Alocație lunară pentru copii pentru o mamă șomeră. Dacă nu am lucrat oficial, vor fi plăți pentru nașterea unui copil? Adăugați prețul în baza de date de comentarii. Baza legislativă pentru înregistrare

Femeile care au devenit deja mame sau sunt in concediu de maternitate pot primi sprijin financiar de la stat.

Mărimea sa depinde în majoritatea cazurilor de valoarea salariilor care le-au fost transferate în ultimii 2 ani.

Persoanele care se află într-o relație oficială de muncă cu un angajator (supus asigurării sociale obligatorii) pot conta pe primirea plăților maxime.

Ce beneficii se acordă la nașterea unui copil dacă mama nu lucrează?Și chiar există în 2019?

Trebuie spus imediat că șomerii sau studenții au dreptul de a primi asistență de la stat. Mărimea sa va fi diferită, dar orice bani într-o astfel de chestiune nu sunt de prisos.

Pentru a elimina confuzia cu tipurile de beneficii, sumele plăților și specificul de calcul, le prezentăm pe toate sub forma unei liste:

Acum să stabilim ce beneficii de sarcină sunt disponibile mamelor șomeri din cele enumerate în listă.

Femeile șomere, precum și femeile angajate care se înregistrează la o organizație medicală înainte ca sarcina să depășească 12 săptămâni, au dreptul la o plată unică de 628 de ruble.

La cei dați după plecarea în concediu de maternitate se adaugă bani dacă există adeverință de la clinica prenatală sau altă instituție medicală în care este înregistrată viitoarea mamă.

Acesta trebuie atașat la pachetul de documente necesare pentru a primi fonduri după plecarea în concediu de maternitate.

Beneficiul se atribuie la 10 zile de la depunerea pachetului complet de documente. Banii sunt transferați de către autoritățile de asigurări sociale prin poștă sau într-un cont bancar existent specificat de femeie până la data de 26 a lunii următoare.

Numărul șomerilor care au dreptul la indemnizații include și studenții cu normă întreagă, indiferent dacă plătesc sau nu studiile.

Au dreptul de a primi beneficii:

1. Studenți cu normă întreagă.
2. Șomeri care au devenit șomeri după ce societatea a intrat în procedură de lichidare.

Dreptul de a primi o sumă de bani ia naștere pentru o femeie în momentul în care intră în concediu de maternitate. Într-o sarcină normală aceasta este de 30 de săptămâni, într-o sarcină multiplă este de 28 de săptămâni.

Dacă o femeie locuiește într-o zonă contaminată după accidentul de la Cernobîl, perioada este de 27 de săptămâni.

Platile sunt asigurate si in cazul sarcinii premature (22-30 saptamani). Acestea sunt plătite de autoritățile de asigurări sociale la locul șederii efective, pentru studenți - la instituția de învățământ.

Valoarea recompensei monetare este:

1. Pentru cei concediați din cauza lichidării unei întreprinderi - 300 de ruble.
2. Pentru studente - în cuantumul bursei, indiferent dacă femeia o primește sau nu.

Documente necesare (dacă statutul de „șomer” a apărut în legătură cu lichidarea întreprinderii):

1. Pașaport;
2. Cerere pentru acordarea de beneficii;
3. certificat de incapacitate de muncă;
4. Informații despre ultimul loc de muncă (extras certificat din carnetul de muncă);
5. Adeverință de la Centrul de Ocupare din care să rezulte că persoana este șomer;
6. Decizia Serviciului Federal de Taxe privind încetarea activităților supuse licenței sau înregistrării de stat;
7. Certificat de la autoritatea SZN de la locul de reședință;
8. Certificat de înregistrare pentru sarcină până la 12 săptămâni (pentru a primi încă 628 de ruble).

Elevii trebuie să furnizeze un certificat de sarcină, să scrie o cerere la instituția de învățământ și să atașeze un certificat de înregistrare timpurie (dacă acest lucru a fost făcut).

Banii vor fi transferați în cel mult 10 zile, în alte cazuri - nu mai târziu de data de 26 a lunii următoare. Documentele trebuie depuse în originale sau copii certificate.

Prestațiile pentru nașterea unui copil în 2019 pot fi plătite atât mamei, cât și celuilalt părinte.

Fonduri similare sunt alocate pentru al doilea și al treilea copil. Valoarea indemnizației monetare este de 16.759 de ruble. (lichidarea unei întreprinderi, studenți).

Lista documentelor:

1. Afirmație;
2. Adeverință de la maternitate despre nașterea copilului;
3. certificat de pensie al părinților;
4. Adeverinta de convietuire a solicitantului cu copilul (se ia de la compartimentul locuinte);
5. Certificat de anulare, dacă este cazul;
6. Pașapoarte și copii;
7. Un extras de la ultimul loc de muncă (din cartea de muncă, dacă există);
8. Certificat de absență a prestațiilor acumulate anterior (de la autoritățile de asigurări sociale).

Prestațiile de maternitate pentru mamele care nu lucrează sunt transferate în aceleași condiții ca cele indicate mai sus. Principalul lucru este să aveți timp să depuneți documentele în cel mult șase luni de la data nașterii.

Acest tip de prestație poate fi primit nu numai de mamă sau tată, ci și de alte persoane care îngrijesc copilul: bunica, bunicul etc.

Aceasta este o șansă excelentă dacă mama sa întors deja la muncă cu normă întreagă, dar nu dorește să-și piardă remunerația cuvenită sau când studiază.

Pentru a primi plăți în numerar, trebuie să contactați autoritățile de asigurări sociale de la locul de reședință (mama care nu lucrează), studenții - la locul de studii, alți membri ai familiei, dacă mama lucrează - (la locul de muncă).

Dacă beneficiul este solicitat de un membru al familiei care lucrează, acesta va primi lunar 40% din salariu. O mamă care nu lucrează va primi o alocație minimă de 3.142 de ruble/lună. Aici trebuie să te gândești înainte de a face un astfel de pas.

Un membru al familiei care lucrează va primi un salariu de 100%, iar beneficii - doar 40%.

Daca mama nu lucreaza sau primeste o bursa la un institut/facultate, este mai bine sa ii aranjeze totul astfel familia va avea mai multi bani;

Cifra rezultată nu trebuie să fie mai mare sau mai mică decât indicatorii minimi și maximi stabiliți de lege: 24.536 ruble și 3.142 ruble.

Notă! Indemnizația de până la 1,5 ani va fi plătită mamei chiar dacă aceasta nu lucrează toată ziua sau acasă.

Documente pentru cei care nu lucrează:

1. Afirmație;
2. Certificat de nastere;
3. Un extras certificat cu informații despre locul de muncă anterior;
4. Ordin de concediu de maternitate de la locul de muncă anterior (copie);
5. Certificate de sume primite pentru sarcină și naștere sau îngrijire de până la 1,5 ani;
6. Informații despre câștigul mediu (pentru persoanele concediate după plecarea în concediu de maternitate).

Cei care au desfășurat activități supuse înregistrării sau licenției trebuie să furnizeze copii ale documentelor care le confirmă statutul, precum și o adeverință care să ateste că nu există înregistrare ca asigurător și nicio plată pentru îngrijire timp de până la un an și jumătate.

Dacă un copil s-a născut după 1 ianuarie 2019 și venitul familiei este mai mic de un nivel și jumătate de existență pentru ultimul an, aceștia beneficiază de asistență direcționată din partea statului în valoare de 10.523 de ruble (media națională). Taxele pot varia în fiecare regiune.

Plățile se fac până când copilul împlinește 1,5 ani și nu afectează alocația standard de îngrijire. Fiecare mamă va putea primi ambele beneficii.

Implementarea măsurilor de sprijinire a familiilor vizează menținerea natalității. Se preconizează creșterea asistenței financiare la 10.836 de ruble în 2019 și la 11.143 de ruble în 2020.

Documentație:

1. pașapoarte;
2. Cerere de plată;
3. Certificat de nastere;
4. Certificat de venit.

Plata poate fi primită de tată sau tutore.

Ce plăți se datorează unei mame care nu lucrează la nașterea celui de-al doilea copil? La nașterea celui de-al doilea sau al treilea copil, părinții primesc toate beneficiile enumerate.

Când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, se oferă o compensație bănească în valoare de 50 de ruble. Se produce pana la 3 ani. În plus, familia are posibilitatea de a primi capital de maternitate, a cărui sumă este de 453.026 de ruble.

Părinții care au un al treilea copil pot conta pe un capital regional de maternitate suplimentar, dacă este prevăzut de legislația locală. Pe alocuri se dă după al 5-lea copil sau se compensează prin eliberarea de terenuri.

Pentru a obține un certificat regional trebuie să depuneți următoarele documente:

1. Pașaport;
2. Certificat de nastere;
3. Certificat de înregistrare sau de anulare a căsătoriei;
4. Certificat despre numărul de persoane care locuiesc în familie.

În unele cazuri, pot fi necesare documente care confirmă statutul unei „familii cu venituri mici”, un certificat de venit, un contract de ipotecă și informații despre bunurile mobile/imobile deținute.

Familiile numeroase al căror venit pe cap de locuitor este mai mic decât nivelul regional de subzistență pot conta pe o plată lunară pentru al treilea copil și următorii până la împlinirea vârstei de 3 ani.

Fiecare regiune are propriile reguli și legi, caracteristici demografice și posibilități bugetare. Pe baza multor factori, se calculează un program regional de finanțare suplimentar pentru familiile cu copii care nu au lucrat niciodată sau sunt studenți.

Plățile se fac la autoritățile de asigurări sociale sau la locul de studii, așa că toate mamele interesate trebuie să le contacteze acolo. Plățile federale corespund celor menționate în articol, iar cele regionale diferă în fiecare caz specific.

Regiunea Moscova (dacă unul dintre părinți este înregistrat și copilul va fi înregistrat și în regiune sau oraș):

Orașul are și beneficii pentru călătorii, mâncare, medicamente, locuințe și servicii comunale și FIV.

Saint Petersburg:

1. Nașterea primului copil - 3300 de ruble. (într-o familie monoparentală/militar - 3.750 de ruble), al 2-lea - 4.280 de ruble, inclusiv într-o familie monoparentală/militar;
2. De la 1,5 la 7 ani pentru produse – 960 de ruble. familie monoparentală - 1400 de ruble;
3. De la 7 la 16 (18) ani – 900 de ruble, NS (familie monoparentală) – 1300 de ruble;
4. Nașterea primului copil (pentru achiziționarea de bunuri și alimente pentru copii) - 29.830 de ruble, al doilea - 3.979 de ruble, al treilea și următoarele - 49.730 de ruble;
5. Familie de studenți – 3650 de ruble;
6. Capitalul familiei - 148.069 ruble;
7. Capitalul terenului - 341.000 de ruble;
8. De la naștere până la vârsta de 3 ani pentru familiile cu venituri mici - 10.400 de ruble.

Sprijinul social pentru familiile mari cu venituri mici din Teritoriul Perm presupune furnizarea gratuită de îmbrăcăminte, călătorii, medicamente gratuite până la vârsta de 6 ani, un teren, scutire de plata taxei de transport și multe altele. etc.

Tatarstan:

1. Sprijin pentru familiile cu venituri mici: până la 3 ani - hrană, până la 16 (18) ani: dimensiune de bază / singur - 307/814 ruble;
2. Până la 3 ani: furnizarea de alimente, medicamente.

În Tatarstan, se acordă asistență financiară familiilor al căror venit pe persoană nu depășește minimul de existență: plata pentru mese pentru studenți, o reducere de 30% la utilități, vouchere la dispensare și sanatorie, subvenții pentru călătorii de 282 de ruble, combustibil, îmbrăcăminte, etc.

Novosibirsk:

1. 1, 2, 3 copil – 6, 12, 18 mii de ruble. indiferent de avere;
2. Gemeni sau tripleți – 5000 de ruble. o dată;
3. Până la 16 (18) ani dacă veniturile sunt sub minimul lunar: mărime de bază/mamă singură – 320/480 ruble;
4. Pentru al 3-lea copil (în fiecare lună) – 10.225 ruble;
5. Pentru familiile cu mulți copii, când copilul merge la școală – 5.000 de ruble;
6. Pentru a cumpăra o uniformă școlară - 2000 de ruble, 300 de ruble. - rechizite scolare;
7. Pentru familiile cu mulți copii, la admiterea unui copil într-o instituție de învățământ superior - 10.000 de ruble.
8. Îmbunătățirea condițiilor de viață, indiferent de situația financiară, pentru familiile cu mulți copii: 100.000 de ruble;
9. Capitala regională a familiei – 100.000 de ruble.

Există un sistem larg de asistență materială: de la deplasare la plata pentru locuințe și servicii comunale.

Regiunea Volgograd:

1. Până la 16 (18) ani, cu venituri mici, în fiecare lună: dimensiune obișnuită/familie monoparentală-student – ​​317/635/1000 ruble;
2. Plată unică la naștere - 25.000 de ruble. (condiții: copilul s-a născut după 2016, vârsta mamei nu depășește 23 de ani);
3. Pentru 3 până la 3 ani, cu venituri mici, în fiecare lună - 8115 ruble;
4. Capital parental pentru al treilea și următorii copii născuți după 2016, peste 3 ani - 70.000 de ruble.

Regiunea Krasnodar:

1. Până la 16 (18) ani, cu venituri mici: mărime de bază/părinte singur – ​​190/370 ruble;
2. Alăptează, femei însărcinate, copii sub 3 ani - 150 de ruble pentru alimente;
3. Al treilea copil, născut între 2013 și 2017, sub 3 ani, la nevoie - 10.050 de ruble;
4. Subvenții pentru locuințe și servicii comunale, călătorii, medicamente gratuite până la 6 ani;
5. Capitala regională a familiei - 119.815 ruble.

Informații complete despre toate plățile către familiile nevoiașe pot fi obținute pe site-urile autorităților de protecție socială din regiunile și orașele indicate.

Nașterea unui copil afectează întotdeauna situația financiară a familiei într-o măsură sau alta. Iar investițiile financiare în sănătatea mamei și în asigurarea unei vieți confortabile pentru bebeluș în viitorul apropiat sunt necesare chiar înainte de momentul nașterii.

Dacă mama a lucrat înainte de sarcină, Ea nu va avea dificultăți în primirea plăților de maternitate. Ea este protejată social. Dar femeile care nu lucrează sau care își continuă studiile la universități se confruntă cu o anxietate justificată. Au șanse să-l obțină?

O femeie cu un loc de muncă permanent intră în concediu de maternitate în a treizecea săptămână de sarcină. Potrivit legii, un astfel de concediu este cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și cu 70 de zile după nașterea efectivă.

Dacă s-au născut gemeni sau nașterea a fost dificilă (și există o confirmare medicală în acest sens), durata vacanței va fi mult mai lungă - până la 156 de zile pentru orice complicații și până la 194 de zile pentru nașterea de gemeni.

În această perioadă, mamei i se plătește o sumă ținând cont de numărul de zile de concediu. Nu există probleme cu procesarea unei astfel de plăți la locul de muncă - femeia este garantată să o primească în întregime.

Femeile care nu lucrează primesc . Adică, de fapt, plățile de maternitate pentru mamele care nu lucrează sunt 100% din prestația minimă pentru șomer(se ia în considerare mărimea specificată de guvern). Pentru a primi o astfel de asistență financiară, trebuie să contactați centrul local de ocupare a forței de muncă și autoritatea de securitate socială.

Cum să obțineți indemnizații de maternitate

Înregistrarea plăților de maternitate are propriile sale nuanțe, în funcție de dacă femeia este șomeră sau continuă să studieze.

Dacă o femeie este deja înregistrată la centrul de ocupare, după cea de-a treizecea săptămână ea, ca orice femeie care lucrează, intră în concediu conform legii. Dacă se așteaptă nașterea de gemeni, vă puteți lua concediu din a 28-a săptămână. Plata corespunzătoare se face de către centrul de angajare la prezentarea unei adeverințe de la clinica prenatală. Va fi ajutor minim de șomaj.

Când o femeie pleacă în vacanță, este radiată la centrul de angajare. Dar de îndată ce copilul împlinește trei ani, femeia își poate relua înregistrarea în termen de o lună.

Dacă o femeie nu este înregistrată la centrul de ocupare, se poate înscrie înainte de concediul de maternitate. În acest caz, indemnizația de șomaj se plătește lunar, iar după plecarea în concediu se vor plăti bani de maternitate (suma minimă corespunzătoare salariului minim).

O altă modalitate de a-l obține presupune contactarea autorităților de securitate socială. Trebuie prezentat:

• o declarație scrisă cu propria ta mână;
• pașaport (original și copii de două pagini - prima și cu înregistrare);
• cartea de lucru (o copie a primei și ultimei pagini este atașată la original);
• un certificat relevant de la (furnizat de clinica prenatală);
• certificat de căsătorie;
• o adeverință de la centrul de ocupare care să confirme că femeia nu este înregistrată și nu primește nicio plată;
• o adeverință furnizată de a, pentru a confirma statutul de șomer;
• cont bancar pentru primirea ajutoarelor sociale.

În fiecare caz specific, este mai bine să verificați mai întâi lista de documente la oficiul local de asigurări sociale!

Pentru studenții cu normă întreagă și femeile concediate ca urmare a lichidării unei întreprinderi, procesarea plăților de maternitate are și caracteristici proprii. Pentru a primi bani, trebuie să depuneți documentele corespunzătoare la locul dvs. de studii sau unde sunteți înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă.

Trebuie să furnizați:

• pașaport;
• un certificat de la un medic ginecolog;
• carnet de muncă (aveți nevoie de o copie a paginii cu ultimul loc de muncă, dacă există);
• o adeverință care confirmă înregistrarea la Centrul de ocupare a forței de muncă (pentru femeile care și-au pierdut locul de muncă).

Tipuri speciale de asistență

Valoarea prestațiilor și asistenței financiare pentru mamele cu venituri mici variază în funcție de regiune. Cele mai comune tipuri sunt:

• asistență alimentară pentru femeile însărcinate și care alăptează (plată unică);
• asistență în legătură cu reparațiile, relocarea, îmbolnăvirea unui membru de familie sau decesul acestuia (plată unică);
• prestație de naștere;
• lunar

Categorii de femei și beneficiile acestora

• Familiile numeroase primesc asistență lunară pentru toți copiii sub 16 sau 18 ani. Suma plăților depinde de regiune, dar nu poate fi mai mică decât nivelul de subzistență. La nașterea unui copil, se plătește o prestație unică, ca orice altă categorie de mame, în valoare de 16.412,38 ruble.
• Soțiile personalului militar primesc plăți forfetare din a 26-a săptămână de sarcină. Aceasta este o sumă fixă ​​de 25.990,72 ruble. Și până când copilul împlinește trei ani, mama este plătită lunar cu 11.138,88 ruble (pentru perioada serviciului obligatoriu al tatălui).
• Mamele singure primesc aceleași beneficii ca și alte femei care dau naștere unui copil. Cuantumul plăților suplimentare (alocațiile) este determinat de fiecare subiect al federației în mod independent. De obicei, această sumă este de până la 1.500 de ruble. De asemenea, pachetul social poate include plata medicamentelor pentru copiii sub trei ani și acordarea de asistență în natură sub formă de îmbrăcăminte sau alimente. Amploarea și specificul unei astfel de asistențe pot fi clarificate contactând centrul de protecție socială de la locul de reședință.

Femeile care au un loc de muncă și sunt asigurate în sistemul de asigurări sociale în timpul sarcinii și după naștere pot conta pe anumite garanții sociale sub forma diverselor prestații. Unele dintre ele sunt plătite într-o sumă fixă, iar altele depind de valoarea salariului primit. Ce beneficii sunt disponibile femeilor însărcinate șomere? La urma urmei, nu pot solicita plăți către angajator și nu au câștiguri medii pentru a calcula beneficiile. Să ne uităm la ce poate conta o șomeră în timp ce așteaptă un copil în materialul nostru.

Se datorează plăți femeilor însărcinate șomeri?

În primul rând, să definim cine poate fi clasificat ca viitoare mame care nu lucrează. Mai exact, această categorie poate include:

• Femeile care nu au un loc de muncă, își părăsesc locul de muncă sau lucrează fără înregistrarea corespunzătoare. Chiar dacă o femeie lucrează, dar relația ei cu angajatorul nu este documentată, nu poate fi considerată că lucrează în scopul atribuirii de indemnizații, deoarece salariul ei este neoficial și nu i se acumulează contribuții de asigurări în legătură cu maternitate și boală;
• Femei – antreprenori individuali care și-au încetat activitățile antreprenoriale prin radierea la Serviciul Fiscal Federal;
• Avocații și notarii privați care și-au încetat activitatea;
• Femeile care au fost concediate din cauza lichidării societății sau a încetării activității de către angajator-antreprenor;
• Soții ai personalului militar înrolat;
• Studenți cu normă întreagă.

Dacă comparăm ce plăți primește o femeie însărcinată șomeră și o femeie care lucrează, vom vedea că unele indemnizații nu sunt disponibile șomerilor din cauza faptului că ar trebui să fie calculate pe baza câștigului mediu. În unele cazuri, unei femei care nu are un loc de muncă i se poate atribui un astfel de beneficiu, dar numai într-o sumă minimă. Să aruncăm o privire mai atentă la ce plăți sunt disponibile mamelor care nu lucrează și în ce condiții.

Ce plăți se datorează șomerilor însărcinate în cazuri excepționale?

Concediu de maternitate plătit - Această indemnizație de maternitate nu se plătește femeilor șomeri, dar există și excepții:

• Au dreptul la indemnizații cei concediați la lichidarea unei organizații, încetarea activității întreprinzătorilor individuali, avocaților, notarilor, cu un an înainte de ziua în care sunt recunoscuți ca șomeri, dacă sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă. Dar, dacă pentru muncitori dimensiunea sa este de 100% din câștigul mediu sau este calculată din salariul minim actual, atunci iată plățile la care o femeie însărcinată șomeră are dreptul - suma fixă ​​minimă este de 613,14 ruble pe lună, care pentru concediul de maternitate de 140 de zile vor fi 2822,12 ruble, pentru 156 de zile – 3144,65 ruble, pentru 194 de zile – 3910,66 ruble. (Articolele 7 și 8 din Legea nr. 81-FZ din 19 mai 1995, Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 nr. 88). Pentru a solicita beneficii, trebuie să contactați autoritatea de securitate socială de la locul dvs. de reședință. Dacă o femeie primește indemnizație de șomaj, atunci trebuie să aleagă între aceasta și prestațiile de maternitate - nu poate primi aceste plăți în același timp.
• Viitoarele mame care sunt studente la universități, organizații științifice și alte instituții de învățământ profesional pot primi beneficii egale cu bursa lor. Plata indemnizațiilor de maternitate se face la locul de studii și nu contează pe ce bază studiază studentul - comercial sau bugetar (scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 08/09/2010 nr. 02- 02-01/08-3930).

Pe lângă concediul de maternitate, femeile care au început examinarea medicală înainte de 12 săptămâni de sarcină, se atribuie o sumă forfetară(Articolul 9 din Legea nr. 81-FZ). Mărimea sa este fixă ​​și supusă indexării - astăzi este de 613,14 ruble. Doar cei care au dreptul la indemnizație de maternitate pot primi această plată, adică femeile concediate în timpul lichidării, iar restul șomerilor nu au dreptul la indemnizație.

Ce plăți se datorează femeilor și mamelor însărcinate șomeri?

Absolut toate femeile șomeri au dreptul la plata unică la nașterea unui copil . Poate fi primit de mama sau tatăl nou-născutului. Un tată care lucrează va primi prestații la locul său de muncă, iar dacă o mamă singură șomeră primește prestații sau ambii părinți învață, atunci aceasta va fi plătită de serviciul de asigurări sociale de la locul de reședință.

Valoarea prestației pentru un nou-născut este aceeași pentru toată lumea și se modifică numai datorită indexării. Din 02.01.2017 este de 16.350,33 ruble. (Decretul Guvernului nr. 88). Suma primită nu este afectată de numărul de copii existenți, iar dacă se nasc gemeni, beneficiul este atribuit integral fiecăruia dintre ei.

Indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate femeile angajate păstrează 40% din salariu, iar femeilor care nu lucrează li se atribuie doar suma minimă: 3065,69 ruble. pe lună pentru primul copil și 6131,37 ruble. – pentru al doilea și următorii copii mai mici. Prestațiile pentru mamele șomere se plătesc de către autoritatea de asigurări sociale din ziua nașterii copilului până la vârsta de 1,5 ani.

Mamele care beneficiază de indemnizație de șomaj trebuie să aleagă o singură plată din două - nu pot fi atribuite în același timp. Pentru mamele studente, dreptul la prestații rămâne același în timp ce își continuă studiile, dar trebuie să facă și o alegere: între prestații de maternitate și indemnizații de îngrijire pe o perioadă de până la 1,5 ani.

Beneficii speciale pentru soțiile conscrise pe care se bazează, indiferent de angajarea lor, inclusiv, autoritățile de asigurări sociale le plătesc șomerilor. Femeile primesc aceste plăți împreună cu toate celelalte beneficii datorate femeilor însărcinate și mamelor:

• Beneficiu unic pentru soția unui soldat conscris Necesită o sarcină de 180 de zile sau mai mult și o căsătorie înregistrată. Suma beneficiului este de 25.892,45 RUB. (Articolul 12.3 din Legea nr. 81-FZ).
• Alocația lunară pentru copilul unui recrutat se plătește din ziua nașterii, dar nu mai devreme de ziua în care tatăl își începe serviciul de recrutare în armată. Plata continuă până când copilul împlinește 3 ani, dar nu mai târziu de ziua în care tatăl își încheie serviciul militar (articolul 12.6 din Legea nr. 81-FZ). Valoarea beneficiului este de 11.096,76 RUB. pe luna.

Ce plăți se datorează și unei femei însărcinate care nu lucrează:

• Dacă există indicații sociale și o opinie medicală, viitoarea mamă poate primi hrană suplimentară. Mărimea acestuia este stabilită de regiuni, iar acestea decid dacă acordă prestații în numerar sau în natură.
• La nivel local, pe cheltuiala bugetelor regionale, se pot stabili alte plăți și plăți suplimentare pentru femeile însărcinate, inclusiv pentru șomeri.

De la un anumit moment al sarcinii, o femeie este considerată cu handicap. Prin urmare, nu toată lumea poate lucra independent și își poate asigura existența. Statul acumulează anumite plăți către astfel de categorii de femei, care sunt compensatorii.

În timpul sarcinii, se acumulează aproape aceleași beneficii financiare ca și pentru femeile angajate, doar că acestea diferă ca mărime și organizații plătitoare. Femeile șomere aflate în această situație au dreptul la următoarele ajutoare financiare:

• Plată în numerar pentru o comandă de înregistrare anterioară
• Ajutor de somaj
• Prestații în numerar în legătură cu sarcina și nașterea
• Asistență financiară la nașterea unui copil

Astăzi, suma acestei plăți este de 581 de ruble.

Se acumulează femeilor șomeri dacă au contactat o clinică prenatală și s-au înregistrat înainte de a 12-a săptămână. Documentul principal pe baza căruia se calculează beneficiile este un certificat de înregistrare de la medicul LCD care va gestiona sarcina femeii.

Totul despre beneficii și beneficii pentru femeile însărcinate pe video:

Întrucât femeia însărcinată este oficial șomeră, fondurile necesare îi vor fi plătite nu de către angajator, ci de către Fondul de Asigurări Sociale. Pentru a face acest lucru, o femeie trebuie să depună o cerere cu documentele necesare la departamentul local de protecție socială. Pachetul de documente include:

• Fotocopia pașaportului gravidei
• de la medicul clinicii prenatale

Fondurile sunt plătite împreună cu prestații în legătură cu sarcina și nașterea. Prin urmare, este recomandabil să prezentați toate documentele împreună cu un pachet de documente pentru calcularea indemnizației de maternitate. Asistența se acumulează zece zile de la data depunerii documentelor la instituțiile relevante.

Ajutor de somaj

Acesta este un beneficiu bănesc care se plătește femeilor însărcinate dacă sunt înregistrate la centrul de ocupare. Faptul de a fi înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă afectează ulterior cuantumul prestațiilor în legătură cu sarcina și nașterea. Plata minimă de șomaj este de 850 de ruble, iar cea maximă este de 4900 de ruble.

Femeile șomere ar trebui să rețină că bursa de muncă plătește doar indemnizații de șomaj, dar nu și de maternitate. Când sarcina ajunge la treizeci de săptămâni, femeia trebuie să se anuleze și să solicite plăți suplimentare la departamentul de protecție socială a cetățenilor.

Acumulare în legătură cu sarcina și nașterea

Acest ajutor financiar se acordă femeilor însărcinate tocmai pentru perioada în care femeia este în incapacitate de muncă. Perioada de incapacitate de muncă începe din a treizecea săptămână de sarcină. Timpul total pentru care fondurile sunt creditate este de o sută patruzeci de zile. In unele cazuri (sarcina multipla), la aceasta perioada se adauga inca 54 de zile.

Șomerii au dreptul la această prestație în următoarele cazuri:

1. Concedierea unei femei însărcinate ca urmare a lichidării întreprinderii în care aceasta lucra.
2. Încetarea activității unei persoane în calitate de antreprenor individual.
3. Încetarea funcției de avocat și pierderea atribuțiilor notarului.
4. Studii cu normă întreagă la o instituție de învățământ superior. În acest caz, cuantumul beneficiului este egal cu valoarea bursei și se plătește din bugetul federal.

Asistență financiară la nașterea unui copil

Această plată în numerar este plătită sub pretextul unei sume forfetare. Femeile șomere în muncă înregistrează fondurile necesare la autoritățile de protecție socială de la locul lor de reședință. Dacă mama este studentă universitară, atunci trebuie să contacteze și USZN pentru a primi asistență financiară. Suma plății pentru șomeri astăzi este de 15.512 ruble.

Potrivit legislației în vigoare, părinții, precum și alte rude ale copilului, au dreptul de a primi prestații pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani.

Marimi in 2018

Suma plăților la care au dreptul mamele sau tații care nu lucrează pentru primul, al doilea și următorii lor copii stabilit de Guvernul tarii.

În fiecare an, această cifră crește, ținând cont de inflația din ultimul an pentru a echilibra deprecierea sumei beneficiului.

Cetăţenii care nu sunt angajaţi oficial pot aplica doar pentru

ÎN cuantumul prestației până la vârsta de 1,5 ani pentru copiii care nu lucrează pentru 2018 este:

• La primul - 3.142,33 RUB;
• , precum și următoarele: - 6284,65 RUR.;

Suma stabilită a prestațiilor se datorează în special șomerilor din Federația Rusă care nu au un loc de muncă oficial în momentul concediului de maternitate sau sunt studenți cu normă întreagă.

Pentru oamenii muncitori mamele și tații care iau concediu pentru creșterea copilului și alocă o plată lunară de până la 1,5 ani, suma se calculează în funcție de venit - 40% din câștigul mediu. În absența veniturilor, a câștigurilor mici sau a experienței de muncă mai mici de șase luni, lucrătorii primesc un beneficiu minim, care se calculează pe baza nivelului salariului minim înmulțit cu 40%.

Cum poate o mamă șomeră să primească o plată lunară?

Pentru a primi fonduri, persoanele care nu au serviciu oficial contactați departamentul de asigurări sociale, care acționează ca intermediar între cetățean și Fondul de Asigurări Sociale, unde fondurile provin de la contribuabili.

Este important să aplicați pentru beneficii de îngrijire a copilului numai la departamentul USZN la locul de înregistrare.

Dacă cererea a fost făcută după nașterea copilului, atunci plățile se fac lunar. Și dacă în perioada după care copilul are 1,5 ani, dar nu mai târziu de 2 ani, atunci beneficiul se plătește la un moment dat pentru întreaga perioadă trecută într-un singur transfer.

Dacă mama care nu lucrează contactează autoritatea mai târziu, va trebui să furnizeze o explicație cu privire la motivul pentru care înregistrarea nu a avut loc în timp util. După depunerea documentelor, perioada de examinare a acestora este de 10 zile.

Ce documente trebuie completate?

Pentru a solicita prestații pentru un copil sub 1,5 ani, un părinte șomer (mamă sau tată) trebuie să completeze documente pentru a le depune la asigurările sociale.

Lista documentelor pentru a primi plata lunară de maternitate:

• eșantion stabilit;
• Original și fotocopie după carnetul de muncă pentru a confirma lipsa locului de muncă. Dacă nu există, se întocmește o cerere suplimentară;
• O copie a detaliilor cardului bancar unde vor fi creditate fondurile;
• Pașaport + fotocopia acestuia;
• O adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă care să confirme absența indemnizației de șomaj;
• Certificat de căsătorie + copie;
• Documente care confirmă înregistrarea copilului, preluate de la serviciul de migrare;
• Certificat de naștere al tuturor copiilor + copii;
• , pentru a confirma că nu a primit prestații pentru îngrijirea copilului.

Pe lângă documentele de mai sus, poate fi de asemenea necesar e:

• Un extras obținut din actele de tutelă;
• Un certificat primit de la decanat dacă părintele este student cu normă întreagă.

Descărcați un exemplu de aplicație la securitatea socială la plata prestațiilor de până la 1,5 ani unei mame care nu lucrează -:

Toate documentele trebuie depuse în același timp. Perioada maximă de revizuire nu este mai mare de 10 zile.

Cand se platesc banii?

Primirea lunară a unei sume de bani pentru îngrijirea copilului se realizează de către serviciul de protecție socială prin transfer bancar sau prin poștă, la alegerea cetățeanului.

Termen limită, în care prestația trebuie plătită este 26 a fiecărei luni.

Este important să înțelegeți că există situații în care pot apărea eșecuri în momentul transferurilor de fonduri. Deci, acest lucru poate apărea în legătură cu sărbători sau alte zile nelucrătoare. Acest lucru este tipic pentru ianuarie, când există multe zile nelucrătoare în timpul lunii. Un alt motiv este întârzierea asociată cu primirea fondurilor direct în conturile serviciilor sociale de la bugetul de stat.

Adesea, astfel de situații nu apar din cauza neglijenței angajaților asigurărilor sociale, deoarece aceștia nu controlează transferul fondurilor bugetare. Uneori, când există întârzieri în plăți, acestea se acumulează puțin mai târziu, sau se ia decizia de a plăti dublul sumei, dar deja în luna următoare.