Emigrarea și viața în Finlanda - experiență personală. Ajutor social Prestație pentru mamele aflate în concediu de maternitate

Beneficiile sunt avantaje speciale care vă permit să fiți eliberat de unele dintre responsabilitățile dvs. sau ușurează îndeplinirea acestora.

Beneficiile în Finlanda sunt foarte bine dezvoltate, la fel cum beneficiile în Finlanda joacă un rol semnificativ în viața societății. În această țară puteți primi următoarele tipuri de beneficii:

• asupra șomajului;
• mame aflate în concediu de maternitate;
• per copil;
• tatici care sunt în concediu de maternitate;
• ajutor pentru cei săraci;
• plata pensiilor;
• privind handicapul;
• compensație socială de subzistență.

Ajutor de somaj

Rata șomajului pentru populația din această țară este de 11%. Aceste cifre sunt media din Europa. Cuantumul ajutorului de șomaj în Finlanda este reglementat de mai mulți factori, din această cauză puteți primi mai multe tipuri de prestații simultan.

Suma de bază pentru șomaj constă în:

1. Experiență de muncă. Peste 3 ani ar trebui să fie cel puțin 9 luni.
2. Șomerul este cotat la bursa muncii?
3. Un șomer a aplicat la o instituție de învățământ.
4. Fără muncă sau fără studii.
5. Există posibilitatea de a lucra cu normă întreagă.

Dacă există vreun factor din punctele de mai sus, atunci șomerul are șansa de a primi acest beneficiu.

Aici se dezvoltă și asistența sindicală. Suma aici este de obicei mai mare decât în ​​oricare altele și constă în salariile de la locul de muncă anterior. Pentru a primi o astfel de asistență, trebuie să fiți membru al unui sindicat al muncitorilor.

În acest an, țara a introdus un sistem unificat de prestații de șomaj. Suma de bani pe șomer era de 800 de euro pe lună, iar această sumă nu este impozitată.

Au fost cazuri în această țară în care șomerilor li s-a refuzat plata unei sume de bani. Motivele refuzului:

• dacă o persoană a refuzat un loc de muncă oferit i care corespunde calificărilor lucrătorului sau lucrătorul însuși nu s-a prezentat la bursa de muncă;
• în cazul concedierii de bunăvoie, persoana potrivit legii trebuie să se întrețină timp de 3 luni;
• dacă o persoană a refuzat munca de mai multe ori și nu studiază nicăieri. Pentru a restabili acest drept, trebuie să vă înscrieți într-o instituție de învățământ.

Prestații pentru mamele aflate în concediu de maternitate

Prima este că mamele și tații tineri nu vor trebui să meargă la cumpărături și să cumpere jucării sau haine pentru copilul lor. Toate lucrurile necesare vor fi date părinților la externarea din maternitate. Călătoria cu un bebeluș în cărucior în transportul public va fi complet gratuită.

Pentru a primi bani, mama trebuie să se prezinte la medic după naștere pentru ca acesta să-i dea un certificat special. Acest certificat trebuie apoi furnizat Serviciilor Sociale Kela. Concediul de maternitate durează aproximativ trei luni. În tot acest timp, mamei i se plătește compensație de maternitate.

Odată ce copilul împlinește 90 de zile, unul dintre părinți va primi alocație parentală. Poate fi primit până când copilul împlinește 9 luni.

După aceasta, dacă copilul nu merge la grădiniță, atunci părinții au dreptul la o anumită sumă de bani pentru a-și îngriji copilul. Această sumă de bani se plătește până la vârsta de trei ani. Statul poate refuza dacă tata și-a luat a doua parte a vacanței.

Beneficiile copilului

Orice persoană care are domiciliul în țară primește o compensație bănească până la împlinirea vârstei de 17 ani. Banii sunt transferați în contul părinților sau tutorelui. Suma poate varia. Depinde de numărul de minori din familie.

Beneficii pentru tații aflați în concediu de maternitate

Această țară este una dintre puținele în care tații au voie să fie în concediu de maternitate. Dacă mama decide să meargă la muncă, atunci tații pot primi alocații parentale și compensații bănești pentru îngrijirea copilului. Dacă tata vrea să fie în vacanță cu mama, poate lua concediu plătit pentru 54 de zile.

Ajutor pentru familiile cu venituri mici

Finlanda poate oferi plăți cetățenilor numai după ce a contactat un serviciu special. Această plată se numește alocație pentru locuință. Se eliberează numai acelor case care sunt situate pe teritoriul unei anumite țări. Plata este împărțită în două tipuri:

• inchiriere;
• proprii.

Valoarea compensației poate fi influențată de numărul de persoane din familie, de starea tehnică a casei, de venitul total al familiei și de prezența oricărei proprietăți. Salariul de trai în Finlanda este de 700 de euro.

Au dreptul la o astfel de despăgubire acele familii al căror venit mediu familial este sub nivelul stabilit. Suma de bani plătită nu va acoperi toate costurile spațiului de locuit, ci doar o anumită parte. Există o limită de sumă maximă.

Plăți de pensie

Plățile garantate ale pensiei încep după vârsta de 65 de ani. Dar poate mai devreme dacă o persoană nu poate lucra din diverse motive. Există mai multe tipuri de pensii în Finlanda:

• muncă;
• garantat;
• vârstă;
• pensie de văduvie;
• pentru pierderea capacității de muncă.

Folk

Dacă o persoană nu a muncit toată viața, dar își dorește o pensie, atunci nu contează. I se va plăti o pensie garantată sau de muncă. Dacă o persoană s-a pensionat de la muncă înainte de vârsta de 65 de ani, atunci valoarea pensiei sale va scădea cu 0,4% pe lună. Însă după împlinirea vârstei de 65 de ani, pensionarul poate continua să muncească, apoi în acest caz pensia va crește cu 0,6% pe lună cât lucrează persoana. Impozitul pe pensie este de 22%.

Prestații de invaliditate

O astfel de plată către cetățenii finlandezi este stabilită numai la recomandarea unui medic. Nu este supus impozitului. Copiii beneficiază de compensații bănești pentru invaliditate numai dacă handicapul este diagnosticat de un medic pentru mai mult de șase luni. Cuantumul compensației se stabilește în funcție de grupa de dizabilități, precum și de dimensiunea familiei. Dacă o persoană se află într-o instituție specială, atunci primește doar aproximativ 20% din suma totală, restul merge la nevoile instituției medicale.

Prestație socială de subzistență

Securitatea socială în Finlanda este disponibilă pentru părinții unui copil cu dizabilități sub 16 ani, dar numai dacă îngrijirea copilului interferează cu munca. De asemenea, astfel de beneficii pot fi atribuite persoanelor cu venituri mici sau pensionarilor. De la începutul anului 2017, sistemul social din Finlanda a fost preluat de Kela. Ea este cea care va plăti diverse beneficii cetățenilor țării.

Ce este venitul de bază

Acest concept a apărut recent în Finlanda, în 2017. Acesta este un concept de natură socială, datorită căruia este posibil să se efectueze plăți cu o anumită sumă de bani către un membru individual al unei comunități.

Datorită acestui proiect, o persoană care nu are un loc de muncă va putea primi 560 de euro la fiecare 4 săptămâni, dar există un minus. Persoana va înceta să mai primească ajutor de șomaj. Un astfel de venit nu afectează în niciun fel alte plăți.

Cel mai bine este să nu încercați să înșelați serviciile sociale finlandeze pentru a primi vreo plată. Chiar dacă înșelăciunea nu este dezvăluită imediat și beneficiile încep să fie plătite, înșelăciunea va fi totuși dezvăluită mai devreme sau mai târziu, iar atunci persoana care a înșelat va trebui să returneze toți banii înapoi, altfel poate urma un fel de pedeapsă. Tipul și severitatea pedepsei vor fi hotărâte de instanță.

Există două servicii în Finlanda care se ocupă de diverse plăți: Kela și serviciul social. Merită să contactați ambele servicii și să vedeți care plată se potrivește cel mai bine cazului dvs.

În Finlanda, totul este plătit penny pentru penny. Toate plățile de acolo se fac exact așa cum este necesar. Prin urmare, a cere și mai multă plată nu va funcționa; probabil că vor refuza. Vă puteți mări beneficiile numai dacă dovediți că aveți dreptul la acestea prin lege.

Alte plăți

Pe lângă toate beneficiile enumerate mai sus, Finlanda oferă mai multe beneficii pentru cetățenii săi.

Tutorial

Această indemnizație se plătește tinerilor care ocupă o funcție de studii mai mult de două luni după părăsirea școlii. Persoana are peste 17 ani și situația sa financiară necesită asistență financiară. Mărimea este influențată de cine locuiește persoana și de venitul familiei (împreună cu părinții săi).

Acesta este un împrumut de la stat care merge spre plata educației. Dobânda la un astfel de credit este mult mai mică. Dobânda în sine trebuie plătită în timpul procesului de instruire, iar după instruire datoria trebuie rambursată integral.

Plata pentru locuinta

Persoanele în vârstă de 17 ani care studiază undeva pot primi o indemnizație pentru cheltuielile de trai.

Finlanda poate fi considerată una dintre țările cu cel mai dezvoltat sistem de sănătate, unde fiecare rezident are acces la îngrijiri medicale. Dacă atingem indicatorii statistici, mortalitatea infantilă în Finlanda este cea mai scăzută din lume, iar speranța medie de viață este de 81-83 de ani pentru femei și 74-76 de ani pentru bărbați.

Calitatea îngrijirii și accesibilitatea serviciilor medicale din Finlanda este considerată una dintre cele mai bune din lume. Rolul principal în deservirea cetățenilor țării revine instituțiilor medicale de stat și municipale; în plus, statul acordă asistență financiară clienților privați prin asigurări. O caracteristică a asistenței medicale finlandeze este descentralizarea asistenței medicale, care permite utilizarea cât mai eficientă a resurselor materiale și rezolvarea problemelor legate de îngrijirea medicală în fiecare instituție specifică și individual la nivel local.

Structura asistenței medicale în Finlanda

Baza serviciilor de sănătate în Finlanda se află în îngrijirea de bază a sănătății, la care are acces fiecare cetățean al țării. Este realizat de 450 de municipalități responsabile cu organizarea și acordarea asistenței medicale. Serviciile medicale în sine sunt asigurate de clinici administrate de primărie sau mai multe municipii situate în vecinătate. Municipalitatea are dreptul de a achiziționa servicii de la alte municipalități și din sectorul privat.

Serviciile prestate în clinici includ: consultații cu medici specialiști, clinici pentru copii și femei, servicii stomatologice, măsuri preventive și monitorizare a stării sanitare a mediului.

Clinicile variază adesea foarte mult ca mărime, cea mai mare fiind un complex cu sute de medici și servicii de înaltă calitate în diverse specialități medicale. Și în cele mici situate în zone îndepărtate, mai mulți medici trebuie să lucreze în mai multe zone deodată - îngrijire medicală de bază și îngrijire medicală de urgență. Adesea, clinicile au un mic departament de spitalizare conceput pentru a deservi persoanele cu boli cronice și ușoare și sunt adesea echipate cu departamente de fizioterapie, radiologie și laborator.

Majoritatea municipalităților oferă asistență medicală pe baza primei verigi - medicul de familie, care este repartizat la aproximativ 2.000 de persoane. Se crede că acest lucru asigură contactul necesar între medic și pacient, precum și acordarea de îngrijiri medicale prompte (se crede că această perioadă nu depășește trei zile).

Latura economică a sistemului public de sănătate

Asistența medicală din domeniul asistenței medicale publice este oferită tuturor rezidenților Finlandei. Asistența medicală este plătită parțial de stat și parțial de municipalitate. Mărimea contribuțiilor de la stat depinde de diverși factori: mărimea populației, grupa de vârstă, numărul și natura bolilor din fiecare regiune etc.

Despre îngrijirea medicală privată

Sectorul privat care furnizează servicii de sănătate completează sistemul de sănătate existent de stat și municipal. Medicii care lucrează exclusiv în sectorul privat din Finlanda reprezintă nu mai mult de 8% din numărul total de medici finlandezi. Mai mult, mai mult de o treime au o practică frecventă, ca o completare a activității lor principale într-o clinică municipală sau spital.

Despre Agenția de Asigurări Sociale de Stat

Fiecare rezident al Finlandei trebuie să fie asigurat de către agenția de asigurări sociale de stat (Kansaneläkelaitos sau KELA), astfel încât să își poată acoperi propriile costuri de îngrijire a sănătății. Finanțarea unei astfel de asigurări constă din fonduri de stat și municipale, precum și din angajatori și taxe colectate de la cetățenii asigurați. KELA asigură fiecărui membru o compensație pentru costurile de tratament al bolilor, cheltuielile pentru vizitarea unui medic privat, transportul și achiziționarea de medicamente.

Lista de securitate socială KELA:

Pensie națională, plăți suplimentare pentru copii, plăți suplimentare pentru soldații din prima linie, pensie de urmaș, prestații speciale pentru imigranți etc.;

Prestații de boală și rambursarea fondurilor pentru tratamentul bolilor;

Prestații de paternitate, de maternitate și de părinte;

Indemnizații de maternitate, alocații pentru îngrijirea copilului și alocații pentru copii;

Indemnizatie de somaj, indemnizatie de securitate si studii etc.;

Alocația generală pentru locuință;

Beneficii pentru personalul militar;

Indemnizație pentru reabilitare și prevenirea bolilor;

Prestații de invaliditate.

Despre farmaciile din Finlanda

Farmaciile din Finlanda sunt întreprinderi private controlate de stat. Deci prețurile pentru medicamente, calitate etc. sunt controlate complet de agențiile guvernamentale. Orice medicamente pot fi achiziționate numai în farmacii, majoritatea numai pe bază de rețetă de la un medic. Acest lucru este valabil mai ales pentru antibiotice și alte medicamente puternice.

Despre îngrijirea sănătății pentru imigranții din Finlanda

În Finlanda, eligibilitatea pentru securitatea socială (KELA) depinde în mare măsură de durata șederii în Finlanda.

Pentru cetățenii străini care stau în Finlanda pentru ședere temporară, securitatea socială rămâne în general indisponibilă. Pentru străinii care se mută în Finlanda cu un permis de ședere pe termen lung sau permanent, securitatea socială finlandeză este obligatorie și disponibilă din momentul intrării în țară. Motivele pentru mutarea într-un loc de reședință permanentă includ: repatrierea, căsătoria sau alte relații de familie apropiate cu o persoană cu reședința permanentă în țară, munca permanentă în Finlanda în baza unui contract de muncă de cel puțin doi ani.

KELA devine disponibil după primirea unui permis de ședere pentru cel puțin un an. În cazurile în care planul este de a rămâne temporar în țară cu înregistrarea ulterioară a rezidenței permanente, securitatea socială devine disponibilă din momentul în care șederea în Finlanda devine permanentă.

Pentru lucrătorii care se mută în Finlanda și au un contract de muncă, toate tipurile de asigurări sociale devin disponibile atunci când un astfel de contract este încheiat pentru cel puțin doi ani. Pe o perioadă mai mică de doi ani, angajatorul se obligă să acorde salariatului îngrijiri medicale fără anumite tipuri de asigurări sociale. Unele beneficii sociale Kela devin disponibile numai după o anumită perioadă de rezidență în Finlanda. De exemplu, pentru a primi prestații de maternitate, trebuie să locuiți în țară cu cel puțin 180 de zile înainte de ziua de naștere preconizată a copilului.

Pentru membrii de familie ai unui cetățean străin, asigurările sociale devin disponibile în aceleași condiții.

Înainte de 1940, sistemul de asigurări sociale s-a dezvoltat foarte lent. Motivul a fost dezacordul politic persistent cu privire la cine ar trebui să fie executorul asigurărilor sociale, statul sau partenerii sociali (organizațiile angajatorilor și ale lucrătorilor). Sistemul de pensii al țării se confruntă cu următoarele sarcini: - să ofere fiecărui rezident al Țărilor de Jos începând cu vârsta de 65 de ani o prestație la nivelul plăților minime sociale. În acest scop, în 1957, a fost emisă o lege privind pensiile universale pentru limită de vârstă și asigurările universale; - dăruiește fiecărui muncitor.

Țara se confruntă cu următoarele sarcini: - să ofere fiecărui rezident al Țărilor de Jos începând cu vârsta de 65 de ani un beneficiu la nivelul plăților minime sociale. În acest scop, în 1957, a fost emisă o lege privind pensiile universale pentru limită de vârstă și asigurările universale; - să ofere fiecărui angajat posibilitatea de a acumula fonduri pentru o pensie suplimentară, astfel încât rezultatul final să fie o reflectare a nivelului veniturilor primite de persoană; - cu ajutorul unor condiții fiscale favorabile, oferiți tuturor posibilitatea de a achiziționa servicii de asigurări sociale de diferite tipuri. Acesta din urmă este deosebit de important pentru persoanele în vârstă.

Finlanda - cu ajutorul condițiilor fiscale favorabile, oferă tuturor posibilitatea de a achiziționa servicii de securitate socială de diferite tipuri. Acesta din urmă este deosebit de important pentru persoanele angajate în afaceri mici. Aceste obiective par evidente, dar diferă semnificativ de principiile implementate, de exemplu, în Marea Britanie sau Germania. Ca urmare a mulți ani de guvernare conservatoare în Marea Britanie, intervenția guvernului în sistemul de pensii a fost redusă la minimum.

Totodată, va fi creat un fond de economii pentru a face față situației asociate cu îmbătrânirea populației în viitor (din 2010). Baza a doua. Peste 80% dintre familiile din Țările de Jos au dreptul la o pensie suplimentară în plus față de dreptul la pensie pentru limită de vârstă. Vorbim despre sistemele de securitate socială ale unei întreprinderi sau industrie individuale, asupra cărora angajatorii și angajații au convenit între ei. Rolul statului se limitează în principal la aprobarea câtorva prevederi care vizează protejarea lucrătorilor. Dacă părțile din industrie convin cu privire la asigurarea pensiei.

Ministrul Securității Sociale, la cererea partenerilor sociali, poate obliga fiecare angajator și angajat din sector să devină participant la sistemul de pensii. La calcularea cuantumului pensiei, aceasta se bazează pe suma de 70% (brut) din ultimul salariu (dacă perioada de participare este de 40 de ani), inclusiv pensia de bază. Pensiile suplimentare ar trebui să fie finanțate pe o bază de acoperire completă. Fiecare, care participă la procesul de muncă, face propriile economii. Doar o mică parte din acest capital poate fi investită în întreprinderea angajatorului. Fondurile de pensii din Finlanda și sistemele de pensii interconectate; implicarea activă a sectorului privat și a asiguraților înșiși în finanțarea costurilor pensiilor; metode de implicare a persoanelor fizice în procesul de asigurare colectivă și personală de pensie; angajați pe piața forței de muncă din umbră: crearea unor instituții cuprinzătoare, interconectate pentru protecția socială a persoanelor în vârstă. În majoritatea țărilor lumii, încă predomină un sistem de pensii bazat pe principiul „solidarității între generații”, atunci când pensiile sunt plătite din plăți obligatorii care sunt plătite în prezent de cetățenii care lucrează. Panov Ya. N. Servicii sociale pentru populație. Asistență socială în străinătate.

Prima lege a asigurărilor sociale din Finlanda a fost adoptată în 1901. Se ocupa de asigurarea împotriva pierderii de venit în caz de invaliditate ca urmare a unui accident de muncă. A fost un început modest: asigurarea era disponibilă doar în anumite industrii cu un număr mare de accidente.

Înainte de 1940, sistemul de asigurări sociale s-a dezvoltat foarte lent.

Motivul a fost dezacordul politic persistent cu privire la cine ar trebui să fie executorul asigurărilor sociale, statul sau partenerii sociali (angajatorii și organizațiile muncitorilor).

Sistemul de pensii al țării se confruntă cu următoarele sarcini:

• - să ofere fiecărui rezident al Finlandei de la vârsta de 65 de ani un beneficiu la nivelul plăților minime sociale. În acest scop, în 1957, a fost emisă o lege privind pensiile universale pentru limită de vârstă și asigurările universale;
• - să ofere fiecărui angajat posibilitatea de a acumula fonduri pentru o pensie suplimentară, astfel încât rezultatul final să fie o reflectare a nivelului veniturilor primite de persoană;
• - cu ajutorul unor condiții fiscale favorabile, oferiți tuturor posibilitatea de a achiziționa servicii de asigurări sociale de diferite tipuri.

Acesta din urmă este deosebit de important pentru persoanele angajate în afaceri mici.

Aceste obiective par evidente, dar diferă semnificativ de principiile implementate, de exemplu, în Marea Britanie sau Germania. Ca urmare a mulți ani de guvernare conservatoare în Marea Britanie, intervenția guvernului în sistemul de pensii a fost redusă la minimum. Angajatul este obligat să aibă grijă de el însuși. Chiar dacă angajatorul îi propune să devină participant la sistemul de pensii, angajatul nu este obligat să fie de acord cu acest lucru. În Germania, însă, pensiile sunt în sarcina angajatorului.

Asigurarea pensiei în această țară este un mijloc de „legare” a angajatului de întreprindere: dacă o persoană părăsește întreprinderea, nu poate lua cu ea fondurile acumulate pentru pensionare.

În timp ce în Finlanda, acest lucru este garantat de lege. Avantajul abordării finlandeze este că problema pensiilor nu împiedică mobilitatea pe piața muncii.

Cele trei obiective ale politicii de pensii din Finlanda au condus la un sistem pe care îl numim „sistemul celor trei piloni”.

Prima bază - pensionarea la 65 de ani - este prevăzută de legea pensiilor universale pentru limită de vârstă, adoptată în 1957. După ce a trăit 50 de ani în țară, o persoană devine îndreptățită la pensie pentru limită de vârstă: pentru persoanele căsătorite, 100% din salariul lunar (net 27 mii guldeni), pentru persoane singure 70% din salariul lunar. În plus, plata concediului de odihnă se plătește în cuantum de 8%. Legea pensiei universale pentru limită de vârstă este finanțată pe bază de repartizare; Sursa pensiilor plătite în anul curent sunt contribuțiile plătite de salariați în același an.

Costul asigurării pentru limită de vârstă a ajuns la 36 de miliarde.În prezent, conform legii asigurării generale a pensiei pentru limită de vârstă, 2,2 milioane de persoane au dreptul la pensie pentru limită de vârstă. Recent s-a decis fixarea procentului din suma contribuției și acoperirea deficitului de la bugetul de stat. Totodată, va fi creat un fond de economii pentru a face față situației asociate cu îmbătrânirea populației în viitor (din 2010).

Baza a doua. Peste 80% din familiile din Finlanda, pe lângă dreptul la pensie pentru limită de vârstă, au și dreptul la o pensie suplimentară. Vorbim despre sistemele de securitate socială ale unei întreprinderi sau industrie individuale, care sunt convenite de către angajatori și angajati. Rolul statului se limitează în principal la aprobarea câtorva prevederi care vizează protejarea lucrătorilor. În cazul în care părțile dintr-o industrie convin cu privire la asigurarea pensiei, ministrul securității sociale, la cererea partenerilor sociali, poate obliga fiecare angajator și angajat din sectorul respectiv să devină participant la schema de pensii.

La calcularea cuantumului pensiei, aceasta se bazează pe suma de 70% (brut) din ultimul salariu (cu o perioadă de participare de 40 de ani), inclusiv pensia de bază.Pensiile suplimentare trebuie finanțate pe o bază de acoperire completă.

Fiecare, care participă la procesul de muncă, face propriile economii. Doar o mică parte din acest capital poate fi investită în întreprinderea angajatorului.

Fondurile de pensii din Finlanda au o sumă uriașă de capital - un total de aproximativ 650 de miliarde de florideni de capital alocat. Contribuțiile sunt plătite parțial de angajatori și parțial de angajați (2/3, respectiv 1/3). Atunci când formează fonduri, aceștia presupun un randament standard de 4% (dobândă actuarială). Randamentele reale sunt de obicei mult mai mari, în medie de aproximativ 16% în ultimii doi ani.

Până acum lucrurile merg bine, dar va continua asta până în 2010? Nimeni nu știe, dar ca urmare a inflației în creștere, costurile administrative pot crește atât de mult încât suma contribuțiilor va deveni foarte mare. Prin urmare, statul încearcă să încurajeze angajatorii și angajații să facă modificări sistemului de pensii.

De exemplu, nu mai luați ca bază ultimul salariu, ci porniți din mărimea salariului mediu. Acest lucru are si avantajul din punct de vedere al corectitudinii: persoanele cu cariera mai mult sau mai putin linistita vor putea contribui mai putin la pensii decat cei care sunt promovati rapid.Un astfel de apel din partea statului trebuie sa fie foarte convingator. Guvernul din Finlanda nu are aproape nicio putere de aplicare, deși reducerea reducerilor de taxe și eliminarea participării obligatorii ar putea fi folosite ca efect de pârghie.

A treia bază o constituie tipurile individuale de asigurări de viață și de capital oferite de companiile de asigurări, în care intervenția guvernamentală se limitează la introducerea de scutiri de taxe pentru primele până la anumite sume. Capitalul alocat al companiilor de asigurări este de 200 de miliarde.

Avantajele „sistemului cu trei piloni”. Principalul avantaj al sistemului olandez este finanțarea mixtă.

Sistemele de pensii au doi dușmani: îmbătrânirea populației și inflația. Într-un sistem cu plata pe măsură, inflația nu este în esență o problemă; salariile și beneficiile cresc odată cu inflația, iar contribuțiile, în principiu, nu cresc. Îmbătrânirea este un rău grav pentru sistemul de distribuție: un număr tot mai mic de oameni angajați în procesul de muncă trebuie să plătească pentru un număr tot mai mare de pensionari. Prin urmare, în Finlanda urmează să întreprindă două acțiuni: să stabilească o sumă maximă de contribuție și să creeze un fond de economii. Morris. Securitate socială: tendințe și probleme de politică // Enciclopedia asistenței sociale. T.3.

Acesta din urmă înseamnă introducerea unui sistem de finanțare cu acoperire completă ca parte a implementării Legii universale privind pensia pentru limită de vârstă. În raport cu acest sistem, îmbătrânirea nu este o problemă; fiecare își acumulează capitalul. Inflația, dimpotrivă, poate fi un dezastru pentru un astfel de sistem.

Astfel, forma mixtă finlandeză de furnizare a pensiilor este relativ robustă.

Pentru acest sistem de securitate socială, Finlanda este considerată una dintre cele mai bune țări în care să trăiești. Sisteme similare există în Suedia, Norvegia, Germania și Australia. Dar numai în Finlanda există sprijin financiar pentru tații aflați în concediu de maternitate! Desigur, ar trebui să verificați dacă sunteți eligibil pentru acest sprijin social
Deci, despre beneficii, folosind citate din sursa originală - Kela (http://www.kela.fi/)

Kela oferă asistență financiară familiilor cu copii, începând de la sarcina mamei.
În Finlanda, sunt oferite următoarele tipuri de beneficii pentru familiile cu copii:
alocație unică pentru nașterea unui copil
diurnă parentală
diurnă parentală - cu alte cuvinte este:
- indemnizatie de maternitate sau
- indemnizatie speciala pentru tata sau
- un ghid pentru părinți
alocatie pentru copii
prestații pentru îngrijirea copilului
prestații pentru copiii bolnavi și cu handicap
alocație pentru îngrijirea copilului.

După cum vedem în Finlanda, atât mama, cât și tatăl pot primi prestații la alegere. Pentru a primi asistență socială, trebuie, desigur, „să fii inclus în sistemul social al țării”, așa cum spun finlandezii. Și aici lucrurile nu sunt atât de simple. „Trebuie să încerci să te incluzi în această „Kela”. Citiți ce cere Majestatea Sa Kela aici

Să adăugăm: pentru a putea primi beneficii legate de nașterea unui copil, vizitatorii, având deja un card Kela, trebuie să contacteze un medic ginecolog pentru un certificat, pe baza căruia Kela va atribui beneficii. Pentru femeile care sunt deja însărcinate, mutarea în țară va trebui să se grăbească pentru că...

Condiția pentru a fi acoperit de sistemul finlandez de securitate socială este să fi avut deja un card Kela cu cel puțin 180 de zile imediat înainte de data estimată a nașterii.

Înainte de a se naște copilul.

Alocație unică pentru nașterea unui copil
Ai dreptul la ea dacă sarcina ta a durat mai mult de 5 luni, sau mai exact 154 de zile.
Ce să fac: Trebuie să depuneți o cerere pentru indemnizație de maternitate și alocație pentru copil la Kela de îndată ce primiți un certificat de medic.
La alegere, puteți lua echivalentul în numerar a 140 de euro sau „pachetul mamei Finlandei” - cutia pentru nou-născuți de renume mondial. Despre asta vom vorbi mai detaliat altădată, aici vom nota doar ce este în interiorul cutiei (îmbrăcăminte, igiena - primul necesar lucruri pentru un nou-născut) IMENSIBIL mai scump decât 140 de euro. Nu există oameni în țară care să ia bani.
Beneficiile copilului
De obicei, mama intră în concediu de maternitate cu 30 de zile lucrătoare înainte de ora estimată a nașterii. Beneficiul se plătește de obicei pentru 105 zile lucrătoare, aproximativ 4 luni. Mama poate merge în concediu de maternitate nu mai devreme de 50 de zile lucrătoare înainte de data scadentă estimată. În acest caz, mama va primi alocație pentru copii mai devreme.
Ce ar trebui făcut:
— Dacă lucrați, anunțați-vă angajatorul cu cel puțin 2 luni înainte de a pleca în concediu de maternitate.
— Depuneți o cerere de plată a alocațiilor pentru copii cu cel puțin 2 luni înainte de scadența estimată.
Alocație specială pentru copii
Un tip rar de beneficiu, având în vedere lupta finlandeză pentru mediu, dar totuși, îl vom aminti.
Dacă la locul de muncă sunteți expus la radiații, substanțe chimice etc. efecte periculoase asupra organismului, puteți părăsi munca imediat după confirmarea sarcinii. În această perioadă veți primi o alocație specială pentru copii nka.

După nașterea copilului.

După naștere, mama trebuie să se prezinte la o programare la medic și apoi să îi ofere Kelei un certificat care confirmă vizita la medic. Pentru a plăti beneficiile parentale Kela, este necesar un astfel de certificat.
Doar mama sau numai tatăl poate merge în concediu de maternitate pentru părinți. Tatăl și mama pot lua, de asemenea, pe rând în concediu. Concediul de maternitate pentru părinți durează 158 de zile lucrătoare, adică. aproximativ șase luni. Tatăl și mama pot, de asemenea, să lucreze cu normă parțială și să aibă grijă de copil pe rând. În această perioadă, Kela plătește tuturor o alocație parentală parțială.
Principala alocație pe care trăiește unul dintre părinții care îngrijește un copil este „diurna parentală”. Să aruncăm o privire mai atentă la ceea ce este scris în legile lui Kela
Ghidul părinților
Ce ar trebui făcut : informează angajatorul despre plecarea în concediu de maternitate pentru tată cu 2 luni înainte de începerea acestuia. Dacă vacanța dumneavoastră va dura maximum 12 zile, anunțați o lună în avans. Trimiteți o cerere către Kela.
Alocație pentru copil pentru mamă
După nașterea copilului, concediul de maternitate al mamei continuă încă 3 luni. În această perioadă, mama primește alocație pentru copii.
Ce să fac : aplica pentru plata
Alocație pentru copii pentru tată
-mândria Finlandei. Singura țară care oferă un astfel de paradispentru tații care vor să-și îngrijească păpușa.
După nașterea unui copil, tatăl poate intra în concediu de până la 54 de zile lucrătoare, adică. timp de 9 săptămâni. Kela plătește prestații de paternitate în timp ce tu ești în concediu de maternitate.
De la 1 la 18 zile și, i.e. Timp de 3 săptămâni din acest concediu poți fi acasă cu mama ta.
Vă puteți petrece restul vacanței după încheierea indemnizației de maternitate sau a indemnizației parentale.
Dacă ați petrecut deja 18 zile lucrătoare în vacanță, puteți lua încă 36 de zile lucrătoare.
Condiția pentru obținerea concediului de maternitate pentru tată este ca acesta să locuiască împreună cu mama copilului.
Concediul de paternitate poate fi luat până când copilul împlinește 2 ani.
Ce să fac: aplica pentru plata.
Prestații pentru tată timp de 2 luni din momentul în care copilul împlinește 2 ani.
Acest concediu de paternitate de 9 săptămâni este nou și este posibil să nu se aplice tuturor familiilor. Noul concediu de paternitate este destinat doar familiilor în care plata ajutorului de maternitate sau a ajutorului parental a început după 01.01.2013. Dacă indemnizația de maternitate sau indemnizația parentală a început în 2012, concediul de paternitate se acordă în conformitate cu legea anterioară.
Când se încheie alocația parentală, copilul va împlini deja aproximativ 9 luni. Dacă o familie are gemeni, Kela va plăti beneficii parentale pentru încă 60 de zile.
Alocație pentru îngrijirea copilului

Suomen sosiaaliturva

Această secțiune oferă informații despre securitatea socială furnizate de Oficiul de securitate socială Kela în funcție de reședință. Această secțiune oferă informații despre modul în care veți fi acoperit de securitatea socială finlandeză în funcție de locul dvs. de reședință.

Kela oferă, printre altele, pensii naționale, alocații pentru copii, indemnizații de șomaj de bază, prestații de boală și prestații parentale, precum și prestații sociale și de reabilitare. Kela plătește și costurile unei astfel de îngrijiri medicale furnizate de furnizorii privați de asistență medicală.

Dacă aveți asigurare de sănătate în Finlanda, vi se va elibera un card Kela.

Motivele de plată a prestațiilor de la Kela sunt definite prin lege. După ce aplicați pentru beneficii, Kela va afla dacă sunteți eligibil pentru a primi beneficii Kela. Beneficiile sunt determinate de dacă locuiți și lucrați în Finlanda permanent. Atunci când Kela ia o decizie cu privire la orice beneficiu, situația fiecărui solicitant este luată în considerare individual.

Situațiile de viață și nevoia de beneficii diferă adesea foarte mult de la un solicitant la altul. Din acest motiv, cuantumul și baza beneficiului diferă și ele. Vă rugăm să vă clarificați situația separat.

În Finlanda, sănătatea publică și serviciile sociale sunt responsabilitatea municipalităților.

Mai multe informații pot fi găsite pe site-ul InfoFinland, sub Servicii de sănătate în Finlanda.

Mai multe informații despre dreptul de ședere pot fi găsite pe site-ul InfoFinland, sub Reședința în Finlanda.

linkki Kela:
Informații de securitate socialăfinlandeză | suedeză | Engleză

linkki Kela:
(pdf, 560 kb) finlandeză | suedeză | engleză | rusă | estonă

linkki Kela:
Informații privind asigurările de sănătatefinlandeză | suedeză | Engleză

linkkiSosiaali- ja terveysministeriö:
Informații despre sistemul finlandez de securitate socialăfinlandeză | suedeză | Engleză

Eligibilitatea pentru beneficiile Kela

Condiția principală este ca dacă locuiți permanent în Finlanda, puteți primi beneficii Kela. Definiția rezidenței permanente este dată de lege.

Lucrul în Finlanda vă poate califica și pentru beneficiile Kela.

Sunteți eligibil pentru a primi beneficii? Depinde dacă te muți în Finlanda:

• din orice țară a Uniunii Europene (UE) sau a Spațiului Economic European (SEE) sau din Elveția sau
• dintr-o țară cu care Finlanda are un acord de securitate socială sau
• din alta tara.

Țările SEE includ țările Uniunii Europene, precum și Norvegia, Islanda și Liechtenstein.

Dacă primiți beneficii depinde și dacă vă mutați în Finlanda, de exemplu:

• ca angajat sau antreprenor
• ca student
• ca membru al familiei
• ca muncitor detașat.

Finlanda a încheiat acorduri cu mai multe țări în ceea ce privește securitatea socială. Aceste țări sunt țările nordice (Suedia, Danemarca, Norvegia și Islanda), SUA, Canada inclusiv Quebec, Chile, Israel, India, China, Coreea de Sud și Australia. Acordurile se referă în principal la pensii. Unele contracte acoperă și servicii medicale. Dacă veniți din aceste țări, consultați Kela pentru a vedea dacă se aplică acordurile dvs. de securitate socială.

linkki Finlex:
Legea rezidențeifinlandeză | suedez

linkki Kela:
Informații despre tratatele încheiate cu diverse țări în domeniul securității socialefinlandeză | suedeză | Engleză

linkki Kela:
Informații despre sistemul finlandez de securitate socială pentru cetățenii străinifinlandeză | suedeză | Engleză

Mutarea în Finlanda pentru rezidență permanentă și rezidență permanentă în Finlanda

Când vă mutați în Finlanda, Kela evaluează mai întâi dacă vă mutați definitiv în Finlanda în conformitate cu prevederile legislației privind securitatea socială.

Dacă se consideră că nu v-ați mutat definitiv în Finlanda, este posibil să aveți în continuare dreptul la beneficii Kela pe bază de muncă.

De exemplu, următoarele situații sunt considerate a fi mutate definitiv în Finlanda:

• ești un repatriat, adică întorcându-se din străinătate pentru a locui în Finlanda
• aveți un contract de muncă permanent sau un document similar pentru munca pe care o prestați în Finlanda
• sunteți căsătorit sau aveți o altă relație de familie apropiată cu o persoană care locuiește deja permanent în Finlanda

De obicei, este necesar și ca permisul dvs. de ședere să fie valabil (dacă vi se cere să aveți un permis de ședere).

Se face o evaluare generală a situației. Pe baza acestei evaluări, autoritățile decid dacă reședința dumneavoastră este permanentă sau nu.

Dacă vă mutați temporar în Finlanda, de obicei nu aveți dreptul la beneficiile Kela. De la 1 aprilie 2019, studenții care sosesc din afara UE și SEE pot fi eligibili pentru a primi unele beneficii Kela, cum ar fi prestații de asigurări de sănătate.

Odată ce s-a decis că sunteți rezident permanent în Finlanda, veți fi considerat rezident permanent în Finlanda până la:

• vei avea aici o locuință permanentă și o locuință; și vei fi aici de cele mai multe ori

• există un alt motiv pentru ședere permanentă, de exemplu, legăturile de familie sau munca

Dacă începeți să lucrați într-o altă țară sau plecați în străinătate pentru mai mult de șase luni, este posibil să vă pierdeți dreptul de a primi beneficii Kela. Mai multe informații despre astfel de situații pot fi obținute de la Kela.

Există, de asemenea, beneficii pe care nu le puteți primi dacă nu locuiți sau nu ați locuit anterior permanent în Finlanda. De exemplu, părinții pot primi prestații parentale numai dacă au locuit deja în Finlanda cu cel puțin 180 de zile înainte de data estimată a scadenței copilului. Dacă veniți dintr-o altă țară din UE, puteți, în anumite situații, să utilizați perioade de asigurare pe care le-ați acumulat în altă țară din UE. Pentru mai multe informații, contactați Kela International Affairs Center:

Tel. 020 634 0200
de la 9:00 la 16:00

linkki Kela:
Securitate socială pentru o persoană care se mută în Finlandafinlandeză | suedeză | Engleză| Engleză

Când lucrați în Finlanda, este posibil să fiți parțial acoperit de sistemul finlandez de securitate socială

Țările UE, țările SEE și Elveția

Dacă vă mutați în Finlanda pentru muncă, aveți de obicei dreptul la beneficii Kela pe durata relației dvs. de muncă, chiar dacă aveți un contract de muncă pe termen scurt.

Dacă salariul dvs. este de 696,60 EUR pe lună sau mai mult, aveți dreptul la majoritatea beneficiilor Kela. Nu contează câte ore pe săptămână lucrezi sau cât de lungă este relația ta de muncă.

linkki Kela:
Muncitorul și sistemul de securitate socială din Finlandafinlandeză | suedeză | Engleză

Persoană care are nevoie de azil

Persoanele care au nevoie de azil nu au dreptul la asistență socială în Finlanda. Aceasta înseamnă că nu pot primi beneficii plătite de Kela.

Pentru persoanele care au nevoie de azil, centrul de primire plătește o indemnizație de admitere. Această sumă este plătită unei persoane care are nevoie de azil în perioada de examinare a cererii sale de azil. Indemnizația de admitere este o sumă mică destinată celor mai imediate cheltuieli.

Dacă unui solicitant de azil i se acordă un permis de ședere și locuiește permanent în Finlanda, el sau ea are dreptul la asistență socială în Finlanda. Dreptul la asistență socială trebuie înregistrat la Kela după primirea unui permis de ședere.