Cum se calculează prestațiile de maternitate dacă vechimea în muncă este de 6 luni. Cât timp ai nevoie să lucrezi într-un singur loc pentru a obține concediu de maternitate? Impozite pe concediul de maternitate

Calculator concediu de maternitate

Calculator concediu de maternitate online calculează suma a trei indemnizații de maternitate: după câștigurile medii, minim si maxim. Rezultatul se modifică automat pe măsură ce introduceți datele.

Toate regulile, limitele, suprataxele regionale și situațiile sunt luate în considerare în calculatorul online. Va ajuta la creșterea beneficiilor prin clarificări, înlocuire de ani, excepții de zile „zero”.

Durata de serviciu (durata de viata)

Trebuie precizat experiență de viață. Nu contează dacă a fost întrerupt sau nu.

Un calcul complet al prestațiilor de maternitate este posibil numai dacă experiența de viață este mai mare de șase luni. În caz contrar - calcul în funcție de salariul minim.

Șomerii vor putea primi doar 2861,32 ₽ de la RUSZN (Sobes). În acest caz, nu contează dacă a existat experiență. Chiar dacă a existat o experiență foarte lungă înainte de asta. Femeile care și-au părăsit locul de muncă cu mai puțin de 30 de zile în urmă pot primi „indemnizații complete de maternitate”, dar numai dacă renunță din cauza unor circumstanțe speciale.

Dacă mai puțin de șase luni de experiență sau femeia este în prezent șomeră, atunci nu sunt necesare certificate de salariu.

Calcul complet / Minim / Maxim.

Durata concediului de maternitate

Cât durează concediul de maternitate?
În funcție de modul în care evoluează sarcina, durata concediului medical poate varia.

• 156 zile (70+86), ;
• 156 zile (0+156) - .
• 194 zile (70+124), ;
• 160 sau 176 de zile - ;

Data concediului de maternitate

De la 01.07.2017 la 31.12.2017 de la 01.01.2018 la 31.04.2018 de la 01.05.2018 la 31.12.2018 de la 01.01.2019 la 31.12.2019 la 31.12.2012
Salariul minim: 11280 ₽

Data la care intrați în concediu de maternitate determină ce salariu minim va fi utilizat pentru calculul concediului minim de maternitate, precum și ce doi ani puteți lua. La urma urmei, nu poți lua anul curent.

Data concediului de maternitate este determinată numai de concediul medical. Nu poate fi schimbat prin declarații.

Salariul și veniturile

Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în acest calcul.

Aceste sume sunt luate în considerare în calculatorul de concediu de maternitate. Venitul nu poate fi mai mare decât această sumă (nu veți putea intra), deoarece... nu plătește contribuții la Fondul de asigurări sociale. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.

Ani estimați

Ei iau cei doi ani anteriori anului concediului de maternitate (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, pentru alegerea anilor, este importantă data începerii concediului medical, dar nu contează momentul nașterii. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu puteți selecta doi ani identici în calculatorul online. Este imposibil de luat în calcul anul concediului de maternitate.

pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă se dorește, în calculatorul de concediu de maternitate, puteți înlocui anul (un an) cu anul (anul) precedent (). Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă nu ați lucrat). În acest caz, îl puteți înlocui doar cu anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.

De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Înainte de asta, a fost în concediu de maternitate timp de 3 ani, 2015-2018. Apoi puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.

Dacă ești în vacanță tot anul?

Zile excluse

Câștigul mediu este calculat pe zi. Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dacă nu sunt excluse, durează 730-732 de zile (suma pentru 2 ani). Nu este recomandabil să excludeți complet zilele. Dacă nu există zile, calculul este „Minim”.

La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile poate fi redus. Pot fi excluse:
concediu medical regulat concediu de maternitate;
nefuncţionare din vina angajatorului etc.).

Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile în calculator. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani de calcul (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.

Zile excluse:

Din 0 până la 730 (365 + 365). Întreg.
Numărul de zile pentru calcul: 730

rezultate

Dacă nu au existat venituri sau nu sunt zile de calculat, atunci calculul va fi minim.

Dacă decontarea este mai mică decât suma minimă. Obțineți minimul. Atunci nu este nevoie să furnizați certificate de salariu.

Nici tu nu vei putea trece peste maxim. Fiecare an selectat are propriul său maxim.

După salariu Fără venit ₽ () 0 (salariu pentru 2016 + 2017) ÷ 731 (zile calendaristice) = 0 ₽ (castigul mediu zilnic) 0 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = Dacă nu există zile pentru decontare, atunci vor plăti cel puțin ₽ Dacă nu au existat venituri, atunci vor plăti minimul

Calculul sumei minime: 11163 (salariul minim de la 01.05.2018 la 31.12.2018) × 24 (luni) ÷ 730 (zile calendaristice pentru 2 ani) × 140 (durata concediului de maternitate) × 1 (rata la locul de muncă) + 0% (coeficient regional) = 51380,38 ₽ Calculul sumei maxime: 718.000 (suma maximă pentru fondul de asigurări sociale în 2016) + 755.000 (suma maximă pentru fondul de asigurări sociale în 2017) = 1.473.000 (castig maxim pe 2 ani) 1.473.000 (castig maxim pe 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice pentru doi ani) = 2017,81 ₽ (castig mediu zilnic) 2017,81 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Ce sunt prestațiile de maternitate?

Maternitate- acesta este un beneficiu unic pentru sarcină și naștere (cel puțin 51.380 de ruble în 2018). Concediul de maternitate se acordă de către Fondul de Asigurări Sociale în concediu medical pentru o perioadă de la 140 la 194 de zile. Pentru calcul, luați câștigurile medii pentru doi ani calendaristici. Doar mama poate primi plăți de maternitate.
Un astfel de concediu medical se acordă imediat (și se plătește într-o singură sumă) pentru întreaga perioadă și nu este împărțit în părți.
Minim (conform salariului minim) - 51.918,9 (de la 1 ianuarie 2019), 51.380,38 (de la 1 mai 2018); Maxim - 301095,20 (în 2019), 282493,40 (în 2018).

Durată

• 140 de zile (70 de zile înainte de data estimată a nașterii și 70 de zile după) în sarcina necomplicată;
• 156 de zile (70+86), dacă nașterea a fost complicată sau copilul;
• 156 de zile (0+156) naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetricale).
• 194 de zile (70+124), daca se asteapta sa se nasca mai multi copii;
• 194 de zile (84 de zile înainte de nașterea copilului și 110 după), dacă au apărut deodată mai mulţi copii;
• 160 sau 176 de zile concediu de maternitate în zona Cernobîl sau în altă zonă de contaminare;

Mamele care au dreptul la prestații de maternitate în perioada următoare nașterii au dreptul, din ziua nașterii copilului, să primească fie o indemnizație de maternitate, fie o indemnizație lunară de îngrijire a copilului (255-FZ articolul 11.1).

Termenul limită pentru concediul de maternitate

Mamele merg cel mai adesea în concediu medical pentru sarcină și naștere la 30 de săptămâni. Pleacă la 28 de săptămâni dacă se prevede nașterea mai multor copii.

Beneficiile sunt calculate pe baza datei concediului de maternitate. Este deosebit de important dacă concediul medical se deschide la sfârșitul lunii decembrie sau începutul lunii ianuarie.
Data exactă a concediului de maternitate este stabilită numai de medicul aflat în concediu medical. Nicio cantitate de declarații nu poate corecta această dată.

Calculul prestațiilor de maternitate

1. Minim
2. Calculul câștigului mediu pe 2 ani (după calcule)
3. Maxim

Minim > După salariu > Maxim

Indemnizațiile de maternitate îți vor fi plătite în funcție de câștigul tău mediu, dar nu mai puțin decât minim și nu mai mult decât maxim.

Calcul minim

Valoarea minimă a concediului de maternitate se calculează foarte simplu.
Iată un exemplu de minim pentru condițiile standard în 2018:

Salariul minim în ziua deschiderii concediului medical (11163) × 24 (luni) ÷ 730 (zile calendaristice pentru 2 ani) × 140 (durata concediului de maternitate) × 1 (rata la locul de muncă) × 0% (coeficient regional) = 51380,38 ₽

Coeficientul regional poate fi vizualizat.
Pentru a calcula minimul, ia întotdeauna 730 de zile

Concediu de maternitate minim (durata 140 de zile)
Data deschiderii concediului medical	Concediu minim de maternitate*
	Tarif complet	Cu jumătate de normă
De la 01.07.2017 la 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 RUR
De la 01.01.2018 la 31.04.2018	43675,40 RUR	21837,70 RUR
De la 01.05.2018 la 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 RUR
Din 2019	51918,90 RUR	25959,45 RUR
Din 2020 (prognoză)	52931,51 RUR	26465,75 RUR
Şomerii	2861,32 RUR

*Nu pot plăti mai puțin decât suma minimă.
Dacă experiența este mai mică de 6 luni, atunci se va plăti doar suma minimă.

Calculul câștigului mediu

Iată un exemplu de calcul al câștigului mediu
Sarcina unică necomplicată (140 de zile) | Venituri pentru 2 ani 480.000 de ruble | 6 zile bolnav (725 zile):

480.000 (salariu pe 2 ani) ÷ 725 (zile calendaristice) = 662,07 ₽ (castig mediu zilnic)
662,07 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului medical) = 92689,8 ₽

Experiența nu afectează calculul. Există o singură regulă - experiența trebuie să fie mai mare de 6 luni, în caz contrar, minimă.

Salariul și veniturile

Salariul este luat integral (inclusiv impozitul pe venitul persoanelor fizice). Veniturile includ și: plata concediului de odihnă, bonusurile oficiale, călătoriile de afaceri (minus concediu medical).

Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în calculele de maternitate.

Pentru fiecare an se stabilesc veniturile limite de cantitate maximă. Venitul nu poate fi mai mare decât această sumă (nu veți putea intra), deoarece... nu plătește contribuții la Fondul de asigurări sociale. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.

Ani de calculat

Ei iau cei doi ani anteriori anului concediului de maternitate (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, pentru alegerea anilor, este importantă data începerii concediului medical, dar nu contează momentul nașterii. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu poți alege doi ani identici. Este imposibil de luat în calcul anul concediului de maternitate.

De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2018, atunci nu va putea ține cont de 2018 sub nicio formă.

Dacă ați fost în concediu de maternitate în anii de referință pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă doriți, puteți înlocui anul (un an) cu anul (anul) precedent () Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă Nu a mers). În acest caz, îl puteți înlocui doar cu anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.

De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Înainte de asta, a fost în concediu de maternitate timp de 3 ani, 2015-2018. Apoi puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.

Dacă ești în vacanță tot anul? Dacă o femeie a fost în concediu de maternitate tot anul, atunci poți lua în siguranță anul acesta, pentru că... nu afectează calculul (se exclud toate zilele acestuia). Dar nu poți dura doi astfel de ani. Trebuie să includă salariul și venitul. În caz contrar - minim.

Este posibil să dureze doar un an?În cazul descris chiar mai sus, se ia de fapt un an, pentru că Zilele de maternitate sunt excluse complet. Dar calculul durează întotdeauna doi ani.

Zile pentru calcul

Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dar nu poți lua zero. Dacă nu există zile, calculul este „minim”.

Luați 730 sau 731 (numărul de zile calendaristice din doi ani). Dar sunt si exceptii...

La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile 731 poate fi redus. Când calculați, trebuie să excludeți:
1) perioade de invaliditate temporară ( concediu medical regulat), concediu de maternitate (concediu de maternitate), concediu de maternitate;
2) perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legea, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost acumulate pentru salariile reținute pentru această perioadă ( nefuncţionare din vina angajatorului etc.).

Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani de calcul (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.

Maxim

Suma maximă depinde numai de cei doi ani aleși și de durata concediului de maternitate
Exemplu de calcul maxim pentru anii selectați 2016 + 2017. Durată 140 de zile.:

718.000 (suma maximă pentru fondul de asigurări sociale în 2016) + 755.000 (suma maximă pentru fondul de asigurări sociale în 2017) = 1.473.000 (castig maxim pe 2 ani)
1.473.000 (castig maxim pe 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice pentru doi ani) = 2017,81 ₽ (castig mediu zilnic)
2017,81 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = 282493,4 ₽

Concediu maxim de maternitate (durata 140 de zile)
Ani selectați	Maxim
2019+2018	322191,80 RUR
2018+2017	301095.20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603.20 RUR
2013+2012	207123,00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808.20 RUR
2010+2009 și anterioare	159178,60 RUR

Toate plățile către femeile însărcinate și mamele (lista)

Tipul de asistență	Sumă
O dată
O singură dată (+ calculator)	de la 51380,38 ₽
pentru îngrijiri medicale	11.000 ₽
Beneficiu unic pentru nașterea unui copil	17.479,73 RUB
Prestație unică pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii	655,49 ₽ + 600 ₽ la Moscova
Cerere de ajutor financiar de la angajator (voluntar)	impozitul pe venitul persoanelor fizice până la 50.000 ₽ nu este evaluat
Oferirea de teren gratuit familiilor numeroase (de la 3 copii)	Complot
Concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav sub 15 ani (+ calculator)	de la 150 ₽ pe zi
Lunar
Lunar (+calculator)	de la 4.512 ₽ la 26.152,27 ₽
Plăți lunare din 2018 pentru primul copil de la stat	de la 10.532 ₽
Prestație pentru al treilea copil din 2019 (lista regiunilor)	aproximativ 10.500 ₽
Alocație lunară pentru un copil de la un an și jumătate până la trei ani	50 ₽ și păstrarea vechimii în muncă
Pensiune alimentară: cum se colectează și suma	de la 2.750 ₽ pe lună
Pentru unele categorii
Beneficiu unic pentru soția însărcinată a unui militar aflat în serviciul militar.	25.892,45 RUB
Indemnizație lunară pentru copilul unui soldat care face serviciul militar la recrutare	11.096,77 ₽ pe lună.
Beneficiu unic la plasarea unui copil într-o familie	17.479,73 RUB

Acte pentru programare

Pentru atribuirea și plata indemnizațiilor de maternitate (indemnizații de maternitate), sunt necesare următoarele documente:

• certificat de incapacitate de muncă (concediu medical);
• dacă calculul indemnizației B&R se va face pentru unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea femeii, o adeverință de la un alt asigurat din care să rezulte că numirea și plata acestui beneficiu nu se efectuează de către acest asigurat;
• dacă doriți să înlocuiți anii de calcul (sau un an) cu ani anteriori, atunci aveți și nevoie;
• (dacă în perioada de facturare femeia a lucrat pentru alți angajatori). Acest certificat nu este obligatoriu. Mai întâi ar trebui să faceți un calcul și să înțelegeți dacă trebuie să îl furnizați. La urma urmei, dacă ați lucrat puțin în perioada de facturare și/sau ați avut un salariu mic, atunci calculul (de exemplu, 20.000 de ruble) va ieși mai puțin decât minimul (35.901,37 ruble pentru normă întreagă) și atunci nu există punct în pierderea timpului cu un certificat;
• Uneori solicită o cerere: Exemplu de cerere pentru concediu de maternitate pentru beneficii. Deși concediul medical este de obicei suficient.

În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copii în cei doi ani incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de calcul pot fi înlocuiți cu anii anteriori (255-FZ articolul 14). Desigur, dacă este mai profitabil pentru angajat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți că plățile reale sunt luate în considerare și nu sunt indexate în niciun fel.

Descărcați eșantion gratuit 31 kb. Word (doc)

Plată

Cine plateste?

Vacanta pentru toate aceste zile, inclusiv in weekend si sarbatori, se plateste pe cheltuiala Fondului de Asigurari Sociale. Mai mult, nu contează în ce regim de impozitare se află compania. Plățile se fac de către angajator, iar apoi FSS (asigurările sociale) îi rambursează.

proiect pilot al Fondului de Asigurări Sociale (acum sunt peste 20 dintre ele), rambursarea prestațiilor se va face direct către angajații din Fondul de Asigurări Sociale. În acest caz, angajatorul ajută angajatul să colecteze toate documentele.

Când primesc?

Indemnizația de maternitate trebuie calculată și acumulată în cel mult 10 zile calendaristice din momentul în care angajata a solicitat aceasta. Baza este certificatul original de concediu medical. Beneficiul se plătește în ziua următoare când societatea plătește salariul și integral. Adică, nu este nevoie să-l „împarți” pe lună.

Termenele limită

Termenele limită de aplicare

Indemnizațiile de maternitate sunt atribuite dacă cererea pentru aceasta se face în cel mult șase luni de la data încheierii concediului de maternitate (255-FZ articolul 12, alineatul 2).

Recalculare pentru creștere

Dacă aveți documente noi sau decideți să calculați folosind o altă metodă (, ,), aveți dreptul să solicitați recalcularea prestațiilor în termen de trei ani pentru a crește cuantumul indemnizației de maternitate.

Aplicația este scrisă în formă liberă.

Pot alege o dată sau pot reprograma?

Eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă în timpul sarcinii și nașterii se efectuează la 30 de săptămâni de sarcină (clauza 46 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie). , 2011 Nr. 624n).

Dacă o femeie, atunci când contactează o organizație medicală în termenul prevăzut, refuză să primească un certificat de incapacitate de muncă în temeiul BiR pentru perioada concediului de maternitate, refuzul ei este consemnat în documentația medicală. Când o femeie, înainte de a naște, solicită în mod repetat un certificat de incapacitate de muncă pentru concediu de maternitate pentru concediu de maternitate, certificatul de incapacitate de muncă se eliberează pentru toate cele 140 (156 sau 194) de zile calendaristice de la data cererii inițiale de documentul specificat, dar nu mai devreme de perioada stabilită prin primele paragrafe sau al doilea din prezentul alineat.

Acestea. teoretic, termenul poate fi amânat la o dată ulterioară (de exemplu, până în ianuarie, astfel încât anul curent să fie inclus în calcul). Nu este posibil să mergi la o dată anterioară.

pensie (experienta)

Perioada concediului de boală (este concediu medical, nu concediu) pentru sarcină și naștere (în limbajul comun „concediu de maternitate”) este întotdeauna inclusă în perioada de pensie, precum și orice perioadă de incapacitate (clauza 2, clauza 1, art. 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Experiență de vacanță

Perioada concediului de maternitate este inclusă în perioada concediului, dar nu este inclusă perioada concediului pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate (trei).

Drepturi

Vacanta anuala datorata!

Potrivit art. 260 TK. „Înainte sau imediat după concediul de maternitate sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, femeii, la cererea acesteia, i se acordă concediu anual plătit (28 de zile), indiferent de vechimea în muncă la un anumit angajator.” .

Mai mult, dacă o femeie are mai puțin de 28 de zile de concediu, plata concediului i se acordă în avans. Aceste plăți de concediu sunt fie incluse în perioada de concediu, fie returnate la concediere.

Unde să mergi dacă prestațiile de maternitate au fost acumulate incorect?

Încercați mai întâi să rezolvați această problemă cu un contabil. Dacă nu merge, atunci contactați inspectoratul de muncă sau Fondul de asigurări sociale. Recalcularea poate fi solicitată în termen de 3 ani.

Absenteism și concediere

Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată dintr-o organizație existentă (și antreprenor individual) (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse) la inițiativa angajatorului. De asemenea, este imposibil ca unei astfel de femei să i se acorde absenteism, pentru că Sarcina este întotdeauna un motiv valid pentru a nu te prezenta la serviciu.

Dacă un concediat de maternitate a fost concediat în timpul lichidării organizației

Este necesar să luați certificate și să mergeți la autoritățile de securitate socială (RUSZN) - acestea vor continua să plătească beneficiile integral, ca înainte de concediere.

Angajații organizațiilor în care au început procedurile de faliment pot aplica direct la Fondul de asigurări sociale pentru a primi concediu medical sau indemnizații de maternitate (Legea federală din 9 martie 2016 nr. 55-FZ).

Este posibil să te întorci devreme la muncă?

Un angajat are dreptul de a merge la muncă înainte de încheierea concediului de maternitate. Cu toate acestea, nu puteți primi beneficii și salarii în același timp (pot exista cereri de la Fondul de asigurări sociale). Prin urmare, puteți pleca doar neoficial.

Contract de muncă pe durată determinată (contract)

Dacă salariata se află într-o situație și cu ea a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată, atunci valabilitatea acestuia se prelungește până când salariata se întoarce din concediu medical pentru sarcină și naștere (concediu de maternitate). Ei nu pot concedia un astfel de angajat mai devreme.

Dacă o studentă se află în concediu de maternitate

Femeile care studiază pentru prestații de maternitate au dreptul la prestații de maternitate. Învățământ cu normă întreagăîn instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior (ÎÎN), în instituțiile de învățământ profesional postuniversitar. Acest beneficiu se plătește mamelor studente în cuantumul bursei stabilite de instituția de învățământ (Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 865 din 30 decembrie 2006).

Situații

Dacă ai două locuri de muncă?

I. 1 angajator de peste doi ani și 2 angajatori de mai mult de doi ani. Dacă o angajată a lucrat în mai multe locuri la momentul acordării concediului de maternitate, iar în ultimii doi ani a lucrat tot timpul în același loc, atunci plățile de maternitate se fac pentru toate locurile de muncă. Indemnizația lunară de maternitate se plătește doar unui singur loc de muncă la alegerea angajatei și se calculează din câștigul mediu al angajatei.

II. 1 angajator de mai puțin de doi ani și 2 angajatori de mai puțin de doi ani. Dacă o angajată la momentul acordării concediului de maternitate a lucrat pentru mai multe asigurători, iar în cele două anterioare a lucrat pentru alți asigurători, atunci toate plățile îi sunt atribuite de către angajator la unul dintre ultimele locuri de muncă alese de maternitate.

III. 1 angajator de mai mult de doi ani și 2 angajatori de mai puțin de doi ani Dacă o salariată la momentul acordării concediului de maternitate lucra la mai mulți asigurători (angajatori), iar în cei doi ani anteriori a lucrat atât pentru aceștia, cât și pentru alți asigurători, atunci plățile de maternitate se pot face fie pentru un singur loc de muncă, din media câștigurile pentru toți angajatorii și pentru toți angajatorii actuali, din câștigurile medii la locul curent.

Deși, potrivit judecătorilor districtului Moscova, rezoluția din 11 mai 2016 Nr. F05-5284/2016 prevede că o persoană care părăsește maternitatea ar trebui, în orice caz, să primească două prestații (clauza 2 din articolul 13 din Legea federală din 29 decembrie). , 2006 Nr. 255-FZ).

Dacă experiența ta de viață este mai mică de șase luni

Dacă perioada de asigurare totală este mai mică de 6 luni, atunci veți primi concediu de maternitate - 1 rublă salariul minim pe lună. De asemenea, dacă în timpul calculelor suma s-a dovedit a fi mai mică decât calculul conform salariului minim, atunci se ia calculul conform salariului minim (vezi mai sus în tabel).

Salariul minim în toate regiunile este cel federal. Fără suprataxe. Salariul minim de la 1 iulie 2016 este de 7.500 de ruble.

Dacă lucrez cu jumătate de normă?

Dacă un angajat lucrează cu normă parțială, salariul minim pentru concediul minim de maternitate trebuie recalculat. Să spunem, pentru un angajat cu normă parțială, salariul minim va fi de 2.165 de ruble. (4.330 RUB: 2).

Dacă o persoană care părăsește maternitatea este șomer?

Femeile șomere trebuie să contacteze filiala locală a RUSZN (departamentul raional de protecție socială a populației, cunoscut și sub numele de RUSZN, cunoscut și sub numele de Paradise Social Security). Plata se face de către organul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale care a atribuit prestația. De asemenea, vă puteți înscrie la centrul de ocupare a forței de muncă și puteți primi indemnizație de șomaj.

Dacă gemenii s-au născut sau au fost adoptați pe neașteptate

Dacă inițial a fost acordat un concediu de maternitate cu concediu medical de 140 de zile, dar ea a născut în mod neașteptat gemeni, concediul medical (timp concediu de maternitate) ar trebui prelungit cu 54 de zile. Nu numai femeile însărcinate pot conta pe prestații de maternitate. Acest drept este acordat și femeilor care decid să adopte un copil sub trei luni. Se plătesc prestații pe perioada de la data adopției până la expirarea a 70 de zile de la data nașterii copilului. Dacă o familie ia doi sau mai mulți copii, atunci se plătește următoarea perioadă: de la adopție până la 110 zile de la data nașterii copiilor.

Dacă plec în vacanță înainte de concediul de maternitate, va afecta acest lucru prestațiile de maternitate?

Va avea un efect, dar doar ușor - plata de concediu este inclusă în calcul, dar de obicei sunt aproape egale cu salariul.

Dacă maternitatea nu a avut venituri în perioada de facturare

Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici pentru care au fost acumulate contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Dar, în practică, este foarte posibil ca angajatul să nu fi avut venituri în cei doi ani estimați. În acest caz, beneficiul trebuie calculat pe baza salariului minim.

Dacă salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copil în cei doi ani incluși în calcul

În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copii în cei doi ani incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de calcul pot fi înlocuiți cu anii anteriori (255-FZ art. 14). Desigur, dacă este mai profitabil pentru angajat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți: plățile reale sunt luate în considerare și nu sunt indexate în niciun fel.

Dacă ați primit recent un loc de muncă și nu ați avut niciun câștig în ultimii doi ani, nu puteți înlocui anii numai pe această bază.

În acest caz, îl puteți înlocui doar cu anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.

Contabil (Raportare)

Impozite pe concediul de maternitate

Impozitul pe venit (impozitul pe venit personal 13%) nu este reținut din concediul de maternitate. Contribuțiile la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale din aceste plăți nu sunt, de asemenea, efectuate (în conformitate cu paragraful 1, paragraful 1, articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la pensie Fondul Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii").

Raportare

Compania primește fonduri pentru concediul de maternitate în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea tuturor documentelor necesare. Trebuie să depuneți o cerere scrisă la Fondul Federal de Asigurări al Federației Ruse, un calcul în Formularul 4-FSS al Federației Ruse pentru perioada care confirmă acumularea cheltuielilor pentru plata acoperirii de asigurare; acestea pot necesita, de asemenea, un calcul de beneficii. Antreprenorii individuali (spre deosebire de organizații) pot primi aceste fonduri în orice cont (chiar și personal) sau carte de economii.

În primul rând, organizația (IP) plătește acest beneficiu (sau o parte din acesta), apoi Fondul de asigurări sociale îl rambursează. Dacă FSS a refuzat să ramburseze acest beneficiu, atunci trebuie fie returnat, fie trebuie percepute prime de asigurare suplimentare și impozitul pe venitul personal reținut, deoarece atunci această sumă este în esență o primă obișnuită. Sau o poți cheltui ca asistență financiară

În acele regiuni în care activează proiectul pilot FSS nu trebuie să reflecte concediul de maternitate în raportare. La urma urmei, FSS îi plătește direct.

Responsabilitatea financiară din concediul de maternitate

Angajatorul nu are dreptul de a deduce nimic din prestațiile de maternitate, precum și din prestațiile de îngrijire a copilului. Chiar dacă este semnat un acord de răspundere și provocați daune proprietății, beneficiile sunt întotdeauna plătite integral.

Rambursarea beneficiilor si cheltuielilor 2017

Din 2017, toate beneficiile și cheltuielile trebuie rambursate de la Serviciul Fiscal Federal. Pentru a face acest lucru, pentru perioadele anterioare anului 2017, trebuie să furnizați 4-FSS, iar după 2017, un certificat de calcul (Formularul acestuia nu a fost încă aprobat).

În acele regiuni în care funcționează proiectul pilot Fondul de Asigurări Sociale (în prezent sunt peste 20), beneficiile vor fi rambursate direct angajaților din Fondul de Asigurări Sociale. În 2020, toate regiunile se vor alătura acestui proiect.

Femeie antreprenor (IP)

Suma beneficiului

Dacă IP plătit voluntar contribuții la Fondul de asigurări sociale - beneficiul va fi minim. De la 1 mai 2018 - 51.380,38 ruble.

Total 2 variante: fie salariul minim de la Fondul de Asigurari Sociale, fie nimic.

Condiție obligatorie!

Contribuțiile trebuie plătite pentru anul calendaristic anterior (articolul 4.5, clauza 6 din 255-FZ).

Acestea. dacă deschideți concediu medical de maternitate în 18, atunci contribuțiile trebuie plătite pentru întregul an de 17.

Valoarea contribuțiilor

Toate femeile plătesc (voluntar) o sumă fixă ​​la Fondul de asigurări sociale pe baza aceluiași salariu minim. Un antreprenor nu poate plăti mai mult sau mai puțin decât salariul minim.

Taxe:
7500 salariu minim *rată de 2,9% = 217,50 rub./lună sau 2610 rub. pentru tot anul 2017,
9489*2,9% = 275,18 ruble/lună sau 3133,43 ruble. pentru tot anul 2018.

Plata de către întreprinzător individual către Fondul de pensii al Rusiei

O femeie întreprinzătoare individuală aflată în concediu de maternitate nu poate plăti contribuții la Fondul de pensii (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22 martie 2011 nr. 19-5/10/2-2767). Această problemă este controversată, dar instanțele sunt de partea antreprenorului individual. Din 2013, au fost aduse modificări la 212-FZ Partea 6-7 Articolul 14: este posibil să nu se plătească contribuții fixe în perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate. , dar nu mai mult de trei ani în total dacă sunt prezentate documente care confirmă absența activității în perioadele specificate.

Documentație

O femeie de afaceri trebuie să furnizeze următoarele documente la Fondul de asigurări sociale:

• Solicitarea unui antreprenor individual la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia pentru atribuirea prestațiilor de maternitate; (Word, 37 kb.)
• concediu medical;

Raportare

Angajare

Dacă antreprenorul individual lucrează și în baza unui contract de muncă

Pot exista diverse opțiuni pentru a primi prestații de maternitate:

• la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual nu și-a schimbat locul de muncă în baza unui contract de muncă în cei doi ani calendaristici anteriori și, în același timp, a funcționat ca întreprinzător individual. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice în temeiul asigurărilor sociale obligatorii și a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale din Rusia pentru cei doi ani calendaristici anteriori. În acest caz, el primește prestații în două locuri: la filiala teritorială a Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia la locul său de reședință și la angajatorul cu care este încheiat contractul de muncă;
• la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual lucrase pentru alți angajatori în cei doi ani calendaristici anteriori și nu era înregistrat ca întreprinzător (titular voluntar de poliță). Apoi i se plătesc beneficii într-un singur loc - la ultimul angajator cu care a fost încheiat contractul de muncă;
• la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual lucrase atât pentru actualul angajator, cât și pentru alți angajatori în cei doi ani calendaristici precedenți și, în același timp, a funcționat ca antreprenor. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice în temeiul asigurărilor sociale obligatorii și a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale din Rusia pentru cei doi ani calendaristici anteriori. În acest caz, el are dreptul de a alege unde să primească prestații - pentru toate locurile de muncă (atât la filiala teritorială a FSS a Rusiei, cât și la ultimul angajator) sau la unul dintre ele (numai la filiala teritorială a FSS din Rusia sau numai la ultimul angajator).

Dacă femeia a lucrat ca antreprenor individual sau a obținut un loc de muncă mai târziu, atunci nu poate furniza niciun certificat de salariu de la antreprenorul ei individual. La urma urmei, venitul unui antreprenor individual nu este un salariu. Venitul unui antreprenor individual pentru Fondul de Asigurări Sociale este întotdeauna zero (chiar dacă antreprenorul individual este membru acolo în mod voluntar), deoarece antreprenorul individual nu își plătește propriul salariu.

• la calcularea mărimii plății lunare pentru îngrijirea copilului (40% din salariu) după încheierea concediului de maternitate se vor folosi din nou și anii 2012-2013.

Concluzie Calculul indemnizaţiilor de maternitate se face pe baza unui bilet de concediu medical completat de un medic de la clinica prenatală. Valoarea beneficiului este egală cu 100% din salariul mediu pentru cei doi ani calendaristici anteriori. Aceasta ia în considerare numărul de zile petrecute în concediu medical de-a lungul anilor și alte date. Beneficiul B&R este calculat pentru toate femeile care lucrează în baza unui contract de muncă. Alte categorii de persoane (mame concediate din cauza lichidării organizației, sau studenți) sunt plătite după reguli diferite - într-o sumă fixă. Beneficiul calculat în 2016 nu poate fi mai mic decât valoarea minimă:

• 28.555,40 RUB la plecarea in concediu conform BiR in perioada 01.01.2016-30.06.2016;
• 34.520,55 RUB

Calculul concediului medical pentru sarcină și naștere (exemplu)

Calculator online pentru Fondul de Asigurări Sociale pentru calcularea prestațiilor Portalul fondului de asigurări sociale conține un calculator care vă va ajuta să calculați rapid cuantumul prestațiilor de maternitate impuse de lege: Este un instrument destul de compact. În fila „Detalii LN” (adică un certificat de incapacitate de muncă), trebuie să completați următoarele coloane:

• Datele concediului medical (de la care dată până la ce dată).
• În coloana „Tipul de dizabilitate”, selectați „Sarcina și nașterea”.
• Dacă este necesar, bifați caseta de lângă „Cererea angajatului de modificare a anilor de contabilizare a câștigurilor” (coloana este folosită pentru acele cazuri în care angajata nu avea câștiguri sau era mică pentru anii contabili din cauza unui concediu de maternitate anterior).

În fila „Condiții de calcul”, sunt completate și câmpurile obligatorii.

Calculul indemnizațiilor de maternitate pentru mai puțin de 6 luni de serviciu

Printre ei:

• salariu;
• plata concediului de odihna;
• orice bonusuri;
• indemnizații de călătorie;
• redevențe pentru brevete, opere literare;
• compensație pentru concediul nefolosit;
• alt venit.

Perioada de calcul Ziua este în general egală cu numărul calendaristic de zile din doi ani (730, 731 sau 732), iar sărbătorile și zilele nelucrătoare nu sunt deduse. Cu toate acestea, această perioadă poate fi redusă. Perioadele de timp în care nu au fost transferate contribuțiile de asigurări sociale nu sunt luate în considerare: Perioadele în care femeii i s-a acordat concediu fără plată nu sunt excluse din perioada de calcul pentru calcularea câștigului mediu. Indemnizații maxime și minime de maternitate O femeie care lucrează nu are dreptul să primească o sumă mai mare sau mai mică decât cea stabilită de lege.

Indemnizație de maternitate dacă vechimea totală în muncă este mai mică de 6 luni

Numărul de zile din perioada de facturare va fi de 680 de zile calendaristice (365 de zile + 365 de zile – 16 zile – 34 de zile). Deoarece zilele incluse în perioadele de invaliditate temporară sunt excluse din numărul total de zile din perioada de facturare. 3. Câștigul mediu zilnic al unei angajate este de 1.888,24 ruble.
(1.284.000 RUB / 680 zile). 4.

Important

Să comparăm câștigurile primite cu indemnizația zilnică maximă posibilă de maternitate în 2016. Se definește astfel: (624.000 RUB + 670.000 RUB) / 730 de zile. x 100% = 1.772,60 rub. 1.888,24 RUB 1.772,60 RUB Prin urmare, beneficiul trebuie calculat pe baza sumei de 1.772,60 ruble.

5. Întrucât salariata a scris o cerere de concediu mai târziu de data de începere a concediului indicată în concediul medical, ea ar trebui să i se acorde concediu pentru perioada 02/08/2016 până la 06/14/2016, adică pentru 128 de zile calendaristice . 6. Valoarea beneficiului va fi de 226.892,80 ruble. (RUB 1.772,60 x 128 zile).

Reguli de bază pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate după salariul minim

Pentru a calcula beneficiile, este important să se determine corect câștigul mediu zilnic (ADW). Este egal cu: SDZ = SZ / Dn, unde:

• SZ - câștigul total pentru întreaga perioadă de facturare, atunci când este calculat în 2016 - salariul mediu pentru 2014 și 2015, cu care angajatorul a plătit prime de asigurare (adică întregul salariu „alb”, care este luat de angajator din formularul 2- NDFL);
• Zi - numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.

Perioada de facturare este întotdeauna considerată ca fiind de doi ani calendaristici întregi înainte de începerea concediului de maternitate.

• Durata sa Zi = 730 de zile în cazul general și 731 de zile dacă unul dintre anii de calcul se dovedește a fi un an bisect (pentru cei care pleacă în vacanță conform BiR în 2016, anii de calcul vor fi 2014 și 2015.

Calculul prestațiilor de maternitate

Atenţie

Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ): Indemnizație de maternitate = Câștigul mediu zilnic x Numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada concediului de maternitate Să reamintim că câștigul zilnic al unui angajat nu poate depăși media maximă zilnică câștiguri (1772,60 ruble în 2016). Dacă beneficiul este calculat pe baza salariului minim, atunci valoarea beneficiului pentru o lună calendaristică completă nu trebuie să depășească salariul minim. În general, durata concediului de maternitate este de 140 de zile.

În cazul nașterii complicate, o femeie are dreptul la concediu suplimentar - 16 zile calendaristice (clauza 48 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n). Dacă sarcina este multiplă, atunci durata totală a concediului de maternitate va fi de 194 de zile: 84 de zile calendaristice înainte de naștere și 110 zile calendaristice după (art.

Cum se calculează prestațiile de maternitate

Verificați salariile angajaților cu noul salariu minim. De la 05.01.2018, salariul minim federal va fi de 11.163 de ruble, adică cu 1.674 de ruble mai mult decât acum. Aceasta înseamnă că angajatorii care își plătesc angajații la salariul minim trebuie să își majoreze salariul de la 1 mai.< … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).
Cu toate acestea, aceste formulare de raportare sunt bazate pe liste, de ex. conțin informații despre toți angajații. Aceasta înseamnă că transferul unei copii a unui astfel de raport către un angajat înseamnă dezvăluirea datelor personale ale altor angajați.< …

Indemnizație de maternitate dacă perioada de asigurare este mai mică de șase luni

Chiar dacă viitoarea mamă a lucrat în baza unui contract de muncă doar cu câteva zile înainte de a intra în concediu de maternitate, va primi un beneficiu B&R din contribuțiile de asigurare plătite pentru anii anteriori de muncă (sau mai bine zis, din salariul „alb” echivalent primit) . Valoarea beneficiului nu depinde de durata de asigurare a angajatului (spre deosebire de alte plăți pentru invaliditate temporară) - ci numai dacă vechimea în muncă depășește șase luni.

• Cu o perioadă de asigurare de până la 6 luni, indemnizațiile de maternitate se acumulează în cuantum de 100% din salariul mediu.
• Dacă experiența de muncă este mai mică de 6 luni, beneficiul B&R va fi calculat pe baza salariului minim (7.500 RUB după 01.07.2016).

Cetățenii străini care lucrează în companii rusești sunt acumulați în același mod, conform legislației Federației Ruse.

Calculator pentru calcularea indemnizației de maternitate: reguli pentru 2017-2018

Legea nr. 255-FZ). În 2015, salariul minim este de 5965 de ruble. În cazul în care prestația calculată pentru o lună calendaristică întreagă depășește salariul minim (în cazurile stabilite, luând în considerare coeficienții regionali), cuantumul indemnizației zilnice se determină prin împărțirea salariului minim la numărul de zile calendaristice din luna calendaristică în care caderea concediului de maternitate și nașterea. Cuantumul indemnizației se calculează prin înmulțirea cuantumului indemnizației zilnice cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada de invaliditate temporară sau concediu de maternitate în fiecare lună calendaristică (clauza
20

Info

Regulamente aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 Nr. 375). Yu.A. Nikonova a fost angajată pe 1 octombrie 2014. Nu mai lucrase niciodată nicăieri. Din 28 februarie 2015, ea intră în concediu de maternitate pentru 140 de zile calendaristice.

Caracteristici de calcul a indemnizațiilor de maternitate din salariul minim

Compensație pentru concediul nefolosit: zece luni și jumătate contează pentru un an La concedierea unui angajat care a lucrat în organizație timp de 11 luni, compensația pentru concediul nefolosit trebuie plătită acestuia ca pentru un an de lucru întreg (clauza 28 din Reguli, aprobat de Comisariatul Poporului de Muncă al URSS la 30 aprilie 1930 Nr. 169) . Dar uneori aceste 11 luni nu sunt atât de petrecute.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Deci, pentru astfel de persoane trebuie să luați atât SZV-M, cât și SZV-STAZH!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Calculul indemnizației de maternitate pentru mai puțin de 6 luni

Adevărat, în acest caz, durata concediului de maternitate va scădea cu 10 zile și va fi (140 – 10) = 130 de zile, dar valoarea concediului de maternitate va fi semnificativ mai mare: 130 de zile × (24 × 35.000 de ruble) / 730 zile = 149.589,04 ruble. În ciuda faptului că A. va intra în concediu de maternitate 10 zile mai târziu, va primi un salariu pentru ei și va beneficia în plată cu aproape 49.000 de ruble. Salariul total în al doilea caz pentru fiecare an contabil (420.000 de ruble) nu va depăși dimensiunea bazei de asigurare (624.000 de ruble și, respectiv, 711.000 de ruble pentru 2014, 2015), deci nu este necesară ajustarea rezultatelor obținute. Pe baza mărimii salariului minim, permiteți-ne să vă reamintim: beneficiile în cuantumul salariului minim sunt primite de:

• lucrătoare cu o vechime mai mică de 6 luni;
• femeile cu câștigul mediu lunar sub salariul minim în vigoare la data concediului de maternitate;
• IP-uri feminine.

Calculul indemnizației de maternitate pentru mai puțin de 6 luni

Câte zile de concediu medical se plătesc? Conform legislației ruse, în funcție de caracteristicile sarcinii și nașterii, concediul medical de maternitate poate dura:

• 140 de zile - în timpul sarcinii normale (pe 70 de zile înainte și 70 după naștere);
• 156 de zile - în caz de complicații în timpul nașterii (70 - înainte și 86 - după, se acordă un al doilea concediu medical pentru 16 zile suplimentare);
• 194 de zile - pentru sarcina multipla (84 de zile inainte de nastere si 110 dupa).

Când plecați în concediu de maternitate, toate zilele de concediu medical sunt plătite la un moment dat - de la prima până la ultima. Potrivit legii, după încheierea concediului de maternitate, o femeie poate intra imediat în concediu de maternitate. Dacă o femeie nu se grăbește să plece în concediu de maternitate și continuă să lucreze după 30 de săptămâni de sarcină, atunci beneficiul ei va fi calculat într-o sumă redusă. În 2016

Potrivit art. 8 din Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, (B&R) pentru femeile care lucrează este în general egal cu castigurile medii. În acest sens, calculul se efectuează numai pentru femeile care lucrează și pentru personalul militar (plătit în cuantumul indemnizației bănești). Pentru (constituite din cauza disponibilizării, studente), cuantumul plății este egal cu o sumă fixă ​​stabilită prin lege pentru fiecare an, ținând cont.

Indemnizația BIR este plata unei sume forfetare. Pe lângă valoarea câștigurilor, valoarea finală a indemnizației este influențată de mai mulți alți factori: durata, numărul de zile nelucrătoare din perioada de facturare din cauza invalidității temporare și alte componente.

Procedura de calcul a concediului medical de maternitate și a indemnizațiilor contabile este reglementată de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Procedura de calcul a concediului medical pentru sarcina si nastere

În 2017, principiul de calcul al indemnizațiilor de maternitate nu s-a modificat față de anii precedenți. Calculul este încă în curs pentru doi ani calendaristici anteriori, cu toate acestea, comparativ cu perioadele anterioare, următoarele valori se modifică:

• perioada de facturare- în 2017 asta este 2015-2016.
• plăți - ca urmare a unei creșteri a salariului minim de la 1 iulie 2017;
• prestații - pe baza modificării bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale.

Cuantumul plății se stabilește printr-o formulă simplă după depunerea la departamentul de contabilitate (concediu medical) pentru sarcină și naștere. Dacă o femeie lucrează cu normă parțială timp de cel puțin doi ani, beneficiul pentru fiecare loc de muncă se calculează separat și independent unul de celălalt.

Formula pentru determinarea sumei plăților

Valoarea indemnizației de maternitate (P) poate fi calculată folosind următoarea formulă:

P = SDZ × T,

• SDZ- castigul mediu zilnic pentru perioada de facturare (calculat folosind o formula suplimentara);
• T- (luat din concediul medical acordat la destinația plății - adică către angajator).

Pentru a calcula beneficiile, este important să se determine corect castigul mediu zilnic(SDZ). Este egal cu:

SDZ = NV / Zi,

• NV- castigul total pentru intreaga perioada de facturare, cand este calculat in 2016 - salariul mediu pe anii 2014 si 2015, cu care angajatorul a platit prime de asigurare (adica intregul salariu „alb”, care este luat de angajator din formularul 2-NDFL );
• Zi- numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.

Se presupune întotdeauna că perioada de facturare este egală cu doi ani calendaristici întregiînainte de a intra în concediu de maternitate.

• Durata sa Ziua = 730 de zileîn cazul general, și 731 de zile, dacă unul dintre anii de facturare se dovedește a fi un an bisect (pentru cei care merg în 2016, anii de facturare vor fi 2014 și 2015 - nu sunt ani bisecti, ceea ce înseamnă facturarea perioada va fi de 730 de zile).
• Din această valoare, dacă este necesar, trebuie să scădeți numărul de zile de concediu medical și de concediu de maternitate anterior în anii indicați, dacă există (așa-numitele „perioade de excepție”).
• În această perioadă se ia în considerare venitul total al SZ.

Dacă este necesar, o femeie poate înlocui unul sau ambii ani cu ani anteriori (de exemplu, 2013 și 2012), cu condiția ca câștigurile ei medii să crească după înlocuire. Înlocuirea este permisă numai dacă femeia a fost în concediu de maternitate și/sau în cel puțin unul dintre cei doi ani calendaristici anteriori.

Influența experienței de asigurare a unei femei

Durata perioadei de asigurare a femeii în sine nu afectează faptul acumulării beneficiilor. Chiar dacă viitoarea mamă a lucrat în baza unui contract de muncă doar câteva zile înainte de a intra în concediu de maternitate, va primi un beneficiu B&R din contribuțiile de asigurare plătite pentru anii anteriori de muncă (sau mai bine zis, din salariul „alb” echivalent primit) .

Valoarea beneficiului nu depinde de durata de asigurare a angajatului (spre deosebire de alte plăți pentru invaliditate temporară) - ci numai cu condiția ca experiența de muncă depășește șase luni.

• Pentru perioadele de asigurare de până la 6 luni, indemnizațiile de maternitate se acumulează în cuantum 100% din salariul mediu.
• Dacă experiența de muncă este mai mică de 6 luni, se va calcula beneficiul B&R pe baza salariului minim(7.500 RUB după 01.07.2016).

Cetățenii străini care lucrează în companii rusești sunt acumulați în același mod, conform legislației Federației Ruse.

Câte zile de boală sunt plătite?

Conform legislației ruse, în funcție de caracteristicile sarcinii și nașterii:

• 140 de zile - în timpul sarcinii normale (pe 70 de zile înainte și 70 după naștere);
• 156 de zile - în caz de complicații în timpul nașterii (70 - înainte și 86 - după, se acordă un al doilea concediu medical pentru 16 zile suplimentare);
• 194 de zile - pentru sarcina multipla (84 de zile inainte de nastere si 110 dupa).

La plecarea în concediu de maternitate, toate zilele de concediu medical sunt plătite la un moment dat - de la prima la ultima. Potrivit legii, după încheierea concediului de maternitate, o femeie poate merge imediat la muncă. Dacă o femeie nu se grăbește să intre în concediu de maternitate și continuă să lucreze după 30 de săptămâni de sarcină, atunci beneficiul ei va fi calculat într-o sumă redusă.

Este un instrument destul de compact. Pe fila „Detalii LN”(sens) trebuie să completați următoarele câmpuri:

• Datele concediului medical (de la care dată până la ce dată).
• În coloană „Tipul de handicap” alege „Sarcina și nașterea”.
• Dacă este necesar, bifați caseta de lângă ea „Cererea angajatului de a schimba anii de contabilizare a câștigurilor”(coloana se folosește în cazurile în care salariata nu avea niciun câștig sau era mică pentru anii contabili din cauza unui concediu de maternitate anterior).

Pe fila „Condiții de calcul” se completează și câmpurile obligatorii. Pentru parametru "Experienţă" Mai multe valori sunt date aici, deoarece concediul medical obișnuit (de exemplu) este, de asemenea, calculat folosind același calculator. Trebuie să indicați cea mai potrivită perioadă de serviciu.

După ce ați completat cu atenție toate câmpurile, puteți face clic pe butonul "Calculati". Dacă informațiile inițiale au fost introduse corect, atunci suma plății va corespunde cu ceea ce a calculat departamentul de contabilitate al întreprinderii (de asemenea, de regulă, folosind programe specializate).

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate în 2016

Exemplele practice vă vor ajuta să înțelegeți complexitatea calculării beneficiilor, calculării salariului mediu și deducerii zilelor petrecute în concediu medical.

Aici trebuie spus în avans că, dacă din doi ani de calcul o femeie nu a lucrat deloc de ceva timp, atunci câștigurile sunt luate în considerare doar pentru timpul efectiv lucrat.

Din câștigurile medii

Indiferent de data la care o femeie intră în concediu de maternitate în 2016, va primi indemnizații la aceeași mărime. Să ne uităm la un exemplu.

Lucrătoarea A. lucrează la întreprindere de la 1 octombrie 2013. A fost eliberată la 23 decembrie 2015. Dacă intră în concediu de maternitate de la această dată, anii de calcul vor fi 2013 și 2014. În același timp, câștigurile lunare ale lui A. în 2013-2015. a fost de 35.000 de ruble, pentru o parte a anului 2013 (până în septembrie inclusiv) ea nu a primit un salariu. De-a lungul anilor nu a fost în concediu medical sau maternitate.

Atunci mărimea concediului de maternitate în timpul nașterii normale va fi egală cu:

140 de zile × (15 × 35.000 de rub.) / 730 de zile = 100.684,93 RUB

În plus, salariul pentru 2014 (12 × 35.000 de ruble = 420.000 de ruble) nu depășește dimensiunea bazei de asigurare (624.000 de ruble în 2014).

Cu toate acestea, este mult mai profitabil ca A. să intre în concediu de maternitate din 2 ianuarie 2016, întrucât în ​​acest caz se va ține cont de salariul ei pe anul 2015 complet lucrat.

De exemplu, angajata N. a intrat în concediu de maternitate pentru prima dată în 2014. Anii de calcul pentru calcularea prestațiilor conform BiR au fost 2012 și 2013.

Când a părăsit concediul de maternitate neterminat în 2016, ar fi trebuit să folosească 2014 și 2015 ca ani estimați, dar nu a avut niciun venit în această perioadă de timp. Ce să faci în această situație?

Când trece de la concediul de maternitate la concediul de maternitate în ultimii doi ani, o femeie de obicei nu are niciun venit. Sunt excluse perioadele de concediu de maternitate anterior - în această perioadă mama nu primește nimic. Pentru a crește câștigurile estimate, femeii i se acordă dreptul de a înlocui unul sau ambii ani de calcul.

Atunci N. poate face următoarele:

• depuneți o cerere de încetare la locul dvs. de muncă;
• scrieți imediat o cerere pentru a o furniza (dacă aveți certificat de concediu medical);
• N. va fi socotita si folosind 2012 si 2013, ca si la primul concediu de maternitate (la urma urmei, doar in acesti ani a avut castig din toti anii anteriori);
• calculul prestațiilor de maternitate se efectuează conform principiului obișnuit (vezi exemplele de mai sus);
• la calcularea sumei (40% din salariu) dupa terminarea concediului de maternitate se vor folosi din nou si anii 2012-2013.

Concluzie

Se calculează prestațiile de maternitate pe baza concediului medical, completat de medicul clinicii prenatale. egal cu 100% din salariul mediu pe cei doi ani calendaristici anteriori. Aceasta ia în considerare numărul de zile petrecute în concediu medical de-a lungul anilor și alte date.

Beneficiul B&R este calculat pentru toate femeile care lucrează în baza unui contract de muncă. Alte categorii de persoane (mame concediate din cauza lichidării organizației, sau studenți) sunt plătite după reguli diferite - într-o sumă fixă.

Beneficiul calculat în 2016 nu poate fi mai mic valoarea minima:

• 28.555,40 RUB la plecarea in concediu conform BiR in perioada 01.01.2016-30.06.2016;
• 34.520,55 RUB când mergi în concediu de maternitate în perioada 01.07.2016-31.12.2016

Dacă, conform calculului, plata este mai mare decât maximul posibil în 2016 (256.027,40 ruble pentru 140 de zile de concediu medical), atunci beneficiul este redus la maximul prevăzut.

Cu venituri mici sau mai puțin de 6 luni de experiență. beneficiul B&R se calculează pe baza salariului minim actual. O femeie ale cărei câștiguri pentru anii contabili au fost nesemnificative din cauza unui concediu de maternitate anterior are dreptul să schimbe anii în anii în care a fost acumulat salariul.