Homiladorlik va tug'ish ta'tillari pensiyani hisoblash uchun ish stajiga kiritilganmi? Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ish staji: bir yarim yildan uch yilgacha, u qanday qilib tug'ruq ta'tiliga kiradi?

21.03.2024 -

Mehnat kodeksining 255-moddasida har bir ayolga quyidagi miqdorda homiladorlik va tug'ish ta'tillari huquqini amalga oshirish kafolatlanadi:

agar tug'ilish yaxshi o'tgan bo'lsa va bitta bola tug'ilgan bo'lsa - 140 kun (ularning yarmi tug'ilishdan oldin beriladi);
tug'ilishning asoratlari uchun - 156 kun;
agar bir nechta bola tug'ilgan bo'lsa - 194 kun;
asoratlar paydo bo'lsa va bola olti kundan kam yashasa yoki homiladorlik tug'ilgunga qadar tugatilishi kerak bo'lsa, davolanishga qo'shimcha ravishda tiklanish uch kundan bir haftagacha beriladi.

Maqolada ta'til berish qoidalari batafsil bayon etilgan, ammo bu muddatlar kiritilgan-qilmaganligi ko'rsatilmagan.

Qonunchilik

Sog'liqni saqlash vazirligining 2007 yildagi 91-son buyrug'i vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdorini aniqlash uchun hisoblash qoidalari haqida gapiradi. Unda aytilishicha, sug'urta muddati fuqaro sug'urtalanganlar ro'yxatiga kiritilgan barcha davrlarni o'z ichiga olishi kerak.

173-FZ-sonli qonun, o'n birinchi moddada, ayolga homiladorlikning normal tugashi uchun, shuningdek, bolani keyingi parvarish qilish uchun ta'til berilishi kerak. Ushbu davrlar sug'urta davriga kiritilgan, ammo olti yildan ortiq emas.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddati ish stajiga kiritilganmi?

Pensiyani hisoblashda

Ikki turdagi "tug'ruq ta'tillari" mavjud:

oldingi davrlar va ;
bir yarim (uch) yoshga to'lgunga qadar bo'lgan davr.

Ta'tilning ikkala turi ham sug'urta davriga kiritilgan bo'lib, hozirgi vaqtda pensiya tayinlash uchun foydalaniladi. Sug'urta davri - ish beruvchining xodimga ish haqiga qarab sug'urta badallarini to'lagan barcha davrlari. G'amxo'rlik tajribasi nafaqat ona, balki bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan har qanday oila a'zosi (yoki vasiysi) uchun hisoblanishi mumkin.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, shuningdek, asosan erta pensiyaga chiqish huquqi uchun qo'llaniladigan maxsus sug'urta davriga kiritilgan.

1992-yil 5-oktabrdan keyin ota-ona ta’tili ushbu ish stajiga kiritilmagan..

Qonunga ko'ra, ayolga yangi tug'ilgan chaqaloq bilan uyda uch yilgacha o'z pozitsiyasini saqlab qolishga ruxsat beriladi va faqat dastlabki 18 oy pensiyaga hisoblanadi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining ikkala turi ham xodimning mehnat kitobiga kiritilishi kerak. Xodimlar bo'limining xodimi homiladorlik paytida ayolga kasallik ta'tilini berishda yozadi.

A. N. Pavlova korxonada 1980 yil 15 yanvardan buyon ishlab kelmoqda. 1985 yilda u birinchi navbatda tug'ruq ta'tiliga chiqdi, keyin bir yarim yil davomida tug'ruq ta'tiliga chiqdi.

2016 yilda pensiya tayinlash bo'yicha ish stajini hisoblashda 1980 yildan 2015 yilgacha ishlagan yillar, shu jumladan tug'ruq ta'tillari davri to'liq hisobga olinadi va u 30 yilni tashkil qiladi.

Imtiyozlarni hisoblashda

Hisoblashda sug'urta muddati hisobga olinadi. Bu kasallik yoki tug'ruq ta'tilida xodim uchun sug'urta mukofotlari to'langan vaqt. Xizmat muddati qanchalik baland bo'lsa, to'lov miqdori shunchalik ko'p bo'ladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining ikkala turi ham sug'urta davriga kiritilgan. Bunday holda, birinchi yarmi emas, balki butun ta'til davri (uch yilgacha) hisobga olinadi, chunki xodim butun davr davomida o'z lavozimini saqlab qoladi.

A. A. Ilyina 2005 yildan 2015 yilgacha "Briz" MChJda ishlagan. Bungacha u rasman ishga joylashmagan edi. 2005 yil yanvaridan 2006 yil iyuligacha tug'ruq ta'tilida edi. 2015 yil 12 sentyabrdan 20 sentyabrgacha Ilyina kasallik tufayli ishda bo'lmagan.

Kasallik ta'tilini hisoblashda siz uning sug'urta muddatini bilishingiz kerak. Kasallik paytida u o'n yil bo'ladi, chunki u tug'ruq ta'tilini o'z ichiga oladi. Ilyina kasallik nafaqasini to'liq hisoblash huquqiga ega.

Dam olish to'lovini hisoblashda

Hisoblashda hisob-kitob davrida xodimga to'langan barcha to'lovlar hisobga olinadi. Bunga homiladorlik va tug'ish ta'tillari kiritilmagan. Homiladorlik va tug'ish uchun to'lanadigan nafaqalar ham hisobga olinmaydi.

I. I. Varvinaga 2015 yil 10 iyundan boshlab o'n kunlik ta'til beriladi. 2015 yil 2 iyunda u tug'ruq ta'tilidan qaytdi (bir yarim yil). Undan oldin u tug'ruq ta'tilini oldi.

Bu shuni anglatadiki, ta'til boshlanishidan 12 oy oldin bo'lishi kerak bo'lgan hisob-kitob davrida o'rtacha daromadni hisoblash uchun to'lovlar bo'lmagan. Ushbu 12 oydan homiladorlik va tug'ish ta'tillari muddati ham chiqarib tashlanadi. Shuning uchun, Varvinaning o'rtacha daromadini hisoblash uchun onalik ta'tilidan oldingi 12 oy ichida to'lovlar miqdorini qo'shish kerak.

Yuborish tugmasini bosish orqali siz shaxsiy ma'lumotlaringizni qayta ishlashga rozilik bildirasiz.

Bolalarning tug'ilishi ayol hayotidagi muhim voqeadir. Davlat, o'z navbatida, yordam beradi. Tug'ilishdan oldin va tug'ilgandan keyin ma'lum vaqt davomida tug'ruq ta'tillari, shuningdek, yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ta'til beriladi. Ayol uch yilgacha ishga bormaslik huquqiga ega.

Onalik ta'tili nima

- bu bola tug'ilishi va unga g'amxo'rlik qilish uchun berilgan ishdan vaqtinchalik tanaffus. U kasallik varaqasi guvohnomasi asosida beriladi. Boshlanish sanasi odatda homiladorlikning o'ttizinchi haftasidir. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining umumiy davomiyligi 140 kun. Odatda tug'ruq boshlanishidan 70 kun oldin va keyin 70 kun olinadi. Ikki yoki undan ortiq bola tug'ilsa, yana qirq kun qo'shiladi. Qiyin tug'ilish uchun o'n olti kun qo'shiladi.

Farzand asrab olishda siz yetmish kunlik ta'tilga chiqish huquqiga egasiz. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy xizmatlar vazirligining buyrug'i asosida. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli ishlab chiqish, tug'ruq ta'tilida ijtimoiy nafaqalar to'lanadi.

Uning o'lchami ko'rsatkichlar bo'yicha hisoblanadi:

o'rtacha daromad;
butun ishlagan davr;
ta'tilning davomiyligi.

Xodimning ishi butun davr davomida saqlanishi kerak. Ish beruvchi ayolni ishdan bo'shatishga haqli emas.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari pensiya uchun ish stajini hisoblashda hisobga olinadimi?

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255 va 256-moddalarida tug'ruq ta'tilidagi ish staji hisoblanadi. Aynan shu hujjat ayolning ish xavfsizligini kafolatlaydi.

Hozirgi vaqtda tug'ruq ta'tilining muddati umumiy ish stajiga hisoblanadi. Ba'zi ayollar farzand tug'ilishi sababli uzoq vaqt ishlamaydi va ish stajiga ega bo'lish imkoniyatiga ega emas. Bu asosan ko'p bolali onalarga tegishli.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddati va bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar bo'lgan davr sug'urta davrida hisobga olinadi.
Hukumatda ishlaydigan ayollar. xizmat, bu vaqt davri ham hisobga olinadi.
Uzoq Shimolda yoki boshqa qiyin hududlarda to'plangan tajriba onalik davrini o'z ichiga oladi.

Og'ir sharoitlarda ishlaydigan ayollar erta pensiyaga chiqishi mumkin.

Imtiyozli pensiya beriladi:

erkaklar uchun - 55 yoshda;
50 yoshdan oshgan ayollar uchun.

Agar erkak bolaga g'amxo'rlik qilayotgan bo'lsa, unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olish uchun ariza berish ham mumkin, bu pensiyani hisoblashda hisobga olinadi.

Ishlamaydigan onalar ham onalik nafaqasini oladilar. Bunday to'lovlar ijtimoiy markaz tomonidan amalga oshiriladi. tug'ilishdan bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar himoya qilish.

Agar ayolning ko'p farzandi bo'lsa, bolani parvarish qilish bo'yicha umumiy vaqt 6 yildan ortiq bo'lmagan ish stajiga kiritiladi. Har bir bola bir yarim yilga haqli. Boshqa bolalar uchun tug'ruq ta'tillari vaqti hisob-kitobga kiritilmaydi.

Onalik ta'tillari va o'qitish tajribasi

O'qituvchilik tajribasi - bu ta'lim va ta'lim faoliyati bilan bog'liq bo'lgan muayyan lavozimlarda ishlash uchun sarflangan vaqt.

Bunga quyidagilar kiradi:

shartnoma yoki muddatli harbiy xizmatni o'tash;
ofitser lavozimi;
kasaba uyushma tashkilotlarida rahbarlik qilish;
ta'lim faoliyati.

Bir necha marta tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar uchun ish staji uch yildan ortiq bo'lmagan muddatni o'z ichiga oladi.
O'qituvchilar toifasiga Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari xodimlari kiradi, ular quyidagilar bilan shug'ullanadi:

sanoat ta'limi;
jismoniy ta'lim-tarbiya;
umumta'lim fanlarini o'qitish;
musiqa va turli ijodiy fanlarni o'rgatish.

Imtiyozli pensiyani hisoblashda 1992-yil 6-oktabrgacha bo‘lgan tug‘ruq ta’tillari ham hisobga olinadi.

Onalik ta'tilida pensiyani ro'yxatdan o'tkazish

Farmon hisob-kitobga kiritilgan:

imtiyozli maxsus;
sug'urta;
umumiy ish tajribasi.

Bir yarim yilgacha tug'ruq ta'tilida o'tkazilgan barcha vaqtlar umumiy va sug'urta tajribasi sifatida hisob-kitoblarda hisobga olinadi.

2015 yildan keyin uch va to'rt yarim yilgacha bo'lgan ta'til faqat qarilik nafaqasining umumiy uzunligida hisobga olinadi. Imtiyozli pensiyalarni hisoblashda qo'llanilmaydi.

Bosqichma-bosqich ko'rsatma

Kerakli hujjatlar:

Pensiya olish uchun ariza.
Pasport.
Mehnat tarixi.
Sug'urta guvohnomasi.
Bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari.
Pensiyalarni o'tkazish uchun bank bilan tuzilgan shartnomaning nusxasi.

2014 yildan boshlab ish stajini hisoblash va pensiya to'lovlarini tayinlash qoidalari sezilarli darajada o'zgardi. Pensiya olish huquqini olish sug'urta tajribasining mavjudligi, shuningdek ish beruvchidan badallarni o'z vaqtida o'tkazish bilan bog'liq. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari pensiya to'lovlarini belgilash uchun ish stajiga kiritilganmi yoki ayol etishmayotgan yillar davomida ishlashi kerakmi? Ushbu maqolada biz bolaning tug'ilishi bilan bog'liq vaqtinchalik nogironlik davrlarini hisobga olish qoidalarini tahlil qilamiz.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar, shu jumladan homilador ayollar uchun kafolatlarning maksimal miqdorini belgilaydi. Majburiy ishdan bo'shatishni taqiqlashdan tashqari, homilador xodim quyidagi imtiyozlardan foydalanishi mumkin:

homiladorlik va tug'ish davri uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi, bu sizga ish haqi huquqini to'liq saqlab qolish imkonini beradi - homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddati 140 kunni tashkil qiladi va asoratlar yoki ko'p tug'ilish holatlarida u 156 ga ko'tariladi. va mos ravishda 194 kun;
tug'ruq muddati tugagandan so'ng darhol xodim 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin - bu vaqt ichida unga daromadning qisman saqlanishi kafolatlanadi;
Ota-onalik ta'tili 3 yilgacha uzaytirilishi mumkin, ammo bu muddat endi to'lanmaydi.

Eslatma!

Onalik ta'tilining aniq sanasi ayolning o'zi tomonidan belgilanadi. Berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi homiladorlik davrida istalgan vaqtda taqdim etilishi mumkin.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining butun davri uchun xodim avvalgi ish joyini va mehnat sharoitlarini saqlab qoladi. Biroq, bunday kafolat pensiya to'lovlarini tayinlashda tug'ruq ta'tilining davomiyligi hisobga olinishini anglatmaydi. Sug'urta pensiya tizimiga o'tish 400-FZ-sonli Federal qonunning qabul qilinishi bilan bog'liq bo'lib, to'lovlarni tayinlash uchun quyidagi shartlarni nazarda tutadi:

ayol umumiy yoki imtiyozli pensiya yoshining kelishini tasdiqlashi kerak (2018 yilda u 60 yoshda, RKS va ISS xodimlari uchun esa 5 yilga qisqartiriladi);
ayol sug'urta tizimida ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak va uning shaxsiy kabinetida uning sug'urta stajiga oid ma'lumotlar bo'lishi kerak;
butun xizmat muddati uchun ish beruvchi qayta ro'yxatga olish ma'lumotlarini taqdim etishi va sug'urta mukofotlarini to'lashi shart.

Sug'urta mexanizmini joriy etishdan oldin olingan ish stajini aylantirish uchun 400-FZ-sonli qonun ham maxsus qoidalarni nazarda tutadi.

400-FZ-sonli Federal qonunining me'yorlariga ko'ra, yuqorida sanab o'tilgan shartlarni hisobga olgan holda, tug'ruq ta'tillari pensiya tayinlash uchun ish stajiga kiritiladi. Homiladorlik va bolaning tug'ilishi bir vaqtning o'zida 3 ta ta'til olish huquqini berganligi sababli, pensiya olish huquqini tasdiqlashda quyidagi qoidalar qo'llaniladi:

mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlangan homiladorlik va tug‘ish ta’tillari ish stajiga cheklovlarsiz kiritiladi;
ish stajiga va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish vaqtiga qo'shiladi, chunki bunday ta'til sug'urta davriga kiradi va badallarni ushlab qolish bilan birga keladi;
3 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari pensiya maqsadlarida hisobga olinmaydi, chunki bu vaqt davomida ish haqi saqlanmaydi.

Qonunda yana bir muhim qoida mavjud. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilish davrlari uchun homiladorlik va tug'ish ta'tillari 6 yildan ortiq bo'lmagan cheklov bilan ish stajiga kiritiladi. Bu shuni anglatadiki, 5 va undan ortiq bola tug'gan xodim uchun pensiya to'lovlari uchun ta'tilning bir qismi hisobga olinmaydi.

Onalik ta'tili pensiya davriga kiradi. Biroq, buning uchun ayol pensiya sug'urtasi tizimida ro'yxatdan o'tganligini va ish beruvchi tomonidan badallarni to'liq to'lash faktini tasdiqlashi kerak.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va ish staji, agar ushbu ta'tillar 1992 yil 6 oktyabrgacha bo'lgan davrlarda sodir bo'lgan bo'lsa, alohida tartibda hisobga olinadi. Agar pensiya maxsus mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lsa, bola 3 yoshga to'lgunga qadar barcha ta'til vaqti maxsus xizmatga kiritiladi. Masalan, xavfli va xavfli sanoat korxonalari xodimlari bunday imtiyozli kompensatsiya tartibidan foydalanish huquqiga ega.

Onalik ta'tillari qanday hisobga olinadi?

Garchi ko'p hollarda tug'ruq ta'tillari pensiya to'lovlarini tayinlash uchun ish stajiga kiritilgan bo'lsa-da, uni hisoblashda qo'shimcha nuanslar paydo bo'lishi mumkin. Avvalo, sug'urta davrlarini hisoblash kalendar rejimida sodir bo'lishini ta'kidlaymiz, ya'ni. agar onalik va boshqa ta'tillarning muddati 6 yil bo'lsa, bu yillar ish stajida hisobga olinadi. Qonunda ushbu muddatlarni imtiyozli hisoblash nazarda tutilmagan.

Onalik ta'tilining davomiyligini belgilashda quyidagi fikrlar hisobga olinadi:

homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddati homiladorlik davrida kasallik ta'tilini taqdim etgan paytdan boshlab va 140 kun (yoki murakkab yoki ko'p tug'ilishda uzoqroq muddat) tugaguniga qadar hisoblanadi;
bolani parvarish qilish muddati haqiqiy ta'tildan boshlab 1,5 yoshga to'lgunga qadar hisoblanadi;
Xodim tug'ilgandan so'ng darhol emas, balki 1,5 yilgacha ta'tilga chiqish huquqiga ega, shuningdek, erta ishga borishi mumkin - bu hollarda ish beruvchi ish va ta'til vaqtini alohida qayd qiladi, garchi butun davr pensiya davriga kiritish.

Eslatma!

1,5 yilgacha bo'lgan tug'ruq ta'tilida xodimning ishga qaytishi sababli tanaffuslar mumkin. Agar bunday varaqlarning umumiy muddati 6 yildan oshsa, ular xizmat muddatiga ta'sir qilishi mumkin.

Pensiya to'lovlarini olish uchun ariza berishda siz ish beruvchingizdan ma'lumotnomalarni taqdim etishingiz shart emas. Pensiya jamg'armasi bo'limi sug'urtalangan shaxsning shaxsiy hisobidan barcha kerakli ma'lumotlarni oladi. Agar tug'ruq ta'tillari davrida kompaniya hisobotlarni taqdim etmasa yoki Pensiya jamg'armasiga badallarni o'tkazmasa, pensiya olish huquqi sudda tasdiqlanishi kerak.

Sug'urtalangan shaxs sifatida ro'yxatga olingunga qadar ta'til vaqtlarini hisobga olish uchun mehnat daftarchalari, ish haqi ma'lumotnomalari, mehnat shartnomalari va boshqa arxiv hujjatlari taqdim etiladi. Agar ish beruvchi o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa va ish stajiga oid hujjatlarni olishning iloji bo'lmasa, siz pensiya huquqlarini tasdiqlash uchun sudga ham murojaat qilishingiz kerak.

Xulosa

400-FZ-sonli qonun sizga pensiya davrida tug'ruq ta'tillari davrlarini, shuningdek, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun ota-ona ta'tilini hisobga olishga imkon beradi. Agar homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddati to'liq ish stajiga kiritilgan bo'lsa, u holda qonunda parvarish qilish ta'tilining chegarasi mavjud - umumiy hisobda 6 yildan ortiq bo'lmagan muddat. Pensiya huquqlarini tasdiqlash uchun bir qator boshqa shartlar bajarilishi kerak - sug'urta tizimida ro'yxatdan o'tish, umumiy yoki imtiyozli yoshga etish va minimal talab qilinadigan ish stajiga ega bo'lish.

Rossiyada onalarga yordam berish uchun ko'plab mexanizmlar qo'llaniladi - ham allaqachon bola tug'ganlar, ham kelajakdagi onalar va ijtimoiy himoya qilishning ushbu usullaridan biri onalik ta'tilini ish stajiga kiritishdir. Onalik ta'tilining pensiyani hisoblash uchun ish stajiga kiritilganligi haqidagi savol ko'plab kelajakdagi ota-onalar uchun dolzarbdir, chunki bu masalani qonunchilik bilan tartibga solish ushbu davrni ish vaqtini hisobga olishni nazarda tutishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari qonunga muvofiq pensiya hisoblash uchun ish stajiga kiritilganmi?

Mavjud qonunchilik tug'ruqga kiradigan homilador onalarga juda keng ijtimoiy kafolatlar beradi. Shunday qilib, ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan ta'til paytida to'lovga ishonishlari mumkin, o'z ish joylarini saqlab qolishlari, ularga qo'shimcha to'lovlar va imtiyozlar berishlari, masalan, erta ro'yxatga olish uchun. Va boshqa narsalar qatorida, pensiya ta'minotini talab qilish imkoniyatini olish uchun mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan ish stajini olish huquqini saqlab qolish.

Homilador ayollarning tug'ruq ta'tilidagi bunday huquqlarini tasdiqlovchi standartlar Rossiya qonunchiligining quyidagi qoidalarida mustahkamlangan:

2001 yil 17 dekabrdagi 173-sonli Federal qonuni. Ushbu qonunning qoidalari 2002 yildan beri isloh qilingan ish staji va pensiya pensiyasi tushunchasini huquqiy tartibga solishga taalluqlidir. Biroq, ushbu qonunning 2002 yilgacha davom etgan tug'ruq ta'tiliga nisbatan bir qator qoidalari hozirgi kungacha amalda bo'lib, eski sharoitlarda pensiya olish uchun ish stajini hisoblashda to'liq hisobga olinadi.
2001 yil 15 dekabrdagi 167-sonli Federal qonuni. Ushbu qonun Rossiya Federatsiyasining rezidentlariga tayinlangan pensiyalarning barcha asosiy turlariga nisbatan Rossiya pensiya tizimining faoliyatining umumiy tamoyillarini tartibga soladi.
2013 yil 28 dekabrdagi 400-sonli Federal qonuni. Ushbu qonun Rossiya fuqarolarining ko'pchiligi tomonidan pensiya olishni tartibga soluvchi asosiy me'yoriy hujjatdir, chunki u hozirgi bazaviy pensiya sug'urta tizimini o'rganadi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 2 oktyabrdagi 1015-son qarori. Ushbu qaror pensiyani hisoblash uchun zarur bo'lgan ish stajini, shu jumladan tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun aniq qoidalar va standartlarni belgilab berdi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi tug'ruq ta'tilining davomiyligini huquqiy tartibga solishni nazarda tutadi.

Rossiya qonunchiligida "tug'ruq ta'tili" tushunchasi bevosita ishlatilmaydi. Bu ko'pincha homiladorlik yoki bola parvarishi bilan bog'liq ish majburiyatlaridan ozod qilishning har xil turlarini nazarda tutadi. Biroq, chalkashmaslik uchun ushbu maqola faqat onalik ta'tiliga qaratiladi. Bu haqda alohida maqolada o'qishingiz mumkin.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari pensiyani hisoblash uchun ish stajiga qachon kiritiladi?

Ish stajiga tug'ruq ta'tilini kiritishning o'ziga xos tamoyillarini ko'rib chiqishdan oldin, bunday ish stajining aniq nima ekanligini tushunishingiz kerak. Qonunchilik standartlari hozirgi vaqtda kontseptsiya bilan bevosita ishlamaydi - 2002 yildan beri u pensiya badallariga nisbatan qo'llaniladi. Biroq, amalda, ko'pchilik hali ham eski ta'rifdan, shu jumladan yangi turdagi ish staji va yangi pensiya sug'urtasi tizimi uchun foydalanadi, shuning uchun bu tushunchalar asosan bir xil.

Umuman olganda, ish staji har doim shaxs uchun pensiya sug'urtasi tizimiga badallar kiritilgan vaqtni o'z ichiga oladi.

Shunday qilib, pensiyani hisoblash uchun ish staji quyidagi davrlarni o'z ichiga oladi:

Onalik ta'tillari (kasallik ta'tillari)
1,5 yilgacha bolani parvarish qilish ta'tillari

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida xodimlar ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadigan o'rtacha ish haqini saqlab qoladilar. Ammo daromadlar to'liq saqlanib qolsa-da, ish beruvchi ish haqini to'lamaydi yoki ushlab qolmaydi. Biroq, qonunchilik bunday holatni nazarda tutgan va homiladorlik va tug'ish davrlarini sug'urta muddatiga to'liq kiritishni ta'minlaydi.

Xodim necha marta tug'ruq ta'tiliga chiqqanidan qat'i nazar, tug'ruq ta'tilining har bir davri pensiyani hisoblash uchun ish stajiga to'liq qo'shiladi. Shu bilan birga, ota-ona ta'tiliga boshqa standartlar va qoidalar qo'llanilishini tushunish kerak, bu B & R ta'tiliga nisbatan qo'llaniladiganlardan sezilarli darajada farq qilishi mumkin.

Mehnat va sug'urta tarixida tug'ruq ta'tilini hisobga olishning cheklovlari va nuanslari

Davlat xizmatida, shu jumladan, Ichki ishlar vazirligida yoki harbiy xizmatchilarda ishlaydigan ayol xodimlar uchun muhim nuance bor - bunday xodimlar uzoq muddatli xizmat uchun sug'urta pensiyasi emas, balki davlat uchun ariza berishadi. Ammo qonunga ko'ra, homiladorlik va tug'ish ta'tillari muddatlari mehnat faoliyatidagi tanaffuslar hisoblanmasligi sababli, pensiyaga chiqish uchun zarur bo'lgan ish stajini hisoblashda homiladorlik va tug'ish ta'tillari to'liq hisobga olinadi.

Shu bilan birga, homiladorlik va tug'ish ta'tillari davrlari hisobga olingan ish stajiga kiritilmagan holatlar ham mavjud. Misol uchun, agar shaxs bunday ta'til va ijtimoiy ta'minot olish huquqini olish vaqtida haqiqatda ishlamagan bo'lsa, u ushbu muddatni ishsiz sug'urta davriga kiritishga ishona olmaydi. Ammo qonunchilik homilador ayollarning ishga joylashish, shu jumladan, darhol tug'ruq ta'tiliga chiqish imkoniyatini cheklamaydi - bundan tashqari, homilador ayolni ishga qabul qilishni rad etganlik yoki uni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatganlik uchun jinoiy javobgarlikni nazarda tutadi.

Shuningdek, tug'ruq ta'tillari nafaqat pensiyalarni hisoblash uchun emas, balki boshqa ish stajlarida ham hisobga olinadi. Ya'ni, tug'ruq ta'tilidan chiqqandan keyin turli xil imtiyozlar va kasallik ta'tilini olish huquqini to'liq beradi. Bundan tashqari, ish staji mansab ko'tarilishi uchun muhim bo'lgan fuqarolarning ayrim toifalari uchun, masalan, o'qituvchilik, tug'ruq ta'tillari ham ushbu masalada to'liq hisobga olinadigan davr hisoblanadi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tili - bu homiladorlik ta'tilidir. Bu bola tug'ish va unga g'amxo'rlik qilish davrida ayolni mehnatdan qonuniy ravishda ozod qilishni nazarda tutadi. Uning muddati tug'ilishdan oldin 70 kun (ko'p homiladorlik holatida - 84) va ulardan keyin 70 kun (murakkab tug'ilishda - 86, bir nechta bola tug'ilganda - 110) kun. Ko'pgina homilador onalar tug'ruq ta'tilining muddatini ish tajribasiga kiritish, pensiya olish uchun ariza berishda chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish vaqti qanday hisobga olinadi degan savolga qiziqish bildirmoqda.

Normativ baza

Ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqtida ish tajribasini ro'yxatga olish tartibi federal qonunlar bilan tartibga solinadi, ularga quyidagilar kiradi:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
Rossiya Federatsiyasining "Bolali fuqarolar uchun davlat imtiyozlari to'g'risida" gi Federal qonuni;
Rossiya Federatsiyasining "Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi Federal qonuni.

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Onalik ta'tilining mohiyati va ish tajribasi

Homiladorlik davrida va bola tug'ilgandan keyin ayol qonuniy dam olishga ishonish huquqiga ega ekanligi qonun bilan belgilangan. Belgilangan ta'til to'lanadi. Ish beruvchi ayolni o'z xizmat vazifalarini bajarishdan ozod qilish to'g'risida tegishli buyruq tayyorlashi shart.

Ish tajribasi quyidagi hollarda hisobga olinadi:

1,5 yoshgacha bo'lgan yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish;
1-guruh nogironi bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli xodim uchun ishdan bo'shatish.

Dam olish muddati:

Tabiiy tug'ilish uchun - 140 kun (tug'ilishdan oldin 70 va keyin 70);
Sog'liqni saqlash bilan bog'liq asoratlar bo'lsa - 156 kun;
Bir nechta bola tug'ilganda - 194 kun.

Bayramning boshlanishi belgilanadi:

30 xaftada, qulay homiladorlik va bitta bolani kutish bilan;
28-haftada, agar siz egizaklarni kutayotgan bo'lsangiz.

Sizga bu masala bo'yicha ma'lumot kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.

Moddiy komponent

Ayolga to'lanadigan summa uning ish haqining 100% ni tashkil qiladi. Ushbu pulni to'lash majburiyati mehnat shartnomasi tuzilgan tashkilotga tegishli.

Muntazam ish joyi bo'lmagan taqdirda, chaqaloqni parvarish qilish davri uchun moddiy yordam miqdori davlat tomonidan belgilanadi.

Ushbu to'lovlar bir vaqtning o'zida amalga oshiriladi. Shundan so'ng, ayol ishlashga qaytishi yoki ota-ona ta'tilini olishi va tegishli nafaqa olishi mumkin. 1,5 yilgacha bo'lgan tug'ruq ta'tilida ayol ish haqining 40 foizi miqdorida to'lov oladi. Doimiy ish joyi bo'lmagan taqdirda, to'lovlar davlat tomonidan belgilanadi. Qonun chiqaruvchi, shuningdek, bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini 1,5 yilgacha uzaytirish va tegishli to'lovlarni qayta ishlashni nazarda tutadi. 2020-yildan boshlab 1,5 yildan 3 yilgacha bo‘lgan bolalarni tarbiyalash uchun ta’til davrida davlat faqat kam ta’minlangan oilalarga naqd pul to‘lovlarini kafolatlaydi, ularning umumiy daromadi oilaning har bir a’zosi uchun eng kam yashash darajasidan ikki baravar oshmasligi kerak;

Bilish muhim: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish joyini tug'ruq ta'tilida bo'lishning butun muddati davomida xodim tomonidan saqlanishini belgilaydi.

Onalik ta'tillari va sug'urta tajribasi

Keling, asosiy jihatlarni ko'rib chiqaylik.

Ish stajini sug'urta pensiyasiga kiritish

Amaldagi qonunga ko'ra, tug'ruq ta'tilida va bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lgan ayol uchun tug'ruq ta'tilining ikkala davri ham kelajakdagi pensiya uchun kreditga kiritilgan ("To'g'risida" gi 400-FZ-sonli Federal qonunining 12-moddasi 1-qismi 2-bandi. Sug'urta pensiyalari", Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 2 oktyabrdagi 1015-sonli qarori bilan tasdiqlangan sug'urta pensiyalarini belgilash uchun sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalarining 2-bandi "v" bandi):

homiladorlik holati va tug'ish sodir bo'lgan mehnatga layoqatsizlik davri;
1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til.

Onalik ta'tilida ko'rsatilgan ish staji hech qanday badallarsiz, shu jumladan xususiy tadbirkor uchun.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini ish stajiga qarab muddatidan oldin tayinlangan pensiyalarning ish stajiga hisoblash

Erta sug'urta va uzoq muddatli pensiya uchun boshqa talablar belgilanadi. Ushbu pensiyalarga bo'lgan huquqqa ega bo'lish uchun zarur bo'lgan ish stajiga homilador ayol va tug'ish davridagi ayol haqiqatda kasallik ta'tilida bo'lgan vaqt kiradi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ish stajiga kiritilganmi?

Amaldagi qonun, chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun onani mehnatdan ozod qilish muddati ikki bosqichni o'z ichiga oladi:

homiladorlik vaqti;
chaqaloq tug'ilishi va 1,5 yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish.

Ayolni ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchiga tegishli ariza yozishni o'z ichiga oladi, unga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ilova qilinadi. Yuqoridagi hujjatlar asosida ish beruvchi Rossiya Mehnat kodeksida nazarda tutilgan to'lovlarni amalga oshiradi. Vaqt muddati bayram va dam olish kunlari bundan mustasno, kalendar kunlarda hisoblanadi. Onalik ta'tilining boshlanish sanasi homiladorlikni olib boradigan shifokor tomonidan belgilanadi.

Bilish muhim: tug'ruq ta'tiliga qadar, kelajakdagi ona ish joyida maosh oladi. Homiladorlikning 30-haftasida, agar xohlasa, u bitta bolani kutayotgan bo'lsa, ishdan butunlay ozod qilinadi. Agar u ikki yoki undan ortiq bolani olib yursa, belgilangan muddat 28 haftagacha qisqartiriladi.

Umumiy sug'urta muddati

Onalik va bolani parvarish qilish ta'tilida o'tkazilgan vaqt to'liq sug'urta davriga kiritilgan (XMTning 132-sonli Konventsiyasining 5-moddasi 4-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi). Keksalik nafaqasini hisoblash muddatini hisoblashda bolaga g'amxo'rlik qilish mumkin bo'lgan 3 yildan faqat dastlabki 1,5 yil kiritiladi.

Imtiyozlar

Ko'pincha imtiyozli pensiya ta'minoti mavzusi o'qituvchilar va shifokorlarni qiziqtiradi, chunki bu qonunga ko'ra erta pensiya ta'minotini olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolar toifalari. Qonun chiqaruvchi homiladorlikning butun davri va chaqaloqning tug'ilishi ish stajiga kiritilganligini va bolani parvarish qilish muayyan nozikliklar bilan ta'minlanganligini aniqladi.

Bola 1,5 yoshga to'lgandan keyingi davr ayolning unga g'amxo'rlik qilishni 3 yilgacha davom ettirish bo'yicha individual tanlovini anglatadi. Shu bilan birga, hech qanday imtiyozlar berilmaydi va shuning uchun faqat ushbu davrni keksa yoshdagi pensiyaga kiritish huquqi beriladi.

Davlat xizmati

Harbiy xizmatchilar, shuningdek, Ichki ishlar va Favqulodda vaziyatlar vazirliklarida xizmat qilayotgan shaxslar uchun sog‘lig‘ining noqulayligi va boshqa sabablarga ko‘ra xizmatdan bo‘shatish huquqini beruvchi qonun bilan belgilangan shartlar belgilangan. Ushbu shartlarga asoslanib, tug'ruq ta'tilini pensiya davriga kiritish mumkin.

Sog'lom! Bolaga g'amxo'rlik qilish davrida yosh ona o'z ishini va mavqeini saqlab qoladi. U istalgan vaqtda ta’tilini to‘xtatib, ishga kirishish huquqiga ega.

"Shimoliy"

Uzoq Shimolda yashash va ish joyiga ega bo'lgan fuqarolar ... 10.06.1992 yilgacha tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar bu vaqtni imtiyozli davrga kiritish uchun qonuniy imkoniyatga ega. Ushbu qoida mehnat faoliyati tug'ilishdan oldin va keyin amalga oshirilgan taqdirda qabul qilinadi. Shu bilan birga, mehnat faoliyatining davomiyligi muhim emas.

Shimolning og'ir sharoitlarida bola tug'adigan ayollar pensiya qo'shimchasiga ishonishlari mumkin. Yuqoridagi sanadan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqqan onalar uchun chaqaloqni parvarish qilish uchun sarflangan vaqt faqat umumiy ish stajida hisobga olinadi.

Pensiya ballarini hisoblash

Qonunga ko'ra, ota-onalardan birining sug'urta muddati har bir bolani 1,5 yoshga to'lgunga qadar, lekin jami 6 yildan ortiq bo'lmagan parvarish qilish davrlarini o'z ichiga oladi.

Onalar uchun qo'shimcha pensiya koeffitsientlari ham o'rnatildi:

birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish muddati - 1,8 ball;
ikkinchi bolani parvarish qilish davri - 3,6 ball;
uchinchi va to'rtinchi bolani parvarish qilish davri - 5,4 ball.

Agar ushbu davrda fuqaro mehnat munosabatlarida bo'lmasa, ballar beriladi.

Ishlamayapti

Ishsizlarga pensiya tayinlashda o'ziga xos xususiyatlar nazarda tutiladi. Hisobga olingan davrlar:

ishsiz sifatida ro'yxatga olishda o'tkazgan vaqt;
bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar;
1-guruh nogironiga g'amxo'rlik qilish;
yoshi 80 va undan katta bo'lgan keksa odamga zarur yordam.

Belgilangan muddatlar Bandlik markazi mutaxassislari tomonidan umumiy ish stajida qayd etiladi va hech qanday nafaqa olishga ta'sir qilmaydi.

Ish stajini, shu jumladan tug'ruq ta'tilini hisoblash tartibi

Ish stajini hisoblashda, homiladorlik va tug'ish ta'tillari muddatini hisobga olgan holda, tayinlashning ikkita variantidan biri qo'llaniladi:

Onaning nogiron bo'lgan davri hisobga olinadi;
Bu davrda ona bolasini 1,5 yoki 3 yoshgacha boqadi. Bunda tug‘ruq ta’tili to‘liq ish joyidagi ish stajiga kiritiladi;
Ish tajribasiga to'liq kiritilmagan. Bu variant bolaning otasi va onasi 1,5 yoshga to'lgunga qadar birin-ketin ishdan bo'shatilgan holatlarda qabul qilinadi.

Agar chaqaloq 22 dan 30 haftagacha tug'ilgan bo'lsa, kasallik ta'tillari butun davr uchun amal qiladi.

Onalik ta'tilida tajriba orttirish xususiyatlari

Hozirgi vaqtda vijdonsiz ish beruvchilar homilador ayolning qonuniy huquqlarini ataylab e'tiborsiz qoldiradilar va shuning uchun siz ish stajini hisoblash tartibining ba'zi nozik tomonlarini bilishingiz kerak:

Homiladorlik davrida ish beruvchi homilador onaga to'liq ta'til berishga majburdir. Yil boshida ishlatilgan kunlar soni muhim emas;
Homilador ayolga tug'ruq va bola parvarishi ta'tilida bo'lganligi uchun to'lanadigan nafaqalarning umumiy miqdori ish beruvchining buxgalteriya bo'limi tomonidan xodimning o'rtacha ish haqini hisobga olgan holda belgilanishi kerak;
Ish haqi va nafaqalarni bir vaqtning o'zida to'lash mumkin, agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini to'liq bo'lmagan ish kunida bajarishga rozi bo'lsa;
Homiladorlik ta'tilida ikkinchi bola tug'ilgan taqdirda, birinchi ta'til "yopiq" bo'lishi kerak, ikkinchisi esa tashqariga chiqarilishi kerak;
Hujjatlarning to'g'riligini nazorat qilish tavsiya etiladi, aks holda tajribani to'plash paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni istisno qilish mumkin emas.

Birinchi va keyingi tug'ruq ta'tillari uchun ish stajini hisoblashning nozik jihatlari

Vaziyatlar paydo bo'ladiki, ayol, aslida, birinchi tug'ruq ta'tilida bo'lganida, ikkinchi bolani tug'adi. Bunday holda, u birinchi ta'tilni "yopib qo'yishi" va ikkinchisini olib chiqishi kerak. Agar siz ushbu qoidaga e'tibor bermasangiz:

ba'zi zarur imtiyozlarni olish imkoniyati yo'qoladi;
tajriba endi to'planmaydi.

Agar ayol tug'ruq ta'tilida ishlagan bo'lsa, u pensiyani hisoblashda qaysi ballardan foydalanishni tanlash huquqiga ega bo'ladi: ish uchun yoki sug'urta qilinmagan davr uchun. Ushbu tanlash huquqi fuqaroga faqat pensiya tayinlanganda beriladi. Pensiya tayinlangandan so'ng, davr tasnifini o'zgartirish mumkin emas.

Agar sug'urta davriga kiritilgan bir nechta davrlar vaqtga to'g'ri kelsa, pensiya tayinlashda ulardan faqat bittasi hisobga olinadi.

Pensiya jamg'armasining hududiy organi sug'urta pensiyasi huquqini beradigan yoki individual pensiya koeffitsientining qiymatini yuqoriroq stavkada belgilashni hisobga oladi. Pensiya olish uchun murojaat qilgan fuqaro arizada sug'urta davriga kiritish uchun tanlagan davrni ko'rsatishi mumkin.

Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlari to'langan ish yoki boshqa faoliyat (muddatidan qat'iy nazar) davrlari oldin yoki keyin bo'lsa, bolani parvarish qilish davrlari sug'urta davrida hisobga olinadi. Bu ota-onalarga pensiya huquqlarini shakllantirish va sug'urta pensiyasi huquqini olish imkonini beradi. Sug'urta pensiyasini hisoblashda barcha yillik pensiya ballari, shu jumladan sug'urta bo'lmagan davrlar uchun ballar yig'iladi.

Hurmatli kitobxonlar!

Biz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullarini tasvirlaymiz, ammo har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.

Muammoni tezda hal qilish uchun murojaat qilishni tavsiya etamiz saytimizning malakali yuristlari.

Oxirgi o'zgarishlar

Mutaxassislarimiz sizni ishonchli ma'lumot bilan ta'minlash uchun qonunchilikdagi barcha o'zgarishlarni kuzatib boradi.