วิธีการกำหนดประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องเพื่อรับเงินบำนาญ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

การบริการอย่างต่อเนื่องเมื่อ 10 ปีที่แล้วมีบทบาทสำคัญในผู้ที่วางแผนจะเกษียณอายุ เนื่องจากจำนวนเงินคงค้างขึ้นอยู่กับระยะเวลา จนถึงทุกวันนี้ เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย ยังคงมีการอภิปรายเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการดังกล่าวว่าจำเป็นหรือไม่ เรามาลองเจาะลึกช่วงเวลานี้กันดีกว่า

รายละเอียดว่าประสบการณ์ต่อเนื่องคืออะไรเป็นที่น่าสังเกตว่าปรากฏการณ์นี้บ่งบอกถึงกระบวนการทำงานในองค์กรเดียว การนับถอยหลังเริ่มนับจากวันที่บุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างและสิ้นสุดในวันที่ถูกเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดในกรอบการกำกับดูแล ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องรวมถึงเวลาทำงานเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอื่นด้วย

มันคืออะไร

• โดยทั่วไปเมื่อการหยุดชั่วคราวกินเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน
• จากนายจ้างคนหนึ่ง
• ภายในสถานประกอบการแห่งเดียว
• สำหรับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
• ภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน
• ในที่เดียว (จากมุมมองของอาณาเขต)

ทั้งหมดนี้ได้รับการยืนยันโดยเอกสารกำกับดูแลของแผนกหรือท้องถิ่น

เหตุใดจึงจำเป็น?

ระยะเวลาการให้บริการดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อลดระดับการหมุนเวียนของพนักงานในองค์กร และดังนั้นจึงป้องกันการจากไปของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีประสบการณ์มากมาย ยังคงใช้คำนวณโบนัสสำหรับพนักงานที่ทำงานในบางพื้นที่ (เช่น บุคลากรทางการแพทย์ คนที่อยู่ภาคเหนือ)

กฎระเบียบกำหนดข้อยกเว้นเมื่อเปลี่ยนงานแล้วจะอนุญาตให้ผ่านไปเกิน 30 วันได้ แต่ระยะเวลาการทำงานจะยังคงถือว่าต่อเนื่อง

กรอบการกำกับดูแลในปัจจุบัน

ก่อนหน้านี้ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยมติหมายเลข 252 มีผลบังคับใช้จนถึงปี 2549 เมื่อศาลรัฐธรรมนูญยกเลิกแนวคิดดังกล่าว โดยถือว่าแนวคิดดังกล่าวขัดต่อรัฐธรรมนูญ ดังนั้นตามกฎหมายจึงไม่มีการใช้การตีความความต่อเนื่องแบบใหม่ในงาน อย่างไรก็ตาม แม้ว่าเอกสารดังกล่าวจะสูญเสียอำนาจไปแล้ว แต่บทบัญญัติบางประการยังคงใช้บังคับอยู่ในปัจจุบัน

มันส่งผลกระทบอะไร?

เมื่อพิจารณาว่าประสบการณ์ต่อเนื่องส่งผลกระทบต่อสิ่งใดหรือไม่ เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่ใช่เรื่องสำคัญสำหรับทุกคน ในความเป็นจริงสมัยใหม่ มีการใช้เฉพาะในบางอุตสาหกรรมเท่านั้น นอกจากนี้หากระยะเวลาการให้บริการต่อเนื่องจนถึงปี 2550 เกินจำนวน SS ก็สามารถนำมาใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวได้

ในสถานการณ์มาตรฐาน ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากการหยุดพักไม่เกินหนึ่งเดือน แต่ในกรณีพิเศษ ระยะเวลาอาจเป็นสองหรือสามเดือนก็ได้

ความหมายทางกฎหมายคืออะไร

ดังนั้นเราสามารถพูดได้ว่าการทำงานที่ยาวนานหลายปีโดยไม่มีการหยุดชั่วคราวอย่างมีนัยสำคัญมีความหมายดังต่อไปนี้:

• ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพ
• รวมอยู่ด้วยเมื่อกำหนดค่าตอบแทนตามผลงานประจำปีของบุคคล
• ได้รับการพิจารณาเมื่อพิจารณาการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่ออัตราภาษี

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องก่อนและหลังปี 2549

การบริการอย่างต่อเนื่องจนถึงปี 2549 ส่งผลกระทบต่อเงินทุนที่จัดสรรให้กับพนักงานเมื่อลาป่วยด้วย อันเป็นผลมาจากการนำกฎหมายหมายเลข 255-FZ มาใช้ แนวคิดของ SS จึงถูกนำมาใช้ นี่คือสิ่งที่ตอนนี้ใช้ในการคำนวณเงินบำนาญ SS รวมถึงช่วงเวลาที่บุคคลทำงานและจ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในเวลาเดียวกัน ข้อกำหนดบางประการของมาตรฐานที่ใช้ไม่ได้อีกต่อไปยังคงมีบทบาทบางอย่างในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

บางองค์กรใช้ความต่อเนื่องของการทำงานเป็นแรงจูงใจในการกำหนดวันลาพักร้อนเพิ่มเติมของแต่ละบุคคล

ขั้นตอนการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่องคำนวณโดยบวกเวลาทำงานในองค์กรหนึ่งหรือสรุปเวลาทำงานในองค์กรต่าง ๆ หากยังคงรักษาความต่อเนื่องไว้ มีการกำหนดกำหนดเวลาต่อไปนี้เพื่อการอนุรักษ์:

• มาตรฐาน – 30 วัน;
• เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของบุคคลนั้น - 3 สัปดาห์
• สำหรับคนงานใน Far North รวมถึงผู้ที่ทำกิจกรรมวิชาชีพในต่างประเทศ - 2 เดือน
• เมื่อถูกเลิกจ้างเมื่อมีการลดจำนวนพนักงานเมื่อเริ่มมีความพิการเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงสถานะสุขภาพซึ่งขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นอย่างเหมาะสมตลอดจนเมื่อเลิกจ้างครูประถมศึกษาเนื่องจากจำนวนที่ลดลง เด็กนักเรียน - 3 เดือน

การคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับหญิงตั้งครรภ์และหญิงที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเองเช่นกัน หากบอกเลิกสัญญาจ้างงานจะคงความต่อเนื่องจนกว่าเด็กจะถึงอายุที่กำหนด

นอกจากนี้ เวลาต่อไปนี้จะถูกนับรวมในการให้บริการต่อเนื่องด้วย:

• การรับราชการทหารหากผ่านไปไม่เกิน 3 เดือนนับตั้งแต่สิ้นสุดการรับราชการ
• การฝึกงานแบบเสียค่าใช้จ่ายในสถาบันอาชีวศึกษาระดับสูงและมัธยมศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย ที่พักอาศัย
• การอัพเกรดและการเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ทหาร
• การดูแลตลอดจนผู้สูงอายุที่มีอายุเกิน 80 ปี
• หมายเลขในศูนย์จัดหางาน
• การเป็นประธานฟาร์มส่วนรวม
• การขาดงานของพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรมและถูกกลับเข้ารับตำแหน่งในภายหลัง

คำนวณตามสมุดงานอย่างไร?

วิธีการคำนวณระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่องสามารถดูได้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 คุณสามารถคำนวณโดยใช้สมุดงานโดยใช้เครื่องคิดเลขง่ายๆ ด้วยตัวเอง มีเครื่องคิดเลขออนไลน์พิเศษบนอินเทอร์เน็ตซึ่งคุณเพียงแค่ต้องป้อนวันที่จ้างงานและวันที่เลิกจ้าง ระบบจะคำนวณทุกอย่างที่เหลือเอง

คำนวณด้วยตนเองอย่างไร? ถูกต้องตามวันและปี ดังนั้นจึงเป็นที่ยอมรับกันว่าในหนึ่งเดือนมี 30 วัน และ 12 เดือนในหนึ่งปี เมื่อพบว่าคนๆ หนึ่งใช้เวลาทำงานกี่ปี เดือน และวัน ตัวเลขนี้จะถูกรวมเข้ากับตัวเลขอื่นๆ ที่ตามมา หากการเบรกนานกว่าที่กฎหมายกำหนด ห่วงโซ่นี้จะถูกขัดจังหวะและการนับจะเริ่มต้นอีกครั้ง

K (สัมประสิทธิ์) = (จำนวนปี x 1.5%): (100 x 12)

การคำนวณเงินบำนาญมีความสำคัญหรือไม่?

เราค้นพบวิธีคำนวณระยะเวลาการทำงาน แต่จะช่วยกำหนดขนาดเงินบำนาญในอนาคตหรือไม่ ประเด็นก็คือปี 2549 ได้ทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎหมายบำนาญ ตามที่กล่าวไว้ตอนนี้ไม่สำคัญว่าคน ๆ หนึ่งจะทำงานในองค์กรใด ๆ เป็นเวลากี่ปีเท่านั้น

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายยังกำหนดจำนวนปีขั้นต่ำที่ต้องทำงานจึงจะมีสิทธิได้พักผ่อนอย่างสมควร ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา มีการวางแผนว่าจนถึงปี 2568 จะเป็น 15 ปี

เพื่อคำนวณการลาป่วย

ตั้งแต่ปี 2550 SS ก็ได้รับการยอมรับในการคำนวณการลาป่วยด้วย อย่างไรก็ตามกฎหมายมีข้อกำหนดว่าหากมีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องก่อนปี 2550 ณ เวลาที่เจ็บป่วยมากกว่าความคุ้มครองประกันก็จะถูกนำมาใช้เมื่อคำนวณผลประโยชน์ สำหรับเยาวชนยุคใหม่ บรรทัดฐานดังกล่าวจะไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป และการหยุดทำงานจะไม่ส่งผลกระทบต่อการลาป่วยแต่อย่างใด

วิธีการคำนวณการบริการต่อเนื่อง

ขอย้ำประสบการณ์ทำงานต่อเนื่อง วิธีคำนวน สูตรที่ใช้ก็บอกไปแล้ว มีความจำเป็นต้องสรุประยะเวลาการทำงานทั้งหมดในที่เดียว เพิ่มเวลาที่ใช้ในงานอื่น หากการพักระยะสั้นอนุญาต และเพิ่มเวลาที่เทียบเท่ากับระยะเวลาการทำงานดังกล่าวด้วย

การคำนวณด้วยตนเองเป็นเรื่องง่ายหากคุณมีสมุดงานหรือเอกสารอื่น ๆ ในมือซึ่งระบุวันที่จ้างงานและเลิกจ้างจากทุกสถานที่ทำงานอย่างชัดเจนและถูกต้อง

วิธีที่ง่ายที่สุดสำหรับวัตถุประสงค์ดังกล่าวคือการใช้สมุดงานเนื่องจากมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด นอกจากนี้สามารถตรวจสอบข้อมูลดังกล่าวได้อย่างง่ายดายโดยยกเลิกการจ่ายเงินสมทบบำนาญของนายจ้าง อย่างไรก็ตาม หากคุณได้รับคำตอบเชิงลบ คุณจะต้องแสดงเอกสารอื่นๆ สิ่งนี้มักจะกลายเป็นปัญหา เนื่องจากบริษัทอาจถูกเลิกกิจการมานานแล้ว และไม่ใช่ทุกคนที่ถ่ายโอนเอกสารไปยังที่เก็บถาวร

ข้อยกเว้นของกฎเกณฑ์

ตามที่ได้ชี้แจงไปแล้ว ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องไม่จำเป็นต้องมีเวลาพักเกินหนึ่งเดือนเสมอไป เรามาดูข้อยกเว้นทั้งหมดสำหรับกฎอีกครั้ง

ข้อยกเว้นสำหรับฟาร์นอร์ธ

ความต่อเนื่องจะเป็นตัวกำหนดลักษณะการทำงานของผู้อยู่อาศัยใน Far North หากช่วงเวลาระหว่างงานไม่เกิน 2 เดือน นอกจากนี้ ดินแดนนี้และดินแดนที่เทียบเท่ายังส่งผลต่อจำนวนเงินบำนาญด้วย

ข้อยกเว้นสำหรับแพทย์และครู

ปัจจุบันยังมีสองส่วนที่ความต่อเนื่องของการบริการยังคงมีความสำคัญ ดังนั้นจึงถือเป็นด้านการศึกษาและการแพทย์ ด้วยเหตุนี้พนักงานจึงได้รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนและวันลาพักร้อนเพิ่มเติม

ข้อยกเว้นสำหรับชาวต่างชาติและเมื่อทำงานในต่างประเทศ

การทำงานนอกประเทศรวมอยู่ในประสบการณ์ด้วย นอกจากนี้ หากหลังจากสำเร็จการศึกษา คุณได้เข้าทำงานอย่างเป็นทางการในประเทศบ้านเกิดของคุณภายใน 2 เดือน การบริการของคุณจะถือว่าไม่หยุดชะงัก

ข้อยกเว้นการบังคับไม่สามารถทำงานได้

หากบุคคลสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวและยังคงลงทะเบียนในที่ทำงานต่อไป ระยะเวลาที่เขาขาดงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานของเขา โดยมีเงื่อนไขว่าทุกอย่างจะได้รับการยืนยันจากเอกสารทางการแพทย์

ข้อยกเว้นด้วยเหตุผลทางครอบครัว

ระยะเวลาการทำงานจะไม่หยุดชะงักหากพนักงานลาคลอดหรือลาคลอด ในขณะเดียวกันเธอก็ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ในเวลานี้

ข้อยกเว้นสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

หากบุคคลนั้นยังคงทำงานต่อไปเมื่อถึงวัยเกษียณอายุราชการก็ยังคงนับอายุงานอยู่

เหตุใดประสบการณ์การทำงานจึงถูกขัดจังหวะ กรณีถูกขัดจังหวะ

กฎหมายกำหนดไว้สำหรับสถานการณ์ที่การคำนวณงานต่อเนื่องของบุคคลสิ้นสุดลง:

• การที่พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่โดยตรงบ่อยครั้ง
• ขาดงานและขาดงานเกิน 3 ชั่วโมง
• การแสดงตัวในที่ทำงานภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
• การจำคุกพนักงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการบริการชุมชน
• การปรากฏตัวของข้อเท็จจริงที่พิสูจน์แล้วเกี่ยวกับการโจรกรรมโดยพนักงาน
• กระทำการผิดศีลธรรมอันขัดต่อตำแหน่งที่ดำรงอยู่
• การนำความรับผิดทางวินัย;
• กระทำการอันจัดให้มีการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ความต่อเนื่องในการทำงานของพนักงานที่ลาออกโดยสมัครใจจะยุติลงหากไม่พบและสมัครงานใหม่ภายใน 3 สัปดาห์

การเลิกจ้างตามมาตรา

การไล่ออกบุคคลตามบทความนี้จะทำให้เขาขาดสิทธิ์ในการรับราชการต่อไปโดยอัตโนมัติ

การชำระบัญชีของวิสาหกิจ

โดยมีเงื่อนไขว่าหากบุคคลได้งานใหม่ ระยะเวลาการทำงานของเขาจะไม่ถูกขัดจังหวะหลังจากถูกไล่ออกจากวิสาหกิจเนื่องจากการเลิกกิจการ เนื่องจากสถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญา

สุขภาพ

การลาป่วยซึ่งได้รับการยืนยันจากใบรับรองแพทย์ก็ไม่ถือเป็นเหตุขัดจังหวะการให้บริการเช่นกัน

คุณสมบัติที่สำคัญอื่น ๆ

การคำนวณการให้บริการต่อเนื่องยังขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของแต่ละบุคคล เช่น การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของพนักงาน จริยธรรมทางธุรกิจ เป็นต้น

บทสรุป

ประสบการณ์ต่อเนื่องในความเป็นจริงในปัจจุบันไม่เกี่ยวข้องเหมือนเมื่อก่อน อย่างไรก็ตาม ในบางพื้นที่ยังคงมีบทบาทบางอย่างต่อไป แนวคิดนี้รวมเฉพาะช่วงเวลาการทำงานของบุคคลเมื่อเขาทำงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น

คำถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องยังคงเปิดอยู่ หลายคนไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าสิ่งนี้จำเป็นในยุคของเราหรือไม่ หรือว่ามันไร้ประโยชน์โดยสิ้นเชิงหรือไม่ บางคนคิดว่าระยะเวลาการทำงานจะทำให้คุณได้รับผลประโยชน์บางอย่าง เช่น ผลประโยชน์และการชำระเงินเพิ่มเติมจากรัฐ ดังนั้นเรามาดูกันว่ามันจะมีผลกระทบอะไรบ้างหรือไม่

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไร?

ประการแรก สิ่งสำคัญคือต้องชี้แจงแนวคิดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน มันค่อนข้างง่าย พูดง่ายๆ ก็คือนี่คือระยะเวลาที่พลเมืองจะทำงาน นอกจากนี้งานนี้จะต้องทำให้เป็นทางการ รวมถึงกิจกรรมของผู้ประกอบการด้วย

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดประสบการณ์ต่อเนื่องเป็นระยะเวลาการทำงานในสถานประกอบการแห่งเดียว อย่างไรก็ตาม กฎข้อนี้ก็มีข้อยกเว้นเช่นกัน นอกจากนี้ยังอาจเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องหากพลเมืองไปทำงานให้กับองค์กรอื่น แต่สามารถหยุดพักตามระยะเวลาที่กำหนดได้

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถรักษาระยะเวลาการทำงานเมื่อโอนไปยังองค์กรอื่นได้หากระยะเวลาพักไม่เกินหนึ่งเดือน ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดบรรทัดฐานอื่น ๆ ในกฎหมายปัจจุบัน สำหรับบางคนสามารถคงอยู่ได้แม้จะหยุดพักไปแล้ว 2-3 เดือนก็ตาม

หลักเกณฑ์การคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่บังคับใช้ในปี 2561

ระยะเวลาการให้บริการประเภทนี้มีความสำคัญเมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว กฎระเบียบดำเนินการตามกฎปัจจุบันสำหรับการคำนวณระยะเวลาการทำงานอย่างต่อเนื่องของพนักงานและลูกจ้าง ระบุไว้ข้างต้นแล้วว่าเมื่อย้ายไปสถานประกอบการอื่นระยะเวลาพักไม่ควรเกินหนึ่งเดือน นี่เป็นกฎมาตรฐานทั่วไป

เราควรพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมในกรณีที่อนุญาตให้ช่วงเวลานี้เป็น 2 หรือ 3 เดือน อนุญาตให้คำนวณ 2 เดือนสำหรับบุคคลดังต่อไปนี้:

• หลังจากสิ้นสุดสัญญา
• ได้รับการยกเว้นจากการทำงานในสถานประกอบการของรัสเซียที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศ
• ได้รับการยกเว้นจากการทำงานในองค์กรนอกประเทศที่สหพันธรัฐรัสเซียมีข้อตกลงประกันสังคม (การคำนวณเริ่มตั้งแต่วันที่เดินทางมาถึงประเทศ)

ความต่อเนื่องของการทำงานจะคงไว้ในช่วงพัก 3 เดือนสำหรับบุคคลดังต่อไปนี้:

• ผู้ที่อยู่ภายใต้การลดจำนวนพนักงาน การชำระบัญชี หรือการปรับโครงสร้างองค์กร
• ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว (การคำนวณเริ่มตั้งแต่ช่วงเวลาที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน)
• ที่ถูกไล่ออกเพราะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพ
• ครูโรงเรียนประถมศึกษาเนื่องจากจำนวนนักเรียนลดลง

คำจำกัดความของการหยุดพักสำหรับหญิงตั้งครรภ์และมารดาที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี) ต้องให้ความสนใจ หากบอกเลิกสัญญาระยะเวลานี้จะคงอยู่จนกว่าบุตรจะถึงอายุที่กำหนด

จะคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องโดยใช้สมุดงานได้อย่างไร?

คุณสามารถคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจากสมุดงานของคุณโดยใช้เครื่องคิดเลข นี่อาจเป็นโปรแกรมออนไลน์หรือเครื่องคิดเลขธรรมดาธรรมดาซึ่งคุณสามารถคำนวณได้ด้วยตนเอง เห็นได้ชัดว่าการคำนวณระยะเวลาการทำงานโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ทำได้ง่ายกว่ามาก เพียงป้อนตัวเลขจากสมุดงานเพื่อระบุวันที่จ้างงานและเลิกจ้าง การคำนวณจะดำเนินการโดยอัตโนมัติโดยคลิกปุ่ม "คำนวณ"

ในกรณีนี้ในระหว่างการคำนวณจำเป็นต้องคำนึงถึงค่าบางอย่างตามข้อ 1 ของข้อ 13 ของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย หากต้องการคำนวณระยะเวลาการให้บริการ คุณต้องใช้วันที่จากหนังสือ จำนวนวันในหนึ่งเดือนคือ 30 และจำนวนเดือนในหนึ่งปีคือ 12

ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณว่ากี่ปีเดือนและวันที่ตรงกับสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง ต่อไปคุณต้องใส่ใจกับช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างนั้นและคำนึงถึงเหตุผลและเงื่อนไขในการเลิกจ้าง หากระยะเวลาของการหยุดพักนานกว่าระยะเวลาที่กำหนดโดยรหัส เชนจะถูกขัดจังหวะและจะไม่เพิ่มระยะเวลาการทำงานต่อไปในครั้งก่อนหน้า

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในการคำนวณวันลาป่วยในปี 2561

ระยะเวลาการทำงานในการคำนวณการลาป่วยส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ที่มอบให้สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว ในเวลาเดียวกันในปี 2561 การคำนวณจะดำเนินการตามระยะเวลาประกัน ความคุ้มครองต่อเนื่องไม่สำคัญเมื่อกำหนดจำนวนวันลาป่วย

ประเด็นหลักคือในการคำนวณจำนวนเงินนี้ ระยะเวลาการทำงานของพนักงานจะถูกนำไปใช้ซึ่งการชำระเงินเข้ากองทุนประกัน นอกจากนี้ ไม่รวมการรับราชการตามสัญญาในกองทัพบกและการรับราชการทหารภาคบังคับไว้ที่นี่ ดังนั้นเมื่อคำนวณการลาป่วยจึงควรคำนึงถึงความแตกต่างดังกล่าวด้วย

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเมื่อเลิกจ้างตามความประสงค์

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องตามประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 17 กำหนดว่าหากเกิดขึ้นระยะเวลาพักระหว่างการเปลี่ยนงานใหม่จะสั้นที่สุด ระยะเวลานี้เพียง 3 สัปดาห์หากเหตุผลไม่ถูกต้อง

ในบางกรณี กล่าวคือ หากมีเหตุผลที่ดี หลังจากถูกไล่ออกโดยสมัครใจ ระยะเวลานี้อาจขยายออกไปได้ถึง 30 วัน นอกจากนี้ยังควรจำไว้ว่าการเลิกจ้างโดยสมัครใจมากกว่าหนึ่งครั้งในหนึ่งปีนั้นไม่สามารถรักษาความต่อเนื่องได้แม้ว่าจะยังไม่ผ่านการพัก 21 วันก็ตาม

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญหรือไม่?

ปัจจุบันการทำงานต่อเนื่องไม่ส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญ เช่นเดียวกับการคำนวณการลาป่วย การกำหนดจำนวนเงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันของพนักงาน นั่นคือ ระยะเวลาการทำงานตลอดชีวิตเมื่อมีการจ่ายเงินสมทบประกัน ก่อตั้งขึ้นตั้งแต่เดือนมกราคม พ.ศ. 2550 โดยส่วนใหญ่ ขนาดของเงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้าง ดังนั้นยิ่งมีมากเท่าใดก็ยิ่งคาดหวังจำนวนเงินบำนาญมากขึ้นเท่านั้น

ในสมัยโซเวียต คำว่า "ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง" ถูกใช้บ่อยมาก การจ่ายเงินบำนาญถือเป็นเรื่องสำคัญ กฎหมายใหม่ของรัสเซียได้เปลี่ยนสถานะของพนักงานที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง โดยแทนที่ด้วยการประกันภัย

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ควรสังเกตว่าแนวคิดนี้ไม่ได้หายไปจากประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ความสำคัญของมันในปัจจุบันค่อนข้างเกินจริงไปบ้าง เรามาพูดถึงวิธีคำนวณระยะเวลาการให้บริการและเหตุใดจึงจำเป็น

มันคืออะไร

กิจกรรมการทำงานของพลเมืองมีความเกี่ยวข้องกับความยากลำบากหลายประการ บางคนไม่ชอบงานของพวกเขา บางคนก็ถูกลดเงินเดือนลง ฉันต้องลาออกและหางานใหม่

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องหมายถึงระยะเวลาการทำงานติดต่อกันโดยไม่มีการหยุดพักอย่างมีนัยสำคัญ นี่คือสิ่งที่มักพบบ่อยที่สุดในสมัยโซเวียต เมื่อพวกเขาไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับการเลิกจ้างและมีงานทำสำหรับเกือบทุกคน

เมื่อคำนวณการบริการต่อเนื่อง ระยะเวลา 1-3 เดือน ถือเป็นการหยุดพักที่สำคัญ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสาเหตุที่ขาดงานในแต่ละกรณีโดยเฉพาะ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบรรทัดฐานสำหรับช่วงเวลาว่างงานมีดังนี้:

ระยะเวลาการให้บริการไม่สามารถหยุดชะงักได้เนื่องจากสถานการณ์หลายประการ:

• เมื่อผู้หญิงทำงานลาคลอดบุตร
• เมื่อศึกษาในมหาวิทยาลัยหากนักศึกษาได้รับทุนการศึกษา
• หากพลเมืองยอมรับว่าตนเองว่างงานทันทีหลังจากถูกไล่ออกและลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน (และจ่ายผลประโยชน์)
• เมื่อถูกเกณฑ์เข้ารับการฝึกทหาร
• เมื่อเรียนหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง
• บังคับให้ขาดงาน หากศาลพิสูจน์ได้ว่าพนักงานถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย ซึ่งเป็นเหตุให้กลับเข้าทำงานเดิม
• เมื่อมีการลงทะเบียนโรคอย่างเป็นทางการ (ออกหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน)
• มีส่วนร่วมในงานสาธารณะโดยได้รับค่าตอบแทน
• ย้ายไปที่อื่นในทิศทางของศูนย์จัดหางาน
• เพื่อเตรียมพร้อมรับราชการทหาร

สถานการณ์จำนวนหนึ่งไม่นับรวมเป็นระยะเวลาต่อเนื่อง แต่มีสถานการณ์จำนวนหนึ่งที่ไม่รบกวนช่วงเวลาดังกล่าว:

• วันหยุดนอกฤดูหากพลเมืองทำงานตามฤดูกาล
• เวลารับโทษฐานกระทำความผิดในรูปแบบของแรงงานราชทัณฑ์

แต่ละกรณีเหล่านี้จะต้องทำให้เป็นทางการ ผลทางกฎหมายของการบริการต่อเนื่องจะลดลงในปัจจุบัน หากก่อนหน้านี้ตัวบ่งชี้นี้มีอิทธิพลต่อจำนวนเงินบำนาญ ในปัจจุบันจะเกี่ยวข้องกับสิ่งจูงใจสำหรับพลเมืองที่ทำงานบางประเภทเท่านั้น

นอกจากนี้ระยะเวลาการให้บริการจะคงไว้ในกรณีพิเศษ 3 กรณี:

1. เมื่อพลเมืองถูกไล่ออกเนื่องจากจำเป็นต้องดูแลเด็กที่ติดเชื้อ HIV (หลังจากเด็กอายุ 18 ปี พนักงานจะต้องกลับไปทำงาน)
2. หากผู้รับบำนาญเกษียณอายุเนื่องจากอายุ แต่กลับมาทำงานเฉพาะทาง (รวมถึงผู้รับบำนาญทหารด้วย)
3. เมื่อทหารคนหนึ่งถูกไล่ออกเนื่องจากความขัดแย้งทางการทหารนอกรัสเซียปะทุขึ้น หลังจากนั้นเขาก็กลับมาทำกิจกรรมเดิมอีกครั้ง

ตั้งแต่ปี 2545 กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลงในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเงินบำนาญและการคำนวณระยะเวลาการทำงาน คนงานบางประเภท เช่น คนงานของ Far North แพทย์ และอื่นๆ รับประกันโบนัสเพิ่มเติมเพื่อความต่อเนื่องในการให้บริการ

วิธีคำนวณจากสมุดงาน

เพื่อการคำนวณที่แม่นยำ พลเมืองจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• รหัสประจำตัวทหาร;
• ใบรับรองจากศูนย์จัดหางาน
• ข้อตกลงกับมหาวิทยาลัยพร้อมแถลงการณ์เกี่ยวกับการแต่งตั้งทุนการศึกษา
• การอ้างอิงเอกสารสำคัญ
• สัญญาจ้างงาน

เอกสารหลักในการคำนวณจะเป็นสมุดงาน ในบางกรณีก็ไม่จำเป็นต้องทำอะไรอีกนอกจากนั้น

สูตรคือ:

NTS=é PNR

• NTS - ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง
• PNR - ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องโดยมีการหยุดพักน้อยที่สุดตามกฎหมาย

ตัวอย่างการคำนวณ: พลเมือง Kondratyev ทำงานที่องค์กร Zarya ตั้งแต่วันที่ 10 มกราคม 1996 ถึง 30 ธันวาคม 2016 จากนั้นเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน และเขาได้งานเมื่อวันที่ 02/01/2560 ที่บริษัทโฟกัสในตำแหน่งเดิม โดยทำงานถึงวันที่ 03/01/2561

ที่สถานประกอบการแห่งแรก พลเมืองทำงานเป็นเวลา 20 ปี 11 เดือน 20 วัน วินาทีนั้นเขาทำงานน้อยลง 1 ปี 1 เดือน เราบวกสองช่วงเวลานี้เข้าด้วยกัน และได้ระยะเวลาการบริการต่อเนื่องรวมเท่ากับ 22 ปี 20 วัน

จะไม่มีปัญหาในการคำนวณหากผู้อ่านคำนึงถึงระยะเวลาที่อนุญาตในการหยุดชะงักของการบริการระหว่างการเลิกจ้างและรับตำแหน่งใหม่

เมื่อคำนวณ สิ่งสำคัญคือต้องรักษาประเภทของกิจกรรมไว้เมื่อเปลี่ยนงาน การเปลี่ยนอาชีพจะขัดขวางความต่อเนื่องของประสบการณ์ เช่น หมอคนหนึ่งทำงานในโรงพยาบาลมา 18 ปี หลังจากนั้นเขาก็ลาออกและเริ่มทำธุรกิจ ในกรณีนี้ช่วงเวลาดังกล่าวจะถูกขัดจังหวะ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะต้องรวมถึงงานนอกเวลาและงานนอกเวลา หากข้อมูลไม่รวมอยู่ในสมุดงานคุณจะต้องทำสัญญากับนายจ้าง

เมื่อคำนวณข้อมูลจะได้รับการตรวจสอบอย่างง่ายดาย คุณสามารถยื่นคำร้องและพิจารณาว่านายจ้างจ่ายเงินสมทบและภาษีตามกฎหมายในช่วงเวลาที่กำหนดหรือไม่ ถ้าไม่อย่างนั้นก็จะพิสูจน์ความต่อเนื่องได้ยากขึ้น

ระยะเวลาการให้บริการคำนวณเป็นปีและเดือนเต็ม

ความเสี่ยงของการหยุดชะงักคืออะไร?

กิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองทุกคนส่งผลต่อประกันสังคมในอนาคต วันนี้จำนวนเงินที่จ่ายบำนาญไม่ได้คำนวณตามระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องทั้งหมด แต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน

จากเงินเดือนอย่างเป็นทางการ นายจ้างแต่ละคนไม่เพียงจ่ายภาษีให้กับลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังจ่ายเบี้ยประกันด้วย ยิ่งเงินสมทบสูงและระยะเวลาการจ่ายเงินนานเท่าไร เงินบำนาญก็จะมากขึ้นเท่านั้น ไม่มีระยะเวลาการให้บริการอื่นใดที่อาจส่งผลต่อการคำนวณนี้

ระยะเวลาการทำงานอย่างต่อเนื่องจะส่งผลต่อผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับคนงานบางประเภทเท่านั้น:

• บุคลากรทางการแพทย์
• ครู;
• คนงานของ Far North

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2563 ไม่ได้อธิบายแนวคิดของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง เราสามารถพูดได้อย่างปลอดภัยว่าแนวคิดนี้ถูกยกเลิกไปแล้วในปัจจุบัน และพลเมืองประเภทที่หายากจะต้องคำนวณระยะเวลาของกิจกรรมการทำงาน การเรียนรู้วิธีคำนวณระยะเวลาประกันอย่างถูกต้องถือว่าสำคัญกว่ามาก

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องก่อนปี 2550 ถือเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญอย่างยิ่ง

มันมีอิทธิพลต่อเงินบำนาญในอนาคตและทำให้สามารถรับการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวนมากให้กับเงินเดือนของคุณได้ ทุกวันนี้แนวคิดนี้ได้สูญเสียความเกี่ยวข้องไปแล้ว แต่ในบางพื้นที่ก็ยังถือว่าไม่เพียงแต่สำคัญเท่านั้น แต่ยังมีความเด็ดขาดอีกด้วย

พลเมืองจำนวนมากเชื่อว่าการทำงานภายในองค์กรเดียวคือการให้บริการอย่างต่อเนื่อง แต่ในความเป็นจริงกลับไม่เป็นเช่นนั้น คุณสามารถเปลี่ยนนายจ้างและแม้แต่อาชีพได้ แต่ประสบการณ์ของคุณจะยังคงเหมือนเดิม แต่สำหรับสิ่งนี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสำคัญหลายประการ

ประสบการณ์การทำงานคือระยะเวลารวมของกิจกรรมการทำงานในระหว่างที่พลเมืองปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง การจ้างงานอย่างเป็นทางการทุกปีสะท้อนให้เห็นในสมุดงานซึ่งเป็นหลักฐานหลักในการดำรงอยู่ของพวกเขา การบริการช่วยให้คนงานได้รับผลประโยชน์เงินบำนาญเมื่อถึงอายุที่กำหนดหรือครบตามจำนวนปีที่กำหนด นอกจากนี้ งานราชการยังอนุญาตให้คุณสมัครขอรับเงินอุดหนุน สิทธิประโยชน์ทางสังคม และการค้ำประกันอื่นๆ จากรัฐบาลได้

แนวคิดเรื่องระยะเวลาในการให้บริการมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เนื่องจากมีการดำเนินการการปฏิรูปเงินบำนาญ ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลง ความต่อเนื่องของการทำงานไม่ได้เป็นตัวบ่งชี้ในการคำนวณเงินบำนาญหรือผลประโยชน์อื่นอีกต่อไป

ปัจจุบันประสบการณ์แบ่งออกเป็นประเภทต่างๆ ดังนี้

1. ทั่วไปซึ่งรวมถึงทุกงวด
2. พิเศษ มีไว้สำหรับบางอาชีพและตำแหน่ง และช่วยให้คุณสามารถวางใจในการคำนวณผลประโยชน์บำนาญพิเศษได้
3. การประกันภัย ซึ่งรวมถึงช่วงที่ไม่ได้ทำงานในระหว่างที่มีการจ่ายเงินสมทบหรือจัดให้มีประกันสังคมให้กับพลเมือง

สัตว์แต่ละชนิดมีบทบาทสำคัญในชีวิตมนุษย์ ดังนั้นจึงต้องพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

ทั่วไป

แนวคิดเรื่องระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดยังคงอยู่เพื่อกำหนดระยะเวลาที่สะสมก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 เท่านั้น วันนี้ตัวบ่งชี้นี้ไม่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานทางกฎหมาย แต่ในสภาพแวดล้อมทั่วไปจะใช้ทุกที่ดังนั้นจึงเกิดความสับสน

สำหรับพลเมืองที่เริ่มอาชีพการทำงานก่อนปี 2545 ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดช่วยให้พวกเขาคำนวณได้ว่าทำงานกี่ปีก่อนที่จะเริ่มช่วงเวลานี้ ประกอบด้วย:

1. จำนวนปีที่ทำงานในบริการสาธารณะหรือในโครงสร้างเชิงพาณิชย์
2. เวลาที่ใช้ในการทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
3. กิจกรรมสร้างสรรค์ของสมาชิกกลุ่มต่างๆ
4. เสร็จสิ้นการรับราชการทหาร
5. ความพิการชั่วคราวที่เกิดขึ้นขณะทำงาน
6. ได้รับการยกเว้นจากการทำงานเนื่องจากความพิการของกลุ่มที่หนึ่งและสองโดยมีเงื่อนไขว่าได้รับในที่ทำงาน
7. เวลาที่คำนวณสวัสดิการการว่างงาน

เซ็กเมนต์ทั้งหมดเหล่านี้ถูกรวมเข้าด้วยกัน และได้รับความยาวรวมของการบริการ

ประกันภัย

ระยะเวลาประกันภัยเป็นตัวบ่งชี้ที่ถือเป็นหลักในการคำนวณระยะเวลาการทำงานในปัจจุบัน เป็นชุดของกลุ่มที่มีการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนคุ้มครองทางสังคม

ระยะเวลาประกันภัยได้แก่:

1. ทำงานทั้งวันและหลายปี โดยมีเงื่อนไขว่าการจ้างงานนั้นเป็นทางการตามสัญญา
2. การรับราชการทหารหรือระยะเวลาเทียบเท่านั้น
3. เวลาที่ไม่ทำงานเมื่อมีผลประโยชน์เงินสดเกิดขึ้น
4. ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี แต่ไม่เกิน 1.5 ปีสำหรับเด็ก 1 คน และรวมทั้งหมด 4.5 ปี
5. ส่วนที่พลเมืองลงทะเบียนที่ศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงานและได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน
6. ช่วงเวลาที่บุคคลมีส่วนร่วมในการบริการชุมชน
7. จำคุก แต่พ้นข้อกล่าวหาเพราะไม่มีมูล
8. ดูแลเด็กพิการ ผู้ใหญ่พิการ และผู้สูงอายุที่มีอายุเกิน 80 ปี
9. ขาดงานไม่เกินห้าปีหากคู่สมรสทหารไม่มีโอกาสหางานทำในเขตที่อยู่อาศัย
10. หลายปีที่อยู่ต่างประเทศโดยไม่มีโอกาสทำงานเมื่อคู่สมรสเป็นกงสุลหรือนักการทูต ไม่เกินห้าปีเช่นกัน

กำหนดเวลาที่ระบุทั้งหมดจะมีผลหากพลเมืองทำงานทันทีก่อนเริ่มต้นหรือทันทีหลังจากสิ้นสุดการทำงาน

ต่อเนื่อง

ประสบการณ์ที่ต่อเนื่องแม้จะมีการใช้คำนี้อย่างจำกัดในปัจจุบัน แต่ก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลงสาระสำคัญเลย

แนวคิดนี้บอกเป็นนัยว่าพลเมืองทำงานอย่างต่อเนื่อง โดยไม่หยุดพักระหว่างการถูกไล่ออกจากงานหนึ่งและงานอีกงานหนึ่งเป็นเวลานาน ตามมาตรฐานทางกฎหมาย เพื่อรักษาความต่อเนื่อง บุคคลไม่ควรเกินขีดจำกัดที่อนุญาตเมื่อเปลี่ยนนายจ้าง

การไม่มีการพักงานไม่อนุญาตให้คุณนับค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมสำหรับเงินบำนาญหรือรับผลประโยชน์อื่น ๆ แต่มีอาชีพที่มีความสำคัญอย่างยิ่งที่จะไม่หยุดพัก เช่น แพทย์ ครู ฯลฯ

หยุดพักในกิจกรรมการทำงาน

เมื่อเข้าสู่วัยผู้ใหญ่ พลเมืองจะเข้าสู่วัยทำงานและสามารถเริ่มกิจกรรมการทำงานได้ สำหรับคนส่วนใหญ่จะถูกเลื่อนออกไปจนกว่าจะสำเร็จการศึกษาและมีอาชีพ หลังจากการจ้างงานครั้งแรกเสร็จสิ้น บุคคลจะทำงานตลอดชีวิตจนกว่าจะถึงวัยเกษียณ แต่อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ต่างๆ ในชีวิตก็เกิดขึ้นจนทำให้งานหยุดชะงักชั่วคราวได้ สาเหตุของการหยุดชะงักดังกล่าวแบ่งได้ดังนี้:

1. ส่วนบุคคล – ความจำเป็นในการรักษาหรือปรับตัวหลังจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ การรวบรวมและประมวลผลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของญาติ การศึกษา การเดินทางไปต่างประเทศ การย้ายไปยังพื้นที่อื่นในสหพันธรัฐรัสเซีย
2. เศรษฐกิจ – การลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กรโดยสมบูรณ์ ในขณะที่ไม่สามารถหางานใหม่ได้เนื่องจากวิกฤตทั่วไปหรือความต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะทางในปัจจุบันของบุคคลนั้นต่ำ
3. มืออาชีพ – ขาดการจ้างงานอย่างเป็นทางการเนื่องจากลักษณะงานชั่วคราวที่ดำเนินการหรือไม่สามารถสรุปข้อตกลงกับนายจ้างได้

เหตุผลแต่ละข้อเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างและการจ้างงานในภายหลัง การพักจะถูกนับรวมในระยะเวลาการให้บริการหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับเกณฑ์หลายประการ รวมถึงระยะเวลาด้วย

ประสบการณ์ต่อเนื่องสำคัญมากไหม?

เมื่อหยั่งรากลึกในจิตใต้สำนึกของผู้คนในสมัยโซเวียต แนวคิดเรื่องความต่อเนื่องของงานยังคงหลอกหลอนประชาชนจำนวนมากจนถึงทุกวันนี้ มาดูกันว่าความหมายของมันมีความเกี่ยวข้องในปี 2561 หรือไม่

ลำดับความสำคัญหลักของการทำงานโดยไม่หยุดชะงักก่อนหน้านี้ถือเป็นโอกาสที่จะได้รับเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น พลเมืองที่ทำงานต่อเนื่องมาหลายปีจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม การปฏิรูปเงินบำนาญใหม่ได้ยกเลิกเงินคงค้างประเภทนี้ ดังนั้นสำหรับผลประโยชน์ประเภทนี้ คุณสามารถลืมการบริการอย่างต่อเนื่องไปได้เลย อย่างไรก็ตาม พนักงานของรัฐและเทศบาลจำนวนมากได้รับโบนัสเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน ซึ่งถือเป็นงานในสาขากิจกรรมเดียวกันโดยไม่มีการหยุดชะงัก การไล่ออกจากองค์กรหนึ่งและโอนไปยังอีกองค์กรหนึ่งจะขัดขวางการนับถอยหลังของอายุราชการ

การไม่หยุดพักเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ครู และเจ้าหน้าที่กู้ภัย การขาดงานในวิชาชีพเป็นเวลานานส่งผลให้สูญเสียคุณสมบัติ ดังนั้นจึงสนับสนุนให้มีกิจกรรมการทำงานอย่างต่อเนื่อง

ความต่อเนื่องหลังจากการเลิกจ้าง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากการเลิกจ้างจะคงอยู่เฉพาะเมื่อตรงตามกำหนดเวลาที่กำหนดเท่านั้น จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ สภาพการทำงาน และด้านอื่นๆ

การยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ระบุเหตุผลในการตัดสินใจดังกล่าวทำให้พนักงานสามารถค้นหางานใหม่ได้ไม่เกินสามสัปดาห์ แต่ถ้าภายในหนึ่งปีเขายกเลิกสัญญาเป็นครั้งที่สองด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ผลประโยชน์นี้จะถูกถอนออกจากเขา หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานหรือมีการย้ายจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง จะอนุญาตให้มีความแตกต่างได้หนึ่งเดือน พลเมืองที่ทำงานใน Far North หรือในประเทศอื่นที่มีการสรุปข้อตกลงการจ้างงานพิเศษจะได้รับอนุญาตให้พักงานได้สูงสุดสองเดือน

1. ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างหรือการปรับโครงสร้างองค์กร
2. ผู้ที่ตกงานเนื่องจากไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว
3. ผู้ที่ไม่มีงานทำเนื่องจากกลุ่มคนพิการที่พวกเขาได้รับ
4. ผู้ที่ออกจากตำแหน่งเนื่องจากสภาวะสุขภาพหรือเนื่องจากความไม่เพียงพอ
5. ครูโรงเรียนประถมศึกษาที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนนักเรียนที่ลดลง
6. สำหรับนักรบและอดีตบุคลากรทางทหาร

บางครั้งการเลิกจ้างจะขัดขวางระยะเวลาการทำงานโดยอัตโนมัติ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง และสาเหตุก็คือการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงาน

วิธีการคำนวณประสบการณ์

เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการจะคำนึงถึงเฉพาะช่วงเวลาที่ทำงานและที่เทียบเท่ากันเท่านั้น จำเป็นต้องคำนวณส่วนต่างๆ ตามเอกสารราชการ รายชื่อของพวกเขา นอกเหนือจากสมุดบันทึกการทำงาน อาจรวมถึงบัตรประจำตัวทหาร ใบรับรองจากศูนย์จัดหางาน และกองทุนคุ้มครองทางสังคม หากข้อมูลไม่รวมอยู่ในหนังสือด้วยเหตุผลบางประการ ก็จะมีการจัดเตรียมสำเนาคำสั่งการจ้างงานและเลิกจ้าง

เมื่อพูดถึงประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจำเป็นต้องคำนึงถึงสาเหตุของการหยุดชะงักของกิจกรรมการทำงานด้วย หากอนุญาตให้คุณเพิ่มช่วงเวลาถัดไปจะคำนวณจากวันที่รับเข้าจนถึงวันที่ถูกไล่ออกและแน่นอนว่าไม่ได้คำนึงถึงการหยุดพักซึ่งตามกฎหมายแล้วไม่เกินมาตรฐานที่กำหนด

ผลที่ตามมาของการหยุดชะงักของประสบการณ์การทำงาน

การหยุดชะงักของประสบการณ์การทำงาน แม้ว่าแนวคิดจะไม่เกี่ยวข้องในขณะนี้ แต่ก็ยังมีผลกระทบต่อด้านการจ้างงาน ตามกฎแล้วนายจ้างคนต่อไปมักจะสนใจเหตุผลของการไม่มีงานทำในช่วงเวลาที่กำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการระดับสูง การหยุดทำงานเป็นเวลานานส่งผลให้ขาดจังหวะการทำงาน การสูญเสียคุณสมบัติ และความสับสนทั่วไปในตลาดแรงงาน

โดยทั่วไปการพักงานจะไม่ส่งผลกระทบต่อตัวชี้วัดอื่น ๆ ของการประกันสังคมเพิ่มเติมของพนักงาน ตัวอย่างเช่น แม้ว่าผลประโยชน์การว่างงานแบบเดียวกันจะลดลงอย่างมากหากบุคคลไม่ได้ทำงานเป็นเวลานานและลาป่วยในช่วงเดือนแรกของการทำงาน ในกรณีนี้จะพิจารณาระยะเวลาประกัน แต่รายได้ในช่วงสองปีสุดท้ายของการทำงานจะน้อยที่สุด

การบริการต่อเนื่องส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญหรือไม่?

จุดสุดยอดของชีวิตการทำงานของพลเมืองทุกคนคือการเกษียณอายุ ส่วนใหญ่มักถูกกำหนดไว้สำหรับวัยชรา การจำกัดอายุต่อไปนี้เป็นที่ยอมรับในสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. สำหรับผู้ชายอายุ 60 ปี
2. สำหรับผู้หญิงอายุ 55 ปี

คุณสามารถทำงานหลังจากระยะเวลาที่กำหนดได้แต่หากต้องการก็มีโอกาสเกษียณได้

อาชีพบางอาชีพอนุญาตให้คุณเกษียณก่อนอายุที่กำหนดได้เนื่องจากสภาพการทำงานพิเศษ โดยคำนึงถึงประสบการณ์ที่สั่งสมมา และบางครั้งความสำเร็จของการเกษียณอายุอาจเป็นการผสมผสานระหว่างจำนวนปีและอายุที่สะสมไว้รวมกัน

ความต่อเนื่องจะไม่มีบทบาทในการคำนวณผลประโยชน์ไม่ว่าในกรณีใด

คุณอาจจะสนใจ

วันนี้เราต้องมาทำความรู้จักกับแนวคิดดังกล่าวว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง มันคืออะไร? เหตุใดจึงจำเป็น? มันคำนวณอย่างไร? และมันคุ้มค่าที่จะมุ่งมั่นในโลกสมัยใหม่หรือไม่? ทั้งหมดนี้จะมีการหารือ ท้ายที่สุดแล้วประสบการณ์การทำงานก็มีบทบาทสำคัญสำหรับบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับการมอบหมายเงินบำนาญและการสนับสนุนจากรัฐ ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะแยกแยะคำถามของเราในวันนี้โดยเร็วที่สุด มันไม่ใช่เรื่องยากเลย สิ่งสำคัญคือการใช้เวลาและเจาะลึกถึงความแตกต่างของแนวคิดทั้งหมด

ประสบการณ์คืออะไร

แต่ประสบการณ์การทำงานคืออะไร? ต่อเนื่องหรือสม่ำเสมอ - ยังไม่สำคัญขนาดนั้น เราจะพูดถึงอะไรตอนนี้? บางทีคุณไม่ควรกังวลกับการให้ความหมายของแนวคิดนี้แก่ตัวเองด้วยซ้ำ

ประสบการณ์คือใครๆ ก็บอกว่าคือเวลาในการทำงานของคุณ ระยะเวลาที่คุณทำงานอย่างเป็นทางการและบริจาคเงินให้กับบริการภาษีและกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการมานานแค่ไหนแล้ว ประสบการณ์การทำงานเป็นสิ่งสำคัญมาก และมันจำเป็นต้องเพิ่มขึ้น ในขณะนี้ เพื่อให้สามารถรับเงินบำนาญได้อย่างน้อย คุณจะต้องมีประสบการณ์การทำงานประมาณ 5 ปี ในช่วงเวลานี้จะมีการนับช่วงเวลาต่าง ๆ แต่ตัวอย่างเช่นในโรงเรียนอาชีวศึกษาจะไม่คำนึงถึงการศึกษา สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณา และการรับราชการทหาร การดูแลเด็ก ตลอดจนผู้สูงอายุที่มีอายุมากกว่า 80 ปี และผู้พิการกลุ่มที่ 1 เป็นเรื่องง่าย

ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง

โดยหลักการแล้ว เราได้ตัดสินใจว่าประสบการณ์ในตัวเองคืออะไร แต่ตอนนี้ก็คุ้มค่าที่จะเจาะลึกถึงแก่นแท้ของหัวข้อของเราในวันนี้ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง - คืออะไร? หลายคนสนใจช่วงเวลานี้ ท้ายที่สุดแล้วบางครั้งประชาชนคิดว่าเขาจะให้สิทธิพิเศษบางอย่างในอนาคต

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นคำที่ปรากฏในใจของผู้คนเนื่องจากกฎหมายแรงงานมาตั้งแต่สมัยโซเวียต และนั่นคือเหตุผลว่าทำไมเขาถึงยังคงได้รับการปฏิบัติด้วยความสำคัญและความเคารพ มันคืออะไร?

การบริการต่อเนื่องถือเป็นช่วงเวลาหนึ่งของการทำงานในองค์กรเดียว กล่าวอีกนัยหนึ่ง นี่คือระยะเวลาที่คุณทำงานในองค์กรหนึ่งๆ ในบางกรณี คุณสามารถเปลี่ยนงานและรักษาสิทธิ์นี้ได้ มีเงื่อนไขค่อนข้างมากในเรื่องนี้ เราจะต้องพูดถึงพวกเขาในวันนี้ด้วย และทิ้งท้ายว่า ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจำเป็นจริง ๆ ในโลกสมัยใหม่หรือไม่?

ความปรารถนาของตัวเอง

กรณีแรกของการเปลี่ยนงาน แน่นอนว่าเป็นความปรารถนาของคุณเอง จริง ๆ แล้วสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นตลอดเวลา น้อยคนนักที่จะอยากโดนไล่ออกจากบทความ ในสถานการณ์เช่นนี้ ควรลาออกจากที่ทำงานด้วยตัวเองจะดีกว่า ในเวลาเดียวกันสมุดงานจะไม่แปดเปื้อนจากบทความหรือข้อบ่งชี้ถึงความประมาทของคุณ

หากคุณออกจากที่ทำงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีเหตุผลใดๆ คุณเสี่ยงที่จะขัดขวางประสบการณ์การทำงานของคุณ จริงอยู่ คุณจะมีเวลาสักพักในการหางานใหม่ ตอนนี้ก็ไม่เกินหนึ่งเดือนแล้ว การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องได้รับการดูแลค่อนข้างบ่อย น้อยคนนักที่จะยอมเลิกงานแล้วนั่งอยู่ที่บ้านโดยไม่มีเงิน ผู้คนมักจะมองหางานใหม่แต่แล้วก็ลาออก

ไกลออกไปทางเหนือ

แต่สำหรับผู้อยู่อาศัยใน Far North พวกเขาก็มีสิทธิพิเศษของตนเองเกี่ยวกับประเด็นของเราในปัจจุบัน ประเด็นก็คือประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากบุคคลที่มีสถานะการพำนักใน Far North ได้งานใหม่ภายใน 2 เดือนหลังจากการเลิกจ้าง ดังนั้นเราจึงสรุปได้ว่า: เมื่อเทียบกับประชากรรัสเซียที่เหลือระยะเวลาที่เหลือจะนานกว่าเล็กน้อย แน่นอนว่าคุณควรได้งานโดยเร็วที่สุด แต่นี่เป็นทางเลือก

บันทึกการทำงานในกรณีนี้จะไม่ได้รับผลกระทบ เช่นเดียวกับกรณีอื่นๆ ทั้งหมด เธอไม่มีบันทึกพิเศษเกี่ยวกับความต่อเนื่องในการให้บริการเลย เว้นแต่ประชาชนเองจะสามารถสรุปได้อย่างเหมาะสมตามข้อมูลที่ได้รับ มันไม่ใช่เรื่องยากเลย แต่เรายังมีบุคคลประเภทสุดท้ายที่มีสิทธิได้รับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหากตกงาน เรากำลังพูดถึงใคร?

การลดน้อยลง

ตัวอย่างเช่น เงื่อนไขนี้ใช้กับพลเมืองที่ถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ รวมถึงการล้มละลายหรือการเลิกจ้าง นอกจากนี้ยังรวมถึงบุคคลที่เจ็บป่วยร้ายแรงบางประเภทที่ทำให้ทุพพลภาพชั่วคราวด้วย ระยะเวลาการทำงานรวมตลอดจนประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องจะไม่ได้รับผลกระทบจากการตกงานในกรณีนี้

แต่ทุกสิ่งมีขีดจำกัด ระยะเวลาพักสูงสุดที่อนุญาตในกรณีนี้คือ 3 เดือนและไม่เกินหนึ่งวัน โดยหลักการแล้ว นี่เป็นช่วงเวลาที่ดีในการหางานและย้ายไปบริษัทใหม่

แต่ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจำเป็นจริงหรือ? และจะคำนวณอย่างไรให้ถูกต้อง?

การคำนวณใหม่

พูดตามตรงตั้งแต่ปี 2558 ในรัสเซีย ระยะเวลาการให้บริการ (ต่อเนื่อง) ได้รับการคำนวณแตกต่างไปจากเมื่อก่อน ตอนนี้เป็นช่วงเวลาของการทำงานเฉพาะในองค์กรเดียวกันเท่านั้น จริงอยู่ โดยมีข้อยกเว้นที่หายาก

อันไหนกันแน่? ตัวอย่างเช่น หากคุณเปลี่ยนบริษัทที่คุณทำงานด้วยเป็นบริษัทใหม่ทันที แต่ยังคงทิศทางของกิจกรรมไว้เหมือนเดิม รวมถึงความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและวิชาชีพ ระยะเวลาการศึกษาในมหาวิทยาลัยไม่นับรวมประสบการณ์การทำงาน และตอนนี้ก็ไม่มีคำถามแล้ว

การเก็บรักษา

มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับสถานการณ์ปัจจุบันของเรา ประเด็นก็คือประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากตรงตามเงื่อนไขพิเศษ มีไม่มากนักดังนั้นคุณจึงสามารถจดจำรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดได้โดยไม่ยาก แม้ว่าสิ่งนี้จะคุ้มค่าหรือไม่ก็ขึ้นอยู่กับพลเมืองแต่ละคนในการตัดสินใจด้วยตัวเอง หากคุณสนใจเงื่อนไขในการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับกรณีที่ระบุไว้แล้ว คุณสามารถเน้นประเด็นสำคัญหลายประการได้

เช่น ถ้าพ่อแม่ลาออกเพราะต้องดูแลลูกที่ติดเชื้อเอชไอวี ในขณะเดียวกันก็ชี้แจงว่าทันทีที่อดีตพนักงานเข้าสู่วัยผู้ใหญ่เขาจะต้องกลับไปทำงานอีกครั้ง มันไม่สำคัญว่าที่ไหนกันแน่ สิ่งสำคัญคือเขาจะกลับมาทำงานต่อ

หากคุณเกษียณอายุราชการมาเป็นเวลานานแต่ตัดสินใจที่จะทำงาน สิ่งนี้จะนับรวมกับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของคุณด้วย รวมถึงบุคลากรทางทหารที่ถูกปลดประจำการหากเคยมีส่วนร่วมในการสู้รบมาก่อน หรือ ตัวอย่างเช่น เมื่ออดีตทหารรับราชการในกองทัพรัสเซียเป็นเวลายี่สิบห้าปีขึ้นไป

การคำนวณที่แม่นยำ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณตามสมุดงานอย่างไร ที่นี่ทุกอย่างจะเหมือนกับในกรณีอื่นๆ ทุกประการ มีการระบุเดือนตามปฏิทินและปีที่พลเมืองทำงาน อย่างที่คุณเห็นไม่มีอะไรพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้

สำคัญ: ต้องมีการทำงานอย่างเป็นทางการเพื่อประสบการณ์การทำงาน ไม่มีใครสามารถตอบได้อย่างแน่นอนว่าผู้ประกอบการสามารถไว้วางใจฟีเจอร์นี้ได้หรือไม่ ท้ายที่สุดแล้วจะไม่มีรายการพิเศษในสมุดงาน ในบางกรณีก็สามารถนับประสบการณ์ต่อเนื่องได้ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องพยายามอย่างหนักและพิสูจน์กิจกรรมของคุณด้วยการบริจาคอย่างเป็นทางการให้กับบริการภาษีและกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่นี่จำเป็นจริงๆเหรอ? จริงๆ แล้วคุณควรทำความเข้าใจเรื่องนี้ก่อนที่คุณจะเริ่มทำงานด้วยซ้ำ หากต้องการทราบวิธีปฏิบัติตนอย่างชัดเจนเมื่อลาออก - ปล่อยให้ตัวเองหยุดพักหรือรีบหางานใหม่ที่มีอาชีพเดียวกับที่คุณมีทันที

จำเป็นหรือไม่?

และตอนนี้คำถามที่เป็นที่สนใจของประชาชนจำนวนมาก: ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจำเป็นจริง ๆ ในโลกสมัยใหม่หรือไม่? บางทีคุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องทนทุกข์ทรมาน?

พูดตามตรงมันเป็นแบบนี้ มีเพียงคนที่ยังจำสมัยโซเวียตได้เท่านั้นที่รับรองประโยชน์ของประสบการณ์นี้ ในอนาคตคุณจะได้รับสิทธิพิเศษ สิทธิประโยชน์ และเงินเสริมบำนาญ ที่จริงแล้วไม่มีอะไรแบบนี้และไม่มีแผนสำหรับมันในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า โดยเฉพาะในภาวะวิกฤติในปัจจุบัน

อย่างไรก็ตามระยะเวลาในการให้บริการนั้นส่งผลต่อเงินบำนาญในอนาคต และเงินเดือนของคุณด้วย ดังนั้นคุณควรกังวลเกี่ยวกับการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีคะแนนและเวลาทำงานโดยทั่วไปเพียงพอเท่านั้น ขณะนี้ รัสเซียได้เปิดตัวระบบคะแนนสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ ซึ่งเริ่มดำเนินการในปี 2558 มีการทบทวนเป็นประจำทุกปี แต่ระบบบำนาญในรัสเซียยังคงไม่มั่นคง ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดได้อย่างแน่ชัดว่าอนาคตของเยาวชนในปัจจุบันจะเป็นอย่างไร

ไม่ว่าในกรณีใด ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องไม่สำคัญสำหรับโลกยุคใหม่ งานของคุณคือทำงานอย่างเป็นทางการเพื่อความสุขของคุณเอง รับรายได้ และบริจาคบางส่วนให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ เช่นเดียวกับบริการด้านภาษี ดังที่ได้กล่าวไปแล้วหลายครั้งเมื่อคำนวณเงินบำนาญจะนับเฉพาะระยะเวลาการทำงานทั้งหมดเท่านั้น แน่นอนว่าเป็นไปได้และจำเป็นด้วยซ้ำที่จะพยายามอย่างต่อเนื่อง - เพื่อการแสดงและเพื่อความพึงพอใจส่วนตัว แต่ถ้าคุณไม่ต้องการทำงานเป็นเวลานานและพร้อมที่จะรับใช้ในที่ทำงานเพียงเพื่อรับเงินบำนาญอย่างน้อยก็ไม่ควรทรมานตัวเอง การขาดประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องนั้นไม่มีโทษ และไม่มีการส่งเสริมให้มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในทางใดทางหนึ่ง

ผลลัพธ์

ผลลัพธ์สุดท้ายคืออะไร? ไม่มีประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องเช่นนี้ในโลกสมัยใหม่ แนวคิดนี้มีความแม่นยำมากขึ้น แต่ไม่มีการใช้งานจริงเป็นพิเศษ และไม่มีประโยชน์ที่จะไล่ตามเขา

ดังนั้นหากคุณไม่ได้วางแผนที่จะทำงานเพื่อความพึงพอใจของตนเองหรือไม่ได้กำหนดงานของตัวเองจากซีรีส์ "งานต่อเนื่องมากกว่า 5-10 ปี" ก็ไม่ควรทรมานตัวเอง หางานและลาออกเมื่อจำเป็นหรือเป็นไปได้ ท้ายที่สุดในอนาคตจะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่คุณสะสมอย่างเป็นทางการตลอดชีวิตของคุณเท่านั้น

ขณะนี้หลายคนพยายามทำกิจกรรมด้านผู้ประกอบการและยังหางานที่ไม่เป็นทางการเพื่อซ่อนตัวจากภาษี หรือทำกำไรด้วยวิธีอื่น (เช่น จากการให้เช่าอพาร์ตเมนต์) โดยทั่วไปไม่ว่าจะมีประสบการณ์ต่อเนื่องหรือไม่ก็ตามทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเอง นี่เป็นเรื่องส่วนตัวสำหรับพลเมือง การรับราชการทหารในกองทัพและระยะเวลาในการดูแลเด็กจนถึงหนึ่งปีครึ่งนับอยู่ที่นี่