Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei? Experiența de muncă în timpul concediului de maternitate: de la un an și jumătate la trei, cum se ia în calcul? Concediul de maternitate contează în experiența de muncă
Articolul 255 din Codul Muncii garantează fiecărei femei exercitarea dreptului la concediu de maternitate în cuantum de:
- dacă nașterea a mers bine și s-a născut un copil - 140 de zile (jumătate dintre ele sunt date înainte de naștere);
- pentru complicații la naștere - 156 zile;
- dacă se naște mai mult de un copil - 194 de zile;
- dacă au apărut complicații și copilul a trăit mai puțin de șase zile sau sarcina a trebuit întreruptă înainte de naștere, recuperarea se acordă de la trei zile la o săptămână pe lângă tratament.
Articolul detaliază regulile de acordare a concediului, dar nu indică dacă aceste perioade sunt incluse.
Legislație
Ordinul Ministerului Sănătăţii nr. 91 din 2007 vorbeşte despre regulile de calcul pentru determinarea cuantumului prestaţiilor pentru invaliditate temporară, sarcină şi naştere. Se precizează că perioada de asigurare ar trebui să includă toate perioadele în care cetățeanul a fost înscris ca asigurat.
Legea nr. 173-FZ, în articolul al unsprezecelea, prevede că femeii trebuie să i se acorde concediu pentru finalizarea normală a sarcinii, precum și pentru îngrijirea ulterioară a copilului. Aceste perioade sunt incluse în perioada de asigurare, dar nu mai mult de șase ani.
Perioada concediului de maternitate este inclusă în vechimea în muncă?
La calculul pensiei
Există două tipuri de „concediu de maternitate”:
- perioadele înainte și ;
- perioada până la împlinirea vârstei de un an și jumătate (trei) ani.
Ambele tipuri de concediu sunt incluse în perioada de asigurare, care este utilizată în prezent pentru atribuirea unei pensii. Perioada de asigurare este ansamblul perioadelor în care angajatorul a făcut contribuții de asigurare pentru salariat într-o sumă în funcție de salariu. Experiența de îngrijire poate fi luată în considerare nu numai pentru mamă, ci și pentru orice membru al familiei (sau tutore) care are grijă de copii.
Concediul de maternitate este inclus și în perioada specială de asigurare, care este utilizată în principal pentru dreptul de pensionare anticipată.
Concediul pentru creșterea copilului nu este inclus în această vechime după 5 octombrie 1992..
Prin lege, o femeie are voie să stea acasă cu un nou-născut în timp ce își menține funcția timp de până la trei ani și doar primele 18 luni vor fi luate în calcul la pensie.
Ambele tipuri de concediu de maternitate trebuie incluse și în carnetul de muncă al angajatului. Intrarea se face de un angajat al departamentului HR atunci când acordă concediu medical, pe care o femeie îl primește în timpul sarcinii.
A. N. Pavlova lucrează la întreprindere din 15 ianuarie 1980. În 1985, a intrat mai întâi în concediu de maternitate, apoi în concediu de maternitate timp de un an și jumătate.
La calcularea vechimii în muncă pentru atribuirea unei pensii în anul 2016, se va lua în considerare anii de muncă din 1980 până în 2015 în totalitate, inclusiv perioada concediului de maternitate, iar acesta va fi de 30 de ani.
La calcularea beneficiilor
Ambele tipuri de concediu de maternitate sunt incluse în perioada de asigurare. În acest caz, se ia în considerare întreaga perioadă de concediu (până la trei ani), și nu prima jumătate, întrucât angajatul își păstrează funcția pe toată perioada.
A. A. Ilyina a lucrat la Breeze LLC din 2005 până în 2015. Înainte de aceasta, ea nu fusese angajată oficial. Din ianuarie 2005 până în iulie 2006 a fost în concediu de maternitate. Din 12 septembrie până în 20 septembrie 2015, Ilyina nu a fost la serviciu din cauza unei boli.
Când calculați plata concediului medical, trebuie să cunoașteți perioada de asigurare a acesteia. La momentul îmbolnăvirii, va fi de zece ani, deoarece include perioada concediului de maternitate. Ilyina are dreptul de a conta pe indemnizația de boală în întregime.
La calcularea indemnizației de concediu
Calculul ia în considerare toate plățile efectuate către angajat în perioada de facturare. Concediul de maternitate nu este inclus în acesta. Nici beneficiile plătite pentru sarcină și naștere nu sunt luate în considerare.
I. I. Varvina i se acordă concediu de zece zile începând cu 10 iunie 2015. Pe 2 iunie 2015 s-a întors din concediul de maternitate (un an și jumătate). Înainte de asta, și-a luat concediul de maternitate.
Aceasta înseamnă că în perioada de facturare, care trebuie să preceadă cu 12 luni înainte de începerea vacanței, nu au existat plăți pentru calcularea câștigului mediu. Din aceste 12 luni este exclusă și perioada concediului de maternitate. Prin urmare, pentru a calcula câștigul mediu al Varvinei, este necesar să se adună suma plăților din cele 12 luni premergătoare concediului de maternitate.
Făcând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal.
Nașterea copiilor este un eveniment important în viața unei femei. Statul, la rândul său, oferă sprijin. Pentru o anumită perioadă de timp înainte și după naștere, se acordă concediu de maternitate, precum și concediu pentru îngrijirea unui nou-născut. O femeie are dreptul de a nu merge la muncă până la trei ani.
Ce este concediul de maternitate
– aceasta este o pauză temporară de la muncă prevăzută pentru nașterea unui copil și îngrijirea lui. Se eliberează pe baza unui certificat de concediu medical. Data de începere este de obicei a treizecea săptămână de sarcină. Durata totală a concediului de maternitate este de 140 de zile. De obicei, se iau 70 de zile înainte de debutul travaliului și 70 după. Dacă se nasc doi sau mai mulți copii, se adaugă încă patruzeci de zile. Pentru nașterile dificile se adaugă șaisprezece zile.
Atunci când adopți un copil, aveți dreptul la concediu pentru șaptezeci de zile. In baza ordinului Ministerului Sanatatii si Serviciilor Sociale. Dezvoltarea nr. 255 din 29 decembrie 2006, prestaţiile sociale se plătesc pe perioada concediului de maternitate.
Mărimea sa este calculată în funcție de indicațiile:
- castigul mediu;
- întreaga perioadă lucrată;
- durata concediului.
Locul de muncă al angajatului trebuie păstrat pe toată perioada. Un angajator nu are dreptul să concedieze o femeie.
Concediul de maternitate este inclus în calculul vechimii pentru o pensie?
În baza art. 255 și 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, se calculează durata de serviciu în timpul concediului de maternitate. Acest document garantează siguranța locului de muncă pentru femei.
În prezent, perioada concediului de maternitate este luată în calcul la vechimea totală în muncă. Unele femei nu lucrează mult timp din cauza nașterii copiilor și nu au posibilitatea de a câștiga experiență de muncă. Acest lucru se aplică în principal mamelor cu mulți copii.
- În perioada de asigurare se iau în calcul perioada concediului de maternitate și perioada până când copilul împlinește un an și jumătate.
- Femei care lucrează pentru guvern. serviciu, se ia în considerare și această perioadă de timp.
- Experiența acumulată în nordul îndepărtat sau în alte zone dificile include perioada de maternitate.
Femeile care lucrează în condiții dificile se pot pensiona mai devreme.
Se acordă pensie preferențială:
- pentru bărbați – la 55 de ani;
- pentru femeile de 50 de ani.
În cazul în care un bărbat are grijă de copil, se poate solicita și concediul de îngrijire pentru el, care va fi inclus în calculul pensiei.
Mamele care nu lucrează primesc și indemnizații de maternitate. Astfel de plăți se fac de către centrul social. protecţie de la naştere până când copilul împlineşte un an şi jumătate.
Dacă o femeie are mulți copii, nu mai mult de 6 ani din timpul total de îngrijire a copilului este inclus în vechimea în muncă. Fiecare copil are dreptul la un an și jumătate. Timpul concediului de maternitate pentru alți copii nu va fi inclus în calcul.
Concediu de maternitate și experiență didactică
Experiența de predare este timpul petrecut lucrând în anumite posturi care sunt legate de activități educaționale și educaționale.
Include:
- serviciul militar sub contract sau recrutare;
- funcția de ofițer;
- munca de conducere în organizațiile sindicale;
- activități educaționale.
Pentru femeile care se află în concediu de maternitate de mai multe ori, vechimea în muncă va include cel mult trei ani.
Categoria de profesori include angajații Forțelor Armate ale Federației Ruse care sunt angajați în:
- pregătire industrială;
- educație fizică;
- predarea disciplinelor de învățământ general;
- predarea muzicii și a diverselor discipline creative.
În calculul pensiei preferențiale este inclus și concediul de maternitate efectuat înainte de 6 octombrie 1992.
Înregistrarea unei pensii în concediu de maternitate
Decretul este inclus în calcul:
- preferenţial special;
- asigurare;
- experiență totală de muncă.
Tot timpul petrecut în concediu de maternitate de până la un an și jumătate este luat în considerare în calcule ca experiență generală și de asigurări.
Vacanțele de până la trei ani și patru ani și jumătate, după 2015, se iau în calcul doar în durata totală a pensiei pentru limită de vârstă. Nu se aplică la calculul pensiilor preferențiale.
Instrucțiuni pas cu pas
Documente necesare:
- Cerere pentru pensie.
- Pașaport.
- Istoria Angajărilor.
- Certificat de asigurare.
- Certificatele de naștere ale copiilor.
- O copie a acordului cu banca pentru transferul pensiilor.
Din 2014, regulile pentru calcularea vechimii în muncă și atribuirea plăților de pensie s-au schimbat semnificativ. Dobândirea dreptului la pensie este legată de prezența experienței în asigurare, precum și de transferul la timp a contribuțiilor de la angajator. Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă pentru stabilirea plăților de pensie sau femeia va trebui să lucreze din anii lipsă? În acest articol vom analiza regulile de contabilizare a perioadelor de invaliditate temporară asociate cu nașterea unui copil.
Legislația muncii prevede suma maximă de garanții pentru persoanele cu obligații familiale, inclusiv pentru femeile însărcinate. Pe lângă interzicerea concedierii forțate, o angajată însărcinată se poate bucura de următoarele avantaje:
- pentru perioada de sarcină și naștere se eliberează un certificat de incapacitate de muncă, care vă permite să vă păstrați integral dreptul la salariu - perioada concediului de maternitate este de 140 de zile, iar în caz de complicații sau nașteri multiple crește la 156 și, respectiv, 194 de zile;
- imediat după încheierea perioadei de maternitate, angajata poate merge în concediu de maternitate până la 1,5 ani - în acest timp i se garantează păstrarea parțială a câștigurilor;
- Concediul pentru creșterea copilului se poate prelungi până la 3 ani, însă această perioadă nu va mai fi plătită.
Notă!
Data exactă a concediului de maternitate este stabilită chiar de femeie. Certificatul de incapacitate de muncă eliberat poate fi prezentat în orice moment în timpul sarcinii.
Pe toată perioada concediului de sarcină și de maternitate, salariata își păstrează locul de muncă și condițiile de muncă anterioare. Cu toate acestea, o astfel de garanție nu înseamnă că durata concediului de maternitate va fi luată în considerare la atribuirea plăților de pensie. Tranziția la un sistem de pensii de asigurare este asociată cu adoptarea Legii federale nr. 400-FZ, care prevede următoarele condiții pentru atribuirea plăților:
- femeia trebuie să confirme sosirea vârstei de pensionare generală sau preferențială (în 2018 este de 60 de ani, iar pentru angajații din RKS și ISS se reduce cu 5 ani);
- femeia trebuie să fie înregistrată în sistemul de asigurări, iar contul personal trebuie să conțină informații despre dosarul ei de asigurare;
- pentru întreaga perioadă de serviciu, angajatorul trebuie să furnizeze informații de reînregistrare și să plătească primele de asigurare.
Pentru a converti vechimea în muncă câștigată înainte de introducerea mecanismului de asigurare, Legea nr. 400-FZ prevede, de asemenea, reguli speciale.
Conform normelor Legii federale nr. 400-FZ, sub rezerva condițiilor enumerate mai sus, concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă pentru atribuirea unei pensii. Deoarece sarcina și nașterea unui copil dau dreptul la 3 opțiuni de concediu simultan, la confirmarea dreptului la pensie se vor aplica următoarele reguli:
- concediul de maternitate, confirmat printr-un certificat de incapacitate de muncă, este inclus în experiența de muncă fără restricții;
- vor fi incluse în vechimea în muncă și timpul petrecut în îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, întrucât acest concediu este inclus în perioada de asigurare și este însoțit de deducerea contribuțiilor;
- Perioada concediului pentru creșterea copilului sub 3 ani nu va fi luată în considerare în scopuri de pensie, întrucât salariile nu se mențin în această perioadă.
Legea mai conține o regulă importantă. Pentru perioadele de îngrijire a copiilor de până la 1,5 ani, concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă cu o limitare de cel mult 6 ani. Aceasta înseamnă că pentru un angajat care a născut 5 sau mai mulți copii, o parte din concediu nu va fi luată în considerare în scopul plății pensiei.
Concediul de maternitate este inclus în perioada de pensie. Cu toate acestea, pentru a face acest lucru, femeia trebuie să confirme înregistrarea în sistemul de asigurări de pensie și plata integrală a contribuțiilor de către angajator.
Concediul de maternitate și vechimea în muncă sunt considerate în mod special dacă aceste concedii au avut loc în perioade anterioare datei de 6 octombrie 1992. Dacă pensionarea este asociată cu condiții speciale de muncă, toate perioadele de concediu până când copilul împlinește vârsta de 3 ani vor fi incluse în serviciul special. De exemplu, angajații din industriile periculoase și periculoase au dreptul la o astfel de procedură de compensare preferențială.
Cum se numără concediul de maternitate?
Deși în majoritatea cazurilor concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă pentru alocarea plăților de pensie, la calcularea acestuia pot apărea nuanțe suplimentare. În primul rând, observăm că calculul perioadelor de asigurare are loc în modul calendaristic, adică. dacă durata concediilor de maternitate și a altor concedii este de 6 ani, acești ani vor fi luați în considerare la vechimea în muncă. Legea nu prevede calculul preferenţial al acestor perioade.
La stabilirea duratei concediului de maternitate se iau în considerare următoarele puncte:
- perioada concediului de maternitate se calculează din momentul prezentării concediului medical în timpul sarcinii și până la expirarea a 140 de zile (sau o perioadă mai lungă în cazul nașterilor complexe sau multiple);
- perioada de îngrijire a copilului se calculează din momentul concediului efectiv până la vârsta de 1,5 ani;
- un angajat are dreptul de a merge în concediu de până la 1,5 ani nu imediat după naștere și poate merge, de asemenea, devreme la muncă - în aceste cazuri, angajatorul ține evidență separată a timpului de muncă și de concediu, deși întreaga perioadă este supusă includerea în perioada de pensie.
Notă!
În perioada concediului de maternitate de până la 1,5 ani, sunt posibile pauze din cauza reîntoarcerii salariatei la locul de muncă. Acestea pot afecta vechimea în muncă dacă durata totală a acestor concedii depășește 6 ani.
Când solicitați plăți de pensie, nu trebuie să prezentați certificate de la angajator. Departamentul Fondului de Pensii va primi toate informatiile necesare din contul personal al persoanei asigurate. Daca in perioadele de concediu de maternitate societatea nu a depus rapoarte sau nu a virat contributii la Fondul de pensii, dreptul la pensie va trebui confirmat in instanta.
Pentru a ține cont de perioadele de concediu până la înregistrarea ca asigurat se pun la dispoziție carnete de muncă, certificate de salariu, contracte de muncă și alte documente de arhivă. În cazul în care angajatorul și-a încetat activitatea și este imposibil să obțineți documente privind vechimea în muncă, trebuie, de asemenea, să vă adresați instanței pentru a confirma drepturile la pensie.
rezumat
Legea nr.400-FZ vă permite să luați în considerare perioadele de concediu de maternitate, precum și concediul parental pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani, în perioada de pensie. Dacă perioada concediului de maternitate este inclusă în vechimea completă, atunci legea conține o limitare a concediului de îngrijire - nu mai mult de 6 ani în termeni agregați. Pentru a confirma drepturile la pensie, trebuie îndeplinite o serie de alte condiții - înregistrarea în sistemul de asigurări, împlinirea vârstei generale sau preferenţiale și a avea vechimea minimă necesară.
În Rusia, multe mecanisme sunt folosite pentru a ajuta mamele - atât cele care au născut deja un copil, cât și viitoarele mame, iar una dintre aceste metode de protecție socială este includerea concediului de maternitate în perioada de serviciu. Întrebarea dacă concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii este relevantă pentru mulți viitori părinți, deoarece reglementarea legislativă a acestei probleme poate implica sau nu includerea acestei perioade în înregistrarea timpului de muncă.
Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei conform legii?
Legislația în vigoare oferă femeilor însărcinate care intră în travaliu o gamă destul de largă de garanții sociale. Astfel, aceștia pot conta pe plata în vacanță pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale, menținându-și locul de muncă, asigurându-le plăți și beneficii suplimentare, de exemplu, pentru înregistrarea anticipată. Și, printre altele, să-și păstreze dreptul de a primi vechimea în muncă, care ar fi luată în considerare pentru activitatea de muncă pentru a obține posibilitatea de a solicita pensie.
Standardele care confirmă astfel de drepturi ale femeilor însărcinate aflate în concediu de maternitate sunt consacrate în următoarele prevederi ale legislației ruse:
- Legea federală nr. 173 din 17 decembrie 2001. Prevederile acestei legi privesc reglementarea legala a conceptului de vechime in munca si pensie pentru pensionare, care au fost reformate din anul 2002. Cu toate acestea, o serie de prevederi ale acestei legi, referitoare la concediul de maternitate care a durat până în 2002, sunt încă în vigoare până în prezent, incluse integral în calculul vechimii în muncă pentru primirea unei pensii în vechile condiții.
- Legea federală nr. 167 din 15 decembrie 2001. Această lege reglementează principiile generale de funcționare a sistemului de pensii rus în legătură cu toate tipurile principale de pensii atribuite rezidenților Federației Ruse.
- Legea federală nr. 400 din 28 decembrie 2013. Această lege este principalul act normativ care reglementează primirea pensiilor de către majoritatea cetățenilor ruși, deoarece examinează sistemul actual de asigurări de pensii de bază.
- Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1015 din 2 octombrie 2014. Această rezoluție a stabilit reguli și standarde specifice prin care se calculează vechimea necesară pentru calcularea unei pensii, inclusiv concediul de maternitate.
- Articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede reglementarea legală a duratei concediului de maternitate.
Conceptul de „concediu de maternitate” nu este utilizat direct în legislația rusă. Adesea se referă la diferite tipuri de scutiri de obligații de muncă în legătură cu sarcina sau îngrijirea copilului. Cu toate acestea, pentru a evita confuzia, acest articol se va concentra exclusiv pe concediul de maternitate. Puteți citi despre asta într-un articol separat.
Când este inclus concediul de maternitate în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei?
Înainte de a lua în considerare principiile specifice pentru includerea concediului de maternitate în vechime, ar trebui să înțelegeți ce anume este considerată o astfel de vechime. Standardele legislative în prezent nu operează direct cu conceptul - din 2002 este folosit în legătură cu contribuțiile la pensie. Cu toate acestea, în practică, majoritatea oamenilor încă folosesc vechea definiție, inclusiv pentru noul tip de vechime în muncă și noul sistem de asigurări de pensii, astfel încât aceste concepte sunt în mare măsură identice.
În cazuri generale, vechimea în muncă include întotdeauna timpul în care se efectuează contribuții la sistemul de asigurări de pensie pentru o persoană.
Astfel, vechimea în muncă pentru calcularea pensiei include următoarele perioade:
- Concediu de maternitate (concediu medical)
- Concediu pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani
În timpul concediului de maternitate, salariatele își păstrează câștigul mediu, care este plătit din Fondul de Asigurări Sociale. Dar, deși câștigurile sunt reținute în totalitate, angajatorul nu plătește salarii și nu face deduceri. Cu toate acestea, legislația a prevăzut o astfel de situație și asigură includerea deplină a perioadelor de sarcină și naștere în perioada de asigurare.
Indiferent de câte ori salariata a intrat în concediu de maternitate, fiecare perioadă de concediu de maternitate va fi inclusă integral în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei. Cu toate acestea, trebuie să se înțeleagă că în cazul concediului pentru creșterea copilului se aplică și alte standarde și reguli, care pot diferi semnificativ de cele care se aplică concediului B&R.
Limitări și nuanțe ale contabilității concediului de maternitate în angajare și istoric de asigurări
Pentru angajatele de sex feminin din serviciul public, inclusiv din Ministerul Afacerilor Interne sau personalul militar, există o nuanță importantă - astfel de angajați solicită un stat, nu o pensie de asigurare pentru serviciu îndelungat. Însă întrucât, potrivit legii, perioadele de concediu de maternitate nu sunt considerate pauze în activitatea de muncă, concediul de maternitate este luat în considerare pe deplin la calcularea vechimii în muncă necesare pensionării.
Există însă și situații în care perioadele de concediu de maternitate nu sunt incluse în vechimea în muncă luată în considerare. De exemplu, dacă o persoană nu era efectiv angajată la momentul primirii dreptului de a beneficia de un astfel de concediu și asigurări sociale, nu poate conta pe includerea acestei perioade în perioada de asigurare fără angajare. Însă legislația nu limitează capacitatea femeilor însărcinate de a obține un loc de muncă, inclusiv pentru a intra imediat în concediu de maternitate - mai mult, prevede răspunderea penală pentru refuzul de a angaja o femeie însărcinată sau pentru concedierea abuzivă a acesteia.
De asemenea, concediul de maternitate este luat în considerare în alte tipuri de vechime în muncă, nu doar pentru calcularea pensiilor. Adică dă pe deplin dreptul de a primi diverse prestații și concediu medical după părăsirea concediului de maternitate. În plus, pentru anumite categorii de cetățeni pentru care vechimea în muncă este importantă pentru avansarea în carieră, de exemplu, în domeniul didactic, concediul de maternitate este și o perioadă care se ia în considerare în această chestiune în totalitate.
Concediul de maternitate este concediul de maternitate. Presupune scutirea legala a femeii de travaliu in perioada nasterii unui copil si ingrijirii acestuia. Perioada acestuia este de 70 de zile (în cazul unei sarcini multiple - 84) înainte de momentul nașterii și de 70 de zile (în cazul nașterilor complicate - 86, în cazul nașterii mai multor copii - 110) de zile după acestea. Multe viitoare mamici sunt interesate de problema includerii perioadei de concediu de maternitate in experienta lor de munca, de modul in care timpul de ingrijire a unui copil este luat in considerare atunci cand solicita o pensie.
Baza normativă
Procedura de înregistrare a experienței de muncă în timpul șederii unei femei în concediu de maternitate este reglementată de legile federale, care includ:
- Codul Muncii al Federației Ruse;
- Legea federală a Federației Ruse nr. „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”;
- Legea federală a Federației Ruse nr. „Cu privire la pensiile de muncă”.
Esența concediului de maternitate și a experienței de muncă
Se stabilește prin lege că în timpul sarcinii și după nașterea unui copil, femeia are dreptul de a conta pe odihna legală. Vacanța specificată este plătită. Angajatorul este obligat să întocmească un ordin corespunzător prin care eliberează femeia din atribuțiile sale oficiale.
Experienta de munca se ia in calcul in urmatoarele cazuri:
- Îngrijirea unui nou-născut cu vârsta de până la 1,5 ani;
- Concediu pentru un angajat din cauza nevoii de îngrijire a unui copil care este persoană cu handicap grupa 1.
Durata concediului este:
- Pentru nașterea naturală - 140 de zile (70 înainte de naștere și 70 după naștere);
- În situații de complicații de sănătate - 156 zile;
- La nașterea mai multor copii - 194 de zile.
Începutul vacanței este stabilit:
- La 30 de săptămâni, cu o sarcină favorabilă și așteptând un copil;
- La 28 de săptămâni, dacă aștepți gemeni.
Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Componenta materiala
În lipsa unei angajări regulate, cuantumul sprijinului financiar pentru perioada de îngrijire a copilului este stabilit de stat.
Aceste plăți se fac la un moment dat. După aceasta, femeia se poate întoarce la muncă sau poate lua concediu pentru creșterea copilului și poate primi prestația corespunzătoare. În perioada concediului de maternitate de până la 1,5 ani, o femeie primește plăți în valoare de 40% din salariu. În lipsa unui loc de muncă permanent, plățile sunt prescrise de stat. Legiuitorul prevede, de asemenea, prelungirea concediului pentru creșterea copilului la 1,5 ani până când copilul împlinește vârsta de 3 ani și procesarea plăților corespunzătoare. În perioada concediului pentru creșterea copilului de la 1,5 la 3 ani din 2020, statul garantează plăți în numerar doar familiilor cu venituri mici, veniturile lor totale nu trebuie să depășească două minime de existență pentru fiecare membru al familiei.
Este important de știut: Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că locul de muncă este păstrat de către angajată pe toată durata șederii acesteia în concediu de maternitate.
Concediu de maternitate și experiență în asigurări
Să luăm în considerare principalele aspecte.
Creditarea vechimii în muncă la pensia de asigurare
- perioada de incapacitate în care are loc sarcina și are loc nașterea;
- concediu de maternitate de până la 1,5 ani.
Durata de serviciu specificată în timpul concediului de maternitate este fără contribuții, inclusiv pentru un antreprenor privat.
Creditarea concediului de maternitate la vechimea în muncă a pensiilor acordate anticipat pe baza vechimii în muncă
Alte cerințe sunt stabilite pentru asigurarea anticipată și pensiile pentru vechime în muncă. Vechimea în muncă necesară pentru dobândirea dreptului la aceste pensii include perioada în care femeia însărcinată și femeia aflată în travaliu se află efectiv în concediu medical oficial.
Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă?
Legea actuală, perioada de eliberare a mamei din travaliu în vederea îngrijirii copilului, cuprinde două etape:
- timpul sarcinii;
- nașterea unui copil și îngrijirea lui până la împlinirea vârstei de 1,5 ani.
Procedura de eliberare a unei femei de la locul de muncă presupune ca aceasta din urmă să redacteze o declarație corespunzătoare angajatorului său, la care se anexează un certificat de incapacitate de muncă. Pe baza documentelor de mai sus, angajatorul efectuează plățile prevăzute de Codul Muncii din Rusia. Perioada de timp este calculată în zile calendaristice, excluzând sărbătorile și weekendurile. Data începerii concediului de maternitate este stabilită de medicul care conduce sarcina.
Este important de știut: până la data concediului de maternitate, viitoarea mamă primește un salariu la locul de muncă. La a 30-a săptămână de sarcină, dacă se dorește, este complet eliberată de la muncă dacă așteaptă un copil. Dacă poartă doi sau mai mulți copii, perioada specificată se reduce la 28 de săptămâni.
Perioada generală de asigurare
Timpul petrecut în concediul de maternitate și concediul de îngrijire a copilului este inclus în întregime în perioada de asigurare (clauza 4 a articolului 5 din Convenția OIM nr. 132, articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Doar primii 1,5 din 3 ani posibili pentru îngrijirea unui copil sunt incluși în calculul perioadei de calcul a pensiei pentru limită de vârstă.
Privilegii
Cel mai adesea, tema acordării pensiei preferențiale interesează profesorii și medicii, întrucât aceștia sunt categoriile de cetățeni care, prin lege, au dreptul de a conta pe primirea pensiei anticipate. Legiuitorul a stabilit că întreaga perioadă de sarcină și nașterea unui copil este inclusă în vechimea în muncă, iar îngrijirea copilului este înzestrată cu anumite subtilități.
Perioada de timp după ce copilul împlinește 1,5 ani se referă la alegerea individuală a femeii cu privire la posibila continuare a îngrijirii lui până la 3 ani. Totodată, nu se acordă prestații și, prin urmare, se acordă doar dreptul de a include această perioadă în pensia pentru limită de vârstă.
Serviciu civil
Pentru persoanele care au calitatea de cadre militare, precum și cele care servesc în Ministerul Afacerilor Interne și Ministerul Situațiilor de Urgență, există condiții stabilite legal care le conferă dreptul de a demisiona din serviciu din cauza unor condiții de sănătate nefavorabile și din alte motive. În baza acestor condiții, este posibilă includerea concediului de maternitate în perioada de pensie.
Sănătos! În perioada de îngrijire a copilului, tânăra mamă își păstrează locul de muncă și funcția. Are dreptul de a-și întrerupe vacanța în orice moment și de a începe să lucreze.
"De Nord"
Cetăţenii care au un loc de reşedinţă şi loc de muncă în Nordul Îndepărtat pot... Femeile care au fost în concediu de maternitate înainte de 10.06.1992 au posibilitatea legală de a include acest timp în perioada de grație. Această regulă este acceptabilă cu condiția ca activitatea de muncă să se desfășoare înainte și după naștere. În același timp, durata activității de muncă în sine nu contează.
Femeile care nasc copii în condiții nordice grele pot conta pe un supliment de pensie. Pentru mamele care au intrat în concediu de maternitate după data de mai sus, perioada de timp petrecută pentru îngrijirea copilului este luată în considerare doar în vechimea totală în muncă.
Calculul punctelor de pensie
Potrivit legii, perioada de asigurare a unuia dintre părinți include perioade de îngrijire pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, dar nu mai mult de 6 ani în total.
Au fost stabiliți și coeficienți suplimentari de pensie pentru mame:
- perioada de îngrijire a primului copil - 1,8 puncte;
- perioada de îngrijire a celui de-al doilea copil - 3,6 puncte;
- perioada de îngrijire a celui de-al treilea și al patrulea copil - 5,4 puncte.
Se vor acorda puncte dacă în această perioadă cetățeanul nu a fost într-o relație de muncă.
Nu funcționează
Sunt prevăzute specificații la atribuirea prestațiilor de pensie șomerilor. Perioadele luate în considerare sunt:
- timpul petrecut în registrul șomerilor;
- înainte ca copilul să împlinească 1,5 ani;
- îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupa 1;
- îngrijirea necesară pentru o persoană în vârstă a cărei vârstă este de 80 de ani sau mai mult.
Perioadele de timp specificate sunt înregistrate de către specialiștii Centrului de ocupare a forței de muncă în vechimea totală în muncă și nu afectează primirea niciunui beneficiu.
Procedura de calcul al vechimii în muncă, inclusiv concediul de maternitate
La calcularea vechimii în muncă, luând în considerare perioada concediului de maternitate, se urmează una dintre cele două opțiuni de atribuire:
- Se ia în considerare perioada de timp în care mama a fost handicapată;
- În această perioadă, mama își îngrijește copilul până la vârsta de 1,5 sau 3 ani. În acest caz, concediul de maternitate este inclus integral în vechimea în muncă;
- Includerea incompletă în experiența de muncă. Opțiunea este acceptabilă în situațiile în care tatăl și mama copilului își iau concediu de la serviciu unul după altul până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.
Caracteristicile dobândirii experienței în timpul concediului de maternitate
În zilele noastre, angajatorii fără scrupule ignoră în mod deliberat drepturile legale ale unei femei însărcinate și, prin urmare, ar trebui să cunoașteți anumite subtilități ale procedurii de calculare a duratei de serviciu:
- În timpul sarcinii, angajatorul este obligat să acorde viitoarei mame concediu complet. Nu contează numărul de zile folosite la începutul anului;
- Valoarea totală a indemnizațiilor plătite unei femei însărcinate pentru aflarea în concediu de maternitate și îngrijire a copilului trebuie stabilită de departamentul de contabilitate al angajatorului, ținând cont de salariul mediu al angajatului;
- Este posibil să plătiți salarii și beneficii în același timp numai dacă angajatul este de acord să-și îndeplinească sarcinile de serviciu cu jumătate de normă;
- În cazul nașterii unui al doilea copil în timpul concediului de maternitate, primul concediu ar trebui să fie „închis” și al doilea ar trebui să fie luat;
- Este recomandabil să monitorizați corectitudinea documentelor, altfel este imposibil să excludeți posibilele probleme care apar în timpul acumularii de experiență.
Subtilități ale calculării vechimii în muncă pentru primul concediu de maternitate și ulterior
Apar situații în care o femeie, aflată de fapt în primul concediu de maternitate, dă naștere unui al doilea copil. În acest caz, ea ar trebui să „închidă” prima vacanță și să ia una a doua. Dacă ignori această regulă:
- posibilitatea de a primi unele beneficii cerute va dispărea;
- experiența nu se va mai acumula.
Dacă o femeie a lucrat în timpul concediului de maternitate, va avea dreptul să aleagă ce puncte să folosească la calcularea pensiei: fie pentru muncă, fie pentru perioada neasigurată. Acest drept de alegere este acordat unui cetățean numai atunci când i se atribuie o pensie. Odată ce o pensie a fost atribuită, clasificarea perioadei nu poate fi modificată.
Dacă mai multe perioade incluse în perioada de asigurare coincid în timp, atunci la atribuirea unei pensii se ia în considerare doar una dintre ele.
Organul teritorial al Fondului de pensii ia în calcul perioada care dă dreptul la pensie de asigurare sau pentru a determina valoarea coeficientului individual de pensie la o cotă mai mare. Un cetățean care solicită pensie poate indica în cerere perioada pe care a ales să fie inclusă în perioada de asigurare.
Perioadele de îngrijire a copilului se iau în calcul în perioada de asigurare dacă au fost precedate sau urmate de perioade de muncă sau de altă activitate (indiferent de durata acestora), pentru care s-au plătit prime de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie. Acest lucru permite părinților să își formuleze drepturile la pensie și să obțină dreptul la o pensie de asigurare. La calcularea pensiei de asigurare se însumează toate punctele anuale de pensie, inclusiv punctele pentru perioadele neasigurate.
Dragi cititori!
Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.
Ultimele modificari
Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.