Pot pensionarii să lucreze? Beneficii pentru pensionarii care lucrează: tipuri, caracteristici ale acestora, dezavantaje ale lucrului după pensionare. Trebuie să lucrez două săptămâni?

Ar trebui să vă părăsiți locul de muncă imediat după ce ați împlinit vârsta de pensionare?

Svetlana, 59 de ani, pensionară

Pensiunea se acordă din acest motiv, pentru ca la bătrânețe o persoană să se poată relaxa în sfârșit și să trăiască pentru propria-i plăcere. Un alt lucru este că statul nostru nu poate oferi un standard de viață decent pentru cetățenii săi în vârstă. Dar asta nu înseamnă că trebuie să aibă grijă de ei înșiși. În plus, de obicei, până la vârsta de pensionare, sănătatea multor oameni pur și simplu nu le permite să lucreze. Din păcate, nivelul medicinei de la noi în țară este de așa natură încât o persoană se retrage ca o epavă completă.

Mulți pensionari nu mai sunt apți fizic de muncă. Dar am senzația că pensiile se plătesc cu așteptarea ca persoanele în vârstă să continue să lucreze. Și când nu mai pot fi de folos, nu pot decât să ducă la o existență mizerabilă.

Ekaterina, 42 de ani, administrator

Mama a lucrat aproape până la moartea ei. A fost profesoară la una dintre universități, la 75 de ani și-a publicat ultimul manual! Mama s-a simțit foarte bine, memoria ei era excelentă, mintea ei era foarte alertă. De ce trebuia să renunțe? Mulți profesori tineri au făcut mult mai rău! Deci, după părerea mea, dacă sănătatea îți permite, trebuie să lucrezi în continuare.

Vladimir, 39 de ani, șofer

Cum poate un pensionar, în special o persoană singură, să nu muncească? Din ce să trăiești? Pensiunea noastră este de așa natură încât ai doar cât să îți feri picioarele de foame, iar dacă frigiderul sau televizorul se strica, asta este! Așa că încerc să am grijă de mine ca la bătrânețe să nu mă transform într-o epavă! Altfel voi deveni o povară pentru copiii mei și nu vreau asta. Și nu vreau să trăiesc în sărăcie. Și dacă da, trebuie să lucrezi cât mai mult posibil.

Nikolay, 27 de ani, programator

Din nefericire, vârsta își face taxă și niciun pensionar nu poate lucra mai bine decât un tânăr angajat. Indiferent cât de excelent și de experimentat ar fi un specialist un muncitor în vârstă, el tot nu va fi capabil să stăpânească rapid noile tehnologii sau să se adapteze la noile condiții. În lumea modernă, totul se schimbă foarte repede. Anterior, se putea realiza acest lucru doar prin experiență, dar acum una dintre principalele calități ale unui bun angajat este viteza de reacție și capacitatea de a învăța. Nu cred că în acest sens pensionarii pot concura cu tinerii.

Ivan, 31 de ani, tehnolog

Dacă nu ești dat afară din slujbă, merită să stai acolo cel puțin de dragul asigurării de sănătate, pe care mulți angajatori o asigură angajaților lor. Pentru a fi tratat într-o clinică obișnuită, trebuie să ai o sănătate de fier și nu orice pensionar se poate lăuda cu asta! Și la bătrânețe ai nevoie de bani pentru medicamente.

Yana, 50 de ani, economist

Adesea, după pensionare, o persoană se află într-o izolare completă. Din păcate, pentru mulți, munca este singura ieșire, singura oportunitate de comunicare. Și dacă o persoană dorește să continue să lucreze, a-l priva de această oportunitate este pur și simplu crud. Se întâmplă adesea ca, la pensionare, o persoană aparent sănătoasă să înceapă să se ofilească în fața ochilor noștri. Toate bolile vechi se agravează deodată și apar altele noi. Cred că acest lucru se datorează lipsei de cerere. La urma urmei, după cum știți, o persoană trăiește din griji. Și dacă nu există nepoți, dacă nu există unde să-ți pui forțele, deteriorarea sănătății și depresia sunt inevitabile!

De îndată ce un cetățean rus împlinește vârsta de pensionare, el trebuie să meargă la Fondul de pensii, unde i se va atribui suma plăților pensiei. Mulți pensionari continuă să lucreze. Dar nu toți pensionarii care lucrează își cunosc drepturile. Uneori, un angajator oferă unui angajat să încheie un contract de muncă pe durată determinată. Dar pentru aceasta, trebuie îndeplinită o condiție - acordul ambelor părți. Puțini oameni știu că o ofertă a unui angajator de a încheia un contract de muncă pe durată determinată poate fi ilegală dacă angajatul a împlinit vârsta de pensionare. O ofertă de a schimba un contract de muncă unui angajat nou angajat poate fi prezentată în instanță ca o acțiune ilegală care poate fi atacată cu recurs.

Dacă angajatorul are motive temeinice, acesta are dreptul de a concedia un pensionar care lucrează. Spre deosebire de femeile însărcinate și persoanele cu dizabilități, această categorie de persoane nu are privilegii de concediere. Cu toate acestea, există câteva particularități aici. Încetarea contractului de muncă de către angajator trebuie să aibă loc în termenul specificat în scrisoarea de demisie. În plus, un pensionar care lucrează nu este obligat să lucreze încă două săptămâni după concediere. Pensionarii activi nu sunt incluși în categoria cetățenilor care au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă. Desigur, pot face o cerere personală angajatorului, dar primirea unui refuz va fi complet legală. Un pensionar care lucrează are dreptul la un concediu suplimentar fără plată pe an pentru o perioadă de 14 zile.

Este posibil să lucrezi și să primești pensie în același timp?

În prezent, pensionarii au dreptul de a lucra oficial și de a primi pensie în același timp. Cu toate acestea, Ministerul Muncii al Federației Ruse a înaintat deja spre discuție o propunere de reducere a pensiilor pentru lucrători. Apoi oficialii au venit cu un sistem conform căruia fondurile Fondului de Pensii al țării erau economisite într-un mod viclean. Un pensionar care continuă să lucreze și-ar pierde pensia pentru limită de vârstă, dar i s-ar garanta o sumă mai mare pe viitor în schimbul continuării experienței de muncă. Cu toate acestea, departamentul a abandonat ideea.

Dacă un pensionar continuă să lucreze, nu își pierde pensia. Statul a decis să încurajeze pensionarii să lucreze cu promisiunea unei creșteri semnificative a pensiilor, în funcție de salariul primit și vechimea în muncă. Pentru a atinge nivelul necesar de 30 de puncte, va trebui să lucrați oficial aproximativ 30-40 de ani. Dar dacă un pensionar refuză să-și continue experiența de muncă și se pensionează din cauza vârstei, nu va mai primi o pensie majorată semnificativ. Adică putem spune că această nouă formulă de pensie suspectează o creștere ascunsă a vârstei de pensionare, sau mai bine zis, un stimulent pentru ca oamenii să nu se pensioneze.

Recalcularea pensiilor si beneficiilor

Pensionarii care lucrează au unele beneficii. Pensionarii care lucrează primesc un supliment la pensia lor. În plus, mărimea pensiei se modifică ori de câte ori se modifică costul vieții în țară. După instalarea acesteia se recalculează pensia și se stabilește noul ei cuantum. Recalcularea pensiei se face si pe baza salariului unui pensionar care lucreaza. Pensionarii care lucrează în domeniul educației au dreptul și la așa-numita pensie științifică. Cuantumul unei astfel de pensii este de obicei de aproximativ 80% din salariul pe care cercetătorul îl primea înainte de pensionare.

Ai muncit cu conștiinciozitate toată viața, iar acum a venit, în sfârșit, momentul pensionării. Mulți oameni încep să se încurce cu privire la modul în care să pregătească corect toate documentele și care este procedura de depunere a acestora. Să analizăm împreună această problemă.

Instrucțiuni

Contactați organizația care oferă pensii la locul dumneavoastră de înregistrare sau de reședință. Amintiți-vă că prin lege puteți aplica oricând după împlinirea vârstei de pensionare. Trebuie să știți că se calculează de la data depunerii cererii de înregistrare. În acest sens, nu amânați prea mult timp depunerea unei cereri la fondul de pensii.

Și copii certificate ale certificatelor de naștere ale copiilor (dacă aceștia depind de această persoană);

Copii certificate ale pașapoartelor altor persoane aflate în întreținere;

Documente originale care confirmă dreptul la beneficii;

Originale și copii certificate ale diplomelor (obligatoriu dacă nu a fost efectuată în paralel cu munca).
Toate documentele se depun împreună cu cererea, a cărei formă o puteți obține de la un angajat al Fondului de Pensii. În cerere, indicați toate informațiile individuale despre pensionar și semnați.

În cazul în care carnetul de muncă nu conține mențiuni pe prima pagină despre schimbarea numelui de familie (la căsătorie sau la divorț), atunci va trebui să faceți o cerere la arhiva oficiului de stat din zona dumneavoastră și, dacă este necesar, în alte localități și regiuni.

Trimiteți, împreună cu un angajat al Fondului de pensii din Rusia, o cerere de dosar de pensie către Direcția principală a Fondului de pensii din Federația Rusă din regiunea dvs. pentru a obține informații despre toate contribuțiile la pensie pentru întreaga perioadă de muncă a viitorului pensionar. Pe baza acestor date, se va calcula viitoarea pensie (luând în considerare părțile de bază, asigurări și finanțate).

În ziua depunerii cererii, faceți o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă, datați-o și vizați-o cu semnătura șefului departamentului de personal (contabil șef sau șef al organizației, dacă nu aveți un departament de personal) .

Video pe tema

Când angajați oameni cu un statut social unic - de exemplu - se pare întotdeauna că vor fi mai multe dificultăți cu ei decât se dovedește a fi de fapt. La o examinare mai atentă, se dovedește adesea că angajatorii își inventează mai multe probleme decât Codul Muncii.

Vei avea nevoie

• pensionar, set tip de documente de angajare, contract de munca de tipul ales

Instrucțiuni

Un contract civil este, de asemenea, o formă de formalizare a relațiilor de muncă, dar prin definiție nu este conceput pe termen lung. Dacă angajați un pensionar pentru un loc de muncă permanent, este mai bine să nu încheiați un contract civil - pot apărea probleme.

Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul angajatorilor de a încheia contracte de muncă pe durată determinată cu pensionarii, dar acesta este tocmai un drept, nu o obligație. Vârsta de pensionare a solicitantului în sine nu oferă motive pentru încheierea unui contract discriminatoriu cu acesta, iar în acest caz, urgența contractului poate fi considerată o discriminare. Un contract de munca pe durata determinata poate fi incheiat numai cu acordul partilor.

27.12.2018, Sashka Bukashka

Angajatorul dumneavoastră vă cere să lucrați două săptămâni la pensie? În articol, vom lua în considerare dacă un astfel de comportament al conducerii este legal și vom determina, de asemenea, caracteristicile cheie ale pensionării unui angajat.

Concedierea unui pensionar care lucrează, este necesar să muncească 14 zile? O întrebare presantă pentru cetățenii care intenționează să se pensioneze. Vă rugăm să rețineți că angajatorii vă cer adesea să lucrați cele 14 zile necesare pentru a pregăti un înlocuitor pentru un angajat care decide să înceteze să lucreze.

Vom analiza în detaliu modul în care un pensionar poate demisiona fără a lucra, fără a încălca legislația în vigoare.

Au nevoie de muncă pensionarii la concediere?

Dacă în viața unui cetățean au apărut circumstanțe care împiedică continuarea normală a muncii, atunci acesta are dreptul. Astfel de circumstanțe includ pensionarea. Aceste condiții sunt reglementate. Adică la întrebarea „un pensionar care lucrează are nevoie de concediu la concediere?” răspunsul este da, dacă pleacă tocmai în legătură cu pensionarea.

Este important de menționat că legislația rusă nu stabilește o relație directă între alocarea sumelor pensiei pentru limită de vârstă și data concedierii. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are dreptul de a concedia un subordonat care a completat cererea.

Poate un pensionar să demisioneze fără să lucreze din nou? Nu, nu poate, la reangajare și la încetarea ulterioară a lucrului, un angajat pensionat va trebui să lucreze timp de două săptămâni. De ce? La pensionare, un cetățean are dreptul de a se pensiona fără a lucra o singură dată. În acest caz, se face o înregistrare specială în cartea de muncă a persoanei. De exemplu:

Dacă sunteți reangajat, nu puteți rezilia contractul de muncă în aceleași condiții. Adică, va fi o concediere regulată cu finalizarea unei perioade stabilite. Mai mult, nu contează dacă angajatul s-a întors la vechiul său loc de muncă sau a primit unul nou.

Cum să demisionezi ca pensionar care lucrează fără să lucrezi

Vom stabili cum să vă aranjați corect pensionarea, astfel încât să nu fiți nevoit să lucrați timp de două săptămâni. În primul rând, angajatul trebuie să scrie o declarație.

Scrisoarea de demisie este scrisă sub orice formă, deoarece nu există o formă unificată. Un cetățean în cererea scrisă de încetare a raporturilor de muncă trebuie să indice următoarele detalii obligatorii:

1. NUMELE COMPLET. și poziția angajatorului sau a persoanei care îndeplinește atribuțiile.
2. Prenumele, patronimul, numele și funcția dvs.
3. Cerere de a fi concediat din cauza pensionării.
4. Data finalizării angajării.
5. Semnatura aplicantului.

Un exemplu de astfel de afirmație:

Vă rugăm să rețineți că nu este necesar să atașați o copie a certificatului de pensie sau alte documente. Asemenea cereri sunt ilegale.

Caracteristici ale concedierii pensionarilor

Să stabilim punctele importante pe care angajații ar trebui să le cunoască atunci când intră la pensionarea lor binemeritată.

În primul rând, angajatorul nu are dreptul de a cere. Astfel de norme sunt reglementate în. În Rusia, în 2019, vârsta de pensionare pentru femei este de 60 de ani, pentru bărbați - 65 de ani. Din 2019 a fost crescut timp de 5 ani.

În al doilea rând, angajatul care demisionează are dreptul la următoarele plăți:

1. Salariile pentru zilele lucrate în luna în care încetează contractul de muncă.
2. Compensația pentru, dacă există, este înregistrată la angajat.
3. Plăți și compensații suplimentare prevăzute de reglementările salariale în vigoare în organizație. De exemplu, material de o singură dată.

În al treilea rând, angajatorul trebuie să efectueze ultima plată în bani la concedierea unui pensionar, la cererea sa, fără a lucra fără muncă.

La nivel de stat, nimeni nu interzice pensionarilor să lucreze, astfel încât aceștia pot primi salariu și pensie în același timp. Cu toate acestea, dintr-o astfel de combinație, cetățenii pierd bonusuri și o parte din plata pensiei.

Prin urmare, populația pensionară se confruntă cu o alegere dificilă - să lucreze sau să renunțe. Deci, să aruncăm o privire mai atentă la care sunt avantajele lucrului la pensie în realitățile moderne din Rusia?

Cel mai important și incontestabil avantaj este primirea unui salariu. Este dificil să trăiești doar cu o pensie, a cărei valoare medie variază de la 12 la 14 mii de ruble. Trebuie să te refuzi mult și uneori nici măcar nu ai suficient pentru cele mai necesare lucruri.

Avantajele angajării pentru un pensionar:

1. Angajatorul transferă contribuțiile de asigurare din salariu către Fondul de Pensii, care în viitor va sta la baza recalculării plății pensiei. Acest lucru vă permite să-i măriți dimensiunea datorită punctelor de pensie (un punct 81,49).
2. Un pensionar care lucrează are dreptul la concediu medical plătit. În timpul bolii, el primește indemnizații.
3. Puteți beneficia de concediu pentru creșterea copilului plătit. În conformitate cu legislația socială și a muncii, nu numai mama, ci și orice rudă are dreptul de a primi ajutoare pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la un an și jumătate.

Când mama bebelușului are un salariu mare, nu este profitabil să-l piardă, astfel încât să poată merge la muncă. Iar bunicii care lucrează oficial, dar primesc mult mai puține salarii pot merge în concediu pentru creșterea copilului cu beneficii.

1. O persoană pensionară care lucrează primește toate deducerile fiscale, ca și alți angajați, pentru care se transferă un impozit pe venit de 13%. Vorbim despre o deducere de proprietate, o deducere socială pentru tratament medicamentos, achiziție de medicamente, taxe de școlarizare sau pensie/asigurare de sănătate.

Pensionarii care continuă să lucreze beneficiază de o serie de beneficii suplimentare în comparație cu alți angajați. Astfel, aceștia au dreptul să primească concediu administrativ de până la două săptămâni, asistență financiară etc.

Dezavantajele angajării pentru pensionari

Angajarea la pensie are două laturi. Ne-am uitat la avantajele lucrului la pensie, acum este timpul pentru dezavantaje. Cel mai semnificativ dezavantaj este suspendarea indexării plăților pensiei (dacă unei persoane i se plătește o pensie de asigurare).

Începând cu anul 2016, pensiile pensionarilor care lucrează nu sunt indexate, dar după concediere o persoană are dreptul să recalculeze suma ținând cont de eventualele neajunsuri primite în timpul angajării.

Ca urmare, a devenit neprofitabilă combinarea primirii unei pensii cu o muncă temporară în valoare de mai puțin de 13% din valoarea pensiei - la urma urmei, aceasta este creșterea lunară, ținând cont de indexarea totală, începând cu februarie 2016.

Un alt dezavantaj este că recalcularea pensiei din 2015 este limitată la trei puncte de pensie.

Se pare că în 2018 costul unui punct de pensie este de 81 de ruble. 41 de copeici Maximul pe care se poate baza un pensionar care lucrează în august este o creștere de 244 de ruble. 48 de copeici Și pentru a obține o creștere de 3 puncte, trebuie să câștigați maximum 21.900 de ruble pe an (dacă țineți cont de valorile anului precedent).

Dacă câștigați mai mult decât suma declarată, atunci aceasta înseamnă că va trebui să „donați” contribuții de asigurare către Fondul de pensii, acestea nu vor fi contabilizate în niciun fel în viitor și nu vor afecta mărimea plății pensiei;

Desigur, pentru un pensionar care lucrează există mai multe avantaje decât dezavantaje. Dar este păcat că cetățenii sunt forțați să-și piardă o parte din pensiile câștigate în mod onest pentru că continuă să muncească.

Are dreptul la toți ceilalți pensionari. Statul a considerat acest lucru echitabil pensionarilor care lucrează și o opțiune mai profitabilă pentru reducerea cheltuielilor bugetului Fondului de Pensii.

Anterior, guvernul discuta problema și primea decizii specifice cu privire la această propunere de la Ministerul Finanțelor și alte organisme guvernamentale, de exemplu, s-a propus anula plata parte fixă ​​a pensiei. Cu toate acestea, deocamdată, guvernul nu a anunțat nicio decizie concretă.

Este posibil ca un pensionar să lucreze și să primească pensie?

La împlinirea vârstei de pensionare, nu toți cetățenii doresc să părăsească locul de muncă și să petreacă timp acasă. Dimpotrivă, pensionarii găsesc un loc de muncă suplimentar cu fracțiune de normă sau rămân la un loc de muncă oficial.

În Federația Rusă, este posibil să rămâneți la pensie cu o plată lunară și să lucrați oficial, simultan primind un salariu cu ea.

• Propunerea Guvernului de reducere a pensiilor pensionarilor care lucrează pentru a salva bugetul Fondului de Pensii, prezentată încă din 2015, nu a găsit susținere, așa că momentan, în continuare, pensionarul pensia pentru limită de vârstă nu este lipsită.
• Cu toate acestea, unii cetățeni care solicită o pensie de urmaș pot conta pe aceasta în continuarea lucrului, în conformitate cu clauza 2, partea 2, articolul 10 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ. „Despre pensiile de asigurare”, deoarece acest tip de plată poate fi primit doar dezactivat o rudă apropiată a defunctului care era în întreținerea lui.

Statul încearcă în toate modurile posibile să stimuleze populația la mai mult pensionare târzie, refuzul plății, oferirea crește dimensiunea acestuia.

Este profitabil să lucrezi la pensie?

Primirea atat a pensiei, cat si a salariului in acelasi timp este mult mai profitabil si, desigur, creste semnificativ siguranta financiara a unui pensionar. În plus, continuând să vă măriți vechimea în muncă la pensionare, vă puteți beneficia, deoarece primele de asigurare și valoarea economiilor de pensie cresc și ele, ceea ce înseamnă că și plata în sine crește. În acest sens, se efectuează o recalculare anuală a plăților pensiei.

Cu toate acestea, momentan se știe cu siguranță că astfel de decizii nu vor fi luate în viitorul apropiat.

Pensie de urmaș dacă lucrezi

Puteți amâna pensionarea cu minim un an, iar factorul de bonus maxim se acumulează pentru 10 ani. Tabelele de corespondență dintre coeficientul de bonus și perioada de amânare sunt afișate în anexe și la Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Despre pensiile de asigurare”. Se poate concluziona că, cu cât perioada de amânare este mai lungă, cu atât dimensiune mai mare viitoarea pensie. De exemplu, dacă amânați pentru un an, cuantumul pensiei va crește cu 6,5%; cu o întârziere de 5 ani - deja cu 40%.