Se vor uni PFR, FSS și FMS în Rusia?16.01.2018. După alegeri, guvernul va reforma fondul de pensii Extinderea serviciilor electronice

23.03.2024 -

Angajatorii sunt obligați să plătească contribuții lunare pentru asigurare peVerifica Fond de pensie. De asemenea, trebuie să furnizeze raportări către Fondul de Pensii cu privire la astfel de contribuții, precum și informații despre contabilitatea personalizată pentru fiecare subordonat. Ce formă ar trebui să ia raportul? Care este procedura de furnizare a acestuia prevăzută de lege? Mai multe despre asta mai târziu.

Cui trebuie să se raporteze?

Toți angajatorii care plătesc angajaților salarii sau alte tipuri de remunerare sunt obligați să raporteze.

Raportarea la Fondul de pensii trebuie depusă la:

Antreprenori individuali.
Organizații.

În acest caz, numărul de subordonați nu contează. Chiar și în cazul în care în personal există un singur salariat, cu care s-a semnat un contract de muncă sau un acord de drept civil, care conține clauze privind asigurarea.

Pentru a raporta, asiguratul trebuie sa se inregistreze la. Nu este nevoie să furnizați aceste date pentru antreprenorii care nu au angajați.

Important! Guvernul a eliminat necesitatea depunerii de rapoarte pentru categoria de independenți a populației. Vorbim de avocați, notari, antreprenori individuali care nu au subordonați etc.

Care este procedura de depunere a rapoartelor?

Guvernul a dezvoltat mai multe forme de documente care sunt folosite pentru a transmite informații despre subordonații lor către Fondul de pensii al Rusiei. Legiuitorul cere ca datele să fie furnizate într-un anumit interval de timp.

În acest scop sunt prevăzute următoarele formulare:

Formularul RSV-1, care este utilizat pentru rapoartele trimestriale privind contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări medicale obligatorii și la Fondul de pensii al Federației Ruse;
Formularul RSV-2, conform căruia șefii de fermă și gospodăriile țărănești sunt obligați să întocmească rapoarte;
Formularul SZV-M, care este destinat raportării lunare pentru fiecare cetățean angajat.

Sfat! Angajatorii au posibilitatea de a încărca totul formulare de pe site-ul oficial al Fondului de pensii. Documentele sunt oferite utilizatorilor gratuit.

Formularele completate trebuie depuse în termenele prevăzute de lege.În caz contrar, asiguratul va fi supus unor penalități.

Ce formular de raportare să utilizați

Din 2014, angajatorii sunt obligați să prezinte rapoarte pentru fiecare dintre angajații lor folosind un singur formular de raportare. Dacă comparăm formularele de raportare vechi și noi, al doilea are următoarele avantaje:

cantitatea de informații furnizate a fost redusă;
Nu sunt permise neconcordanțe între informațiile privind contribuțiile de asigurare furnizate de angajator, precum și informațiile privind contabilitatea personalizată.

Noul formular conține toate datele privind transferul contribuțiilor, dar părțile de economii și asigurări nu sunt evidențiate.

A doua secțiune a documentului conține o nouă subsecțiune nr. 4. Vă solicită să introduceți date privind transferul contribuțiilor la tarife suplimentare, care depind de rezultatele evaluării condițiilor de muncă.

Atenţie! Evaluarea condițiilor de muncă, începând din 2014, se realizează o dată pe an. Până în acest moment, este necesar să se țină cont de rezultatele certificării locurilor de muncă.

Documentul nu trebuie să includă în informații individuale suma contribuțiilor plătite.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Formular de raportare lunară pentru anul 2019

Un nou formular de raportare a intrat în vigoare în aprilie anul trecut.

Conform acestui document, asiguratul trebuie sa depuna rapoarte despre persoana angajata cu care a incheiat un contract de munca. De asemenea, cetăţenii trebuie remarcaţi:

care se aflau in probatiune;
care a lucrat cu jumătate de normă;
care erau în concediu de maternitate;
care au fost concediați, dar au lucrat un anumit timp în luna de raportare.

Noul formular de raportare include următoarele informații despre cetățeanul asigurat:

Numele complet al persoanei.
TIN (dacă este disponibil).

Important! Asigurații sunt obligați nu numai să conștientizeze necesitatea depunerii unui astfel de document, ci și să respecte cu strictețe procedura de depunere a acestuia.

Când trebuie depuse rapoartele?

Angajatorii sunt obligați să depună la organele teritoriale ale Fondului de pensii formulare de raportare completate trimestrial, adică de 4 ori pe an.

Raportul trebuie transmis autorității până în a 15-a zi a celei de-a doua luni calendaristice următoare perioadei de raportare. Această perioadă este prevăzută pentru acei angajatori care trimit rapoarte pe hârtie.

Atenţie! Asigurații au, de asemenea, posibilitatea de a întocmi un formular electronic al documentului. Transferul acestuia la Fondul de pensii se efectuează înainte de data de 20 a celei de-a doua luni următoare perioadei de raportare.

În plus, dacă angajatorul are mai mult de 25 de angajați, atunci formularul electronic trebuie să fie certificat cu semnătură electronică.

Atunci când trimiteți rapoarte, trebuie să luați în considerare sărbătorile și weekendurile, care sunt prevăzute de legislația națională. Dacă ultima zi de livrare cade într-o astfel de sărbătoare și zi liberă, atunci ultima dată de livrare este următoarea zi lucrătoare.

În 2018, ultima zi pentru depunerea unui formular pe hârtie a fost:

15.02.2018;
15.05.2018;
15.08.2018;
15.11.2018.

Transferul versiunii electronice a raportării ar fi trebuit să fie efectuat înainte de:

20.02.2018;
20.05.2018;
22.08.2018;
21.11.2018.

Important! Informațiile privind noul formular trebuie transmise în fiecare lună, înainte de data de 10 a lunii calendaristice următoare.

În 2019, termenele limită pentru depunerea rapoartelor în formularul SZV-M sunt:

pentru decembrie 2018 15 ianuarie 2019;
ianuarie - 15 februarie 2019;
februarie - 15 martie 2019;
martie - 15 aprilie 2019;
aprilie - 15 mai 2019;
mai - 17 iunie 2019;
iunie - 15 iulie 2019;
iulie - 15 august 2019;
august - 16 septembrie 2019;
septembrie - 15 octombrie 2019;
octombrie - 15 noiembrie 2019;
noiembrie - 16 decembrie 2019;
pentru decembrie 2019 - 15 ianuarie 2020

Angajatorii furnizează informații despre experiența de asigurare a persoanelor asigurate o dată pe an, pe baza rezultatelor perioadei de raportare (an). Raportarea este transferată la Fondul de pensii al Rusiei cel târziu la data de 1 martie a anului următor celui de raportare.

La anulare, organizația trebuie să prezinte la Fondul de pensii informații despre experiența de asigurare a asiguraților până cel târziu în ziua depunerii documentelor pentru înregistrarea de stat în Registrul unificat de stat al antreprenorilor individuali/Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

ATENŢIE! Dacă numărul de angajați este de 25 sau mai mult, raportarea trebuie transmisă în format electronic cu o semnătură electronică calificată îmbunătățită.

IMPORTANT! Programele de întocmire și verificare a rapoartelor sunt disponibile gratuit pe site-ul PFR, ceea ce facilitează semnificativ procesul de întocmire și transmitere a rapoartelor.

Penalize

Artă. 19 și 20 din Legea nr. 212 din 24 iulie 2009 prevede că fondurile pot fi recuperate din conturile plătitorilor în caz de neplată totală sau parțială în termenul prevăzut de lege.

Atenţie! Finanțele trebuie retrase din cont în moneda națională. Cu toate acestea, în cazurile în care nu există suficiente fonduri într-un cont de ruble, este permisă retragerea banilor din conturile în valută. În acest caz, se colectează o sumă care este echivalentă cu suma datoriei în ruble.

Dacă informațiile despre persoana angajată sunt transmise după data de 10 sau aceste date sunt false sau incomplete, atunci angajatorul se va confrunta cu sancțiuni. Amenda este de 500 de ruble pentru fiecare angajat.

Amenda este aplicată deținătorului poliței în următoarele cazuri:

informațiile despre angajați au fost furnizate cu întârziere;
nu au fost depuse rapoarte la organul teritorial al Fondului de pensii în termenele stabilite de lege;
a fost găsită o greșeală sau o eroare în informațiile furnizate;
angajatorul a furnizat informații incomplete despre angajații angajați;
furnizate informatia nu este de incredere.

Important! Angajatorul primește decizia că trebuie să plătească o amendă în termen de 6 zile de la emitere. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

În fiecare an, Guvernul Rusiei crește și indexează pensiile, iar Fondul Rus de Pensii încearcă să simplifice cât mai mult alocarea și primirea acestora. Citiți tot ce îi așteaptă pe ruși în ceea ce privește pensiile în 2018 în această recenzie de știri.

Pensiile și alte beneficii sociale vor crește

Să spunem imediat că în sistemul de pensii vor avea loc în 2018 o serie de evenimente și schimbări care vor afecta toți participanții la sistemul de asigurări obligatorii de pensii - actualii și viitorii pensionari. Dar mai întâi, despre creșterea pensiilor.

Pe 28 decembrie 2017, Vladimir Putin a semnat Legea nr.420-FZ, care stabilește indexarea pensiilor în anul 2018. Mai mult, această ultimă știre privind pensiile pentru 2018 nu este cea mai veselă. Cert este că în 2018 pensiile vor fi majorate o singură dată - de la 1 ianuarie. Creșterea lor suplimentară de la 1 aprilie a fost anulată în mod neașteptat pentru mulți.

Inițial, s-a planificat majorarea pensiilor de stat, inclusiv a celor sociale, cu 4,1% începând cu 04.01.2018 (pentru copii cu handicap, persoane cu dizabilități încă din copilărie, grupa I etc.).

De la 01.01.2018 (și nu din februarie, ca până acum), pensiile de asigurare ale pensionarilor nemuncitori vor fi indexate cu 3,7%. Conform calendarului, unii pensionari au primit pensii majorate la sfârșitul lunii decembrie 2017.

Astfel, valoarea plății fixe după indexare este de 4982,9 ruble pe lună, iar costul punctului de pensie este de 81,49 ruble. Ca urmare, pensia medie anuală de asigurare pentru limită de vârstă va crește la 14.075 de ruble, iar pentru pensionarii care nu lucrează - la 14.329 de ruble.

Ca regulă generală, statul trebuie să indexeze pensiile de asigurări la inflația care a avut loc anul trecut. Cu toate acestea, în 2018 acestea vor fi majorate cu mai mult decât rata inflației din 2017.

Pensiile vor fi majorate cel mai mult în 2018 pentru foștii procurori și anchetatori: cu 30%.

Începând cu 2017, un procuror de district obișnuit pensionar primește aproximativ 20.000 - 22.000 de ruble. Din 2018, pensia sa va fi de aproximativ 26.000 - 29.000 de ruble. Cuantumul plății suplimentare la pensie depinde de gradul defunctului. Acesta va fi creditat pe 1 februarie 2018.

În plus, începând cu 02.01.2018, plata lunară în numerar (MCB), care se datorează beneficiarilor federali, va fi indexată la rata inflației din 2017.

Pensionarilor care au lucrat în 2017 li se vor majora pensiile de asigurare implicit în august 2018 - Fondul de pensii își va efectua tradiționala ajustare fără declarație.

Fondul de pensii asigură că în 2018 nu vor exista pensionari în Rusia cu un venit lunar sub nivelul de existență al unui pensionar în regiunea de reședință. Toți pensionarii care nu lucrează au dreptul la un supliment social corespunzător la pensia lor.

Alocarea pensiei în 2018

Conform formulei complexe de pensie, care este în vigoare în Rusia din 2015, pentru a obține dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă în 2018, trebuie îndeplinite 2 condiții:

să aibă cel puțin 9 ani experiență;
13,8 puncte de pensie.

Numărul maxim de puncte de pensie care pot fi primite în 2018 este de 8,7.

Așa-numita perioadă de plată așteptată la calcularea unei pensii finanțate în 2018 este de 246 de luni. Să explicăm: Fondul de pensii folosește acest indicator doar pentru a determina cuantumul pensiei finanțate, iar plata în sine a pensiei este pe viață.

În practică, fiecare rus poate solicita orice tip de pensie fără a pleca de acasă:

prin contul personal de pe site-ul Fondului de pensii;
pe portalul serviciilor guvernamentale.

Pe aceleași resurse electronice puteți schimba furnizorul de pensii. Acestea sunt cele mai populare 2 servicii electronice printre vizitatorii site-ului Fondului de pensii.

Pentru a atribui o pensie și pentru a alege cum să o primiți, tot ce trebuie să faceți este să vă înregistrați pe portalul unificat al serviciilor guvernamentale. Nu este necesară înregistrarea suplimentară pe site-ul Fondului de pensii.

Principalul tip de pensie din Rusia în 2018 este asigurarea. Aproximativ 40,35 milioane de oameni îl primesc în 2018. Alte 4 milioane plătesc pensii ca parte a sprijinului statului.

Nouă pensie pentru „născuți”

Ceva complet nou în sistemul de pensii rus din 2018 este apariția unui nou tip de pensie. Este rezervat copiilor ai căror părinți sunt necunoscuți.

Motivul introducerii acestei pensii sociale este acela că copiii ai căror părinți sunt necunoscuți („născuți”) au fost a priori plasați într-o poziție financiară inegală în comparație cu orfanii. Astfel, copiii fără părinți nu aveau dreptul la pensie de urmaș, întrucât în sens legal nu au avut niciodată părinți.

Fondul de Pensii presupune că aproximativ 4.000 de copii vor primi această pensie.

Indexarea pensiei imediat după concediere

Toată lumea știe că din 2016, pensionarii care lucrează au primit pensie de asigurare fără a ține cont de indexări. Iar dacă un pensionar încetează să lucreze, începe să primească o pensie integrală, ținând cont de toate indexările intervenite în perioada angajării sale.

În 2016 și 2017, practica a fost următoarea: Fondul de Pensii a început indexarea pensiei și a început să o plătească integral la 3 luni de la data concedierii. Din 2018, această procedură va dura și 3 luni, dar pensionarul va fi rambursat.

Noul mecanism de plată a unei pensii complete unui pensionar care a părăsit locul de muncă este descris în exemplul de mai jos.

Exemplu

Shirokova și-a părăsit locul de muncă în martie 2018. În aprilie, Fondul de Pensii a primit rapoarte de la angajatorul ei. Potrivit acesteia, Shirokova este încă înregistrată la companie. În luna mai, fondul primește rapoarte pentru aprilie, în care Shirokova nu mai figurează în rândul personalului.

În iunie, Fondul de Pensii decide reluarea indexării pensiilor. În iulie, Shirokova va primi o pensie integrală, precum și diferența bănească dintre cuantumul pensiei anterioare și noi pentru ultimele 3 luni - aprilie, mai, iunie.

Astfel, Shirokova va începe să primească o pensie completă după aceleași 3 luni de la data concedierii, dar îi vor fi compensate.

Moratoriul asupra economiilor de pensii a fost extins până în 2018

Un element important al reformei pensiilor din 2018 este faptul că suspendarea formării economiilor de pensie a fost prelungită legal pentru 2018. Vă rugăm să rețineți că aceasta nu este o „înghețare a pensiilor” sau o „sechestrare a economiilor de pensii”, cu care mass-media iresponsabilă sau escrocii i-ar putea speria pe ruși.

Esența moratoriului actual privind formarea economiilor de pensie este că acele 6% din contribuțiile de asigurări care ar putea merge la o pensie capitalizată sunt adresate formării unei pensii de asigurare. Ca urmare, orice s-ar spune, toate contribuțiile de asigurare făcute de angajator pentru subalternii săi sunt pe deplin implicate în formarea pensiei.

Moratoriul nu afectează în niciun fel dreptul unui cetățean de a transfera economiile de pensie către societăți de administrare sau de la un fond de pensii la altul. Dar rețineți că schimbarea fondului de pensii de mai multe ori la 5 ani este neprofitabilă: acest lucru reduce venitul acumulat din investiții.

Proiect pilot finalizat

Pe 28 iunie 2017, Fondul de Pensii a finalizat un proiect pilot de acceptare a cererilor electronice de la centrele de certificare pentru schimbarea asigurătorilor. Și anume, despre tranziție (tranziție timpurie):

de la fondurile nestatale de pensii la Fondul de pensii;
de la Fondul de pensii la fondurile de pensii nestatale;
de la un NPF la altul.

Această practică nu va fi continuată în 2018, ceea ce nu limitează în niciun fel posibilitatea de a depune cereri în persoană:

la oficiile teritoriale ale Fondului de pensii al Rusiei;
prin centre multifuncționale (MFC/My Documents);
în formă electronică prin portalul serviciilor guvernamentale.
în contul dumneavoastră personal de pe site-ul Fondului de pensii.

Noua funcționalitate a contului dvs. personal pe site-ul Fondului de pensii

În decembrie 2017, serviciile de depunere a cererilor au fost lansate în contul personal al unui cetățean pe site-ul Fondului de pensii:

privind încetarea/reluarea plăților pensiei;
despre refuzul de a primi/restabilirea plății pensiei;
despre primirea unui duplicat al SNILS.

În plus, serviciul „Calculator de pensii” a devenit disponibil nu numai pe site-ul Fondului de pensii, ci și pe portalul serviciilor guvernamentale.

În 2017, Fondul de Pensii a finalizat dezvoltarea platformei EGISSO (Sistemul Informațional Unificat de Securitate Socială de Stat), a pus-o în funcțiune și a conectat la aceasta organele guvernamentale necesare. Lansarea EGISSO în exploatare comercială este din ianuarie 2018. Tot în 2018, pe portalul serviciilor guvernamentale a fost lansat un serviciu pentru a oferi cetățenilor informații din Sistemul Informațional Unificat de Stat.

În 2018, în sistemul de pensii rus vor avea loc o serie de evenimente și schimbări care vor afecta toți participanții la sistemul de asigurări obligatorii de pensii: atât pensionarii actuali, cât și viitorii.

Creșterea pensiilor și a prestațiilor sociale

În ciuda faptului că pensiile de asigurări au crescut cu nivelul inflației reale în ultimul an, în 2018 pensiile au crescut peste rata inflației din 2017. Deja de la 1 ianuarie, și nu din februarie, ca până acum, pensiile de asigurări ale pensionarilor nemuncitori au crescut cu 3,7%. Mărimea plății fixe după indexare este de 4.982,9 ruble pe lună, costul punctului de pensie este de 81,49 ruble. Ca urmare, pensia medie anuală de asigurare pentru limită de vârstă a crescut la 14.075 de ruble, pentru pensionarii care nu lucrează - la 14.329 de ruble.

De la 1 februarie, mărimea plății lunare în numerar (MCB) primite de beneficiarii federali a fost indexată cu 2,5%.

Pensiile de stat, inclusiv cele sociale, vor fi majorate de la 1 aprilie.

Pensionarilor care au lucrat în 2017 le vor crește pensiile de asigurare în august 2018 - Fondul de pensii al Federației Ruse va efectua ajustarea tradițională fără declarare a pensiilor de asigurare.

În același timp, ca și înainte, în 2018 nu vor exista pensionari în Rusia cu un venit lunar sub nivelul de existență al pensionarului (PSL) în regiunea lor de reședință. Toți pensionarii care nu lucrează vor primi un supliment social la pensia lor până la nivelul PMP.

Toate cheltuielile pentru obligațiile sociale și de pensii ale Fondului de pensii sunt suportate financiar și luate în considerare în bugetul Fondului.

Atribuirea pensiilor

Conform formulei de pensie, care este în vigoare în Rusia din 2015, pentru a putea beneficia de o pensie de asigurare pentru limită de vârstă în 2018, trebuie să ai minim 9 ani de experiență și 13,8 puncte de pensie.

Numărul maxim de puncte de pensie care pot fi obținute în 2018 este de 8,7.

Perioada de plată estimată la calcularea pensiei finanțate în 2018 este de 246 de luni. Acest parametru este utilizat numai pentru a determina mărimea pensiei finanțate; pensia în sine este plătită pe viață.

Fiecare cetățean poate solicita orice tip de pensie fără a părăsi acasă - cererile de pensie pot fi depuse prin Contul personal al cetățeanului sau portalul serviciilor guvernamentale, unde puteți schimba și furnizorul de pensii.

Ca și până acum, principalul tip de pensie în Rusia în 2018 este o pensie de asigurare. Numărul beneficiarilor săi în 2018 a fost de 40,35 milioane de persoane. Alte 4 milioane de persoane sunt beneficiari de pensii de stat.

Nou tip de pensie

Din 2018, în Rusia a fost introdus un nou tip de pensie - o pensie socială pentru copiii ai căror părinți sunt necunoscuți. Motivul apariției unui nou tip de pensie a fost faptul că copiii ai căror părinți sunt necunoscuți sau, mai simplu spus, „născuți”, au fost plasați inițial într-o poziție financiară inegală în comparație cu orfanii - deoarece aceștia nu aveau dreptul să primească o pensie. în cazul pierderii unui întreținător de familie, întrucât legal nu au avut niciodată niciun părinte.

Potrivit datelor preliminare, această pensie poate fi stabilită pentru aproximativ patru mii de „născuți”.

Reluarea indexării pensiei după concediere

Amintim că din 2016 pensionarii activi au primit pensie de asigurare fără a ține cont de indexări. Când un pensionar încetează să lucreze, acesta începe să primească o pensie integrală, ținând cont de toate indexările care au avut loc în perioada muncii sale.

În 2016 și 2017, reluarea indexării pensiei și începerea plății integrale a acesteia a avut loc la trei luni de la data concedierii. În 2018, această procedură durează și trei luni, dar pensionarul va fi despăgubit.

Plata cuantumului integral al pensiei se va face după cum urmează. De exemplu, un pensionar și-a părăsit locul de muncă în martie. În aprilie, Fondul de Pensii va primi rapoarte de la angajator care indică faptul că pensionarul mai este înscris ca lucrător. În luna mai, Fondul de Pensii va primi rapoarte pentru luna aprilie, în care pensionarul nu mai figurează ca lucrător. În iunie, Fondul de pensii al Federației Ruse va decide reluarea indexării, iar în iulie pensionarul va primi suma integrală a pensiei, precum și diferența monetară dintre cuantumul pensiei anterioare și noi pentru ultimele trei luni - aprilie, mai , Iunie. Adică pensionarul va începe să primească pensia integrală la aceeași trei luni de la concediere, dar aceste trei luni îi vor fi compensate.

Formarea de economii de pensii

Moratoriul privind formarea de economii de pensii a fost prelungit legal până în 2018. Să vă reamintim încă o dată că aceasta nu este o „înghețare a pensiilor” și cu siguranță nu o „retragere a economiilor de pensie”. Moratoriul privind formarea economiilor de pensie înseamnă că acele 6% din contribuțiile de asigurări care ar putea merge la o pensie capitalizată sunt direcționate către formarea unei pensii de asigurare. Astfel, în orice caz, toate contribuțiile de asigurări plătite de angajator pentru un cetățean participă în totalitate la formarea pensiei.

Moratoriul nu afectează în niciun fel posibilitatea de a transfera economiile de pensii către societăți de administrare sau de la un fond de pensii la altul la cererea unui cetățean. Dar trebuie să rețineți că schimbarea fondului de pensii de mai multe ori la cinci ani este neprofitabilă, deoarece acest pas reduce venitul acumulat din investiții.

Rezultatele campaniei de tranziție din 2017 pentru transferul economiilor de pensii vor fi, ca întotdeauna, rezumate până la sfârșitul primului trimestru al anului 2018.

Capitalul matern

Din 2018, au fost făcute o serie de completări semnificative la programul de capital de maternitate.

În primul rând, familiile cu venituri mici care vor avea un al doilea copil de la 1 ianuarie 2018 vor putea primi o plată lunară din capitalul maternității. Venitul scăzut al familiei înseamnă venit care nu depășește de 1,5 ori nivelul de existență al populației de vârstă activă dintr-o entitate constitutivă a Federației Ruse. Mărimea plății depinde și de regiune - este egală cu minimul de existență pentru copii, care a fost stabilit în entitatea constitutivă a Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului precedent. Dacă o familie solicită o plată în 2018, cuantumul acesteia va fi minimul de existență pentru copii pentru al doilea trimestru al anului 2017.

În al doilea rând, a fost ridicat moratoriul de trei ani privind dispunerea capitalului maternal pentru învățământul preșcolar al copiilor.

Oportunitatea de a adera la programul de capital de maternitate a fost prelungită până la 31 decembrie 2021. Adică pentru a obține dreptul la capital de maternitate este necesar ca copilul care dă dreptul la adeverință să se nască sau să fie adoptat înainte de 31 decembrie 2021. În același timp, primirea certificatului și dispunerea fondurilor acestuia nu sunt limitate de timp.

Domeniile rămase pentru utilizarea capitalului maternal rămân aceleași: îmbunătățirea condițiilor de viață, plata serviciilor educaționale pentru copii, formarea unei viitoare pensii a mamei și plata bunurilor și serviciilor pentru adaptarea socială și integrarea copiilor cu dizabilități în societate.

Puteți solicita un certificat și puteți gestiona fondurile acestuia prin Contul personal al cetățeanului sau portalul serviciilor guvernamentale.

Valoarea capitalului maternității în 2018 este de 453 mii de ruble.

Servicii electronice ale fondului de pensii

Serviciile pentru clienți ale Fondului de Pensii sunt întotdeauna gata să accepte pe toată lumea, dar Fondul de Pensii a făcut-o astfel încât astăzi majoritatea serviciilor sale să poată fi obținute prin internet – fără a pleca de acasă. Scopul Fondului de pensii este ca oamenii să nu fie deloc nevoiți să vină la serviciile pentru clienți pentru a aplica pentru serviciul guvernamental al Fondului de pensii.

Toate serviciile pe care Fondul de pensii le furnizează astăzi electronic sunt combinate într-un portal pe site-ul Fondului de pensii -. Pentru a primi serviciile PFR pe cale electronică, trebuie să fiți înregistrat pe portalul unificat de servicii guvernamentale gosuslugi.ru. Nu este necesară înregistrarea suplimentară pe site-ul Fondului de pensii.

De asemenea, puteți utiliza o serie de servicii ale Fondului de pensii prin aplicația gratuită a Fondului de pensii pentru smartphone-uri, disponibilă pentru platformele iOS și Android.

În 2018, Fondul de pensii va continua să extindă serviciile în formă electronică, așa că înainte de a merge la Fondul de pensii, accesați site-ul web al Fondului - cu un grad ridicat de probabilitate, vă veți putea rezolva problema fără a pleca de acasă.

Dacă nu sunteți încă înregistrat pe portalul unificat al serviciilor guvernamentale, atunci serviciul pentru clienți al Fondului de Pensii vă va ajuta și cu înregistrarea. În aproape toate birourile clienților Fondului de pensii vă puteți confirma contul pe portalul serviciilor guvernamentale.

Nou în sistemul de pensii

Creșterea pensiilor și a prestațiilor sociale

În ciuda faptului că pensiile de asigurări cresc cu nivelul inflației efective în ultimul an, în 2018 pensiile vor crește peste rata inflației din 2017. Deja de la 1 ianuarie 2018, și nu din februarie, ca până acum, pensiile de asigurare ale pensionarilor nemuncitori vor crește cu 3,7%. Mărimea plății fixe după indexare va fi de 4.982,9 ruble pe lună, costul punctului de pensie va fi de 81,49 ruble. Ca urmare, pensia medie anuală de asigurare pentru limită de vârstă va crește la 14.075 de ruble, pentru pensionarii care nu lucrează - la 14.329 de ruble.

De la 1 februarie, mărimea plății lunare în numerar (MCB) primite de beneficiarii federali va fi indexată la rata inflației din 2017.

Pensiile de stat, inclusiv cele sociale, vor fi majorate cu 4,1% de la 1 aprilie. Ca urmare, pensia socială medie anuală va crește la 9.045 de ruble. Pensia socială medie pentru copiii cu handicap și persoanele cu dizabilități din copilărie din primul grup va fi de 13.699 de ruble.

Toate cheltuielile pentru obligațiile sociale și de pensii ale Fondului de pensii sunt suportate financiar și luate în considerare în bugetul Fondului.

Atribuirea pensiilor

Numărul maxim de puncte de pensie care pot fi obținute în 2018 este de 8,7.

Fiecare cetățean poate solicita orice tip de pensie fără a părăsi acasă - cererile de pensie pot fi depuse prin Contul personal al cetățeanului de pe site-ul Fondului de pensii sau portalul serviciilor guvernamentale, unde puteți schimba și furnizorul de pensii.

Principalul tip de pensie din Rusia în 2018 va continua să fie o pensie de asigurare. Numărul beneficiarilor săi în 2018 a fost de 40,35 milioane de persoane. Alte 4 milioane de persoane sunt beneficiari de pensii de stat.

Nou tip de pensie

Potrivit datelor preliminare, această pensie poate fi stabilită pentru aproximativ patru mii de „născuți”.

Reluarea indexării pensiei după concediere

În 2016 și 2017, reluarea indexării pensiei și începerea plății integrale a acesteia a avut loc la trei luni de la data concedierii. Din 2018, această procedură va dura și trei luni, dar pensionarul va fi despăgubit.

Formarea de economii de pensii

Rezultatele campaniei de tranziție din 2017 pentru transferul economiilor de pensii vor fi, ca întotdeauna, rezumate până la sfârșitul primului trimestru al anului 2018.

Capitalul matern

O serie de completări semnificative vor fi făcute la programul de capital de maternitate începând cu anul viitor.

În al doilea rând, se ridică moratoriul de trei ani privind dispunerea capitalului maternal pentru învățământul preșcolar al copiilor.

Puteți solicita un certificat și puteți gestiona fondurile acestuia prin Contul personal al cetățeanului de pe site-ul Fondului de pensii sau portalul serviciilor guvernamentale.

Valoarea capitalului maternității în 2018 nu se va modifica și se va ridica la 453 mii de ruble.

Servicii electronice ale fondului de pensii

Serviciile pentru clienți ale Fondului de Pensii sunt întotdeauna gata să accepte pe toată lumea, dar Fondul de Pensii a făcut-o astfel încât astăzi majoritatea serviciilor sale să poată fi obținute prin internet – fără a pleca de acasă. Scopul Fondului de pensii este ca oamenii să nu fie deloc nevoiți să vină la serviciile clienților pentru a depune o cerere pentru serviciul guvernamental al Fondului de pensii.

Toate serviciile pe care Fondul de pensii le oferă astăzi electronic sunt combinate într-un portal de pe site-ul web al Fondului de pensii - es.pfrf.ru. Pentru a primi serviciile PFR pe cale electronică, trebuie să fiți înregistrat pe portalul unificat de servicii guvernamentale gosuslugi.ru. Nu este necesară înregistrarea suplimentară pe site-ul Fondului de pensii.

De asemenea, puteți utiliza o serie de servicii ale Fondului de pensii prin aplicația gratuită a Fondului de pensii pentru smartphone-uri, disponibilă pentru platformele iOS și Android.

Spune-le prietenilor tăi despre asta!

PUBLICAȚII PENTRU CEI CARE MONITORizează VENITURI ȘI CHELTUIELI Toate noutățile despre pensii și bani Știri despre pensii Pensionari militari Pensionari muncitori Rapoarte de la fondul de pensii Director de pensii Muncă pentru vârstnici ULTIMELE ȘTIRI ȘI PUBLICAȚII DESPRE BANI

Acum există o mulțime de servicii care vă pot ajuta să navigați în ofertele organizațiilor de microfinanțare. Unul dintre cei care merită atenție este portalul de informații de la banks.ru. Mulți sunt concentrați aici...

În 2018 viitor, guvernul a evidențiat reforme la scară largă în sectorul pensiilor. Scopul principal al reorganizării sistemului Fondului de pensii este crearea condițiilor pentru eliminarea deficitului și stabilizarea bugetului fondului.

Reforma necesită participarea tuturor compatrioților care lucrează. Din acest motiv, schimbările planificate vor afecta fiecare rus într-o măsură sau alta.

Ce schimbări sunt așteptate în 2018

Potrivit Ministerului de Finanțe, deficitul în creștere din bugetul Fondului de pensii este cauzat de ineficiența sistemului de pensii existent. În ultimii ani, cheltuielile fondului au depășit constant veniturile sale.

Reforma va face posibilă găsirea de noi resurse pentru a rezolva probleme serioase în acest domeniu. În special, se discută posibilitatea următoarelor transformări:

Ajustarea vârstei de pensionare. Rușii vor putea conta pe o odihnă binemeritată abia după împlinirea vârstei de 63-65 de ani. Această măsură forțată va fi implementată treptat și, conform blocului economic, servește drept garanție a echilibrului viitorului buget al țării.

Modificarea criteriilor de pensionare anticipată. Oficialii propun excluderea din această categorie a lucrătorilor implicați în industrii periculoase periculoase.

Nici lucrătorii din domeniul medical și din învățământul public (medici, profesori) nu ar trebui să conteze pe primirea anticipată a unui certificat de pensie. Reformatorii propun să mărească perioada de vechime preferențială pentru munca lor.

Ministerul de Finanțe este înclinat să creadă că mărimea plăților pensiilor pentru pensionarii care lucrează nu va fi indexată. Deoarece au surse alternative de venit, nu trebuie să se bazeze pe plățile majorate ale pensiilor.

Înlocuirea pensiilor capitalizate cu un sistem IPC (capital de pensie individual).

În cadrul acestei scheme, fiecare rus are posibilitatea de a avea grijă de mărimea viitoarei pensii în avans prin contribuții suplimentare (de la 1 la 6 la sută sau mai mult).

Voluntarii sunt invitați să-și deschidă un cont la un fond de pensii nestatal sau la orice bancă și să-și transfere o parte din venit la acesta. La împlinirea unei anumite vârste, economiile pot fi retrase sau lăsate în moștenire descendenților.

Oferta este voluntară și rămâne la discreția personală a fiecărui rus. Cetăţenii au dreptul să accepte sau să refuze participarea la sistemul IPC.

Detaliile sistemului IPC trebuie convenite între Fondul de pensii al Federației Ruse, Serviciul Fiscal Federal și structurile bancare. Ei promit să facă schema de formare a propriului capital acumulat cât mai atractivă pentru toate categoriile de cetățeni. Angajatorii sunt, de asemenea, invitați să participe la cofinanțarea pensiilor și să primească anumite beneficii pentru aceasta.

Bugetul Fondului de pensii din Rusia pentru anul 2018

În ultimii ani, a existat o tendință clară a deficitului bugetar al Fondului de Pensii. Numărul tot mai mare de pensionari per rus care lucrează crește inevitabil diferența dintre venituri și cheltuieli în sistemul de pensii.

În 2017, deficitul bugetar a ajuns deja la 220 de miliarde de ruble. Potrivit experților, o creștere a veniturilor în 2018 va reduce într-o oarecare măsură această cifră la 196 de miliarde de ruble. Dacă toate reformele planificate vor fi implementate, Ministerul Finanțelor se așteaptă la stabilizarea bugetului Fondului de Pensii. Subvențiile guvernamentale vor fi folosite pentru acoperirea deficitului.

Valoarea contribuțiilor sociale la Fondul de pensii al Federației Ruse

După discuții în Duma de Stat, proiectul de lege privind primele de asigurare a primit dreptul de a exista. Tarifele rămân aceleași și rămân la nivelul din 2017.

Angajatorul se obligă să plătească 30% către trezoreria fondurilor extrabugetare, din care:

22% sunt alocate Fondului de pensii;

2,9% pentru nevoile de asigurări sociale;

5,1% asigură asigurare obligatorie de sănătate.

Plățile de până la 10% către Fondul de pensii sunt furnizate dacă baza de impozitare a unei persoane lunare depășește 624 mii de ruble.

Acest sistem de contribuții de asigurări nu contrazice Strategia adoptată anterior pentru dezvoltarea pe termen lung a sectorului de pensii al Federației Ruse.

Potrivit oficialilor, cotele contribuțiilor sociale sunt menținute la niveluri acceptabile și creează o povară optimă de asigurare pentru angajatori.

Modificări ale pensiilor sociale. Ultimele stiri

Reformele fondului de pensii din 2018 nu vor putea schimba rata plăților pensiilor în direcția unei creșteri dramatice. După cum era de așteptat, Ministerul Finanțelor prevede indexarea pensiilor cu o medie de 4-5%. Pe fondul unei scăderi estimate a inflației și a creșterii economice, este planificată creșterea pensiei pentru limită de vârstă la 14.045 de ruble.

Schimbările așteptate în urma reformei Fondului de pensii sunt menite să rezolve multe probleme stringente din sectorul pensiilor. Cu toate acestea, acest lucru nu va afecta în niciun fel beneficiile sociale. Costul vieții în Federația Rusă, potrivit oficialilor, va fi de 9.364 de ruble.

Se presupune că mărimea pensiei sociale nu va depăși 9159 de ruble. Cu toate acestea, Ministerul Finanțelor este optimist și încrezător că nivelul veniturilor pensionarilor autohtoni nu este în niciun pericol.

Anul viitor 2018, „abia după colț”, va arăta cât de eficientă va fi reforma fondului de pensii din Rusia și cum va răspunde așteptărilor rușilor.