Exemple de calcul cu experiență totală și continuă. Ce este experiența de muncă continuă și pentru ce este folosită? Ce fel de experiență se numește continuă?

Conceptul și semnificația experienței continue de muncă sunt consacrate în Codul Muncii al țării noastre. Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, serviciul continuu este perioada de muncă în care angajatul a lucrat sau a avut statutul de șomer, dar nu mai mult de 3 luni calendaristice.

Ce oferă o astfel de experiență?

Generația mai în vârstă își amintește din vremurile URSS că datorită unei înscrieri în cartea de muncă despre o perioadă întreagă de muncă, se putea califica la un nivel mai ridicat de pensie. Acum, că a trecut destul de mult timp de la prăbușirea Uniunii și Rusia este deja un stat juridic independent, procedura de calcul al experienței de muncă continue este determinată de Codul Muncii. Se păstrează numai dacă cetățeanul este angajat într-o funcție similară în cel mult trei luni de la concediere (dar această definiție conține și nuanțe, despre care vom vorbi puțin mai târziu).

Când experiența de muncă continuă este menținută în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Astăzi, legislația a făcut unele ajustări la definiția momentului în care se păstrează o astfel de producție.
Experiența de muncă continuă se menține dacă pauza nu a fost mai mare de trei luni, dacă salariatul a fost concediat din cauza lichidării întreprinderii sau a reducerii personalului. Cetăţenii care locuiesc în nordul ţării noastre, precum şi cetăţenii străini, dacă în această perioadă s-a încheiat un acord de securitate socială cu ţara lor, nu pot lucra timp de două luni. Daca un salariat renunta din proprie initiativa, pentru a nu-si pierde vechimea, trebuie sa-si reia munca in termen de o luna.

Daca pauza depaseste termenele stabilite de Codul Muncii, productia nu se mentine.

Experiență de muncă continuă la calcularea cuantumului pensiei

Astăzi, un astfel de statut nu oferă privilegii viitorului pensionar și nu afectează nivelul asigurării pensiei, așa cum a fost stabilit în fosta URSS. Nivelul pensiilor este acum influențat de mărimea primelor de asigurare, precum și de condițiile de muncă ale lucrătorului. Insa pentru cei care o au, firma poate da o crestere de salariu in functie de durata acestuia, iar in unele cazuri chiar si pentru concediu suplimentar.

Calculul experienței continue în medicină

Pentru lucrătorii medicali, experiența îndelungată este deosebit de importantă. Un angajat care lucrează în domeniul medical de o perioadă destul de lungă are dreptul la o creștere semnificativă a salariului (vorbim de o plată suplimentară constantă la salariu, nu de bonus).

Important!

În medicină, este foarte important să nu existe perioade de șomaj mai mari de o lună urmate de angajare într-o profesie similară. Dacă un medic decide să-și schimbe domeniul de activitate, toate privilegiile acumulate sunt anulate.

Dacă demisionezi la cererea ta, mai ai serviciu continuu?

Dacă decideți să renunțați din proprie inițiativă, NTS rămâne dacă șomerul își găsește un nou loc de muncă în termen de 30 de zile. Dacă acest lucru nu se întâmplă, durata unui astfel de serviciu este întreruptă.

Cum se calculează experiența de muncă continuă folosind un carnet de muncă - calculatorul de durată a serviciului

Cum se calculează astfel de rezultate din cartea de muncă? - o întrebare presantă pentru mulți. În aceste scopuri a fost creat un calculator online pe internet pentru a calcula NTS conform datelor din raportul de muncă. Dar dacă nu aveți încredere în programele electronice, puteți face singur calculul.

Pentru a face acest lucru, trebuie să vă luați cartea de muncă și să începeți să numărați de la prima intrare. Fiecare 30 de zile este socotită ca o lună, iar 12 luni ca un an. Produceți rezultatele pe o foaie de hârtie goală, care, pentru comoditate, poate fi împărțită în coloane.

Amintiți-vă că diferențele dintre intrări de una până la trei luni (în funcție de motivele concedierii) înseamnă că lanțul este rupt.

Important!

Ziua concedierii, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este de asemenea considerată zi lucrătoare. De asemenea, conform regulilor Codului Muncii al Federației Ruse, dacă angajarea ulterioară a fost în intervalul de 1-3 luni stabilite de lege, dar a existat o tranziție la o altă funcție (diferită de cea anterioară), serviciul continuu încetează să mai fie calculat.

Exemplu de calcul pentru manopera

La începerea unui loc de muncă, cetățenii întocmesc un contract de muncă. Acest document este de mare importanță. Vă permite să vă asigurați că drepturile și interesele angajatului sunt respectate.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Perioada de activitate a muncitorului se formează în vechime în muncă, care se ia în considerare conform regulilor stabilite în legislația muncii.

Mulți ruși asociază acest concept cu termenul „experiență de muncă continuă” (NTS). Acest termen a fost folosit în mod activ în timpul sovietic.

Dar din 2007 semnificația sa s-a pierdut. Înainte de legalizare, plata concediului medical se facea în funcție de durata experienței continue de muncă.

În prezent, calculul acestei prestații se efectuează ținând cont de dosarul de asigurare al lucrătorului.
În legislația modernă, conceptul de „experiență de muncă continuă” este folosit, dar nu atât de activ.

De exemplu, NTS oferă angajaților din domeniul medical dreptul de a primi o indemnizație pentru munca continuă în instituțiile medicale.

Această prevedere a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății al Federației Ruse. Lucrătorii din nordul îndepărtat pot primi beneficii speciale și alte preferințe, în funcție de experiența lor continuă de muncă.

Aspecte generale

Experiența de muncă continuă a unui lucrător este perioada în care a îndeplinit funcții de muncă pentru un angajator.

Această perioadă nu se întrerupe dacă a fost în statutul de șomer un număr de zile care nu depășește durata prevăzută de actele normative de reglementare.

Cu siguranță mulți își amintesc că în perioada sovietică acest concept a fost folosit în legătură cu posibilitatea de a primi un salariu sporit.

După implementarea reformei pensiilor în Federația Rusă, rolul experienței de muncă continuă a fost schimbat. Cu toate acestea, chiar și astăzi acest concept este folosit de angajatori din unele industrii.

SNT va rămâne în cazul în care, după concediere, angajatul primește un nou loc de muncă pentru o anumită perioadă - de la 1 la 3 luni.

Perioada specifică va fi determinată de motivele concedierii, caracteristicile locului de muncă etc. În unele cazuri, această perioadă nu este măsurată deloc în cifre.

Ce este

Am luat în considerare conceptul de „experiență de muncă continuă”. Nu există o definiție juridică în legislația modernă.

Acesta din urmă joacă un rol important în determinarea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară, precum și a pensiilor. Experiența de lucru continuă poate fi menționată în documentele locale ale întreprinderii.

De exemplu, unele organizații recompensează angajații care lucrează pentru ei pentru o anumită perioadă. Astfel de plăți sunt un mijloc de motivare a lucrătorilor.

În aceste scopuri, serviciul continuu este considerat ca fiind o perioadă de muncă în cadrul aceleiași companii. La mutarea la o altă companie, aceasta este întreruptă.

De ce este nevoie?

În timpul erei sovietice, NTS a jucat un rol important. În funcție de acest indicator, cetățenii s-ar putea califica pentru beneficii speciale și pensii majorate.

În plus, plățile pentru concediu medical depindeau de NTS. În 2002, a avut loc o tranziție la un sistem de pensii actualizat.

În acest sens, procesul de calcul al pensiilor a fost transformat. În momentul de față, ceea ce contează este valoarea primelor de asigurare care au fost plătite pentru angajat la momentul angajării acestuia.

Aceste plăți se efectuează dacă lucrătorul îndeplinește sarcini în baza unui contract de servicii.

De asemenea, contribuțiile sunt plătite de persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără înregistrarea unei persoane juridice.

În prezent, NTS oferă dreptul de a primi preferințe. Problema acordării de prestații este luată în considerare de către angajator.

De asemenea, persistă în următoarele situații:

Ce afectează?

NTS a fost recunoscut ca fiind cel mai important indicator la calcularea mărimii pensiilor și a diferitelor preferințe. Pentru a-l înlocui, a fost dezvoltat conceptul de „perioadă de asigurare”.

La nivel legislativ, abolirea unui astfel de termen ca NTS înseamnă eliminarea unei clauze importante care limitau drepturile lucrătorilor.

Munca liberă este una dintre fundamentele consacrate. Experiența de muncă continuă a încălcat indirect inviolabilitatea acestei norme.

O persoană nu putea părăsi liber locul de muncă, dar nu din cauza unei interdicții prin lege, ci din motive materiale.

Schimbarea locului de muncă a însemnat o reducere serioasă a indemnizațiilor de concediu medical (până la atingerea din nou a perioadei cerute). În plus, acest indicator a influențat și mărimea pensiei.

În prezent, experiența în asigurări este folosită în aceste scopuri. Diferența sa este că această perioadă se însumează pentru întreaga perioadă de efectuare a contribuțiilor de asigurare.

Astfel, perioada de asigurare cuprinde întreaga perioadă de activitate a salariatului. El poate renunța în mod liber și poate găsi un loc de muncă în orice moment (fără limite de timp).

Faptul că lucrezi în aceeași organizație nu contează. Trecerea de la NTS la experiența în asigurări este un pas către dezvoltarea unor sisteme moderne de evaluare a meritelor lucrătorilor.

Cum se calculează în funcție de cartea de muncă?

Cum se calculeaza? Calculul NTS se face pe baza unui număr de documente, printre care:

• Istoria Angajărilor;
• legitimatie militara;
• contract de angajare;
• certificate de la locul de muncă;
• certificate din arhivă.

În unele situații, o singură carte de lucru va fi suficientă. Calculul tine cont de perioada de activitate la locul de munca principal si pt.

Munca cu fracțiune de normă, care a fost aprobată pentru femeile cu copii mici, contează și pentru SNT.

Modificările legislative din 2007 au determinat necesitatea unui calcul parțial.

Până în acest an, calculul se făcea prin însumarea perioadei de asigurare și a SNT. Dacă se dovedește că experiența de muncă continuă este mai lungă, atunci se aplică regulile care erau în vigoare anterior.

Contează pentru calcularea pensiei?

În prezent, NTS nu contează pentru calcularea pensiilor. Astăzi dimensiunea sa este determinată după cum urmează:

Sumele plătite sunt acumulate într-un cont individual. Cuantumul contribuțiilor va depinde de anul nașterii viitorului pensionar.

Angajatorii efectuează plăți numai pentru acei angajați care își îndeplinesc funcțiile în baza unui contract de muncă.

Perioada de asigurare este durata totală a activității de muncă în cursul căreia se plătesc prime de asigurare persoanei asigurate.

Acest indicator este cel care influențează cuantumul viitoarei pensii.

Cuantumul acestei plăți poate fi majorat dacă viitorul pensionar face contribuții suplimentare la partea finanțată.

Deci, astăzi mărimea pensiei este determinată de următorii indicatori:

În prezent, NTS nu joacă niciun rol în formarea plăților de pensie.

Excepția este atunci când angajatorii înșiși oferă orice preferințe lucrătorilor lor, în funcție de durata muncii lor într-o anumită companie.

Pentru a calcula concediul medical

Am menționat deja că și cuantumul indemnizațiilor de concediu medical a fost determinat de SNT. Acum situația s-a schimbat.

Cuantumul prestației este afectat de durata perioadei de asigurare - cu cât este mai lungă, cu atât este mai mare valoarea prestației.

Normele sovietice, care au stabilit o dependență între NTS și suma plății pentru invaliditate temporară, au prevăzut următoarea procedură de calcul:

Acest sistem era inechitabil, chiar dacă numai pentru că orice muncitor se putea îmbolnăvi, indiferent de vechimea în muncă.

Video: experiență de muncă pentru a primi o pensie în Rusia

Și, în același timp, avea nevoie și de protecție socială și de compensații decente. Noul sistem prevede aprobarea unui procent în funcție de durata acoperirii asigurării.

Deci, cu cât perioada de asigurare este mai lungă, cu atât valoarea indemnizațiilor de concediu medical va fi mai mare:

Dacă un angajat are mai puțin de 6 luni de experiență în asigurare, atunci valoarea beneficiului său nu va fi mai mare de 1 salariu minim pe lună calendaristică.

Puteți dovedi durata plății primelor de asigurare folosind următoarele documente:

Introducerea NTS în legislația sovietică este destul de de înțeles. În acest fel, legiuitorul a dorit să prevină fluctuația personalului și să creeze echipe de lucru stabile.

Vremurile s-au schimbat și acum acest indicator este considerat ca limitând dreptul la muncă gratuită.

Legislația stabilește metode mai moderne de evaluare a performanței unui angajat, inclusiv introducerea conceptului de „perioadă de asigurare”.

SNT există în documentele locale și este folosit ca una dintre metodele de motivare a personalului.

Angajatorii pot oferi anumite preferințe acelor angajați care lucrează în compania lor de mult timp.

Problema experienței de muncă continuă rămâne deschisă. Mulți nu pot decide dacă este nevoie deloc în timpul nostru sau dacă este absolut inutil. Unii oameni cred că vechimea în muncă vă va permite să primiți anumite beneficii, de exemplu, beneficii și plăți suplimentare de la stat. Prin urmare, să încercăm să ne dăm seama dacă afectează ceva.

Ce este experiența de lucru continuă?

Pentru început, este important să clarificăm conceptul de experiență de muncă. Este destul de simplu. În termeni simpli, aceasta este perioada de timp alocată unui cetățean pentru a lucra. Mai mult, această lucrare trebuie formalizată. Aceasta include și activitatea antreprenorială.

Codul Muncii definește experiența continuă ca fiind durata muncii la o întreprindere. Cu toate acestea, această regulă are și excepții. De asemenea, poate fi continuu dacă un cetățean merge la muncă pentru o altă organizație, dar este posibilă o pauză pentru o perioadă stabilită.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă la transferul la o altă organizație poate fi menținută dacă durata pauzei nu depășește o lună. Totodată, în legislația actuală sunt stabilite și alte norme. Pentru unii oameni, poate persista chiar și după o pauză de 2-3 luni.

Reguli de calcul al experienței de muncă continue în vigoare în anul 2017

Acest tip de vechime în muncă este important atunci când se calculează cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară. Reglementarea se efectuează în conformitate cu Regulile actuale pentru calcularea vechimii continue a lucrătorilor și angajaților. S-a afirmat deja mai sus că, la mutarea într-o altă întreprindere, durata pauzei nu trebuie să depășească o lună. Aceasta este o regulă standard generală.

Ar trebui să ne oprim mai în detaliu asupra cazurilor în care această perioadă de timp este permisă să fie de 2 sau 3 luni. Calculul a 2 luni este permis pentru următoarele persoane:

• pentru lucrătorii din nordul îndepărtat după încheierea contractului;
• scutiți de munca la întreprinderile rusești situate în străinătate;
• scutiți de munca în organizații din afara țării cu care Federația Rusă are acorduri de securitate socială (calculul începe din ziua sosirii în țară).

Continuitatea muncii se va menține pe o pauză de 3 luni pentru următoarele persoane:

• care au făcut obiectul reducerii de personal, lichidării sau reorganizării întreprinderii;
• care au fost concediați din cauza incapacității temporare de muncă (calculele încep din momentul restabilirii capacității de muncă);
• care au fost concediați pentru că nu și-au putut îndeplini atribuțiile din motive de sănătate;
• profesori din clasele primare din cauza scăderii numărului de elevi.

Definiția pauzei pentru femeile însărcinate și mamele cu copii sub 14 ani (copii cu dizabilități sub 16 ani) necesită atenție. Dacă reziliază contractul, această perioadă rămâne până când copiii ating vârsta specificată.

Cum se calculează experiența de muncă continuă folosind o carte de muncă?

Puteți calcula experiența de muncă continuă din cartea de muncă folosind un calculator. Acesta poate fi un program online sau un simplu calculator obișnuit cu care puteți efectua manual calculul. Este destul de evident că este mult mai ușor să calculezi durata de muncă folosind un calculator online. Numerele din carnetul de muncă sunt pur și simplu introduse în el, indicând datele angajării și concedierii. Calculul se efectuează automat făcând clic pe butonul „Calculați”.

În acest caz, în timpul calculului, este necesar să se ia în considerare anumite valori bazate pe clauza 1 a articolului 13 din Codul Muncii actual al Federației Ruse. Pentru a calcula durata serviciului, trebuie să utilizați datele din carte. Numărul de zile dintr-o lună este de 30, iar numărul de luni dintr-un an este de 12.

Mai întâi trebuie să calculați câți ani, luni și zile corespund unui anumit loc de muncă. În continuare, trebuie să acordați atenție perioadei care a fost între ele și să țineți cont de motivele și condițiile concedierii. Dacă durata pauzei este mai mare decât perioada stabilită de cod, atunci lanțul este întrerupt și perioada ulterioară de muncă nu se adaugă celei anterioare.

Experiență de lucru continuă pentru calculul concediului medical în 2017

Perioada de muncă pentru calcularea concediului medical afectează cuantumul prestațiilor care sunt acordate pentru invaliditate temporară. Totodată, în 2017, calculul se efectuează în funcție de durata asigurării continuu nu este important la determinarea cuantumului concediului medical.

Principalul aspect este că pentru a calcula această sumă se iau perioadele de muncă ale angajatului pentru care s-au făcut plăți către fondurile de asigurări. În plus, aceasta nu include serviciul contractual în armată și serviciul militar obligatoriu. Prin urmare, atunci când se calculează concediul medical, este important să se țină cont de astfel de nuanțe.

Experiență de muncă continuă la concediere în funcție de dorință

Experiența de muncă continuă conform Codului Muncii în articolul 17 determină că, dacă are loc concedierea de bunăvoie, perioada de pauză dintre trecerea la un nou loc de muncă este cea mai scurtă. Această perioadă este de numai 3 săptămâni dacă motivul nu este valabil.

În unele cazuri, și anume dacă există un motiv întemeiat, după concedierea la cererea proprie, acest termen se poate extinde până la 30 de zile. De asemenea, este de reținut că concedierea voluntară de mai multe ori pe an nu menține continuitatea, chiar dacă nu au trecut 21 de zile de pauză.

Experiența continuă de muncă afectează mărimea pensiei?

Astăzi, munca continuă nu afectează mărimea pensiei. La fel ca și calculul concediului de boală, determinarea cuantumului pensiei se face pe baza experienței de asigurare a salariatului, adică a perioadei de muncă de-a lungul vieții în care s-au făcut contribuțiile de asigurare. Acesta a fost stabilit din ianuarie 2007. În mare măsură, mărimea pensiei este influențată de valoarea salariilor. În consecință, cu cât a fost mai mare, cu atât este de așteptat valoarea pensiei mai mare.

4 comentarii

Nu sunteți autentificat. Conectați-vă pentru a lăsa un comentariu.

Speranţă

Bună seara. Am renunțat pe 28 februarie. Munca in sfera sociala. Trebuie să obțin un nou loc de muncă într-o lună pentru ca serviciul meu social să nu fie întrerupt? Sau nu există o astfel de lege acum?

Nina Iurievna

Bună ziua Vă rog spuneţi-mi. Am lucrat din 1978-2009. Experiență neobișnuită de muncă într-un orfelinat. În 2009, a luat la pensie anticipată din cauza anilor de serviciu. Dupa 5 luni m-am intors. Întrebare: În prezent lucrez la aceeași companie, am fost în concediu medical și îmi plătesc salariul minim. Este corect? La urma urmei, de-a lungul întregii mele cariere, am câștigat ambele durate de muncă: forță de muncă și asigurări. Vă rog să-mi spuneți cum ar trebui să calculez prestațiile de invaliditate temporară și, dacă sunt greșite, atunci la ce articole ar trebui să mă refer pentru a dovedi că am dreptate!? Vă mulțumesc anticipat!

Anastasia

Bună ziua. Ajută-mă să înțeleg acest subiect. Ultima mea zi de lucru a fost 07.09.2017. Demitere la cererea dvs. Am doi copii de 3,5 ani (gemeni). Pentru a menține serviciul continuu, trebuie să găsesc un loc de muncă în 3 săptămâni? Sau persista in orice caz, din moment ce am copii sub 14 ani? Este posibil să vă alăturați schimburilor în termen de 3 săptămâni, astfel încât experiența să fie păstrată?

Ksenia

Bună ziua Cum afectează fondul de pensii o întrerupere a experienței de muncă de 1 lună în 2017?

Ce este inclus în experiența de lucru continuă 2017

cele mai importante articole pentru tine

Ce vechime în serviciu este considerată continuă?

Să începem cu o definiție. Experiența de muncă continuă este durata muncii fără pauze, care decurge din termenul însuși. Anterior, perioada de activitate a unui angajat fără întreruperi într-o organizație, sau cu intervale care nu depășesc în cazuri generale o lună, la trecerea în serviciul altui angajator, era numită și vechime în muncă.

Ce afectează experiența continuă de muncă?

Până în 2007, vechimea în muncă a fost luată în considerare la calcularea beneficiilor pentru invaliditatea temporară a unui angajat. Durata muncii fără pauze a influențat procentul plăților către angajat: 100% din câștigul mediu - de la 8 ani, 80% - de la 5 la 8 ani, 60% - până la 5 ani.

În prezent, după intrarea în vigoare a Legii „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, la plata concediului medical, numai acele perioade în care salariata ( sau angajatorul său) a plătit contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale, adică experiența sa în asigurări.

Anterior, vechimea în muncă a influențat și mărimea viitoarei pensii. Acum, ca și în cazul concediului medical, la calculul unei pensii se ține cont dacă angajatul (angajatorul său) a plătit contribuții către instituțiile de asigurări guvernamentale și care a fost mărimea acestor contribuții.

Experiență de lucru continuă, câte zile

În unele cazuri, experiența de muncă continuă după concedierea voluntară ar putea fi menținută dacă persoana respectivă a obținut un nou loc de muncă într-o perioadă care nu depășește două luni. Această regulă se aplică următoarelor categorii de lucrători:

• cei care au lucrat în Nordul Îndepărtat și zone echivalente și au fost concediați din cauza încetării contractului de muncă;
• cei care au lucrat în străinătate;
• cetățenii statelor cu care Federația Rusă a încheiat acorduri de securitate socială.

Următoarele ar putea conta pe trei luni pentru angajare:

• persoanele concediate din cauza reducerii de personal, lichidării sau reorganizării întreprinderii;
• la concedierea dintr-o funcție anterioară din cauza dizabilității sau incapacității de a îndeplini sarcinile de serviciu din cauza deteriorării sănătății; în cazul în care salariatul nu este potrivit pentru post din motive de sănătate.

De asemenea, atunci când unul dintre soți a fost transferat oficial pentru a servi într-o altă regiune, celui de-al doilea a primit posibilitatea de a-și găsi un loc de muncă în termen de trei luni.

Viața de muncă a pensionarilor care s-au pensionat, dar și-au dorit din nou să lucreze oficial, nu a fost întreruptă. Puteți citi mai multe despre termene în documentul normativ deja expirat „Reguli pentru calcularea experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților la atribuirea de prestații pentru asigurările sociale de stat” (aprobat prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 N 252). , cu modificări la 1 iulie 1991, cu modificările din 02.03.2006).

Cum se calculează experiența de muncă continuă și de ce poate fi necesară

Datorită faptului că experiența de muncă continuă și-a pierdut nevoia primară, aceasta poate fi folosită în organizații pentru a recompensa angajații, a crește salariile, a oferi concedii suplimentare etc., care ar trebui să fie prevăzute de reglementările locale interne ale companiei.

Aplicarea pentru pensie - de unde să începem? În acest articol, vom analiza ce acțiuni trebuie să întreprindă un angajator dacă a sosit momentul ca un angajat care lucrează la întreprinderea sa să solicite o pensie.

Legislația rusă prevede beneficii în legătură cu acumularea pensiilor pentru anumite categorii de cetățeni. Una dintre ele include populația a peste 30 de subiecți ai Federației Ruse aparținând regiunilor din nordul îndepărtat și zonelor echivalente. În articol vom lua în considerare conceptul experienței pensiilor din nord și caracteristicile calculului acesteia.

Mulți cetățeni care au atins vârsta de pensionare continuă să lucreze. Vă vom spune în articol ce beneficii sunt disponibile pentru angajații care primesc pensii și de ce beneficii nu pot beneficia.

Pe scurt, da, serviciul militar este inclus în vechime, atât în ​​asigurare, cât și în pensionare pe motiv de vârstă. Cum exact este inclus în calcule va fi discutat în materialul de mai jos.

Copierea totală sau parțială a materialelor este interzisă,

Se menține experiența de lucru continuă dacă: Care sunt condițiile pentru menținerea serviciului continuu și cum se calculează?

În Codul Muncii al Federației Ruse există concepte precum experiența de muncă generală și continuă. Mulți ruși tind să creadă că experiența continuă este foarte importantă. Alții nu îi acordă nicio importanță. Dar este chiar așa? Care sunt condițiile pentru conservarea acestuia? Cum se calculează acest indicator? Ce afectează continuitatea experienței?

Experiență: definiție

Experiența de muncă este perioada de timp în care un cetățean lucrează sau desfășoară diverse tipuri de activități. Acest concept se aplică cazurilor de angajare oficială sau activități de afaceri. Acest indicator are legătură directă cu calcularea pensiilor, este obligat să primească diverse compensații și garanții oferite de Guvern și se calculează în modul stabilit de lege. Carnetul de muncă este un document care confirmă existența experienței de muncă.

Experiența de muncă este împărțită în mai multe tipuri:

• General, inclusiv toți anii de muncă ai unui cetățean.
• Special, destinat persoanelor care ocupă anumite posturi.
• Continuu.

Conceptul de „experiență de muncă continuă”

Acest termen este acum folosit relativ rar. Faptul este că a apărut în epoca sovietică, când era necesar să se primească o pensie, plăți de concediu medical și, în general, a jucat un rol semnificativ în viața unui cetățean, în special serviciul continuu. Codul Muncii definește acest concept. Serviciul continuu este durata de muncă pentru același angajator.

De ce se întrerupe stagiul?

În lumea modernă, nu orice cetățean poate lucra la o singură întreprindere, astfel încât experiența de lucru continuă este întreruptă. În diferite circumstanțe, angajații organizațiilor încetează adesea să lucreze. În acest sens, legislația muncii identifică mai mulți factori care influențează continuitatea serviciului:

• Concedierea (experienta continua de munca se intrerupe la schimbarea tipului de activitate, cand perioada dintre incetarea contractului si plasarea intr-un nou loc de munca a fost mai mare de trei saptamani).
• Absența de la locul de muncă din cauza bolii (cazuri care nu respectă obiectivele Constituției Federației Ruse și asigurările sociale).
• Angajarea informală (când un cetățean începe să lucreze în organizații private).

Toate modificările asociate cu o modificare a tipului de activitate a cetățenilor trebuie consemnate în carnetul de muncă. Întreruperea relativ frecventă a serviciului nu are cel mai bun efect asupra cuantumului prestațiilor de pensie.

Concedierea la inițiativa salariatului

Concedierea, inițiată chiar de angajat, este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a raporturilor de muncă. Aceasta ridică întrebarea: se menține experiența de muncă continuă la concediere?

Continuitatea serviciului poate fi menținută. Mai mult, toți cetățenii fără excepție au această oportunitate. Cu toate acestea, este adesea destul de dificil de utilizat. Conform Codului Muncii, experiența de muncă continuă se menține dacă, după concedierea din proprie inițiativă (în absența altor motive imperioase pentru aceasta), nu trec mai mult de trei săptămâni înainte de a începe lucrul la o nouă întreprindere. Dacă există motive imperioase pentru care cetățeanul a fost obligat să demisioneze, acest termen se prelungește la treizeci de zile. De exemplu, astfel de motive ar putea fi mutarea în altă zonă sau pensionarea unui soț.

În practică, există destul de des cazuri în care cetățenii găsesc pentru prima dată o nouă întreprindere și abia după aceea își încetează relația de muncă cu angajatorul anterior. În acest sens, vechimea în muncă rămâne continuă. Dar concedierea este uneori o măsură necesară.

Demitere conform articolului

Astfel de cazuri sunt relativ rare, dar apar în practică. Se menține serviciul continuu în acest caz? Codul Muncii prevede că la concediere din cauza oricărei încălcări specifice, continuitatea serviciului se pierde. O soluție complet logică pentru angajatori în situațiile în care angajații organizațiilor încalcă reglementările muncii este concedierea. În acest caz, lucrătorii își pot ajusta acțiunile numai în timp util, pentru a evita încetarea raportului de muncă conform articolului.

Lichidarea întreprinderii

Legislația muncii din Rusia are în vedere cazurile de menținere a vechimii în muncă în situațiile de lichidare a unei organizații. Există cazuri foarte rare în care lichidarea este asociată cu falimentul. Cetăţenii pot conta pe menţinerea serviciului continuu. Totuși, legea prevede anumite condiții și restricții.

De obicei, cetățenilor li se acordă 3 luni pentru a-și găsi un nou angajator. Experiența de muncă continuă se menține dacă salariatul concediat își găsește un nou loc de muncă în această perioadă. În caz contrar, perioada de serviciu este întreruptă, iar această perioadă nu poate fi prelungită.

Maternitate

Se menține experiența de muncă continuă dacă o femeie intră în concediu de maternitate. Dar se menține continuitatea dacă viitoarea mamă intră în concediu de maternitate? Există două opinii complet opuse în această chestiune.

Legislația muncii din Rusia nu conține informații privind concediul de maternitate și serviciul continuu. În esență, vechimea în muncă se menține, întrucât femeia rămâne angajată, natura muncii prestate se modifică. În concediul de maternitate, o femeie se ocupă doar de chestiuni de familie, dar nu și de sarcini de serviciu. Cu toate acestea, avocații tind să creadă că vechimea în muncă în această situație nu este întreruptă.

Sănătate

Dacă un cetățean nu poate efectua anumite tipuri de muncă din motive de sănătate, se menține experiența de muncă continuă? Codul Muncii al Federației Ruse conține un articol în acest sens, care ține cont de starea specială de sănătate a cetățeanului. Dacă un angajat suferă de boli grave care pur și simplu nu-i permit să desfășoare anumite tipuri de activități, poate conta pe menținerea serviciului continuu. Cum?

La părăsirea locului de muncă anterior, vi se acordă o perioadă de trei luni pentru a găsi un nou angajator. Tot în această perioadă, cetăţeanul are tot dreptul să se întoarcă la fostul său angajator. În același timp, experiența este păstrată. Cu toate acestea, în practică, astfel de cazuri sunt extrem de rare, deoarece revenirea la sarcinile anterioare de muncă îi va lua angajatului și mai mult timp (din motive de sănătate). În cele mai multe cazuri, lucrătorii refuză cu totul alte angajări.

Alte caracteristici importante

Rușii care trăiesc și lucrează în Nordul Îndepărtat sau în condiții naturale similare au anumite privilegii atunci când țin cont de experiența lor de muncă. Acest lucru este valabil și pentru cetățenii străini care lucrează sub contract în condiții climatice dure, dacă s-a încheiat un acord de sprijin social cu țara lor. Aceste categorii de lucrători au tot dreptul să mențină experiență de muncă continuă, ca în situațiile menționate mai sus. Timpul maxim alocat pentru căutarea unui nou loc de muncă este de două luni. Această perioadă este relativ scurtă, dar, după cum arată practica, în multe cazuri este destul de suficientă.

Se menține experiența de muncă continuă dacă cetățeanul este personal militar. Deci, de exemplu, dacă un cetățean a servit timp de 25 de ani și apoi a ieșit la pensie, el poate obține un nou loc de muncă, păstrându-și vechimea. Statul oferă acest privilegiu în totalitate.

Legislația muncii ține cont și de circumstanțele familiale. Dacă un cetățean îngrijește un copil minor infectat cu HIV și din acest motiv este obligat să părăsească locul de muncă, se menține și continuitatea serviciului. Când copilul ajunge la maturitate, cetăţeanul este obligat să reînceapă munca.

Un alt caz în care un cetățean poate conta pe continuitatea serviciului este schimbarea locului de muncă, păstrând același tip de activitate și profesie.

Cum se calculează experiența de muncă continuă?

Datele încheierii și încetării contractelor de muncă trebuie luate din carnetul de muncă. Există diverse programe care pot calcula automat vechimea. De asemenea, puteți contacta departamentul de contabilitate al companiei pentru ajutor. Numărarea începe de la prima intrare. Astfel, este posibil să se calculeze vechimea totală în muncă, care include toate locurile de muncă și posturile ocupate. Continuitatea este afectată de cazurile de mai sus. Chiar și o astfel de încălcare întrerupe perioada de serviciu. Rezultatul calculului este un număr sub forma numărului de ani și luni calendaristice.

Pentru ruși, durata totală a serviciului este mult mai importantă, deoarece afectează mărimea viitoarei pensii. Principalul lucru este că angajarea trebuie să fie oficială. Vechimea totală este, de asemenea, acumulată cetățenilor care desfășoară activități antreprenoriale.

Experiența continuă este un fel de relicvă a trecutului. Dar uneori angajatorii îi acordă atenție. Un potențial angajator, după un studiu detaliat al dosarului dvs. de muncă, vă poate întreba de ce ați părăsit organizația anterioară. Cu toate acestea, acest factor afectează valoarea prestațiilor de invaliditate.

Unii ruși sunt înclinați să creadă că, în viitorul apropiat, serviciul continuu va fi din nou de mare importanță și va afecta mărimea pensiei și va face posibilă primirea diferitelor subvenții și beneficii sociale. În realitate, acest lucru este departe de a fi adevărat, deoarece această informație nu este confirmată oficial.

Când se păstrează vechimea: rezultate

Deci, ne-am dat seama cum să calculăm experiența de muncă continuă. După cum sa menționat mai sus, cuantumul prestațiilor plătite în legătură cu incapacitatea de muncă a unui cetățean depinde direct de continuitatea serviciului. La solicitarea salariatului, continuitatea poate fi menținută în următoarele cazuri:

• Un angajat, din proprie inițiativă, este reangajat după împlinirea vârstei de pensionare.
• Un cetățean cu dizabilități i se plătește indemnizație de șomaj (pentru a preveni întreruperea experienței de muncă, este necesar să se înscrie pe lista de așteptare la serviciul de ocupare a forței de muncă).
• Nu au trecut mai mult de trei săptămâni de la încetarea raportului de muncă cu angajatorul anterior (cel mai bine este să găsiți o nouă organizație în avans).

În termen de două luni de la încetarea contractului la locul de muncă anterior, vechimea în muncă poate fi menținută în situațiile în care:

• Salariatul este reangajat din proprie inițiativă (concedierea a fost o măsură forțată, de exemplu, la mutare).
• Cetățeanul a împlinit vârsta de pensionare și lucrează din nou.
• Cetăţeanul a demisionat dintr-o organizaţie situată în străinătate sau în Nordul Îndepărtat.

În termen de trei luni de la concediere, vechimea se poate menține în următoarele situații:

• Raportul de muncă cu salariatul a fost încetat din cauza reducerii de personal sau a lichidării organizației.
• Motivul concedierii este o neconcordanță între funcția deținută sau obligațiile de muncă în curs de îndeplinire.

Adesea, angajatorii refuză să mențină continuitatea vechimii. În acest caz, salariatul are dreptul de a contesta această decizie în instanță.

Cadrul legislativ

De la mijlocul anilor 70 până în 2006, în Uniunea Sovietică, apoi în Rusia, a existat o lege conform căreia se calcula experiența de muncă. Potrivit acestei legi, continuitatea serviciului era menținută dacă salariatul era reangajat în termen de o lună într-un nou loc de muncă. În 2007, legea a fost schimbată, iar perioada a fost redusă la trei săptămâni. Tot în 2007 s-a modificat cuantumul indemnizației temporare de șomaj. În prezent, alocația este:

• 100% din câștiguri dacă experiența este de peste opt ani;
• 80% din câștiguri dacă experiența este de la cinci la opt ani;
• 60% din câștiguri dacă experiența este mai mică de cinci ani.

Așadar, am aflat de ce este nevoie de experiență de lucru continuă. Durata totală a serviciului este importantă pentru pensionare. Cuantumul plăților compensatorii pentru șomaj și în legătură cu pierderea capacității de muncă depinde de acest indicator. Este relativ dificil de calculat, dar este posibil, deoarece există programe automate pentru aceasta. Menținerea acestui tip de experiență nu este la fel de importantă precum arată practica. În legislația modernă a muncii din Rusia, importanța acestui factor este redusă la minimum. A fost mult mai important în anii puterii sovietice. În plus, sistemul de pensii a suferit diverse schimbări în ultima perioadă. Mărimea pensiei va fi afectată de așa-numitele puncte acumulate. Analiștii prevăd că continuitatea vechimii nu va fi probabil importantă în viitor.

ConsultantPlus:Forumuri

#1 03.02.2006 00:00:13

Experiență de lucru continuă

În ce scopuri se ia în considerare experiența de muncă continuă? Ce perioadă dintre concedieri ne permite să considerăm vechimea în muncă continuă?

Ce documente definesc conceptul de experiență de muncă continuă?

Multumesc pentru informatiile oferite

#2 03.02.2006 09:33:51

Re: Experiență de muncă continuă

Am decis să nu fiu deșteaptă, dar am găsit un articol pentru tine în publicațiile de contabilitate. Există răspunsuri la toate întrebările dvs.:

1. La trecerea de la un loc de muncă la altul, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca pauza de muncă să nu depășească o lună, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin prezentele Reguli și alte norme ale legislației în vigoare.

2. În următoarele cazuri, experiența de muncă continuă se menține dacă pauză de lucru nu depășește două luni:

a) la admiterea la un alt loc de muncă a persoanelor care au lucrat în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, după concedierea din muncă la expirarea contractului de muncă;

3. În următoarele cazuri, se menține experiența de muncă continuă dacă pauză de lucru nu depășește trei luni:

a) la intrarea în muncă a persoanelor eliberate din întreprinderi, instituții și organizații în legătură cu reorganizarea sau lichidarea acestora sau cu implementarea măsurilor de reducere a numărului sau personalului salariaților;

b) la intrarea în muncă după încetarea incapacității temporare de muncă, care, în conformitate cu legislația în vigoare, a avut ca rezultat concedierea de la locul de muncă anterior, precum și la intrarea în muncă după concedierea din muncă pentru invaliditate sau după concedierea persoanei cu handicap; persoane din alte motive (cu excepția celor enumerate la alineatele. „ a" - „z” clauza 6 din prezentul Regulament), pentru care nu sunt stabilite condiții mai preferențiale pentru menținerea experienței continue de muncă. Perioada de trei luni în aceste cazuri se calculează începând cu ziua restabilirii capacității de lucru. Ziua restabilirii capacitatii de munca se considera a fi ziua in care comisia medicala consultativa (CCM) a emis un aviz cu privire la aceasta, respectiv ziua in care s-a constatat invaliditatea;

c) la intrarea într-un loc de muncă după concediere din cauza unei incompatibilități descoperite a salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza unor condiții de sănătate care împiedică continuarea acestei activități (conform raportului medical eliberat în modul prescris);

d) la angajarea cadrelor didactice din învățământul primar în școlile de învățământ general care sunt eliberați din muncă la școală din cauza trecerii claselor a IV-a la predarea sistematică a științelor de bază și a reducerii temporare a numărului de elevi din ciclul primar.

Pentru muncitorii și salariații concediați înainte de 1 iulie 1973 pentru motivele prevăzute la alin. „b” și „c” din prezentul alineat și care au intrat într-un alt loc de muncă înainte de 1 octombrie 1973, experiența de muncă continuă se menține indiferent de durata pauzei de muncă.

4. Atunci când un contract de muncă este reziliat de către femeile însărcinate sau mamele care au copii (inclusiv copii adoptați sau cei aflați sub tutelă sau tutelă) sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap sub vârsta de 16 ani, se menține experiența de muncă continuă, cu condiția ca sunt angajați înainte ca copilul să atingă vârsta specificată.

5. Experiența de muncă continuă se menține indiferent de durata pauzei de muncă:

a) la intrarea într-un loc de muncă după concedierea de bunăvoie în legătură cu transferul soțului sau soției la muncă în altă localitate;

b) la intrarea în muncă după concedierea de bunăvoie în legătură cu pensionarea pentru limită de vârstă sau după concedierea unui pensionar pentru limită de vârstă din alte motive decât cele enumerate la alin. „a” - „h” clauza 7 din prezentul Regulament. Această regulă se aplică și pensionarilor care primesc pensii din alte motive (de exemplu, pentru vechime în muncă), dacă au simultan dreptul la o pensie pentru limită de vârstă.

6. Experiența de muncă continuă nu se menține la intrarea într-un loc de muncă după încetarea unui contract de muncă din următoarele motive:

a) neîndeplinirea sistematică, fără motiv întemeiat, a atribuțiilor atribuite prin contractul de muncă sau regulamentul intern al muncii;

b) absenteism (inclusiv absența de la serviciu mai mult de trei ore pe parcursul unei zile de lucru) fără un motiv întemeiat sau prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate;

c) intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești prin care un lucrător sau salariat este condamnat la închisoare, muncă corecțională în afara locului de muncă sau la o altă pedeapsă care exclude posibilitatea continuării acestei activități;

d) pierderea încrederii din partea administrației în angajatul care deservește în mod direct activele monetare sau de mărfuri;

e) săvârșirea de către un salariat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei activități;

f) cerinţa organului sindical;

g) concedierea ca sancțiune disciplinară aplicată în ordinea subordonării sau în conformitate cu reglementările disciplinare;

h) salariatul săvârșește alte fapte vinovate pentru care legea prevede concedierea de la muncă;

7. Nu întrerupe vechimea în serviciu, dar nu este luată în calcul pentru aceasta:

a) timpul de studii la o instituție de învățământ superior sau gimnazial de specialitate (inclusiv la secția pregătitoare) sau șederea în școala universitară sau rezidențiat clinic, dacă pauza dintre ziua eliberării de la muncă și ziua admiterii la studii nu a depășit termenele stabilite prin prezentul Regulament, în funcție de motivul concedierii, și pauza dintre ziua absolvirii sau concedierii anticipate dintr-o instituție de învățământ (liceu, rezidențiat clinic) și ziua intrării în muncă nu a depășit trei luni. Cei care au absolvit o instituție de învățământ (școală postuniversitară, rezidențiat clinic) sau au fost expulzați devreme dintr-o instituție de învățământ (școală postuniversitară, rezidențiat clinic) înainte de 1 iulie 1973 și au intrat în muncă înainte de 1 octombrie 1973, experiența de muncă continuă se menține indiferent de durata pauzei dintre ziua de absolvire a instituției (școală universitară, rezidențiat clinic) sau concedierea timpurie dintr-o instituție de învățământ (școală universitară, rezidențiat clinic) și ziua intrării în muncă;

Activitatea oficială de muncă se consemnează în carnetul de muncă. Perioada de angajare este vechimea în muncă, este împărțită în patru componente principale care definesc în mod clar gama de capacitate de muncă și un calcul rațional al experienței acumulate.

În ce constă experiența de muncă?

Deci, cele patru componente ale experienței lor sunt:

• general acceptată sau continuă - aceasta este o perioadă de timp în care o persoană a fost angajată oficial și există dovezi documentare în acest sens - înscrieri în carnetul de muncă;
• preferențial - aceasta este vechimea în muncă la întreprinderi speciale care reduce imunitatea angajatului;
• special - aceasta este o perioadă de activitate de muncă care permite unui angajat de vârstă precesională să primească pensie în viitor;
• asigurarea (pensia) este o perioadă de timp în care o persoană a efectuat o plată obligatorie către o organizație de asigurări de pensii de stat, cu o sumă egală cu contribuția minimă de asigurare.

Conform legislației muncii a Federației Ruse, cetățenii care lucrează au dreptul de a se pensiona la vârsta de 60 de ani pentru bărbați și la vârsta de 55 de ani pentru femei.

Reglementări de drept federal art. 11, art. 7

Conform legilor în vigoare, vechimea în muncă este influențată de următorii factori, dacă nu a fost efectuată nicio plată către fondul de pensii:

• prezența serviciului militar;
• concediu de sarcină sau de maternitate pentru îngrijirea unui copil sub trei ani;
• custodia copilului;
• capacități limitate ale copilului;
• Disponibilitate de pregătire avansată.

Cum este considerată experiența de muncă continuă dacă aveți un pachet de documente: un acord cu angajatorul, acte care confirmă plata unui salariu lunar, informații despre locul de muncă.

Notă! Atunci când dă datoria civică patriei, în timpul serviciului militar, un militar, în conformitate cu legea privind protecția drepturilor personalului militar și al familiilor, socotește perioada de serviciu drept vechime în serviciu. Pentru a confirma această vechime în serviciu, trebuie să aveți un pașaport intern, un act de identitate militar și documentație de la un spital militar unde s-a consemnat faptul de a promova un control medical.

Pentru ca studiile la o instituție de învățământ superior să fie acceptate ca experiență de muncă, este suficient să prezinți o diplomă și certificate din arhivă la momentul admiterii și absolvirii universității.

După ce a acordat tutela unui copil cu dizabilități, tutorele se acumulează vechimea în muncă până când copilul împlinește vârsta de 16 ani, iar posibilitatea de a o primi este posibilă în timpul îngrijirii unui pensionar cu dizabilități (dar atunci este necesar să se acorde concediu medical cu un raportul medicului).

Soțiile ofițerilor au, de asemenea, dreptul de a câștiga vechime prin intermediul soților lor.

Cum se calculează serviciul de pensie continuă atunci când procesul de calcul al pensiei este în desfășurare?

Pentru calcule corecte, este necesar să se depună certificate care confirmă plata integrală a contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse. Dacă o persoană angajată a plătit mai puțin decât suma specificată, atunci, în consecință, luna plății va fi creditată doar parțial.

Important! Continuitatea serviciului pe perioada emiterii și înregistrării pensiilor se aplică exclusiv angajaților organizațiilor și centrelor medicale și sociale. De asemenea, cetățenii Federației Ruse pot primi o amendă pentru munca oficială care a fost situată în afara țării.

Dacă, la înregistrare, solicitantul nu are suficienți ani pentru a se califica pentru vechimea minimă în muncă în scopul eliberării unei pensii, acesta are dreptul să plătească suplimentar pentru aceasta. Limita maximă de plată este de cinci ani.

Diferența dintre numărarea modernă

Pentru a calcula corect anii acumulați pentru aplicarea unei pensii, angajații Fondului de Pensii folosesc programul de calcul al pensiilor. Sistemul calculează corect durata serviciului online. Cum se calculează experiența de muncă continuă, se calculează pe baza formulei: D = ZP × KS × KM, unde marcajul „d” este o plată suplimentară pentru vechimea în muncă, „salariul” este plata din salariul minim, „ ks” este coeficientul procentual de compensare, cu o singură plată, „km” este numărul de luni care lipsesc.

Notă!În 2011, au avut loc modificări în reglementările privind vechimea în muncă și plata pensiilor.

Modificările negative în calculul experienței de muncă continue sunt:

• Vârsta de pensionare depinde de data nașterii. De exemplu, cincizeci și cinci de ani este vârsta de pensionare pentru cei născuți în 1956, iar pentru cei născuți în 1961, vârsta de pensionare se calculează la împlinirea vârstei de 60 de ani;
• a fost majorat pragul pensiei de vârstă;
• femeile se pot pensiona cu peste treizeci de ani de experiență în muncă;
• a avut loc o schimbare a legilor care oferă protecție pensionarilor și veteranilor;

Avantajele rezoluției modificate sunt acumularea de pensii sporită și un nivel ridicat de protecție pentru pensionari.

Diferențele în calculul modernizat sunt următoarele: în 2018, există posibilitatea reducerii coeficientului perioadei de asigurare cu un procent pentru fiecare an de muncă. Anterior, această valoare era egală cu un procent și jumătate.

Aceasta este o schimbare teribilă, pentru că, chiar dacă începi să lucrezi la vârsta de șaisprezece ani, vei primi doar patruzeci și cinci la sută din salariul mediu către pensionare.

Beneficiile cheie ale experienței continue de muncă

Experiența de muncă continuă sau experiența de muncă continuă reprezintă întreaga perioadă a activității de muncă. Principalul său avantaj este reglementarea eliberării pensiilor și garanția protecției din partea statului în cazul oricăror probleme asociate cu acumularea serviciului continuu.

Puncte de pensie

De asemenea, experiența permanentă de muncă se caracterizează prin munca la o întreprindere, companie sau organizație, sau la diferite întreprinderi, dar fără perioade care să înregistreze absența muncii.

Informațiile despre perioadele de muncă într-o organizație sau întreprindere sunt conținute în carnetul de muncă.

Notă! Perioadele de vacanță (1 lună sau 2 săptămâni) nu vor reduce durata serviciului. Acesta poate fi redus doar prin absenteism sau concediere voluntară de la locul de muncă.

Pot exista excepții, de exemplu, o pauză de la serviciu din cauza unei boli. În acest caz, chiar și la mutarea la un nou loc de muncă, salariatul poate fi întârziat în reîntoarcerea la locul de muncă din motive de sănătate, numai dacă are certificat medical atestat de un medic sau medic șef. Documentele privind starea de sănătate trebuie eliberate numai de o instituție medicală.

Tot în situația în care, ca urmare a unei boli, o persoană a devenit invalidă. Apoi acumularea de experiență va avea loc într-o manieră specială, ca și pentru persoanele cu nevoi speciale.

De asemenea, vechimea în muncă nu poate fi redusă prin transferul la un alt loc de muncă. De exemplu: o regiune are suficient personal, dar o altă regiune are o lipsă de personal în acest caz, angajatul va fi transferat la un alt loc de muncă, dar vechimea în muncă va fi păstrată.

Notă! La concediere, pe o perioadă fără muncă de până la trei săptămâni, se va acumula vechime. Adică, dacă o persoană renunță, dar în termen de trei săptămâni își găsește un nou loc de muncă și obține un loc de muncă fără probleme, atunci vechimea în muncă va continua să se acumuleze. Dar există și aici o excepție, în cazul concedierilor repetate. De exemplu: o persoană a lucrat la un loc de muncă și a renunțat de bună voie, apoi au trecut 2 săptămâni (perioada în care chiar și la concediere se va acumula vechimea) și a plecat la un alt loc de muncă, a lucrat acolo timp de douăsprezece zile calendaristice și renunțați, atunci vechimea în muncă încetează să mai fie acumulată dacă concedierea a fost fără un motiv întemeiat.

Date obligatorii pentru calcularea experienței de muncă

Serviciul continuu poate fi menținut la re-concediere (la cererea proprie), din motive întemeiate:

• invaliditatea este o boală care, pe baza indicatorilor medicali, indică o scădere a capacității de muncă, forțând decizia de a renunța la muncă de bunăvoie (de exemplu, femeile însărcinate);
• îngrijirea copiilor sub trei ani sau a unui alt membru al familiei. Îngrijirea copiilor cu vârsta sub trei ani și perioada în timpul sarcinii atribuie angajații vechimea în muncă. De asemenea, dacă în familie există o persoană cu handicap de grupa 1, acesta este considerat și un motiv întemeiat pentru menținerea vechimii în muncă, dar numai dacă există documente spitalicești adecvate care confirmă grupul repartizat copilului;
• admiterea la o universitate sau altă școală de învățământ, finalizarea pregătirii pentru o diplomă științifică - studii postuniversitare;
• în cazul încălcării de către angajator a condițiilor de muncă, care sunt consemnate în actele normative de muncă;
• mutarea în altă zonă din cauza trecerii la un alt loc de muncă de către unul dintre soți.

Continuitatea serviciului se păstrează în cazul în care salariatul a fost concediat la cererea sa din motive: sarcină, îngrijirea copiilor mici sau a persoanelor sub 16 ani, îngrijirea unei persoane cu handicap sau îngrijirea unei fiice sau fiului elevilor care nu au avut. a ajuns la vârsta majoratului.

Exemplu de marcare a concedierii din motive întemeiate

În conformitate cu Rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 10 aprilie 2000 1420-1 „Cu privire la măsurile urgente pentru îmbunătățirea stării femeilor și protejarea drepturilor mamelor și copiilor”, unei persoane de sex feminin i se va atribui experiență de muncă continuă pentru acordarea indemnizațiilor de invaliditate în cazurile legate de educație un copil care are vârsta sub paisprezece ani sau dacă familia are un copil cu dizabilități care are vârsta sub șaisprezece ani.

În alte cazuri de încetare a contractului de muncă cu un angajator, vechimea continuă nu se menține, în baza legislației în vigoare. De exemplu, expulzarea de la serviciu pentru absenteism, condamnare sau proces.

Deci, persoanele care au împlinit vârsta de 60 de ani au dreptul de a încerca statutul de pensionar pentru bărbați, pragul de pensie pentru femei este de 55 de ani; Atunci când un angajat a demisionat la cererea sa din motive întemeiate, în carnetul de muncă trebuie să se înscrie o înscriere cu motivul concedierii. De exemplu: „Concedat din proprie voință pentru a îngriji un copil cu dizabilități” și documentul corespunzător trebuie atașat la această înregistrare.

Daca concedierea nu a intervenit din motive nejustificate, atunci angajatul isi intrerupe in mod deliberat serviciul, riscand sa nu-si completeze pensia binemeritata. Cum se calculează experiența de muncă continuă până la pensionare, pentru deducere este suficient să folosiți formula: D = Salariu × KS × KM.

În Codul Muncii al Federației Ruse există concepte precum experiența de muncă generală și continuă. Mulți ruși tind să creadă că acest lucru este foarte important. Alții nu îi acordă nicio importanță. Dar este chiar așa? Care sunt condițiile pentru conservarea acestuia? Cum se calculează acest indicator? Ce afectează continuitatea experienței?

Experiență: definiție

Experiența de muncă este perioada de timp în care un cetățean lucrează sau desfășoară diverse tipuri de activități. Acest concept se aplică cazurilor de angajare oficială sau activități de afaceri. Acest indicator are legătură directă cu calcularea pensiilor, este obligat să primească diverse compensații și garanții oferite de Guvern și se calculează în modul stabilit de lege. Carnetul de muncă este un document care confirmă existența experienței de muncă.

Experiența de muncă este împărțită în mai multe tipuri:

• General, inclusiv toți anii de muncă ai unui cetățean.
• Special, destinat persoanelor care ocupă anumite posturi.
• Continuu.

Conceptul de „experiență de muncă continuă”

Acest termen este acum folosit relativ rar. Faptul este că a apărut în epoca sovietică, când era necesar să se primească o pensie, plăți de concediu medical și, în general, a jucat un rol semnificativ în viața unui cetățean, în special serviciul continuu. Codul Muncii definește acest concept. Serviciul continuu este durata de muncă pentru același angajator.

De ce se întrerupe stagiul?

În lumea modernă, nu orice cetățean poate lucra la o singură întreprindere, astfel încât experiența de lucru continuă este întreruptă. În diferite circumstanțe, angajații organizațiilor încetează adesea să lucreze. În acest sens, legislația muncii identifică mai mulți factori care influențează continuitatea serviciului:

• Concedierea (experienta continua de munca se intrerupe la schimbarea tipului de activitate, cand perioada dintre incetarea contractului si plasarea intr-un nou loc de munca a fost mai mare de trei saptamani).
• Absența de la locul de muncă din cauza bolii (cazuri care nu respectă obiectivele Constituției Federației Ruse și asigurările sociale).
• Angajarea informală (când un cetățean începe să lucreze în organizații private).

Toate modificările asociate cu o modificare a tipului de activitate a cetățenilor trebuie consemnate în carnetul de muncă. Întreruperea relativ frecventă a serviciului nu are cel mai bun efect asupra cuantumului prestațiilor de pensie.

Concedierea la inițiativa salariatului

Concedierea, inițiată chiar de angajat, este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a raporturilor de muncă. Aceasta ridică întrebarea: se menține experiența de muncă continuă la concediere?

Continuitatea serviciului poate fi menținută. Mai mult, toți cetățenii fără excepție au această oportunitate. Cu toate acestea, este adesea destul de dificil de utilizat. Conform Codului Muncii, experiența de muncă continuă se menține dacă, după concedierea din proprie inițiativă (în absența altor motive imperioase pentru aceasta), nu trec mai mult de trei săptămâni înainte de a începe lucrul la o nouă întreprindere. Dacă există motive imperioase pentru care cetățeanul a fost obligat să demisioneze, acest termen se prelungește la treizeci de zile. De exemplu, astfel de motive ar putea fi mutarea într-o altă zonă sau a unui soț.

În practică, există destul de des cazuri în care cetățenii găsesc pentru prima dată o nouă întreprindere și abia după aceea își încetează relația de muncă cu angajatorul anterior. În acest sens, vechimea în muncă rămâne continuă. Dar concedierea este uneori o măsură necesară.

Demitere conform articolului

Astfel de cazuri sunt relativ rare, dar apar în practică. Se menține serviciul continuu în acest caz? Codul Muncii prevede că la concediere din cauza oricărei încălcări specifice, continuitatea serviciului se pierde. O soluție complet logică pentru angajatori în situațiile în care angajații organizațiilor încalcă reglementările muncii este concedierea. În acest caz, lucrătorii își pot ajusta acțiunile numai în timp util, pentru a evita încetarea raportului de muncă conform articolului.

Lichidarea întreprinderii

Legislația muncii din Rusia se ocupă de cazurile de continuare a vechimii și în situațiile în care sunt foarte rar cazuri în care lichidarea este asociată cu falimentul. Cetăţenii pot conta pe menţinerea serviciului continuu. Totuși, legea prevede anumite condiții și restricții.

De obicei, cetățenilor li se acordă 3 luni pentru a-și găsi un nou angajator. Experiența de muncă continuă se menține dacă salariatul concediat își găsește un nou loc de muncă în această perioadă. În caz contrar, perioada de serviciu este întreruptă, iar această perioadă nu poate fi prelungită.

Maternitate

Se menține experiența de muncă continuă dacă o femeie intră în concediu de maternitate. Dar se menține continuitatea dacă viitoarea mamă intră în concediu de maternitate? Există două opinii complet opuse în această chestiune.

Legislația muncii din Rusia nu conține informații privind concediul de maternitate și serviciul continuu. În esență, vechimea în muncă se menține, întrucât femeia rămâne angajată, natura muncii prestate se modifică. În concediul de maternitate, o femeie se ocupă doar de chestiuni de familie, dar nu și de sarcini de serviciu. Cu toate acestea, avocații tind să creadă că vechimea în muncă în această situație nu este întreruptă.

Sănătate

Dacă un cetățean nu poate efectua anumite tipuri de muncă din motive de sănătate, se menține experiența de muncă continuă? Codul Muncii al Federației Ruse conține un articol în acest sens, care ține cont de starea specială de sănătate a cetățeanului. Dacă un angajat suferă de boli grave care pur și simplu nu-i permit să desfășoare anumite tipuri de activități, poate conta pe menținerea serviciului continuu. Cum?

La părăsirea locului de muncă anterior, vi se acordă o perioadă de trei luni pentru a găsi un nou angajator. Tot în această perioadă, cetăţeanul are tot dreptul să se întoarcă la fostul său angajator. În același timp, experiența este păstrată. Cu toate acestea, în practică, astfel de cazuri sunt extrem de rare, deoarece revenirea la sarcinile anterioare de muncă îi va lua angajatului și mai mult timp (din motive de sănătate). În cele mai multe cazuri, lucrătorii refuză cu totul alte angajări.

Alte caracteristici importante

Rușii care trăiesc și lucrează în Nordul Îndepărtat sau în condiții naturale similare au anumite privilegii atunci când țin cont de experiența lor de muncă. Acest lucru este valabil și pentru cetățenii străini care lucrează sub contract în condiții climatice dure, dacă s-a încheiat un acord de sprijin social cu țara lor. Aceste categorii de lucrători au tot dreptul să mențină experiență de muncă continuă, ca în situațiile menționate mai sus. Timpul maxim alocat pentru căutarea unui nou loc de muncă este de două luni. Această perioadă este relativ scurtă, dar, după cum arată practica, în multe cazuri este destul de suficientă.

Se menține experiența de muncă continuă dacă cetățeanul este personal militar. Deci, de exemplu, dacă un cetățean a servit timp de 25 de ani și apoi a ieșit la pensie, el poate obține un nou loc de muncă, păstrându-și vechimea. Statul oferă acest privilegiu în totalitate.

Se iau în considerare și circumstanțele familiale. Dacă un cetățean îngrijește un copil minor infectat cu HIV și din acest motiv este obligat să părăsească locul de muncă, se menține și continuitatea serviciului. Când copilul ajunge la maturitate, cetăţeanul este obligat să reînceapă munca.

Un alt caz în care un cetățean poate conta pe continuitatea serviciului este schimbarea locului de muncă, păstrând același tip de activitate și profesie.

Cum se calculează experiența de muncă continuă?

Datele încheierii și încetării contractelor de muncă trebuie luate din carnetul de muncă. Există diverse programe care pot calcula automat vechimea. De asemenea, puteți contacta departamentul de contabilitate al companiei pentru ajutor. Numărarea începe de la prima intrare. Astfel, este posibil să se calculeze vechimea totală în muncă, care include toate locurile de muncă și posturile ocupate. Continuitatea este afectată de cazurile de mai sus. Chiar și o astfel de încălcare întrerupe perioada de serviciu. Rezultatul calculului este un număr sub forma numărului de ani și luni calendaristice.

Caietul de lucru nu conține niciodată date despre experiența continuă. Cert este că acest termen de fapt nu există în Codul Muncii. Prin urmare, acum nimeni nu distinge între experiența de lucru continuă și cea totală.

De ce este nevoie?

Deci, ne-am dat seama cum să calculăm experiența de muncă continuă. În cele din urmă, apare întrebarea: „Ce înseamnă acum, deoarece acest termen era relevant în epoca sovietică?” După cum arată practica, acest factor nu are practic nicio semnificație.

Pentru ruși, durata totală a serviciului este mult mai importantă, deoarece afectează mărimea viitoarei pensii. Principalul lucru este că angajarea trebuie să fie oficială. Vechimea totală este, de asemenea, acumulată cetățenilor care desfășoară activități antreprenoriale.

Experiența continuă este un fel de relicvă a trecutului. Dar uneori angajatorii îi acordă atenție. Un potențial angajator, după un studiu detaliat al dosarului dvs. de muncă, vă poate întreba de ce ați părăsit organizația anterioară. Cu toate acestea, acest factor afectează valoarea prestațiilor de invaliditate.

Unii ruși sunt înclinați să creadă că, în viitorul apropiat, serviciul continuu va fi din nou de mare importanță și va afecta mărimea pensiei și va face posibilă primirea diferitelor subvenții și beneficii sociale. În realitate, acest lucru este departe de a fi adevărat, deoarece această informație nu este confirmată oficial.

Când se păstrează vechimea: rezultate

Deci, ne-am dat seama cum să calculăm experiența de muncă continuă. După cum sa menționat mai sus, cuantumul prestațiilor plătite în legătură cu incapacitatea de muncă a unui cetățean depinde direct de continuitatea serviciului. La solicitarea salariatului, continuitatea poate fi menținută în următoarele cazuri:

• Un angajat, din proprie inițiativă, este reangajat după împlinirea vârstei de pensionare.
• Un cetățean cu dizabilități i se plătește indemnizație de șomaj (pentru a preveni întreruperea experienței de muncă, este necesar să se înscrie pe lista de așteptare la serviciul de ocupare a forței de muncă).
• Nu au trecut mai mult de trei săptămâni de la încetarea raportului de muncă cu angajatorul anterior (cel mai bine este să găsiți o nouă organizație în avans).

În termen de două luni de la încetarea contractului la locul de muncă anterior, vechimea în muncă poate fi menținută în situațiile în care:

• Salariatul este reangajat din proprie inițiativă (concedierea a fost o măsură forțată, de exemplu, la mutare).
• Cetățeanul a împlinit vârsta de pensionare și lucrează din nou.
• Cetăţeanul a demisionat dintr-o organizaţie situată în străinătate sau în Nordul Îndepărtat.

În termen de trei luni de la concediere, vechimea se poate menține în următoarele situații:

• Raportul de muncă cu salariatul a fost încetat din cauza reducerii de personal sau a lichidării organizației.
• Motivul concedierii este o neconcordanță între funcția deținută sau obligațiile de muncă în curs de îndeplinire.

Adesea, angajatorii refuză să mențină continuitatea vechimii. În acest caz, salariatul are dreptul de a contesta această decizie în instanță.

Cadrul legislativ

De la mijlocul anilor 70 până în 2006, în Uniunea Sovietică, apoi în Rusia, a existat o lege conform căreia se calcula experiența de muncă. Potrivit acestei legi, continuitatea serviciului era menținută dacă salariatul era reangajat în termen de o lună într-un nou loc de muncă. În 2007, legea a fost schimbată, iar perioada a fost redusă la trei săptămâni. Tot în 2007 s-a modificat cuantumul indemnizației temporare de șomaj. În prezent, alocația este:

• 100% din câștiguri dacă experiența este de peste opt ani;
• 80% din câștiguri dacă experiența este de la cinci la opt ani;
• 60% din câștiguri dacă experiența este mai mică de cinci ani.

Așadar, am aflat de ce este nevoie de experiență de lucru continuă. Durata totală a serviciului este importantă pentru pensionare. Cuantumul plăților compensatorii pentru șomaj și în legătură cu pierderea capacității de muncă depinde de acest indicator. Este relativ dificil de calculat, dar este posibil, deoarece există programe automate pentru aceasta. Menținerea acestui tip de experiență nu este la fel de importantă precum arată practica. În legislația modernă a muncii din Rusia, importanța acestui factor este redusă la minimum. A fost mult mai important în anii puterii sovietice. În plus, sistemul de pensii a suferit diverse schimbări în ultima perioadă. Mărimea pensiei va fi afectată de așa-numitele puncte acumulate. Analiștii prevăd că continuitatea vechimii nu va fi probabil importantă în viitor.