Ar legalu atleisti nėščią moterį bandomuoju laikotarpiu? Nėščios moters teisės bandomuoju laikotarpiu: ar darbdavys gali atleisti moterį savo iniciatyva? Ar nėščiosioms taikomas bandomasis laikotarpis?

Išbandomasis laikotarpis yra laikotarpis, per kurį darbdavys tikrina darbuotoją dėl įvairių užsakymų ir užduočių vykdymo kokybės.

Per bandomąjį laikotarpį darbdavys ir darbuotojas žiūrėdami vienas į kitą ir nuspręsti dėl tolesnio galimo bendro bendradarbiavimo. Žinoma, paskutinį žodį visada turi darbdavys. Tačiau darbuotojas taip pat turi teisę nuspręsti, ar jis nori toliau dirbti tam tikram darbdaviui, ar nori nutraukti esamą bendradarbiavimą.

Išbandomuoju laikotarpiu darbdavys atidžiai stebi darbuotojo profesines savybes atliekant tam tikrą užduotį. Darbdavys taip pat stebi, kaip kandidatas į nuolatinį darbą sutaria su kitais kolegomis.

Bandomasis laikotarpis priklauso nuo pareigų, kurių asmuo ieško. Bandomasis laikotarpis paprastai yra ne ilgiau kaip 3 mėnesius. Tačiau pretendentai į vadovaujamas pareigas bandomuosius pavedimus gali atlikti 6 mėnesius.

Darbdaviai tokius testus rengia siekdami apsisaugoti nuo nekompetentingų, prastai išsilavinusių darbuotojų. Ar vaiką nešiojančioms moterims galima nustatyti testines užduotis? O kokios pasekmės šio darbo neatlikimui? Ar bandomuoju laikotarpiu nėščia moteris bijoti būti atleista iš darbo?

Nėštumo ir bandomojo laikotarpio nesuderinamumas

Rusijos teisės aktai nustato keletą atvejų, kai darbuotojui negali būti paskirti testai:

• Moteris „įdomioje“ pozicijoje;
• Darbuotojai, turintys mažų vaikų, jaunesnių nei pusantrų metų;
• Asmenys iki pilnametystės ir kt.

Taigi nėščios moterys iš esmės Draudžiama nustatyti bandomąjį laikotarpį kreipiantis dėl darbo. Todėl atleidimo iš darbo šiuo darbo laikotarpiu klausimas negali egzistuoti. Tačiau yra daug situacijų, kurios sukelia nesusipratimų tarp darbdavio ir darbuotojo.

Būna, kad pasirašydama TD su tyrimais moteris pati nežino, kad atsidūrė „įdomioje“ pozicijoje. Kartais nutinka, kad darbuotojas tyčia slepiasi Jūsų nėštumas iš darbdavio, kai sudarote TD. Darbuotoja gali pastoti ir bandomuoju laikotarpiu.

Be to, kai kurie darbdaviai į darbo sutartį sąmoningai įtraukia bandomuosius darbus, žinodami, kad darbuotoja nėščia. Ką daryti tokiose situacijose? O ar galima atleisti iš darbo nėščią darbuotoją lygtinai?

TD darbdavio išvada su tyrimais su nėščia darbuotoja

Žinoma, „įdomią“ poziciją užimanti moteris visada gali palikti savo darbo vietą savo nuožiūra. Tačiau klausimą dėl nėščios darbuotojos darbo atėmimo teisėtumo svarsto daugelis. Juk gali būti daug niuansų, kurie kardinaliai pakeis bendrą reikalų būklę.

Tais atvejais, kai darbdavys žinojo apie „įdomią“ moters poziciją TD pasirašymo metu ir sąmoningai įtraukė į ją testo užduočių atlikimo sąlygą, ši sutarties punktas paprastai laikomas negaliojančiu.

Tokia sąlyga bus neįgyvendinama. Ir todėl nėščios darbuotojos bus neįmanoma atleisti dėl šios sutarties punkto nesilaikymo. Juk atimti iš darbuotojos darbą, kai nešiojasi vaiką, Rusijos įstatymai draudžia.

Darbuotoja, sudariusi darbo sutartį su išbandymais „įdomioje“ pozicijoje, apie kurią ji pati dar nežinojo, taip pat atleisti iš darbo nebus įmanoma. Prekybos sutarties tarp nėščios moters ir darbdavio, kuriam ji nepranešė apie savo „įdomią“ situaciją, sudarymo pasekmės bus tokios pačios.

Net jei moteris pastoja atlikdama bandomąsias užduotis, darbdavys vis tiek neturi teisės jos atleisti. Juk pagal Rusijos Federacijos įstatymus Draudžiama nutraukti sutartį su nėščia moterimi darbdavio prašymu.

Tuo momentu, kai darbdavys sužino apie darbuotojo nėštumą, jis privalo sustabdyti visus bandymus ir oficialiai įtraukti ją į darbo jėgą visam laikui.

Taigi nuo šio momento nėščia moteris apsaugotas nuo darbo sutarties nutraukimo su darbdaviu jo iniciatyva. Kol grįš iš motinystės atostogų, darbuotoja gali būti rami. Juk niekas neturi teisės atimti iš jos darbo.

Pasekmės darbdaviui, jei nėščia moteris būtų atleista iš darbo

Sprendžiant iš viso to, kas išdėstyta pirmiau, tampa aišku, kad bet kokiu atveju Rusijos įstatymai draudžia nutraukti sutartį su nėščia moterimi darbdavio prašymu.

Įstatymo pažeidimo atveju darbuotojas turi teisę kreiptis pagalbos į teismą reikalavo grąžinti ją į ankstesnę darbo vietą. Ji taip pat turi visas teises rinkti darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką.

Paprastai, siekdamos skaidrumo ir reikalavimų aiškumo, įmonės sukuria vidinius dokumentus, reglamentuojančius visą bandomojo laikotarpio eigą. Sąrašas gali būti įvairus, bet pagrindas visada yra pareigos, planas ir ataskaita apie bandomojo laikotarpio pabaigą. Nuostatuose turi atsispindėti bandomojo laikotarpio tikslai ir uždaviniai bei jo vykdymo tvarka. Testų planas garantuoja objektyvų įvertinimą pagal darbdavio patvirtintus kriterijus ir leidžia pasitikrinti dalyko kvalifikaciją. Kuo konkretesnės buvo užduotys, tuo lengviau bus rasti reikiamą darbuotoją.

Testų išlaikymo rezultatu galima laikyti specialisto, atsakingo už kandidato tinkamumo patikrinimą pagal reikalavimus, keliamus pretendentui į laisvas pareigas, ataskaita. Ataskaitoje pateikiama informacija ne tik apie pretendento profesinius gebėjimus, bet ir apie asmenines savybes. Jame gali būti šie elementai:

• sudėtingų situacijų analizė ir kaip tiriamasis jas įveikė;
• išvada apie kandidato gebėjimą įnešti naujovių į savo darbą;
• dėl kokių priežasčių jis nesusitvarkė su jam pavestomis užduotimis.

Tuo atveju, kai testas buvo sėkmingas ir kandidatas atitiko visus parametrus, naujų dokumentų įforminimas darbuotojo įtraukimui į įmonės kolektyvą neprivalomas. Jis tiesiog toliau atlieka savo darbo pareigas ir laikomas išlaikiusiu testą pagal nutylėjimą.

O jei būsi atleistas?

Jei vaiko besilaukianti moteris buvo priversta atlikti bandomąjį laikotarpį apeinant įstatymus ir dėl jo rezultatų buvo atleista iš darbo, toks įstatymo pažeidimas neturėtų likti nenubaustas: darbdavys gaus rimtą baudą, o besilaukianti mama. bus atkurtas.

Nesąžiningai įsižeidusiai nėščiajai pakanka kreiptis į darbo inspekciją, apylinkės prokuratūrą ar teismą ne vėliau kaip per mėnesį nuo įspėjimo apie darbą su atleidimo iš darbo gavimo dienos.

Kartu jai nereikia įrodinėti savo profesinės vertės: darbdavys privalo įrodyti, kad per testą atleistas darbuotojas neatitinka reikalavimų. Jei atleista darbuotoja nėščia, tokie įrodymai jam nepadės: juk darbdavys neturi teisės atlikti testų šias pareigas užimančioms moterims. Tiesiog jis bus nubaustas ne pagal Baudžiamojo kodekso 145 straipsnį, o pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 27 straipsnio 5 punktą „Darbo ir darbo apsaugos įstatymų pažeidimas“.

SVARBU! Nepaisant sunkios emocinės būsenos, nėščia pavaldinė neturėtų pasiduoti galimoms darbdavio provokacijoms ir rašyti atsistatydinimo laišką „savo noru“, tokiu atveju nuginčyti neteisėto atleidimo iš darbo nebebus įmanoma. Jei daromas spaudimas, apie tokį ketinimą galima kreiptis į darbo inspekciją arba bent įspėti užsispyrusį darbdavį

Ką daryti neteisėtų darbdavio veiksmų atveju

Pirmiausia moteris turėtų žinoti, kad administracinė ir baudžiamoji atsakomybė už neteisėtus darbdavio veiksmus yra nustatyta Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso ir Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso normose. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnis numato sankcijas už neteisėtą atsisakymą priimti į darbą ar atleisti nėščią moterį.

Panašios taisyklės, ginančios darbuotojų teises „įdomiose situacijose“, yra pateiktos Administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnyje ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje. Sprendžiant darbo ginčus būtina laikytis administracinių ir teisminių procedūrų.

Pirmiausia reikėtų parašyti skundą atitinkamoje teritorijoje veikiančiai darbo inspekcijai. Geriau, jei dokumentą parengė kompetentingas teisininkas arba naudojamas tinkamas šablonas iš interneto. Taip pat pats patikrinimas suteiks pagalbą konsultuojantis, pildant prašymą ir pan. Gavusi skundą, valstybinė įstaiga privalo jį išnagrinėti per 30 dienų ir atlikti darbdavio patikrinimą dėl pažeidimų.

Jei tokių nustatoma, inspektorius priima sprendimą taikyti konkrečios rūšies bausmę. Įmonės atsakomybė gali apsiriboti tik pažeidimų pašalinimu pagal valstybės įstaigos nurodymus arba gali būti labai rimta – administracine bauda 5000 rublių. (pareigūnams, individualiems verslininkams) arba nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių (organizacijoms).

Be to, jei yra rimtesnių pažeidimų, inspektorius turi teisę persiųsti skundą prokuratūrai, kuri taip pat atliks papildomą patikrinimą.

Jei darbdavio veiksmuose atsiras nusikaltimo požymių, jam grės baudžiamoji atsakomybė:

• bauda iki 200 000 rublių arba kalto pareigūno gautos pajamos 1,5 metų laikotarpiui;
• privalomas darbas iki 360 valandų, o tai reiškia nemokamą, visuomenei naudingą darbą, kurį nuteistasis atlieka laisvu nuo darbo laiku.

Jei situacija neišsprendžiama moters naudai, ji turi teisę kreiptis į teismą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsnį.

Darbo ginčų senaties terminas pradedamas skaičiuoti nuo įsakymo atleisti iš darbo išdavimo arba darbo apskaitos žurnalo išdavimo dienos. Tačiau verta atminti, kad ne visi darbo ginčai yra lengvai išsprendžiami.

Prieš pradedant bylinėtis su buvusiu viršininku, rekomenduojama pasitarti su advokatu. Turėsite surašyti ieškinį dėl grąžinimo į darbą, pridėti atitinkamus dokumentus ir pateikti juos atleidžiančios organizacijos buveinės arba darbuotojo gyvenamosios vietos apylinkės teismui.

• pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu;
• įpareigoti grąžinti anksčiau eitas pareigas;
• panaikinti atleidimą patvirtinantį įrašą darbo knygoje;
• išieškoti iš darbdavio vidutinį darbo užmokestį už visą neteisėto jo atėmimo dėl sutarties nutraukimo laikotarpį (iki grąžinimo į darbą dienos);
• reikalauti atlyginti moralinę žalą.

Teismas, analizuodamas ieškovo argumentus ir pridedamus įrodymus, nustato, į kurią pusę konkrečioje situacijoje yra įstatymas.

Po svarstymo priimamas sprendimas, kad:

• pripažįstamas neteisėto sutarties su nėščia darbuotoja nutraukimo faktas;
• įpareigojama grąžinti ją į pareigas tomis sąlygomis, kurios buvo iki atleidimo (tai turi įvykdyti darbdavys teismo akto įsigaliojimo dieną).

Faktai, kuriuos būtina įrodyti, yra darbdavio žinojimas, kad jo darbuotoja yra nėščia, motyvo ir tyčios buvimas pareigūno veiksmuose. Kiekvienas pareiškėjo reikalavimas turi būti pagrįstas rašytiniais dokumentais ir parodymais. Tai žymiai padidins teigiamo ginčo sprendimo galimybę. Darbo teisėms pažeidžiančiais atvejais valstybės rinkliavos mokėti nereikia.

Kiekviena moteris turėtų žinoti, kad nėštumas negali trukdyti įsidarbinti ar tęsti darbą bandomuoju laikotarpiu ir jam pasibaigus. Jei yra priešingai, turėtumėte nedelsdami panaudoti visus teisinius įtakos darbdaviui svertus per darbo inspekciją, prokuratūrą ir teismą.

Kas yra bandomasis laikotarpis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Prieš kalbėdami apie galimybę nėščiai moteriai skirti bandomąjį laikotarpį, supraskime pačią bandomojo laikotarpio sąvoką.

Atsižvelgdami į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, pastebime, kad norminiame dokumente nėra tokios sąvokos kaip „bandomasis laikotarpis“. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis paaiškina darbuotojo įdarbinimo tvarką „su testu“, tai yra, tikrinant profesinį tinkamumą.

Įstatymo raidė nepateikia aiškių nurodymų, kiek laiko darbuotojas gali būti tikrinamas, tačiau pažymima, kad ne ilgiau kaip šešis mėnesius. Praktika rodo, kad optimalus laikas darbuotojui „išbandyti“ yra 3 mėnesiai.

Paprastai šio laiko pakanka, kad pamatytume jo stipriąsias ir silpnąsias puses ne tik profesionalumo požiūriu, bet ir įvertintume bendravimo su kolegomis bei vadovybe kokybę.

Darbdavys turi teisę nutraukti darbo santykius su „subjektu“, nelaukdamas 3 mėnesių terminuotos sutarties pabaigos. Tačiau tam reikia rimtų priežasčių, tokių kaip

• sistemingas „dalyko“ vėlavimas;
• agresyvių veiksmų prieš kolegas ir vadovybę vykdymas;
• nekokybiškai atlieka darbus.

Paskutinė priežastis galioja tik tuo atveju, jei sutartyje yra nurodyti darbo vertinimo kriterijai.

Nėštumas įvairiais bandomojo laikotarpio etapais

Moteris gali pastoti bet kada, o darbdavys ne visada gali tai žinoti. Įstatymai draudžia atleisti nėščią moterį bet kokiomis aplinkybėmis, išskyrus:

• visiškas įmonės likvidavimas;
• individualaus verslininko veiklos nutraukimas.

Kad apsaugotų savo teises, nėščia moteris turi:

• žinant apie savo nėštumą;
• informuoti darbdavį apie savo statusą;
• dokumentuokite savo būklės faktą (pateikite pažymą iš gimdymo klinikos).

Pažvelkime į įvairias sąlygas, kurios gali atsirasti, jei moteris, besikreipianti į bandomąjį darbą, pastoja.

Nėščia moteris gauna darbą

Žinoma, dauguma darbdavių nekantrauja priimti į darbą moters, kuri netrukus išeis motinystės atostogų. Tačiau įstatymas draudžia atsisakyti įsidarbinti dėl nėštumo (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnis). Todėl jei į darbą priimama moteris, kuri laukiasi vaiko gimimo, darbdavys negali jai nustatyti bandomojo laikotarpio. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 4 dalyje nustatytas tiesioginis draudimas skirti testus įdarbinant moteris.

Net jei vaiko besilaukianti moteris parašys raštišką sutikimą bandomajam laikotarpiui, o nuostata dėl to yra įtraukta į darbo sutartį, tai nepanaikins teisinio tokios procedūros draudimo.

Įsidarbinant būsimai mamai nereikia atlikti jokių tyrimų, o tai reiškia, kad ji negali būti atleista dėl nepatenkinamų bandomojo laikotarpio rezultatų.

Pastojau per bandomąjį laikotarpį

Teisėtas laikas nustatyti profesinį tinkamumą ne visada yra trumpas, o bandomuoju laikotarpiu dirbanti darbuotoja gali pastoti. Be to, iki įsidarbinimo momento pati moteris gali dar nežinoti apie savo būklę, o tai bus patvirtinta tik paties tyrimo metu.

Tuo momentu, kai tik darbdavys sužino apie tokią darbuotojo situaciją, bet koks bandomasis laikotarpis jai nutraukiamas, neatsižvelgiant į jo baigimo laiką ir realius rezultatus.

Nuo šio momento ji laikoma priimta į darbą ir negali būti atleista iš pareigų jos vadovų iniciatyva tol, kol grįš iš motinystės atostogų.

Pasitaiko, kad dėl sveikatos būsimoji mama yra priversta imti nedarbingumo lapelį (pavyzdžiui, reikia gultis į ligoninę), o apie pasikeitusį statusą darbdavio dar neinformavo. Laikas, kol ji yra nedarbinga pagal atitinkamą pažymą, vis tiek neįtraukiama į bandomąjį laikotarpį, net jei darbuotoja nebuvo nėščia. Grįžusi į darbą ji pateiks sveikatos būklę aiškiai patvirtinančią medicininę išvadą ir automatiškai gaus visas dirbančiai nėščiai moteriai priklausančias lengvatas ir privilegijas, neįskaitant bandomojo laikotarpio.

Jei nėštumas įvyksta bandomuoju laikotarpiu, jis baigiasi, kai tik moteris apie tai praneša darbdaviui ir dokumentuoja šį faktą.

Kada draudžiama atleisti nėščią darbuotoją?

Visų pirma, įstatymai apsaugo nėščią moterį nuo įmonės vadovo užgaidos, norinčios ją be pateisinamos priežasties atleisti iš darbo „dėl nėštumo“. Jei moteris įvykdė visas savo pareigas ir ji yra atleista, ji savo ruožtu turi teisę paduoti darbdavį į teismą su reikalavimu atnaujinti darbo sutartį su visu darbo užmokesčiu ir net atlyginti moralinę žalą (jei ją spaudė įmonės vadovas). Neteisėtas nėščios moters atleidimas darbdaviui gresia bauda iki 200 000 rublių arba net pataisos darbais.

Net ir netinkamai atlikus darbus, yra tam tikrų niuansų, kad būsimoms mamoms įstatymai leidžia tikrai nemažai. Visų pirma draudžiama atleisti nėščią moterį už pravaikštą. Net jei raštiško prašymo dėl ekskomunikos iš jos pusės nebuvo, darbdavys turi teisę taikyti tik drausmines nuobaudas. Tas pats pasakytina apie vagystę, turto sugadinimą ar atvykimą į darbą išgėrus.

Nėščią darbuotoją bandomuoju laikotarpiu atleisti iš darbo draudžiama. Nuo to momento, kai moteris pateikia nėštumo pažymėjimą, ji tampa visateise įmonės darbuotoja, o neteisėtas atleidimas iš darbo užtrauks darbdaviui rimtas baudas.

Tais atvejais, kai nėščia moteris dirba pagal terminuotą darbo sutartį, kurios terminas baigiasi nėštumo metu, ji privalo kreiptis dėl sutartinių santykių pratęsimo iki nėštumo pabaigos. Pagal tokį susitarimą ji gali būti atleista praėjus savaitei po gimdymo.

Darbuotoja kas ketvirtį privalo pateikti pažymą apie nėštumą ir, nutraukus nėštumą, nedelsiant apie tai pranešti. Jei ji nuspręs nuslėpti šį faktą ir vėliau paaiškės, darbdavys gali ją atleisti per septynias dienas.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo? Ir vėl atsakymas yra ne! Nėščios moters atleisti iš darbo neįmanoma. Sumažinus skyrių, kuriame ji dirbo, jai turėtų būti suteikta kita tinkama darbo vieta. Jei nauja laisva darbo vieta darbuotojui netinka, ji turi teisę išeiti iš darbo savo iniciatyva.

Net jei besilaukianti mama teikė paslaugas asmeniui (pavyzdžiui, auklės ar au pair paslaugas), pilietė veikia kaip jos darbdavys ir taip pat negali jos atleisti savo iniciatyva.

Darbo kodeksas nėščioms moterims ir tyrimų paskyrimas

Darbo santykius reglamentuojančiuose teisės aktuose moterų, ypač besiruošiančių tapti motinomis, teisėms skiriamas ypatingas dėmesys. Įvairiuose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose yra specialių taisyklių, susijusių su nėščiomis moterimis:

• Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsnis kalba apie ypatingą nėščių darbuotojų padėtį;
• Art. 253 pateiktas sąrašas veiklos rūšių, kuriose negali dalyvauti vaiko besilaukiantis darbuotojas;
• 254 straipsnyje kalbama apie būtinybę perkelti nėščias moteris į lengvesnį darbą, jei tai pateisinama medikų išvada, taip pat draudimas joms vykti į komandiruotes, naktines pamainas ir dirbti viršvalandžius;
• 1 dalis str. 261 tiesiogiai draudžia atleisti nėščią moterį, išskyrus konkrečiai įstatyme numatytus atvejus.

Įstatymas leidžia nustatyti bandomąjį laikotarpį, kad darbuotojas atitiktų darbdavio keliamus profesinius reikalavimus. Įstatyme šis terminas nėra vartojamas, jis kalba apie „darbo patikrinimą“, tačiau dažniausiai šio egzamino sąlyga yra tam tikras laikotarpis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato jo paskirties principus ir abiejų pusių specifiką:

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 1 dalyje nurodyta, kad darbdavys šį laikotarpį gali nustatyti tik įdarbinimo metu, o jo galimybė atsispindi darbo sutartyje;
• minimalus bandymo laikotarpis nenustatytas, maksimalus svyruoja nuo 2 savaičių iki 3 mėnesių, kai kuriais atvejais - iki šešių mėnesių;
• Šio straipsnio 1 ir 4 dalyse nurodyta nesudėtinga darbuotojo atleidimo iš darbo išlaikant testą procedūra: jo neišlaikęs darbuotojas atleidžiamas per 3 dienas arba jo paties prašymu;
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis paaiškina, kad jei per bandomąjį laikotarpį atleidimas iš darbo neįvyksta, laikoma, kad jis buvo sėkmingai baigtas ir darbuotojas priimtas į darbą bendrais pagrindais.

Jei darbuotoja pastojo per bandomąjį laikotarpį

Jei yra įrodymų apie darbuotojo ypatingą padėtį, organizacija neturi teisės nutraukti su ja darbo sutarties, nepaisant galimo nepatenkinamo testo atlikimo.

Ši bendroji taisyklė galioja ir paprastiems darbuotojams, ir tiems, kurie užima vadovaujančias pareigas (direktorius, pavaduotojus ir kt.). Skirtumas tik tas, kad vadovui pareiškus norą atsistatydinti, pirmiausia reikia surinkti visus įmonės steigėjus ir surašyti atitinkamus dokumentus.

Reikia konkrečių įrodymų, kad atleidimas buvo atliktas po to, kai vadovybė sužinojo apie nėštumą. Nesant įtikinamų argumentų ir atitinkamos medžiagos (pavyzdžiui, paslėptų garso ar vaizdo įrašų), valstybinės institucijos neatliks nurodyto fakto patikrinimo.

Atsakymas

Ne, jūs negalite atleisti nėščios moters per bandomąjį laikotarpį.

Nėščios moters atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva yra neteisėtas. Šios taisyklės išimtis yra tada, kai nėščia darbuotoja atleidžiama dėl:

• organizacijos likvidavimas;
• darbo sutarties, sudarytos nesančio darbuotojo pareigų laikui, termino pabaiga (su sąlyga, kad organizacija neturi galimybės perkelti jos į kitą laisvą darbą iki nėštumo pabaigos).

Kitais atvejais (įskaitant nepatenkinamus testo rezultatus priimant į darbą) nėščia darbuotoja negali būti atleista.

Tokia išvada darytina iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1–3 dalių nuostatų.

Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra paaiškinimų, ar būtina atleisti darbuotoją iš bandomojo laikotarpio tuo metu, kai organizacija sužinojo apie jos nėštumą.

Žodiniuose paaiškinimuose Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos darbuotojai išsako nuomonę, kad darbuotojos nėštumas, patvirtintas medicininiu dokumentu, yra pakankamas pagrindas ją atleisti nuo bandomojo laikotarpio. Tokią išvadą galima daryti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio, kuriame teigiama, kad nėščiosioms neįmanoma nustatyti bandomojo laikotarpio. Ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnį jo patikrinimo sąlyga automatiškai pripažįstama negaliojančia kaip neatitinkanti galiojančių teisės aktų. Tokiu atveju organizacijai patartina išleisti įsakymą (nurodymą) atleisti nėščią darbuotoją iš bandomojo laikotarpio, taip pat surašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties, neįskaitant sąlygos nustatyti bandomąjį laikotarpį.

Tuo pačiu metu darbo teisės aktuose nustatytas dažnumas, kuriuo organizacija gali reikalauti, kad darbuotojas patvirtintų nėštumą, tik vienu atveju. Jeigu su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, kurios terminas buvo pratęstas iki nėštumo pabaigos. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi teisę reikalauti iš darbuotojo medicininės pažymos, patvirtinančios nėštumą, ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius. Ši tvarka išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalies.

Kitais atvejais organizacija turi teisę savo nuožiūra nustatyti pažymos pateikimo tvarką. Pavyzdžiui, prašyti dar kartą, jei yra pagrindo manyti, kad darbuotoja nepagrįstai piktnaudžiauja jai suteiktomis garantijomis. Tačiau remiantis darbuotojų, dirbančių pagal darbo ir terminuotas darbo sutartis, lygiateisiškumo principu, ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius prašyti medicininės pažymos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnis).

Atkreipkite dėmesį: argumentai, leidžiantys organizacijai atleisti darbuotoją už nepatenkinamus testo rezultatus, jei ji atsisako pateikti nėštumą patvirtinančią pažymą (taip pat ir pakartotinai). Jie yra tokie

Darbuotojai atsisakius pateikti pažymą, patvirtinančią nėštumą (taip pat ir pakartotinai), draudimas ją atleisti negalioja. Kadangi organizacija turi teisę manyti, kad darbuotoja nėra nėščia. Be to, jei darbuotojas kreipiasi dėl grąžinimo į darbą, teismas gali stoti į organizacijos pusę, jei nustatoma, kad darbuotojas tyčia nesilaikė pareigos patvirtinti nėštumo būseną (AT plenarinio posėdžio nutarimo 27 punktas). Rusijos Federacijos 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2). Norėdami tai padaryti, organizacija turėtų gauti dokumentinius atsisakymo įrodymus.

Tačiau tokiu atveju organizacija vis tiek turėtų atsižvelgti į įstatyme numatytą atsakomybę dėl nėščių moterų atleidimo iš darbo, taisyklės, draudžiančios nutraukti su jomis darbo sutartis, nedviprasmiškumą ir imtis visų priemonių darbo ginčui išspręsti ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 skyrius).

Šaltinių sąrašas

• ipshnik.com
• www.Zarplata-online.ru
• AstroKamen.ru
• ecoafisha.ru

Kaip žinote, nėščias moteris visais įmanomais būdais saugo Rusijos Federacijos įstatymai, įskaitant nuo atleidimo. Įdarbindamas tokią darbuotoją, darbdavys neturi teisės nustatyti bandomojo laikotarpio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis) ar net atsisakyti jos įdarbinti dėl nėštumo – tai šiurkštus pažeidimas, taip pat gresia baudžiamoji atsakomybė pagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 str.

Dažnai atsitinka taip, kad moteris įsidarbina, jai skiriamas bandomasis laikotarpis, o apie savo įdomią poziciją sužino tik praėjus tam tikram laikui po darbo sutarties sudarymo, apie kurią praneša vadovui pateikdama atitinkamą pažymą. Ar darbdavys gali bandomuoju laikotarpiu atleisti nėščią moterį, jei nėštumo faktas buvo nustatytas įsidarbinus? Pagal darbo teisės aktus darbo santykių nutraukimas šiuo atveju yra neįmanomas jokiomis aplinkybėmis, išskyrus organizacijos likvidavimą, darbuotojo atleidimą susitarimu ar jos paties prašymu, tačiau tokios procedūros turi ir nemažai niuansų.

Nėščiųjų privalumai darbe

Pagal galiojančius teisės aktus, net ir sumažinus darbuotojų skaičių, darbdavys visų pirma nėščioms moterims privalo skirti kitas pareigas su tokiu pat vidutiniu atlyginimu. Be to, tokie darbuotojai turi daugybę kitų privilegijų:

• Jie turi teisę dirbti mažiau darbų, pateikę pažymą iš Nėščiųjų gimdymo klinikos.
• Jei nėščia moteris dirba pavojingoje darbo vietoje, ji turi būti perkelta į kitas pareigas, kuriose darbo sąlygos nepakenktų jos ir negimusio vaiko sveikatai, išsaugant vidutinį darbo užmokestį.
• Moteris gali prašyti daugiau pertraukų per pamainą/darbo dieną, tačiau visos jos lieka apmokamos.
• Jei darbuotojas pareiškė norą pereiti prie ne visą darbo dieną dirbančio grafiko, darbdavys privalo laikytis jos reikalavimų, tačiau atlyginimas tokiu atveju priklausys nuo dirbto laiko. Tai apima ir pamaininį darbą: jei darbuotoja nori dirbti tik dieną, o kolektyvinėje sutartyje numatyta tik kasdienė pamaina, ji turi būti perkelta į dieninį darbą.

Taigi pagrindinė darbdavio užduotis šiuo atveju yra sudaryti palankias sąlygas dirbti ir išsaugoti nėščios moters sveikatą, o prireikus jis gali pakeisti jos darbo sąlygas į geresnę, jei tam yra pagrindas:

• Darbuotoja prie PC praleidžia 3 valandas ir daugiau per dieną, tenka neštis sunkius daiktus ar nardyti po žeme.
• Darbuotojas, norėdamas atlikti darbą, turi ilgai stovėti ar sėdėti, liestis su cheminėmis ir kitomis kenksmingomis medžiagomis, būti labai tvankioje ar triukšmingoje patalpoje, keliauti į komandiruotes ar dirbti naktinėse pamainose.

Verta paminėti, kad šias pareigas einanti darbuotoja, jei pageidauja, gali dirbti ir viršvalandžius, nes to nedraudžia įstatymas. Be to, ji turi teisę turėti jai tinkamą darbo grafiką ir darbo valandomis lankytis medicininėse apžiūrose.

Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu nėštumo metu: įstatyminiai niuansai

Daugelis darbdavių mano, kad turi teisę atleisti nėščią darbuotoją iš darbo bandomuoju laikotarpiu dėl jo nebaigimo, tačiau taip nėra: Rusijos Federacijos darbo kodekse tiesiogiai nurodoma, kad jei paaiškėja nėštumo faktas, įpareigota atšaukti testą ir nedelsiant paskirti ją į pagrindines pareigas, jei buvo pateiktas atitinkamas pažymėjimas. Net jei moters padėtis anksčiau nebuvo žinoma, atleisti iš darbo neįmanoma.

Nėščios moterys, norėdamos gauti bet kurią iš minėtų išmokų (didinti pertraukų skaičių, keisti darbo grafikus ir pan.), turi:

• Jei reikia keisti darbo grafiką, reikėtų rašyti pareiškimą savo vadovui, nurodydamas patogiausią darbo laiką. Vieną egzempliorių turite pasilikti sau.
• Jei darbdavys atsisako skirti įstatymų reikalaujamas išmokas, tai galima apskųsti Darbo inspekcijai arba per prokuratūrą. Kartu su prašymu institucijoms taip pat turi būti pateikta pažyma apie nėštumą.
• Jei negalite pasiekti teisingumo padedant prokuratūrai ar Darbo inspekcijai, turėtumėte kreiptis į teismą.

Svarbu! Jeigu įsidarbindama ir nustatydama bandomąjį laikotarpį moteris neinformavo apie savo situaciją, darbdavys neprisiima jokios atsakomybės už bandomojo laikotarpio paskyrimą. Kai tik darbuotojas jam pateikia pažymą, jis privalo duoti įsakymą atšaukti bandomąjį laikotarpį.

Ar galima atleisti darbuotoją, jei nėštumo faktas buvo nustatytas testo metu?

Kaip minėta anksčiau, vadovas net ir tokiu atveju neturi teisės nutraukti darbo sutarties su darbuotoju. Kad bandomasis laikotarpis būtų atšauktas, jai reikia atsinešti pažymą iš gimdymo klinikos, tada atleidimas iš darbo taps visiškai neįmanomas.

Jei darbdavys reikalauja atleisti iš darbo per bandomąjį laikotarpį dėl to, kad darbuotoja yra nėščia, tai yra neteisėta ir ji gali pateikti skundą prokuratūrai. Tačiau čia ne viskas taip paprasta: norėdama patraukti savo vadovą atsakomybėn, ji turės įrodyti, kad neišlaikiusio testo priežastis buvo būtent jos pareigos.

Ne mažiau svarbus klausimas, ar įmanoma atleisti nėščios moters vadovą. Nustatant bandomąjį laikotarpį įmonės generaliniam direktoriui galioja tos pačios taisyklės kaip ir eiliniams darbuotojams, todėl nutraukti darbo sutarties šiuo atveju taip pat negalima. Jei moteris pati pareiškia norą atsistatydinti, tam reikia suburti steigėjų valdybą ir pasirašyti atitinkamą nutraukimo sutartį, po kurios jai išmokama triguba išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis). ).

Ar įmanoma tokioje situacijoje ką nors atleisti?

Kai kurie vadovai mano, kad gali atleisti nėščią darbuotoją, jei ji pažeidžia darbo drausmę, tačiau tai visiškai netiesa: net jei ji turi drausmines nuobaudas, praleido pamainą/dieną, nevykdo savo darbo pareigų ar padarė kitokį pažeidimą. , darbo sutarties su ja nutraukimas dėl šių priežasčių yra neteisėtas. Vienintelis dalykas, į ką darbdavys turi teisę, yra papeikti ar nemokėti už pravaikštas, jeigu turi atitinkamus aktus ar pažymas, pasirašytas dviejų liudytojų, kaip moters padaryto pažeidimo įrodymą.

Dažnai darbdaviai, atleisdami nėščiąsias iš darbo, remiasi jų neišlaikymu bandomojo laikotarpio, tačiau tokie veiksmai pažeidžia ir įstatymus, nes tokia priežastis šiuo atveju nesudaro pagrindo nutraukti darbo sutartį.

Kokiais atvejais dar galima atleisti nėščią darbuotoją:

• Jeigu įmonė visiškai likviduojama. To nereikėtų painioti su reorganizavimu, kurio metu nuosavybės teisės pereina kitiems asmenims: tokiu atveju darbuotojas negali būti atleistas iš darbo, nes įmonė tęs veiklą. Jei planuojama likviduoti, darbdavys privalo įspėti darbuotoją prieš 2 mėnesius. Tai apima ir įmonės filialo darbo nutraukimą, jei joje dirba moteris. Juridiniai asmenys nebeprivalo įdarbinti darbuotojų, atleistų iš darbo dėl įmonės likvidavimo.
• Šalių susitarimu: norėdami tai padaryti, turite pateikti raštišką arba žodinį pasiūlymą atleisti iš darbo, tada sudaryti sutartį, kurioje bus nurodytos visos atleidimo sąlygos. Pavyzdžiui, į jį gali būti įtraukta kompensacijos suma ar kiti įstatyme numatyti mokėjimai. Toks atleidimo būdas vadovui naudingas tuo, kad jam nereikia mokėti išeitinės kompensacijos, o darbo sutarties nutraukimo datą galima nustatyti savarankiškai.
• Jos pačios prašymu: jei pati nėščia moteris nori mesti darbą, darbdavys neturi teisės jai to atsisakyti. Norėdama nutraukti darbo santykius, ji turi apie tai pranešti vadovui likus 2 savaitėms iki numatomos atleidimo iš darbo datos, o per visą tarnybos laikotarpį turi teisę atsiimti pareiškimą.

Dažnai pasitaiko, kad direktoriai daro spaudimą savo pavaldiniams ir savo prašymu ar šalių susitarimu priverčia juos išeiti iš darbo, tačiau šį faktą įrodžius teisme, gresia atsakomybė, darbuotojai gali būti grąžinti į darbą.

Praktikoje yra daug situacijų, kai vadovai bandomuoju laikotarpiu savo darbuotojus atleidžia būtent dėl ​​to, kad paaiškėjo nėštumo faktas, tačiau tokie veiksmai laikomi neteisėtais. Moterims, norėdamos apginti savo teises, reikia kreiptis į prokuratūrą arba į Darbo saugos inspekciją: tikimybė, kad jos bus grąžintos į darbą, yra gana didelė, nes Nėščia darbuotoja gali būti atleista tik išimtiniais atvejais.

Jei vis dėlto pavyko pasiekti sutarimą ir pati darbuotoja išreiškė norą išeiti iš darbo, darbdavio veiksmai yra labai paprasti:

• Būtina išduoti įsakymą atleisti iš darbo ir su juo supažindinti darbuotoją prieš parašą.
• Paskutinę darbo dieną duokite darbuotojui užpildytą darbo knygą ir su ja sumokėkite visą apmokėjimą.

Žinodamos savo teises nėščiosioms bus lengviau gintis teisme neteisėto atleidimo atveju, o darbdaviai savo ruožtu žinos, kokiais atvejais turi teisę atleisti darbuotojus šioje situacijoje, o kokiais gali būti patraukti administracinėn arba administracinėn atsakomybėn už jų teisių pažeidimą.

Bet kurio darbuotojo bandomojo laikotarpio tikslas – pasitikrinti profesines kompetencijas ir nustatyti tinkamumą einamoms pareigoms. Išbandomojo laikotarpio sąlygas, ypatybes ir išimtis reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas atspindi asmenų, kuriems netaikomas bandomasis laikotarpis, kategorijas. Šiai grupei priklauso nėščios moterys. Pažiūrėkime, ar galima atleisti nėščią moterį bandomuoju laikotarpiu ir ką daryti, jei ji atleista.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 skyriuje yra nuostatos, reglamentuojančios papildomų garantijų įgyvendinimą ir numatančios išimtis iš bendrųjų taisyklių dirbant nėščioms moterims. Verta paminėti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis draudžia nėščioms moterims nustatyti bandomąjį laikotarpį.

Galimybė pasinaudoti lengvatomis ir garantijomis nėščioms moterims suteikiama tik tuo atveju, jei moteris:

• Žino apie savo nėštumą;
• Pranešti apie savo situaciją darbdaviui;
• Pateiks nėštumo patvirtinimą.

Pagal įstatymą, įsidarbinus, darbdavys neprivalo tikrinti, ar moteris nėščia, ar ne. Panašiai į darbą priimama moteris turi teisę neinformuoti savo vadovų apie nėštumą. Jei darbdavys ir dirbanti moteris nežino apie nėštumą, tokiu atveju viršininkas turi teisę atleisti darbuotoją iš pareigų bandomojo laikotarpio metu ir po jo. Jei moteris, sužinojusi apie nėštumą, nuspręs grįžti į darbą, darbdavys turės ją atsiimti.

Papildoma informacija

Moteriai susidarius situacijai pastojus ar apie savo situaciją sužinojus bandomuoju laikotarpiu, ji turi atnešti į administraciją patvirtinančią pažymą. Tokiu atveju atleisti iš darbo bus neįmanoma, o bandomasis laikotarpis bus panaikintas. Dėl nėštumo darbdavys teisiškai neturi teisės atimti darbuotojo darbo prieš gimdymą.

Nėščios moters atleidimas iš pareigų numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje. Jei moteris buvo priimta į darbą nedalyvaujant pagrindiniam darbuotojui, tada galima nutraukti darbo sutartį, jei ankstesnis darbuotojas nori grįžti. Taip pat pagal įstatymą darbdavys įpareigotas atleidžiamam asmeniui pasiūlyti organizacijoje turimas laisvas darbo vietas. Tokiu atveju gali būti siūlomos pareigos, atitinkančios darbuotojo kvalifikaciją, taip pat ir žemesnės kvalifikacijos. Darbdavys turi pasiūlyti tik tokį darbą, kurį moteris gali atlikti dėl nėštumo.

Svarbi vieta Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytame garantijų sąraše yra draudimas atleisti nėščią moterį. Draudimo išimtis yra:

• Nėščios darbuotojos atleidimas sumažėjus organizacijos darbuotojų skaičiui;
• Veiklos nutraukimas arba organizacijos likvidavimas;
• Atleidimas iš darbo Jūsų pageidavimu;
• Atleidimas iš darbo šalių susitarimu.

Kitais atvejais darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo iš pareigų savo iniciatyva.

Organizacijos taip pat gali sudaryti laikinąsias darbo sutartis, kurios leidžia nuslėpti bandomąjį laikotarpį. Svarbu pažymėti, kad su laikinąja darbo sutartimi nėščią darbuotoją atleisti yra problemiška. Jei darbdavys sudarė tokį susitarimą su darbuotoju, atleidimas iš organizacijos neįmanomas iki nėštumo pabaigos.

Vaizdo įraše ekspertai išsamiai pasakoja apie nėščių moterų teises

Nėščios moters atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu

Teisinėje praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai darbdaviai reikalauja, kad nėščios darbuotojos atsistatydintų jų pačių prašymu, taip pat gąsdina ir grasina. Tokie veiksmai yra neteisėti ir, remiantis įrodymais, skundžiami teisme.

Už nėščių moterų teisių pažeidimą, susijusį su neteisėtu atleidimu iš darbo, numatyta administracinė atsakomybė – baudos. Jei darbuotoja pastojo per bandomąjį laikotarpį, o darbdavys nusprendžia atleisti moterį už pravaikštą, organizacijos vadovas sumokės baudą iki 50 tūkstančių rublių.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad jei darbdavys nežinojo apie darbuotojo būklę arba ji sąmoningai nuslėpė savo padėtį, darbdavys gali būti atleistas nuo baudos už neteisėtą atleidimą iš darbo.

Norint pateikti skundą, svarbu surinkti įrodymus, patvirtinančius darbuotojo nėštumą, taip pat patvirtinti faktus, kad vadovybei buvo pranešta apie darbuotojo situaciją. Tada reikia kreiptis į darbo inspekciją. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 356 straipsniu, Valstybinė darbo inspekcija:

• Priima ir svarsto piliečių skundus, prašymus ir kitus prašymus, kuriuose nurodomi darbo teisių pažeidimai;
• imasi priemonių pažeidimams pašalinti, taip pat prisideda prie piliečių teisių atkūrimo.

Užduokite klausimus straipsnio komentaruose ir gaukite eksperto atsakymą