Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitist, kui tööstaaž on 6 kuud. Kui kaua peate rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks ühes kohas töötama? Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksud

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaator

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaator Internetis arvutatakse kolme rasedus- ja sünnitushüvitise summa: keskmise töötasu järgi, miinimum ja maksimum. Tulemus muutub andmete sisestamisel automaatselt.

Veebikalkulaatoris võetakse arvesse kõiki reegleid, limiite, piirkondlikke lisatasusid ja olukordi. Aitab suurendada kasu täpsustuste, aastate asendamise, “null” päeva erandite kaudu.

Teie tööstaaž (eluiga)

Vaja täpsustada eluaegne kogemus. Pole tähtis, kas see katkestati või mitte.

Sünnitushüvitiste täielik arvutamine on võimalik ainult siis, kui eluaegne kogemus on üle kuue kuu. Muidu - arvestus miinimumpalga järgi.

Töötud saavad RUSZN-ilt (Sobes) vaid 2861,32 ₽. Sel juhul pole vahet, kas kogemus oli. Isegi kui enne seda oli väga pikk kogemus. Naised, kes lahkusid töölt vähem kui 30 päeva tagasi, võivad saada täielikku rasedus- ja sünnitushüvitist, kuid ainult siis, kui nad lahkuvad töölt eriolukordade tõttu.

Kui vähem kui kuus kuud kogemust või naine hetkel töötu, siis palgatõendeid pole vaja.

Täielik arvutus / miinimum / maksimum.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus

Kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkus kestab?
Sõltuvalt raseduse edenemisest võib haiguspuhkuse kestus varieeruda.

• 156 päeva (70+86), ;
• 156 päeva (0+156) - .
• 194 päeva (70+124), ;
• 160 või 176 päeva - ;

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev

Alates 01.07.2017 kuni 31.12.2017 alates 01.01.2018 kuni 31.04.2018 alates 01.05.2018 kuni 31.12.2018 alates 01.01.2019 kuni 31.12.2019 kuni 30.12.2019 alates .
Miinimumpalk: 11280 ₽

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise kuupäev määrab, millist miinimumpalka kasutatakse minimaalse rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamisel ning kui palju kaks aastat võite võtta. Lõppude lõpuks ei saa te jooksvat aastat võtta.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev määratakse ainult haiguslehe alusel. Seda ei saa avaldustega muuta.

Palk ja sissetulek

Sellesse arvutusse ei võeta kunagi arvesse haiguspuhkuse, sünnitus- ja lapsetoetuste summasid.

Need summad lähevad arvesse rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatoris. Sissetulek ei saa sellest summast suurem olla (sisestada ei saa), sest... ta ei maksa sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. Näiteks 2018. aastal ei tohi selline tulu ületada 815 000 rubla.

Hinnangulised aastad

Nad võtavad rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnevad kaks aastat (2018. aastal – see on 1. jaanuarist 2016 kuni 31. detsembrini 2017). Samas on aastate valikul oluline haiguslehe alguskuupäev, kuid sünnituse toimumise aeg pole oluline. Terve aasta saab võtta ainult 1. jaanuarist 31. detsembrini. Veebikalkulaatoris ei saa valida kahte identset aastat. Rasedus- ja sünnituspuhkuse aastat ei saa arvesse võtta.

lapsele või rasedus- ja sünnituspuhkusel (vähemalt üks päev), siis soovi korral saate rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatoris asendada aasta (üks aasta) eelmise aastaga (aasta) (). Te ei saa aastaid asendada muudel põhjustel (näiteks kui te ei töötanud). Sel juhul saate selle asendada ainult eelmise aastaga. Asendamiseks ei saa kuluda aastaid.

Näiteks naine jääb 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele. Enne seda oli ta 3 aastat lapsehoolduspuhkusel, 2015-2018. Siis võite võtta mis tahes 3 aastat aastatel 2013–2017. Näiteks: 2014 ja 2016.

Mis siis, kui olete aastaringselt puhkusel?

Välistatud päevad

Keskmine töötasu arvutatakse päevade kaupa. Mida vähem päevi, seda parem. Kui mitte välistada, kulub nendeks 730-732 päeva (2 aasta summa). Ei ole soovitav päevi täielikult välistada. Kui päevi pole, on arvutus "Minimaalne".

Sünnitus- ja lapsetoetuste arvestamisel saab päevade arvu vähendada. Võib välistada:
regulaarne haigusleht Rasedus-ja sünnituspuhkus;
seisakuid tööandja süül jne.).

Ükski muu juhtum ei saa kalkulaatoris olevate päevade arvu vähendada. Ja kui näiteks naine töötas kahest arvestusaastast vaid aasta (kuu, poolteist aastat - vahet pole) ja ülejäänud aja oli ta lihtsalt töötu, siis nad ikka jagavad. 730 võrra. Ja see vähendab arvutust.

Välistatud päevad:

Alates 0 kuni 730 (365 + 365). Täisarv.
Päevade arv arvutamiseks: 730

tulemused

Kui sissetulekut polnud või pole päevi arvutamiseks, siis arvutus on minimaalne.

Kui arveldus on väiksem kui miinimumsumma. Hankige miinimum. Siis pole vaja palgatõendeid esitada.

Üle maksimumi ei saa ka. Igal valitud aastal on oma maksimum.

Palga järgi Sissetulekut pole ₽ () 0 (palk 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendripäevad) = 0 ₽ (keskmine päevapalk) 0 (keskmine päevapalk) × 140 (rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus) = Kui arvelduspäevi pole, maksavad nad vähemalt ₽ Kui sissetulekut polnud, siis maksavad miinimumi

Minimaalse summa arvutamine: 11163 (miinimumpalk 01.05.2018-31.12.2018) × 24 (kuud) ÷ 730 (kalendripäevad 2 aasta jooksul) × 140 (rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus) × 1 (määr tööl) + 0% (piirkondlik koefitsient) 51380,38 ₽ Maksimaalse summa arvutamine: 718 000 (maksimaalne summa sotsiaalkindlustusfondile 2016. aastal) + 755 000 (maksimaalne summa sotsiaalkindlustusfondile 2017. aastal) = 1 473 000 (maksimaalne töötasu 2 aasta jooksul) 1 473 000 (maksimaalne sissetulek kahe aasta jooksul) ÷ 730 (kahe aasta kalendripäevad) = 2017,81 ₽ (keskmine päevapalk) 2017,81 (keskmine päevapalk) × 140 (rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Mis on rasedus- ja sünnitushüvitised?

Rasedus- see on ühekordne raseduse ja sünnituse hüvitis (2018. aastal vähemalt 51 380 rubla). Rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastab Sotsiaalkindlustuskassa haiguslehel 140-194 päevaks. Arvutamiseks võtke kahe kalendriaasta keskmine töötasu. Rasedus- ja sünnitustoetust võib saada ainult ema.
Selline haigusleht antakse koheselt (ja makstakse välja ühes summas) kogu perioodi eest ega jagata osadeks.
Miinimum (vastavalt miinimumpalgale) - 51 918,9 (alates 1. jaanuarist 2019), 51 380,38 (alates 1. maist 2018); Maksimaalne - 301095,20 (2019. aastal), 282493.40 (2018. aastal).

Kestus

• 140 päeva (70 päeva enne eeldatavat sünnikuupäeva ja 70 päeva pärast) tüsistusteta raseduse korral;
• 156 päeva (70+86), kui sünnitus oli keeruline või laps;
• 156 päeva (0+156) enneaegne sünnitus (22-30 sünnitusnädalal).
• 194 päeva (70+124), kui on oodata mitu last;
• 194 päeva (84 päeva enne lapse sündi ja 110 päeva pärast), kui ootamatult ilmus mitu last;
• 160 või 176 päeva rasedus- ja sünnituspuhkus Tšernobõli tsoonis või muus saastevööndis;

Emadel, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist sünnitusjärgsel perioodil, on alates lapse sünni päevast õigus saada kas rasedus- ja sünnitushüvitist või igakuist lapsehooldushüvitist (255-FZ artikli 11 lõige 1).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tähtaeg

Kõige sagedamini jäävad emad rasedus- ja sünnituspuhkusele 30. nädalal. Nad lahkuvad 28. nädalal, kui ennustatakse mitme lapse sündi.

Hüvitised arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva alusel. See on eriti oluline, kui haigusleht avaneb detsembri lõpus või jaanuari alguses.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse täpse kuupäeva määrab ainult haiguslehel olev arst. Ükski avaldus ei saa seda kuupäeva parandada.

Sünnitushüvitiste arvutamine

1. Minimaalne
2. 2 aasta keskmise töötasu arvutamine (arvutuste järgi)
3. Maksimaalne

Miinimum > Palga järgi > Maksimum

Sünnitushüvitist makstakse teile vastavalt teie keskmisele töötasule, kuid mitte vähem kui miinimum ja mitte rohkem kui maksimum.

Minimaalne arvutus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumsumma arvutatakse väga lihtsalt.
Siin on näide 2018. aasta standardtingimuste miinimumist:

Miinimumpalk haiguslehe avamise päeval (11163) × 24 (kuud) ÷ 730 (kalendripäevad 2 aasta eest) × 140 (sünnituspuhkuse kestus) × 1 (töötasu) × 0% (piirkondlik koefitsient) = 51380,38 ₽

Piirkondlikku koefitsienti saab vaadata.
Miinimum arvutamiseks võtke alati 730 päeva

Minimaalne rasedus- ja sünnituspuhkus (kestus 140 päeva)
Haiguslehe avamise kuupäev	Minimaalne rasedus- ja sünnituspuhkus*
	Täismäär	Poole kohaga
Alates 01.07.2017 kuni 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 RUR
Alates 01.01.2018 kuni 31.04.2018	43675,40 RUR	21837,70 RUR
Alates 05.01.2018 kuni 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 RUR
Alates 2019. aastast	51918,90 RUR	25959,45 RUR
Alates 2020. aastast (prognoos)	52931,51 RUR	26465,75 RUR
Töötu	2861,32 RUR

*Nad ei saa maksta vähem kui miinimumsumma.
Kui staaži on alla 6 kuu, siis tasutakse ainult miinimumsumma.

Keskmise töötasu arvutamine

Siin on näide keskmise töötasu arvutamisest
Tüsistusteta üksikrasedus (140 päeva) | 2 aasta sissetulek 480 000 rubla | 6 päeva haige (725 päeva):

480 000 (palk 2 aastat) ÷ 725 (kalendripäevad) = 662,07 ₽ (keskmine päevapalk)
662,07 (keskmine päevapalk) × 140 (haiguslehe kestus) = 92689,8 ₽

Kogemus arvutust ei mõjuta. On ainult üks reegel – kogemus peab olema üle 6 kuu, muidu miinimum.

Palk ja sissetulek

Töötasu võetakse täies ulatuses (koos üksikisiku tulumaksuga). Sissetulekute hulka kuuluvad ka: puhkusetasud, ametlikud lisatasud, töölähetused (miinus haigusleht).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse, sünnitus- ja lapsetoetuste summasid ei võeta kunagi sünnitusarvestusse.

Iga aasta sissetulek määratakse kindlaks maksimumsumma piirid. Sissetulek ei saa sellest summast suurem olla (sisestada ei saa), sest... ta ei maksa sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. Näiteks 2018. aastal ei tohi selline tulu ületada 815 000 rubla.

Aastaid arvutamiseks

Nad võtavad rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnevad kaks aastat (2018. aastal – see on 1. jaanuarist 2016 kuni 31. detsembrini 2017). Samas on aastate valikul oluline haiguslehe alguskuupäev, kuid sünnituse toimumise aeg pole oluline. Terve aasta saab võtta ainult 1. jaanuarist 31. detsembrini. Sa ei saa valida kahte identset aastat. Rasedus- ja sünnituspuhkuse aastat ei saa arvesse võtta.

Näiteks kui naine jääb 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis 2018. aastat ei saa ta mitte mingil juhul arvestada.

Kui olite vaatlusaasta(te)l rasedus- ja sünnituspuhkusel lapsele või rasedus- ja sünnituspuhkusel (vähemalt üks päev), siis saate soovi korral aasta (üks aasta) asendada eelmise aastaga (aastaga) () Aastaid ei saa asendada muudel põhjustel (näiteks kui ei töötanud). Sel juhul saate selle asendada ainult eelmise aastaga. Asendamiseks ei saa kuluda aastaid.

Näiteks naine jääb 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele. Enne seda oli ta 3 aastat lapsehoolduspuhkusel, 2015-2018. Siis võite võtta mis tahes 3 aastat aastatel 2013–2017. Näiteks: 2014 ja 2016.

Mis siis, kui olete aastaringselt puhkusel? Kui naine on olnud terve aasta rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis võite selle aasta julgelt võtta, sest... see ei mõjuta arvutust (kõik selle päevad on välistatud). Kuid te ei saa võtta kahte sellist aastat. See peab sisaldama palka ja sissetulekuid. Muidu - miinimum.

Kas on võimalik võtta ainult üks aasta? Just ülalkirjeldatud juhul võetakse tegelikult üks aasta, sest Rasedus- ja sünnituspäevad on täielikult välistatud. Kuid arvutamine võtab alati kaks aastat.

Päevad arvutamiseks

Mida vähem päevi, seda parem. Kuid te ei saa nulli võtta. Kui päevi pole, on arvutus "minimaalne".

Võtke 730 või 731 (kahe aasta kalendripäevade arv). Kuid on ka erandeid...

Sünnitus- ja lapsetoetuste arvestamisel saab päevade arvu 731 vähendada. Arvutamisel peate välistama:
1) ajutise puude perioodid ( regulaarne haigusleht), rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus), Rasedus-ja sünnituspuhkus;
2) töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega vastavalt seadusele, kui selle perioodi eest ei kogutud kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi. seisakuid tööandja süül jne.).

Ükski muu juhtum ei saa päevade arvu vähendada. Ja kui näiteks naine töötas kahest arvestusaastast vaid aasta (kuu, poolteist aastat - vahet pole) ja ülejäänud aja oli ta lihtsalt töötu, siis nad ikka jagavad. 730 võrra. Ja see vähendab arvutust.

Maksimaalne

Maksimaalne summa sõltub ainult valitud kahest aastast ja rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkusest
Valitud aastate maksimumarvutuse näide 2016 + 2017. Kestus 140 päeva.:

718 000 (maksimaalne summa sotsiaalkindlustusfondile 2016. aastal) + 755 000 (maksimaalne summa sotsiaalkindlustusfondile 2017. aastal) = 1 473 000 (maksimaalne töötasu 2 aasta jooksul)
1 473 000 (maksimaalne sissetulek kahe aasta jooksul) ÷ 730 (kahe aasta kalendripäevad) = 2017,81 ₽ (keskmine päevapalk)
2017,81 (keskmine päevapalk) × 140 (rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus) = 282493,4 ₽

Maksimaalne rasedus- ja sünnituspuhkus (kestus 140 päeva)
Valitud aastad	Maksimaalne
2019+2018	322191,80 RUR
2018+2017	301095,20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603,20 RUR
2013+2012	207123,00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808,20 RUR
2010+2009 ja varem	159178,60 RUR

Kõik maksed rasedatele ja emadele (loetelu)

Abi liik	Summa
Üks kord
Ühekordne (+ kalkulaator)	alates 51380,38 ₽
arstiabi eest	11 000 ₽
Ühekordne toetus lapse sünni puhul	17 479,73 RUB
Ühekordne hüvitis raseduse algstaadiumis raviasutustes arvel olevatele naistele	655,49 ₽ + 600 ₽ Moskvas
Rahalise abi taotlus tööandjalt (vabatahtlik)	kuni 50 000 ₽ ei maksustata üksikisiku tulumaksu
Tasuta maa pakkumine suurtele peredele (alates 3 lapsest)	Süžee
Haigusleht alla 15-aastase haige lapse hooldamiseks (+ kalkulaator)	alates 150 ₽ päevas
Igakuine
Igakuine (+kalkulaator)	4512 ₽ kuni 26 152,27 ₽
Igakuised maksed alates 2018. aastast esimese lapse eest riigilt	alates 10 532 ₽
Kolmanda lapse hüvitis alates 2019. aastast (piirkondade loetelu)	umbes 10 500 ₽
Kuutoetus pooleteise- kuni kolmeaastasele lapsele	50 ₽ ja tööstaaži säilitamine
Elatis: kuidas koguda ja summa	alates 2750 ₽ kuus
Mõne kategooria jaoks
Ühekordne toetus sõjaväeteenistuses oleva ajateenija rasedale naisele	25 892,45 RUB
Igakuine toetus ajateenistust läbiva sõduri lapsele ajateenistusse kutsumisel	11 096,77 ₽ kuus.
Ühekordne toetus lapse perre paigutamisel	17 479,73 RUB

Dokumendid kohtumiseks

Sünnitushüvitiste (sünnitushüvitiste) määramiseks ja maksmiseks on vaja järgmisi dokumente:

• töövõimetusleht (haigusleht);
• kui B&R hüvitise arvutamine toimub naise valitud ühele viimastest töökohtadest, teise kindlustusvõtja tõend selle kohta, et nimetatud hüvitise määramist ja väljamaksmist ei teosta see kindlustusvõtja;
• kui soovid arvutusaastad (või ühe aasta) asendada varasematega, siis on ka vaja;
• (kui arveldusperioodil töötas naine teiste tööandjate juures). See sertifikaat ei ole kohustuslik. Kõigepealt peaksite tegema arvutuse ja mõistma, kas peate selle esitama. Lõppude lõpuks, kui töötasite arveldusperioodil vähe ja/või olite väike palk, siis tuleb arvestus (näiteks 20 000 rubla) alla miinimumi (35 901,37 rubla täiskohaga) ja siis pole enam. mõte raisata aega sertifikaadile;
• Mõnikord küsitakse avaldust: Näidisavaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks hüvitiste saamiseks. Kuigi haiguslehest tavaliselt piisab.

Kui töötaja oli kahe arvutusse kaasatud aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib arvestusperioodi ühe või mõlemad aastad asendada eelmiste aastatega (255-FZ artikkel 14). Muidugi, kui see on töötajale kasulikum. Selleks peab ta kirjutama spetsiaalse avalduse. Kuid pidage meeles, et reaalseid makseid võetakse arvesse ja neid ei indekseerita mingil viisil.

Laadige alla tasuta näidis 31 kb. Word (doc)

Makse

Kes maksab?

Puhkuse eest kõigi nende päevade eest, sealhulgas nädalavahetustel ja pühadel, tasutakse sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Pealegi pole vahet, millises maksustamisrežiimis ettevõte on. Maksed teeb tööandja ja seejärel maksab FSS (sotsiaalkindlustus) talle tagasi.

Sotsiaalkindlustusfondi pilootprojekt (praegu on neid üle 20), toimub hüvitiste hüvitamine töötajatele otse sotsiaalkindlustusfondist. Sel juhul aitab tööandja töötajal kõik dokumendid kokku korjata.

Kui ma saan?

Sünnitushüvitis tuleb välja arvutada ja koguda hiljemalt 10 kalendripäeva jooksul alates hetkest, mil töötaja seda taotles. Aluseks on haiguslehe originaal. Hüvitis makstakse välja järgmisel päeval, mil ettevõte töötasu välja maksab, ja täies ulatuses. See tähendab, et seda pole vaja kuude kaupa "tükeldada".

Tähtajad

Kandideerimise tähtajad

Rasedus- ja sünnitushüvitis määratakse, kui selle taotlus esitatakse hiljemalt kuue kuu jooksul pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu (255-FZ artikli 12 lõige 2).

Suurendamise ümberarvestus

Kui teil on uusi dokumente või otsustate arvutada teistsugusel meetodil (, ,), on teil õigus kolme aasta jooksul taotleda hüvitiste ümberarvutamist, et suurendada sünnitoetuse suurust.

Taotlus on kirjutatud vabas vormis.

Kas ma saan valida kuupäeva või ajakava?

Töövõimetuslehtede väljastamine raseduse ja sünnituse ajal toimub 30. rasedusnädalal (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni korraldusega kinnitatud töövõimetuslehtede väljastamise korra punkt 46 , 2011 nr 624n).

Kui naine keeldub ettenähtud aja jooksul meditsiiniasutuse poole pöördudes saamast rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks BiR-i alusel töövõimetuslehte, registreeritakse tema keeldumine meditsiinilistes dokumentides. Kui naine enne sünnitust taotleb korduvalt töövõimetuslehte rasedus- ja sünnituspuhkusele, väljastatakse töövõimetusleht kõigiks 140 (156 või 194) kalendripäevaks alates nimetatud dokumendi esmase taotlemise kuupäevast, kuid mitte. varem kui käesoleva lõike esimeste või teise lõigetega kehtestatud tähtaeg.

Need. teoreetiliselt võib tähtaega edasi lükata ka hilisemale kuupäevale (näiteks jaanuarisse, nii et jooksev aasta arvestatakse arvestusse). Varasemale kuupäevale ei ole võimalik minna.

Pension (kogemus)

Raseduse ja sünnitusega seotud haiguspuhkuse aeg (see on haigusleht, mitte puhkus) (tavalises kõnepruugis "rasedus- ja sünnituspuhkus") arvatakse alati pensioniperioodi sisse, samuti töövõimetusperiood (punkt 2, punkt 1, artikkel 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse N 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 11).

Puhkuse kogemus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg arvestatakse puhkuse perioodi sisse, kuid lapsehoolduspuhkuse aega kuni poolteist (kolm) aastat ei arvestata.

Õigused

Iga-aastane puhkus tuleb!

Vastavalt Art. 260 TK. "Enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkuse lõppedes antakse naisele tema soovil iga-aastane tasustatud puhkus (28 päeva), olenemata tööstaažist antud tööandja juures." .

Veelgi enam, kui naisel on vähem kui 28 päeva puhkust, makstakse talle puhkusetasu ette. Need puhkusetasud sisalduvad puhkuseperioodil või tagastatakse vallandamisel.

Kuhu pöörduda, kui rasedus- ja sünnitushüvitisi koguti valesti?

Esmalt proovige see probleem raamatupidajaga lahendada. Kui see ei õnnestu, siis pöördu tööinspektsiooni või sotsiaalkindlustusfondi poole. Ümberarvestust saab taotleda 3 aasta jooksul.

Töölt puudumine ja vallandamine

Tööandja algatusel on võimatu rasedat naist olemasolevast organisatsioonist (ja üksikettevõtjast) vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261). Samuti on võimatu, et sellisele naisele antakse töölt puudumist, sest Rasedus on alati mõjuv põhjus tööle mitteilmumiseks.

Kui organisatsiooni likvideerimise käigus vallandati rasedus- ja sünnituspuhkusele jäänud

On vaja võtta tõendid ja minna sotsiaalkindlustusasutustesse (RUSZN) - nad jätkavad hüvitiste maksmist täies mahus, nagu enne vallandamist.

Nende organisatsioonide töötajad, kus pankrotimenetlus on alanud, saavad haiguspuhkuse või rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks pöörduda otse sotsiaalkindlustusfondi poole (9. märtsi 2016. aasta föderaalseadus nr 55-FZ).

Kas on võimalik varakult tööle naasta?

Töötajal on õigus tööle naasta enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Samas ei saa te toetusi ja töötasu korraga saada (võivad olla sotsiaalkindlustusfondi nõuded). Seetõttu saate lahkuda ainult mitteametlikult.

Tähtajaline tööleping (leping)

Kui töötaja satub olukorda ja temaga sõlmiti tähtajaline tööleping, pikeneb selle kehtivus kuni töötaja naasmiseni rasedus- ja sünnituspuhkuselt (sünnituspuhkuselt). Nad ei saa sellist töötajat varem vallandada.

Kui õpilane on lapsehoolduspuhkusel

Sünnitustoetust õppivatel naistel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist. täiskoormusega haridus põhikutseõppe, keskeri- ja kutsekõrghariduse õppeasutustes (kõrgharidusasutustes), kutseõppe järgsetes õppeasutustes. Seda hüvitist makstakse õppuritele emadele õppeasutuse kehtestatud stipendiumi suuruses (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2006. a resolutsioon nr 865).

Olukorrad

Mis siis, kui teil on kaks tööd?

I. 1 tööandja üle kahe aasta ja 2 tööandjat üle kahe aasta. Kui töötaja töötas rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamise ajal mitmes kohas ja eelmisel kahel aastal töötas ta kogu aeg samas kohas, siis makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi kõikide töökohtade eest. Igakuist rasedus- ja sünnitushüvitist makstakse ainult ühele töötaja enda valitud töökohale ja see arvutatakse töötaja keskmisest töötasust.

II. 1 tööandja alla kahe aasta ja 2 tööandjat alla kahe aasta. Kui töötaja töötas rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise ajal mitme kindlustusandja juures ja kahes eelmises teises kindlustusandja juures, määrab kõik väljamaksed talle tööandja ühes viimases töökohas rasedus- ja sünnituspuhkuse valikul.

III. 1 tööandja üle kahe aasta ja 2 tööandjat alla kahe aasta Kui töötaja töötas rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise ajal mitme kindlustusandja (tööandja) juures ja kahel eelneval aastal töötas ta nii nende kui ka teiste kindlustusandjate juures, siis saab rasedus- ja sünnitushüvitisi maksta kas ühe töökoha eest, alates keskmisest. kõigi tööandjate ja kõigi praeguste tööandjate töötasu praeguse asukoha keskmisest töötasust.

Kuigi Moskva ringkonna kohtunike sõnul on 11. mai 2016. aasta resolutsioonis nr F05-5284/2016 kirjas, et rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija peaks igal juhul saama kaks hüvitist (29. detsembri föderaalseaduse artikli 13 punkt 2). , 2006 nr 255-FZ).

Kui teie eluaegne kogemus on alla kuue kuu

Kui teie kogukindlustusstaaž on alla 6 kuu, saate rasedus- ja sünnituspuhkust - 1 miinimumpalga rubla kuus. Samuti, kui arvutuste käigus osutus summa väiksemaks kui miinimumpalga järgi arvutatud, siis võetakse arvestus alampalga järgi (vt ülalt tabelist).

Miinimumpalk kõigis piirkondades on föderaalne. Lisatasusid pole. Miinimumpalk alates 1. juulist 2016 on 7500 rubla.

Mis siis, kui töötan osalise tööajaga?

Kui töötaja töötab osalise tööajaga, tuleb lapsepuhkuse miinimumpalga alammäär ümber arvutada. Oletame, et osalise tööajaga töötaja jaoks on miinimumpalk 2165 rubla. (4330 RUB: 2).

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija on töötu?

Töötud naised peaksid võtma ühendust RUSZN-i kohaliku filiaaliga (elanikkonna sotsiaalkaitse piirkondlik osakond, tuntud ka kui RUSZN, tuntud ka kui Paradise SOBES). Väljamakse teeb hüvitise määranud Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalne asutus. Samuti saate end registreerida tööhõivekeskuses ja saada töötu abiraha.

Kui kaksikud sündisid ootamatult või adopteeriti

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusele anti algselt haigusleht 140 päevaks, kuid tal sündisid ootamatult kaksikud, tuleks haiguslehte (sünnituspuhkuse aega) pikendada 54 päeva võrra. Rasedus- ja sünnitushüvitistele ei saa loota mitte ainult rasedad. See õigus on ka naistel, kes otsustavad lapsendada alla kolme kuu vanuse lapse. Neile makstakse hüvitisi lapsendamise kuupäevast kuni 70 päeva möödumiseni lapse sünnikuupäevast. Kui perre sünnib kaks või enam last, siis tasutakse järgmine periood: lapsendamisest kuni 110 päevani alates laste sünnikuupäevast.

Kui lähen puhkusele enne rasedus- ja sünnituspuhkust, kas see mõjutab minu rasedus- ja sünnitushüvitisi?

Mõju on küll, aga vähesel määral – puhkusetasud on arvestuses, kuid tavaliselt on need peaaegu võrdsed palgaga.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel ei olnud arveldusperioodil sissetulekut

Arvestus hõlmab kõiki viimase kahe kalendriaasta kõigi töökohtade makseid, mille eest koguti sissemakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi. Kuid praktikas on täiesti võimalik, et töötajal ei olnud hinnanguliselt kahe aasta jooksul tulu. Sel juhul tuleb hüvitise arvutamisel lähtuda miinimumpalgast.

Kui töötaja oli arvestusse kaasatud kahe aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel

Kui töötaja oli kahe arvutusse kaasatud aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib arvestusperioodi ühe või mõlemad aastad asendada eelmiste aastatega (255-FZ artikkel 14). Muidugi, kui see on töötajale kasulikum. Selleks peab ta kirjutama spetsiaalse avalduse. Kuid pidage meeles: reaalseid makseid võetakse arvesse ja neid ei indekseerita mingil viisil.

Kui saite hiljuti töökoha ja teil ei olnud kahel eelneval aastal sissetulekut, ei saa te aastaid ainult selle alusel asendada.

Sel juhul saate selle asendada ainult eelmise aastaga. Asendamiseks ei saa kuluda aastaid.

Raamatupidaja (aruandlus)

Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksud

Lapsepuhkuselt tulumaksu (isikutulumaks 13%) kinni ei peeta. Samuti ei tehta nendest maksetest sissemakseid pensionifondi ja sotsiaalkindlustusfondi (vastavalt 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ “Pensioni kindlustusmaksete kohta” lõike 1 lõikele 1, artiklile 9 Vene Föderatsiooni fond, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, föderaalne kohustusliku ravikindlustusfond ja territoriaalsed kohustusliku ravikindlustuse fondid").

Aruandlus

Ettevõte saab raha rasedus- ja sünnituspuhkuseks 10 kalendripäeva jooksul pärast kõigi vajalike dokumentide esitamist. Peate esitama Vene Föderatsiooni Föderaalsele Kindlustusfondile kirjaliku avalduse, Vene Föderatsiooni vormi 4-FSS arvutuse perioodi kohta, mis kinnitab kindlustuskaitse maksmise kulude kogunemist; nad võivad nõuda ka kasu. Üksikettevõtjad (erinevalt organisatsioonidest) saavad need vahendid saada mis tahes kontole (isegi isiklikule) või hoiuraamatule.

Esiteks maksab organisatsioon (IP) selle hüvitise (või osa sellest), seejärel hüvitab selle sotsiaalkindlustusfond. Kui FSS keeldus seda hüvitist hüvitamast, siis tuleb see kas tagastada või tasuda täiendavalt kindlustusmakseid ja kinni pidada üksikisiku tulumaks, sest siis on see summa sisuliselt tavamakse. Või võite selle kulutada rahalise abina

Nendes piirkondades, kus see tegutseb pilootprojekt FSS ei pea aruandluses rasedus- ja sünnituspuhkust kajastama. FSS maksab neile ju otse.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse rahaline vastutus

Tööandjal ei ole õigust rasedus- ja sünnitushüvitistest, samuti lapsehooldustasudest midagi maha arvata. Isegi kui sõlmitakse vastutusleping ja tekitate kahju varale, makstakse hüvitised alati täies ulatuses välja.

Hüvitiste ja kulude hüvitamine 2017. a

Alates 2017. aastast tuleb kõik hüvitised ja kulud hüvitada föderaalsest maksuteenistusest. Selleks peate perioodide jaoks enne 2017. aastat esitama 4-FSS ja pärast 2017. aastat arvutussertifikaadi (selle vormi pole veel kinnitatud).

Neis piirkondades, kus toimib sotsiaalkindlustusfondi pilootprojekt (praegu on neid üle 20), hakatakse töötajatele hüvitisi hüvitama otse sotsiaalkindlustusfondist. Aastal 2020 liituvad selle projektiga kõik piirkonnad.

Naisettevõtja (IP)

Kasu summa

Kui IP vabatahtlikult makstud sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi - hüvitis on minimaalne. Alates 1. maist 2018 - 51 380,38 rubla.

Kokku 2 varianti: kas miinimumpalk sotsiaalkassast või mitte midagi.

Nõutav tingimus!

Osamakseid tuleb tasuda eelmise kalendriaasta eest (255-FZ artikli 4.5 punkt 6).

Need. kui avate rasedus- ja sünnituspuhkuse 18. aastal, siis tuleb sissemakseid tasuda kogu 17 aasta eest.

Sissemaksete summa

Kõik naised maksavad (vabatahtlikult) sama miinimumpalga alusel sotsiaalkindlustusfondi kindla summa. Ettevõtja ei saa maksta miinimumpalgast rohkem ega vähem.

Tasud:
7500 miinimumpalk *2,9% määr = 217,50 rubla kuus või 2610 rubla. kogu 2017. aastaks,
9489*2,9% = 275,18 rubla kuus või 3133,43 rubla. kogu 2018. aastaks.

Üksikettevõtja makse Venemaa pensionifondi

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olev naisettevõtja ei tohi maksta sissemakseid pensionifondi (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kiri 22. märtsist 2011 nr 19-5/10/2-2767). See küsimus on vastuoluline, kuid kohtud on üksikettevõtja poolel. Alates 2013. aastast on 212-FZ osa 6-7 artiklis 14 tehtud muudatusi: ühe vanema hooldamise ajal on võimalik mitte maksta kindlasummalisi sissemakseid iga lapse eest kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni. , kuid kokku mitte rohkem kui kolm aastat, kui esitatakse dokumendid, mis kinnitavad tegevuse puudumist nimetatud perioodidel.

Dokumentatsioon

Ärinaine peab sotsiaalkindlustusfondile esitama järgmised dokumendid:

• Üksikettevõtja avaldus Venemaa Föderaalsele Sotsiaalkindlustusfondile rasedus- ja sünnitushüvitiste määramiseks; (Word, 37 kb.)
• haigusleht;

Aruandlus

Tööhõive

Kui üksikettevõtja töötab ka töölepingu alusel

Rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks võib olla erinevaid võimalusi:

• kindlustusjuhtumi toimumise ajal ei olnud üksikettevõtja kahel eelneval kalendriaastal töölepingu alusel töökohta vahetanud ning tegutses samal ajal üksikettevõtjana. Samal ajal astus ettevõtja vabatahtlikult kohustusliku sotsiaalkindlustuse õigussuhetesse ja tasus kahe eelneva kalendriaasta eest sissemakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondi. Sel juhul saab ta hüvitisi kahes kohas: Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalses filiaalis tema elukohas ja tööandja juures, kellega tööleping on sõlmitud;
• kindlustusjuhtumi toimumise ajal oli üksikettevõtja kahel eelneval kalendriaastal töötanud teiste tööandjate juures ega olnud ettevõtjana (vabatahtliku kindlustusvõtjana) registreeritud. Seejärel makstakse talle hüvitisi ühes kohas - viimase tööandja juures, kellega tööleping sõlmiti;
• kindlustusjuhtumi toimumise ajal oli üksikettevõtja kahel eelneval kalendriaastal töötanud nii praeguse tööandja kui ka teiste tööandjate juures ning tegutsenud samal ajal ettevõtjana. Samal ajal astus ettevõtja vabatahtlikult kohustusliku sotsiaalkindlustuse õigussuhetesse ja tasus kahe eelneva kalendriaasta eest sissemakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondi. Sel juhul on tal õigus valida, kus saada hüvitisi - kõigis töökohtades (nii Venemaa FSS territoriaalses filiaalis kui ka viimase tööandja juures) või ühes neist (ainult töökoha territoriaalses filiaalis). Venemaa FSS või ainult viimase tööandja juures).

Kui naine töötas füüsilisest isikust ettevõtjana või sai hiljem tööle, siis ei saa ta oma füüsilisest isikust ettevõtja palgatõendeid esitada. Üksikettevõtja sissetulek pole ju palk. Füüsilisest isikust ettevõtja sissetulek Sotsiaalkindlustusfondi jaoks on alati null (isegi kui üksikettevõtja on seal vabatahtlik), sest üksikettevõtja ise endale palka ei maksa.

• lapsehooldustasu igakuise suuruse (40% palgast) arvutamisel peale rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu võetakse taas aluseks ka aastad 2012-2013.

Kokkuvõte Sünnitushüvitise arvutamine toimub sünnituseelse kliiniku arsti poolt täidetud haiguslehe alusel. Hüvitise suurus on 100% kahe eelneva kalendriaasta keskmisest palgast. See võtab arvesse haiguslehel viibitud päevade arvu aastate lõikes ja muid andmeid. B&R hüvitist arvestatakse kõikidele töölepingu alusel töötavatele naistele. Teistele isikute kategooriatele (organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatud emad või õpilased) makstakse tasu erinevate reeglite järgi - kindla summana. Arvestuslik hüvitis 2016. aastal ei tohi olla väiksem kui miinimumväärtus:

• 28 555,40 RUB puhkusele minek vastavalt BiR-ile ajavahemikus 01.01.2016-06.30.2016;
• 34 520,55 RUB

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse arvutamine (näide)

Sotsiaalkindlustusfondi veebikalkulaator toetuste arvutamiseks Sotsiaalkindlustusfondi portaalis on kalkulaator, mis aitab kiiresti välja arvutada seadusega nõutud sünnitushüvitise suuruse: Tegemist on üsna kompaktse tööriistaga. Vahekaardil „LN üksikasjad” (mis tähendab töövõimetuslehte) peate täitma järgmised veerud:

• Haiguslehe kuupäevad (mis kuupäevast millise kuupäevani).
• Valige veerus "Puude tüüp" "Rasedus ja sünnitus".
• Vajadusel märkige ruut "Töötaja avaldus töötasu arvestamise aastate muutmiseks" (veergu kasutatakse nendel juhtudel, kui töötajal töötasu puudus või see oli aruandeaastate kohta väike eelmise rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu).

Vahekaardil “Arvutustingimused” täidetakse ka kohustuslikud väljad.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine alla 6 kuu staaži eest

Nende hulgas:

• palk;
• puhkusetasu;
• kõik boonused;
• reisitoetused;
• autoritasud patentide, kirjandusteoste eest;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• teine ​​sissetulek.

Arvestusperiood Päev on üldjuhul võrdne kahe aasta kalendripäevade arvuga (730, 731 või 732) ning puhkust ja puhkepäevi maha ei arvata. Seda perioodi võib siiski lühendada. Arvesse ei võeta ajavahemikke, mille jooksul sotsiaalkindlustusmakseid ei kantud: Keskmise töötasu arvestamise arvestusperioodist ei jäeta välja perioode, mil naisele anti palgata puhkust. Sünnitushüvitise ülem- ja miinimumsumma Töötaval naisel ei ole õigust saada suuremat ega väiksemat summat, kui on seaduses sätestatud.

Sünnitushüvitis, kui kogustaaži on alla 6 kuu

Arveldusperioodi päevade arv on 680 kalendripäeva (365 päeva + 365 päeva – 16 päeva – 34 päeva). Kuna ajutise puude perioodidesse arvatud päevad on arveldusperioodi päevade koguarvust välja arvatud. 3. Naistöötaja keskmine päevapalk on 1888,24 rubla.
(1 284 000 RUB / 680 päeva). 4.

Tähtis

Võrdleme saadavat töötasu maksimaalse võimaliku päevarahaga 2016. aastal. See on määratletud järgmiselt: (624 000 RUB + 670 000 RUB) / 730 päeva. x 100% = 1772,60 hõõruda. 1888,24 RUB 1772,60 RUB Seetõttu tuleb hüvitise arvutamisel lähtuda summast 1772,60 rubla.

5. Kuna töötaja kirjutas puhkuseavalduse hiljem kui haiguslehel märgitud puhkuse alguskuupäev, tuleks talle anda puhkust ajavahemikuks 02.08.2016 kuni 14.06.2016, s.o 128 kalendripäeva. . 6. Hüvitise suuruseks on 226 892,80 rubla. (RUB 1772,60 x 128 päeva).

Sünnitushüvitise miinimumpalga järgi arvutamise põhireeglid

Hüvitiste arvutamiseks on oluline õigesti määrata keskmine päevapalk (ADW). See on võrdne: SDZ = SZ / Dn, kus:

• SZ - kogu arveldusperioodi töötasu, arvestatuna 2016. aastal - 2014. ja 2015. aasta keskmine palk, millega tööandja tasus kindlustusmakseid (st kogu “valge” töötasu, mille tööandja võtab vormilt 2- NDFL );
• Päev – kalendripäevade arv arveldusperioodis.

Arveldusperioodiks loetakse alati kaks täispikka kalendriaastat enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust.

• Selle kestus Päev = üldjuhul 730 päeva ja 731 päeva, kui üks arvestusaastatest osutub liigaastaks (2016. aastal BiR järgi puhkusele minejatel on arvestusaastad 2014 ja 2015).

Sünnitushüvitiste arvutamine

Tähelepanu

29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ): rasedus- ja sünnitushüvitis = keskmine päevapalk x rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi kalendripäevade arv. Tuletame meelde, et töötaja päevapalk ei tohi olla suurem kui maksimaalne keskmine päevapalk. töötasu (2016. aastal 1772 ,60 rubla). Kui hüvitise arvutamisel lähtutakse miinimumpalgast, ei tohiks hüvitise suurus terve kalendrikuu eest ületada miinimumpalka. Üldjuhul on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 140 päeva.

Tüsistunud sünnituse korral on naisel õigus saada lisapuhkust - 16 kalendripäeva (korra punkt 48, kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 624n). Kui rasedus on mitmikrasedus, on rasedus- ja sünnituspuhkuse kogukestus 194 päeva: 84 kalendripäeva enne sünnitust ja 110 kalendripäeva pärast sünnitust (art.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi

Kontrolli töötajate palkasid uue miinimumpalgaga Alates 05.01.2018 on föderaalne miinimumpalk 11 163 rubla, mis on 1 674 rubla rohkem kui praegu. See tähendab, et tööandjad, kes maksavad oma töötajatele miinimumpalka, peavad 1. maist palka tõstma.< … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).
Need aruandlusvormid on aga nimekirjapõhised, s.t. sisaldab teavet kõigi töötajate kohta. See tähendab, et sellise aruande koopia edastamine ühele töötajale tähendab teiste töötajate isikuandmete avalikustamist.< …

Sünnitushüvitis, kui kindlustusstaaž on alla kuue kuu

Isegi kui lapseootel ema töötas enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist töölepingu alusel vaid paar päeva, saab ta B&R hüvitist eelmiste tööaastate eest tasutud kindlustusmaksetelt (õigemini samaväärselt saadud “valge” palgalt) . Hüvitise suurus ei sõltu töötaja kindlustusstaažist (erinevalt muudest ajutise puude eest makstavatest maksetest), vaid ainult juhul, kui tööstaaž ületab kuut kuud.

• Kuni 6-kuulise kindlustusstaažiga koguneb sünnitoetus 100% keskmisest palgast.
• Kui töökogemus on alla 6 kuu, arvutatakse B&R hüvitis miinimumpalga alusel (7500 RUB pärast 01.07.2016).

Venemaa ettevõtetes töötavatele välisriikide kodanikele arvestatakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele samamoodi.

Sünnitushüvitiste arvutamise kalkulaator: reeglid aastateks 2017-2018

seadus nr 255-FZ). 2015. aastal on miinimumpalk 5965 rubla. Kui täiskalendrikuu eest arvestatud hüvitis ületab töötasu alammäära (kehtestatud juhtudel, arvestades piirkondlikke koefitsiente), määratakse päevahüvitise suurus, jagades töötasu alammäära kalendrikuu kalendripäevade arvuga, mille jooksul töötasu makstakse. rasedus- ja sünnituspuhkus langeb ja sünnitus. Hüvitise suurus leitakse, korrutades päevahüvitise summa igas kalendrikuus ajutise puude või rasedus- ja sünnituspuhkuse ajale langenud kalendripäevade arvuga (punkt
20

Info

Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta määrusega nr 375 kinnitatud eeskirjad). Yu.A. Nikonova võeti tööle 1. oktoobril 2014. aastal. Ta polnud kunagi varem kuskil töötanud. Alates 28. veebruarist 2015 läheb ta 140 kalendripäevaks lapsehoolduspuhkusele.

Sünnitushüvitiste arvutamise tunnused miinimumpalgast

Hüvitis kasutamata puhkuse eest: aastas arvestatakse kümme ja pool kuud Organisatsioonis 11 kuud töötanud töötaja vallandamisel tuleb talle maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest nagu terve tööaasta eest (eeskirja punkt 28, kinnitatud NSV Liidu Töö Rahvakomissariaadi poolt 30. aprillil 1930 nr 169) . Kuid mõnikord pole need 11 kuud nii kulutatud.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Nii et selliste inimeste jaoks peate võtma nii SZV-M kui ka SZV-STAZH!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestamine alla 6 kuu

Tõsi, sel juhul väheneb rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus 10 päeva võrra ja on (140–10) = 130 päeva, kuid rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus on oluliselt suurem: 130 päeva × (24 × 35 000 rubla) / 730 päeva = 149 589,04 rubla. Hoolimata asjaolust, et A. läheb 10 päeva hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele, saab ta nende eest palka ja saab kasu peaaegu 49 000 rubla ulatuses. Teisel juhul iga aruandeaasta kogupalk (420 000 rubla) ei ületa kindlustusbaasi suurust (vastavalt 2014., 2015. aastal 624 000 rubla ja 711 000 rubla), seega pole vaja saadud tulemusi korrigeerida. Lähtuvalt alampalga suurusest tuletame meelde: alampalga ulatuses hüvitisi saavad:

• vähem kui 6-kuulise töökogemusega naistöötajad;
• naised, kelle keskmine kuupalk jääb alla rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeval kehtinud miinimumpalga;
• naiste IP-d.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestamine alla 6 kuu

Mitu päeva haiguspuhkust makstakse?Venemaa seaduste kohaselt võib rasedus- ja sünnituspuhkus sõltuvalt raseduse ja sünnituse omadustest kesta:

• 140 päeva - normaalse raseduse ajal (70 päeva enne ja 70 pärast sündi);
• 156 päeva - sünnitusaegsete tüsistuste korral (70 - enne ja 86 - pärast, väljastatakse teine ​​haigusleht 16 lisapäevaks);
• 194 päeva - mitmikraseduse korral (84 päeva enne sündi ja 110 päeva pärast).

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes makstakse kõik haiguslehe päevad korraga – esimesest viimaseni. Seaduse järgi võib naine pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu koheselt rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Kui naine ei kiirusta rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma ja jätkab töötamist pärast 30 rasedusnädalat, arvutatakse tema hüvitist vähendatud summas. 2016. aastal

Vastavalt Art. 19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81-FZ artikkel 8 “Riiklikest toetustest lastega kodanikele”, (B&R) töötavate naiste puhul on üldiselt võrdne keskmine sissetulek. Sellega seoses tehakse arvutus ainult töötavate naiste ja sõjaväelaste kohta (makstakse rahalise toetusena). (Koondamise tõttu vallandatud, naisüliõpilased) eest on väljamakse suurus võrdne igaks aastaks seadusega kehtestatud kindla summaga, arvestades.

BIR toetus on ühekordne makse. Lisaks töötasu suurusele mõjutavad hüvitise lõplikku suurust veel mitmed tegurid: kestus, ajutise puude tõttu töövabade päevade arv arveldusperioodil ja muud komponendid.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ja raamatupidamishüvitiste arvutamise kord on reguleeritud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega nr 255-FZ. “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega”.

Raseduse ja sünnituse haiguslehe arvestamise kord

2017. aastal sünnitoetuse arvestamise põhimõte varasemate aastatega võrreldes ei muutunud. Arvutamine veel käib kahe eelneva kalendriaasta eest Võrreldes eelmiste perioodidega muutuvad aga järgmised väärtused:

• arveldusperiood- 2017. aastal see on 2015-2016.
• väljamaksed - tulenevalt alampalga tõusust 1. juulist 2017;
• hüvitised - lähtuvad sotsiaalkindlustusmaksete arvestamise baasi muutustest.

Makse suurus määratakse lihtsa valemiga pärast raamatupidamisele esitamist (haigusleht) raseduse ja sünnituse kohta. Kui naine töötab osalise tööajaga vähemalt kaks aastat, arvutatakse hüvitis iga töökoha eest eraldi ja üksteisest sõltumatult.

Maksete summa määramise valem

Sünnitushüvitise (P) suurust saab arvutada järgmise valemi abil:

P = SDZ × T,

• SDZ- arveldusperioodi keskmine päevapalk (arvutatakse täiendava valemi abil);
• T- (võetud haiguslehelt, mis on antud väljamakse sihtkohas - st tööandjale).

Hüvitiste arvutamiseks on oluline õigesti määrata keskmine päevapalk(SDZ). See on võrdne:

SDZ = NW / päev,

• NW- kogu arveldusperioodi kogutöötasu, arvestatuna 2016. aastal - 2014. ja 2015. aasta keskmine palk, millega tööandja tasus kindlustusmakseid (st kogu "valge" töötasu, mille tööandja võtab vormilt 2-NDFL ) ;
• päev- kalendripäevade arv arveldusperioodil.

Eeldatakse, et arveldusperiood on alati võrdne kaks täiskalendriaastat enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist.

• Selle kestus Päev = 730 päevaüldiselt ja 731 päeva, kui üks arveldusaastatest osutub liigaastaks (2016. aastasse minejate jaoks on arveldusaastad 2014 ja 2015 - need ei ole liigaastad, mis tähendab arveldust periood on 730 päeva).
• Sellest väärtusest tuleb vajadusel lahutada haiguslehel ja eelmisel rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud päevade arv näidatud aastatel, kui neid oli (nn. "erandperioodid").
• Sel perioodil võetakse arvesse SZ kogutulu.

Vajadusel võib naine ühe või mõlemad aastad asendada varasematega (näiteks 2013 ja 2012), eeldusel, et tema keskmine töötasu pärast asendamist suureneb. Asendamine on lubatud ainult juhul, kui naine oli rasedus- ja sünnituspuhkusel ja/või vähemalt ühel kahest eelnevast kalendriaastast.

Naise kindlustuskogemuse mõju

Naise kindlustusperioodi pikkus ise ei mõjuta hüvitise tekkimise fakti. Isegi kui lapseootel ema töötas enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist töölepingu alusel vaid paar päeva, saab ta B&R hüvitist eelmiste tööaastate eest tasutud kindlustusmaksetelt (õigemini samaväärselt saadud “valge” palgalt) .

Hüvitise suurus ei sõltu töötaja kindlustusstaažist (erinevalt muudest ajutise puude eest makstavatest maksetest), vaid ainult tingimusel, et töökogemus üle kuue kuu.

• Kuni 6-kuuliste kindlustusperioodide eest koguneb rasedus- ja sünnitushüvitis summas 100% keskmisest palgast.
• Kui töökogemus on alla 6 kuu, arvestatakse B&R hüvitist miinimumpalga alusel(7500 RUB pärast 01.07.2016).

Venemaa ettevõtetes töötavatele välisriikide kodanikele arvestatakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele samamoodi.

Mitu haiguspäeva makstakse?

Vastavalt Venemaa õigusaktidele, sõltuvalt raseduse ja sünnituse omadustest:

• 140 päeva - normaalse raseduse ajal (70 päeva enne ja 70 pärast sündi);
• 156 päeva - sünnitusaegsete tüsistuste korral (70 - enne ja 86 - pärast, väljastatakse teine ​​haigusleht 16 lisapäevaks);
• 194 päeva - mitmikraseduse korral (84 päeva enne sündi ja 110 päeva pärast).

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes makstakse kõik haiguslehe päevad korraga – esimesest viimaseni. Seaduse järgi võib naine pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu kohe tööle minna. Kui naine ei kiirusta rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma ja jätkab töötamist pärast 30 rasedusnädalat, arvutatakse tema hüvitist vähendatud summas.

See on üsna kompaktne instrument. Vahekaardil "LN üksikasjad"(tähendab) peate täitma järgmised väljad:

• Haiguslehe kuupäevad (mis kuupäevast millise kuupäevani).
• Veerus "puude tüüp" vali "Rasedus ja sünnitus".
• Vajadusel märkige selle kõrval olev ruut "Töötaja avaldus töötasu arvestamise aastate muutmiseks"(veergu kasutatakse juhtudel, kui töötaja töötasu puudus või oli aruandeaastate kohta väike eelmise rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu).

Vahekaardil "Arvutustingimused" täidetud on ka nõutud väljad. Parameetri jaoks "Kogemus" Siin on toodud mitu väärtust, kuna sama kalkulaatori abil arvutatakse ka regulaarne haiguspuhkus (näiteks). Peate märkima sobivaima tööstaaži.

Pärast kõigi väljade hoolikat täitmist võite klõpsata nuppu "Arvutama". Kui algteave sisestati õigesti, vastab makse summa sellele, mida ettevõtte raamatupidamisosakond arvutas (reeglina ka spetsiaalsete programmide abil).

Sünnitushüvitise arvestamise näide 2016. aastal

Praktilised näited aitavad teil mõista hüvitiste arvutamise, keskmise palga arvutamise ja haiguslehel viibitud päevade mahaarvamise keerukust.

Siinkohal olgu etteruttavalt öeldud, et kui kahest arvestusaastast ei töötanud naine mõnda aega üldse, siis arvestatakse töötasu ainult tegelikult töötatud aja eest.

Keskmisest sissetulekust

Olenemata sellest, mis kuupäeval naine 2016. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb, saab ta hüvitisi kell sama suurus. Vaatame näidet.

Töötaja A. töötab ettevõttes alates 1. oktoobrist 2013. Ta väljastati 23. detsembril 2015. Kui ta jääb sellest kuupäevast rasedus- ja sünnituspuhkusele, on arvestusaastad 2013 ja 2014. Samas A. igakuine töötasu 2013.-2015. oli 35 000 rubla, osa 2013. aastast (kuni septembrini kaasa arvatud) ta töötasu ei saanud. Aastate jooksul pole ta olnud haiguslehel ega rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Siis on normaalse sünnituse ajal rasedus- ja sünnituspuhkuse suurus võrdne:

140 päeva × (15 × 35 000 hõõruda.) / 730 päeva = 100 684,93 RUB

Pealegi ei ületa 2014. aasta palk (12 × 35 000 rubla = 420 000 rubla) kindlustusbaasi suurust (2014. aastal 624 000 rubla).

A.-l on aga palju tulusam minna lapsepuhkusele alates 2. jaanuarist 2016, kuna sel juhul läheb arvesse tema 2015. aasta täistöötatud aasta töötasu.

Näiteks töötaja N. läks esimest korda rasedus- ja sünnituspuhkusele aastal 2014. BiR-i alusel hüvitiste arvestamise arvestusaastad olid 2012 ja 2013.

2016. aastal pooleli jäänud rasedus- ja sünnituspuhkusel jätmisel oleks ta pidanud arvestuslikuks aastaks kasutama 2014. ja 2015. aastat, kuid sellel perioodil tal sissetulekuid ei olnud. Mida selles olukorras teha?

Rasedus- ja sünnituspuhkuselt kahele eelnevale aastale lapsepuhkusele minnes naisel tavaliselt sissetulek puudub. Eelmisel rasedus- ja sünnituspuhkusel viibitud perioodid on välistatud – selle aja jooksul ei saa ema midagi. Arvestusliku töötasu suurendamiseks antakse naisele õigus asendada üks või mõlemad arvestusaastad.

Siis saab N. teha järgmist:

• esitama oma töökohas ülesütlemisavalduse;
• kirjutage kohe avaldus tema esitamiseks (kui teil on haigusleht);
• N. võetakse arvesse ka 2012. ja 2013. aasta põhjal, nagu ka esimese rasedus- ja sünnituspuhkuse puhul (lõppude lõpuks oli tal ainult nendel aastatel kõigi eelnevate aastate sissetulek);
• rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine toimub tavapärasel põhimõttel (vt ülaltoodud näiteid);
• summa (40% palgast) arvutamisel peale rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu võetakse taas aluseks ka aastad 2012-2013.

Järeldus

Rasedus- ja sünnitushüvitisi arvestatakse haiguslehe alusel, mille täidab sünnituseelse kliiniku arst. võrdne 100% kahe eelneva kalendriaasta keskmisest palgast. See võtab arvesse haiguslehel viibitud päevade arvu aastate lõikes ja muid andmeid.

B&R hüvitist arvestatakse kõikidele töölepingu alusel töötavatele naistele. Teistele isikute kategooriatele (organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatud emad või õpilased) makstakse tasu erinevate reeglite järgi - kindla summana.

Arvestuslik hüvitis 2016. aastal ei saa olla väiksem minimaalne väärtus:

• 28 555,40 RUB puhkusele minek vastavalt BiR-ile ajavahemikus 01.01.2016-06.30.2016;
• 34 520,55 RUB rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisel ajavahemikul 01.07.2016-31.12.2016

Kui arvutuse kohaselt on väljamakse suurem kui 2016. aasta võimalik maksimum (256 027,40 rubla 140 päeva haiguslehe eest), vähendatakse hüvitist ettenähtud maksimumini.

Madala sissetulekuga või vähem kui 6-kuulise kogemusega. B&R hüvitis arvutatakse kehtiva miinimumpalga alusel. Naisel, kelle aruandeaastate sissetulek oli eelneval rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise tõttu ebaoluline, on lubatud vahetada aastad nende vastu, mille jooksul töötasu koguti.