tage;
wenn mehr als ein Kind geboren wird - 194 Tage;
Wenn Komplikationen auftraten und das Kind weniger als sechs Tage lebte oder die Schwangerschaft vor der Geburt abgebrochen werden musste, wird zusätzlich zur Behandlung eine Erholung von drei Tagen bis zu einer Woche gewährt.

In dem Artikel werden die Regeln für die Gewährung von Urlaub detailliert beschrieben, es wird jedoch nicht angegeben, ob diese Zeiträume darin enthalten sind.

Gesetzgebung

Die Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 91 von 2007 befasst sich mit den Berechnungsregeln für die Bestimmung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt. Darin heißt es, dass der Versicherungszeitraum alle Zeiten umfassen soll, in denen der Bürger als versichert aufgeführt war.

Im elften Artikel des Gesetzes Nr. 173-FZ heißt es, dass einer Frau für den normalen Abschluss ihrer Schwangerschaft sowie für die weitere Betreuung des Kindes Urlaub gewährt werden muss. Diese Zeiträume werden in die Versicherungsdauer einbezogen, jedoch nicht länger als sechs Jahre.

Wird der Mutterschaftsurlaub auf die Dienstzeit angerechnet?

Bei der Rentenberechnung

Es gibt zwei Arten von „Mutterschaftsurlaub“:

Perioden vor und ;
der Zeitraum bis zur Vollendung des eineinhalbjährigen (dreijährigen) Lebensjahres.

Beide Urlaubsarten werden in die Versicherungszeit eingerechnet, die derzeit zur Rentenzuordnung herangezogen wird. Als Versicherungszeitraum gelten alle Zeiten, in denen der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer Versicherungsbeiträge in lohnabhängiger Höhe entrichtet hat. Die Betreuungserfahrung kann nicht nur für die Mutter angerechnet werden, sondern auch für jedes Familienmitglied (oder jeden Vormund), das sich um Kinder kümmert.

Zur Sonderversicherungszeit gehört auch der Mutterschaftsurlaub, der vor allem für den Anspruch auf vorzeitige Pensionierung genutzt wird.

Auf die Dienstzeit nach dem 5. Oktober 1992 wird die Elternzeit nicht mehr angerechnet..

Laut Gesetz ist es einer Frau erlaubt, bis zu drei Jahre lang zu Hause bei einem Neugeborenen zu bleiben und dabei ihre Position beizubehalten. Nur die ersten 18 Monate werden auf die Rente angerechnet.

Beide Arten des Mutterschaftsurlaubs müssen auch im Arbeitsbuch der Arbeitnehmerin aufgeführt sein. Die Eintragung erfolgt durch einen Mitarbeiter der Personalabteilung bei der Gewährung von Krankschreibungen, die eine Frau während der Schwangerschaft erhält.

A. N. Pavlova arbeitet seit dem 15. Januar 1980 im Unternehmen. 1985 ging sie zunächst in den Mutterschaftsurlaub, dann für eineinhalb Jahre in den Mutterschaftsurlaub.

Bei der Berechnung der Dienstzeit für die Rentenzuweisung im Jahr 2016 werden die Erwerbsjahre von 1980 bis 2015 einschließlich der Zeit des Mutterschaftsurlaubs vollständig berücksichtigt und betragen 30 Jahre.

Bei der Berechnung der Leistungen

Bei der Berechnung wird die Versicherungsdauer berücksichtigt. Dies ist die Zeit, in der Versicherungsprämien für den Arbeitnehmer im Krankheitsfall oder im Mutterschaftsurlaub gezahlt wurden. Je höher die Betriebszugehörigkeit, desto höher fällt der Auszahlungsbetrag aus.

Beide Formen des Mutterschaftsurlaubs sind in der Versicherungsdauer enthalten. In diesem Fall wird die gesamte Urlaubszeit (bis zu drei Jahre) berücksichtigt und nicht die erste Hälfte, da der Arbeitnehmer während des gesamten Zeitraums seine Stelle behält.

A. A. Ilyina arbeitete von 2005 bis 2015 bei Breeze LLC. Zuvor war sie offiziell nicht angestellt. Von Januar 2005 bis Juli 2006 befand sie sich im Mutterschaftsurlaub. Vom 12. bis 20. September 2015 war Ilyina krankheitsbedingt nicht bei der Arbeit.

Bei der Berechnung des Krankengeldes müssen Sie die Versicherungsdauer kennen. Im Krankheitsfall beträgt sie zehn Jahre, da sie den Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs einschließt. Ilyina hat das Recht, mit vollem Krankengeld zu rechnen.

Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes

Bei der Berechnung werden alle im Abrechnungszeitraum an den Mitarbeiter geleisteten Zahlungen berücksichtigt. Der Mutterschaftsurlaub ist hierin nicht enthalten. Auch Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt werden nicht berücksichtigt.

I. I. Varvina erhält ab dem 10. Juni 2015 zehn Tage Urlaub. Am 2. Juni 2015 kehrte sie aus dem Mutterschaftsurlaub (eineinhalb Jahre) zurück. Zuvor nahm sie ihren Mutterschaftsurlaub.

Dies bedeutet, dass im Abrechnungszeitraum, der 12 Monate vor Urlaubsantritt liegen muss, keine Zahlungen zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes erfolgten. Auch der Mutterschaftsurlaub ist von diesen 12 Monaten ausgenommen. Um Varvinas durchschnittliches Einkommen zu berechnen, ist es daher notwendig, die Höhe der Zahlungen in den 12 Monaten vor dem Mutterschaftsurlaub zu addieren.

Durch Klicken auf den Senden-Button erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einverstanden.

Die Geburt von Kindern ist ein wichtiges Ereignis im Leben einer Frau. Der Staat wiederum leistet Unterstützung. Für einen bestimmten Zeitraum vor und nach der Geburt wird Mutterschaftsurlaub sowie Urlaub zur Betreuung eines Neugeborenen gewährt. Eine Frau hat das Recht, bis zu drei Jahre lang nicht zur Arbeit zu gehen.

Was ist Mutterschaftsurlaub?

– Hierbei handelt es sich um eine vorübergehende Arbeitsunterbrechung, die für die Geburt eines Kindes und die Betreuung desselben vorgesehen ist. Die Ausstellung erfolgt auf Grundlage einer Krankenstandsbescheinigung. Der Beginntermin ist in der Regel die dreißigste Schwangerschaftswoche. Die Gesamtdauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 140 Tage. Normalerweise werden 70 Tage vor Beginn der Wehen und 70 Tage danach gemessen. Werden zwei oder mehr Kinder geboren, kommen weitere vierzig Tage hinzu. Bei schwierigen Geburten kommen sechzehn Tage hinzu.

Bei der Adoption eines Kindes haben Sie Anspruch auf 70 Tage Urlaub. Basierend auf der Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Dienste. Entwicklung Nr. 255 vom 29. Dezember 2006, Sozialleistungen werden während des Mutterschaftsurlaubs gezahlt.

Seine Größe wird anhand der Angaben berechnet:

Durchschnittsverdienst;
der gesamte Zeitraum hat funktioniert;
Dauer des Urlaubs.

Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers muss während des gesamten Zeitraums erhalten bleiben. Ein Arbeitgeber hat kein Recht, eine Frau zu entlassen.

Wird der Mutterschaftsurlaub bei der Berechnung der Dienstzeit für eine Rente berücksichtigt?

Basierend auf Art. 255 und 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Dienstzeit während des Mutterschaftsurlaubs berechnet. Es ist dieses Dokument, das die Arbeitsplatzsicherheit einer Frau garantiert.

Derzeit wird der Mutterschaftsurlaub auf die Gesamtdienstzeit angerechnet. Manche Frauen arbeiten aufgrund der Geburt von Kindern längere Zeit nicht und haben keine Möglichkeit, Berufserfahrung zu sammeln. Dies gilt vor allem für Mütter mit vielen Kindern.

Auf die Versicherungsdauer wird die Zeit des Mutterschaftsurlaubs und die Zeit bis zur Vollendung des eineinhalbjährigen Kindesalters angerechnet.
Frauen, die für die Regierung arbeiten. Service wird dieser Zeitraum ebenfalls berücksichtigt.
Die im Hohen Norden oder anderen schwierigen Gebieten gesammelten Erfahrungen umfassen die Mutterschaftszeit.

Frauen, die unter schwierigen Bedingungen arbeiten, können vorzeitig in den Ruhestand gehen.

Eine Vorzugsrente wird gewährt:

für Männer – mit 55;
für Frauen ab 50.

Wenn ein Mann das Baby pflegt, besteht auch die Möglichkeit, für ihn Pflegeurlaub zu beantragen, der in die Berechnung der Rente einfließt.

Auch nicht erwerbstätige Mütter erhalten Mutterschaftsgeld. Solche Zahlungen werden vom Sozialzentrum geleistet. Schutz von der Geburt bis zum Alter von eineinhalb Jahren.

Wenn eine Frau viele Kinder hat, werden maximal 6 Jahre der gesamten Kinderbetreuungszeit auf die Dienstzeit angerechnet. Jedes Kind hat Anspruch auf eineinhalb Jahre. Der Mutterschaftsurlaub für andere Kinder wird bei der Berechnung nicht berücksichtigt.

Mutterschaftsurlaub und Lehrerfahrung

Unter Lehrerfahrung versteht man die Zeit, die man in bestimmten Positionen verbringt, die mit Bildungs- und Bildungsaktivitäten in Zusammenhang stehen.

Es enthält:

Wehrdienst im Rahmen eines Vertrages oder einer Wehrpflicht;
Offiziersposition;
Führungsarbeit in Gewerkschaftsorganisationen;
Bildungsaktivitäten.

Bei Frauen, die mehr als einmal im Mutterschaftsurlaub sind, beträgt die Dienstzeit höchstens drei Jahre.
Die Kategorie der Lehrer umfasst Mitarbeiter der Streitkräfte der Russischen Föderation, die sich mit Folgendem befassen:

industrielle Ausbildung;
Sportunterricht;
Unterrichten allgemeinbildender Fächer;
Unterricht in Musik und verschiedenen kreativen Disziplinen.

Bei der Berechnung der Vorzugsrente wird auch der vor dem 6. Oktober 1992 in Anspruch genommene Mutterschaftsurlaub berücksichtigt.

Anmeldung einer Rente im Mutterschaftsurlaub

In die Berechnung geht der Erlass ein:

bevorzugtes Sonderangebot;
Versicherung;
Gesamte Berufserfahrung.

Bei der Berechnung wird die gesamte Zeit des Mutterschaftsurlaubs von bis zu eineinhalb Jahren als allgemeine und Versicherungserfahrung berücksichtigt.

Urlaub bis zu drei und viereinhalb Jahren nach 2015 wird nur auf die Gesamtdauer der Altersrente angerechnet. Gilt nicht für die Berechnung von Vorzugsrenten.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

Dokumente benötigt:

Antrag auf Rente.
Reisepass.
Arbeitsbuch.
Versicherungszertifikat.
Geburtsurkunden von Kindern.
Eine Kopie der Vereinbarung mit der Bank zur Rentenübertragung.

Seit 2014 haben sich die Regeln zur Berechnung der Dienstzeit und zur Zuordnung der Rentenzahlungen erheblich geändert. Der Erwerb des Rentenanspruchs setzt das Vorliegen von Versicherungserfahrung sowie die rechtzeitige Überweisung der Beiträge des Arbeitgebers voraus. Wird der Mutterschaftsurlaub bei der Berechnung der Rentenzahlungen auf die Dienstzeit angerechnet oder muss die Frau die fehlenden Jahre abarbeiten? In diesem Artikel analysieren wir die Regeln für die Abrechnung von Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes.

Das Arbeitsrecht sieht das Höchstmaß an Garantien für Personen mit Familienpflichten, einschließlich schwangerer Frauen, vor. Zusätzlich zum Kündigungsverbot kommen einer schwangeren Arbeitnehmerin folgende Vorteile zu:

Für die Zeit der Schwangerschaft und Geburt wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt, die Ihnen den vollen Lohnanspruch ermöglicht – die Dauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 140 Tage, bei Komplikationen oder Mehrlingsgeburten erhöht sie sich auf 156 bzw. 194 Tage;
Unmittelbar nach Ablauf der Mutterschaftsperiode kann die Arbeitnehmerin für bis zu 1,5 Jahre in den Mutterschaftsurlaub gehen – während dieser Zeit ist ihr ein teilweiser Lohnrückbehalt garantiert;
Der Elternurlaub kann auf bis zu 3 Jahre verlängert werden, dieser Zeitraum wird jedoch nicht mehr bezahlt.

Beachten Sie!

Den genauen Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs bestimmt die Frau selbst. Die ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann jederzeit während der Schwangerschaft vorgelegt werden.

Für den gesamten Zeitraum der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs behält die Arbeitnehmerin ihre bisherigen Arbeitsplatz- und Arbeitsbedingungen. Eine solche Garantie bedeutet jedoch nicht, dass die Dauer des Mutterschaftsurlaubs bei der Zuweisung der Rentenzahlungen berücksichtigt wird. Der Übergang zu einem Versicherungsrentensystem ist mit der Verabschiedung des Bundesgesetzes Nr. 400-FZ verbunden, das folgende Bedingungen für die Zuweisung von Zahlungen vorsieht:

die Frau muss das Erreichen des allgemeinen oder bevorzugten Renteneintrittsalters bestätigen (im Jahr 2018 beträgt es 60 Jahre, für Arbeitnehmer im RKS und ISS wird es um 5 Jahre herabgesetzt);
die Frau muss im Versicherungssystem registriert sein und ihr persönliches Konto muss Informationen über ihre Versicherungshistorie enthalten;
Für die gesamte Dienstzeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, Meldeauskünfte zu erteilen und Versicherungsprämien zu zahlen.

Für die Umrechnung der vor Einführung des Versicherungsmechanismus erworbenen Dienstzeit sieht das Gesetz Nr. 400-FZ außerdem Sonderregelungen vor.

Gemäß den Bestimmungen des Bundesgesetzes Nr. 400-FZ wird der Mutterschaftsurlaub unter den oben aufgeführten Bedingungen in die Dienstzeit für die Gewährung einer Rente eingerechnet. Da eine Schwangerschaft und die Geburt eines Kindes Anspruch auf drei Urlaubsmöglichkeiten gleichzeitig begründen, gelten bei der Bestätigung des Rentenanspruchs folgende Regelungen:

Der durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bestätigte Mutterschaftsurlaub wird ohne Einschränkungen in das Berufspraktikum einbezogen.
wird auf die Dienstzeit und die Betreuungszeit eines Kindes bis zu 1,5 Jahren angerechnet, da dieser Urlaub in die Versicherungszeit eingerechnet und mit dem Abzug der Beiträge verbunden ist;
Der Zeitraum der Elternzeit unter 3 Jahren wird bei der Rentenberechnung nicht berücksichtigt, da in dieser Zeit kein Lohnausgleich erfolgt.

Das Gesetz enthält noch eine weitere wichtige Regelung. Bei Betreuungszeiten von Kindern bis zu 1,5 Jahren wird der Mutterschaftsurlaub mit einer Begrenzung auf höchstens 6 Jahre auf die Dienstzeit angerechnet. Das bedeutet, dass bei einer Arbeitnehmerin, die 5 oder mehr Kinder zur Welt gebracht hat, ein Teil des Urlaubs bei der Rentenzahlung nicht berücksichtigt wird.

Der Mutterschaftsurlaub wird in die Rentenzeit eingerechnet. Dazu muss die Frau jedoch die Anmeldung in der Rentenversicherung und die Tatsache der vollständigen Beitragszahlung durch den Arbeitgeber bestätigen.

Besondere Berücksichtigung finden Mutterschaftsurlaub und Dienstzeit, wenn dieser Urlaub in Zeiträumen vor dem 6. Oktober 1992 erfolgt ist. Wenn der Ruhestand mit besonderen Arbeitsbedingungen verbunden ist, werden alle Urlaubstage bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes auf die Sonderleistung angerechnet. Beispielsweise haben Mitarbeiter in gefährlichen und gefährlichen Industrien Anspruch auf ein solches bevorzugtes Ausgleichsverfahren.

Wie wird der Mutterschaftsurlaub angerechnet?

Obwohl der Mutterschaftsurlaub in den meisten Fällen bei der Zuweisung von Rentenzahlungen in die Dienstzeit eingerechnet wird, können sich bei der Berechnung zusätzliche Nuancen ergeben. Zunächst weisen wir darauf hin, dass die Berechnung der Versicherungszeiten im Kalendermodus erfolgt, d.h. Beträgt die Dauer des Mutterschafts- und sonstigen Urlaubs 6 Jahre, werden diese Jahre bei der Dienstzeit berücksichtigt. Eine bevorzugte Berechnung dieser Fristen sieht das Gesetz nicht vor.

Bei der Festlegung der Dauer des Mutterschaftsurlaubs werden folgende Punkte berücksichtigt:

Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs wird ab dem Zeitpunkt der Vorlage des Krankenurlaubs während der Schwangerschaft bis zum Ablauf von 140 Tagen (oder einem längeren Zeitraum bei komplexen oder Mehrlingsgeburten) berechnet.
die Dauer der Kinderbetreuung wird vom Zeitpunkt des tatsächlichen Urlaubs bis zum Alter von 1,5 Jahren berechnet;
Ein Arbeitnehmer hat das Recht, bis zu 1,5 Jahre lang nicht unmittelbar nach der Geburt in den Urlaub zu gehen, und kann auch vorzeitig zur Arbeit gehen. In diesen Fällen führt der Arbeitgeber getrennte Aufzeichnungen über Arbeits- und Urlaubszeit, obwohl der gesamte Zeitraum unterliegt Einbeziehung in den Rentenzeitraum.

Beachten Sie!

Während der Dauer des Mutterschaftsurlaubs von bis zu 1,5 Jahren sind Pausen aufgrund der Rückkehr der Arbeitnehmerin in den Beruf möglich. Sie können Auswirkungen auf die Dienstzeit haben, wenn die Gesamtdauer dieser Urlaube 6 Jahre überschreitet.

Bei der Beantragung von Rentenzahlungen müssen Sie keine Bescheinigungen Ihres Arbeitgebers vorlegen. Alle notwendigen Informationen erhält die Pensionskassenabteilung aus dem Privatkonto der versicherten Person. Hat das Unternehmen während des Mutterschaftsurlaubs keine Meldungen abgegeben oder keine Beiträge an die Pensionskasse überwiesen, muss der Rentenanspruch gerichtlich bestätigt werden.

Zur Berücksichtigung von Urlaubszeiten bis zur Anmeldung als Versicherter werden Arbeitsbücher, Gehaltsbescheinigungen, Arbeitsverträge und andere Archivdokumente bereitgestellt. Wenn der Arbeitgeber den Betrieb eingestellt hat und es nicht möglich ist, Belege über die Betriebszugehörigkeit zu erhalten, müssen Sie sich auch an das Gericht wenden, um die Rentenansprüche bestätigen zu lassen.

Zusammenfassung

Das Gesetz Nr. 400-FZ ermöglicht es Ihnen, Zeiten des Mutterschaftsurlaubs sowie Elternurlaub zur Betreuung von Kindern unter 1,5 Jahren auf den Rentenzeitraum anzurechnen. Wenn der Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs in die volle Dienstzeit eingerechnet wird, sieht das Gesetz eine Begrenzung für den Pflegeurlaub vor – insgesamt höchstens 6 Jahre. Um den Rentenanspruch zu bestätigen, müssen eine Reihe weiterer Voraussetzungen erfüllt sein: die Anmeldung im Versicherungssystem, das Erreichen des allgemeinen oder Vorzugsalters und das Vorliegen der erforderlichen Mindestdienstzeit.

In Russland werden viele Mechanismen genutzt, um Müttern zu helfen – sowohl solchen, die bereits ein Kind zur Welt gebracht haben, als auch werdenden Müttern, und eine dieser Methoden des sozialen Schutzes ist die Einbeziehung des Mutterschaftsurlaubs in die Dienstzeit. Die Frage, ob der Mutterschaftsurlaub bei der Rentenberechnung in die Dienstzeit eingerechnet wird, ist für viele werdende Eltern relevant, da die gesetzliche Regelung dieser Frage die Einbeziehung dieses Zeitraums in die Arbeitszeiterfassung mit sich bringen kann oder nicht.

Wird der Mutterschaftsurlaub laut Gesetz bei der Rentenberechnung auf die Dienstzeit angerechnet?

Die bestehende Gesetzgebung bietet werdenden Müttern, die zur Wehen kommen, ein recht breites Spektrum an sozialen Garantien. So können sie mit der Bezahlung des Urlaubs zu Lasten der Sozialversicherung, der Aufrechterhaltung ihres Arbeitsplatzes und der Gewährung von Zuzahlungen und Leistungen, beispielsweise bei der vorzeitigen Anmeldung, rechnen. Und unter anderem den Anspruch auf eine Dienstzeit zu behalten, die auf die Erwerbstätigkeit angerechnet würde, um die Möglichkeit zu haben, Rentenleistungen in Anspruch zu nehmen.

Standards, die diese Rechte schwangerer Frauen im Mutterschaftsurlaub bestätigen, sind in den folgenden Bestimmungen der russischen Gesetzgebung verankert:

Bundesgesetz Nr. 173 vom 17. Dezember 2001. Die Bestimmungen dieses Gesetzes betreffen die gesetzliche Regelung des Begriffs Dienstzeit und Altersrente, die seit 2002 reformiert wurden. Allerdings sind einige Bestimmungen dieses Gesetzes in Bezug auf den Mutterschaftsurlaub, der bis zum Jahr 2002 galt, bis heute in Kraft und werden in vollem Umfang in die Berechnung der Dienstzeit für den Bezug einer Rente nach den alten Bedingungen einbezogen.
Bundesgesetz Nr. 167 vom 15. Dezember 2001. Dieses Gesetz regelt die allgemeinen Funktionsprinzipien des russischen Rentensystems in Bezug auf alle wichtigen Rentenarten, die Einwohnern der Russischen Föderation gewährt werden.
Bundesgesetz Nr. 400 vom 28. Dezember 2013. Dieses Gesetz ist der wichtigste normative Akt, der den Rentenbezug der Mehrheit der russischen Bürger regelt, da es das derzeitige Grundrentenversicherungssystem prüft.
Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 1015 vom 2. Oktober 2014. In diesem Beschluss wurden spezifische Regeln und Standards festgelegt, nach denen die erforderliche Dienstzeit für die Berechnung einer Rente, einschließlich Mutterschaftsurlaub, berechnet wird.
Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Dauer des Mutterschaftsurlaubs gesetzlich.

Der Begriff „Mutterschaftsurlaub“ wird in der russischen Gesetzgebung nicht direkt verwendet. Dabei handelt es sich häufig um verschiedene Arten der Befreiung von Arbeitspflichten im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Kinderbetreuung. Um jedoch Verwirrung zu vermeiden, konzentriert sich dieser Artikel ausschließlich auf den Mutterschaftsurlaub. Das können Sie in einem separaten Artikel nachlesen.

Wann wird der Mutterschaftsurlaub bei der Rentenberechnung auf die Dienstzeit angerechnet?

Bevor Sie sich mit den spezifischen Grundsätzen für die Einbeziehung des Mutterschaftsurlaubs in das Dienstalter befassen, sollten Sie verstehen, was genau unter einem solchen Dienstalter zu verstehen ist. Gesetzliche Normen greifen das Konzept derzeit nicht direkt auf – seit 2002 wird es in Bezug auf Rentenbeiträge verwendet. In der Praxis verwenden die meisten Menschen jedoch immer noch die alte Definition, auch für die neue Art der Dienstzeit und das neue Rentenversicherungssystem, sodass diese Konzepte weitgehend identisch sind.

Zur Dienstzeit zählt im Allgemeinen immer auch die Zeit, in der für eine Person Beiträge in die Rentenversicherung eingezahlt werden.

Somit umfasst die Dienstzeit für die Rentenberechnung folgende Zeiten:

Mutterschaftsurlaub (Krankheitsurlaub)
Kinderbetreuungsurlaub bis zu 1,5 Jahre

Während des Mutterschaftsurlaubs behalten die Arbeitnehmerinnen ihr durchschnittliches Einkommen, das von der Sozialversicherungskasse gezahlt wird. Doch obwohl der Verdienst vollständig einbehalten wird, zahlt der Arbeitgeber weder den Lohn aus noch nimmt er Abzüge vor. Der Gesetzgeber sieht jedoch eine solche Situation vor und gewährleistet die vollständige Einbeziehung der Schwangerschafts- und Entbindungszeiten in die Versicherungszeit.

Unabhängig davon, wie oft die Arbeitnehmerin den Mutterschaftsurlaub in Anspruch genommen hat, wird jeder Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs bei der Berechnung der Rente vollständig auf die Dienstzeit angerechnet. Es sollte jedoch klar sein, dass für den Elternurlaub andere Standards und Regeln gelten, die erheblich von denen abweichen können, die für den B&R-Urlaub gelten.

Einschränkungen und Nuancen der Berücksichtigung des Mutterschaftsurlaubs im Beschäftigungs- und Versicherungsverlauf

Für weibliche Angestellte im öffentlichen Dienst, einschließlich des Innenministeriums oder des Militärpersonals, gibt es eine wichtige Nuance: Solche Angestellte beantragen eine staatliche und keine Versicherungsrente für langjährige Dienstzeit. Da Mutterschaftsurlaube laut Gesetz jedoch nicht als Arbeitsunterbrechungen gelten, wird der Mutterschaftsurlaub bei der Berechnung der für den Ruhestand erforderlichen Dienstzeit voll berücksichtigt.

Es gibt jedoch auch Situationen, in denen Zeiten des Mutterschaftsurlaubs nicht in die Anrechnung der Dienstzeit eingerechnet werden. Wenn eine Person beispielsweise zum Zeitpunkt des Anspruchs auf Urlaub und Sozialversicherung nicht tatsächlich erwerbstätig war, kann sie nicht damit rechnen, diesen Zeitraum in die Versicherungszeit ohne Beschäftigung einzurechnen. Das Gesetz schränkt jedoch nicht die Möglichkeiten schwangerer Frauen ein, einen Arbeitsplatz zu finden, auch nicht, um sofort in den Mutterschaftsurlaub zu gehen. Darüber hinaus sieht es eine strafrechtliche Verantwortlichkeit für die Verweigerung der Beschäftigung einer schwangeren Frau oder ihre unrechtmäßige Entlassung vor.

Darüber hinaus wird der Mutterschaftsurlaub nicht nur bei der Berechnung der Rente, sondern auch bei anderen Dienstzeitarten berücksichtigt. Das heißt, es besteht uneingeschränkt Anspruch auf verschiedene Leistungen und Krankenurlaub nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs. Darüber hinaus ist für bestimmte Kategorien von Bürgern, für die die Dienstzeit für den beruflichen Aufstieg wichtig ist, beispielsweise in der Lehre, auch der Mutterschaftsurlaub ein Zeitraum, der in dieser Angelegenheit vollständig berücksichtigt wird.

Mutterschaftsurlaub ist Mutterschaftsurlaub. Es setzt die gesetzliche Befreiung einer Frau von der Wehentätigkeit während der Zeit der Geburt und Betreuung eines Kindes voraus. Die Dauer beträgt 70 Tage (bei Mehrlingsschwangerschaften 84) vor dem Zeitpunkt der Geburt und 70 Tage (bei komplizierten Geburten 86, bei Mehrlingsschwangerschaften 110) Tage danach. Viele werdende Mütter interessieren sich für die Frage, wie man den Mutterschaftsurlaub in die Berufserfahrung einbezieht und wie die Zeit der Babybetreuung bei der Beantragung einer Rente berücksichtigt wird.

Normative Basis

Das Verfahren zur Erfassung der Berufserfahrung während des Mutterschaftsurlaubs einer Frau wird durch Bundesgesetze geregelt, darunter:

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
Bundesgesetz der Russischen Föderation Nr. „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“;
Bundesgesetz der Russischen Föderation Nr. „Über Arbeitsrenten“.

Zum Ansehen und Ausdrucken herunterladen:

Die Essenz von Mutterschaftsurlaub und Berufserfahrung

Es ist gesetzlich festgelegt, dass eine Frau während der Schwangerschaft und nach der Geburt eines Kindes Anspruch auf gesetzliche Ruhezeiten hat. Der angegebene Urlaub wird bezahlt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine entsprechende Anordnung zur Entbindung der Frau von ihren Dienstpflichten vorzubereiten.

Berufserfahrung wird in folgenden Fällen angerechnet:

Betreuung eines Neugeborenen bis 1,5 Jahre;
Urlaub für einen Arbeitnehmer wegen der Notwendigkeit, ein Kind zu betreuen, das zu den Behinderten der Gruppe 1 zählt.

Die Dauer des Urlaubs beträgt:

Bei natürlicher Geburt - 140 Tage (70 Tage vor der Geburt und 70 Tage danach);
Bei gesundheitlichen Komplikationen - 156 Tage;
Bei der Geburt mehrerer Kinder - 194 Tage.

Der Urlaubsbeginn steht fest:

In der 30. Woche, mit einer günstigen Schwangerschaft und der Erwartung eines Kindes;
In der 28. Woche, wenn Sie Zwillinge erwarten.

Benötigen Sie Informationen zu diesem Thema? und unsere Anwälte werden sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen.

Materialkomponente

Der einer Frau zustehende Betrag beträgt 100 % ihres Gehalts. Die Verpflichtung zur Zahlung dieses Geldes liegt bei der Organisation, mit der der Arbeitsvertrag abgeschlossen wird.

In Ermangelung einer regulären Beschäftigung wird die Höhe der finanziellen Unterstützung für die Zeit der Betreuung des Kindes vom Staat festgelegt.

Diese Zahlungen erfolgen jeweils auf einmal. Danach kann die Frau wieder arbeiten gehen oder Elternzeit nehmen und erhält die entsprechende Leistung. Während des Mutterschaftsurlaubs von bis zu 1,5 Jahren erhält eine Frau Zahlungen in Höhe von 40 % ihres Gehalts. In Ermangelung einer festen Anstellung werden die Zahlungen vom Staat vorgeschrieben. Der Gesetzgeber sieht außerdem eine Verlängerung der Elternzeit auf 1,5 Jahre bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes und die Abwicklung entsprechender Zahlungen vor. Während der Elternzeit von 1,5 bis 3 Jahren ab 2020 garantiert der Staat Barzahlungen nur einkommensschwachen Familien; deren Gesamteinkommen sollte nicht mehr als zwei Existenzminimum pro Familienmitglied betragen.

Es ist wichtig zu wissen: Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt fest, dass der Arbeitsplatz der Arbeitnehmerin während der gesamten Dauer ihres Mutterschaftsurlaubs vorbehalten bleibt.

Mutterschaftsurlaub und Versicherungserfahrung

Betrachten wir die Hauptaspekte.

Anrechnung der Dienstzeit auf die Versicherungsrente

Nach geltendem Recht werden für eine Frau im Mutterschaftsurlaub und im Erziehungsurlaub beide Zeiten des Mutterschaftsurlaubs in die Anrechnung ihrer künftigen Rente einbezogen (Absatz 2, Teil 1, Artikel 12 des Bundesgesetzes Nr. 400-FZ „Über Versicherungsrenten“, Abschnitt „c“, Abschnitt 2 der Regeln zur Berechnung und Bestätigung des Versicherungszeitraums für die Festsetzung von Versicherungsrenten, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 2. Oktober 2014 Nr. 1015):

der Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit, in dem die Schwangerschaft und die Entbindung stattfinden;
Mutterschaftsurlaub bis zu 1,5 Jahre.

Die angegebene Dienstzeit während des Mutterschaftsurlaubs ist beitragsfrei, auch für einen Privatunternehmer.

Anrechnung des Mutterschaftsurlaubs auf die Dienstzeit von vorzeitig gewährten Renten aufgrund der Dienstzeit

Weitere Anforderungen gelten für die Frühversicherung und die Dienstaltersrente. Die für den Anspruch auf diese Rente erforderliche Dienstzeit umfasst die Zeit, in der sich die schwangere Frau und die gebärende Frau tatsächlich im offiziellen Krankenurlaub befinden.

Ist der Mutterschaftsurlaub in die Dienstzeit eingerechnet?

Nach geltendem Recht umfasst der Zeitraum, in dem die Mutter von der Geburt befreit wird, um sich um das Baby zu kümmern, zwei Phasen:

Schwangerschaftszeit;
Geburt eines Babys und Betreuung bis zum Alter von 1,5 Jahren.

Das Verfahren zur Freistellung einer Frau besteht darin, dass diese gegenüber ihrem Arbeitgeber eine entsprechende Erklärung verfasst, der eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beigefügt ist. Auf der Grundlage der oben genannten Dokumente leistet der Arbeitgeber die im russischen Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Zahlungen. Der Zeitraum wird in Kalendertagen berechnet, ausgenommen Feiertage und Wochenenden. Den Beginn des Mutterschaftsurlaubs bestimmt der behandelnde Arzt.

Wichtig zu wissen: Bis zum Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs erhält die werdende Mutter ein Gehalt am Arbeitsplatz. In der 30. Schwangerschaftswoche ist sie auf Wunsch komplett von der Arbeit freigestellt, wenn sie ein Kind erwartet. Wenn sie zwei oder mehr Kinder austrägt, verkürzt sich der angegebene Zeitraum auf 28 Wochen.

Allgemeine Versicherungsdauer

Die Zeit des Mutterschaftsurlaubs und des Kinderbetreuungsurlaubs ist vollständig in der Versicherungszeit enthalten (Artikel 5 Absatz 4 des ILO-Übereinkommens Nr. 132, Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei der Berechnung des Zeitraums für die Berechnung der Altersrente werden nur die ersten 1,5 von 3 möglichen Jahren für die Betreuung eines Kindes berücksichtigt.

Privilegien

Am häufigsten ist das Thema der Vorzugsrente für Lehrer und Ärzte von Interesse, da dies die Kategorien von Bürgern sind, die gesetzlich Anspruch auf eine vorzeitige Rente haben. Der Gesetzgeber hat festgelegt, dass die gesamte Zeit der Schwangerschaft und der Geburt eines Kindes in die Dienstzeit eingerechnet wird und die Kinderbetreuung mit gewissen Feinheiten ausgestattet ist.

Der Zeitraum nach Vollendung des 1,5. Lebensjahres des Kindes bezieht sich auf die individuelle Entscheidung der Frau über die mögliche Fortsetzung der Betreuung des Kindes bis zum Alter von 3 Jahren. Gleichzeitig werden keine Leistungen erbracht und somit nur der Anspruch auf Anrechnung dieser Zeit auf die Altersrente gewährt.

Zivildienst

Für Militärangehörige sowie im Innenministerium und im Ministerium für Notsituationen tätige Personen gelten gesetzlich festgelegte Bedingungen, die ihnen das Recht einräumen, aus gesundheitlichen Gründen und aus anderen Gründen aus dem Dienst auszuscheiden. Unter diesen Voraussetzungen ist es möglich, den Mutterschaftsurlaub auf die Rentenzeit anzurechnen.

Gesund! Während der Betreuungszeit des Kindes behält die junge Mutter ihre Beschäftigung und Stellung. Sie hat das Recht, ihren Urlaub jederzeit zu unterbrechen und mit der Arbeit zu beginnen.

„Nördlich“

Bürger, die im Hohen Norden einen Wohn- und Beschäftigungsort haben, können... Frauen, die vor dem 06.10.1992 im Mutterschaftsurlaub waren, haben die gesetzliche Möglichkeit, diese Zeit in die Karenzzeit einzubeziehen. Diese Regel ist akzeptabel, sofern die Arbeitstätigkeit vor und nach der Geburt ausgeübt wird. Dabei spielt die Dauer der Arbeitstätigkeit selbst keine Rolle.

Frauen, die unter rauen Bedingungen im Norden Kinder zur Welt bringen, können durchaus mit einer Rentenzulage rechnen. Bei Müttern, die nach dem oben genannten Datum in den Mutterschaftsurlaub gegangen sind, wird die Zeit, die für die Betreuung des Kindes aufgewendet wurde, nur auf die Gesamtdienstzeit angerechnet.

Berechnung der Rentenpunkte

Nach dem Gesetz umfasst die Versicherungszeit eines Elternteils Betreuungszeiten für jedes Kind bis zur Vollendung seines 1,5-jährigen Lebensjahres, insgesamt jedoch nicht mehr als 6 Jahre.

Auch für Mütter wurden zusätzliche Rentenkoeffizienten festgelegt:

Betreuungszeit des ersten Kindes - 1,8 Punkte;
Betreuungszeit für ein zweites Kind - 3,6 Punkte;
Betreuungszeit für das dritte und vierte Kind - 5,4 Punkte.

Punkte werden vergeben, wenn der Bürger in diesem Zeitraum nicht in einem Arbeitsverhältnis stand.

Funktioniert nicht

Bei der Zuweisung von Altersleistungen an Arbeitslose sind Besonderheiten vorgesehen. Die berücksichtigten Zeiträume sind:

Verweildauer im Arbeitslosenregister;
bevor das Kind 1,5 Jahre alt ist;
Betreuung einer behinderten Person der Gruppe 1;
notwendige Pflege einer älteren Person, die 80 Jahre oder älter ist.

Die angegebenen Zeiträume werden von den Fachkräften des Arbeitsamtes in die Gesamtdienstzeit eingerechnet und haben keinen Einfluss auf den Bezug etwaiger Leistungen.

Das Verfahren zur Berechnung der Dienstzeit, einschließlich Mutterschaftsurlaub

Bei der Berechnung der Dienstzeit unter Berücksichtigung des Mutterschaftsurlaubs wird eine von zwei Zuordnungsmöglichkeiten verfolgt:

Angerechnet wird der Zeitraum, in dem die Mutter erwerbsunfähig war;
In dieser Zeit betreut die Mutter ihr Kind, bis es 1,5 oder 3 Jahre alt ist. In diesem Fall wird der Mutterschaftsurlaub vollständig auf die Dienstzeit angerechnet;
Unvollständige Einbindung in die Berufserfahrung. Die Option ist in Situationen akzeptabel, in denen Vater und Mutter des Kindes nacheinander eine Auszeit von der Arbeit nehmen, bis das Kind 1,5 Jahre alt ist.

Wenn ein Baby zwischen der 22. und 30. Woche geboren wird, gilt der Krankenstand für den gesamten Zeitraum.

Merkmale des Erwerbs von Erfahrungen während des Mutterschaftsurlaubs

Heutzutage ignorieren skrupellose Arbeitgeber bewusst die gesetzlichen Rechte einer schwangeren Frau, daher sollten Sie einige Feinheiten des Verfahrens zur Berechnung der Dienstzeit kennen:

Während der Schwangerschaft ist der Arbeitgeber verpflichtet, der werdenden Mutter vollen Urlaub zu gewähren. Es spielt keine Rolle, wie viele Tage früher im Jahr genutzt wurden;
Der Gesamtbetrag der Leistungen, die einer schwangeren Frau für den Mutterschaftsurlaub und die Kinderbetreuung gezahlt werden, muss von der Buchhaltung des Arbeitgebers unter Berücksichtigung des Durchschnittsgehalts der Arbeitnehmerin ermittelt werden;
Die gleichzeitige Zahlung von Lohn und Sozialleistungen ist nur möglich, wenn sich die Arbeitnehmerin bereit erklärt, ihre Arbeitspflichten auf Teilzeitbasis zu erfüllen;
Im Falle der Geburt eines zweiten Kindes während des Mutterschaftsurlaubs sollte der erste Urlaub „geschlossen“ und ein zweiter genommen werden;
Es empfiehlt sich, die Richtigkeit der Unterlagen zu überwachen, da sonst mögliche Probleme beim Erfahrungsaufbau nicht ausgeschlossen werden können.

Feinheiten der Berechnung der Dienstzeit für den ersten und weiteren Mutterschaftsurlaub

Es kommt zu Situationen, in denen eine Frau, während sie sich tatsächlich im ersten Mutterschaftsurlaub befindet, ein zweites Kind zur Welt bringt. In diesem Fall sollte sie den ersten Urlaub „abschließen“ und einen zweiten buchen. Wenn Sie diese Regel ignorieren:

die Möglichkeit, bestimmte erforderliche Leistungen zu erhalten, wird verschwinden;
Es werden keine Erfahrungen mehr gesammelt.

Wenn eine Frau während des Mutterschaftsurlaubs gearbeitet hat, hat sie das Recht zu wählen, welche Punkte sie bei der Berechnung ihrer Rente berücksichtigt: entweder für die Arbeit oder für die versicherungsfreie Zeit. Dieses Wahlrecht steht einem Bürger nur bei Zuweisung einer Rente zu. Nach der Zuordnung einer Rente kann die Periodeneinteilung nicht mehr geändert werden.

Fallen mehrere in die Versicherungszeit einbezogene Zeiträume zeitlich zusammen, so wird bei der Rentenzuordnung nur einer davon berücksichtigt.

Die Gebietskörperschaft der Pensionskasse berücksichtigt den Zeitraum, der den Anspruch auf eine Versicherungsrente begründet, oder ermittelt den Wert des individuellen Rentenkoeffizienten zu einem höheren Satz. Ein Bürger, der eine Rente beantragt, kann im Antrag den Zeitraum angeben, den er für die Einbeziehung in die Versicherungszeit gewählt hat.

Zeiten der Kinderbetreuung werden auf die Versicherungszeit angerechnet, wenn ihnen Zeiten einer Erwerbstätigkeit oder einer sonstigen Tätigkeit (unabhängig von deren Dauer) vorausgegangen oder gefolgt sind, für die Versicherungsbeiträge für die Rentenversicherungspflicht gezahlt wurden. Dadurch können Eltern ihre Rentenansprüche formulieren und Anspruch auf eine Versicherungsrente erlangen. Bei der Berechnung der Versicherungsrente werden alle jährlichen Rentenpunkte aufsummiert, einschließlich der Punkte für versicherungsfreie Zeiten.

Liebe Leser!

Wir beschreiben typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist einzigartig und erfordert individuelle Rechtshilfe.

Um Ihr Problem schnell zu lösen, empfehlen wir Ihnen, Kontakt aufzunehmen qualifizierte Anwälte unserer Website.

Letzte Änderungen

Unsere Experten überwachen alle Gesetzesänderungen, um Ihnen verlässliche Informationen zu liefern.