So berechnen Sie das Mutterschaftsgeld bei einer Dienstzeit von 6 Monaten. Wie lange muss man an einem Ort arbeiten, um Mutterschaftsurlaub zu bekommen? Steuern auf Mutterschaftsurlaub
Mutterschaftsurlaubsrechner
Mutterschaftsurlaubsrechner Online berechnet die Höhe von drei Mutterschaftsleistungen: nach Durchschnittsverdienst, Minimum und Maximum. Das Ergebnis ändert sich automatisch, wenn Sie Daten eingeben.Alle Regeln, Grenzwerte, regionalen Zuschläge und Situationen werden im Online-Rechner berücksichtigt. Wird dazu beitragen, den Nutzen zu steigern durch Klarstellungen, Ersetzung von Jahren, Ausnahmen von „Null“-Tagen.
Ihre Betriebszugehörigkeit (lebenslang)
Muss spezifiziert werden Lebenserfahrung. Es spielt keine Rolle, ob es unterbrochen wurde oder nicht.
Eine vollständige Berechnung des Mutterschaftsgeldes ist nur möglich, wenn die Lebenserfahrung mehr als sechs Monate beträgt. Ansonsten - Berechnung nach Mindestlohn.
Arbeitslose können von RUSZN (Sobes) nur 2861,32 ₽ erhalten. In diesem Fall spielt es keine Rolle, ob Erfahrung vorhanden war. Auch wenn davor eine sehr lange Erfahrung lag. Frauen, die ihren Job vor weniger als 30 Tagen kündigen, können „das volle Mutterschaftsgeld“ erhalten, allerdings nur, wenn sie aufgrund besonderer Umstände kündigen.
Wenn weniger als sechs Monate Erfahrung oder die Frau derzeit arbeitslos ist, sind keine Gehaltsbescheinigungen erforderlich.
Vollständige Berechnung / Minimum / Maximum.
Dauer des Mutterschaftsurlaubs
Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?
Je nach Verlauf der Schwangerschaft kann die Dauer der Krankschreibung variieren.
- 156 Tage (70+86), ;
- 156 Tage (0+156) - .
- 194 Tage (70+124), ;
- 160 oder 176 Tage - ;
Datum des Mutterschaftsurlaubs
Vom 01.07.2017 bis 31.12.2017 vom 01.01.2018 bis 31.04.2018 vom 01.05.2018 bis 31.12.2018 vom 01.01.2019 bis 31.12.2019 vom 01.01.2020 bis 31.12.2020
Mindestlohn: 11280 ₽
Das Datum, an dem Sie in den Mutterschaftsurlaub treten, bestimmt, welcher Mindestlohn für die Berechnung des Mindestmutterschaftsurlaubs herangezogen wird und welche zwei Jahre Sie in Anspruch nehmen können. Schließlich kann man nicht das laufende Jahr nehmen.
Der Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs wird ausschließlich durch den Krankenstand bestimmt. Es kann nicht durch Anweisungen geändert werden.
Gehalt und Einkommen
Die Beträge des Krankengeldes, des Mutterschaftsgeldes und des Kindergeldes werden in dieser Berechnung nicht berücksichtigt.
Diese Beträge werden im Mutterschaftsurlaubsrechner berücksichtigt. Das Einkommen darf diesen Betrag nicht überschreiten (Eintrag ist nicht möglich), denn... er zahlt keine Beiträge an die Sozialversicherungskasse. Im Jahr 2018 darf dieses Einkommen beispielsweise 815.000 Rubel nicht überschreiten.
Geschätzte Jahre
Sie nehmen die zwei Jahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs (im Jahr 2018 vom 1. Januar 2016 bis zum 31. Dezember 2017). Gleichzeitig ist für die Wahl des Jahres das Datum des Beginns des Krankenurlaubs wichtig, der Zeitpunkt der Entbindung jedoch nicht. Sie können nur ein ganzes Jahr vom 1. Januar bis 31. Dezember belegen. Im Online-Rechner können Sie nicht zwei identische Jahre auswählen. Das Jahr des Mutterschaftsurlaubs kann nicht berücksichtigt werden.
für ein Kind oder im Mutterschaftsurlaub (mindestens ein Tag), dann können Sie im Mutterschaftsurlaubsrechner auf Wunsch das Jahr (ein Jahr) durch das Vorjahr (Jahr) ersetzen (). Sie können Jahre aus anderen Gründen nicht ersetzen (z. B. wenn Sie nicht gearbeitet haben). In diesem Fall können Sie es nur durch das Vorjahr ersetzen. Für den Ersatz können Sie keine Jahre in Anspruch nehmen.
Beispielsweise geht eine Frau im Jahr 2018 in den Mutterschaftsurlaub. Davor war sie drei Jahre lang (2015–2018) im Mutterschaftsurlaub. Dann können Sie 3 beliebige Jahre von 2013 bis 2017 belegen. Zum Beispiel: 2014 und 2016.
Was ist, wenn Sie das ganze Jahr über im Urlaub sind?
Ausgeschlossene Tage
Der durchschnittliche Verdienst wird pro Tag berechnet. Je weniger Tage, desto besser. Wenn nicht ausgeschlossen, dauern sie 730-732 Tage (der Betrag für 2 Jahre). Es ist nicht ratsam, Tage komplett auszuschließen. Wenn keine Tage vorhanden sind, erfolgt die Berechnung „Minimum“.
Bei der Berechnung des Mutterschafts- und Kindergeldes kann die Anzahl der Tage gekürzt werden. Ausschließbar sind:
regelmäßiger Krankenstand Mutterschaftsurlaub;
Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers usw.).
In keinem anderen Fall kann die Anzahl der Tage im Rechner reduziert werden. Und wenn zum Beispiel eine Frau von zwei Berechnungsjahren nur ein Jahr gearbeitet hat (einen Monat, eineinhalb Jahre - egal) und die restliche Zeit einfach arbeitslos war, dann teilen sie sich immer noch um 730. Und das reduziert die Berechnung.
Ausgeschlossene Tage:
Aus 0 bis 730 (365 + 365). Ganze Zahl.
Anzahl Tage zur Berechnung: 730
Ergebnisse
Wenn kein Einkommen vorhanden war oder keine Tage zur Berechnung vorhanden sind, dann Die Berechnung wird minimal sein.
Wenn die Abrechnung unter dem Mindestbetrag liegt. Holen Sie sich das Minimum. Dann müssen Sie keine Gehaltsnachweise vorlegen.
Sie werden auch nicht über das Maximum hinauskommen können. Jedes ausgewählte Jahr hat sein eigenes Maximum.
Nach GehaltKein Einkommen ₽() 0 (Gehalt für 2016 + 2017) ÷ 731 (Kalendertage) = 0 ₽ (durchschnittlicher Tagesverdienst) 0 (durchschnittlicher Tagesverdienst) × 140 (Dauer des Mutterschaftsurlaubs) = Wenn keine Tage zur Abrechnung vorhanden sind, zahlen sie mindestens ₽ Wenn kein Einkommen vorhanden war, zahlen sie das Minimum |
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Berechnung des Mindestbetrages: Berechnung des Höchstbetrags: |
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| website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0 |
Was sind Mutterschaftsleistungen?
Mutterschaft- Hierbei handelt es sich um eine einmalige Leistung bei Schwangerschaft und Geburt (mindestens 51.380 Rubel im Jahr 2018). Der Mutterschaftsurlaub wird von der Sozialversicherungskasse bei Krankheitsurlaub für einen Zeitraum von 140 bis 194 Tagen gewährt. Für die Berechnung wird der durchschnittliche Verdienst von zwei Kalenderjahren herangezogen. Nur die Mutter kann Mutterschaftsgeld erhalten.
Dieser Krankenurlaub wird sofort (und in einem Betrag) für den gesamten Zeitraum gewährt und nicht in Teile aufgeteilt.
Minimum (gemäß Mindestlohn) - 51.918,9 (ab 1. Januar 2019), 51.380,38 (ab 1. Mai 2018); Maximum - 301095,20 (im Jahr 2019), 282493,40 (im Jahr 2018).
Dauer
- 140 Tage (70 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum und 70 Tage danach) bei unkomplizierter Schwangerschaft;
- 156 Tage (70+86), wenn die Geburt kompliziert war oder das Baby;
- 156 Tage (0+156) Frühgeburt (zwischen 22 und 30 Geburtswochen).
- 194 Tage (70+124), wenn die Geburt mehrerer Kinder zu erwarten ist;
- 194 Tage (84 Tage vor der Geburt des Kindes und 110 Tage danach), wenn plötzlich mehrere Kinder auftauchten;
- 160 oder 176 Tage Mutterschaftsurlaub in der Tschernobyl-Zone oder in einer anderen Kontaminationszone;
Mütter, die in der Zeit nach der Entbindung Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, haben ab dem Tag der Geburt des Kindes Anspruch auf entweder Mutterschaftsgeld oder monatliches Kinderbetreuungsgeld (Artikel 11.1 255-FZ).
Frist für den Mutterschaftsurlaub
Mütter werden wegen Schwangerschaft und Geburt am häufigsten in der 30. Woche krankgeschrieben. Sie scheiden mit der 28. Woche aus, wenn die Geburt mehrerer Kinder vorhergesagt wird.
Die Leistungen werden auf der Grundlage des Datums des Mutterschaftsurlaubs berechnet. Dies ist besonders wichtig, wenn der Krankenstand Ende Dezember oder Anfang Januar beginnt.
Den genauen Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs bestimmt ausschließlich der behandelnde Arzt. Keine Menge Aussagen können dieses Datum korrigieren.
Berechnung des Mutterschaftsgeldes
- Minimum
- Berechnung des Durchschnittsverdienstes für 2 Jahre (laut Berechnungen)
- Maximal
Minimum > Nach Gehalt > Maximum
Das Mutterschaftsgeld wird Ihnen entsprechend Ihrem Durchschnittsverdienst gezahlt, jedoch nicht weniger als das Minimum und nicht mehr als das Maximum.
Mindestberechnung
Die Berechnung des Mindestbetrags des Mutterschaftsurlaubs ist sehr einfach.
Hier ist ein Beispiel für das Minimum für Standardbedingungen im Jahr 2018:
Mindestlohn am Tag der Eröffnung des Krankenurlaubs (11163) × 24 (Monate) ÷ 730 (Kalendertage für 2 Jahre) × 140 (Dauer des Mutterschaftsurlaubs) × 1 (Arbeitssatz) × 0 % (Regionalkoeffizient) = 51380,38 ₽
Der Regionalkoeffizient kann eingesehen werden.
Um das Minimum zu berechnen, nehmen Sie immer 730 Tage
| Mindestmutterschaftsurlaub (Dauer 140 Tage) | ||
|---|---|---|
| Eröffnungsdatum des Krankheitsurlaubs | Mindestmutterschaftsurlaub* | |
| Volltarif | Teilzeit | |
| Vom 01.07.2017 bis 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17950,68 RUR |
| Vom 01.01.2018 bis 31.04.2018 | 43675,40 RUR | 21837,70 ₽ |
| Vom 01.05.2018 bis 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25690,19 Rubel |
| Seit 2019 | 51918,90 RUR | 25959,45 Rubel |
| Ab 2020 (Prognose) | 52931,51 Rubel | 26465,75 Rubel |
| Arbeitslos | 2861,32 Rubel | |
*Sie können nicht weniger als den Mindestbetrag zahlen.
Beträgt die Erfahrung weniger als 6 Monate, wird nur der Mindestbetrag ausgezahlt.
Berechnung des Durchschnittsverdienstes
Hier ist ein Beispiel für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes
Unkomplizierte Einlingsschwangerschaft (140 Tage) | Einkommen für 2 Jahre 480.000 Rubel | 6 Tage krank (725 Tage):
480.000 (Gehalt für 2 Jahre) ÷ 725 (Kalendertage) = 662,07 ₽ (durchschnittlicher Tagesverdienst)
662,07 (durchschnittlicher Tagesverdienst) × 140 (Krankheitsdauer) = 92689,8 ₽
Erfahrungswerte haben keinen Einfluss auf die Berechnung. Es gibt nur eine Regel – die Erfahrung muss mehr als 6 Monate betragen, andernfalls das Minimum.
Gehalt und Einkommen
Das Gehalt wird in voller Höhe (inkl. Einkommensteuer) übernommen. Zum Einkommen zählen auch: Urlaubsgeld, Dienstprämien, Dienstreisen (abzüglich Krankenstand).
Die Beträge des Krankengeldes, des Mutterschaftsgeldes und des Kindergeldes werden bei der Mutterschaftsberechnung niemals berücksichtigt.
Für jedes Jahr werden die Einkünfte ermittelt Höchstbetragsgrenzen. Das Einkommen darf diesen Betrag nicht überschreiten (Eintrag ist nicht möglich), denn... er zahlt keine Beiträge an die Sozialversicherungskasse. Im Jahr 2018 darf dieses Einkommen beispielsweise 815.000 Rubel nicht überschreiten.
Jahre zum Berechnen
Sie nehmen die zwei Jahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs (im Jahr 2018 vom 1. Januar 2016 bis zum 31. Dezember 2017). Gleichzeitig ist für die Wahl des Jahres das Datum des Beginns des Krankenurlaubs wichtig, der Zeitpunkt der Entbindung jedoch nicht. Sie können nur ein ganzes Jahr vom 1. Januar bis 31. Dezember belegen. Sie können nicht zwei identische Jahre auswählen. Das Jahr des Mutterschaftsurlaubs kann nicht berücksichtigt werden.
Wenn eine Frau beispielsweise im Jahr 2018 in den Mutterschaftsurlaub geht, kann sie das Jahr 2018 in keinem Fall berücksichtigen.
Wenn Sie im Bezugsjahr(e) im Mutterschaftsurlaub waren für ein Kind oder im Mutterschaftsurlaub (mindestens ein Tag), dann können Sie auf Wunsch das Jahr (ein Jahr) durch das vorherige Jahr (Jahr) ersetzen () Sie können Jahre aus anderen Gründen nicht ersetzen (z. B. wenn Sie funktioniert nicht). In diesem Fall können Sie es nur durch das Vorjahr ersetzen. Für den Ersatz können Sie keine Jahre in Anspruch nehmen.
Beispielsweise geht eine Frau im Jahr 2018 in den Mutterschaftsurlaub. Davor war sie drei Jahre lang (2015–2018) im Mutterschaftsurlaub. Dann können Sie 3 beliebige Jahre von 2013 bis 2017 belegen. Zum Beispiel: 2014 und 2016.
Was ist, wenn Sie das ganze Jahr über im Urlaub sind? Wenn eine Frau das ganze Jahr über im Mutterschaftsurlaub war, können Sie dieses Jahr bedenkenlos nehmen, denn... es hat keinen Einfluss auf die Berechnung (alle Tage werden ausgeschlossen). Aber zwei solcher Jahre kann man nicht ertragen. Man muss Gehalt und Einkommen einbeziehen. Ansonsten - Minimum.
Ist es möglich, nur ein Jahr zu nehmen? Im oben beschriebenen Fall wird tatsächlich ein Jahr in Anspruch genommen, weil Mutterschaftstage sind gänzlich ausgeschlossen. Aber die Berechnung dauert immer zwei Jahre.
Tage zur Berechnung
Je weniger Tage, desto besser. Aber man kann nicht Null nehmen. Wenn keine Tage vorhanden sind, gilt die Berechnung als „Minimum“.
Nehmen Sie 730 oder 731 (die Anzahl der Kalendertage in zwei Jahren). Aber es gibt Ausnahmen...
Bei der Berechnung des Mutterschafts- und Kindergeldes kann die Anzahl der Tage 731 gekürzt werden. Bei der Berechnung müssen Sie Folgendes ausschließen:
1) Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit ( regelmäßiger Krankenstand), Mutterschaftsurlaub (Mutterschaftsurlaub), Mutterschaftsurlaub;
2) der Zeitraum der Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit unter vollständiger oder teilweiser Einbehaltung des Lohns gemäß dem Gesetz, wenn für den einbehaltenen Lohn für diesen Zeitraum keine Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation angefallen sind ( Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers usw.).
In keinem anderen Fall kann die Anzahl der Tage reduziert werden. Und wenn zum Beispiel eine Frau von zwei Berechnungsjahren nur ein Jahr gearbeitet hat (einen Monat, eineinhalb Jahre - egal) und die restliche Zeit einfach arbeitslos war, dann teilen sie sich immer noch um 730. Und das reduziert die Berechnung.
Maximal
Der Höchstbetrag hängt ausschließlich von den gewählten zwei Jahren und der Dauer des Mutterschaftsurlaubs ab
Beispiel einer Maximalberechnung für ausgewählte Jahre 2016 + 2017. Dauer 140 Tage.:
718.000 (Höchstbetrag für die Sozialversicherungskasse im Jahr 2016) + 755.000 (Höchstbetrag für die Sozialversicherungskasse im Jahr 2017) = 1.473.000 (Höchstverdienst für 2 Jahre)
1.473.000 (maximaler Verdienst für 2 Jahre) ÷ 730 (Kalendertage für zwei Jahre) = 2017,81 ₽ (durchschnittlicher Tagesverdienst)
2017,81 (durchschnittlicher Tagesverdienst) × 140 (Dauer des Mutterschaftsurlaubs) = 282493,4 ₽
| Maximaler Mutterschaftsurlaub (Dauer 140 Tage) | |
|---|---|
| Ausgewählte Jahre | Maximal |
| 2019+2018 | 322191,80 RUR |
| 2018+2017 | 301095,20 RUR |
| 2017+2016 | 282493,40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191,80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164,00 RUR |
| 2014+2013 | 228603,20 RUR |
| 2013+2012 | 207123,00 RUR |
| 2012+2011 | 186986,80 RUR |
| 2011+2010 | 167808,20 RUR |
| 2010+2009 und früher | 159178,60 RUR |
Alle Zahlungen an Schwangere und Mütter (Liste)
| Art der Unterstützung | Summe |
|---|---|
| Einmal | |
| Einmalig (+ Rechner) | ab 51380,38 ₽ |
| für die medizinische Versorgung | 11.000 ₽ |
| Einmalige Leistung bei der Geburt eines Kindes | 17.479,73 RUB |
| Einmalige Leistung für Frauen, die sich im Frühstadium der Schwangerschaft in medizinischen Einrichtungen anmelden | 655,49 ₽ + 600 ₽ in Moskau |
| Antrag auf finanzielle Unterstützung durch den Arbeitgeber (freiwillig) | bis zu 50.000 ₽ unterliegen nicht der Einkommensteuer |
| Bereitstellung von kostenlosem Land für kinderreiche Familien (ab 3 Kindern) | Handlung |
| Krankheitsurlaub zur Betreuung eines kranken Kindes unter 15 Jahren (+ Rechner) | ab 150 ₽ pro Tag |
| Monatlich | |
| Monatlich (+Rechner) | von 4.512 ₽ auf 26.152,27 ₽ |
| Monatliche Zahlungen ab 2018 für das erste Kind vom Staat | ab 10.532 ₽ |
| Leistung für das dritte Kind ab 2019 (Liste der Regionen) | ca. 10.500 ₽ |
| Monatlicher Zuschuss für ein Kind im Alter von eineinhalb bis drei Jahren | 50 ₽ und Beibehaltung des Dienstalters |
| Unterhalt: wie man Unterhalt einzieht und wie hoch er ist | ab 2.750 ₽ pro Monat |
| Für einige Kategorien | |
| Einmalige Leistung für die schwangere Ehefrau eines Militärangehörigen im Wehrdienst. | 25.892,45 RUB |
| Monatliche Zulage für das Kind eines Soldaten, der bei seiner Einberufung Wehrdienst leistet | 11.096,77 ₽ pro Monat. |
| Einmalige Leistung bei der Aufnahme eines Kindes in eine Familie | 17.479,73 RUB |
Unterlagen zur Terminvereinbarung
Für die Gewährung und Auszahlung des Mutterschaftsgeldes (Mutterschaftsgeld) sind folgende Unterlagen erforderlich:
- Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit (Krankheitsurlaub);
- wenn die Berechnung der B&R-Leistung für einen der letzten Arbeitsorte nach Wahl der Frau erfolgt, eine Bescheinigung eines anderen Versicherungsnehmers, aus der hervorgeht, dass die Bestellung und Auszahlung dieser Leistung nicht durch diesen Versicherungsnehmer erfolgt;
- Wenn Sie die Berechnungsjahre (oder ein Jahr) durch frühere ersetzen möchten, benötigen Sie außerdem:
- (wenn die Frau im Abrechnungszeitraum für andere Arbeitgeber gearbeitet hat). Dieses Zertifikat ist nicht verpflichtend. Sie sollten zunächst eine Berechnung durchführen und klären, ob Sie diese angeben müssen. Denn wenn Sie während des Abrechnungszeitraums ein wenig gearbeitet haben und/oder ein kleines Gehalt hatten, dann wird die Berechnung (z. B. 20.000 Rubel) unter dem Minimum (35.901,37 Rubel für Vollzeit) ausfallen und dann gibt es keine Sinn darin, Zeit mit einem Zertifikat zu verschwenden;
- Manchmal wird nach einem Antrag gefragt: Musterantrag für Mutterschaftsurlaub für Leistungen. Obwohl ein Krankenstand in der Regel ausreicht.
War die Arbeitnehmerin während der zwei in die Berechnung einbezogenen Jahre im Mutterschafts- oder Kinderurlaub, können ein oder beide Jahre des Berechnungszeitraums durch die vorherigen ersetzt werden (Artikel 14 255-FZ). Natürlich, wenn es für den Mitarbeiter rentabler ist. Dazu muss sie einen speziellen Antrag schreiben. Beachten Sie jedoch, dass reale Zahlungen berücksichtigt und in keiner Weise indexiert werden.
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Zahlung
Wer bezahlt?
Der Urlaub für alle diese Tage, einschließlich Wochenenden und Feiertage, wird zu Lasten der Sozialversicherungskasse bezahlt. Darüber hinaus spielt es keine Rolle, in welchem Steuersystem sich das Unternehmen befindet. Die Zahlungen werden vom Arbeitgeber geleistet und anschließend erstattet ihm die FSS (Sozialversicherung).
Im Rahmen des Pilotprojekts der Sozialversicherungskasse (mittlerweile gibt es mehr als 20 davon) erfolgt die Erstattung der Leistungen direkt an die Arbeitnehmer aus der Sozialversicherungskasse. In diesem Fall hilft der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer beim Sammeln aller Unterlagen.
Wenn ich bekomme?
Das Mutterschaftsgeld muss spätestens 10 Kalendertage nach dem Zeitpunkt, an dem die Arbeitnehmerin es beantragt hat, berechnet und abgegrenzt werden. Grundlage ist die Original-Krankheitsbescheinigung. Die Leistung wird am nächsten Tag, an dem das Unternehmen den Lohn auszahlt, in voller Höhe ausgezahlt. Das heißt, es besteht keine Notwendigkeit, es nach Monaten aufzuteilen.
Fristen
Bewerbungsfristen
Mutterschaftsgeld wird gewährt, wenn der Antrag spätestens sechs Monate nach Ende des Mutterschaftsurlaubs gestellt wird (Artikel 12 Absatz 2 255-FZ).
Neuberechnung zur Erhöhung
Wenn Sie über neue Unterlagen verfügen oder sich für eine andere Berechnungsmethode entscheiden (, ,), haben Sie das Recht, innerhalb von drei Jahren eine Neuberechnung der Leistungen zur Erhöhung des Mutterschaftsgeldes zu beantragen.
Die Bewerbung erfolgt in freier Form.
Kann ich ein Datum wählen oder einen neuen Termin vereinbaren?
Die Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen während der Schwangerschaft und Geburt erfolgt in der 30. Schwangerschaftswoche (Artikel 46 des Verfahrens zur Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni). , 2011 Nr. 624n).
Verweigert eine Frau bei fristgerechter Kontaktaufnahme mit einer medizinischen Einrichtung die Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach BiR für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs, wird ihre Weigerung in der ärztlichen Dokumentation vermerkt. Wenn eine Frau vor der Geburt wiederholt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für den Mutterschaftsurlaub beantragt, wird die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für alle 140 (156 oder 194) Kalendertage ab dem Datum des Erstantrags für das angegebene Dokument ausgestellt, jedoch nicht früher als die in den Absätzen 1 oder 2 dieses Absatzes festgelegte Frist.
Diese. Theoretisch kann die Frist auf einen späteren Zeitpunkt verschoben werden (z. B. auf Januar, sodass das laufende Jahr in die Berechnung einbezogen wird). Ein Wechsel zu einem früheren Termin ist nicht möglich.
Rente (Erfahrung)
Der Zeitraum des Krankenurlaubs (Krankheitsurlaub, kein Urlaub) wegen Schwangerschaft und Geburt (im allgemeinen Sprachgebrauch „Mutterschaftsurlaub“) wird immer in die Rentenzeit einbezogen, ebenso wie etwaige Zeiten der Arbeitsunfähigkeit (Ziffer 2, Satz 1, Artikel 11 des Bundesgesetzes vom 17. Dezember 2001 N 173-FZ „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“).
Urlaubserlebnis
Der Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs wird in den Urlaubszeitraum einbezogen, der Zeitraum des Elternurlaubs bis zu eineinhalb (drei) Jahren wird jedoch nicht berücksichtigt.
Rechte
Jahresurlaub fällig!
Gemäß Art. 260 TK. „Vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub oder am Ende des Elternurlaubs wird einer Frau auf Antrag ein bezahlter Jahresurlaub (28 Tage) gewährt, unabhängig von ihrer Dienstzeit bei einem bestimmten Arbeitgeber.“ .
Wenn eine Frau außerdem weniger als 28 Tage Urlaub hat, wird ihr das Urlaubsgeld im Voraus ausgezahlt. Dieses Urlaubsgeld wird entweder in den Urlaubszeitraum einbezogen oder bei der Entlassung zurückgezahlt.
Wohin, wenn das Mutterschaftsgeld falsch abgegrenzt wurde?
Versuchen Sie zunächst, dieses Problem mit einem Buchhalter zu lösen. Wenn es nicht klappt, wenden Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Sozialversicherungskasse. Eine Neuberechnung kann innerhalb von 3 Jahren beantragt werden.
Fehlzeiten und Entlassung
Es ist nicht möglich, eine schwangere Frau auf Initiative des Arbeitgebers aus einer bestehenden Organisation (und einem Einzelunternehmer) zu entlassen (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Außerdem ist es einer solchen Frau unmöglich, Fehlzeiten zu gewähren, weil Eine Schwangerschaft ist immer ein triftiger Grund dafür, nicht zur Arbeit zu erscheinen.
Wenn eine Mutterschaftsurlauberin während der Liquidation der Organisation entlassen wurde
Es ist notwendig, Bescheinigungen mitzunehmen und sich an die Sozialversicherungsbehörde (RUSZN) zu wenden – diese zahlt weiterhin die vollen Leistungen wie vor der Entlassung.
Mitarbeiter von Organisationen, bei denen ein Insolvenzverfahren eröffnet wurde, können direkt bei der Sozialversicherungskasse Krankenurlaub oder Mutterschaftsgeld beantragen (Bundesgesetz vom 9. März 2016 Nr. 55-FZ).
Ist eine frühere Rückkehr zur Arbeit möglich?
Eine Arbeitnehmerin hat das Recht, vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs zur Arbeit zu gehen. Allerdings können Sie nicht gleichzeitig Leistungen und Lohn beziehen (es können Ansprüche der Sozialversicherung bestehen). Daher können Sie nur inoffiziell abreisen.
Befristeter Arbeitsvertrag (Vertrag)
Befindet sich die Arbeitnehmerin in einer Situation und wurde mit ihr ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, so verlängert sich dessen Gültigkeit bis zur Rückkehr der Arbeitnehmerin aus dem Krankheitsurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt (Mutterschaftsurlaub). Sie können einen solchen Mitarbeiter nicht früher entlassen.
Wenn sich eine Studentin im Mutterschaftsurlaub befindet
Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben Frauen, die für Mutterschaftsgeld studieren. Vollzeitausbildung in Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Grundschule, berufsbildenden Sekundarstufe und höheren Berufsbildung (Hochschulen), in Einrichtungen der postgradualen Berufsbildung. Diese Leistung wird studentischen Müttern in Höhe des von der Bildungseinrichtung festgelegten Stipendiums gezahlt (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation Nr. 865 vom 30. Dezember 2006).
Situationen
Was ist, wenn Sie zwei Jobs haben?
I. 1 Arbeitgeber seit mehr als zwei Jahren und 2 Arbeitgeber seit mehr als zwei Jahren. Wenn eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Bewilligung des Mutterschaftsurlaubs an mehreren Orten gearbeitet hat und in den beiden Jahren zuvor ständig am selben Ort gearbeitet hat, wird das Mutterschaftsgeld für alle Arbeitsorte gezahlt. Das monatliche Mutterschaftsgeld wird nur an einem Arbeitsplatz nach Wahl der Arbeitnehmerin gezahlt und berechnet sich aus dem Durchschnittsverdienst der Arbeitnehmerin.
II. 1 Arbeitgeber seit weniger als zwei Jahren und 2 Arbeitgeber seit weniger als zwei Jahren. Wenn eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Gewährung des Mutterschaftsurlaubs bei mehreren Versicherern und in den beiden vorangegangenen Jahren bei anderen Versicherern gearbeitet hat, werden ihr alle Zahlungen vom Arbeitgeber an einem der letzten Arbeitsorte nach Wahl der Mutterschaftsurlauberin zugewiesen.
III. 1 Arbeitgeber seit mehr als zwei Jahren und 2 Arbeitgeber seit weniger als zwei Jahren Wenn eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Gewährung des Mutterschaftsurlaubs bei mehreren Versicherern (Arbeitgebern) gearbeitet hat und in den beiden vorangegangenen Jahren sowohl bei diesen als auch bei anderen Versicherern gearbeitet hat, kann das Mutterschaftsgeld entweder für einen Arbeitsplatz oder aus dem Durchschnitt gezahlt werden Verdienst für alle Arbeitgeber und für alle derzeitigen Arbeitgeber aus dem durchschnittlichen Verdienst am aktuellen Ort.
Obwohl nach Ansicht der Richter des Bezirks Moskau der Beschluss Nr. F05-5284/2016 vom 11. Mai 2016 besagt, dass eine Mutterschaftsurlauberin in jedem Fall zwei Leistungen erhalten sollte (Artikel 13 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember). , 2006 Nr. 255-FZ ).
Wenn Ihre Lebenserfahrung weniger als sechs Monate beträgt
Wenn Ihre Gesamtversicherungszeit weniger als 6 Monate beträgt, erhalten Sie Mutterschaftsurlaub – 1 Rubel Mindestlohn pro Monat. Auch wenn sich bei der Berechnung herausstellt, dass der Betrag geringer ist als die Berechnung nach dem Mindestlohn, wird die Berechnung nach dem Mindestlohn vorgenommen (siehe oben in der Tabelle).
Der Mindestlohn in allen Regionen ist der Bundeslohn. Keine Zuschläge. Der Mindestlohn beträgt ab dem 1. Juli 2016 7.500 Rubel.
Was ist, wenn ich Teilzeit arbeite?
Wenn eine Arbeitnehmerin Teilzeit arbeitet, muss der Mindestlohn für den Mindestmutterschaftsurlaub neu berechnet werden. Nehmen wir an, für einen Teilzeitbeschäftigten beträgt der Mindestlohn 2.165 Rubel. (4.330 RUB: 2).
Wenn eine Mutterschaftsurlauberin arbeitslos ist?
Arbeitslose Frauen sollten sich an die örtliche Zweigstelle von RUSZN (Bezirksabteilung für sozialen Schutz der Bevölkerung, auch bekannt als RUSZN, auch bekannt als Paradise SOBES) wenden. Die Zahlung erfolgt durch die Gebietskörperschaft der Sozialversicherungskasse, die die Leistung zugewiesen hat. Sie können sich auch beim Arbeitsamt anmelden und Arbeitslosengeld beziehen.
Wenn unerwartet Zwillinge geboren oder adoptiert wurden
Wenn zunächst ein Mutterschaftsurlaub mit einem Krankenurlaub von 140 Tagen gewährt wurde, sie aber unerwartet Zwillinge zur Welt brachte, sollte der Krankenurlaub (Mutterschaftsurlaub) um 54 Tage verlängert werden. Nicht nur schwangere Frauen können mit Mutterschaftsgeld rechnen. Dieses Recht haben auch Frauen, die sich für die Adoption eines Kindes unter drei Monaten entscheiden. Sie erhalten Leistungen für den Zeitraum vom Datum der Adoption bis zum Ablauf von 70 Tagen nach der Geburt des Kindes. Wenn eine Familie zwei oder mehr Kinder aufnimmt, wird folgender Zeitraum gezahlt: von der Adoption bis 110 Tage ab dem Geburtsdatum der Kinder.
Hat es Auswirkungen auf mein Mutterschaftsgeld, wenn ich vor meinem Mutterschaftsurlaub in den Urlaub fahre?
Es wird einen Effekt haben, aber nur geringfügig – das Urlaubsgeld wird in die Berechnung einbezogen, entspricht aber in der Regel fast dem Gehalt.
Wenn die Mutterschaftsurlauberin im Abrechnungszeitraum kein Einkommen hatte
In die Berechnung werden alle Zahlungen für alle Arbeitsorte der letzten zwei Kalenderjahre einbezogen, für die Beiträge an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation angefallen sind. In der Praxis ist es aber durchaus möglich, dass der Arbeitnehmer in den veranschlagten zwei Jahren kein Einkommen hatte. In diesem Fall muss die Leistung auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet werden.
Wenn sich die Arbeitnehmerin während der in die Berechnung einbezogenen zwei Jahre im Mutterschafts- oder Kinderurlaub befand
War die Arbeitnehmerin während der zwei in die Berechnung einbezogenen Jahre im Mutterschafts- oder Kinderurlaub, können ein oder beide Jahre des Berechnungszeitraums durch die vorherigen ersetzt werden (Artikel 14 255-FZ). Natürlich, wenn es für den Mitarbeiter rentabler ist. Dazu muss sie einen speziellen Antrag schreiben. Aber bedenken Sie: Echte Zahlungen werden berücksichtigt und in keiner Weise indexiert.
Wenn Sie vor Kurzem einen Job gefunden haben und in den beiden Jahren zuvor kein Einkommen erzielt haben, können Sie die Jahre nicht allein auf dieser Grundlage ersetzen.
In diesem Fall können Sie es nur durch das Vorjahr ersetzen. Für den Ersatz können Sie keine Jahre in Anspruch nehmen.
Buchhalter (Berichterstattung)
Steuern auf Mutterschaftsurlaub
Vom Mutterschaftsurlaub wird keine Einkommensteuer (persönliche Einkommensteuer 13 %) einbehalten. Aus diesen Zahlungen werden auch keine Beiträge an die Pensionskasse und die Sozialversicherungskasse geleistet (gemäß Absatz 1, Absatz 1, Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ „Über Versicherungsbeiträge zur Rente“) der Russischen Föderation, der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, der Föderalen Krankenversicherungskasse und der Gebietskassen der obligatorischen Krankenversicherung).
Berichterstattung
Das Unternehmen erhält die Mittel für den Mutterschaftsurlaub innerhalb von 10 Kalendertagen nach Einreichung aller erforderlichen Unterlagen. Sie müssen einen schriftlichen Antrag beim Föderalen Versicherungsfonds der Russischen Föderation einreichen, eine Berechnung im Formular 4-FSS der Russischen Föderation für den Zeitraum, der die Entstehung von Kosten für die Zahlung des Versicherungsschutzes bestätigt; sie können auch eine Berechnung von verlangen Vorteile. Einzelunternehmer (im Gegensatz zu Organisationen) können diese Gelder auf jedes Konto (auch Privatkonto) oder jedes Sparbuch erhalten.
Zuerst zahlt die Organisation (IP) diese Leistung (oder einen Teil davon), dann erstattet die Sozialversicherungskasse sie. Wenn die FSS die Erstattung dieser Leistung verweigert, muss sie entweder zurückgegeben werden oder es müssen zusätzliche Versicherungsprämien erhoben und die Einkommensteuer einbehalten werden, da es sich dann bei diesem Betrag im Wesentlichen um eine reguläre Prämie handelt. Oder Sie können es als finanzielle Unterstützung ausgebenIn den Regionen, in denen es tätig ist Das Pilotprojekt FSS muss den Mutterschaftsurlaub nicht in der Berichterstattung berücksichtigen. Schließlich werden sie direkt von der FSS bezahlt.Finanzielle Verantwortung aus dem Mutterschaftsurlaub
Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, vom Mutterschaftsgeld sowie vom Kinderbetreuungsgeld etwas abzuziehen. Auch wenn eine Haftpflichtvereinbarung abgeschlossen wird und Sie einen Sachschaden verursachen, werden die Leistungen immer in voller Höhe gezahlt.
Aufwandsentschädigung 2017
Seit 2017 müssen alle Leistungen und Auslagen vom Federal Tax Service erstattet werden. Dazu müssen Sie für Zeiträume vor 2017 4-FSS und nach 2017 eine Berechnungsbescheinigung vorlegen (deren Form wurde noch nicht genehmigt).
In den Regionen, in denen das Pilotprojekt der Sozialversicherungskasse aktiv ist (inzwischen sind es mehr als 20), werden die Leistungen den Arbeitnehmern direkt von der Sozialversicherungskasse erstattet. Im Jahr 2020 werden sich alle Regionen diesem Projekt anschließen.
Unternehmerin (IP)
Leistungsbetrag
Wenn IP freiwillig bezahlt Beiträge zur Sozialversicherungskasse – die Leistung wird minimal sein. Ab 1. Mai 2018 - 51.380,38 Rubel.
Insgesamt 2 Optionen: entweder der Mindestlohn von der Sozialversicherung oder nichts.
Voraussetzung!
Beiträge müssen für das vorangegangene Kalenderjahr gezahlt werden (Artikel 4.5 Absatz 6 von 255-FZ).
Diese. Wenn Sie mit 18 Jahren den Mutterschaftsurlaub eröffnen, müssen Sie für das gesamte 17. Lebensjahr Beiträge zahlen.Höhe der Beiträge
Alle Frauen zahlen (freiwillig) einen festen Betrag an die Sozialversicherungskasse, der auf dem gleichen Mindestlohn basiert. Ein Unternehmer kann weder mehr noch weniger als den Mindestlohn zahlen.
Gebühren:
7500 Mindestlohn *2,9 % Satz = 217,50 Rubel/Monat oder 2610 Rubel. für das gesamte Jahr 2017,
9489*2,9 % = 275,18 Rubel/Monat oder 3133,43 Rubel. für das gesamte Jahr 2018.Zahlung eines einzelnen Unternehmers an die Pensionskasse Russlands
Eine Einzelunternehmerin im Mutterschaftsurlaub darf keine Beiträge an die Pensionskasse zahlen (Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 22. März 2011 Nr. 19-5/10/2-2767). Diese Frage ist umstritten, die Gerichte stehen jedoch auf der Seite des einzelnen Unternehmers. Seit 2013 wurden Änderungen an 212-FZ Teil 6-7 Artikel 14 vorgenommen: Es ist möglich, während der Betreuungszeit eines Elternteils für jedes Kind bis zur Vollendung des eineinhalbjährigen Lebensjahres keine festen Beiträge zu zahlen , insgesamt jedoch nicht länger als drei Jahre, wenn Unterlagen vorgelegt werden, die das Fehlen einer Tätigkeit in den angegebenen Zeiträumen bestätigen.
Dokumentation
Eine Geschäftsfrau muss der Sozialversicherungskasse folgende Unterlagen vorlegen:
- Antrag eines Einzelunternehmers beim Föderalen Sozialversicherungsfonds Russlands auf Gewährung von Mutterschaftsgeld; (Word, 37 kb.)
- Krankenstand;
Berichterstattung
Anstellung
Wenn der einzelne Unternehmer auch im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Mutterschaftsgeld zu beziehen:
- zum Zeitpunkt des Versicherungsfalls hatte der Einzelunternehmer in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren seinen arbeitsvertraglichen Arbeitsplatz nicht gewechselt und war gleichzeitig als Einzelunternehmer tätig. Gleichzeitig ist der Unternehmer freiwillig ein Rechtsverhältnis im Rahmen der obligatorischen Sozialversicherung eingegangen und hat für die beiden vorangegangenen Kalenderjahre Beiträge an die Sozialversicherungskasse Russlands gezahlt. In diesem Fall erhält er Leistungen an zwei Stellen: bei der Gebietsniederlassung des Föderalen Sozialversicherungsfonds Russlands an seinem Wohnort und beim Arbeitgeber, mit dem der Arbeitsvertrag geschlossen wird;
- zum Zeitpunkt des Versicherungsfalls war der Einzelunternehmer in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren bei anderen Arbeitgebern tätig und war nicht als Unternehmer gemeldet (freiwilliger Versicherungsnehmer). Dann werden ihm die Leistungen an einem Ort ausgezahlt – beim letzten Arbeitgeber, mit dem der Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde;
- Der Einzelunternehmer war zum Zeitpunkt des Versicherungsfalles in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren sowohl für den jetzigen Arbeitgeber als auch für andere Arbeitgeber tätig und gleichzeitig als Unternehmer tätig. Gleichzeitig ist der Unternehmer freiwillig ein Rechtsverhältnis im Rahmen der obligatorischen Sozialversicherung eingegangen und hat für die beiden vorangegangenen Kalenderjahre Beiträge an die Sozialversicherungskasse Russlands gezahlt. In diesem Fall hat er das Recht zu wählen, wo er Leistungen bezieht – für alle Arbeitsorte (sowohl bei der Gebietsabteilung des FSS Russlands als auch beim letzten Arbeitgeber) oder an einem von ihnen (nur bei der Gebietsabteilung des FSS). FSS Russlands oder nur beim letzten Arbeitgeber).
Wenn die Frau als Einzelunternehmerin gearbeitet hat oder später eine Anstellung gefunden hat, kann sie keine Gehaltsbescheinigungen ihres Einzelunternehmers vorlegen. Schließlich ist das Einkommen eines einzelnen Unternehmers kein Gehalt. Das Einkommen eines Einzelunternehmers für die Sozialversicherungskasse beträgt immer Null (auch wenn der Einzelunternehmer dort freiwillig Mitglied ist), da der Einzelunternehmer kein eigenes Gehalt zahlt.
- Bei der Berechnung der Höhe des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes (40 % des Gehalts) nach Ende des Mutterschaftsurlaubs werden auch wieder die Jahre 2012-2013 herangezogen.
Fazit: Die Berechnung des Mutterschaftsgeldes erfolgt auf der Grundlage einer Krankmeldung, die von einem Arzt in der Geburtsklinik ausgefüllt wird. Der Leistungsbetrag beträgt 100 % des Durchschnittsgehalts der beiden vorangegangenen Kalenderjahre. Dabei werden die Anzahl der Krankheitstage im Laufe der Jahre und andere Daten berücksichtigt. Die B&R-Leistung wird für alle Frauen berechnet, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten. Andere Personengruppen (Mütter, die aufgrund der Auflösung der Organisation entlassen wurden, oder Studierende) werden nach anderen Regeln bezahlt – in einem festen Betrag. Die berechnete Leistung im Jahr 2016 darf den Mindestwert nicht unterschreiten:
- 28.555,40 RUB bei Beurlaubung gemäß BiR zwischen 01.01.2016 und 30.06.2016;
- 34.520,55 RUB
Berechnung des Krankenstandes bei Schwangerschaft und Geburt (Beispiel)
Online-Rechner der Sozialversicherungskasse zur Leistungsberechnung Im Portal der Sozialversicherungskasse gibt es einen Rechner, mit dem Sie schnell die gesetzlich vorgeschriebene Höhe des Mutterschaftsgeldes berechnen können: Es handelt sich um ein recht kompaktes Tool. Auf der Registerkarte „LN-Details“ (d. h. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) müssen Sie die folgenden Spalten ausfüllen:
- Krankenstandsdaten (von welchem Datum bis zu welchem Datum).
- Wählen Sie in der Spalte „Art der Behinderung“ „Schwangerschaft und Geburt“ aus.
- Aktivieren Sie bei Bedarf das Kontrollkästchen neben „Antrag des Arbeitnehmers auf Änderung der Verdienstjahre“ (die Spalte wird für die Fälle verwendet, in denen der Arbeitnehmer aufgrund eines früheren Mutterschaftsurlaubs kein oder für die Verdienstjahre geringes Verdienst hatte).
Auf der Registerkarte „Berechnungsbedingungen“ werden zusätzlich die erforderlichen Felder ausgefüllt.
Berechnung des Mutterschaftsgeldes für weniger als 6 Monate Dienstzeit
Unter ihnen:
- Gehalt;
- Urlaubsgeld;
- etwaige Boni;
- Reisekostenzuschüsse;
- Lizenzgebühren für Patente, literarische Werke;
- Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
- anderes Einkommen.
Der Berechnungszeitraum Tag entspricht im Allgemeinen der Kalenderanzahl der Tage in zwei Jahren (730, 731 oder 732), Feiertage und arbeitsfreie Tage werden nicht abgezogen. Dieser Zeitraum kann jedoch verkürzt werden. Zeiten, in denen keine Sozialversicherungsbeiträge abgeführt wurden, werden nicht berücksichtigt: Zeiten, in denen einer Frau unbezahlter Urlaub gewährt wurde, werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht in den Berechnungszeitraum einbezogen. Maximales und minimales Mutterschaftsgeld Eine berufstätige Frau hat keinen Anspruch auf einen höheren oder niedrigeren Betrag als den gesetzlich festgelegten Betrag.
Mutterschaftsgeld, wenn die Gesamtdienstzeit weniger als 6 Monate beträgt
Die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum beträgt 680 Kalendertage (365 Tage + 365 Tage – 16 Tage – 34 Tage). Da die in Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit enthaltenen Tage von der Gesamtzahl der Tage des Abrechnungszeitraums ausgeschlossen sind. 3. Der durchschnittliche Tagesverdienst einer Arbeitnehmerin beträgt 1.888,24 Rubel.
(RUB 1.284.000 / 680 Tage). 4.
Wichtig
Vergleichen wir den erzielten Verdienst mit dem maximal möglichen Mutterschaftstagegeld im Jahr 2016. Es ist wie folgt definiert: (RUB 624.000 + RUB 670.000) / 730 Tage. x 100 % = 1.772,60 Rubel. 1.888,24 RUB 1.772,60 RUB Daher muss die Leistung auf der Grundlage des Betrags von 1.772,60 Rubel berechnet werden.
5. Da die Arbeitnehmerin ihren Urlaubsantrag später als zu dem im Krankenstand angegebenen Urlaubsbeginn gestellt hat, soll ihr Urlaub für den Zeitraum vom 08.02.2016 bis 14.06.2016, also für 128 Kalendertage, gewährt werden . 6. Die Höhe der Leistung beträgt 226.892,80 Rubel. (RUB 1.772,60 x 128 Tage).
Grundregeln für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes nach Mindestlohn
Für die Leistungsberechnung ist es wichtig, den durchschnittlichen Tagesverdienst (ADW) korrekt zu ermitteln. Es ist gleich: SDZ = SZ / Dn, wobei:
- SZ - Gesamtverdienst für den gesamten Abrechnungszeitraum, berechnet im Jahr 2016 - das durchschnittliche Gehalt für 2014 und 2015, mit dem der Arbeitgeber Versicherungsprämien bezahlt hat (d. h. das gesamte „weiße“ Gehalt, das der Arbeitgeber dem Formular 2 entnimmt- Einkommensteuer);
- Tag – die Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum.
Als Abrechnungszeitraum gelten stets zwei volle Kalenderjahre vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs.
- Seine Dauer Tag = 730 Tage im allgemeinen Fall und 731 Tage, wenn sich herausstellt, dass eines der Berechnungsjahre ein Schaltjahr ist (für diejenigen, die laut BiR im Jahr 2016 in den Urlaub fahren, sind die Berechnungsjahre 2014 und 2015.
Berechnung des Mutterschaftsgeldes
Aufmerksamkeit
Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ): Mutterschaftsgeld = durchschnittlicher Tagesverdienst x Anzahl der Kalendertage, die in den Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs fallen. Erinnern wir uns daran, dass der Tagesverdienst einer Arbeitnehmerin nicht höher sein darf als der maximale durchschnittliche Tagesverdienst Verdienst (1772.60 Rubel im Jahr 2016). Wird die Leistung auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet, darf die Höhe der Leistung für einen vollen Kalendermonat den Mindestlohn nicht überschreiten. Im Allgemeinen beträgt die Dauer des Mutterschaftsurlaubs 140 Tage.
Im Falle einer komplizierten Geburt hat eine Frau Anspruch auf zusätzlichen Urlaub – 16 Kalendertage (Artikel 48 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 Nr. 624n). Bei Mehrlingsschwangerschaften beträgt die Gesamtdauer des Mutterschaftsurlaubs 194 Tage: 84 Kalendertage vor der Entbindung und 110 Kalendertage danach (Art.
So berechnen Sie das Mutterschaftsgeld
Überprüfen Sie die Gehälter der Arbeitnehmer anhand des neuen Mindestlohns. Ab dem 01.05.2018 beträgt der föderale Mindestlohn 11.163 Rubel, das sind 1.674 Rubel mehr als jetzt. Das bedeutet, dass Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern den Mindestlohn zahlen, ab dem 1. Mai ihre Löhne erhöhen müssen.< … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).
Allerdings sind diese Meldeformulare listenbasiert, d.h. enthalten Informationen über alle Mitarbeiter. Das bedeutet, dass die Weitergabe einer Kopie eines solchen Berichts an einen Mitarbeiter die Offenlegung personenbezogener Daten anderer Mitarbeiter bedeutet.< …
Mutterschaftsgeld, wenn die Versicherungsdauer weniger als sechs Monate beträgt
Selbst wenn die werdende Mutter vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs nur wenige Tage im Rahmen eines Arbeitsvertrags gearbeitet hat, erhält sie eine B&R-Leistung aus den für frühere Arbeitsjahre gezahlten Versicherungsbeiträgen (bzw. aus dem entsprechenden „weißen“ Gehalt). . Die Höhe der Leistung ist (im Gegensatz zu anderen Zahlungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit) nicht von der Versicherungsdauer des Arbeitnehmers abhängig – sondern nur, wenn die Dienstzeit mehr als sechs Monate beträgt.
- Bei einer Versicherungsdauer von bis zu 6 Monaten wird Mutterschaftsgeld in Höhe von 100 % des Durchschnittslohns gewährt.
- Wenn die Berufserfahrung weniger als 6 Monate beträgt, wird die B&R-Leistung auf der Grundlage des Mindestlohns (7.500 RUB nach dem 01.07.2016) berechnet.
Ausländische Staatsbürger, die in russischen Unternehmen arbeiten, werden gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation in gleicher Weise entlohnt.
Rechner zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes: Regeln für 2017-2018
Gesetz Nr. 255-FZ). Im Jahr 2015 beträgt der Mindestlohn 5965 Rubel. Übersteigt die für einen vollen Kalendermonat berechnete Leistung den Mindestlohn (in begründeten Fällen unter Berücksichtigung regionaler Koeffizienten), wird die Höhe des Taggeldes ermittelt, indem der Mindestlohn durch die Anzahl der Kalendertage des Kalendermonats dividiert wird, in dem Mutterschaftsurlaub fällt und Geburt. Die Höhe der Leistung wird berechnet, indem die Höhe des Taggeldes mit der Anzahl der Kalendertage multipliziert wird, die in jedem Kalendermonat in den Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder des Mutterschaftsurlaubs fallen (Klausel
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Die Info
Verordnungen genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375). Yu.A. Nikonova wurde am 1. Oktober 2014 eingestellt. Sie hatte noch nie zuvor irgendwo gearbeitet. Ab dem 28. Februar 2015 geht sie für 140 Kalendertage in den Mutterschaftsurlaub.
Merkmale der Berechnung des Mutterschaftsgeldes aus dem Mindestlohn
Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub: Zehneinhalb Monate zählen für ein Jahr. Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers, der 11 Monate in der Organisation gearbeitet hat, muss ihm eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wie für ein ganzes Arbeitsjahr gezahlt werden (Artikel 28 der Geschäftsordnung, genehmigt vom Volkskommissariat für Arbeit der UdSSR am 30. April 1930 Nr. 169) . Aber manchmal sind diese 11 Monate nicht so verbracht.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.
Für solche Personen müssen Sie also sowohl SZV-M als auch SZV-STAZH einnehmen!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …
Berechnung des Mutterschaftsgeldes für weniger als 6 Monate
In diesem Fall verkürzt sich zwar die Dauer des Mutterschaftsurlaubs um 10 Tage und beträgt (140 – 10) = 130 Tage, aber die Dauer des Mutterschaftsurlaubs wird deutlich höher sein: 130 Tage × (24 × 35.000 Rubel) / 730 Tage = 149.589,04 Rubel. Obwohl A. 10 Tage später in den Mutterschaftsurlaub geht, erhält sie dafür ein Gehalt und profitiert von der Bezahlung um fast 49.000 Rubel. Das Gesamtgehalt im zweiten Fall für jedes Rechnungsjahr (420.000 Rubel) wird die Höhe der Versicherungsbasis (624.000 Rubel bzw. 711.000 Rubel für 2014 bzw. 2015) nicht überschreiten, sodass keine Anpassung der erzielten Ergebnisse erforderlich ist. Aufgrund der Höhe des Mindestlohns möchten wir Sie daran erinnern: Leistungen in Höhe des Mindestlohns erhalten:
- Arbeitnehmerinnen mit weniger als 6 Monaten Berufserfahrung;
- Frauen, deren durchschnittliches Monatseinkommen unter dem zum Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs geltenden Mindestlohn liegt;
- weibliche IPs.
Berechnung des Mutterschaftsgeldes für weniger als 6 Monate
Wie viele Tage Krankenurlaub werden bezahlt? Nach russischer Gesetzgebung kann der Mutterschaftskrankenurlaub je nach den Merkmalen von Schwangerschaft und Geburt wie folgt dauern:
- 140 Tage – während einer normalen Schwangerschaft (basierend auf 70 Tagen vor und 70 Tagen nach der Geburt);
- 156 Tage – bei Komplikationen während der Geburt (70 – vor und 86 – danach wird ein zweiter Krankenstand für 16 weitere Tage gewährt);
- 194 Tage – bei Mehrlingsschwangerschaften (84 Tage vor der Geburt und 110 Tage nach der Geburt).
Bei einem Mutterschaftsurlaub werden alle Krankheitstage auf einmal bezahlt – vom ersten bis zum letzten. Laut Gesetz kann eine Frau nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs sofort in den Mutterschaftsurlaub gehen. Wenn eine Frau es nicht eilig hat, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen und nach der 30. Schwangerschaftswoche weiter arbeitet, wird ihre Leistung gekürzt berechnet. Im Jahr 2016
Gemäß Art. 8 des Bundesgesetzes Nr. 81-FZ vom 19. Mai 1995 „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“, (B&R) für berufstätige Frauen beträgt im Allgemeinen gleich Durchschnittsverdienst. In diesem Zusammenhang erfolgt die Berechnung nur für berufstätige Frauen und Militärangehörige (gezahlt in Höhe der Geldzulage). Für (wegen Entlassungen entlassene, Studentinnen) entspricht die Höhe der Zahlung einem gesetzlich festgelegten Festbetrag für jedes Jahr unter Berücksichtigung.
Der BIR-Zuschuss beträgt Pauschalzahlung. Neben der Höhe des Verdienstes wird die endgültige Höhe der Leistung von mehreren weiteren Faktoren beeinflusst: Dauer, Anzahl arbeitsfreier Tage im Abrechnungszeitraum aufgrund vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und anderen Komponenten.
Das Verfahren zur Berechnung des Mutterschaftskrankenurlaubs und der Abrechnungsleistungen wird durch das Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 geregelt. „Zur obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“.
Verfahren zur Berechnung des Krankenstands bei Schwangerschaft und Geburt
Im Jahr 2017 hat sich das Prinzip der Berechnung des Mutterschaftsgeldes im Vergleich zu den Vorjahren nicht geändert. Die Berechnung läuft noch für zwei vorangegangene Kalenderjahre Im Vergleich zu den Vorperioden ändern sich jedoch folgende Werte:
- Abrechnungszeitraum- im Jahr 2017 ist das so 2015-2016.
- Zahlungen – aufgrund einer Erhöhung des Mindestlohns ab 1. Juli 2017;
- Leistungen – basierend auf Änderungen der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse.
Die Höhe der Zahlung wird durch eine einfache Formel nach Vorlage bei der Buchhaltung (Krankheitsurlaub) für Schwangerschaft und Geburt ermittelt. Wenn eine Frau mindestens zwei Jahre lang Teilzeit arbeitet, wird die Leistung für jede Beschäftigung separat und unabhängig voneinander berechnet.
Formel zur Ermittlung der Zahlungshöhe
Die Höhe des Mutterschaftsgeldes (P) kann nach folgender Formel berechnet werden:
P = SDZ × T,
- SDZ- durchschnittlicher Tagesverdienst für den Abrechnungszeitraum (berechnet nach einer Zusatzformel);
- T- (entnommen aus dem Krankenurlaub, der am Bestimmungsort der Zahlung – d. h. an den Arbeitgeber – gewährt wird).
Um den Nutzen zu berechnen, ist es wichtig, ihn richtig zu ermitteln durchschnittlicher Tagesverdienst(SDZ). Es ist gleich:
SDZ = NW / Tag,
- NW- Gesamtverdienst für den gesamten Abrechnungszeitraum, berechnet im Jahr 2016 - das durchschnittliche Gehalt für 2014 und 2015, mit dem der Arbeitgeber Versicherungsprämien bezahlt hat (d. h. das gesamte „weiße“ Gehalt, das der Arbeitgeber dem Formular 2-NDFL entnimmt );
- Tag- Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum.
Es wird immer davon ausgegangen, dass der Abrechnungszeitraum gleich ist zwei volle Kalenderjahre bevor Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen.
- Seine Dauer Tag = 730 Tage im allgemeinen Fall und 731 Tage, wenn sich herausstellt, dass eines der Abrechnungsjahre ein Schaltjahr ist (für diejenigen, die bis 2016 gehen, sind die Abrechnungsjahre 2014 und 2015 – es sind keine Schaltjahre, was die Abrechnung bedeutet Der Zeitraum beträgt 730 Tage).
- Von diesem Wert müssen Sie ggf. die Anzahl der Tage im Krankheitsurlaub und im vorangegangenen Mutterschaftsurlaub in den angegebenen Jahren (sofern vorhanden) abziehen (sog „Ausnahmefristen“).
- In diesem Zeitraum wird es berücksichtigt Gesamteinkommen der SZ.
Bei Bedarf kann eine Frau ein oder beide Jahre durch frühere ersetzen (z. B. 2013 und 2012), sofern ihr durchschnittliches Einkommen nach der Ersetzung steigt. Eine Vertretung ist nur zulässig, wenn die Frau im Mutterschaftsurlaub war und/oder in mindestens einem der beiden vorangegangenen Kalenderjahre.
Der Einfluss der Versicherungserfahrung einer Frau
Die Dauer der Versicherungszeit der Frau selbst hat keinen Einfluss auf die Tatsache des Leistungsbezugs. Selbst wenn die werdende Mutter vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs nur wenige Tage im Rahmen eines Arbeitsvertrags gearbeitet hat, erhält sie eine B&R-Leistung aus den für frühere Arbeitsjahre gezahlten Versicherungsbeiträgen (bzw. aus dem entsprechenden „weißen“ Gehalt). .
Die Höhe der Leistung hängt nicht von der Versicherungsdauer des Arbeitnehmers ab (im Gegensatz zu anderen Zahlungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit) – sondern nur unter der Voraussetzung, dass Die Berufserfahrung beträgt mehr als sechs Monate.
- Bei Versicherungszeiten bis zu 6 Monaten wird Mutterschaftsgeld in Höhe der Höhe abgegrenzt 100 % des Durchschnittsgehalts.
- Wenn die Berufserfahrung weniger als 6 Monate beträgt, wird die B&R-Leistung berechnet auf der Grundlage des Mindestlohns(7.500 RUB nach dem 01.07.2016).
Ausländische Staatsbürger, die in russischen Unternehmen arbeiten, werden gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation in gleicher Weise entlohnt.
Wie viele Krankheitstage werden bezahlt?
Nach russischer Gesetzgebung gilt je nach den Merkmalen von Schwangerschaft und Geburt:
- 140 Tage – während einer normalen Schwangerschaft (basierend auf 70 Tagen vor und 70 Tagen nach der Geburt);
- 156 Tage – bei Komplikationen während der Geburt (70 – vor und 86 – danach wird ein zweiter Krankenstand für 16 weitere Tage gewährt);
- 194 Tage – bei Mehrlingsschwangerschaften (84 Tage vor der Geburt und 110 Tage nach der Geburt).
Bei einem Mutterschaftsurlaub werden alle Krankheitstage auf einmal bezahlt – vom ersten bis zum letzten. Laut Gesetz kann eine Frau nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs sofort zur Arbeit gehen. Wenn eine Frau es nicht eilig hat, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen und nach der 30. Schwangerschaftswoche weiter arbeitet, wird ihre Leistung gekürzt berechnet.
Es ist ein recht kompaktes Instrument. Auf der Registerkarte „LN-Details“(Bedeutung) Sie müssen die folgenden Felder ausfüllen:
- Krankenstandsdaten (von welchem Datum bis zu welchem Datum).
- In der Spalte „Art der Behinderung“ wählen „Schwangerschaft und Geburt“.
- Aktivieren Sie ggf. das Kästchen daneben „Antrag des Arbeitnehmers auf Änderung der Verdienstjahre“(Die Spalte wird für Fälle verwendet, in denen die Arbeitnehmerin aufgrund eines früheren Mutterschaftsurlaubs kein Einkommen hatte oder in den Abrechnungsjahren klein war).
Auf der Registerkarte „Berechnungsbedingungen“ die erforderlichen Felder sind ebenfalls ausgefüllt. Für Parameter "Erfahrung" Hier werden mehrere Werte angegeben, da beispielsweise auch der reguläre Krankenstand mit demselben Rechner berechnet wird. Sie müssen die am besten geeignete Dienstzeit angeben.
Nachdem Sie alle Felder sorgfältig ausgefüllt haben, können Sie auf den Button klicken "Berechnung". Bei korrekter Eingabe der Ausgangsdaten entspricht die Höhe der Zahlung der Berechnung der Buchhaltung des Unternehmens (in der Regel auch unter Verwendung spezieller Programme).
Ein Beispiel für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2016
Praktische Beispiele helfen Ihnen, die Feinheiten der Leistungsberechnung, der Berechnung des Durchschnittsgehalts und des Abzugs von Krankheitstagen zu verstehen.
Hier ist vorab zu sagen, dass, wenn eine Frau in zwei Berechnungsjahren eine Zeit lang überhaupt nicht gearbeitet hat, der Verdienst nur für die tatsächlich gearbeitete Zeit berücksichtigt wird.
Vom durchschnittlichen Verdienst
Unabhängig davon, zu welchem Zeitpunkt eine Frau im Jahr 2016 in den Mutterschaftsurlaub geht, erhält sie Leistungen gleiche Größe. Schauen wir uns ein Beispiel an.
Arbeitnehmerin A. arbeitet seit dem 1. Oktober 2013 im Unternehmen. Sie wurde am 23. Dezember 2015 entlassen. Geht sie ab diesem Datum in den Mutterschaftsurlaub, gelten als Berechnungsjahre 2013 und 2014. Gleichzeitig das monatliche Einkommen von A. in den Jahren 2013-2015. betrug 35.000 Rubel, für einen Teil des Jahres 2013 (bis einschließlich September) erhielt sie kein Gehalt. Im Laufe der Jahre war sie weder krankgeschrieben noch im Mutterschaftsurlaub.
Dann beträgt die Höhe des Mutterschaftsurlaubs während einer normalen Geburt:
140 Tage × (15 × 35.000 Rubel) / 730 Tage = 100.684,93 RUB
Darüber hinaus übersteigt das Gehalt für 2014 (12 × 35.000 Rubel = 420.000 Rubel) nicht die Größe der Versicherungsbasis (624.000 Rubel im Jahr 2014).
Für A. ist es jedoch deutlich lohnender, ab dem 2. Januar 2016 in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, da in diesem Fall ihr Gehalt für das vollbeschäftigte Jahr 2015 angerechnet wird.
Beispielsweise ging Arbeitnehmerin N. im Jahr 2014 zum ersten Mal in den Mutterschaftsurlaub. Die Berechnungsjahre für die Berechnung der Leistungen nach BiR waren 2012 und 2013.
Als sie ihren Mutterschaftsurlaub im Jahr 2016 beendete, hätte sie 2014 und 2015 als geschätzte Jahre verwenden sollen, aber sie hatte in diesem Zeitraum kein Einkommen. Was tun in dieser Situation?
Beim Übergang von Mutterschaftsurlaub zu Mutterschaftsurlaub für die letzten zwei Jahre hat eine Frau in der Regel kein Einkommen. Ausgenommen sind Zeiten, in denen bereits ein Mutterschutz in Anspruch genommen wurde – während dieser Zeit erhält die Mutter nichts. Um das geschätzte Einkommen zu erhöhen, wird einer Frau das Recht eingeräumt, ein oder beide Berechnungsjahre zu ersetzen.
Dann kann N. Folgendes tun:
- einen Kündigungsantrag an Ihrem Arbeitsplatz stellen;
- Schreiben Sie sofort einen Antrag auf Bereitstellung (wenn Sie eine Krankenstandsbescheinigung haben);
- N. wird wie beim ersten Mutterschaftsurlaub auch mit den Jahren 2012 und 2013 gezählt (schließlich hatte sie nur in diesen Jahren Bezüge aus allen Vorjahren);
- Die Berechnung des Mutterschaftsgeldes erfolgt nach dem üblichen Prinzip (siehe Beispiele oben);
- Bei der Berechnung des Betrags (40 % des Gehalts) nach Ende des Mutterschaftsurlaubs werden auch wieder die Jahre 2012-2013 herangezogen.
Abschluss
Das Mutterschaftsgeld wird berechnet auf der Grundlage von Krankenstand, ausgefüllt vom Arzt der Geburtsklinik. entspricht 100 % des Durchschnittsgehalts der beiden vorangegangenen Kalenderjahre. Dabei werden die Anzahl der Krankheitstage im Laufe der Jahre und andere Daten berücksichtigt.
Die B&R-Leistung wird für alle Frauen berechnet, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten. Andere Personengruppen (Mütter, die aufgrund der Auflösung der Organisation entlassen wurden, oder Studierende) werden nach anderen Regeln bezahlt – in einem festen Betrag.
Die berechnete Leistung im Jahr 2016 darf nicht geringer sein Mindestwert:
- 28.555,40 RUB bei Beurlaubung gemäß BiR zwischen 01.01.2016 und 30.06.2016;
- 34.520,55 RUB wenn Sie zwischen dem 01.07.2016 und dem 31.12.2016 in den Mutterschaftsurlaub gehen
Liegt die Zahlung laut Berechnung über dem möglichen Höchstbetrag im Jahr 2016 (256.027,40 Rubel für 140 Tage Krankheitsurlaub), wird die Leistung auf den festgelegten Höchstbetrag gekürzt
Mit geringem Verdienst oder weniger als 6 Monaten Berufserfahrung. Die B&R-Leistung wird auf der Grundlage des aktuellen Mindestlohns berechnet. Eine Frau, deren Einkommen in den Abrechnungsjahren aufgrund eines früheren Mutterschaftsurlaubs unbedeutend war, kann die Jahre auf die Jahre ändern, in denen ihr Lohn angesammelt wurde.