Je legálne prepustiť tehotnú ženu v skúšobnej dobe? Práva tehotnej ženy v skúšobnej dobe: môže zamestnávateľ prepustiť ženu z vlastnej iniciatívy? Majú tehotné ženy skúšobnú dobu?

14.04.2024 -

Skúšobná doba je doba, počas ktorej zamestnávateľ kontroluje zamestnanca o kvalite vykonávania rôznych zákaziek a úloh.

V skúšobnej dobe zamestnávateľ a zamestnanec pri pohľade na seba a rozhodnúť o ďalšej prípadnej spoločnej spolupráci. Samozrejme, posledné slovo má vždy zamestnávateľ. Zamestnanec má však aj právo rozhodnúť sa, či chce naďalej vykonávať prácu u konkrétneho zamestnávateľa alebo či chce ukončiť doterajšiu spoluprácu.

Počas skúšobnej doby zamestnávateľ pozorne sleduje odborné kvality zamestnanca pri plnení konkrétnej úlohy. Zamestnávateľ tiež sleduje, ako kandidát na trvalý pracovný pomer vychádza s ostatnými kolegami.

Skúšobná doba závisí od pozície, o ktorú sa človek uchádza. Skúšobná doba býva nie viac ako 3 mesiace. Uchádzači o riadiace funkcie však môžu vykonávať skúšobné práce po dobu 6 mesiacov.

Zamestnávatelia organizujú takéto testy, aby sa ochránili pred nekompetentnými a nedostatočne vzdelanými zamestnancami. Môžu byť testovacie úlohy stanovené pre ženy, ktoré nosia dieťa? A aké sú dôsledky nevykonania tejto práce? Má sa tehotná žena báť prepustenia v skúšobnej dobe?

Nezlučiteľnosť medzi tehotenstvom a skúšobnou dobou

Ruská legislatíva identifikuje niekoľko prípadov, kedy testy nemožno prideliť zamestnancovi:

Žena v „zaujímavej“ pozícii;
Pracovníci, ktorí majú malé deti mladšie ako jeden a pol roka;
Osoby mladšie ako plnoletosť atď.

Tehotné ženy teda v zásade Je zakázané stanoviť skúšobnú dobu pri uchádzaní sa o prácu. Preto nemôže existovať otázka prepustenia počas tohto pracovného obdobia. Existuje však veľa situácií, ktoré spôsobujú nedorozumenie medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Stáva sa, že pri podpise TD s testami samotná žena nevie, že je v „zaujímavej“ pozícii. Občas sa stane, že robotník zámerne skrýva vaše tehotenstvo od zamestnávateľa pri uzatváraní TD. Zamestnankyňa môže otehotnieť aj v skúšobnej dobe.

Okrem toho niektorí zamestnávatelia zámerne zaraďujú do pracovnej zmluvy prácu na skúšku, vediac, že zamestnankyňa je tehotná. Čo robiť v takýchto situáciách? A môže byť tehotná zamestnankyňa v skúšobnej dobe prepustená?

Záver zamestnávateľa TD s testami s tehotnou zamestnankyňou

Samozrejme, žena v „zaujímavej“ pozícii môže vždy opustiť svoje pracovisko podľa vlastného uváženia. Otázku zákonnosti zbavenia práce tehotnej zamestnankyne však rozoberajú mnohí. Koniec koncov, môže existovať veľa nuancií, ktoré radikálne zmenia všeobecný stav vecí.

V prípadoch, kedy zamestnávateľ vedel o „zaujímavej“ pozícii ženy v čase podpisu TD a zámerne do nej zakomponoval podmienku splnenia testových úloh, je táto klauzula v zmluve všeobecne považovaná za neplatnú.

Takáto podmienka bude nevykonateľná. A preto nebude možné prepustiť tehotnú zamestnankyňu z dôvodu nedodržania tohto ustanovenia zmluvy. Koniec koncov, zbaviť zamestnankyňu prácu počas nosenia dieťaťa ruský zákon zakazuje.

Zamestnankyňa, ktorá uzatvorila pracovnú zmluvu na skúšku na „zaujímavej“ pozícii, o ktorej ešte sama nevedela, nebude možné dostať výpoveď. Dôsledky uzavretia živnostenskej zmluvy medzi tehotnou ženou a zamestnávateľom, ktorého neupovedomila o svojej „zaujímavej“ situácii, budú rovnaké.

Aj keď žena otehotnie pri plnení úloh v skúšobnej dobe, zamestnávateľ ju stále nemá právo prepustiť. Koniec koncov, podľa legislatívy Ruskej federácie Je zakázané ukončiť zmluvu s tehotnou ženou na žiadosť zamestnávateľa.

V momente, keď sa zamestnávateľ dozvie o tehotenstve zamestnankyne, je povinný zastaviť všetky testy a oficiálne ju zaradiť do pracovného pomeru natrvalo.

Teda od tohto momentu tehotná žena chránené pred ukončením pracovnej zmluvy so zamestnávateľom na jeho podnet. Až do návratu z materskej dovolenky môže byť zamestnankyňa pokojná. Nikto predsa nemá právo pripraviť ju o prácu.

Dôsledky pre zamestnávateľa v prípade prepustenia tehotnej ženy

Podľa všetkého vyššie uvedeného je zrejmé, že ruské právo v každom prípade zakazuje ukončiť zmluvu s tehotnou ženou na žiadosť zamestnávateľa.

V prípade porušenia zákona má zamestnanec právo požiadať o pomoc súdžiadať, aby bola vrátená do predchádzajúceho zamestnania. Má tiež plné právo poberať mzdu za obdobie nútenej neprítomnosti.

Pre transparentnosť a prehľadnosť požiadaviek si podniky zvyčajne vytvárajú interné dokumenty upravujúce celý proces plynutia skúšobnej doby. Zoznam môže byť rôzny, ale základom je vždy pozícia, plán a správa o ukončení skúšobnej doby. Predpisy musia odrážať ciele a ciele skúšobnej doby a postup pri jej ukončení. Skúšobný plán zaručuje objektívne hodnotenie podľa kritérií schválených zamestnávateľom a umožňuje preveriť kvalifikáciu subjektu. Čím konkrétnejšie úlohy budú, tým ľahšie sa nájde požadovaný zamestnanec.

Za výsledok absolvovania testov možno považovať správu od špecialistu zodpovedného za kontrolu vhodnosti kandidáta v súlade s požiadavkami na kandidáta na voľné miesto. Správa poskytuje predstavu nielen o odborných schopnostiach, ale aj o osobnostných charakteristikách žiadateľa. Môže obsahovať nasledujúce položky:

analýza ťažkých situácií a ako ich subjekt prekonal;
záver o schopnosti kandidáta priniesť inovácie do svojej práce;
z akých dôvodov nezvládol úlohy, ktoré mu boli pridelené.

V prípade, že test bol úspešný a kandidát splnil všetky parametre, nie je potrebné vyhotovenie nových dokumentov na zaradenie zamestnanca do kolektívu spoločnosti. Jednoducho pokračuje v plnení svojich pracovných povinností a štandardne sa považuje za úspešného.

A ak ťa vyhodia?

Ak bola žena čakajúca dieťa nútená podstúpiť skúšobnú dobu obchádzaním zákona a na základe jej výsledkov bola prepustená, takéto porušenie zákona by nemalo zostať nepotrestané: zamestnávateľ dostane vážnu pokutu a nastávajúca matka bude obnovená.

Nespravodlivo urazenej tehotnej žene stačí, ak sa najneskôr do mesiaca odo dňa doručenia oznámenia o zamestnaní s výpovednou obráti na inšpektorát práce, okresnú prokuratúru alebo súd.

Zároveň nemusí preukazovať svoju odbornú hodnotu: zamestnávateľ je povinný preukázať, že zamestnanec prepustený počas skúšky nespĺňa požiadavky. Ak je prepustený zamestnanec tehotný, takýto dôkaz mu nepomôže: zamestnávateľ predsa nemá právo vykonávať testy pre ženy v tejto pozícii. Jednoducho dostane trest nie podľa článku 145 Trestného zákona, ale podľa doložky 5 článku 27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie „Porušenie právnych predpisov o ochrane práce a práce“.

DÔLEŽITÉ! Napriek ťažkému emocionálnemu stavu by tehotná podriadená nemala podľahnúť možným provokáciám zamestnávateľa a napísať „z vlastnej vôle“ výpoveď, v takom prípade už nebude možné napadnúť nespravodlivé prepustenie. V prípade vyvíjania nátlaku je prípustné obrátiť sa na inšpektorát práce alebo na takýto úmysel tvrdohlavého zamestnávateľa aspoň upozorniť

Čo robiť v prípade protiprávneho konania zo strany zamestnávateľa

Na začiatok by žena mala vedieť, že za nezákonné konanie zamestnávateľa je stanovená správna a trestná zodpovednosť v normách Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a Trestného zákona Ruskej federácie. Napríklad článok 145 Trestného zákona Ruskej federácie stanovuje sankcie za nezákonné odmietnutie zamestnať alebo prepustiť tehotnú ženu.

Podobné pravidlá na ochranu práv zamestnancov v „zaujímavých situáciách“ sú obsiahnuté v článku 5.27 Zákonníka o správnych deliktoch a 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri riešení pracovných sporov je potrebné dodržiavať administratívne a súdne postupy.

Najprv by ste mali napísať podnet na inšpektorát práce pôsobiaci na príslušnom území. Je lepšie, ak dokument vypracuje kompetentný právnik alebo sa použije správna šablóna z internetu. Taktiež samotná kontrola poskytne pomoc vo forme konzultácie, vyplnenia žiadosti a pod. Po prijatí sťažnosti je orgán štátnej správy povinný ju do 30 dní posúdiť a vykonať kontrolu u zamestnávateľa, či nedošlo k porušeniu.

Ak sa nejaké zistia, inšpektor rozhodne o uplatnení konkrétneho druhu trestu. Zodpovednosť podniku môže byť obmedzená iba na odstránenie porušení podľa pokynov vládnej agentúry, alebo môže byť veľmi závažná - správna pokuta vo výške 5 000 rubľov. (pre úradníkov, individuálnych podnikateľov) alebo od 30 do 50 000 rubľov (pre organizácie).

Okrem toho, ak ide o závažnejšie porušenia, má kontrolór právo postúpiť podnet prokuratúre, ktorá vykoná aj dodatočnú kontrolu.

Ak konanie zamestnávateľa odhalí znaky trestného činu, bude čeliť trestnej zodpovednosti vo forme:

pokuta do 200 000 rubľov alebo príjem, ktorý dostal vinný úradník na obdobie 1,5 roka;
povinnú prácu v rozsahu do 360 hodín, ktorou sa rozumie bezplatná, spoločensky užitočná práca vykonávaná odsúdeným vo voľnom čase zo zamestnania.

Ak sa situácia nevyrieši v prospech ženy, má právo obrátiť sa na súd v súlade s článkom 391 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Premlčacia doba pre pracovné spory začína plynúť odo dňa vydania príkazu na prepustenie alebo odo dňa vydania pracovnej knihy. Je však potrebné pripomenúť, že nie všetky pracovné spory sa dajú ľahko vyriešiť.

Pred začatím súdneho sporu s bývalým šéfom sa odporúča získať stanovisko právnika. Budete musieť podať žiadosť o opätovné zaradenie do práce, priložiť príslušné dokumenty a predložiť ich okresnému súdu v mieste prepúšťajúcej organizácie alebo na adrese bydliska zamestnanca.

uznať prepustenie ako nezákonné;
zaviazať sa k obnoveniu predchádzajúcej pozície;
zrušiť záznam v zošite potvrdzujúci prepustenie;
vymáhať od zamestnávateľa priemerný plat za celé obdobie jeho nezákonného odňatia z dôvodu ukončenia zmluvy (až do dňa opätovného prijatia);
požadovať náhradu morálnej ujmy.

Súd po analýze argumentov žalobcu a pripojených dôkazov určí, na ktorej strane je v danej situácii právo.

V dôsledku zváženia sa prijme rozhodnutie, že:

uznáva sa skutočnosť nezákonného ukončenia zmluvy s tehotnou zamestnankyňou;
nariaďuje jej opätovné uvedenie do funkcie za podmienok, ktoré existovali pred prepustením (toto podlieha exekúcii zo strany zamestnávateľa v deň nadobudnutia právoplatnosti súdneho úkonu).

Skutočnosti, ktoré musia byť preukázané, sú vedomosť zamestnávateľa, že jeho zamestnankyňa je tehotná, prítomnosť motívu a úmyslu v konaní úradníka. Každý nárok žiadateľa musí byť podložený písomnými dokumentmi a svedectvom. Tým sa výrazne zvýši šanca na kladné vyriešenie sporu. V prípadoch, ktoré ovplyvňujú pracovné práva, nie je potrebné platiť štátnu daň.

Každá žena by mala vedieť, že tehotenstvo počas skúšobnej doby a po jej uplynutí nemôže narušiť zamestnanie ani pokračovanie v práci. Ak je opak pravdou, mali by ste okamžite využiť všetky zákonné páky vplyvu na zamestnávateľa prostredníctvom inšpektorátu práce, prokuratúry a súdu.

Čo je to skúšobná doba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?

Predtým, než si povieme o možnosti udelenia skúšobnej doby tehotnej žene, pochopme samotný pojem skúšobná doba.

Pokiaľ ide o Zákonník práce Ruskej federácie, zistíme, že regulačný dokument neobsahuje taký pojem ako „skúšobná doba“. V článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zároveň vysvetľuje postup prijímania zamestnanca „s testom“, to znamená kontrolou odbornej spôsobilosti.

Litera zákona neposkytuje jasné pokyny, ako dlho môže byť zamestnanec testovaný, ale poznamenáva, že nie viac ako šesť mesiacov. Prax ukazuje, že optimálny čas na „testovanie“ zamestnanca sú 3 mesiace.

Spravidla tento čas stačí na to, aby sme videli jeho silné a slabé stránky nielen z pohľadu profesionality, ale aj na zhodnotenie kvality interakcie s kolegami a vedením.

Zamestnávateľ má právo ukončiť pracovný pomer s „subjektom“ bez čakania na koniec 3-mesačnej zmluvy na dobu určitú. To si ale vyžaduje dobré dôvody, ako napr

systematické oneskorenia „subjektu“;
páchanie agresívnych činov voči kolegom a manažmentu;
vykonávanie práce s nízkou kvalitou.

Posledný dôvod je platný len vtedy, ak sú v dohode uvedené kritériá hodnotenia práce.

Tehotenstvo v rôznych fázach skúšobného obdobia

Žena môže otehotnieť kedykoľvek a zamestnávateľ si to nemusí vždy uvedomiť. Zákon zakazuje prepustiť tehotnú ženu v akejkoľvek situácii okrem:

úplná likvidácia podniku;
ukončenie činnosti jednotlivého podnikateľa.

Na ochranu svojich práv musí byť tehotná žena:

uvedomte si svoje tehotenstvo;
informovať zamestnávateľa o svojom postavení;
zdokumentujte skutočnosť o svojom stave (predložte potvrdenie z prenatálnej poradne).

Pozrime sa na rôzne stavy, ktoré môžu nastať, ak žena uchádzajúca sa o prácu v skúšobnej dobe otehotnie.

Tehotná žena dostane prácu

Samozrejme, väčšina zamestnávateľov nie je ochotná zamestnať ženu, ktorá čoskoro odíde na materskú dovolenku. Zákon však zakazuje odmietnutie zamestnania z dôvodu tehotenstva (článok 145 Trestného zákona Ruskej federácie). Ak sa teda prijme žena, ktorá čaká narodenie dieťaťa, zamestnávateľ jej nemôže určiť skúšobnú dobu. Časť 4 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje priamy zákaz vymenovania skúšok pri zamestnávaní žien na pozícii.

Aj keď žena čakajúca dieťa napíše písomný súhlas s podstúpením skúšobnej doby a ustanovenie o tom bude súčasťou pracovnej zmluvy, nezruší sa tým zákonný zákaz takéhoto postupu.

Pri zamestnaní sa nastávajúca mamička nemusí podrobiť žiadnym testom, čiže nemôže dostať výpoveď pre nevyhovujúce výsledky v skúšobnej dobe.

Otehotnela v skúšobnej dobe

Zákonná lehota na preukázanie odbornej spôsobilosti nie je vždy krátka a je celkom možné, že zamestnankyňa v skúšobnej dobe otehotnie. Navyše, v čase prijatia do zamestnania si žena ešte nemusí byť vedomá svojho stavu, čo sa potvrdí až pri samotnom teste.

Tým okamihom, keď sa zamestnávateľ o tejto situácii zamestnankyne dozvie, sa pre ňu končí akákoľvek skúšobná doba bez ohľadu na čas jej skončenia a skutočné výsledky.

Od tohto momentu sa považuje za zamestnanú a až do návratu z materskej dovolenky nemôže byť uvoľnená zo svojej funkcie na podnet nadriadených.

Stáva sa, že zo zdravotných dôvodov je budúca mamička nútená čerpať práceneschopnosť (napríklad potrebuje ísť do nemocnice) a o svojom zmenenom stave doteraz zamestnávateľa neinformovala. Doba, počas ktorej je na základe príslušného potvrdenia práceneschopná, sa zo skúšobnej doby naďalej vylučuje, aj keď zamestnankyňa nebola tehotná. Po návrate do práce predloží lekársku správu, ktorá jednoznačne potvrdí jej stav, a automaticky získa všetky výhody a výhody, ktoré patria pracujúcej tehotnej žene, vrátane bez skúšobnej doby.

Ak dôjde k otehotneniu v skúšobnej dobe, skončí sa, len čo o tom žena zamestnávateľa informuje a túto skutočnosť zdokladuje.

Kedy je zakázané prepustiť tehotnú zamestnankyňu?

V prvom rade legislatíva chráni tehotnú ženu pred rozmarom šéfa podniku, ktorý ju chce prepustiť bez dobrého dôvodu „kvôli tehotenstvu“. Ak si žena splnila všetky svoje povinnosti a dostala výpoveď, má zase právo žalovať zamestnávateľa so žiadosťou o obnovenie pracovnej zmluvy s plnou mzdou a dokonca o náhradu morálnej ujmy (ak na ňu bol vyvíjaný nátlak vedúci podniku). Za neoprávnené prepustenie tehotnej ženy hrozí zamestnávateľovi pokuta až do výšky 200 000 rubľov alebo dokonca nápravná práca.

Aj keď sa práca nevykoná správne, existujú určité nuansy, ktoré nastávajúcim matkám zákon naozaj umožňuje. Najmä je zakázané prepustiť tehotnú ženu z dôvodu neprítomnosti. Aj keď z jej strany nebola písomná žiadosť o exkomunikáciu, zamestnávateľ má právo uplatniť len disciplinárne sankcie. To isté platí aj pri krádeži, poškodzovaní majetku, či dostavovaní sa do práce opitý.

V skúšobnej dobe je zakázané dať výpoveď tehotnej zamestnankyni. Od chvíle, keď žena predloží tehotenský preukaz, sa stáva plnohodnotným zamestnancom spoločnosti a jej nezákonné prepustenie bude pre zamestnávateľa znamenať vážne pokuty.

V prípadoch, keď tehotná žena pracuje na pracovnú zmluvu na dobu určitú, ktorá sa skončí počas tehotenstva, je povinná požiadať o predĺženie zmluvného vzťahu do skončenia tehotenstva. Na základe takejto dohody môže dostať výpoveď týždeň po pôrode.

Zamestnankyňa musí štvrťročne predkladať tehotenský preukaz a v prípade prerušenia tehotenstva to bezodkladne oznámiť. Ak sa rozhodne túto skutočnosť zatajiť a neskôr to vyjde najavo, zamestnávateľ ju môže do siedmich dní prepustiť.

Môže byť tehotná žena prepustená z práce? A opäť odpoveď je nie! Je nemožné prepustiť tehotnú ženu. V prípade redukcie oddelenia, kde pracovala, by jej malo byť poskytnuté iné vhodné pôsobisko. Ak zamestnankyni nové voľné pracovné miesto nevyhovuje, má právo dať výpoveď z vlastnej iniciatívy.

Aj keby nastávajúca mamička poskytovala služby fyzickej osobe (napríklad služby opatrovateľky alebo au pair), potom občan vystupuje ako jej zamestnávateľ a tiež ju nemôže z vlastnej iniciatívy prepustiť.

Zákonník práce o tehotných ženách a vymenovaní testov

V legislatívnych dokumentoch o pracovnoprávnych vzťahoch sa osobitná pozornosť venuje právam žien, najmä tých, ktoré sa pripravujú na matku. Rôzne články Zákonníka práce Ruskej federácie obsahujú osobitné normy týkajúce sa tehotných žien:

Ch. 41 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o osobitnej situácii tehotných zamestnankýň;
čl. 253 obsahuje zoznam druhov činností, do ktorých sa nemôže zapojiť zamestnanec, ktorý čaká dieťa;
V § 254 sa hovorí o potrebe preradenia tehotných žien na ľahšiu prácu, ak je to odôvodnené lekárskym posudkom, ako aj o zákaze pracovnej cesty, nočnej zmeny a zákaze práce nadčas;
časť 1 čl. 261 priamo zakazuje prepustenie tehotnej ženy, s výnimkou prípadov osobitne ustanovených zákonom.

Zákon umožňuje ustanoviť skúšobnú dobu, aby zamestnanec spĺňal odborné požiadavky zamestnávateľa. Zákon presne tento pojem nepoužíva, hovorí o „pracovnej skúške“, ale najčastejšie je podmienkou tejto skúšky určitý časový úsek. Zákonník práce Ruskej federácie načrtáva zásady jeho účelu a špecifiká oboch strán:

Časť 1 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že zamestnávateľ môže túto lehotu stanoviť iba počas pracovného procesu a jej možnosť sa odráža v pracovnej zmluve;
minimálne skúšobné obdobie nie je stanovené, maximum sa pohybuje od 2 týždňov do 3 mesiacov, v niektorých prípadoch až do šiestich mesiacov;
Časti 1 a 4 tohto článku uvádzajú jednoduchý postup prepustenia zamestnanca pri absolvovaní skúšky: zamestnanec, ktorý v skúške neabsolvuje, je prepustený do 3 dní alebo na vlastnú žiadosť;
čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie vysvetľuje, že ak k prepusteniu nedôjde počas skúšobnej doby, považuje sa to za úspešne ukončené a zamestnanec bol prijatý na všeobecnom základe.

Ak zamestnankyňa otehotnie v skúšobnej dobe

Ak existujú dôkazy o osobitnej situácii zamestnanca, organizácia nemá právo ukončiť s ním pracovnú zmluvu, a to aj napriek možnému neuspokojivému dokončeniu testu.

Toto všeobecné pravidlo platí tak pre radových zamestnancov, ako aj pre tých, ktorí zastávajú vedúce funkcie (riaditelia, zástupcovia atď.). Jediný rozdiel je v tom, že keď manažér prejaví vôľu odstúpiť, je potrebné najprv zhromaždiť všetkých zakladateľov spoločnosti a vypracovať príslušné dokumenty.

Potrebujeme konkrétne dôkazy, že k prepusteniu došlo po tom, čo sa vedenie dozvedelo o tehotenstve. V prípade absencie presvedčivých argumentov a relevantných materiálov (napríklad skryté zvukové alebo obrazové záznamy) štátne orgány kontrolu uvedenej skutočnosti nevykonajú.

Odpoveď

Nie, tehotnú ženu nemôžete prepustiť v skúšobnej dobe.

Prepustenie tehotnej ženy na podnet zamestnávateľa je nezákonné. Výnimkou z tohto pravidla je prípad, keď je tehotná zamestnankyňa prepustená z dôvodu:

likvidácia organizácie;
koniec doby pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu výkonu povinností neprítomnej zamestnankyne (za predpokladu, že organizácia nemá možnosť ju preradiť na inú dostupnú prácu pred skončením jej tehotenstva).

V ostatných prípadoch (vrátane neuspokojivých výsledkov testov pri prijímaní do zamestnania) tehotná zamestnankyňa nemôže dostať výpoveď.

Tento záver vyplýva z ustanovení častí 1 až 3 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zákonník práce Ruskej federácie zároveň neobsahuje vysvetlenia o tom, či je potrebné prepustiť zamestnankyňu zo skúšobnej doby v okamihu, keď sa organizácia dozvedela o jej tehotenstve.

Zamestnanci ruského ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja v ústnych vysvetleniach vyjadrujú názor, že tehotenstvo zamestnankyne potvrdené lekárskym dokladom je dostatočným dôvodom na jej prepustenie zo skúšobnej doby. Tento záver možno vyvodiť z článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že nie je možné stanoviť skúšobnú dobu pre tehotné ženy. A v súlade s článkom 9 Zákonníka práce Ruskej federácie je podmienka jeho testovania automaticky neplatná, pretože nie je v súlade s platnou legislatívou. V takom prípade je vhodné, aby organizácia vydala príkaz (pokyn) na prepustenie tehotnej zamestnankyne zo skúšobnej doby, ako aj vypracovanie dodatočnej dohody k pracovnej zmluve s vylúčením podmienky na ustanovenie skúšobnej doby.

Frekvencia, s akou môže organizácia vyžadovať od zamestnankyne potvrdenie tehotenstva, je zároveň ustanovená pracovnou legislatívou iba pre jeden prípad. Ak bola so zamestnankyňou uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, ktorej doba trvania bola predĺžená do skončenia tehotenstva. V takejto situácii má zamestnávateľ právo požadovať od zamestnankyne lekárske potvrdenie o tehotenstve najviac raz za tri mesiace. Tento postup vyplýva z časti 2 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V ostatných prípadoch má organizácia právo podľa vlastného uváženia stanoviť postup predkladania certifikátu. Požiadajte o ňu napríklad znova, ak existuje dôvod domnievať sa, že zamestnankyňa bezdôvodne zneužíva záruky, ktoré jej boli poskytnuté. Na základe zásady rovnosti práv pre zamestnancov pracujúcich na základe pracovných zmlúv a pracovných zmlúv na dobu určitú si však vyžiadajte lekárske potvrdenie maximálne raz za tri mesiace (článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vezmite prosím na vedomie: argumenty, ktoré umožňujú organizácii prepustiť zamestnankyňu pre neuspokojivé výsledky testov, ak odmietne poskytnúť potvrdenie potvrdzujúce jej tehotenstvo (aj opakovane). Sú nasledovné

Ak zamestnankyňa odmietne predložiť potvrdenie o tehotenstve (aj opakovane), zákaz výpovede neplatí. Keďže organizácia má právo veriť, že zamestnankyňa nie je tehotná. Navyše, ak zamestnankyňa požiada o opätovné nastúpenie do práce, súd sa môže postaviť na stranu organizácie, ak sa preukáže, že zamestnankyňa úmyselne zanedbala povinnosť potvrdiť tehotenstvo (bod 27 uznesenia pléna Najvyššieho súdu SR). Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2). Na tento účel by organizácia mala získať listinné dôkazy o odmietnutí.

V tomto prípade by však organizácia mala stále brať do úvahy zodpovednosť stanovenú zákonom za prepustenie tehotných žien, jednoznačnosť pravidla zakazujúceho ukončenie pracovných zmlúv s nimi a prijať všetky opatrenia na vyriešenie pracovného sporu ( kapitola 60 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zoznam zdrojov

ipshnik.com
www.Zarplata-online.ru
AstroKamen.ru
ecoafisha.ru

Ako viete, tehotné ženy sú všetkými možnými spôsobmi chránené právnymi predpismi Ruskej federácie, a to aj pred prepustením. Pri prijímaní takejto zamestnankyne zamestnávateľ nemá právo stanoviť skúšobnú dobu (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo ju dokonca odmietnuť zamestnať z dôvodu tehotenstva - ide o hrubé porušenie, ktoré je zavalená aj trestnou zodpovednosťou podľa čl. 145 Trestného zákona Ruskej federácie.

Často sa stáva, že sa žena zamestná, dostane skúšobnú dobu a o svojej zaujímavej pozícii sa dozvie až po uzavretí pracovnej zmluvy, na čo upozorní vedúceho doložením príslušného potvrdenia. Môže zamestnávateľ prepustiť tehotnú ženu v skúšobnej dobe, ak sa tehotenstvo zistilo až po zamestnaní? Podľa pracovnoprávnych predpisov je ukončenie pracovnoprávnych vzťahov v tomto prípade za žiadnych okolností nemožné, s výnimkou likvidácie organizácie, prepustenia zamestnanca dohodou alebo na vlastnú žiadosť, takéto postupy však majú aj niekoľko odtieňov.

Výhody tehotných žien v práci

Podľa platnej legislatívy je aj pri znižovaní stavu zamestnávateľ povinný poskytnúť tehotným ženám v prvom rade inú pozíciu s rovnakou priemernou mzdou. Okrem toho majú títo pracovníci množstvo ďalších privilégií:

Poskytnutím potvrdenia z predpôrodnej poradne majú právo vykonávať menej práce.
Ak tehotná žena pracuje na rizikovom pracovisku, musí byť preradená na inú pozíciu, kde pracovné podmienky neohrozia jej zdravie a zdravie nenarodeného dieťaťa, pričom priemerný zárobok zostane zachovaný.
Žena môže požiadať o viac prestávok za zmenu/pracovný deň, ale všetky zostávajú zaplatené.
Ak zamestnanec vyjadril želanie prejsť na kratší pracovný čas, zamestnávateľ musí splniť jej požiadavky, ale mzda v tomto prípade bude závisieť od množstva odpracovaného času. Patrí sem aj práca na zmeny: ak chce zamestnankyňa pracovať len cez deň, no v kolektívnej zmluve sú stanovené len denné zmeny, musí byť preradená na dennú prácu.

Hlavnou úlohou zamestnávateľa je v tomto prípade vytvoriť priaznivé podmienky pre prácu a ochranu zdravia tehotnej ženy av prípade potreby môže zmeniť jej pracovné podmienky k lepšiemu, ak sú na to dôvody:

Pracovníčka trávi pri PC 3 hodiny denne a viac, musí nosiť ťažké predmety alebo sa potápať pod zem.
Pri výkone práce musí zamestnanec dlho stáť alebo sedieť, prísť do styku s chemikáliami a inými škodlivými látkami, byť vo veľmi dusnej alebo hlučnej miestnosti, cestovať na služobné cesty alebo pracovať v nočných zmenách.

Stojí za zmienku, že zamestnanec na tejto pozícii, ak si to želá, môže vykonávať aj prácu nadčas, pretože to nie je zákonom zakázané. Okrem toho má právo na pracovný režim, ktorý jej vyhovuje, a právo dochádzať na lekárske prehliadky v pracovnom čase.

Prepustenie v skúšobnej dobe počas tehotenstva: legislatívne nuansy

Mnohí zamestnávatelia sa domnievajú, že majú právo prepustiť tehotnú zamestnankyňu počas skúšobnej doby z dôvodu jej nesplnenia, ale nie je to tak: Zákonník práce Ruskej federácie priamo uvádza, že ak sa odhalí skutočnosť tehotenstva, sú povinný zrušiť skúšku a okamžite ju zaradiť do hlavnej pozície v tomto prípade, ak bolo poskytnuté príslušné osvedčenie. Aj keď situácia ženy nebola predtým známa, prepustenie je nemožné.

Aby tehotné ženy mohli získať niektorú z vyššie uvedených výhod (zvýšenie počtu prestávok, zmena pracovného času atď.), musia urobiť nasledovné:

Ak potrebujete zmeniť svoj pracovný rozvrh, mali by ste napísať svojmu manažérovi vyhlásenie, v ktorom uvediete najvhodnejší čas na prácu. Jednu kópiu si musíte nechať pre seba.
Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť zákonom požadované výhody, možno to napadnúť na inšpektoráte práce alebo prostredníctvom prokuratúry. Spolu so žiadosťou treba úradom predložiť aj potvrdenie o tehotenstve.
Ak nemôžete dosiahnuť spravodlivosť s pomocou prokuratúry alebo inšpektorátu práce, mali by ste sa obrátiť na súd.

Dôležité! Ak žena počas zamestnania a plynutia skúšobnej doby neinformovala o svojej situácii, zamestnávateľ nenesie žiadnu zodpovednosť za určenie skúšobnej doby. Len čo mu zamestnanec predloží potvrdenie, je povinný vydať príkaz na zrušenie skúšobnej doby.

Je možné prepustiť zamestnanca, ak sa počas testu zistilo tehotenstvo?

Ako už bolo spomenuté, konateľ ani v tomto prípade nemá právo ukončiť pracovný pomer so zamestnancom. Na to, aby sa zrušila skúšobná doba, potrebuje doniesť potvrdenie z predpôrodnej poradne a potom bude prepustenie úplne nemožné.

Ak zamestnávateľ trvá na výpovedi v skúšobnej dobe z dôvodu tehotenstva zamestnankyne, je to nezákonné a môže podať sťažnosť na prokuratúru. Tu však nie je všetko také jednoduché: aby mohla postaviť svojho manažéra pred súd, bude musieť dokázať, že dôvodom, prečo neprešla testom, bola práve jej pozícia.

Nemenej dôležitá je otázka, či je možné prepustiť manažérku tehotnej ženy. Pri stanovení skúšobnej doby pre generálneho riaditeľa podniku platia rovnaké pravidlá ako pre bežných zamestnancov, takže ani v tomto prípade nie je možné ukončiť pracovný pomer. Ak žena sama vyjadrí želanie odstúpiť, potom je potrebné zhromaždiť zakladateľskú radu a podpísať príslušnú dohodu o ukončení, po ktorej dostane trojnásobok odstupného (článok 278 Zákonníka práce Ruskej federácie). ).

Je možné v takejto situácii niekoho vyhodiť?

Niektorí manažéri sa domnievajú, že môžu prepustiť tehotnú zamestnankyňu, ak poruší pracovnú disciplínu, ale to vôbec nie je pravda: aj keď má disciplinárne sankcie, vymešká zmenu/deň, neplní si pracovné povinnosti alebo sa dopustila iného priestupku , skončenie pracovného pomeru s ňou z týchto dôvodov je nezákonné. Jediné, na čo má zamestnávateľ právo, je napomenúť ju alebo jej nezaplatiť za neprítomnosť za predpokladu, že si nechá podpísať príslušné úkony alebo zápisnice od dvoch svedkov ako dôkaz porušenia, ktorého sa žena dopustila.

Zamestnávatelia sa často pri prepúšťaní tehotných žien odvolávajú na ich nesplnenie skúšobnej doby, ale tieto kroky porušujú aj zákon, pretože takýto dôvod v tomto prípade nie je dôvodom na skončenie pracovnej zmluvy.

V akých prípadoch je stále možné prepustiť tehotnú zamestnankyňu:

Ak je spoločnosť úplne zlikvidovaná. Nemalo by sa to zamieňať s reorganizáciou, pri ktorej dochádza k prevodu vlastníckych práv na iné osoby: v tomto prípade nemožno zamestnanca prepustiť, pretože spoločnosť bude naďalej fungovať. Ak sa plánuje likvidácia, zamestnávateľ je povinný oznámiť to zamestnancovi 2 mesiace vopred. Patrí sem aj zastavenie práce pobočky podniku, ak je v nej zamestnaná žena. Právnické osoby už nie sú povinné zamestnávať zamestnancov prepustených z dôvodu likvidácie spoločnosti.
Na základe dohody strán: na tento účel musíte podať písomný alebo ústny návrh na prepustenie a potom uzavrieť dohodu, v ktorej budú uvedené všetky podmienky prepustenia. Môže napríklad zahŕňať výšku náhrady alebo iných platieb ustanovených zákonom. Tento spôsob odvolania je pre konateľa dobrý v tom, že nemusí platiť odstupné a dátum skončenia pracovnej zmluvy si môže určiť samostatne.
Na vlastnú žiadosť: ak chce tehotná žena skončiť sama, zamestnávateľ nemá právo jej to odmietnuť. Na skončenie pracovného pomeru musí túto skutočnosť oznámiť vedúcemu zamestnancovi 2 týždne pred predpokladaným termínom prepustenia a počas celého trvania služobného pomeru má právo vziať svoju žiadosť späť.

Často sa stáva, že riaditelia vyvíjajú nátlak na svojich podriadených a nútia ich, aby na vlastnú žiadosť alebo po dohode strán odstúpili, no ak sa táto skutočnosť preukáže na súde, čelia zodpovednosti a zamestnanci môžu byť vrátení späť.

V praxi dochádza k mnohým situáciám, keď manažéri prepúšťajú svojich zamestnancov v skúšobnej dobe práve z dôvodu odhalenia skutočnosti tehotenstva, no takéto konanie je považované za nezákonné. Na obranu svojich práv musia ženy kontaktovať prokuratúru alebo Inšpektorát bezpečnosti práce: pravdepodobnosť, že budú opäť zaradené do práce, je dosť vysoká, pretože Tehotnú zamestnankyňu možno prepustiť len vo výnimočných prípadoch.

Ak by sa napriek tomu podarilo dosiahnuť konsenzus a samotná zamestnankyňa vyjadrila želanie skončiť, kroky zamestnávateľa sú veľmi jednoduché:

Je potrebné vydať rozkaz o prepustení a oboznámiť s ním zamestnanca proti podpisu.
V posledný deň práce odovzdajte zamestnancovi vyplnenú pracovnú knihu a vykonajte s ňou plnú platbu.

Keď budú tehotné ženy poznať svoje práva, ľahšie sa budú brániť na súde v prípade nezákonnej výpovede a zamestnávatelia budú zase vedieť, v ktorých prípadoch majú v tejto situácii právo prepustiť zamestnancov a v ktorých prípadoch môžu byť predmetom správneho alebo správneho konania za porušenie ich práv, dokonca aj trestnoprávnej zodpovednosti.

Účelom skúšobnej doby pre každého zamestnanca je otestovať si odbornú spôsobilosť a preukázať vhodnosť na obsadzovanú pozíciu. Podmienky, vlastnosti a výnimky zo skúšobnej doby upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Zákonník práce Ruskej federácie odráža kategórie osôb, ktorým nie je stanovená skúšobná doba. Do tejto skupiny patria tehotné ženy. Pozrime sa, či je možné prepustiť tehotnú ženu v skúšobnej dobe a čo robiť, ak dostane výpoveď.

Kapitola 41 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje ustanovenia, ktoré upravujú vykonávanie dodatočných záruk a poskytujú výnimky zo všeobecných pravidiel pre pracujúce tehotné ženy. Je potrebné poznamenať, že článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje stanovenie skúšobnej doby pre tehotné ženy.

Príležitosť využiť výhody a záruky pre tehotné pracovníčky sa poskytuje len vtedy, ak žena:

Vie o svojom tehotenstve;
Oznámte svoju situáciu zamestnávateľovi;
Poskytne potvrdenie o tehotenstve.

Podľa zákona nie je zamestnávateľ pri zamestnaní povinný kontrolovať, či je žena tehotná alebo nie. Žena, ktorá je zamestnaná podobne, má právo neinformovať svojich nadriadených o svojom tehotenstve. Ak zamestnávateľ a zamestnaná žena o tehotenstve nevedia, potom má v tomto prípade šéf právomoc odvolať zamestnankyňu v skúšobnej dobe a po nej. Ak sa žena po tom, čo sa dozvedela o svojom tehotenstve, rozhodne vrátiť späť, zamestnávateľ ju bude musieť prijať späť.

Ďalšie informácie

Ak nastane situácia, keď žena otehotnie alebo sa o svojej situácii dozvie v skúšobnej dobe, musí doniesť na administratívu potvrdzujúce potvrdenie. V takom prípade bude prepustenie nemožné a skúšobná doba bude zrušená. Z dôvodu tehotenstva zamestnávateľ zo zákona nemá právo zbaviť zamestnankyňu práce pred pôrodom.

Prepustenie tehotnej ženy z jej funkcie je stanovené v článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak bola žena zamestnaná počas neprítomnosti hlavného zamestnanca, potom je ukončenie pracovnej zmluvy prípustné, ak sa predchádzajúci zamestnanec chce vrátiť. Zamestnávateľ je tiež zo zákona povinný ponúknuť prepustenej osobe voľné pracovné miesta v organizácii. V tomto prípade môžu byť ponúknuté pozície, ktoré zodpovedajú kvalifikácii zamestnanca, ako aj tie, ktoré sú menej kvalifikované. Zamestnávateľ musí ponúknuť len prácu, ktorú je žena schopná vykonávať z dôvodu tehotenstva.

Dôležitým miestom v zozname záruk ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie je zákaz prepustenia tehotnej ženy. Výnimkou zo zákazu je:

Prepustenie tehotnej zamestnankyne v prípade zníženia počtu zamestnancov v organizácii;
Ukončenie činnosti alebo likvidácia organizácie;
Prepustenie na vlastnú žiadosť;
Výpoveď dohodou strán.

V ostatných prípadoch zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď z vlastnej iniciatívy.

Organizácie môžu uzatvárať aj dočasné pracovné zmluvy, čo im umožňuje skryť skúšobnú dobu. Je dôležité si uvedomiť, že pri pracovnej zmluve na dobu určitú je problematické prepustiť tehotnú zamestnankyňu. Ak zamestnávateľ uzavrel takúto dohodu so zamestnancom, prepustenie z organizácie je nemožné až do konca tehotenstva.

Vo videu odborníci podrobne hovoria o právach tehotných žien

Prepustenie tehotnej ženy v skúšobnej dobe

V právnej praxi často dochádza k situáciám, keď zamestnávatelia požadujú výpovede tehotných zamestnankýň na vlastnú žiadosť, ale aj zastrašujú a vyhrážajú sa. Takéto konanie je nezákonné a s pomocou dôkazov je možné sa proti nemu odvolať na súde.

Za porušenie práv tehotných žien v súvislosti s nezákonným prepustením sa poskytuje administratívna zodpovednosť vo forme pokút. Ak zamestnankyňa otehotnie počas skúšobnej doby a zamestnávateľ sa rozhodne prepustiť ženu z dôvodu neprítomnosti, potom vedúci organizácie zaplatí pokutu až do výšky 50 000 rubľov.

Je dôležité vziať do úvahy, že ak zamestnávateľ nevedel o stave zamestnanca alebo zámerne zatajila svoju situáciu, môže byť zamestnávateľ oslobodený od platenia pokuty za nezákonné prepustenie.

Pre sťažnosť je dôležité zhromaždiť dôkazy potvrdzujúce tehotenstvo zamestnankyne, ako aj potvrdiť skutočnosti, že vedenie bolo informované o situácii zamestnankyne. Potom sa treba obrátiť na inšpektorát práce. Na základe článku 356 Zákonníka práce Ruskej federácie Štátny inšpektorát práce:

Prijíma a posudzuje sťažnosti, žiadosti a iné žiadosti od občanov, ktoré poukazujú na porušovanie pracovných práv;
Prijíma opatrenia na odstránenie priestupkov a prispieva aj k obnove práv občanov.

Opýtajte sa v komentároch k článku a získajte odpoveď od odborníka