วิธีรับของขวัญปีใหม่ให้กับพนักงานเพื่อลูกๆ ของคุณ วิธีรับของขวัญปีใหม่สำหรับพนักงานสำหรับบุตรหลานของคุณ ของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กในองค์กร

บ่อยครั้งก่อนปีใหม่พนักงานขององค์กรเริ่มกังวลเกี่ยวกับคำถาม: บุตรหลานของตนคาดหวังว่าจะได้รับของขวัญจากองค์กรได้จนถึงอายุเท่าใด ประเด็นนี้ได้รับการแก้ไขในระดับนิติบัญญัติหรือไม่? ในเวลาเดียวกันสำหรับพวกเขา แน่นอนว่าสิ่งสำคัญไม่ใช่ของขวัญและค่าใช้จ่ายมากนัก แต่คือความเอาใจใส่ต่อลูกๆ จากฝ่ายบริหารของบริษัท ความปรารถนาที่จะป้องกันไม่ให้เด็กผิดหวัง และความตั้งใจที่จะปกป้อง สิทธิของเขา

คุณจะตอบคำถามนี้ได้อย่างไร?ไม่มีกฎหมายว่าด้วยของขวัญที่จะบังคับให้นายจ้างให้ของขวัญแก่เด็กสำหรับปีใหม่ทั้งในรัสเซียหรือในประเทศ CIS อื่น ๆ ผู้จัดการขององค์กรและองค์กรต่างๆ ดำเนินการนี้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเท่านั้น และส่วนใหญ่เป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

ตามกฎแล้วข้อกำหนดเกี่ยวกับของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กของพนักงานได้รับการควบคุมโดยกฎบัตรขององค์กรข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับในองค์กร เอกสารเดียวกันควรกำหนดว่าเด็กจะได้รับของขวัญปีใหม่จนถึงอายุเท่าใด เพื่อให้พนักงานไม่มีการร้องเรียนหรือข้อข้องใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ในอนาคต ตามกฎแล้วจะมีการมอบของขวัญให้กับเด็กอายุตั้งแต่ 1 ปีถึงผู้ใหญ่ - 14 ปีนั่นคือจนกว่าพวกเขาจะได้รับหนังสือเดินทาง องค์กรที่มีความมั่นคงทางการเงินมีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ และเด็กและแม้แต่หลานของพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีก็สามารถนับของขวัญได้

ประเด็นต่อไปนี้ควรระบุไว้ในกฎบัตรขององค์กรข้อตกลงร่วมและข้อบังคับเกี่ยวกับองค์กร: นายจ้างควรให้ของขวัญจำนวนเท่าใดหากพนักงานมีลูกสองหรือสามคน - หนึ่งรายการสำหรับทุกคนหรือสำหรับเด็กแต่ละคน? เขาควรให้ของขวัญสองชิ้นแก่เด็กหากทั้งพ่อและแม่ทำงานที่บริษัทของเขา หรือให้ของขวัญเพียงชิ้นเดียวเท่านั้น? จำเป็นต้องให้ของขวัญแก่ลูกของพนักงานที่ลาคลอดหรือไม่? ควรชี้แจงประเด็นเหล่านี้และประเด็นอื่นๆ ล่วงหน้า เมื่อสมัครงาน หรือตกลงกับสิ่งที่มีอยู่

ในบางกรณี เงินสำหรับการซื้อชุดของขวัญจะถูกจัดสรรเป็นคำสั่งซื้อครั้งเดียวซึ่งออกโดยผู้อำนวยการขององค์กรและหัวหน้าคณะกรรมการสหภาพแรงงาน หากมี จำนวนเงินในการซื้อของขวัญปีใหม่อาจแตกต่างกันไปในแต่ละปี ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางการเงินขององค์กรและจำนวนบุตร

มันก็เกิดขึ้นเช่นกัน: บริษัท จัดต้นไม้ปีใหม่ร่วมกับ Snow Maiden และ Father Frost ให้กับลูก ๆ ของพนักงานและผู้ปกครองก็รวบรวมเงินเพื่อเป็นของขวัญให้พวกเขาด้วยตัวเอง และในวันหยุดซานตาคลอสก็หยิบถุงขนมออกจากถุงแล้วแจกให้เด็ก ๆ

ไม่ว่าในกรณีใดคุณสามารถซื้อถุงหรือกล่องขนมด้วยตัวเองแล้ววางไว้ใต้ต้นคริสต์มาสเพื่อไม่ให้เสียอารมณ์สำหรับตัวคุณเองหรือลูกของคุณ

ไม่มีกฎหมายใดเกี่ยวกับของขวัญปีใหม่สำหรับเด็ก อย่างไรก็ตาม ของขวัญดังกล่าวอาจระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือในกฎบัตรของวิสาหกิจ จากนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามเอกสารเหล่านี้

กติกาการรับของขวัญ

หากข้อตกลงหรือกฎบัตรของวิสาหกิจระบุขั้นตอนการรับของขวัญไว้อย่างชัดเจนก็จะต้องปฏิบัติตาม หากไม่มีการกำหนดกฎเกณฑ์ที่ชัดเจน ทุกอย่างจะเกิดขึ้นตามดุลยพินิจของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น ที่องค์กรของเรา เรามีทางเลือกดังต่อไปนี้:

2557 - ของขวัญปีใหม่สำหรับพนักงาน (แชมเปญ กล่องช็อคโกแลต ปฏิทิน)

2558 - ของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กแต่ละคน (ใบรับรองร้านหนังสือ)

2559 - พนักงานแต่ละคนจะได้รับใบรับรองสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปีอีกครั้ง

ในปีที่ดีมีของขวัญมากมาย และในช่วงวิกฤต - ขอบคุณสำหรับสิ่งใดก็ตาม

ของขวัญทดแทนสำหรับกิจกรรม

บริษัทต่างๆ มักจะจัดงานปีใหม่ให้กับลูกๆ ของพนักงาน กิจกรรมดังกล่าวสามารถนำไปใช้ได้หลายวิธี:

ด้วยตัวคุณเอง. หากทีมมีความสามัคคีเพียงพอคุณสามารถจัดวันหยุดให้กับเด็ก ๆ ได้อย่างอิสระโดยได้รับความช่วยเหลือโดยตรงจากนายจ้าง การแข่งขันของขวัญเล็กๆ น้อยๆ งบประมาณน่าจะเป็นงบประมาณร่วมกันแม้ว่าองค์กรอาจจ่ายทุกอย่างก็ตาม

ต้นคริสต์มาสกลางแจ้ง การจัดทริปไปต้นปีใหม่สำหรับเด็กจากบริษัทเดียวหรือตั๋วเข้าชมการแสดงแบบรวมศูนย์

เหลือเวลาอีกสองเดือนก่อนปีใหม่ และประเพณีจะวางของขวัญไว้ใต้ต้นไม้สำหรับวันหยุด รวมถึงจากกองทุนประกันสังคม (SIF)

FSS ดำเนินการจัดซื้อของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี ตามมาตรา 6 ของมาตรา 6 กฎหมายหมายเลข 34 2240-III “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับของรัฐที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝังศพ”

ของขวัญถือเป็นชุดสินค้าในรูปแบบของขนม ของเล่นในบ้าน และผลไม้ที่มีมูลค่าไม่เกิน 8% ของระดับการยังชีพสำหรับผู้ที่ร่างกายแข็งแรง ซึ่งก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 1 มกราคมของปีปัจจุบัน (กฎหมายของประเทศยูเครน) ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2543 ลำดับที่ 2117-III “ ได้รับการยกเว้นจากการเก็บภาษีของกองทุน ซึ่งใช้ในการจัดระเบียบวันหยุดปีใหม่และคริสต์มาสสำหรับเด็กและเพื่อซื้อของขวัญวันหยุดสำหรับเด็ก")

ในการรับของขวัญคุณต้อง:
จัดทำรายชื่อเด็กตามสูติบัตร ผู้ประกันตนแต่ละราย (บิดา มารดา บิดามารดาบุญธรรม ผู้ปกครอง/ผู้ดูแลทรัพย์สิน) มีสิทธิ์ได้รับของขวัญหนึ่งชิ้นสำหรับเด็กแต่ละคน รายชื่อรวมเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี ณ วันที่ 1 มกราคมของปีปฏิทินถัดไป (ขั้นตอนในการซื้อและมอบของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กให้กับเด็กของผู้ประกันตนด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมภายใต้ VPT ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2550 หมายเลข 48)

เด็กที่อยู่ในรายการ:

• พนักงานหญิงลาคลอดบุตรจนกว่าเด็กอายุครบสามขวบ (จดหมายของ FVPT ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 01-16-1789)
• คนงานตามฤดูกาล โดยมีเงื่อนไขว่าสัญญาการจ้างงานมีผลใช้ได้ ณ เวลาที่รับของขวัญ

รายการไม่รวมถึง:

• ลูกของบุคคลที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลเด็กอายุสามถึงหกปี (จดหมาย FSS บน VPT ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2550 ฉบับที่ 01-16-2583)
• ลูกของบุคคลที่ไม่มีเอกสารยืนยันการมีอยู่ของเด็ก (เช่นเมื่อเลี้ยงลูกจากการแต่งงานครั้งก่อนโดยไม่มีการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเมื่อข้อมูลเกี่ยวกับเด็กหาได้จากคำพูดเท่านั้น)
• หลานของปู่ย่าตายายที่ทำงาน
• ลูกของหุ้นส่วนนอกเวลา (วรรคหนึ่งส่วนที่ 1 บทความ 50 ของกฎหมายหมายเลข 2240 ข้อ 3.4 ของขั้นตอนที่ 48)

ตัดสินใจโดยคณะกรรมการประกันสังคมขององค์กร (ได้รับอนุญาต) เพื่อยืนยันการจัดหาของขวัญสำหรับเด็กปีใหม่ การตัดสินใจเป็นทางการในโปรโตคอล ("ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าคอมมิชชัน (ได้รับอนุญาต) สำหรับการประกันสังคมขององค์กร สถาบัน องค์กร" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของ FVPT ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2551 ฉบับที่ 25) พื้นฐานสำหรับการตัดสินใจคือคำแถลงในการออกของขวัญปีใหม่โดยระบุชื่อเต็มของผู้ประกันตนและบุตรหลานวันเดือนปีเกิดของเด็ก (ข้อ 3.1 ของขั้นตอนที่ 48)
ยื่นคำร้องขอของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กเข้ากองทุนประกันสังคม

แต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบในการรับของขวัญและออกหนังสือมอบอำนาจให้เขารับของขวัญ (ข้อ 3.2 ของขั้นตอนที่ 48) กำหนดเวลารับของขวัญในใบแจ้งหนี้กำหนดโดย FSS โดยตรง

มอบของขวัญให้กับบุคคลที่ไม่ลงนามในคำแถลง คำแถลงนี้ลงนามโดยผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และประธานคณะกรรมการประกันสังคม
ขั้นตอนการซื้อและจัดหาของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กไม่ได้กำหนดว่าจะทำอย่างไรกับของขวัญที่ยังไม่ได้รับ ตามคำแนะนำ: ส่งจดหมายเชิญล่วงหน้าเพื่อรับของขวัญภายในวันที่กำหนดและในวันถัดไปคณะกรรมการประกันสังคมจะลงนามในพระราชบัญญัติ
ต้องจำไว้ว่าสำหรับการละเมิดขั้นตอนการใช้ของขวัญปีใหม่ที่ได้รับผู้ถือกรมธรรม์อาจถูกปรับ 50% ของมูลค่าของของขวัญที่ออกโดยละเมิด (ส่วนที่ 1 มาตรา 30 ของกฎหมายหมายเลข 2240) เจ้าหน้าที่ของผู้ประกันตนที่มีความผิดในการละเมิดอาจต้องรับผิดในการบริหารในรูปแบบของค่าปรับจำนวน 8 ถึง 15 รายได้ขั้นต่ำปลอดภาษีของพลเมือง (มาตรา 1655 แห่งประมวลกฎหมายของประเทศยูเครนว่าด้วยความผิดทางปกครองของวันที่ 7 ธันวาคม , 2527 เลขที่ 8073-X)

คณะกรรมการ (กรรมาธิการ) ประกันสังคม
คณะกรรมการ (กรรมาธิการ) สำหรับการประกันสังคมปฏิบัติหน้าที่ตามมติของคณะกรรมการกองทุนประกันสังคมเกี่ยวกับความทุพพลภาพชั่วคราวของประเทศยูเครน “เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบของคณะกรรมาธิการ (กรรมาธิการ) สำหรับการประกันสังคมขององค์กร สถาบัน องค์กร” ลงวันที่ 23 มิถุนายน พ.ศ. 2551 ฉบับที่ 25; ถูกสร้างขึ้น (เลือก) ที่สถานประกอบการโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและการจัดการภายในหนึ่งเดือนหลังจากการจดทะเบียนของรัฐขององค์กร คณะกรรมการประกันสังคมจะจัดตั้งขึ้นเมื่อมีผู้ประกันตนตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป หากมีผู้ประกันตนไม่เกิน 15 คน ตัวแทนประกันสังคมขององค์กรจะได้รับเลือกในการประชุมสามัญของพนักงาน
คณะกรรมการดำเนินการในรูปแบบของการประชุมซึ่งจัดขึ้นตามแผนที่ได้รับอนุมัติ (อย่างน้อยเดือนละสองครั้ง) การตัดสินใจของคณะกรรมาธิการจะเกิดขึ้นเมื่อมีสมาชิกมากกว่าครึ่งหนึ่งเข้าร่วมการประชุม และจะได้รับการพิจารณาให้เป็นลูกบุญธรรมหากเสียงส่วนใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมลงคะแนนเสียงเห็นชอบ คณะกรรมการประกันสังคมจะตรวจสอบและตัดสินใจเมื่อได้รับใบสมัครและเตรียมเอกสารให้แล้ว
การตัดสินใจของคณะกรรมการ (กรรมาธิการ) สำหรับการประกันสังคมนั้นเป็นทางการในระเบียบการในวันที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ผู้ประกันตนสามารถอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานที่ทำงานของสาขา FSS เพื่อกิจกรรมทางทหารและอุตสาหกรรมที่องค์กรจดทะเบียนหรือในศาล
หากมีสหภาพแรงงานที่สถานประกอบการก็สามารถมีส่วนร่วมในการอวยพรปีใหม่แก่ลูกหลานคนงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานได้เช่นกัน ขั้นตอนการออกของขวัญที่ซื้อจากงบประมาณของสหภาพแรงงานนั้นกำหนดโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานกำหนดอายุของเด็กอย่างเป็นอิสระซึ่งมีแผนจะให้ของขวัญสำหรับวันหยุดปีใหม่และคริสต์มาส (จดหมายของสหพันธ์สหภาพแรงงานแห่งยูเครนลงวันที่ 12 เมษายน 2548 เลขที่ 05-30-513)

จากประสบการณ์ของตัวเอง...
การประดิษฐ์ของขวัญปีใหม่แสนหวานด้วยตัวเองเป็นเรื่องดี ด้วยจำนวนเงินที่ฝ่ายบริหารของบริษัทจัดสรรไว้ คุณจะเลือกลูกอมจากผู้ผลิตในประเทศ คำนวณจำนวนลูกอมที่จะอยู่ในของขวัญขนมหวานของคุณที่มีน้ำหนักครึ่งกิโลกรัมขึ้นไป โดยคำนึงถึงราคาต่อกิโลกรัมของขนมแต่ละประเภท จากนั้นคุณไปที่ร้านขายขนมหวานและทันทีที่คุณก้าวข้ามธรณีประตูของห้อง คุณจะรู้สึกประหลาดใจกับกลิ่นหอมอันน่าอัศจรรย์ของช็อคโกแลตสดทันที จากนั้นวิสัยทัศน์ของคุณก็เปิดขึ้น - ร้านค้ามีขนาดเล็ก แต่มีขนมมากมายอยู่ในนั้นในห่อที่สว่างแวววาวและมีเสียงกรอบแกรบ! คุณนำรายการออกและมองหาผู้ขาย ชำระบิล รับเช็คเพื่อรายงานการใช้เงินให้ฝ่ายบริหารของบริษัท พนักงานขับรถจะช่วยคุณโหลดสินค้าที่คุณซื้อลงในรถของบริษัท
คุณต้องซื้อถุงปีใหม่ที่สวยงามและโปร่งใสเป็นพิเศษสำหรับบรรจุขนมและริบบิ้นแคบ ๆ สำหรับผูกถุงของขวัญ คุณมีรสนิยมที่ยอดเยี่ยมทุกอย่างกลายเป็นตามที่คุณต้องการ ตอนนี้คุณจัดเรียงลูกอมทุกประเภทเท่าๆ กัน ผูกของขวัญแต่ละชิ้นด้วยริบบิ้น บิดปลายกรรไกร - เท่านี้ก็เสร็จเรียบร้อย คุณทำสิ่งนี้ด้วยอารมณ์ดีอบอุ่นทั้งจิตวิญญาณและหัวใจ ของขวัญอันแสนหวานเหล่านี้จากผู้บริหารของบริษัทซึ่งเป็นนายจ้างของคุณ จะนำความสุขมาสู่ลูกหลานของพนักงานเป็นอย่างมาก เป็นเรื่องดีที่รายชื่อองค์กรของคุณมีเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีรวมอยู่ด้วย
กาลครั้งหนึ่ง เด็กถูกบังคับให้ทำงานตั้งแต่อายุยังน้อยบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกับผู้ใหญ่ แต่ปัจจุบัน วัยเด็กได้ขยายออกไปตามกฎหมายแล้ว และห้ามใช้แรงงานเด็ก และเด็กทารก-เด็กอายุต่ำกว่า 1 ขวบ ห้ามกินขนมหวาน บางทีอาจคุ้มค่าที่จะขยายอายุของเด็กในการทำรายการของขวัญปีใหม่จากกองทุนประกันสังคมเป็น 16 ปี? และกำหนดข้อจำกัดด้านอายุอื่นๆ เช่น ตั้งแต่ 2 ถึง 16 ปี?

มีความสุข!

ประเพณีที่ยอดเยี่ยม - การให้ของขวัญปีใหม่ในที่ทำงานให้กับลูก ๆ ของพนักงาน - หยั่งรากในสมัยโซเวียต ขั้นตอนนี้ยังไม่ถูกยกเลิกแม้ว่าบรรทัดฐานและข้อกำหนดบางประการ โดยเฉพาะแผนทางการเงินจะมีการเปลี่ยนแปลงก็ตาม

ในช่วงก่อนวันหยุดคริสต์มาส องค์กรต่างๆ พยายามที่จะสร้างจิตวิญญาณที่สูงส่ง และเอาใจพนักงานและลูกๆ ด้วยของขวัญปีใหม่ที่แสนหวานและน่ารื่นรมย์ ผู้ปกครองมักสนใจคำถาม: พวกเขาให้ของขวัญงบประมาณจากองค์กรแก่เด็กเมื่ออายุเท่าใดและให้ของขวัญปีใหม่ที่องค์กรจนถึงอายุเท่าใด จะมีการมอบของขวัญปีใหม่ในช่วงลาคลอดหรือไม่?

สำหรับของขวัญปีใหม่จากรัฐนั้น อายุของบุตรของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ ในหน่วยงานภาครัฐ กฎหมายจะมอบของขวัญปีใหม่ฟรีให้กับบุตรหลานของพนักงานที่มีอายุไม่เกิน 14 ปี บางครั้งองค์กรเอกชนก็ให้ของขวัญไม่เพียงแต่กับผู้เยาว์ทุกคนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย ตัวอย่างเช่น สิ่งเหล่านี้อาจเป็นไปรษณียบัตร ถ้วย ปากกา หนังสือ ฯลฯ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของผู้บริหารและกองทุน

สำหรับลูกจ้างที่ขึ้นทะเบียนอย่างเป็นทางการลาคลอดบุตร ของขวัญจะออกให้ตั้งแต่แรกเกิดของเด็ก- ในกรณีที่พ่อและแม่ทำงานที่สถานประกอบการเดียวกัน แต่ละคนจะได้รับของขวัญสำหรับเด็ก 2 คน ตามลำดับ จะได้ของขวัญทั้งหมด 4 ชิ้น

บริษัทมีหลายทางเลือกในการซื้อของขวัญ นี่อาจเป็นการซื้อสินค้าขายส่งจากกองทุนของตนเองจากบริษัทการค้าใดๆ การซื้อสินค้าโดยการโอนเงินไปยังบัญชีขององค์กรที่ไม่แสวงหากำไร ตลอดจนการจัดหาเงินทุนจากสหภาพแรงงานและการใช้เงินทุนจากกองทุนประกันสังคม

ตัวเลือกแรกเกี่ยวข้องกับการออกของขวัญฟรีซึ่งมาพร้อมกับการเก็บภาษีโดยทั่วไป ดังนั้นฝ่ายบริหารขององค์กรจึงมักหันไปใช้การจัดหาเงินทุนประเภทนี้เพื่อโอนไปยังองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร

การโอนเงินไปยังองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร

ในช่วงกลางเดือนพฤศจิกายนถึงกลางเดือนมกราคม (ตั้งแต่วันที่ 15 ถึง 15) บริษัท มีสิทธิ์อย่างเป็นทางการในการให้สิทธิพิเศษทางการเงินสำหรับกิจกรรมคริสต์มาสและของขวัญสำหรับบุตรหลานของพนักงาน สำหรับสิ่งนี้ จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงกับหนึ่งในองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร ซึ่งรวมถึงสหภาพแรงงาน องค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่น (การปกครองตนเองในท้องถิ่น) หน่วยงานของรัฐ ตลอดจนสถาบันการศึกษาและวัฒนธรรมของรัฐ เงื่อนไขประการหนึ่งคือการจำกัดมูลค่างบประมาณของของขวัญ ซึ่งไม่ควรเกินบรรทัดฐาน 8 เปอร์เซ็นต์ของระดับการยังชีพที่กำหนดโดยกฎหมาย และต้องปฏิบัติตามระบบการตั้งชื่อบางอย่างที่รวมอยู่ในของขวัญ

ใครมีสิทธิได้รับของขวัญจากประกันสังคม?

กองทุนประกันสังคมจัดให้ฟรี ของขวัญคริสต์มาสสำหรับเด็กบุคคลที่ได้รับการประกันสังคมและมีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี ได้แก่พ่อแม่ ผู้ปกครอง พ่อแม่บุญธรรม มารดาที่ว่างงานชั่วคราวซึ่งลาคลอดบุตรจนถึงเด็กอายุครบ 3 ปี แต่ยังไม่ได้บอกเลิกสัญญาจ้างงานกับองค์กรตลอดจนผู้ปกครองที่ทำงานตามฤดูกาลและมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างมีสิทธิได้รับ

พนักงานที่ดูแลเด็กอายุมากกว่า 3 ปีและลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง รวมถึงปู่ย่าตายายและสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ นอกเหนือจากที่กล่าวไว้ข้างต้น จะไม่มีสิทธิ์ได้รับของขวัญ ผู้ที่ไม่มีเอกสารยืนยันว่าตนมีเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 14 ปีอาจได้รับการปฏิเสธเช่นกัน คุณควรให้ความสนใจกับช่วงเวลาที่เด็กอายุ 14 ปี

เด็กเล็กที่มีวันเกิดครบรอบ 14 ปีหลังจากวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบัน แต่ไม่เร็วกว่านั้น สามารถรับของขวัญได้

ของขวัญปีใหม่จากสหภาพแรงงาน

องค์กรที่มีองค์กรสหภาพแรงงานโอนภารกิจในการนำเสนอของขวัญไปให้ สมาชิกสหภาพที่ชำระค่าธรรมเนียมเป็นประจำจะมีสิทธิ์ได้รับของขวัญฟรีสำหรับบุตรหลานของตน ของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กจากสหภาพแรงงาน รวมถึงผลิตภัณฑ์ขนมในประเทศ ไม่ต้องเสียภาษีรายได้ของผู้ปกครอง ของเล่นและผลไม้ราคาไม่เกิน 8% ของระดับการยังชีพหรือของขวัญ ซึ่งมีมูลค่าไม่เกิน 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ เกินกว่ากฎและข้อบังคับที่กำหนดไว้จะถูกเก็บภาษีเป็นรายได้ในรูปแบบของสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

เด็กๆ จะได้รับของขวัญปีใหม่จากสหภาพแรงงานถึงอายุเท่าใด เนื่องจากกฎหมายกำหนดอายุของบุตรหลานไว้ไม่ชัดเจน ตามหลักปฏิบัติ สหภาพแรงงานจึงมักให้ของขวัญปีใหม่แก่เด็กเล็กซึ่งกำหนดอายุตามประมวลกฎหมายครอบครัว กล่าวคือ ไม่จนกว่าพวกเขาจะเข้าสู่วัยผู้ใหญ่ (18 ปี) แต่มากถึง 14 เท่านั้น

ของขวัญองค์กรสำหรับเด็กสำหรับปีใหม่

ของขวัญปีใหม่ให้กับลูก ๆ ของพนักงานจากนายจ้างสามารถนำเสนอเป็นผลประโยชน์เพิ่มเติมตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารขององค์กรใดองค์กรหนึ่งโดยใช้เงินทุนและผลกำไรของตนเอง ในกรณีนี้สถานประกอบการยอมรับ การตัดสินใจเกี่ยวกับการจำกัดอายุที่ยอมรับได้รวมถึงขนาดและองค์ประกอบของของขวัญด้วย ของขวัญให้กับเด็กสำหรับปีใหม่จากองค์กรอาจรวมถึงชุดขนมหวาน ผลไม้ ของที่ระลึกและของเล่นที่ไม่ได้มาตรฐาน ซึ่งจัดเตรียมไว้ตามดุลยพินิจของกรรมการ ในสถานประกอบการส่วนใหญ่ เป็นเรื่องปกติที่จะจัดงานเลี้ยงตามเทศกาลโดยออกค่าใช้จ่ายขององค์กร

ก่อนการจัดซื้อ ผู้อำนวยการจะออกคำสั่งโดยระบุขนาดของสินค้าและจำนวนเงินที่จัดสรรสำหรับการซื้อ (พิจารณาจากการประมาณการที่รวบรวมไว้ล่วงหน้า) จำนวนของขวัญจะถูกระบุตามรายชื่อพนักงานที่มีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่แผนกทรัพยากรบุคคลส่งมา

คำสั่งซื้อยังแสดงข้อมูลเกี่ยวกับร้านค้าปลีกที่จะทำการซื้อและปัญหาขององค์กร โดยเฉพาะขั้นตอนการออกของขวัญ

รายการค่าใช้จ่าย เช่น การซื้อของขวัญ หรือการจัดเลี้ยงของบริษัท จะรวมอยู่ในใบกำกับภาษีด้วย หากราคาของของขวัญเกินเกณฑ์ 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำ จำนวนเงินที่เกินจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีทหาร

จากนั้นเมื่อจัดทำข้อตกลงของขวัญ เงินสมทบสำหรับการประกันการบาดเจ็บส่วนบุคคลและประกันสุขภาพจะไม่ถูกเรียกเก็บจากค่าของขวัญ เนื่องจากในกรณีนี้ ของขวัญนั้นไม่ได้ให้อยู่ในกรอบของความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงาน แต่อยู่ใน กรอบของสัญญาทางแพ่งสรุปกับเขาซึ่งไม่ได้จัดให้มีการจ่ายเงินสมทบประกันจาก NS และ PZ

2.โบนัสสิ้นปี

ตามมาตรา 1 ของมาตรา 22 และศิลปะ มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิ์ส่งเสริมให้ลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติ (แสดงความขอบคุณ มอบโบนัส มอบของขวัญอันมีค่า เกียรติบัตร เสนอชื่อให้ดำรงตำแหน่งที่ดีที่สุด ในการประกอบอาชีพ)

ตามศิลปะ 129 และศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม และเบี้ยเลี้ยงจูงใจ รวมถึงการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานตามสัญญาจ้างงานตามระบบค่าตอบแทนปัจจุบัน ระบบค่าตอบแทนได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง กฎระเบียบท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน

การจ่ายโบนัสโดยตรงจะดำเนินการตามคำสั่งหรือคำสั่งจากหัวหน้าองค์กร เนื่องจากเป็นคำสั่ง (คำสั่ง) ที่ยืนยันความสำเร็จของตัวบ่งชี้โบนัสในช่วงเวลาที่กำหนด (เดือน ไตรมาส ปี) คำสั่งดังกล่าวจัดทำขึ้นในรูปแบบ N T-11 (T-11a) ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1

2.1. ภาษีเงินได้นิติบุคคล

ตามมาตรา. มาตรา 252 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจะลดรายได้ที่ได้รับตามจำนวนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น (ยกเว้นค่าใช้จ่ายที่ระบุไว้ในมาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ต้องมีความสมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจ ได้รับการจัดทำเป็นเอกสาร และมีเป้าหมายในการสร้างรายได้

ตามศิลปะ มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าใช้จ่ายของผู้เสียภาษีสำหรับค่าจ้างรวมถึงเงินคงค้างใด ๆ ให้กับพนักงานเป็นเงินสดและ (หรือ) ในรูปแบบ เงินคงค้างและเบี้ยเลี้ยงสิ่งจูงใจ เงินคงค้างค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานหรือสภาพการทำงาน โบนัสและสิ่งจูงใจแบบครั้งเดียว เงินคงค้าง ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาพนักงานเหล่านี้ ซึ่งกำหนดโดยบรรทัดฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงแรงงาน (สัญญา) และ (หรือ) ข้อตกลงร่วม

ในขณะเดียวกัน มาตรา 2 ของมาตรา ประมวลกฎหมายภาษีมาตรา 255 ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าต้นทุนแรงงานรวมถึงเงินคงค้างที่มีลักษณะเป็นแรงจูงใจ รวมถึงโบนัสสำหรับผลการผลิต โบนัสสำหรับอัตราภาษีและเงินเดือนสำหรับทักษะวิชาชีพ ความสำเร็จในการทำงานที่สูง และตัวชี้วัดอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน

เมื่อพิจารณาว่าในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา การจ่ายโบนัส ณ สิ้นปีนั้นจัดทำโดยแรงงานและ (หรือ) ข้อตกลงร่วม ค่าใช้จ่ายดังกล่าวบนพื้นฐานของศิลปะ สามารถนำมาพิจารณาตามมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ คำอธิบายที่คล้ายกันมีอยู่ในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 26/02/2553 N 03-03-06/1/92 ลงวันที่ 07/10/2552 N 03-03-06/1/457 ลงวันที่ 05/ 14/2552 N 03-03-05/88 ลงวันที่ 19/03/2550 N 03-03-06/1/588 ลงวันที่ 03/06/2550 N 03-03-06/1/151 บริการภาษีของรัฐบาลกลางของ รัสเซียสำหรับมอสโกวันที่ 12/19/2551 N 19-12/118853

) เครดิต เครดิต 50 "เงินสด"
- เบี้ยประกันภัยชำระจากเครื่องบันทึกเงินสด

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
นักบัญชีมืออาชีพ โมลชานอฟ วาเลรี

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
ผู้ตรวจสอบบัญชี เมลนิโควา เอเลน่า

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย