Reguli pentru calcularea suplimentelor de pensie pentru experiență îndelungată de muncă. Recalcularea pensiei pentru vechime în muncă îndelungată 35 de ani de experiență care este majorarea pensiei

23.03.2024 -

Anumite grupuri de cetățeni care au lucrat oficial o perioadă suficient de mare de timp au dreptul la o plată suplimentară la pensia lor. Pentru aceste persoane, Fondul de pensii al Federației Ruse prevede calcularea plăților cu anumite caracteristici.

În acest articol veți obține următoarele informații:

cine are dreptul de a stabili bonusuri de către autoritatea de pensii și în ce circumstanțe;
o definiție clară a conceptului de experiență, ceea ce include;
privind procedura de procesare a plăților suplimentare stabilită de legile Rusiei;
ce documentație este necesară pentru această procedură;
Care este mărimea bonusului pentru timpul suplimentar de lucru?

Cine are dreptul la

Astfel de cetățeni pot fi împărțiți în patru categorii. Se datorează un supliment de stat suplimentar la pensia pentru serviciu de 30 de ani sau mai mult:

Acești cetățeni primesc încă un punct individual de către Fondul de pensii.

reprezentanți bărbați care au lucrat de cel puțin 45 de ani;
femei cu 40 de ani de experiență.

Prețul unui punct de pensie pentru 2019 este de 78 de ruble 58 de copeici.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

bărbați care au lucrat 50 de ani sau mai mult;
și femei care au lucrat aceeași perioadă de timp.

Particularitatea aici este egalitatea perioadelor incluse în vechimea în muncă. În aproape toate prevederile legilor federale, cerințele pentru reprezentanții femei și bărbați sunt diferite.

Ultimul grup este veteranii muncii. Acestea sunt persoane care îndeplinesc cel puțin una dintre următoarele condiții:

persoana a fost angajată în activitate de muncă în timpul Marelui Război Patriotic și nu a împlinit în acel moment vârsta majoratului. În prezent, are 35 (feminin) sau 40 (bărbați) de ani de experiență;
cetățeanul a acumulat deja timpul necesar pentru a primi o pensie de asigurare, iar în perioada vieții sale de muncă a fost nominalizat pentru un premiu de stat, indiferent de țară (URSS sau Federația Rusă). Aceasta include, de asemenea, ordinele departamentale și medaliile pentru realizările muncii.

Ce este inclus în stagiu

Aceasta include toate perioadele prevăzute de legislația rusă în care un cetățean a fost angajat în muncă oficială sau alte activități.

Atât femeile, cât și bărbații trebuie să aibă cel puțin 9 ani de experiență în 2019. Pe lângă această cerință, există și alte unități - puncte ale Fondului de pensii al Federației Ruse. Pentru acest an, minimul lor este de 13,8 bonusuri individuale.

În perioada de serviciu sunt incluse și următoarele:

timpul de serviciu în forțele armate ale Federației Ruse;
concediu de maternitate.

Concediul de maternitate reprezintă perioade de îngrijire a unui copil (sau a mai multor copii), precum și a sarcinii și a nașterii. Dacă durata unui astfel de concediu este mai mare de 4,5 ani, acest timp nu va fi luat în considerare pentru vechimea în muncă.

Procedura de înregistrare

Dacă o persoană are de la 30 la 49 de ani de experiență, autoritatea de pensii va recalcula plățile de asigurare în mod independent. O persoană nu va trebui să viziteze biroul Fondului de pensii al Federației Ruse și să prezinte documente.

Dacă cetățeanul a împlinit 50 sau mai mult de ani de experiență, el sau ea trebuie să se prezinte la biroul autorității de protecție socială (SZN) din regiunea sa.

Angajații instituției vor solicita documente care să ateste respectarea de către persoana a condițiilor de plată, apoi vor fi procesate și va urma o decizie privind înființarea.

Dacă SZN emite un verdict pozitiv, într-o lună pensionarul va primi primul bonus.

Există o nuanță importantă: un pensionar, care a îndeplinit deja cerințele pentru a primi o plată suplimentară, trebuie să contacteze autoritatea de securitate socială cât mai repede posibil. Dacă nu face acest lucru, atunci SZN îi va plăti un bonus doar pentru jumătatea anterioară a anului.

Nu li se acordă prestații acelor persoane care aparțin primelor trei categorii. Statul lor stabilește pentru cetățenii care au primit titlul de „Veteran al Muncii”:

călătorie gratuită cu mijloacele de transport în comun;
repararea și producția gratuită de proteze dentare;
posibilitatea de a primi concediu la cererea unui veteran dacă cetățeanul continuă să desfășoare activități oficiale de muncă;
reducere (sau plată suplimentară sub formă de compensare) egală cu jumătate din costul locuinței și al serviciilor comunale.

Pentru a-l stabili, veți avea nevoie de alte documente.

Documente necesare

Pensionarii aparținând categoriei a treia (cei cu 50 de ani sau mai mult) se prezintă la SZN și depun documentația:

cartea de identitate a cetățeanului - pașaportul Federației Ruse;
certificat de asigurare de pensie a solicitantului;

certificat de pensionar;
documentație care să ateste experiența de muncă necesară (carte de muncă sau certificate relevante).
contul personal al unui cetățean dacă acesta dorește să primească fonduri prin sistemul bancar cu care are de-a face.

Pentru a obține titlul de „Veteran de muncă” sunt necesare următoarele documente:

pașaport rusesc;
documentație care să ateste experiența de muncă;
fotografie pentru actul de identitate corespunzător (se va elibera după finalizarea operațiunii);
certificate de premii;
afirmație.

Ultimul document arată astfel:

Cuantumul suplimentului la pensie pentru serviciu de peste 30 de ani

Ultimele reforme ale pensiilor privesc introducerea de noi formule de calcul a pensiilor. Există două părți din care se formează plățile de pensie:

Valoarea plății suplimentare la pensia pentru vechime în muncă este diferită pentru toate persoanele. Valoarea bonusului depinde de locul (regiunea) locului de muncă, de profesie și de salariul angajatului. În calcul se ia în considerare și prezența sau absența bonusurilor.

Pentru pensionarii care au lucrat sau continuă să lucreze mai mult de 50 de ani, statul plătește 1.063 de ruble în fiecare lună.

Muncitorii din Nordul Îndepărtat care au lucrat timp de 15 ani primesc o pensie majorată de 1,5 ori. Plata suplimentară se datorează și cetățenilor care au lucrat într-o zonă similară timp de 20 de ani.

Persoanele care lucrează în condiții de muncă grele sau vătămătoare nu au dreptul la prime. Astfel de persoane beneficiază de alte beneficii legate de pensionare anticipată, concedii suplimentare, tratament în sanatorie etc. Plățile pensiilor în sine sunt stabilite de stat ca standard.

Cetăţenii cu experienţă suficient de lungă au dreptul să primească plăţi suplimentare guvernamentale. În total, pot fi distinse patru categorii de astfel de beneficiari: fiecare dintre ei diferă în ceea ce privește numărul de ani, remunerația și alte nuanțe.

Pentru persoanele care au lucrat 30-49 de ani, bonusul se stabilește automat, fără înregistrare. Cetăţenii cu 50 sau mai mult de ani de experienţă primesc o plată fixă, iar veteranii de muncă au dreptul la beneficii de la stat sub formă de reduceri şi servicii gratuite.

Mărimea acestor plăți depinde de contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse, de numărul de coeficienți, de locul de muncă și de vechimea în muncă.

Video: Supliment de pensie pentru vechimea în muncă

Calculul plăților pensiei conform noilor reguli stimulează, fără îndoială, dorința cetățenilor de a munci mai mult pentru a primi o plată decentă. În același timp, există și cerințe minime pentru vechimea în muncă necesară pentru a determina eligibilitatea.

Plata calculată la momentul numirii crește ulterior datorită tarifelor stabilite de guvern pentru fiecare an calendaristic. Totuși, aceasta nu este singura opțiune posibilă pentru creșterea pensiilor, deoarece mulți continuă să lucreze după ce au devenit pensionari și, prin urmare, contribuțiile continuă să fie virate în contul personal. Dintre aceste sume, primele de asigurare se plătesc anual.

Cea mai lungă experiență de muncă merită o atenție specială - peste 35 sau 40 de ani. În zilele noastre, în diverse surse de internet au apărut o mulțime de informații despre creșterea acordării de pensii a cetățenilor pentru experiență îndelungată de muncă, dar este doar parțial adevărat.

Pensionarii pot fi plătiți suplimentar doar pentru vechime în muncă, dar acesta este acordat în conformitate cu legislația regională de către autoritățile de securitate socială. Pe lângă plățile lunare suplimentare, oferă posibilitatea de a vă bucura de anumite beneficii.

Câtă experiență de muncă este necesară pentru a beneficia de pensie?

În prezent, determinarea dreptului la pensie, atribuirea și plata acestuia se efectuează în conformitate cu prevederile Legii nr. 400-FZ „Despre pensiile de asigurare”, care funcționează de la începutul anului 2015.

Potrivit noilor reguli, una dintre condițiile de numire este prezența unei anumite cantități și anume 15 ani.

Cu toate acestea, aceasta condiția va fi îndeplinită treptat. Este prevăzută o perioadă de tranziție pentru câțiva ani până în 2025. În consecință, pentru a vă pensiona în 2019 veți avea nevoie de 10 ani de muncă, anul viitor - 10 etc.

În plus, fiecare an de lucru al unui cetățean este evaluat în forma calculată pe baza primelor de asigurare plătite. De asemenea, trebuie să atingă un anumit număr, și anume 30 până în 2025, pentru a determina eligibilitatea pentru pensie.

În ceea ce privește celelalte tipuri de pensii, această cerință privind vechimea în muncă va fi completată. De exemplu, va depinde și de natura muncii prestate și de funcția deținută.

De asemenea, este de remarcat faptul că, în absența completă a experienței în asigurare, aceasta este atribuită de stat.

Va exista o majorare a pensiei pentru mai mult de 35 (40) de ani de serviciu?

Spre deosebire de opinia recentă că pentru 40 sau mai mulți ani de experiență se acordă 5 coeficienți suplimentari, merita de spus imediat ca majorarea pensiilor este tocmai pentru continuarea muncii dupa plecarea la odihna binemeritata conform legislatiei in vigoare. nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut.

Pentru a înțelege de ce se întâmplă acest lucru, să aruncăm o privire rapidă mecanism de atribuire a pensiilor. Acesta presupune mai multe etape care iau în considerare experiența pe o anumită perioadă de timp:

până în anul 2002, ținând cont de coeficientul de salarizare pe o perioadă de cinci ani de muncă și valorificare, calculat pentru vechimea în muncă până în 1991;
din 2002 până în 2014 sub formă de contribuții de asigurare care afectează cuantumul capitalului de pensie;
după 2015, pe baza coeficientului individual de pensie pentru fiecare an lucrat.

Mai mult, în primele două etape, se determină mai întâi suma în ruble, iar apoi, conform noii formule de calcul, este convertită în puncte.

După cum puteți vedea, în prezent sunt luate în considerare doar cele transferate de asigurat pentru angajatul său la Fondul de Pensii. Astfel, recalcularea anuală a timpului lucrat se efectuează pe baza sumei de bani primite de Fondul de pensii al Federației Ruse în contul personal al persoanei asigurate. Prin urmare, diferența de creștere pentru doi pensionari se poate ridica la câteva zeci și chiar sute de ruble, în funcție de salariul fiecărei persoane și de contribuțiile plătite din acesta.

Este important ca perioada de muncă în sine în cursul anului să nu joace un rol, așa cum era anterior în cazul Legii nr. 173-FZ „Despre pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Când se poate acorda plăți suplimentare pentru vechimea în muncă femeilor și bărbaților?

Durata experienței de muncă a femeilor și bărbaților poate influența capacitatea acestora de a primi plăți suplimentare la pensii in urmatoarele cazuri:

dacă această vechime nu a fost luată în considerare anterior la atribuirea plăților (de exemplu, din motive);
dacă un cetățean continuă să lucreze ca pensionar;
dacă numărul de ani munciți este suficient pentru a primi titlul de „veteran de muncă”.

În primele două cazuri, majorarea provizionului de pensie se stabilește după efectuarea recalculării, iar în al doilea caz se face fără declarație pentru contribuțiile de asigurare virate.

În cazul în care sunt prezentate noi documente care afectează suma, cetățeanul va trebui să scrie o cerere de recalculare, contactând oficiul teritorial al Fondului de Pensii al Federației Ruse de la locația dosarului său de plată.

Experiența în muncă, egală cu 35 de ani pentru femei și 40 de ani pentru bărbați, crește și cuantumul plății prin stabilire. O astfel de plată suplimentară, precum și conferirea acestui titlu în sine, numiți de autoritățile de protecție socială la locul de reședință al cetățeanului.

Este de remarcat faptul că această categorie de cetățeni are dreptul la o majorare monetară numai dacă solicitantului i s-a atribuit deja o pensie pentru limită de vârstă. Pe lângă suprataxele pentru serviciul pe termen lung peste 35 sau 40 de ani, sunt oferite diverse beneficii, dintre care unele pot fi traduse și în termeni monetari. În ceea ce privește reglementarea juridică a problemelor legate de aceste aspecte, este administrate de autoritățile regionale.

Valoarea suplimentului la pensia

În funcție de natura plății suplimentare așteptate în legătură cu cazurile discutate mai sus, mărimea acesteia va varia dacă sunt furnizate certificate suplimentare care nu au fost luate în considerare la atribuirea plăților, precum și la recalcularea primelor de asigurare.

Cuantumul plății suplimentare la pensia pentru titlul de „Veteran de muncă” cu experiență de peste 35 sau 40 de ani se stabilește vizavi în valoare fixa. Cu toate acestea, această valoare va depinde de regiunea dvs. de reședință pensionar, deoarece finanțarea este asigurată de la bugetele locale.

De exemplu, un veteran al muncii în Sankt Petersburgîn 2017, se oferă o plată lunară în numerar de 828 de ruble, precum și o serie de beneficii:

pentru plata locuintei in cuantum de 50%;
reducerea facturilor la utilități cu 50%;
achiziționarea unui singur bilet cu reducere pentru călătoria cu metroul, troleibuzul, tramvaiul, autobuzul;
reducerea prețului biletelor pentru trenurile și autobuzele suburbane cu 10% din 27 aprilie până pe 31 octombrie.

Pentru veteranii muncitori ai Moscovei Călătoria către destinații suburbane cu calea ferată va fi complet gratuită. În plus, li se oferă și compensații bănești pentru a plăti serviciile de telefonie locală, producția gratuită de proteze dentare și furnizarea de bonuri gratuite către sanatorie dacă există indicații medicale. În același timp, plata lunară a orașului pentru astfel de moscoviți va fi de 495 de ruble.

Cum se solicită o indemnizație pentru pensionari?

Pentru ca un pensionar să poată aplica pentru o indemnizație pentru experiență îndelungată în muncă de peste 35 sau 40 de ani, care este necesară pentru conferirea titlului de „Veteran al Muncii” femeilor, respectiv bărbaților, are nevoie de contactați autoritățile de securitate socială la locul de resedinta. Fondul de pensii nu stabilește astfel de prime.

Pentru a aplica veți avea nevoie următoarele documente:

afirmație;
actul de identitate al cetăţeanului solicitant;
un certificat de la Fondul de pensii al Federației Ruse care confirmă numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă;
certificat de veteran al muncii.

Vă puteți aduce documentele personal la numire sau vă puteți aplica prin intermediul unui reprezentant legal căruia i sa eliberat o procură legalizată. Există, de asemenea, mai multe modalități de a contacta:

în scris la depunerea unei cereri la autoritățile de securitate socială;
sau electronic prin site-ul web al serviciilor guvernamentale.

În acest moment, fiecare persoană, la împlinirea unei anumite vârste strict stabilită de lege, se pensionează. Se poate datora bătrâneții sau vechimii în muncă, deoarece unele categorii de populație din Rusia au posibilitatea de a se pensiona mai devreme decât vârsta convenită.

Majorarea pensiei pentru serviciu peste 35 de ani

Pensia pe care o primesc lunar pensionarii se calculează în funcție de venitul oficial pe care l-a avut de-a lungul vieții. Cu toate acestea, astăzi statul propune o majorare a pensiilor pentru serviciu peste 35 de ani. Acest lucru este necesar pentru ca majoritatea populației să se străduiască să lucreze doar în acele organizații care oferă înregistrare oficială.

Creșterile pe care se poate baza o persoană dacă are o experiență semnificativă sunt destul de mari, așa că un astfel de sprijin din partea statului este considerat foarte benefic. Această schimbare a fost introdusă la începutul anului 2015, așa că persoanele moderne apte de muncă ar trebui să se gândească la munca doar în baza unui contract de muncă. În conformitate cu aceasta, dacă vechimea în muncă este mai mare de 35 de ani, atunci la împlinirea vârstei de pensionare o persoană are dreptul să primească o pensie calculată pe baza salariului său mediu și, în plus, primește bonusuri semnificative.

Trebuie să știți că partea de asigurare a pensiei afectează plățile și aici ne referim la:

câștigurile unei persoane de-a lungul vieții sale;
numărul de prime de asigurare plătite pentru un cetățean la Fondul de pensii;
activitate oficială de lungă durată pe tot parcursul vieții.

O creștere a pensiilor pentru serviciul peste 35 de ani în 2017 este acordată bărbaților, iar pentru femei acest serviciu este de 30 de ani. Totuși, calculul dobânzii suplimentare se va efectua într-un mod special și anume:

pentru bărbații cu o experiență oficială de muncă mai mare de 35 de ani, se presupune că se calculează un coeficient, care se aplică fiecărui an de activitate, și același lucru este valabil și pentru femeile cu o experiență de muncă mai mare de 30 de ani;
dacă un bărbat are mai mult de 40 de ani de experiență, iar o femeie are 35 de ani de experiență, atunci se vor aplica cinci coeficienți pentru fiecare an de muncă.

Este important să știm ce nu poate fi inclus în experiența de muncă, iar aceasta include și timpul în care o persoană a studiat la orice instituție de învățământ, deoarece după ce a primit o educație cetățeanul a avut ocazia să obțină un loc de muncă bun unde să poată primi un salariu bun. .

Timpul petrecut de o persoană în serviciul militar și concediul de maternitate sunt luate în considerare ca vechime în serviciu.

Introducerea acestor indemnizații presupune o schimbare a atitudinii cetățenilor față de experiența lor de muncă, iar aceștia nu se vor strădui să se pensioneze cât mai repede posibil. Acest lucru se datorează faptului că vor dori să primească cele mai mari plăți posibile la pensionare, iar pentru aceasta este important să aibă vechimea necesară. De asemenea, oamenii se vor strădui să lucreze în locuri în care vor exista salarii oficiale ridicate, deoarece depinde de câștiguri ce fel de bonus va fi plătit pensionarului. De asemenea, fiecare an care se lucrează peste perioada stabilită va crește pensia cu un factor.

Cu toate acestea, oamenii ar trebui să fie conștienți de faptul că, chiar și cu experiență semnificativă, bonusurile pot fi mici. Cert este că, dacă de-a lungul vieții un cetățean a primit doar salariul minim, atunci bonusurile care sunt calculate din acesta vor fi scăzute și, prin urmare, nu vor putea crește semnificativ pensia. În acest caz, se va plăti o sumă fixă, iar astăzi este de doar 3935 de ruble.

De aceea, fiecare persoană modernă ar trebui să se străduiască nu numai pentru angajare oficială, ci și pentru a primi un salariu net în întregime. Acest lucru va fi luat în considerare în Fondul de pensii și, în consecință, va avea un impact pozitiv asupra celor viitoare.

Astăzi primesc bonusuri persoanele deja pensionare care au peste 30 și 35 de ani de experiență, în funcție de sex, precum și cei care mai lucrează, dar au deja vârsta de pensionare.

Articole similare
	În acest moment, fiecare persoană, la împlinirea unei anumite vârste strict stabilită de lege, se pensionează. Poate e bătrână...
	La nivel federal, plata suplimentară la pensia pentru copiii de război nu este prevăzută, deoarece este complet dificil să se creeze o definiție clară a acestui concept, motiv pentru care ...
	În conformitate cu legislația rusă, persoanele care sunt pensionate și nu lucrează, dar au în același timp persoane în întreținere a căror vârstă...

Credite auto

Legislație

Idei de afaceri

Cuprins Producția urgentă de sigilii și ștampile Cine va acționa în calitate de cumpărători Unde să deschidă o afacere Echipamente pentru conducerea unei afaceri Există multe tipuri de afaceri care pot fi începute de persoane cu abilități antreprenoriale. În plus, fiecare opțiune are propriile caracteristici și parametri unici. Producția urgentă de sigilii și ștampile Ideea de afaceri de a produce sigilii și ștampile este considerată destul de atractivă în ceea ce privește...
Cuprins Idee de afaceri pentru realizarea de cărți poștale Cum să deschizi o afacere bazată pe crearea de cărți poștale personalizate Angajații Sediul Cum să vinzi cărți poștale create Mulți oameni cu anumite abilități antreprenoriale se gândesc să-și deschidă propria afacere și, în același timp, evaluează și iau în considerare un număr mare de opțiuni diferite pentru deschidere. Ideea de afaceri de a face cărți poștale este considerată destul de interesantă, deoarece cărțile poștale sunt astfel de articole solicitate..
Cuprins Alegerea spațiilor pentru o sală de sport De ce aveți nevoie pentru a deschide o sală de sport? Sala de sport devine din ce în ce mai populară în lumea modernă, deoarece tot mai mulți oameni se gândesc să ducă un stil de viață sănătos, care să includă o alimentație adecvată și exerciții fizice. Prin urmare, orice om de afaceri poate deschide o sală de sport, dar pentru a obține venituri bune trebuie să te gândești la asta...
Cuprins Locația magazinului Sortiment de mărfuri Vânzători Bijuteriile sunt un articol obligatoriu în garderoba fiecărei femei care are grijă de ea și încearcă să arate atrăgătoare și strălucitoare. Prin urmare, aproape fiecare antreprenor care este conștient de posibilitatea de a obține profituri bune își dorește să-și deschidă propriul magazin de bijuterii. Pentru a face acest lucru, trebuie să studiați toate perspectivele disponibile, să întocmiți un plan de afaceri și să anticipați posibilele venituri pentru a decide dacă...

Unul dintre principalele criterii care influențează atribuirea unei pensii este vechimea în muncă. Dacă nu depășește valoarea minimă (pentru 2018 - 9 ani), atunci cetățeanul nu are dreptul la pensie de asigurare. Dar este posibilă și situația opusă - atunci când durata serviciului depășește nu numai minimul, ci și media. În acest caz, este posibilă creșterea mărimii plății pensiei. Dar nu totul depinde doar de vechimea în muncă... Să luăm în considerare ce spune legea despre plata suplimentară la pensii pentru experiență de muncă de peste 35 de ani.

Procedura de calcul a pensiilor ținând cont de modificările efectuate din 2015

Pensia pentru limită de vârstă din Federația Rusă constă astăzi din două părți - asigurare și finanțată.

Formarea părții finanțate a unei pensii este în esență un tip de investiție și nu depinde direct de vechimea în muncă. Desigur, putem spune că cu cât o persoană lucrează mai mult, cu atât va fi mai mare suma din contul său de economii. Dar aici depind foarte mult de nivelul salariilor și de alegerea corectă a opțiunii de investiție. În plus, nu trebuie să uităm de moratoriul existent privind reînnoirea părții finanțate. Deocamdată este valabil până în 2020, dar este foarte probabil ca „înghețarea” economiilor de pensii să nu fie anulată pe viitor.

În ceea ce privește formarea pensiei de asigurare, modificări semnificative au fost aduse prin Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări”. Pensia de asigurare, atribuită din 2015, este formată din două părți - fixă și variabilă. Rata fixă este stabilită prin lege (pentru 2018 este de 4982,9 ruble) și face obiectul unei indexări regulate.

Baza formării părții variabile a pensiei de asigurare este numărul de indicatori condiționali - coeficienți individuali de pensie. În practică, ele sunt de obicei numite puncte de pensie.

Plăți suplimentare la partea variabilă și fixă a pensiei

Punctele de pensie se acordă în funcție de vechimea în muncă și de valoarea contribuțiilor transferate de angajator.

În plus, legea prevede și acumularea de puncte pentru perioadele așa-numite „neasigurare” dacă această activitate este semnificativă din punct de vedere social. De exemplu, punctele sunt acordate pentru perioadele de îngrijire a copiilor și serviciul militar.

Legislația pensiilor prevede, în unele cazuri, și aplicarea coeficienților crescători la punctele acumulate. O astfel de indexare este prevăzută atunci când se solicită o pensie ulterioară perioadei stabilite (clauza 15, art. 15 din Legea nr. 400-FZ).

Partea fixa a pensiei poate fi majorata si pentru anumite categorii de pensionari. În unele cazuri, acest beneficiu este „legat” de vechimea în muncă, și anume:

Persoanele care au lucrat în Nordul Îndepărtat mai mult de 15 ani, sau în zone echivalente mai mult de 20 de ani, au dreptul la plăți suplimentare în valoare de 50% sau, respectiv, 30%. În ambele cazuri, durata totală de asigurare a beneficiarului trebuie să fie de cel puțin 25 de ani pentru bărbați sau 20 de ani pentru femei (clauza 4.5 din articolul 17 din Legea 400-FZ).
Persoanele care au lucrat cel puțin 30 de ani în agricultură beneficiază de un bonus de 25% pe toată perioada de rezidență în mediul rural (clauza 14, art. 17 din Legea nr. 400-FZ). Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că această prevedere a fost suspendată până la 01.01.2020.

Într-un fel, putem spune că beneficiile descrise mai sus reprezintă o plată suplimentară pentru pensionari pentru serviciul de peste 35 de ani (la urma urmei, 35 de ani este mai mult decât vechimea necesară pentru toate opțiunile de beneficii). Dar în acest caz, factorul determinant nu este vechimea în muncă, ci caracteristicile zonelor în care a lucrat viitorul pensionar.

Partea fixă a pensiei de asigurare, la fel ca și cea variabilă, poate fi majorată dacă o solicitați ulterior (clauza 5, art. 16 din Legea nr. 400-FZ). Mărimea majorării în ambele cazuri depinde de cât de târziu persoana solicită plata pensiei. Maximum (dacă se aplică la 10 ani de la scadență) pensia poate crește de peste 2 ori (Anexele 1 și 2 la Legea nr. 400-FZ).

Concluzie

Problema pensiilor pentru pensionarii care nu lucrează pentru 35 de ani de experiență în muncă nu este reflectată separat în legislație. În general, o creștere a vechimii în muncă implică o creștere a plăților pensiei, dar în mod specific, nicio „bonusuri” suplimentare nu sunt legate de o vechime de 35 de ani. Legătura dintre indexarea pensiilor și vechimea în muncă există doar pentru cei care au lucrat în Nordul Îndepărtat sau în agricultură, dar acolo vorbim de altă durată. Legea nu prevede o recalculare specială a pensiilor pentru vechime în muncă mai mare de 35 de ani.

În Rusia, în 2013 a început o reformă a pensiilor, care vizează nu numai stabilizarea situației economice din țară, ci și îmbunătățirea condițiilor de viață ale cetățenilor care lucrează și ale pensionarilor. În viitor, se preconizează atingerea maximului de eficiență a acestui program până în 2034, ceea ce, potrivit Guvernului, va contribui la creșterea solvabilității financiare a populației.

Una dintre inovații este plățile suplimentare pentru vechimea în muncă, introduse în ianuarie 2013. Astfel, femeile au dreptul la plăți suplimentare la pensie dacă au 30 de ani, iar bărbații – 35 de ani de experiență. Recordul absolut în acest caz este considerat a fi 40 și 45 de ani de muncă în diverse industrii, iar persoanele cu o astfel de experiență pot revendica titlul de Veteran al Muncii.

Merită să ținem cont că se ia în considerare doar vechimea oficială, astfel încât persoanele care primesc salarii „în plicuri” nu vor putea solicita pe viitor o pensie majorată, de altfel, dacă lucrează neoficial, socialul pentru limită de vârstă. beneficiul va fi minim - egal cu nivelul de subzistență din regiune.

Anterior se folosea conceptul de „experiență de muncă”, iar continuitatea acestuia era importantă pentru obținerea unei pensii majorate. Acum este în vigoare formularea „perioada de asigurare”, în timp ce o persoană poate permite pauze de muncă, principalul lucru este că numărul de luni lucrate când au fost făcute contribuții la Fondul de pensii corespunde standardelor impuse pentru pensionare.

Pe lângă oportunitatea de a primi securitate socială sporită dacă aveți un istoric de muncă îndelungat, reforma pensiilor a implicat o serie de alte modificări:

Au apărut puncte speciale, calculate în ruble, transferate în conturile personale din Fondul de pensii de către angajatori pentru angajații lor. Cu cât sunt mai multe puncte, cu atât pensia lor este mai mare în viitor;
Părțile finanțate ale pensiilor au fost „înghețate”. Anterior, angajatorii transferau 16% în partea de asigurări și încă 6% în partea finanțată, dar acum toate 22% se îndreaptă doar către prima, cu excepția cazului în care angajații transferau voluntar 6% din contribuțiile lor la fondurile de pensii nestatale;
Se preconizează creșterea treptată a vârstei de pensionare. Deocamdată, acest lucru este relevant doar pentru angajații de stat și municipali: începând din 2017, aceștia vor primi încă 6 luni. Acum astfel de muncitori se pot pensiona la 55,5 (femei) și 60,5 ani (bărbați).

Experiența îndelungată de muncă este o oportunitate excelentă de a primi o pensie solidă, apărută tocmai în legătură cu Reforma Pensiilor, totuși, pentru a te califica la bonusuri, trebuie să îndeplinești o serie de condiții.

Cine poate primi plăți suplimentare?

Toți cetățenii cu experiență de muncă de 30 (femei) și 35 de ani (bărbați) pot conta pe primirea suplimentelor de pensie. Aici trebuie să țineți cont de faptul că doar acele luni în care angajatorii au făcut contribuții de asigurare pentru angajații lor la Fondul de pensii vor fi luate în considerare la calcularea vechimii în muncă. În cazul în care cel puțin o lună este mai scurtă decât norma, nu se vor face plăți suplimentare.

Pentru femeile și bărbații care au lucrat oficial timp de 40, respectiv 45 de ani, se oferă sporuri sporite, ușor diferite de cele plătite pentru 30 și 35 de ani de vechime.

Vești bune pentru cei care au folosit cel mult 5 ani de concediu de maternitate sau au fost în armată: aceste perioade vor fi luate în considerare și în vechimea totală. Dar studiile la universități nu sunt incluse în calcul: se presupune că cetățenii vor fi ulterior compensați pentru studii superioare cu un salariu sporit. Excepție fac instituțiile de învățământ ale Forțelor Armate, Ministerul Situațiilor de Urgență și Ministerul Afacerilor Interne, deoarece potrivit legii, anii petrecuți în acestea trebuie să fie incluși în vechimea în muncă dacă cetățenii au studiat cu normă întreagă (Rezoluția din Consiliul de Miniștri - Guvernul Federației Ruse „Cu privire la procedura de calcul al vechimii în muncă...”).

Pe lângă cele de mai sus, durata totală a serviciului include:

Perioada de primire a indemnizației de șomaj dacă sunteți înregistrat la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă (va fi necesar un certificat de la această organizație);
Timpul petrecut pentru îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupa 1; o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani sau un copil cu dizabilități, dacă îngrijirea a fost asigurată de un cetățean apt de muncă (sunt necesare rapoarte medicale pentru confirmare);
Perioade de detenție ilegală sau de executare a unei pedepse într-o colonie penală, dacă persoana a fost ulterior reabilitată și găsită nevinovată (sunt necesare copii ale hotărârilor judecătorești de rechizitoriu și achitare).

Perioada de asigurare include aceleași circumstanțe ca și perioada de muncă, dar sunt luate în considerare și alte situații:

Reședința soților personalului militar în zona în care unul dintre aceștia a lucrat, iar al doilea nu și-a putut găsi un loc de muncă din cauza lipsei de muncă, în timp ce perioada de șomaj nu depășește 5 ani;
Perioadele de mutare a funcționarilor publici în alte domenii pentru angajare ulterioară;
Participarea la lucrări publice plătite;
Orice activitate de muncă în Federația Rusă și în străinătate, în conformitate cu legislația rusă, dacă la acel moment au fost făcute contribuții de asigurare la Fondul de pensii.

Important! Procedura de calcul a vechimii în muncă a lucrătorilor civili, a ofițerilor de aplicare a legii și a funcționarilor publici este semnificativ diferită, deoarece Pentru anumite categorii de cetățeni se prevede un calcul special al vechimii în muncă. De exemplu, în batalioanele de convoai ale Ministerului Afacerilor Interne, 1 an de serviciu este considerat un an și jumătate, astfel încât dreptul la pensie pentru astfel de persoane apare mai devreme decât pentru cei angajați în zonele comerciale.

Care sunt condițiile pentru a primi bonusuri?

O nuanță importantă în acest caz este că chiar și experiența vastă de muncă nu garantează posibilitatea de a obține bonusuri, deoarece totul depinde de numărul de luni în care s-au făcut primele de asigurare. Astfel, se aplică următoarele condiții pentru a primi plăți suplimentare:

Să aibă numărul necesar de ani de experiență în muncă;
Conformitatea contribuțiilor de asigurare cu vechimea în muncă.

De exemplu, dacă o femeie a lucrat efectiv timp de 30 de ani, dar doar 28 dintre ei sunt documentați, ea nu poate aplica pentru sporirea sporurilor, deoarece în această situație timpul lucrat nu corespunde cu numărul de luni în care au fost contribuțiile la asigurări. făcută la Fondul de pensii.

Cum se calculează suprataxa?

Nuanțele calculului ar trebui luate în considerare mai detaliat, deoarece sunt stabilite standarde diferite pentru fiecare categorie de lucrători. De exemplu, pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne și ai altor agenții de aplicare a legii care sunt concediați din cauza împlinirii vârstei de pensionare sau a vechimii necesare, se pot aplica reguli legislative separate care prevăd indemnizații suplimentare.

În general, condițiile de calcul a plăților suplimentare la pensiile pentru vechime în muncă pentru toate categoriile de cetățeni, indiferent de domeniul de activitate, arată astfel:

Pentru 30 și 35 de ani de serviciu (femei și bărbați) se adaugă un coeficient de pensie;
40 și 45 ani vechime - se acordă 5 coeficienți.

Pensiile tuturor cetățenilor, fără excepție, constau din două părți - de bază și asigurări. Primul se modifică doar din cauza indexării (4.558,93 copeici pentru 2017), dar valoarea celui de-al doilea depinde tocmai de numărul de contribuții efectuate la Fondul de pensii (perioada de asigurare).

Cea mai mare influență asupra cuantumului părții de asigurare a pensiei o exercită numărul de puncte de pensie. Pentru 2017 pentru fiecare 74,27 ruble. unui cetatean i se percepe 1 coeficient. Plățile suplimentare către pensionari se majorează prin înmulțirea sumei totale a contribuțiilor cu puncte.

În medie, la pensionare, cetățenii cu experiență vastă de muncă primesc aproximativ 1.300 de ruble. suprataxe. Dacă aceștia continuă să lucreze, atunci se va lua în considerare 1 coeficient, cu 0,1 puncte adăugate pentru fiecare an de muncă. Astfel, pentru fiecare an de muncă alocația va crește cu aproximativ 500 de ruble.

Plată suplimentară pentru experiență: cum se aplică?

Cetățenii ar trebui să solicite singuri plăți suplimentare pentru vechimea în muncă numai atunci când sunt descoperite noi documente care le permit să-și schimbe suma în bine. De obicei, calculul se face automat și nu necesită participarea pensionarilor, iar recalcularea în sine se efectuează pe tot parcursul lunii iulie anual.

Dacă, totuși, au fost identificate noi circumstanțe care fac posibilă creșterea (demonstrarea) experienței de muncă mai îndelungate, cetățeanul trebuie să se adreseze oficiului teritorial al Fondului de Pensii. Pachetul de documente poate fi stabilit chiar de Fondul de Pensii, dar de obicei include următoarele:

Cerere de recalculare a vechimii în muncă;
pașaportul solicitantului;
Extrase din carnetul de muncă, contracte de muncă și alte documente care confirmă angajarea pe anumite perioade de timp, care trebuie incluse în vechimea totală a serviciului.

După depunerea cererii, angajații fondului emit o notificare de primire a materialelor și examinează informațiile furnizate de solicitant în termen de 10 zile, apoi informează despre decizia luată. Dacă este pozitivă, recalcularea se efectuează imediat, fără a aștepta luna iulie.

Se întâmplă adesea ca angajații Fondului de pensii să refuze să actualizeze informații despre experiența de muncă și, în consecință, să acumuleze plăți suplimentare. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă din următoarele motive:

A fost furnizată o listă incompletă de documente;
S-a dezvăluit că informațiile din certificatele cetățeanului nu erau adevărate;
Completarea incorect a cererii. Pentru a evita acest lucru, trebuie să completați o cerere folosind un eșantion care poate fi luat direct la Fondul de pensii.

Dacă bonusurile pentru vechimea în muncă au fost refuzate fără motiv, este necesar să se ceară o decizie oficială din partea fondului. Cu acest document, puteți merge ulterior în instanță și puteți furniza copii ale tuturor materialelor care au fost trimise anterior la Fondul de pensii la prima dumneavoastră vizită. Dacă procesul este satisfăcut, vechimea în muncă trebuie recalculată fără întârziere.