ขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ผู้รับบำนาญที่ทำงานหวังจะได้รับเงินบำนาญประเภทใด?

เมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้รับบำนาญในประเทศของเราซึ่งยังคงทำงานต่อไปในวัยเกษียณมีเหตุผลใหม่ที่น่ากังวล: มีการเสนออีกครั้ง ยกเลิกสิทธิประโยชน์บำนาญหรือบางส่วน(การชำระเงินคงที่) ให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน คาดว่าการใช้มาตรการที่รุนแรงเช่นนี้จะช่วยลดค่าใช้จ่ายงบประมาณของประเทศได้

เมื่อต้นปี 2559 ชาวรัสเซียต่างตกตะลึงกับการตัดสินใจดังกล่าว ยกเลิกการจัดทำดัชนีตามแผนผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ข้อความดังกล่าวทำให้เกิดความขุ่นเคืองอย่างสมเหตุสมผลในหมู่ผู้รับบำนาญชาวรัสเซีย และบรรดาผู้ที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการก็เริ่มคิดว่าคุ้มค่าที่จะทำงานต่อหรือเกษียณอย่างเป็นทางการ

อย่างไรก็ตาม ในปี 2019 นอกเหนือจากการยกเลิกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญแล้ว จะไม่มีข้อจำกัดอื่นใดสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานอีกด้วย

ที่จะทำงานหรือไม่ทำงานในวัยเกษียณ?

ต่างจากประเทศตะวันตกในสหพันธรัฐรัสเซียที่ทำงานเพื่อการเกษียณอายุไม่ได้ทำให้ใครแปลกใจ แท้จริงแล้วในประเทศของเรามีพลเมืองจำนวนมากที่ยังคงทำงานต่อไปในภายหลัง ทุกคนมีสิ่งนี้ เหตุผลของคุณ.

• บางคนคุ้นเคยกับงานของตนมากจนแม้จะอายุเกษียณแล้วพวกเขาก็ยังไม่รีบร้อนที่จะไปพักผ่อนตามกำหนดและไม่สามารถจินตนาการถึงชีวิตหากไม่มีงานโปรด
• คนอื่นๆ ยังคงไปทำงานโดยไม่มีความปรารถนามากนัก โดยรู้สึกว่าตน “ขาดไม่ได้” ตามกฎแล้วคนเหล่านี้เป็นคนงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านซึ่งหาคนมาทดแทนได้ยาก ในการนี้นายจ้างขอให้ประชาชนอย่ารีบเร่งที่จะออกไป

อย่างไรก็ตาม เหตุผลหลักในการทำงานต่อไปก็ยังมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับ รายได้เพิ่มเติม- นี่คือสาเหตุที่ผู้เกษียณอายุส่วนใหญ่ยังคงทำงานต่อไป

ข้อดีของการทำงาน

1. โดยปกติแล้วข้อได้เปรียบหลักของการทำงานคือการทำงานรายเดือน ค่าจ้างเป็นเงินทุนเพิ่มเติมสำหรับการจัดหาเงินบำนาญ นั่นคือพลเมืองเหล่านั้นที่ประสบความสำเร็จ แต่ยังคงทำงานต่อไป ได้รับเงินบำนาญและค่าจ้างรายเดือน
2. ประชาชนมีสิทธิที่จะเปิดธุรกิจของตนเองได้ ในกรณีนี้ จะถือเป็นประชากรและลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล (ผู้ประกอบการรายบุคคล) ทนายความ ทนายความ ฯลฯ นั่นคือพวกเขาจะได้รับการพิจารณา
3. เมื่อทำงานจำนวนเงินในบัญชีบำนาญจะเพิ่มขึ้นด้วยเหตุนี้

เมื่อไม่นานมานี้ ผู้รับบำนาญที่ทำงานได้รับเงินบำนาญในลักษณะเดียวกับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงาน อย่างไรก็ตามตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในระดับกฎหมายสำหรับพลเมืองวัยทำงานของประชากรประเภทนี้

การคำนวณเงินบำนาญประจำปี

สำหรับพนักงานที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย นอกจากนี้ยังใช้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วย - เงินจะจ่ายให้พวกเขาในอัตราเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ สิ่งนี้จะเพิ่มจำนวนค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลสำหรับพลเมือง

ในเรื่องนี้มีการตัดสินใจเป็นประจำทุกปี (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400 วันที่ 28 ธันวาคม 2556) เงินออมยังได้รับการปรับปรุงเป็นประจำทุกปีโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (NPF) หรือบริษัทจัดการ (MC)

ตามกฎหมายนี้และการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ผู้รับบำนาญที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานจะได้รับเงินบำนาญประกันวัยชรา จะไม่ถูกจัดทำดัชนี.

• ตามที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่ามาตรการเหล่านี้ได้ดำเนินการเป็นการชั่วคราว แต่ยังไม่ทราบระยะเวลาที่แน่นอน
• ก่อนหน้านี้มาตรการนี้ขยายไปจนถึงสิ้นปี 2563

ในเดือนมกราคม 2560 แม้แต่ผู้รับบำนาญที่ทำงาน มีการจ่ายเงิน 5,000 รูเบิล- ซึ่งจะใช้เป็นค่าชดเชยบางส่วนสำหรับการยกเลิกการปรับเพิ่มเดือนกุมภาพันธ์

การเปลี่ยนแปลงอะไรที่รอคอยผู้รับบำนาญที่ทำงาน?

อย่างไรก็ตามกระทรวงการคลังเรียกร้องให้มีการปฏิรูปใหม่ในประเทศของเราโดยอ้างถึงความไม่มีประสิทธิภาพในปัจจุบัน

รัฐบาลพยายามที่จะประหยัดเงินงบประมาณโดยลดต้นทุนด้วยวิธีการที่เป็นไปได้ วิธีแรกคือการยกเลิกการจัดทำดัชนีสำหรับผู้รับงาน ขณะนี้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตอย่างต่อเนื่องของการขาดดุลงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียจะได้รับการพัฒนาและ มาตรการลดต้นทุนอื่นๆและนักวิเคราะห์กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวน่าจะส่งผลกระทบต่อผู้เกษียณอายุที่ทำงานอีกครั้ง

กระทรวงการคลังเรื่องการปฏิรูปเงินบำนาญใหม่

ตามที่กระทรวงการคลังระบุว่าการแบ่งเงินบำนาญแรงงานออกเป็นสองส่วนอิสระซึ่งเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการปฏิรูปในปี 2557 - 2558 จะมีผลใช้บังคับ:

• ด้วยการเติบโตที่มั่นคงของเศรษฐกิจและตลาดหุ้น
• โดยมีอัตราเงินเฟ้อต่ำ

น่าเสียดายที่สถานการณ์ในรัสเซียในปัจจุบันตรงกันข้าม ดังนั้นการเลือกกองทุนบำนาญ ประชาชนอาจสูญเสียได้มาก รัฐได้ "แช่แข็ง" การกำหนดข้อกำหนดเรื่องการออมมาหลายปีแล้ว

ด้วยเหตุนี้กระทรวงการคลังจึงได้จัดทำแผนขึ้นมา การปฏิรูประบบบำนาญครั้งต่อไปซึ่งประกอบด้วยหกจุด

1. ประเด็นแรกเกี่ยวข้องกับการโอนการเก็บเบี้ยประกัน บริการภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดอัตราภาษีประกันสังคมแบบครบวงจร ควรเก็บภาษีนี้จากค่าจ้างทั้งหมด และไม่เกินขีดจำกัด (มูลค่าสูงสุดของฐานประกัน) ดังที่ทำอยู่ตอนนี้
2. ข้อเสนอการปฏิรูปประเด็นที่สอง ลดการจัดทำดัชนีในปี 2560- อย่างไรก็ตามประเด็นนี้ถูกข้องแวะโดยกฎหมายงบประมาณของประเทศ
3. ประเด็นที่สามถือว่าซึ่งมีการพูดคุยกันมากกว่าหนึ่งครั้งและทุกครั้งที่ทำให้เกิดความขุ่นเคืองในหมู่ชาวรัสเซีย คราวนี้ขอเชิญทั้งหญิงและชายปรับอายุเกษียณให้เท่ากันและค่อยๆ เพิ่มขึ้น มากถึง 65 ปีเพิ่มขึ้นทุกปีประมาณ 6 - 12 เดือน จนถึงขณะนี้ในระดับนิติบัญญัติมีมติให้ค่อยๆ เพิ่มอายุเกษียณเฉพาะสำหรับข้าราชการเท่านั้น
4. จุดที่สี่หมายถึงสมบูรณ์หรือบางส่วน การยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน.
5. นอกจากนี้กระทรวงการคลังยังเสนอในวรรคห้าด้วย ยกเลิกองค์ประกอบการออมที่จำเป็นและเปลี่ยนจากความสมัครใจ
6. และจุดที่หกเสนอให้เปลี่ยนไปใช้การจัดตั้งกองทุนบำนาญโดยสมัครใจโดยสมบูรณ์ตั้งแต่ปี 2562

ปัจจุบัน นวัตกรรมเหล่านี้กำลังถูกหารือกันอย่างจริงจังในรัฐบาล และบางทีอาจมีการตัดสินใจบางอย่างในอนาคต

เงินบำนาญจะถูกยกเลิกสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2562 หรือไม่

ขณะนี้ในระดับรัฐบาลข้อเสนอเหล่านี้จากกระทรวงการคลังและหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ อยู่ระหว่างการพิจารณาในรัฐบาล แต่ยังไม่มีการตัดสินใจที่เป็นรูปธรรม ดังนั้นจึงยังเร็วเกินไปที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการยกเลิกการจ่ายเงินบำนาญประกันชราภาพให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม มาตรการนี้อาจนำไปใช้ได้

ย้อนกลับไปในเดือนมีนาคม 2558 กระทรวงแรงงานได้พัฒนาร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางตามที่เสนอให้ระงับการจ่ายเงินบำนาญประกันให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งมี จำนวนการชำระเงินทั้งหมดเกิน 1 ล้านรูเบิล- ตามที่กระทรวงแรงงานระบุว่ามาตรการนี้น่าจะมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2559 แต่โครงการนี้ ไม่ได้รับการอนุมัติในทางกลับกัน มีการตัดสินใจสำหรับประชากรประเภทนี้เพื่อยกเลิกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ

ไม่ว่าในกรณีใด ก่อนที่จะเปลี่ยนแปลงกฎหมาย นวัตกรรมทั้งหมดจะต้องหารือกับผู้เชี่ยวชาญ นายจ้าง สหภาพแรงงาน องค์กรสาธารณะ สถาบันประชาสังคม ฯลฯ ก่อน และหลังจากนั้นเมื่อคำนึงถึงความคิดเห็นของคนส่วนใหญ่แล้ว การตัดสินใจจะต้องเป็น ว่าจะปฏิรูปใหม่หรือไม่

ผลที่ตามมาของวิกฤตการณ์ทางการเงินส่งผลกระทบต่อพลเมืองทุกคนของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลรัสเซียกำลังพัฒนามาตรการเพื่อลดการขาดดุลงบประมาณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2562-2563 อยู่ระหว่างการตัดสินใจว่าจะจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานหรือไม่ สันนิษฐานว่าการยกเลิกการชำระเงินทางสังคมให้กับประชาชนที่ได้รับค่าจ้างจะช่วยลดภาระงบประมาณและช่วยรักษาสมดุลในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

คุ้มไหมที่จะทำงานต่อในวัยเกษียณ?

ตามสถิติในรัสเซีย 36% ของผู้รับบำนาญไม่ออกจากที่ทำงานหรือกำลังมองหางานพาร์ทไทม์ในตำแหน่งที่เรียบง่าย เหตุผลที่ผลักดันให้ประชาชนตัดสินใจนั้นแตกต่างกัน:

1. บางคนมุ่งมั่นในการตระหนักรู้ในตนเอง พวกเขาเบื่อที่จะนั่งอยู่ที่บ้านและต้องการทำกิจกรรมตามปกติและสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน
2. คนอื่นไม่ออกจากราชการด้วยเหตุผลที่ถูกบังคับ บริษัทไม่สามารถหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงมาทดแทนได้ เราต้องไปทำงานเพื่อให้กระบวนการผลิตไม่หยุดนิ่ง
3. ผู้รับบำนาญส่วนใหญ่ทำงานเพื่อรายได้ เงินบำนาญคงค้างมีน้อยมากจนเราต้องมองหาแหล่งรายได้เพิ่มเติม

ความสนใจ! พลเมืองเหล่านี้ทั้งหมดมีความกังวลว่าเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะถูกยกเลิกหรือไม่ ท้ายที่สุดแล้ว เงินเดือนของคนงานสูงอายุก็ต่ำเช่นกัน พวกเขาต้องการรายได้ทั้งสองแหล่งเพื่อใช้ชีวิตตามปกติ

ข้อดีของการทำงานในวัยเกษียณ

แรงจูงใจหลักที่จะไม่ลาออกจากงานคือรายได้ แต่ไม่เพียงแต่:

1. ผู้รับบำนาญที่ยังคงหารายได้อย่างเป็นทางการต่อไปจะเพิ่มรายได้ตามธรรมชาติ สำหรับหลาย ๆ คน นี่เป็นเหตุผลหลักที่ทำให้ยังคงใช้งานต่อไป ท้ายที่สุดพวกเขาได้รับทั้งเงินเดือนและเงินบำนาญในเวลาเดียวกัน
2. ผู้เกษียณอายุบางคนกำลังพยายามตระหนักถึงศักยภาพของตนเองในด้านอื่น พวกเขาเปิดธุรกิจขนาดเล็กของตนเองโดยการลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล คนดังกล่าวก็ถือเป็นคนงานเช่นกัน พวกเขาอยู่ในประเภทของอาชีพอิสระ
3. นอกจากนี้คนทำงานหนักยังได้รับโบนัสจากความอุตสาหะอีกด้วย เมื่อเวลาผ่านไป ขนาดของเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น เนื่องจากกิจกรรมการทำงานส่งผลให้คะแนนเงินบำนาญเพิ่มขึ้น
4. ตามกฎแล้วผู้เกษียณอายุทางทหารจะเริ่มต้นอาชีพใหม่ พวกเขาเกษียณเร็วกว่าคนงานทั่วไปมาก ชายและหญิงที่ออกจากราชการในกองทัพหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายแล้ว พยายามอย่างเต็มที่ที่จะตระหนักถึงศักยภาพของตนในชีวิตพลเรือน หลังจากทำงานมาสักระยะหนึ่งก็มีสิทธิได้รับเงินบำนาญครั้งที่สอง

ความสนใจ! จนถึงต้นปี 2559 เงื่อนไขการรับเงินบำนาญสำหรับพลเมืองที่มีงานทำและผู้ว่างงานไม่แตกต่างกัน ตอนนี้มีการเปลี่ยนแปลง

ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญประจำปี

ระบบประกันบำนาญได้รับการออกแบบในลักษณะที่สำหรับคนงานแต่ละคนองค์กร (เจ้าของ) มีหน้าที่ต้องโอนเงินสมทบบางส่วน (22%) ของค่าจ้างสะสมไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย (PFR) ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ดังนั้นจึงมีการจ่ายเงินสมทบให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วย

สำหรับการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแต่ละครั้งพลเมืองจะได้รับคะแนน ยิ่งมีมาก ระดับเงินบำนาญประกันก็จะยิ่งสูงขึ้นดังนั้นผู้รับบำนาญจึงมีรายได้เพิ่มขึ้นในการชำระเงิน การคำนวณใหม่จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของมาตรา 18 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ ซึ่งนำมาใช้เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2555 โดยวิธีการที่การเพิ่มขึ้นยังใช้กับส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญด้วย

ความสนใจ! การเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญกองทุนบำเหน็จบำนาญทุกปีในวันที่ 1 สิงหาคม คำขอของผู้รับไม่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ตั้งแต่ปี 2559 ผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ออกจากกิจกรรมการผลิตรู้สึกถึงผลกระทบของกฎหมายหมายเลข 385-FZ ซึ่งลงนามเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558 สาระสำคัญคือการหยุดการจัดทำดัชนีเงินบำนาญคงค้างตรรกะของรัฐบาลคือ:

1. ผู้รับเงินบำนาญที่ทำงานมีรายได้เพิ่มเติมจึงไม่จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากรัฐ
2. การจัดทำดัชนีเป็นมาตรการเพื่อสนับสนุนประเภทของพลเมืองที่เปราะบางทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับราคาที่สูงขึ้น (กระบวนการเงินเฟ้อ)
3. อย่างไรก็ตาม ในช่วงวิกฤตและการขาดดุลงบประมาณของรัฐบาลกลาง จำเป็นต้องลดค่าใช้จ่าย
4. ผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ออกจากงานถือว่าได้รับการเลี้ยงดูในระดับที่เพียงพอ

สุขภาพดี. การระงับการจัดทำดัชนีจะคงอยู่จนถึงปี 2019-2020 เว้นแต่สถานการณ์จะเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตามหลังจากการเลิกจ้างผู้รับบำนาญมีหน้าที่ต้องเพิ่มเงินคงค้างตามตัวชี้วัดที่วางแผนไว้ ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

คุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณโดยเร็วที่สุด

การจ่ายเงินชดเชย

ในเดือนมกราคม 2560 ผู้รับบำนาญชาวรัสเซียได้รับเงินห้าพันรูเบิล เงินถูกโอนเข้าบัญชีพร้อมกับการชำระเงินครั้งต่อไป ด้วยวิธีนี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจึงชดเชยประชาชนในระดับการจัดทำดัชนีที่ไม่เพียงพอสำหรับปี 2559:

1. ตามกฎระเบียบ ในช่วงครึ่งแรกของปี จำนวนเงินบำนาญเพิ่มขึ้นเพียง 4% ซึ่งต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อที่บันทึกไว้ในช่วงก่อนหน้าอย่างมาก (12.9%)
2. สถานการณ์เศรษฐกิจมหภาคไม่อนุญาตให้มีการจัดทำดัชนีเงินคงค้างในช่วงครึ่งหลังของปี
3. แต่กลับมีการตัดสินใจจ่ายเงินชดเชยเมื่อต้นปี 2560
4. ตามที่ผู้เชี่ยวชาญ สำหรับผู้รับบำนาญส่วนใหญ่ ค่าตอบแทนดังกล่าวเกินกว่าจำนวนการจัดทำดัชนี 8.5%
5. ในทางกลับกัน จะมีการชดเชยเป็นระยะๆ มันไม่ได้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของการใช้จ่ายปกติของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

การเปลี่ยนแปลงอะไรจะส่งผลกระทบต่อผู้รับบำนาญที่ทำงาน?

ตามการปฏิรูปที่ดำเนินการในปี 2557-2558 การโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญควรแบ่งออกเป็นสองส่วน:

• ประกันภัย;
• สะสม.

ระบบดังกล่าวได้รับการออกแบบมาเพื่อเชื่อมโยงระดับการจัดหาของบุคคลในวัยชรากับประสบการณ์การทำงานและระยะเวลาการทำงาน ยิ่งพลเมืองทำงานมากเท่าไร เงินบำนาญของเขาก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย ซึ่งค่อนข้างยุติธรรม ตามแนวคิดการปฏิรูป:

1. ส่วนประกันของเงินบำนาญจะเหมือนกันสำหรับทุกคน
2. สะสมเป็นรายบุคคล

รัฐบาลยอมรับเกือบจะในทันทีว่าการปฏิรูปไม่บรรลุเป้าหมายที่ระบุไว้ การขาดแคลนเงินทุนในงบประมาณ PFR ส่งผลให้ส่วนที่ได้รับทุนถูกระงับ เงินทั้งหมดถูกใช้เพื่อประกันการชำระเงิน เนื่องจากมีไม่เพียงพอ

ความสนใจ! รัฐบาลกำลังหารือเกี่ยวกับมาตรการลดต้นทุนเพิ่มเติม พวกเขาเกี่ยวข้องกับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

แผนการปฏิรูประบบบำนาญครั้งต่อไป

กระทรวงการคลัง แจงการดำเนินการปฏิรูปบำนาญไม่ประสบผลสำเร็จจากสถานการณ์เศรษฐกิจในประเทศที่ไม่มั่นคง ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าประสิทธิผลของมันขึ้นอยู่กับ:

• การเติบโตทางเศรษฐกิจที่ก้าวหน้า
• ทำให้อัตราเงินเฟ้อต่ำ

เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของสถานการณ์ทางภูมิรัฐศาสตร์ รัสเซียจึงพบว่าตนเองอยู่ในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย ดังนั้นนวัตกรรมด้านบำนาญจึงไม่ก่อให้เกิดผลตามที่คาดหวัง แผนใหม่มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขสถานการณ์ สาระสำคัญของมันมีดังนี้:

1. การจัดตั้งภาษีประกันสังคมแบบครบวงจรซึ่งจะคำนวณจากจำนวนรายได้ทั้งหมด ตอนนี้ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ฐานการประกันสูงสุด นอกจากนี้ยังเสนอให้มอบหมายหน้าที่ในการรวบรวมเงินบริจาคนี้ให้กับบริการภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. มีการวางแผนที่จะระงับการจัดทำดัชนีจำนวนเงินบำนาญสำหรับผู้รับทั้งหมดในปี 2560 ความคิดนี้ถูกยกเลิกซึ่งได้รับการยืนยันโดยกฎหมายที่นำมาใช้กับงบประมาณของรัฐบาลกลาง
3. การเพิ่มขึ้นอย่างเป็นระบบในวัยเกษียณ
4. หยุดการจ่ายเงินบำนาญให้กับพลเมืองที่ทำงานที่มีสิทธิได้รับ
5. โอนส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนไปยังกองทุนสมัครใจ
6. ภายในปี 2562-2563 เปลี่ยนไปใช้การก่อตัวขององค์ประกอบที่ได้รับทุนผ่านกองทุนส่วนบุคคลโดยสมบูรณ์

จะมีการยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2562-2563 หรือไม่?

สำหรับตอนนี้ คำถามที่ว่าเงินบำนาญจะจ่ายให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานหรือไม่ยังคงเปิดอยู่ ผู้เชี่ยวชาญเสนอแนวคิดต่างๆ:

1. บางคนแน่ใจว่าคุ้มค่าที่จะหยุดจ่ายเงินจนกว่าบุคคลนั้นจะถูกไล่ออกจากที่ทำงาน สิ่งนี้จะช่วยให้:
   • ประหยัดเงินงบประมาณ
   • เพิ่มผลประโยชน์ผู้สูงอายุในอนาคตผ่านคะแนนเพิ่มเติม
2. บ้างเสนออายัดเฉพาะส่วนประกันให้คนงานเท่านั้น ในขณะเดียวกันการจ่ายโบนัสจะจ่ายให้กับประชาชนตามปกติ

ในทางปฏิบัติ ความคิดเหล่านี้ส่งผลให้มีการสร้างร่างกฎหมายที่ยื่นต่อ State Duma เมื่อปี 2558 เอกสารที่ให้ไว้สำหรับการระงับการโอนเงินบำนาญให้กับผู้ที่มีรายได้สูง ระดับของพวกเขาถูกกำหนดไว้ที่ 1 ล้านรูเบิลต่อปี โครงการนี้ไม่พบคำตอบจากเจ้าหน้าที่

การเพิ่มอายุเกษียณ

ความจริงที่ว่าเกณฑ์เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นนั้นมีการพูดคุยกันมานานแล้ว ขณะนี้การเปลี่ยนแปลงอายุมีการกำหนดไว้ตามกฎหมายเฉพาะสำหรับข้าราชการเท่านั้นสำหรับพลเมืองคนอื่นๆ ปัญหาอยู่ในบริเวณขอบรก ความคิดที่แสดงออกมาในระดับสูงสุดทำให้เกิดข้อกังวลที่สมเหตุสมผล:

1. นายกรัฐมนตรีกล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าได้มีการตกลงกันในการเพิ่มเกณฑ์เงินบำนาญในหลักการ แต่ในทางปฏิบัติจะดำเนินการในภายหลัง
2. หัวหน้ากระทรวงการคลังยังได้พูดต่อสาธารณะเกี่ยวกับความจำเป็นในการดำเนินมาตรการเร่งด่วนเพื่อลดการขาดดุลงบประมาณ กรมพิจารณาการเพิ่มอายุในการชำระเงินจากกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการเป็นหนึ่งในมาตรการที่สำคัญที่สุด

น่าสนใจ. ผู้เชี่ยวชาญทำนายการล้มละลายของกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งมีการขาดดุลงบประมาณเกิน 5.8 พันล้านรูเบิล

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกันและต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

ในปี 2019 ผู้คนมากกว่า 35 ล้านคนได้รับเงินบำนาญวัยชราในรัสเซีย เนื่องจากในอดีตผู้รับบำนาญทุกคนมีข้อดีที่แตกต่างกัน เงื่อนไขในการมอบหมายและขนาดของเงินบำนาญจึงแตกต่างกัน ด้านล่างนี้ คุณสามารถดูข้อมูลเกี่ยวกับเงินบำนาญวัยชราทุกประเภท จำนวนเงินที่จ่าย ผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญวัยชรา วิธีสมัครและรับเงินบำนาญ

ประเภทของเงินบำนาญวัยชรา

ในระบบบำนาญของรัสเซียในปัจจุบัน เงินบำนาญวัยชราแบ่งออกเป็น 3 ประเภท ขึ้นอยู่กับกิจกรรมในอดีตของผู้รับบำนาญ - เงินบำนาญที่พบบ่อยที่สุดในรัสเซียซึ่งมีชื่อเดิมคือ เงินบำนาญแรงงานวัยชรา- คุณต้องมีประสบการณ์การประกันภัย (เดิมคือประสบการณ์การทำงาน) และคะแนนบำนาญสะสมจึงจะได้รับมัน ถูกกำหนดให้กับผู้ที่มีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนด (รายละเอียดด้านล่าง) และอาศัยอยู่ในรัสเซียมานานกว่า 15 ปี เช่นเดียวกับประชาชนทางตอนเหนือจำนวนน้อย ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การประกันภัยและคะแนนบำนาญเพื่อรับเงินบำนาญดังกล่าว จ่ายให้กับประชาชนที่ได้รับความเดือดร้อนระหว่างโศกนาฏกรรมที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล รวมถึงจากรังสีอื่นๆ และภัยพิบัติอื่นๆ ที่มนุษย์สร้างขึ้น

ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล ซึ่งได้รับประสบการณ์การทำงานและคะแนนบำนาญเพียงพอ มีสิทธิ์เลือกเงินบำนาญวัยชราที่จะได้รับ: ประกันหรือรัฐ

เงินบำนาญประกันวัยชรา

เงินบำนาญประกันชราภาพ (ชื่อเดิม - เงินบำนาญแรงงานวัยชรา) เป็นของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปเนื่องจากวัยชรา

เงินบำนาญประเภทนี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558

สำหรับผู้ที่ทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ข้อกำหนดอายุเกษียณขั้นต่ำจะลดลง มีงานและอาชีพดังกล่าวประมาณ 300 ตำแหน่ง รายชื่องานทั้งหมดและอายุเกษียณที่เกี่ยวข้องกับงานเหล่านี้อยู่ในหน้าเกษียณอายุก่อนกำหนด

สำหรับข้าราชการ อายุเกษียณที่กำหนดไว้จะค่อยๆ เพิ่มขึ้น รายชื่องานภาครัฐที่มีข้อกำหนดอายุเกษียณแยกกัน และรายละเอียดอื่นๆ เกี่ยวกับเงินบำนาญของพนักงานรัฐสามารถดูได้ที่หน้าอายุเกษียณของพนักงานภาครัฐ

จำนวนเงินบำนาญประกันชราภาพ

จำนวนเงินบำนาญประกันวัยชราจะคำนวณเป็นรายบุคคล เนื่องจากขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของคุณและจำนวนคะแนนสะสมบำนาญ

จำนวนเงินบำนาญประกอบด้วยการชำระเงินคงที่เหมือนกันสำหรับผู้รับบำนาญทุกคน และส่วนที่ประกันภัยจะคำนวณเป็นการส่วนตัว

เงินบำนาญประกันวัยชราโดยเฉลี่ยในปี 2562: 15,210 รูเบิล

สำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน เงินบำนาญประกันโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 14,329 รูเบิล

จำนวนนี้มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เมื่อมีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันครั้งสุดท้าย เมื่อเทียบกับปี 2561 จำนวนเงินบำนาญประกันในปี 2562 เพิ่มขึ้น 7.05% ในปี 2561 เพิ่มขึ้น 3.7% ในปี 2560 เงินบำนาญได้รับการจัดทำดัชนี 5.4% คุณสามารถอ่านรายละเอียดเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีได้

หากต้องการทราบขนาดเงินบำนาญที่แน่นอนของคุณ คุณต้องคำนวณโดยใช้วิธีการที่อธิบายไว้โดยละเอียดในส่วนการคำนวณเงินบำนาญ คุณสามารถค้นหาสูตร ค่า และสัมประสิทธิ์ที่จำเป็นทั้งหมดได้ที่นั่น

ผู้ที่มีเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุน้อยกว่าระดับการยังชีพขั้นต่ำของผู้รับบำนาญที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาล มีสิทธิ์ได้รับเงินเสริมทางสังคมจนถึงระดับนี้

วิธีการรับเงินบำนาญประกันวัยชรา

หากต้องการสมัครรับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ คุณต้องส่งใบสมัครและเอกสาร (แบบฟอร์มและรายการเอกสารด้านล่าง) ไปที่สำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ที่คุณจดทะเบียนถาวรหรือชั่วคราว

วิธีการเสิร์ฟที่คุณเลือก:

• ส่วนตัว;
• ผ่านตัวแทน
• ส่งทางไปรษณีย์รัสเซีย;

คุณสามารถสมัครเงินบำนาญประกันวัยชราได้ 1 เดือนตามปฏิทิน (แต่ต้องไม่เร็วกว่านั้น) ก่อนถึงวัยเกษียณ

หากคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญอยู่แล้วและวางแผนที่จะเริ่มรับเงินบำนาญในปีนี้ โปรดติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยเร็วที่สุด คุณจะไม่ได้รับเงินบำนาญในขณะที่คุณสมัครล่าช้า

หากคุณสมัครขอรับเงินบำนาญหลังจากหนึ่งปีหลังจากที่คุณมีสิทธิได้รับ เงินบำนาญประกันของคุณจะเพิ่มขึ้นตามปัจจัยที่เพิ่มขึ้นในแต่ละปีเต็มนับจากช่วงเวลาที่คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญจนถึงช่วงเวลาที่คุณสมัคร ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เอกสารประกอบการขอเงินบำนาญประกันชราภาพ

หากต้องการสมัครขอรับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารชุดหนึ่งให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งประกอบด้วย:

• การขอเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ
• หนังสือเดินทางรัสเซียหรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่
• สนิลส์;
• สมุดบันทึกการทำงานหรือเอกสารอื่นที่ยืนยันประสบการณ์การทำงาน
• ใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 60 เดือนติดต่อกัน จนถึงปี 2002 (ไม่บังคับ)

จำเป็นต้องมีใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหากในปี 2543-2544 คุณไม่ได้ทำงาน ทำงานอย่างไม่เป็นทางการ หรือมีรายได้น้อย และคุณต้องการนำรายได้เฉลี่ยต่อเดือนมาพิจารณาในช่วงเวลาอื่นเพื่อคำนวณเงินบำนาญของคุณ จากนั้นคุณจะต้องจัดเตรียมใบรับรองให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นเวลา 60 เดือนติดต่อกันขึ้นไป สูงสุดถึงปี 1999 หากคุณไม่จัดเตรียมใบรับรอง เงินบำนาญของคุณจะถูกคำนวณตามบันทึกส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ที่มีอยู่ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ

รายการเอกสารทั้งหมดที่กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจร้องขอโดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ต่างๆ สามารถดาวน์โหลดได้ด้านล่างนี้

ดาวน์โหลด:

รายการเอกสารโดยละเอียดสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพ
แบบฟอร์มคำร้องขอเงินบำนาญประกันชราภาพ
หลักเกณฑ์การกรอกใบสมัครขอรับเงินบำนาญประกันชราภาพ

กำหนดเวลาในการมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพ

วันสมัครรับเงินบำนาญถือเป็นวันที่ยื่นคำขอต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือวันที่ส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ตามที่ระบุไว้ในตราประทับ ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไปจะมีการมอบหมายเงินบำนาญประกันวัยชราหาก ณ เวลานั้นคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแล้ว

หลังจากได้รับใบสมัครและเอกสารครบชุดแล้ว กองทุนบำเหน็จบำนาญจะพิจารณาใบสมัครภายใน 10 วันทำการ

หากเอกสารบางส่วนขาดหายไปจะพิจารณาใบสมัครภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่น ในกรณีนี้ให้จัดเตรียมเอกสารที่ขาดหายไปภายใน 3 เดือน เพื่อให้วันที่ได้รับใบสมัครถือเป็นวันที่สมัครรับเงินบำนาญ

เงินบำนาญวัยชราจะได้รับมอบหมายก่อนวันที่สมัครในกรณีเดียวเท่านั้น หากคุณมีสิทธิ์ได้รับ คุณจะลาออกจากงานและไม่เกิน 30 วันหลังจากนั้นคุณได้สมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ จากนั้นวันที่ได้รับมอบหมายเงินบำนาญให้ถือเป็นวันถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง

เงินบำนาญสังคมวัยชรา

เงินบำนาญทางสังคมมีไว้เพื่อช่วยเหลือกลุ่มเปราะบางของประชากร สามารถรับได้โดยผู้สูงอายุที่อาศัยอยู่ในรัสเซียอย่างถาวร

ต่างจากประกันและเงินบำนาญของรัฐ ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ด้านการประกันภัย คะแนนเงินบำนาญ หรือแม้แต่สัญชาติรัสเซียสามารถรับเงินบำนาญวัยชราทางสังคมได้

การจ่ายเงินบำนาญทางสังคมอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย "ว่าด้วยข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ใครมีสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพทางสังคม?

เงินบำนาญวัยชราทางสังคมจะจ่ายให้กับพลเมืองสองประเภท:

• ผู้สูงอายุที่ไม่สามารถรับความคุ้มครองและคะแนนบำนาญได้เพียงพอด้วยเหตุผลบางประการ
• ผู้แทนกลุ่มเล็กๆทางภาคเหนือมาสนับสนุน

เงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราทางสังคม

พลเมืองผู้สูงอายุที่ไม่มีประสบการณ์การประกันภัยและคะแนนบำนาญเพียงพอจะได้รับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้

อายุเกษียณ: 65 ปี - สำหรับผู้ชาย 60 ปี - สำหรับผู้หญิง
สัญชาติรัสเซียหรือถิ่นที่อยู่ถาวรในสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ 15 ปี
ขาดสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ

เนื่องจากเงินบำนาญประเภทนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยเหลือผู้พิการ การมีสถานที่ทำงานที่ได้รับค่าจ้างอาจเป็นอุปสรรคต่อการมอบหมายงาน ดังนั้นในการสมัครรับเงินบำนาญวัยชราทางสังคมหากทำงานไม่เป็นทางการอย่ารายงานเรื่องนี้ต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ

สำหรับตัวแทนชนเผ่าพื้นเมืองภาคเหนือมีเงื่อนไขดังนี้

อายุเกษียณ: 55 ปี - สำหรับผู้ชาย 50 ปี - สำหรับผู้หญิง
ถิ่นที่อยู่ถาวรในภาคเหนือเมื่อเกษียณอายุ

จำนวนเงินบำนาญสังคมวัยชรา

จำนวนเงินบำนาญสังคมวัยชรา: 5,180.24 รูเบิล

ผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคเหล่านั้นของรัสเซียซึ่งค่าครองชีพของผู้รับบำนาญสูงกว่าเงินบำนาญวัยชราทางสังคมเมื่อคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดจะมีสิทธิ์ได้รับเงินเสริมทางสังคมสำหรับเงินบำนาญของพวกเขา

สำหรับพลเมืองเหล่านั้นที่ได้รับเงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพด้านแรงงาน แต่เมื่ออายุครบ 65 หรือ 60 ปี (สำหรับชายและหญิงตามลำดับ) ได้ถูกโอนไปรับเงินบำนาญวัยชราทางสังคม จำนวนนั้นต้องไม่น้อยกว่าขนาดของความพิการด้านแรงงาน เงินบำนาญ คนดังกล่าวได้รับเงินบำนาญทางสังคมที่เพิ่มขึ้น

ผู้อยู่อาศัยใน Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่าจะได้รับเงินบำนาญทางสังคมคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่เกี่ยวข้อง

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะใช้ได้เฉพาะในขณะที่ผู้รับบำนาญอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดจนกว่าเขาจะเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย

วิธีรับเงินบำนาญสังคมวัยชรา

จะต้องส่งใบสมัครและเอกสารที่สมบูรณ์ไปยังสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ที่คุณลงทะเบียนถาวรหรือชั่วคราว หากไม่มีการลงทะเบียน เอกสารจะถูกส่งไปยังสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญที่ดำเนินงาน ณ สถานที่ที่พำนักจริงของคุณในรัสเซีย

วิธีการเสิร์ฟที่คุณเลือก:

• ส่วนตัว;
• ผ่านตัวแทน
• ส่งทางไปรษณีย์รัสเซีย;
• ผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ

เงินบำนาญสังคมผู้สูงอายุจะได้รับมอบหมายเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ไม่มีกำหนด) ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนที่คุณสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่ใช่ก่อนที่คุณจะได้รับสิทธิ์

ข้อยกเว้นคือพลเมืองที่เคยได้รับเงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพมาก่อน แต่เนื่องจากอายุที่มากขึ้นจึงถูกโอนไปรับเงินบำนาญทางสังคม สำหรับคนเหล่านี้ วันจ่ายบำนาญจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

เอกสารประกอบการขอเงินบำนาญชราภาพทางสังคม

หากต้องการสมัครขอรับเงินบำนาญสังคมผู้สูงอายุ คุณจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• การขอเงินบำนาญชราภาพทางสังคม
• หนังสือเดินทาง.

นอกจากนี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจขอเอกสารเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคุณ คุณสามารถดาวน์โหลดรายการเอกสารทั้งหมดที่อาจจำเป็นต้องใช้ รวมถึงข้อกำหนดสำหรับเอกสารเหล่านั้นได้จากลิงก์ด้านล่าง

ดาวน์โหลด:

เงินบำนาญวัยชราของรัฐ

เงินบำนาญวัยชราของรัฐจะมอบให้กับชาวรัสเซียที่ต้องทนทุกข์ทรมานจากโศกนาฏกรรมที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล หรือเป็นผลจากภัยพิบัติอื่นๆ ที่มนุษย์สร้างขึ้น

เงินบำนาญนี้จะจ่ายให้กับทั้งผู้เข้าร่วมในการชำระบัญชีผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุเชอร์โนบิลและแก่ประชาชนที่:

• อาศัยอยู่ในพื้นที่ปนเปื้อนมาก่อนและอพยพหรือปล่อยทิ้งไว้อย่างอิสระ
• ปัจจุบันอาศัยหรือทำงานในเขตการตั้งถิ่นฐานใหม่
• ได้รับรังสีกัมมันตภาพรังสี เจ็บป่วยหรือทุพพลภาพ
• ปัจจุบันอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีสถานะพิเศษทางเศรษฐกิจและสังคม

พลเมืองที่เกี่ยวข้องกับโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลจะได้รับเงินบำนาญของรัฐตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 166-FZ หรือตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ฉบับที่ 1244- 1.

ใครมีสิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ?

เงื่อนไขในการรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐนั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ผู้รับเงินบำนาญนี้แบ่งออกเป็นหลายประเภทตามรายการด้านล่าง ซึ่งมีเงื่อนไขที่แตกต่างกันในการรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

อายุที่จะได้รับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

สำหรับพลเมืองที่ได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงที่สุดจากโศกนาฏกรรมที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล อายุเกษียณจะลดลง 5 ถึง 10 ปี

สำหรับพลเมืองที่อาศัยหรือทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนตลอดเวลาตั้งแต่อุบัติเหตุเชอร์โนบิลจนถึงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2529 ระยะเวลาเกษียณอายุที่กำหนดโดยทั่วไปจะลดลงตามตารางด้านล่าง

ประเภทของพลเมือง	อายุลดลง
ประชาชนอพยพออกจากเขตตั้งถิ่นฐานใหม่
พลเมืองที่พำนักถาวรในเขตการตั้งถิ่นฐานใหม่ก่อนที่จะย้ายไปยังพื้นที่อื่น
พลเมืองที่ทำงานในเขตตั้งถิ่นฐานใหม่ (ไม่ได้อาศัยอยู่ในเขตนี้)	3 ปีและเพิ่มอีก 6 เดือนสำหรับแต่ละปีที่พำนักหรือทำงานในเขตตั้งถิ่นฐานใหม่ แต่รวมแล้วไม่เกิน 7 ปี
พลเมืองที่พำนักถาวรในเขตที่อยู่อาศัยโดยมีสิทธิ์ตั้งถิ่นฐานใหม่
พลเมืองที่สมัครใจออกจากเขตที่อยู่อาศัยใหม่โดยสมัครใจจากเขตที่อยู่อาศัยพร้อมสิทธิในการตั้งถิ่นฐานใหม่	2 ปี และเพิ่มอีก 1 ปี ทุกๆ 3 ปี ของการอยู่อาศัยหรือทำงานในเขตที่กำหนด แต่รวมแล้วไม่เกิน 5 ปี
พลเมืองที่อาศัยอยู่อย่างถาวรในเขตที่อยู่อาศัยซึ่งมีสถานะพิเศษทางเศรษฐกิจและสังคม	1 ปี และเพิ่มอีก 1 ปี ทุกๆ 4 ปี ของการอยู่อาศัยหรือทำงานในเขตที่กำหนด แต่รวมแล้วไม่เกิน 3 ปี
พลเมืองที่พิการอันเป็นผลมาจากรังสีอื่นๆ (ที่ไม่ใช่เชอร์โนบิล) หรือภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น	เงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญนั้นได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบที่แยกต่างหาก

เงื่อนไขการรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

นอกเหนือจากการถึงวัยเกษียณแล้ว อย่างน้อยที่สุดจำเป็นต้องมีระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำเพื่อรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

ระยะเวลาประกันขั้นต่ำในการรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐคือ 5 ปี

ในกรณีนี้ เงินบำนาญจะได้รับมอบหมายตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 166-FZ "ข้อกำหนดเรื่องเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย"

หากคุณถูกรวมอยู่ในหมวดหมู่ใดหมวดหมู่หนึ่งข้างต้น และบันทึกการประกันและคะแนนบำนาญของคุณเพียงพอ คุณสามารถรับเงินบำนาญก่อนกำหนดแทนการรับเงินบำนาญของรัฐ สิ่งนี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมายวันที่ 15 พฤษภาคม 1991 ฉบับที่ 1244-1 “ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่สัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล”

จำนวนเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

จำนวนเงินบำนาญวัยชราของรัฐจะวัดเป็นเปอร์เซ็นต์ ทางสังคมเงินบำนาญวัยชรา ปัจจุบันคือ 250% และ 200% ของเงินบำนาญทางสังคมสำหรับพลเมืองประเภทต่างๆ

สำหรับผู้รับบำนาญที่มีสมาชิกในครอบครัวพิการในฐานะผู้อยู่ในความอุปการะ จำนวนเงินบำนาญวัยชราของรัฐจะเพิ่มขึ้น 1,653.28 รูเบิลต่อเดือนสำหรับผู้อยู่ในอุปการะแต่ละคน แต่ไม่เกิน 3 คน

วิธีการรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

จะต้องส่งใบสมัครและเอกสารที่สมบูรณ์ไปยังสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่ที่คุณลงทะเบียนถาวรหรือชั่วคราว

หากไม่มีการลงทะเบียน เอกสารจะถูกส่งไปยังสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญที่ดำเนินงาน ณ สถานที่ที่พำนักจริงของคุณในรัสเซีย

วิธีการเสิร์ฟที่คุณเลือก:

• ส่วนตัว;
• ผ่านตัวแทน
• ส่งทางไปรษณีย์รัสเซีย;
• ผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ

หากคุณอาศัยอยู่นอกรัสเซีย จะต้องส่งใบสมัครไปยังที่อยู่: 119049, Moscow, st. ชาโบลอฟกา, 4

คุณสามารถสมัครรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐได้ 1 เดือนตามปฏิทิน (แต่ต้องไม่เร็วกว่านั้น) ก่อนถึงวัยเกษียณ

เงินบำนาญจะมอบให้กับคุณไม่จำกัดระยะเวลา (ไม่มีกำหนด) ตั้งแต่วันแรกของเดือนถัดจากเดือนที่สมัคร

เอกสารประกอบการสมัครรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

หากต้องการสมัครขอรับเงินบำนาญวัยชรา คุณจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• การขอเงินบำนาญวัยชราของรัฐ
• หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย
• สมุดงานหรือเอกสารอื่น ๆ ยืนยันประสบการณ์การทำงาน

นอกจากนี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจขอเอกสารเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคุณ คุณสามารถดาวน์โหลดรายการเอกสารทั้งหมดที่อาจจำเป็น รวมถึงข้อกำหนดสำหรับเอกสารเหล่านั้นได้ที่ด้านล่าง

ดาวน์โหลด:

รายการเอกสารการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราของรัฐ
แบบฟอร์มคำร้องขอรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ
หลักเกณฑ์การกรอกใบสมัครขอรับเงินบำนาญวัยชราของรัฐ

ทันทีที่พลเมืองรัสเซียถึงวัยเกษียณ เขาต้องไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ ซึ่งเขาจะได้รับเงินบำนาญตามจำนวนเงินที่จ่าย ผู้เกษียณอายุจำนวนมากยังคงทำงานต่อไป แต่ไม่ใช่ผู้รับบำนาญที่ทำงานทุกคนที่รู้เกี่ยวกับสิทธิของตน บางครั้งนายจ้างเสนอให้ลูกจ้างทำสัญญาจ้างงานระยะยาว แต่สำหรับสิ่งนี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหนึ่งข้อ - ข้อตกลงทั้งสองฝ่าย ไม่กี่คนที่รู้ว่าข้อเสนอของนายจ้างในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวอาจผิดกฎหมายหากลูกจ้างถึงวัยเกษียณแล้ว การเสนอให้แลกเปลี่ยนสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่สามารถยื่นต่อศาลได้ ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายที่สามารถอุทธรณ์ได้

หากนายจ้างมีเหตุผลที่ดีก็มีสิทธิที่จะเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ได้ คนประเภทนี้ต่างจากสตรีมีครรภ์และผู้พิการตรงที่ไม่มีสิทธิพิเศษในการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม มีลักษณะเฉพาะบางอย่างที่นี่ การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยนายจ้างจะต้องเกิดขึ้นภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในหนังสือลาออก นอกจากนี้ ผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่จำเป็นต้องทำงานอีกสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง ผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่รวมอยู่ในประเภทของพลเมืองที่มีสิทธิทำงานนอกเวลา แน่นอนว่าพวกเขาสามารถยื่นคำร้องเป็นการส่วนตัวต่อนายจ้างได้ แต่การได้รับการปฏิเสธจะถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้หนึ่งครั้งต่อปีเป็นระยะเวลา 14 วัน

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานและรับเงินบำนาญไปพร้อมๆ กัน?

ปัจจุบันผู้รับบำนาญมีสิทธิทำงานอย่างเป็นทางการและได้รับเงินบำนาญไปพร้อมๆ กัน อย่างไรก็ตาม กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ยื่นข้อเสนอเพื่อลดเงินบำนาญสำหรับคนงานเพื่อหารือแล้ว จากนั้นเจ้าหน้าที่ก็เกิดระบบขึ้นมาซึ่งกองทุนของกองทุนบำเหน็จบำนาญของประเทศได้รับการช่วยเหลืออย่างมีไหวพริบ ผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไปจะสูญเสียเงินบำนาญวัยชราของเขา แต่เขาจะได้รับการประกันจำนวนเงินที่มากขึ้นในอนาคตเพื่อแลกกับประสบการณ์การทำงานของเขาต่อไป อย่างไรก็ตาม หน่วยงานก็ได้ละทิ้งแนวคิดนี้ไป

หากผู้รับบำนาญยังคงทำงานต่อไป เขาจะไม่สูญเสียเงินบำนาญ รัฐตัดสินใจสนับสนุนให้ผู้รับบำนาญทำงานโดยสัญญาว่าจะเพิ่มเงินบำนาญอย่างมีนัยสำคัญ ขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่ได้รับและระยะเวลาการทำงาน เพื่อให้ถึงระดับที่กำหนด 30 คะแนน คุณจะต้องทำงานอย่างเป็นทางการประมาณ 30-40 ปี แต่หากผู้รับบำนาญปฏิเสธที่จะรับประสบการณ์การทำงานต่อไปและเกษียณอายุเนื่องจากอายุ เขาจะไม่ได้รับเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญอีกต่อไป นั่นคือเราสามารถพูดได้ว่าสูตรเงินบำนาญใหม่นี้สงสัยว่าอายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นอย่างซ่อนเร้น หรืออาจเป็นแรงจูงใจให้ผู้คนไม่เกษียณอายุ

การคำนวณเงินบำนาญและผลประโยชน์ใหม่

ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิประโยชน์บางประการ ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับเงินเสริมจากเงินบำนาญของตน นอกจากนี้ขนาดของเงินบำนาญจะเปลี่ยนแปลงเมื่อใดก็ตามที่ค่าครองชีพในประเทศเปลี่ยนแปลง หลังจากการติดตั้ง เงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่และกำหนดจำนวนเงินใหม่ การคำนวณเงินบำนาญใหม่นั้นดำเนินการตามเงินเดือนของผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วย ผู้รับบำนาญที่ทำงานในด้านการศึกษาก็มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญทางวิทยาศาสตร์เช่นกัน โดยปกติจำนวนเงินบำนาญดังกล่าวจะอยู่ที่ประมาณ 80% ของเงินเดือนที่ผู้วิจัยได้รับก่อนเกษียณอายุ