Ar galima atleisti nėščią moterį ir kada tai draudžiama? Nėščios moters atleidimo jos pačios prašymu ypatumai – darbdavio pareigos ir moters teisės Ar galiu būti atleista, jei esu nėščia?

Rimčiausios garantijos, kurias mūsų šalyje suteikia darbo teisės aktai, moterims suteikiamos, susijusios su motinyste. Tai ypač pasakytina apie vaikelio besilaukiančias dailiosios lyties atstoves – be jos sutikimo nėščios moters atleisti iš darbo beveik neįmanoma.

Kokiais atvejais leidžiama atleisti nėščią moterį?

Ar įmanoma atleisti nėščią moterį nepažeidžiant įstatymų? Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytos visos galimos darbuotojų atleidimo darbdavio iniciatyva aplinkybės. Svarbiausios priežastys – pravaikštos, tiesioginių pareigų neatlikimas ir darbo drausmės pažeidimai.
Tačiau nėščioms moterims galioja kitokios taisyklės. Todėl kyla logiškas klausimas: „Kokiais atvejais leidžiama atleisti nėščią moterį?

Darbdavys negali savo iniciatyva nutraukti darbo sutarties su nėščia moterimi. Bet nėštumas turi būti patvirtintas medicininiu dokumentu. Matomas ženklas nėra įrodymas.

Yra tik viena aplinkybė, kai darbdavys gali nutraukti darbo santykius su nėščia moterimi – tai pačios įmonės likvidavimas. Bet tai neatleidžia darbdavio nuo pareigos tokiam darbuotojui nedelsiant pranešti ir sumokėti jai visas reikiamas pinigų sumas.
Nėščią moterį iš motinystės atostogų darbdavys taip pat gali atleisti tik jos iniciatyva.

Neleistinas nėščios moters atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva

Tai kategoriškai draudžia darbdaviui savo iniciatyva atleisti nėščią moterį. Tai taikoma absoliučiai visiems darbo sutarties nutraukimo pagrindams, nesvarbu, ar tai būtų pravaikštos, drausminiai nusižengimai ar nepatenkinami darbo rezultatai pasibaigus bandomajam laikotarpiui. Vienintelė išimtis iš šios taisyklės yra įmonės likvidavimas.

Nėščios moters atleidimas iš darbo likvidavus organizaciją/įmonę

Nėščios darbuotojos atleidimas iš darbo dėl to, kad darbdavys nutraukia savo ūkinę veiklą, galimas bet kuriuo nėštumo laikotarpiu – tiek prieš motinystės atostogas, tiek po jų.
Likviduojant organizaciją/įmonę darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. Įspėjimas turi būti rašytinis, darbuotojas turi pasirašyti, kad su juo susipažino.

Taip pat galima atleisti nėščią darbuotoją, jei uždaromas įmonės filialas ir darbuotoja nėra pasiruošusi persikelti į kitą vietą dirbti į pagrindinę buveinę. Tačiau darbdavys turi pasiūlyti jai tokią galimybę raštu. Nėščios moters atleidimas iš darbo likviduojant atskirą padalinį vyksta lygiai taip pat, kaip ir nėščios moters atleidimas iš darbo likviduojant individualų verslininką ar juridinį asmenį, kuris yra patronuojanti įmonė.

Bankrutuojančių nėščiųjų atleidimas iš darbo vyksta lygiai taip pat, tačiau visus personalo klausimus sprendžia ne įmonės vadovas, o bankroto administratorius.
Kalbame apie nėščią darbuotoją, kuri dirba pagal darbo sutartį. Jo galiojimo laikas negali viršyti 5 metų. Bet jei nurodytas galiojimo laikas, tokia sutartis vadinama terminuota ir gali būti sudaryta tik tam tikromis aplinkybėmis.

Jeigu kalbame apie terminuotą darbo sutartį, tai jos galiojimas, remiantis darbuotojo raštišku prašymu, pratęsiamas iki gimdymo ar nėštumo nutraukimo dėl kitų priežasčių. Nėštumo čia nebus galima panaudoti asmeninei naudai – tai turės būti patvirtinta atitinkamais medicininiais dokumentais darbdavio prašymu, nors ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius.

Deja, ne visi darbuotojai iki galo supranta savo darbo teises, tuo dažnai pasinaudoja nesąžiningi darbdaviai. Todėl pasibaigus darbo sutarčiai vadovas privalo išaiškinti nėščiai darbuotojui galimybę ją pratęsti arba pasiūlyti jai kitas pareigas – lygiavertes anksčiau užimtai arba žemesnes pareigas, bet su tokiomis darbo sąlygomis. neprieštarauja sveikatos būklei. Atleisti iš darbo leidžiama tik pačiai moteriai savo noru atsisakius, pareiškus raštu.

Taigi atleisti nėščią darbuotoją be jos sutikimo galima tik nutraukus organizacijos ar individualaus verslininko veiklą. Ypatingas tokių pagrindų atvejis yra atskiro juridinio asmens filialo, esančio regione, nutolusiame nuo pagrindinės buveinės, likvidavimas.

Nėščiųjų atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato pagrindą atleisti darbuotojus darbdavio iniciatyva. Tokie motyvai apima:

• įmonės likvidavimas;
• pareigybių ar darbuotojų mažinimas;
• darbuotojo netinkamumas užimamoms pareigoms;
• pasikeitus įmonės savininkui;
• darbuotojas pakartotinai be svarbių priežasčių nevykdo savo darbo pareigų;
• pakartotinai pažeidžia darbo drausmę;
• neatvykimas į darbą;
• kiti atleidimo iš darbo pagrindai, išvardyti str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Tačiau įstatymas gina nėščias moteris. Nėščios moters atleidimas darbdavio iniciatyva pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis neleidžiamas, išskyrus šio straipsnio 1 dalį, tai yra įmonės veiklos nutraukimas. Likviduojant filialą, leidžiama atleisti ir nėščią moterį. Tai taikoma tiek juridiniams asmenims, tiek individualiems verslininkams.

Nėščios moters atleidimas iš darbo dėl darbo ar pravaikštų

Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai nurodo, kad nėščia moteris gali būti atleista tik likvidavus įmonę ar filialą. Net jei nėščia moteris praleidžia darbą ar pažeidžia darbo drausmę, darbdavys gali apsiriboti tik papeikimu. Nėščios moters atleidimo pagal straipsnį ar už pravaikštą jis negali naudoti kaip drausmines nuobaudas. Tai taikoma ir nėščios moters atleidimui iš darbo pagal vagystės išlygą. Didžiausia bausmė – papeikimas!

Tačiau moters nėštumas turi būti nuolat patvirtinamas medicinos įstaigos pažymomis. Matomas moters padėties ženklas nėra įrodymas. Nėščios moters atleidimas už pravaikštą be pateisinamos priežasties taip pat neleidžiamas, net jei moteris nepasirodė darbe ir nepateikė ją pateisinančio dokumento.

Tai taip pat taikoma, jei moteris buvo priimta į darbą bandomajam laikotarpiui. Darbdavys gali atleisti paprastą darbuotoją, jei jis neišlaiko egzamino. Tačiau jis negali to padaryti nėščiai moteriai. Tai taikoma visoms nėščioms darbuotojoms. Taip pat draudžiama atleisti nėščią kariuomenę.
Tai taikoma ir darbuotojų mažinimui įmonėje. Darbdavys turi pasiūlyti nėščiai moteriai pareigas, atitinkančias jos sveikatos sąlygas atleidimo metu. Jei tokių pareigybių nėra, darbdavys negali mažinti nėščios moters užimamų pareigų. Be to, atleisti iš darbo dėl nėščiųjų darbuotojų skaičiaus mažinimo galima tik gavus pačios darbuotojo sutikimą.

Nėščios moters atleidimas iš darbo šalių susitarimu arba jos pačios prašymu

Nėščia moteris gali atsistatydinti tik savo noru. Alternatyva tam yra nėščios moters atleidimas iš darbo šalių susitarimu.
Šis dokumentas surašytas dviem egzemplioriais ir pasirašytas abiejų šalių. Jame numatyti pagrindiniai nėščios moters veiklos nutraukimo punktai:

• suma, kurią darbdavys jai sumokės kaip kompensaciją už netektą darbą;
• data, kada darbuotojas nustos dirbti;
• kiti svarbūs dalykai, kurie gali būti susiję su įvairiais darbdavio mokėjimais.

Nėščios moters atleidimas iš darbo šalių susitarimu arba jos pačios prašymu yra teisinis pagrindas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju. Iniciatyva sudaryti sutartį dėl atleidimo turi kilti iš pačios moters.

Sutarties projektą gali rengti bet kuri šalis, tačiau jis turi būti aptartas. Visi projekto pakeitimai turi atsispindėti nesutarimų protokole. Pasiekus kompromisą, šalys pasirašo susitarimą. Po to nėščia moteris nedelsdama rašo atsistatydinimo laišką šalių susitarimu, o ne savo noru.

Moteris gali pati nuspręsti, kad nebenori dirbti ir rašyti pareiškimą savo noru. Tokiu atveju ji negaus kompensacijų. Ji gaus tik atlyginimą už faktiškai dirbtas dienas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas. Nėščios moters atleidimas iš darbo leidžiamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 ir 80 straipsnius.

Atsakomybė už neteisėtą nėščios moters atleidimą iš darbo

Nėščios moters teises įdarbinimo srityje gina ne tik Darbo kodeksas, bet ir Rusijos baudžiamasis, administracinis ir civilinis kodeksai bei daugybė kitų teisės aktų. Apsaugos nuo neteisėto atleidimo būdų yra daug, ir jei darbdavys, nepaisydamas draudimų, vis dėlto nutraukė darbo sutartį su nėščia darbuotoja, ji turi teisę bet kuriuo iš jų pasinaudoti.

Tačiau, kaip rodo praktika, didžiausias efektas pasiekiamas paduodant skundą regioniniam darbo inspekcijos skyriui. Prašymą dėl neteisėto nėščios moters atleidimo iš darbo gali paduoti pati moteris arba jos atstovas. Jokių papildomų įrodymų nereikia. Inspekcijos darbuotojų pareigos apima visišką skundo argumentų patikrinimą ir priemonių imtis nustatytiems pažeidimams pašalinti.

Tokio kreipimosi rezultatas gali būti darbdavio patraukimas administracinėn atsakomybėn pagal Rusijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį, taip pat medžiagos perdavimas prokuratūrai ar kitai teisėsaugos institucijai, kad būtų išspręstas administracinės atsakomybės klausimas. baudžiamoji byla pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 str.

Tačiau grąžinimas į darbą galimas tik teismo sprendimu, į kurį reikėtų kreiptis kuo greičiau. Jei inspektoriai nustato pažeidimus dėl nėščios darbuotojos atleidimo, reikia kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbą ir darbo užmokesčio už priverstinę pravaikštą išmokėjimo. Prie ieškinio kaip įrodymas turi būti pridėtas darbo inspektorių įsakymas.

Sėkmingai baigus bylą, nesąžiningas darbdavys privalės ne tik atšaukti savo sprendimą atleisti iš darbo, bet ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnį visiškai sumokėti darbo užmokestį už visą darbo užmokestį. priverstinio nebuvimo darbe laikotarpis.
Įstatymas nedraudžia kreiptis dėl savo teisių gynimo į kelias institucijas vienu metu, todėl skundo pateikimas Darbo inspekcijai neatmeta galimybės pradėti teisminį procesą.

Nėščia moteris, dirbanti organizacijoje, įmonėje ar privačiame verslininke, visada sukelia tam tikrų sunkumų darbdaviams. Todėl jie visais įmanomais būdais stengiasi nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju. Tačiau atleisti nėščią moterį iš darbo draudžia įstatymas, nes valstybė gina motinystės interesus.

Panagrinėkime, kurie Darbo kodekso straipsniai draudžia atleisti nėščią moterį darbdavio iniciatyva, taip pat išimtis, leidžiančias ją atleisti iš darbo, ir nustatykime šio proceso tvarką, taip pat ir terminuoto darbo atveju. sutartis. Taip pat svarstysime situacijas, kai moteris pasitraukia savo noru ir šalių susitarimu.

Teisės aktai dėl nėščiųjų darbinės veiklos ypatumų

Būsimoji mama turėtų žinoti savo teises, kad galėtų jas apginti kilus konfliktinėms situacijoms su darbdaviu. Jie yra nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Įmonės vadovybės iniciatyva leidžiama atleisti darbuotojus iš darbo, remiantis nurodytomis priežastimis. Tačiau ji draudžia darbdaviams atleisti moteris dėl joje nurodytų priežasčių, jei jos yra nėščios, išskyrus aplinkybes, kurios neleidžia joms išlaikyti darbo. Straipsnyje taip pat apibrėžiami darbdavio ir darbuotojo teisiniai veiksmai nutraukus darbo sutartį nėštumo metu.

Eksperto komentaras

Kamenskis Jurijus

Užduokite klausimą ekspertui

Nešiodama vaiką moteris turi teisę į tam tikrus darbo atsipalaidavimus, kuriuos ji turėtų žinoti. Taigi pagal DK 93 ir 96 straipsnius ji gali dirbti ne visą darbo dieną ir būti atleista iš darbo nakties metu. Nėštumo metu darbuotojas atleidžiamas nuo darbo pavojingose ​​darbo vietose.

Kad moteris galėtų pasinaudoti savo teisėmis ir privalumais, ji turi atlikti šiuos veiksmus:

• užsiregistruoti nėštumui;
• pranešti apie savo situaciją darbdaviui, pateikdami oficialų ginekologo nėštumo pažymėjimą.

Nėštumo pažymėjimas yra pagrindas apsaugoti moterį nuo atleidimo iš darbo įmonės vadovybės iniciatyva ir suteiks jai teisę gauti įvairias išmokas.

Kokiais atvejais galima atleisti nėščią moterį?

Iš visų priežasčių, dėl kurių draudžiama atleisti nėščias moteris, yra aplinkybių, kurios neleidžia būsimai mamai išlaikyti darbo. Naujos įstatymo pataisos suteikia teisę savo iniciatyva atleisti nėščią darbuotoją tik išimtiniais atvejais, įskaitant:

• visiškas įmonės uždarymas ir jos, kaip juridinio asmens, likvidavimas;
• IP operacijos nutraukimas;
• kito darbuotojo laikino pavadavimo nėščiai moteriai termino pasibaigimas, jeigu jai neįmanoma suteikti kitų jos kvalifikaciją atitinkančių pareigų ar kitokio darbo, nekenkiančio jos sveikatai. Be to, į darbdavio pareigas įeina privalomas visų įmonėje laisvų darbo vietų, tinkamų moteriai, siūlymas nėščiajai. Ir jei ji atsisakys visų pasiūlymų, jis turės teisę ją atleisti.

Atleidimo iš darbo uždarius įmonę tvarka

Likviduojamos įmonės darbuotojai, tarp jų ir moterys, nešiojančios vaiką, atleidžiami vienoda įstatymų nustatyta tvarka. Kiekvieno darbuotojo teigimu, apie būsimą atleidimą jie privalo pranešti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki būsimo renginio. Pranešimas turi būti rašytinis, kurį turi pasirašyti nėščia moteris.

Įmonės likvidavimo nereikėtų painioti su vadovų pasikeitimu, kai įmonės funkcijos išliko tokios pat, kokios buvo, jai pradėjo vadovauti tik kiti asmenys. Tokiu atveju moteris turi toliau dirbti kitam vadovui, jei pati su tuo sutinka.

Nutraukus įmonės veiklą, darbuotojas privalo sumokėti:

• dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką;
• piniginė kompensacija už atostogas, jei ji nepasinaudojo atostogomis;
• prarastas darbo užmokestis, paskaičiuotas už išdirbtas dienas iki atleidimo.

Prievolės mokėti pašalpas , jai priklausanti suma, susijusi su nėštumu ir gimdymu, po įmonės likvidavimo procedūros tenka socialinei tarnybai, esančiai atleistos moters gyvenamojoje vietoje.

Oficialiai pranešusi vadovybei apie nėštumą, moteris įgyja teisę ne tik būti apsaugota nuo atleidimo iš darbo, bet ir gauti kitą darbą, užtikrinantį jos ir būsimo vaiko sveikatą. Remiantis darbuotojo pareiškimu, vadovybė yra įpareigota arba sutrumpinti jos darbo valandas, arba suteikti jai kitokį darbą, pašalinantį sveikatai kenksmingų gamybos veiksnių įtaką. Tuo pačiu metu ji išlaiko savo ankstesnį vidutinį uždarbį.

Ieškodama tinkamos darbo vietos vadovybė privalo atleisti darbuotoją nuo ankstesnių pareigų, susijusių su žalingų veiksnių poveikiu, vykdymo, per tą laiką išlaikydama vidutinį atlyginimą. Dėl naujo darbo paieškos praleistas darbo dienas darbdavys apmoka iš savo lėšų.

Atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį

Terminuotos darbo sutarties su moterimi nėštumo metu sudarymo ir jos trukmės reguliavimo tvarka aprašyta. Pagrindinis šio straipsnio postulatas – net pasibaigus sutarčiai nėščia moteris neturi teisės atleisti. Jeigu jos nėštumas patvirtinamas pasibaigus terminuotai sutarčiai, darbdavys privalo pratęsti jos terminą iki nėštumo pabaigos. Šiuo atveju moteris, paprašius, turi pateikti ginekologo pažymą, patvirtinančią nėštumą. Darbdavys turi teisę prašyti informacijos apie nėštumą ne vėliau kaip po trijų mėnesių.

Eksperto komentaras

Gorčakovas Vladimiras

Užduokite klausimą ekspertui

Jei pratęsdama terminuotą sutartį moteris ir toliau dirba pasibaigus nėštumui, tuomet ji gali būti atleista dėl sutarties nutraukimo. Atleidimas iš darbo gali įvykti per savaitę nuo to momento, kai vadovas sužino apie moters nėštumo pabaigą.

Ar galima atleisti nėščią moterį už darbo drausmės pažeidimą?

Draudimas atleisti vaiko besilaukiančią moterį pirmiausia taikomas visam DK 81 straipsnyje išvardytų priežasčių sąrašui. Jis, be kita ko, susijęs su atleidimu iš darbo už drausmės pažeidimus ar atlikto darbo netinkamumą. Jei nėščia darbuotoja pravaikšto, pažeidžia vidaus tvarką ar padaro įmonei materialinę žalą ir kitus veiksnius, dėl kurių kiti darbuotojai atleidžiami iš darbo, darbdavys gali apriboti ją tik baudžiamosiomis priemonėmis – papeikimu, įspėjimu ir papeikimas.

Jei nėščia moteris sistemingai pažeidžia darbo normas, papeikimas gali tapti griežtas. Jis įgyvendinamas įsakymo, pateikto darbuotojo byloje, forma. Ir jei jos elgesys grįžus į darbą pasibaigus nėštumui ir pasinaudojus nustatytomis motinystės atostogomis, taip pat nepasikeis, tada jos laukia tikras atleidimas iš darbo, nes jai pasibaigs nėščiosios „imunitetas“.

Praktikoje nėščių moterų drausminės nuobaudos atvejai yra reti, nes joms visada sudaromos palankiausios darbo sąlygos. Todėl bet kuri moteris, einanti šias pareigas, vertina savo darbą, nes ji neturi perspektyvų artimiausiu metu įsidarbinti kitoje įmonėje, jei pasitrauktų savo noru. „Giliai“ nėščios moterys gali būti samdomos tik laikinai eiti kito nesančio darbuotojo pareigas. Nors pagal įstatymus darbdavys neturi teisės atsisakyti priimti į darbą dėl nėštumo, jis visada ras netiesioginių priežasčių, kodėl atsisakytų priimti tokį darbuotoją.

Atsistatydinimas savo nuožiūra

Moteris, einanti „poziciją“, gali išeiti iš darbo savo prašymu, nutraukdama sutartį su darbdaviu. Niekas negali sustabdyti jos troškimo. Svarbiausia, kad jos noras turi būti tikrai savanoriškas, o ne tyčia sukurtas darbdavio, kad išprovokuotų atleidimą.

Praktikoje vis dar dažnai pasitaiko precedentų, kai sukuriamos nepakeliamos psichologinės sąlygos darbuotojo, taip pat ir nėščios moters, darbui. Jei ji buvo priversta pasitraukti savo iniciatyva, ji turėtų žinoti, kad gali skųstis VMI, prokuratūrai ir net teismui. Norėdami tai padaryti, ji turi turėti dokumentus, patvirtinančius tyčinį vadovybės šantažą, siekiant atleisti ją savo noru. Gavusi jos skundą, atitinkama organizacija turi patikrinti visus skunde nurodytus atvejus.

Moteris, nusprendusi išeiti iš darbo savo noru, prieš dvi savaites iki atleidimo turi pateikti prašymą vadovybei.

Moteris negali reikalauti atleidimo nuo darbo, nepaisant nėštumo. Tokios nuostatos įstatyme nėra. Tačiau ji gali vykti į ligoninę prieš motinystės atostogas, jei yra indikacijų tęsti nėštumą ar dėl kitų priežasčių. Tai yra, išėjusi į nedarbingumo atostogas moteris atsikrato prievolės dirbti dvi savaites. Ji taip pat turi galimybę paprašyti darbdavio atostogų darbo laikotarpiu, jeigu jomis anksčiau nebuvo pasinaudota.

Po dviejų savaičių pagal išduotą įsakymą darbuotojas atleidžiamas iš darbo su darbo knygelės išdavimu ir galutine įmoka. Deja, išeitinė kompensacija jai nepriklauso.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu

Dažnai nėščios moterys išeina iš darbo bendru susitarimu su darbdaviu, įformindamos tai dokumentuota dvišale sutartimi su abiejų šalių parašais. Remdamasis šia Sutartimi, darbdavys išduoda įsakymą. Atleidimo data bus laikoma šalių sutarta data, nurodyta Sutartyje ir įsakyme. Sutarus su darbdaviu, moteris gali nedirbti dvi savaites, jei jam tai tinka. Norėdami tai padaryti, jai nereikia vykti į ligoninę ar atostogauti.

Svarbu! Jei moteris, pasirašydama atleidimo iš darbo sutartį, nežinojo apie nėštumą, ji gali atsiimti savo parašą ant sutarties parašydama pareiškimą darbdaviui, jei dar neatėjo paskirto atleidimo iš darbo diena.

10 minučių skaityti. Peržiūros 3 Paskelbta 2018-04-22

Nėščios moters įdarbinimas yra gana sudėtingas procesas, nes daugelis darbdavių nenoriai įdarbina nėščias moteris. Tai išsamiai paaiškinama priverstine pakaitinio darbuotojo, išėjusio motinystės atostogų, paieška. Be to, darbdavys turės išlaikyti nėščios darbuotojo darbo vietą. Pagal galiojančius įstatymus darbdavys neturi teisės atsisakyti priimti į darbą moters. Taip pat draudžiama atleisti nėščią darbuotoją. Tačiau problema, susijusi su atleidimu iš darbo bandomuoju laikotarpiu, turi savų subtilybių ir niuansų. Pažiūrėkime, ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo bandomuoju laikotarpiu.

Išbandomojo laikotarpio nustatymo absoliučiai bet kuriam darbuotojui tikslas – patikrinti jo tinkamumą einamoms pareigoms ir tokiam darbuotojui siūlomam darbui.

Ką sako įstatymas

Rusijos Federacijos teritorijoje galiojantys įstatymai rūpinasi nėščių moterų, dirbančių darbe, teisių apsauga. Galiojantys teisės aktai turi nemažai taisyklių, kurių privalo laikytis kiekvienas organizacijos, kurioje dirba tokie darbuotojai, vadovas. Pagal taisykles, nėščios moters atleidimas iš darbo neįmanomas, net jei ji nuolat nėra darbo vietoje. Be to, pagal Darbo kodekso šešiasdešimt ketvirtą straipsnį darbdavys neturi teisės atsisakyti įdarbinti nėščią moterį, jei ji pateikia šį faktą patvirtinančią pažymą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad nėščioms moterims, turinčioms vaikų iki aštuoniolikos mėnesių, nereikalaujama atlikti nemokamos stažuotės ir bandomųjų laikotarpių. Kai kuriais atvejais įmonių vadovai pažeidžia šį įstatymą, nežinodami apie nėštumo faktą. . Tokiu atveju atleistas darbuotojas gali kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbą.

Teisminio proceso metu už Darbo kodekso įstatymų pažeidimą darbdaviui skiriamos nuobaudos.

Privalumai ir privilegijos besilaukiančioms mamoms

Svarstydami klausimą, ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo, turėtume išsamiai apsvarstyti šios kategorijos darbuotojų privilegijas. Pagal įstatymą darbdavys privalo sudaryti savo darbuotojams tokias darbo sąlygas:

1. Suteikti galimybę savarankiškai reguliuoti savo darbo grafiką.
2. Sutrumpinkite darbo dienos trukmę sumažindami darbo savaitės trukmę.
3. Įveskite papildomų pertraukų ir sumažinkite gamybos tempus.
4. Sudaryti palankias sąlygas negimusio vaiko sveikatai ir vystymuisi.

Tam, kad gautų tokias lengvatas ir privilegijas, pareigas einantis darbuotojas įmonės administracijai privalo pateikti nėštumo faktą patvirtinančią medicininę pažymą. Paminėtina ir tai, kad nėščia darbuotoja jokiu būdu negali būti atleista, įskaitant planinį etatų mažinimą. Nepriimtina versti būsimąsias mamas atlikti bandomąjį laikotarpį arba atlikti nemokamą stažuotę. Jei moteris išbandymo laikotarpiu pateikia pažymą apie nėštumą, darbdavys privalo įtraukti ją į nuolatinį personalą.

Jei darbdaviui iš anksto pranešta, kad jis įdarbina nėščią moterį, jis neturi teisės nustatyti jai bandomojo laikotarpio.

Ar galima atleisti nėščią moterį bandomuoju laikotarpiu?

Norint įvertinti būsimo įmonės darbuotojo veiklą ir įgūdžius, darbuotojams suteikiamas bandomasis laikotarpis. Šio laikotarpio dėka darbuotojas gauna galimybę įvertinti būsimas darbo sąlygas ir nustatyti įsidarbinimo šioje įmonėje galimybes. Ši praktika yra kiekvienos šalies draudimas, jei darbuotojas neatliktų savo pareigų.

Nėščioms darbuotojoms leidžiama baigti bandomąjį laikotarpį tik tuo atveju, jei nėščia moteris nori susipažinti su būsimo darbo sąlygomis. Tikslinio įdarbinimo tam tikroje įmonėje atveju nėščioji turi pateikti išrašą iš gimdymo klinikos, kad būtų įtraukta į personalą.

Nėščios moters atleidimas darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis) leidžiamas tik įmonės likvidavimo atveju. Tai reiškia, kad nėščios moters atleidimas stažuotės metu yra nepriimtinas. Dokumento, patvirtinančio faktą, kad moteris netrukus taps mama, buvimas yra oficialaus įdarbinimo pagrindas. Kiekvienas darbdavys turėtų atsižvelgti į tai, kad įstatymai gina nėščių moterų teises.Šios kategorijos darbuotojų neįmanoma atleisti dėl sistemingų pravaikštų ir kitų aplinkybių.

Daugelis jaunų moterų, siekdamos išlaikyti savo darbą, sąmoningai slepia nėštumo faktą. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi teisę skirti bandomąjį laikotarpį iki šešių mėnesių. Tuo atveju, kai darbdavys stažuotės metu sužino apie darbuotojo situaciją, bandomasis laikotarpis atšaukiamas ir su moterimi sudaroma nuolatinė darbo sutartis.

Šių darbuotojų atleidimo atveju moteris turi kreiptis į teismą su skundu dėl darbdavio padaryto jos teisių pažeidimo. Esant tokiai situacijai, buvęs darbuotojas turės pateikti medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumą, ir įrodymus, kad atleidimas yra susijęs su šia priežastimi.

Kaip rodo praktika, daugeliu atvejų teismas stoja į ieškovo pusę.

Jei moteris nepateikia pažymos, kad ji nėščia, darbdavys nėra atsakingas už bandomojo laikotarpio nustatymą.

Įvairios atleidimo aplinkybės

Atkreipkite dėmesį, kad nėščios darbuotojos užimamos aukštos pareigos nėra pagrindas atleisti iš darbo. Net jei būsimoji mama yra įmonės vadovybės dalis, steigėjų valdyba negali priimti sprendimo dėl jos atleidimo. Moteris gali nutraukti darbo sutartį tik savo iniciatyva.

Taip pat neleidžiama tokių darbuotojų atleisti už pravaikštas ar darbo drausmės pažeidimus. Darbdaviai turėtų atsižvelgti į tai, kad įmonės teritorijoje nustatytos vidaus taisyklės pareigas užimantiems darbuotojams netaikomos. Pagal galiojančius teisės aktus nėščioms moterims gali būti skiriamos baudos, su sąlyga, kad už pravaikštas nebus mokama. Įmonės vadovybės darbo sutarties nutraukimas dėl drausmės pažeidimų ir pravaikštų yra vertinamas kaip įstatymus pažeidžiantys veiksmai.

Atskirai reikėtų atsižvelgti į situacijas, susijusias su bandomojo laikotarpio nebaigimu. Nepriklausomai nuo to, ar darbuotoja buvo nėščia per bandomąjį laikotarpį, ar pastojo per praktiką, dėl šios priežasties atleisti darbuotoją neįmanoma. Kai kurie darbdaviai sąmoningai padidina darbo veiklos sudėtingumą.

Šie veiksmai laikomi įstatymų pažeidimu, už kurį reguliavimo institucijos gali skirti nuobaudas. Pagal nustatytas taisykles, išrašo iš Nėštumo klinikos suteikimas yra oficialaus priėmimo į personalą ir palankių darbo sąlygų sudarymo pagrindas, siekiant sumažinti riziką negimusio kūdikio vystymuisi.

Nėščios moters atleidimas iš darbo leidžiamas tik visiškai likvidavus organizaciją. Ši taisyklė nurodyta Darbo kodekso 261 straipsnyje. Svarbu pažymėti, kad šiandien ši priežastis yra vienintelis teisinis pagrindas nutraukti darbo sutartį. Nagrinėjamame pavyzdyje likviduojant organizaciją kiekvienam darbuotojui sudaromos vienodos sąlygos. Pagal Darbo kodekso aštuoniasdešimt pirmąjį straipsnį nėščios moters atleidimas iš darbo leidžiamas uždarius struktūrinį padalinį, kuriame vykdoma besilaukiančios motinos darbinė veikla.

Daugelis darbdavių domisi klausimu, ar galima atleisti nėščią moterį mažinant darbuotojų skaičių. Dabartiniame įstatyme nagrinėjamos įvairios situacijos, susijusios su pareigas einančių darbuotojų atleidimu. Pagal nuostatus, atšaukus tam tikras darbuotojo užimamas pareigas, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui alternatyvias laisvas darbo vietas. Tokiu atveju darbo grafikas ir atlyginimas gali būti keičiami pagal naujas pareigas. Šiuo atveju nėščia moteris gali pasirinkti – atleisti iš darbo savo noru arba perkelti. Be to, darbuotojas turi teisę pasinaudoti reikalingomis kasmetinėmis atostogomis.

Darbdavys, sužinojęs apie savo darbuotojos nėštumą, nebeturi teisės jos savo iniciatyva atleisti iš darbo, nebent įmonė būtų likviduota.

Nėščios moters atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį turi savo ypatybių ir niuansų. Terminuota darbo sutartis sudaroma atsižvelgiant į tam tikrą laikotarpį, kuriam pasibaigus darbuotojas įsidarbina nuolat arba yra atleidžiamas iš darbo. Tuo atveju, kai darbuotoja su tokiu susitarimu praneša darbdaviui apie nėštumą, vadovui atimama teisė atleisti darbuotoją iš darbo. Tai reiškia, kad darbuotojas turi visas teises reikalauti pratęsti susitarimą.

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad nėščia darbuotoja gali nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Šiuo atveju darbuotojo sprendimas išeiti iš įmonės turi būti savanoriškas. Jei iš įmonės administracijos grasinimai ir psichologinis spaudimas, moteris turi teisę kreiptis į teismą. Pažymėtina, kad tokio pobūdžio darbo sutarties nutraukimas gali būti taikomas bet kuriuo laikotarpiu, įskaitant praktiką ir bandomąjį laikotarpį.

Įmonės vadovo teisės ir pareigos

Tuo atveju, kai darbdavys atleidžia nėščią darbuotoją, pastaroji turi visas teises kreiptis į teismą, kad apgintų savo teises ir interesus. Atsakomybė už tokį teisės pažeidimą nustatyta Baudžiamojo kodekso šimtas keturiasdešimt penktame straipsnyje. Už atsisakymą priimti į darbą arba nutraukus darbo sutartį darbdaviui gali būti skirta didelė bauda. Be to, teismas gali įpareigoti įmonę nėščiai darbuotojui išmokėti aštuoniolikos mėnesių darbo užmokesčio dydžio kompensaciją.

Norėdamas sušvelninti teisėsaugos institucijų nuobaudas, darbdavys turės įrodyti, kad nežinojo apie darbuotojo situaciją. Pagal šiuo metu galiojantį įstatymą, nėščia moteris atleidžiama iš darbo tik jos pačios prašymu. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi pateikti darbdaviui atitinkamą prašymą. Svarbu pažymėti, kad per dvi savaites darbuotojas turi visas teises pakeisti savo sprendimą.

Likus kelioms dienoms iki atleidimo, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui darbo užmokestį už išdirbtų dienų skaičių ir finansinę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jei darbuotojui buvo bandomasis laikotarpis, apmokėjimo tvarka apskaičiuojama pagal darbo sutartyje nurodytą standartinį tarifą.

Pagal Darbo kodeksą nėščia darbuotoja neturi teisės atleisti iš darbo, nepaisant jokių aplinkybių (net ir pravaikštos bei tiesioginių pareigų nevykdymo atveju).

Dokumentų rengimo taisyklės

Dokumentų parengimo pareigas einamajam darbuotojui tvarka nesiskiria nuo standartinės tvarkos. Norėdamas nutraukti darbo sutartį, darbuotojas turi pateikti darbdaviui užpildytą rašytinį prašymą. Tada darbdavys imasi šių veiksmų:

1. Dokumentų pasirašymas ir atitinkamo užsakymo rengimas.
2. Darbo knygos ir asmens kortelės pildymas.
3. Darbo knygelių išdavimas, darbo užmokestis ir papildomas kompensavimas.

Norėdami pradėti šią procedūrą, moteris turi tik surašyti atitinkamą prašymą. Įmonės likvidavimo atveju darbdavys privalo iš anksto įspėti visus įmonės darbuotojus. Likus mėnesiui iki termino pabaigos, įmonės administracija surašo pranešimo apie įmonės likvidavimą formą. Kiekvienas darbuotojas, susipažinęs su šiuo dokumentu, privalo pasirašyti pranešimą. Atitinkamame įsakyme įmonės vadovas turi nurodyti tokią priežastį: „Organizacijos likvidavimas“. Tas pats ženklas įrašomas į darbuotojų darbo knygeles. Svarbu atkreipti dėmesį, kad darbuotojų pageidavimu darbdavys privalo pateikti pažymą apie pajamas ir rekomendacinį raštą.

Taip pat reikia pasakyti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso septyniasdešimtasis straipsnis reglamentuoja bandomojo laikotarpio trukmę. Pagal nustatytas taisykles maksimali stažuotės trukmė yra trys mėnesiai. Įmonės administracijos darbuotojų (struktūrinių padalinių vadovų ir apskaitos skyriaus darbuotojų) atveju šis laikotarpis gali būti pratęstas iki šešių mėnesių. Bandomojo laikotarpio trukmė yra nustatyta darbo sutartyje ir priėmimo į darbą tvarka. Darbdaviui suteikiama teisė atleisti darbuotojus tik pasibaigus bandomajam laikotarpiui. Patys darbuotojai turi visas teises nutraukti darbo sutartį bet kurią bandomojo laikotarpio dieną.

Darbo atėmimas iš darbuotojo neleistinas net tais atvejais, kai vadovybė nežinojo apie jos padėtį.

Konfliktų sprendimas teismine tvarka

Išnagrinėję klausimą, kaip atleisti nėščią darbuotoją pagal įstatymą, turėtumėte atskirai apsvarstyti atvejus nuo teismų praktikos. Gana dažnai pasitaiko situacijų, kai atleisti darbuotojai kreipiasi į teismines institucijas su reikalavimu grąžinti juos į darbo vietą.
Pavyzdžiui, pažiūrėkime į tokią situaciją:

„Pilietė Milonova pateikė ieškinio pareiškimą, kad ji dirbo IP Vesna ir atliko trijų savaičių stažuotę. Paskutinę praktikos dieną darbdavys nutraukė darbo sutartį, paaiškindamas savo veiksmus nepakankama darbuotojo kvalifikacija. Atlikdama praktiką Milonova pateikė įmonės vadovybei išrašą iš nėščiųjų klinikos. Remdamasi šiuo faktu, teisėja nusprendė grąžinti Milonovą į savo pareigas. Be to, teismas įpareigojo IP „Vesna“ vadovą įforminti darbo sutartį“.

Pagal galiojančius teisės aktus, nėščiai darbuotojui suteikiama galimybė per dvi savaites nuo atleidimo iš darbo dienos pateikti ieškinį teismui. Pasirūpink savimi!

Susisiekus su

Nėščios moters atleidimas iš darbo, priešingai nei vyrauja stereotipas, ne visada yra darbdavio prievartos rezultatas. Yra keletas objektyvių priežasčių, kodėl tęsti darbo santykius su nėščia darbuotoja tampa neįmanoma.

Ar įmanoma atleisti nėščią moterį?

Nėštumas – laimingas laikas moteriai, tačiau besilaukiančios mamos interesai ne visada sutampa su darbdavio interesais. Šias pareigas einanti darbuotoja reikalauja ypatingo elgesio, jai priklauso atlyginimai, mokamos atostogos, lengvesnės darbo sąlygos... Tam tikrais atvejais darbo santykių tęsimas šalims tampa nepriimtinas.

Didžiausius sunkumus patiria darbdavys, todėl būtent jis dažniausiai siekia nutraukti darbo sutartį. Tačiau darbdavio galimybės yra įstatymiškai ribotos, nes dauguma atleidimo būdų darbuotojo nėštumo atveju yra draudžiami. Dauguma – bet ne visi, o būsimoji mama turi žinoti apie tuos atvejus, kai leidžiama atleisti nėščiąją.

Paprastai visas galimybes, susijusias su nėščios moters atleidimu, galima suskirstyti į 3 tipus:

• atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva;
• atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva;
• atleidimas iš darbo dėl daugelio nuo darbo sutarties šalių nepriklausančių aplinkybių.

Panagrinėkime visus 3 tipus atskirai.

Ar galima darbdavio iniciatyva atleisti nėščią moterį?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato darbuotojų atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva pagrindų sąrašą. Tačiau nėščios moters atleidimui galioja tik 1 balas iš 14 - tai organizacijos likvidavimas arba individualaus verslininko veiklos nutraukimas. Atleidimas iš darbo dėl bet kokių kitų 81 straipsnyje nurodytų priežasčių bus neteisėtas. Jei darbdavys yra fizinis asmuo, besilaukiančios motinos atleidimas darbdavio iniciatyva pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jokiu būdu neįmanomas.

Nežinote savo teisių?

Svarbu! Organizacijos likvidavimo data laikoma jos išbraukimo iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro, o ne bankroto bylos iškėlimo data. Taigi nėščios darbuotojos negali būti atleistos iki bankroto bylos pabaigos.

Moterys, savo noru priverstos rašyti atsistatydinimo laišką, grasindamos „bjauriu“ įrašu darbo knygelėje, turėtų žinoti: darbdavio iniciatyva nėščios darbuotojos atleisti iš darbo neįmanoma net ir dėl pravaikštos, drausminės nuobaudos, pareigų neadekvatumas ar vagystė.

Tos pačios taisyklės galios ir darbuotojui, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis. Kai tik darbdaviui pranešama apie moters nėštumą (tam reikės užsiregistruoti nėštumui ir pateikti atitinkamą pažymą iš gydymo įstaigos), baigiasi bandomasis laikotarpis ir visos ją ginančios Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos. pradėti taikyti moteriai (žr. Kada ir kaip registruotis nėštumui?).

Svarbu! Pagrindinės garantijos, susijusios su dirbančiomis nėščiosiomis, pateiktos Rusijos Federacijos darbo kodekso 93, 253-261 straipsniuose.

Ar nėščiai moteriai leidžiama išeiti iš darbo jos pačios prašymu?

Yra galimybė nėščiąją atleisti iš darbo jos pačios prašymu, nors ir šiuo atveju yra nesusipratimas dėl teisės aktų. Kai kurios organizacijos, žinodamos, kaip įtartinai tokiais atvejais žiūri darbo inspekcijos, stengiasi vengti darbuotojo atleidimo. Išties, jei vėliau moteris tvirtins, kad buvo priversta rašyti pareiškimą, darbo inspekcija stos į jos pusę.

Nepaisant to, nėščios moters atleidimas iš darbo jos pačios prašymu galimas bendrais pagrindais, įskaitant galimybę suteikti atostogas su vėlesniu atleidimu. Tačiau pastaruoju atveju gali susiklostyti situacija, kai per kitas atostogas nėščia moteris turės motinystės atostogų.

Jei per atostogas po atleidimo nėščia moteris pradeda motinystės atostogas, kitos atostogos pratęsiamos laikinosios negalios laikotarpiui, o nedarbingumo atostogos pateikiamos organizacijai, kuri yra darbdavys, gauti išmokas. Tik pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, kaip ir sekančioms atostogoms, moteris laikoma atleista.

Nėščios moters prašymu ji taip pat gali būti atleista perleidžiant (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, 5 punktas) arba pasikeitus organizacijos turto savininkui (Darbo kodekso 77 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 punktas).

Nėščios moters atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį ir kitos neišvengiamos aplinkybės

Pasitaiko situacijų, kai nėščios darbuotojos atleidimas yra numatytas darbo sutartyje arba turi įvykti dėl susiklosčiusių aplinkybių. Tokios situacijos apima:

1. Darbo sutarties pasibaigimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 2 d.)
2. Šiuo atveju teisės aktai būsimoms mamoms suteikia specialias garantijas, tačiau kai kuriais atvejais atleidimas iš darbo vis tiek įmanomas. Įprastai darbo sutarties pasibaigimas yra pagrindas nutraukti darbo santykius, tačiau moters atveju galioja viena išimtis.

   Jei šalys mano, kad darbo santykiai pasibaigė, jie baigiami kaip įprasta. Bet nėščios moters prašymu darbdavys privalo pratęsti darbo sutartį iki nėštumo pabaigos, net jei tai būtų skubu.

   Tam moteriai reikia parašyti prašymą ir pateikti nėštumo faktą patvirtinantį dokumentą (pažymą iš gydymo įstaigos, kurioje moteris stebima). Vėliau tokią pažymą reikės pateikti darbdaviui jo prašymu (bet ne dažniau kaip kartą per 3 mėnesius). Pasibaigus darbuotojo nėštumui, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį per 7 dienas nuo pranešimo apie tai.

   Svarbu! Jeigu tam tikro darbuotojo pareigas atliko nėščia darbuotoja, tai darbuotojui grįžus į darbą darbdavys jai gali pasiūlyti visas įmonei turimas laisvas darbo vietas, atitinkančias darbuotojo kvalifikaciją ir jos sveikatos būklę. Jei tinkamos laisvos darbo vietos nėra arba darbuotojas atsisako į ją užimti, darbdavys turi teisę ją atleisti.

3. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 7 p.) ir atsisakymas persikelti į kitą vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 9 p.)

   Darbo sutarties sąlygų pakeitimas, įskaitant perkėlimą į kitą vietą, taip pat gali tapti pagrindu nutraukti darbo santykius su besilaukiančia mama. Jei organizacija perkelia savo veiklą į kitą vietą arba techninės ar organizacinės darbo sąlygos taip pasikeitė, kad jos nebetenkina nėščios darbuotojo galimybių, tai yra pagrindas nutraukti darbo santykius.

   Kas atsitiks, jei įmonėje organizacinis ar technologinis procesas taip pasikeis, kad sumažės būsimos mamos pareigos arba darbo sąlygos bus nesuderinamos su pareigomis? Tokiu atveju moteriai turi būti pasiūlytos visos galimybės tęsti darbo santykius su darbdaviu, įskaitant perkėlimą į kitas pareigas. Jei jų neras arba nė vienas netinka, darbo sutartis bus nutraukta.

4. Kitos aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis)

   Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato daugybę kitų aplinkybių, dėl kurių nėščia moteris gali būti atleista iš darbo. Tarp jų:

   • darbuotojo grąžinimas į ankstesnę darbo vietą teismo sprendimu;
   • darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu toliau dirbti;
   • leidimų ar licencijų atėmimas arba pasibaigimas, jei jie privalo eiti darbo pareigas ir pan.

     Šios aplinkybės nėra darbdavio iniciatyva ir gali būti atleidimo priežastimi, tačiau dėl daugelio priežasčių darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui galimybę pereiti į kitas galimas pareigas.

Taigi Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbdaviui pateikia gana didelį nėščios moters atleidimo iš darbo pagrindų sąrašą tais atvejais, kai tai tikrai pagrįsta ir neturi alternatyvaus sprendimo.

Straipsnyje:

Daugeliui darbdavių nėščios moterys kelia papildomų iššūkių. Daugelis žmonių nežino, kaip užmegzti darbo santykius su šios kategorijos darbuotojais ir kokiose situacijose nėščia moteris gali būti atleista.

Kokiais atvejais leidžiama atleisti nėščią moterį?

Darbo kodeksas numato visus punktus, kurie nušviečia klausimą, kada leistina atleisti nėščią moterį. Rusijos Federacijos darbo kodekse yra visi paprasto darbuotojo atleidimo pagrindai, kuriuos galima rasti 81 straipsnyje. Įtikinamiausios priežastys yra pravaikštos, pareigų neatlikimas ir drausmės pažeidimas.

Nėščia moteris gali būti atleista iš darbo tik tuo atveju, jei organizacija likviduojama

Nėščioms moterims galioja skirtingos taisyklės, todėl kyla visiškai logiškas klausimas: kokiu atveju leistina atleisti nėščią moterį? Nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva laikoma nepriimtina. Tik viena situacija yra išimtis. Kalbame apie įmonės steigėjo veiklos nutraukimą. Jei organizaciją planuojama likviduoti, nėščia darbuotoja bus atleista. Taip pat atleidžiami ir kiti įmonės darbuotojai, kurių darbdavys neįsipareigoja įdarbinti naujoje darbo vietoje.

Atleidimo iš darbo priežastys

Kaip minėta aukščiau, nėščios moters atleidimas iš darbo leidžiamas labai retais atvejais.

Net jei nėščia darbuotoja bus atleista dėl įmonės likvidavimo, ją teks įspėti iš anksto.

Darbdavys turi asmeniškai įspėti darbuotoją, kad įmonė yra likviduojama. Steigėjas apie atleidimą iš darbo turi pranešti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki bendrovės veiklos pabaigos. Nėščia darbuotoja turės gauti papildomą išeitinę kompensaciją, kurios dydis lygus vidutiniam mėnesiniam atlyginimui. Darbdavys turi teisę atleisti nėščią darbuotoją net ir uždarius įmonės filialą. Kitokia situacija susiklosto, jei įmonė reorganizuojama. Šiuo atveju steigėjai neturi teisės atleisti nėščiosios.

Darbuotojas gali dirbti pagal darbo sutartį. Sutartyje gali būti nenumatytos konkrečios sąlygos, tačiau jos taip pat gali būti nurodytos. Darbo sutartis gali būti sudaroma ne ilgesniam kaip 60 mėnesių laikotarpiui. Net jei buvo sudaryta terminuota darbo sutartis ir jos terminas pasibaigia, kai darbuotojas yra nėščia, darbdavys neturi teisės jos atleisti. Darbdavys privalo pratęsti sutartį iki nėštumo pabaigos.

Darbo kodekse nurodytos priežastys, dėl kurių nėščia moteris gali būti atleista iš darbo

Straipsnis apie nėščios moters atleidimą

Jei kreipsimės į įstatymą, tai klausimas, susijęs su nėščios moters atleidimu, bus gana aiškus. Įstatymas yra savotiška nėščių darbuotojų apsauga, nes darbdavys savo iniciatyva negalės inicijuoti atleidimo proceso. Daugelis žmonių klausia, ar pagal šį straipsnį leidžiama atleisti nėščią moterį? Net jei darbuotojas padarys kokį nors nusižengimą, darbdavys vis tiek negalės jos atleisti. Darbuotoja galėjo pažeisti darbo drausmę, tačiau didžiausia nuobauda, ​​kurią galėjo skirti jos viršininkas, buvo papeikimas. Nėščia darbuotoja gali neatvykti į darbą ir į darbą neatsinešti reikiamo pažymėjimo. Nėščią moterį atleisti iš darbo leidžiama tik tuo atveju, jei tai inicijuoja darbuotoja savo noru.

Darbuotojas galėjo būti priimtas į darbą bandomuoju laikotarpiu. Jei paprastas darbuotojas jo neišlaiko, darbdavys turi teisę jį atleisti. Ši taisyklė netaikoma nėščioms darbuotojams, nes šiuo atveju įstatymas bus jos pusėje.

Jei darbdavys pažeidžia nėščios moters teises, jam gali būti taikomos tam tikros sankcijos. Dėl neteisėto atleidimo darbdaviui gali būti skirta bauda. Net jei nėščia darbuotoja atleidžiama iš darbo dėl pravaikštų, jos darbdaviui gresia 50 000 rublių bauda.

Neteisėtas nėščios darbuotojos atleidimas užtraukia baudas

Ar galima atleisti nėščią moterį už pravaikštą?

Nors įstatymai numato gerą nėščios darbuotojo apsaugą, daugelis neatsargių darbdavių vis dar randa spragų, kuriomis galima pasinaudoti nutraukdami darbo sutartį. Neretai nėščios moterys atleidžiamos iš darbo apgaulės būdu. Tokie darbuotojai turi žinoti savo teises, kad susiklosčius nesąžiningai situacijai galėtų apsisaugoti. Ne tik darbdaviai, bet ir darbuotojai turėtų žinoti atsakymą į klausimą: kada galima atleisti nėščią moterį?

Nėščios moters negalima atleisti iš darbo, jei jos nėra. Drausmės pažeidimas taip pat nėra tinkama priežastis. Jei darbuotoja pareiškimą rašo savo noru, ji gali persigalvoti ir jį atsiimti. Dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojai yra priversti rašyti pareiškimą spaudžiami, tačiau iš tikrųjų atrodo, kad jis buvo surašytas savo noru. Gali būti, kad visiškai nelikviduojama įmonė, o tik padalinys ar dirbtuvės, kuriose dirba darbuotojas. Pagal įstatymą, esant tokiai situacijai, darbuotojas turi būti perkeltas į kitą skyrių, o darbdavys privalo išlaikyti anksčiau gautą atlyginimą.

Pravaikštos ar drausmės pažeidimas taip pat nėra rimtas pagrindas atleisti nėščias moteris

Gali būti, kad vadovybė pasikeis, tačiau net ir tokiu atveju nėščia moteris yra patikimai saugoma įstatymų. Neatsargūs darbdaviai gali nuslėpti tikrąją dalykų padėtį arba pateikti jas kitaip. Nėščią darbuotoją atleisti iš darbo nesutrukdys tik jos pačios noras.

Jei nėščia darbuotoja mano, kad jos teisės pažeidžiamos, ji gali kreiptis į teismą. Ji taip pat gali kreiptis pagalbos į komisiją dėl darbo nesutarimų ir ginčų.