Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo? Kokiais atvejais jūsų negalima atleisti? Nėščios moters atleidimo iš darbo tvarka – ar galima atleisti ir kokiais atvejais kokiais atvejais nėščia moteris gali būti atleista

Įstatymo raidė skirta tam tikrų kategorijų dirbančių piliečių apsaugai. Nėščios moterys, nepaisant aplinkybių, turi specialų statusą, darbdavys negali jų atleisti iš darbo. Jei darbuotojo darbo teisės buvo pažeistos, ji gali jas atkurti per teismą.

Nesąžiningi darbdaviai dažnai griebiasi gudrybių, kad atimtų iš nėščios moters darbą:

• jie grasina jus atleisti pagal straipsnį;
• ieškoti priežasčių papeikti;
• primygtinai rekomenduojame atsistatydinti savo noru;
• kaltinamas nekokybišku darbu ir netinkamu pareigoms eiti.

Padėtį užimanti moteris turėtų ne tik žinoti savo teises, bet ir jas ginti, naudodamasi Darbo kodeksu. Darbo sutartis gali būti nutraukta esant dviem svarbioms aplinkybėms: jos negaliojimui ir įmonės likvidavimui. Nėščios darbuotojos negalima atleisti net ir pažeidžiant darbo drausmę – drausminės priemonės šiai kategorijai nenumatytos DK 261 straipsnyje.

Atmintinė nėščioms moterims dėl darbo teisės

Kai tik moteris sužino apie savo naują statusą, ji privalo apie tai pranešti savo darbdaviui. Taip pat darbuotoja turi stipriai ginti savo teises ir užtikrinti, kad jos nebūtų pažeistos dėl vienos iš šalių klaidos. Yra du pagrindiniai ramsčiai, skirti apsaugoti nėščių moterų teises darbe:

1. Baudžiamasis kodeksas;
2. darbo kodeksas.

Nėščiai darbuotojui nebūtina gilintis į visas teisines subtilybes, nes pakanka žinoti keletą svarbių taisyklių, kurios padės apginti jos darbo vietą. Ypatingą statusą turinčio darbuotojo atleisti ar atleisti neįmanoma.

Jei nėštumo metu baigiasi darbo sutarties terminas, moteris turi visas teises ją pratęsti. Norėdami tai padaryti, pakanka prieš išeinant į motinystės atostogas arba prieš kūdikio gimimą parašyti atitinkamos formos pareiškimą. Darbdavys negali atmesti tokio prašymo. Įmonės vadovas gali reikalauti, kad pažyma būtų atnaujinta kas tris mėnesius, o darbuotojas turės ją pateikti.

Tuo pačiu metu, jei nėščia darbuotoja pagal darbo sutartį pakeitė kurį nors specialistą, gali įvykti atleidimas. Įmonė savo ruožtu turi pasiūlyti darbuotojui tinkamas pareigas pagal jos kvalifikaciją, o jei jos nėra, tai atleidimas yra teisėtas. Darbuotojas turi teisę atsisakyti siūlomos alternatyvios darbovietės ir parašyti atsistatydinimo pareiškimą.

Darbdaviui, kuris pažeidžia moterų teises nėštumo metu, gresia bauda (suma gali siekti iki 200 000 rublių). Grąžinti į darbą galima teisme, jei kreipiatės į kvalifikuotą teisinę pagalbą. Be to, darbdaviui gali būti pareikštas ieškinys dėl materialinės ir moralinės žalos atlyginimo.

Bet kuriame darbuotojo registravimo etape negali būti naudojamasi nėščių moterų teisių diskriminacija. Yra keletas šios kategorijos įstatymų niuansų:

• DK 64 straipsnis – draudžiama atsisakyti įsidarbinimo;
• Darbo kodekso 70 straipsnis - nėščiai darbuotojui neleidžiama nustatyti bandomojo laikotarpio, kurio nepatenkinamas rezultatas gali būti atleistas iš darbo;
• DK 254 straipsnis - nuo nėščios moters statusą patvirtinančios pažymos pateikimo dienos gali būti mažinami gamybos standartai;
• Darbo kodekso 259 straipsnis – draudimas dirbti viršvalandžius ir dirbti naktį, taip pat komandiruotėse ir dirbti poilsio dienomis;
• DK 261 straipsnis – draudimas atleisti iš darbo.

Nėščia moteris gali pasinaudoti teise į papildomas atostogas, nepaisant darbo įmonėje grafiko ir laikotarpio. Tai nustatyta pagal 260 straipsnį, kurio darbdavys taip pat negali pažeisti. Nėščiajai darbuotojui garantuojamas laikinas atleidimas nuo darbo pareigų sveikatos patikrinimo ar planinio vizito pas ginekologą ar kitą gydytoją laiką (254 straipsnis).

Natūralus darbo santykių nutraukimas su nėščia moterimi

Yra nemažai situacijų, kai nėščios moters darbinė veikla gali būti nutraukta nepažeidžiant teisės aktų nustatytų normų. Tai įmanoma trimis atvejais:

• visiškas įmonės ar filialo likvidavimas - nėra garantijos išlaikyti ankstesnę poziciją net ir lengvatinėms kategorijoms;
• nustatyti savo norą atsistatydinti - darbuotojas pareiškimą rašo tik savo noru, o ne spaudžiamas;
• sutarties pasibaigimo nepažeidžiant nustatytų apribojimų pagal 261 str.

Nenusiminkite ir pasiduokite darbdavio gudrybėms, kurios visais įmanomais būdais stengiasi atlaisvinti vietos. Tai nenuostabu, nes po gimdymo įmonė turės mokėti piniginę kompensaciją ir ieškoti laikinos darbuotojos motinystės pareigoms užimti. Įstatymas yra nėščiųjų pusėje – to nereikėtų pamiršti.

Nėščios moterys darbe turi daugybę privilegijų ir garantijų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse. Bet ar tokį darbuotoją galima atleisti?

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- Susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Pažvelkime į pagrindines taisykles, kurių darbdaviai privalo laikytis 2020 m. Visi žino, kad nėščia moteris turi teisę tikėtis ypatingų sąlygų darbe.

Tačiau ką daryti, jei darbdavys jų ne tik nesuteikia, bet ir ketina atleisti darbuotoją? Ar jis gali nutraukti sutartį su ja, kai ji eis šias pareigas?

Darbdavio interesai neatitinka, jei darbuotoja yra nėščia. Ir dažnai jis bando nutraukti darbo sutartį su moterimi.

Tačiau įstatymų leidėjas riboja organizacijų valdymo galimybes. Daugelis atleidimo iš darbo nėštumo metu variantų yra draudžiami.

Tačiau teisės aktuose yra tam tikrų spragų, kuriomis naudojasi darbdaviai, nenorintys laikyti nėščių moterų darbe. Darbuotojai turi juos žinoti, kad apsaugotų savo teises.

Bendrieji punktai

Bendrosios taisyklės, kurių darbdaviai laikosi nutraukdami darbo sutartis atleidimo iš darbo atveju, negalioja.

Pasvarstykime, kada ir kaip galite atleisti moterį. Tačiau pirmiausia išsiaiškinkime, ką reiškia atleidimas iš darbo ir kokiais pagrindais galima remtis.

Ką tu turi žinoti

Pagrindinė nėščiųjų teises ginanti nuostata yra. Jame nurodyta, kad darbdavys neturi teisės savo iniciatyva atleisti į pareigas darbuotojo.

Ar įmanoma atleisti nėščią moterį iš darbo?

Nėščia moteris gali būti atleista iš darbo, bet ne visais atvejais. Teisės aktai gina tokių darbuotojų interesus.

Yra tik du atvejai, kai darbdavys gali nutraukti darbo santykius su nėščia moterimi.

Kalbame apie įmonės likvidavimą ir individualaus verslininko, įdarbinusio darbuotoją, darbo nutraukimą.

O ką jau kalbėti apie neseniai priimto darbuotojo atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu? Atsakymo į šį klausimą nėra.

Jei moteris pati nežino apie nėštumą, ji gali būti atleista iš darbo 10 str. 71.

Kitais atvejais atleidimas iš darbo negalimas, nes įstatymas nustato specialias lengvatas šias pareigas užimančioms moterims ir suteikia garantijas. Norėdami juos naudoti, moteris:

• turi žinoti apie nėštumą;
• apie savo būklę turite pranešti darbdaviui;
• Turite pateikti dokumentą, patvirtinantį nėštumą.

Art. DK 77 str., 1 dalies 4 punkte nurodyta, kad darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, jeigu bandomąjį laikotarpį išlaiko nepatenkinamai. Ši nuostata netaikoma nėščioms moterims.

Tai reiškia, kad darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo, nebent ji pati to nori.

Už pravaikštas

Ar pagal šį straipsnį nėščia moteris gali būti atleista iš darbo? Net jei nėščia darbuotoja praleidžia darbą ar įmonėje pažeidė drausmę, įmonės vadovybė gali skirti tik papeikimą.

Jūs negalite būti atleistas už netinkamą elgesį. Svarbiausia, kad moteris pateiktų dokumentą, patvirtinantį nėštumą. Bet jei ji nepateikia tokio pažymėjimo, jie negali jos atleisti.

Jei nėščia moteris mano, kad įmonė pažeidė jos teises, ji turėtų kreiptis į peržiūros komisiją arba teisminę instituciją.

Priimta laikinai

Vadovybė, priėmusi darbuotoją pagal sutartį, kuri turi tam tikrą galiojimo laiką, ne visada gali nustatyti, kada ji pasibaigs, ir negali laiku informuoti darbuotojo.

Bet jei darbuotojas apie būsimą atleidimą nebus įspėtas prieš 3 dienas ir jis tęs darbą, tada sutartis automatiškai taps neterminuota.

Nebūtina įspėti darbuotojo apie atleidimą, jei jis priimamas į darbą pagrindinio darbuotojo nesant.

Kartais darbdaviai mano, kad darbo santykių nutraukimas dėl sutarties pasibaigimo yra vadovybės iniciatyva.

Tokiu atveju teismai dažnai stoja į darbdavio pusę, jei šis atleidžia nėščią moterį iš laikinų pareigų. Tačiau vis tiek negalima pažeisti nėščios moters teisių laikinajame darbe.

Jei darbuotojas nepriimamas pagrindinio darbuotojo nesant, tai pasibaigus sutarčiai ir pateikus dokumentą iš gydymo įstaigos įmonė sutartį turi atnaujinti.

Moteris turi pateikti atitinkamą prašymą. Jei darbuotoja nepateiks prašymo ir medicininės pažymos, pasibaigus susitarimui ji gali būti atleista.

Darbdavys, norėdamas pratęsti sutartį, turi teisę reikalauti kartą per 3 mėnesius pateikti pažymą, patvirtinančią nėštumą.

Dažniausiai toks reikalavimas neleidžiamas. Jei prašymo nebuvo, darbuotojas negali pateikti pažymos.

Darbdavys galės atleisti darbuotoją dėl to, kad pasibaigs sutarties terminas.

Dažnai kyla klausimas, ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo, kol ji yra motinystės atostogose.

Jeigu moteris priimta į darbą kito darbuotojo nesant, tokiam darbuotojui grįžus į savo darbo vietą ji gali būti atleista.

Jei nėščia moteris duoda raštišką sutikimą, darbdavys gali skirti kitas pareigas iki nėštumo pabaigos. Jei darbuotoja tokio noro neturi, ji gali atsisakyti pasiūlymo.

Darbdavys turėtų atsiminti, kad būtina laikytis nėščios darbuotojos atleidimo iš darbo proceso. Patartina visus veiksmus dokumentuoti, kad būtų patvirtintas ginčas teisme.

Tuo pačiu metu

Niekas negali atleisti nėščios moters iš pagrindinio darbo. Bet ką daryti, jei ji organizacijoje dirba ne visą darbo dieną? Čia yra tam tikrų sunkumų.

Ne visą darbo dieną dirbanti darbuotoja, besilaukianti vaiko, turi daug įsipareigojimų, kurie gali pakenkti jos ir kūdikio sveikatai.

Pasirodo, sąlyga sudaryti lengvesnes sąlygas nėščiosioms netenkinama.

Ir bus pažeidžiamos darbdavių teisės, nes į šias pareigas jie negalės įdarbinti kito žmogaus.
Apskritai atleisti nėščią moterį yra neteisėta. Tačiau yra viena išimtis.

Vaizdo įrašas: nėščių moterų atleidimas iš darbo

Sutartis su moterimi gali būti nutraukta, jei į šias pareigas priimamas darbuotojas, kuriam tai bus pagrindinė darbo vieta.

Darbo kodeksas taip pat numato tokias aplinkybes, kada nėščios moters atleidimas iš darbo bus teisėtas:

Jei nėščios moters atleidimas iš darbo yra neteisėtas, darbdaviui bus taikomos administracinės arba baudžiamosios nuobaudos.

Būsimoji mama turi teisę kreiptis į darbo inspekcijos skyrių ir pateikti skundą darbdaviui.

Įgaliotos institucijos specialistas patikrins argumentus ir imsis priemonių, kad nustatyti pažeidimai būtų pašalinti.

Darbdavys prisiims atsakomybę pagal. Taip pat medžiaga gali būti perduota prokurorui ar kitai tarnybai, kad būtų iškelta baudžiamoji byla.

Teismas, priimdamas atitinkamą sprendimą, turi teisę grąžinti moterį į darbą. Darbuotoja turi teisę pateikti ieškinį teisminei institucijai ir surašyti pareiškimą, kad jai būtų išmokėtas atlyginimas už priverstinę pravaikštą.

Ar nėščia moteris gali būti atleista? Žinoma, tam yra nemažai įstatymų spragų, kuriomis pasinaudoja aplaidūs darbdaviai.

Įstatymas yra jūsų pusėje

Tačiau nėščios moterys, žinoma, yra specialiai saugomos įstatymų. Pavyzdžiui, nėščios moters vyras negali išsiskirti be jos sutikimo – teisėjai gali duoti leidimą šiam žingsniui tik kūdikiui sulaukus vienerių metų. Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat saugo nėščią moterį nuo sukrėtimų, nes ne kiekvienas darbdavys, ypač privati ​​organizacija, yra suinteresuota išlaikyti vietą jau pagimdžiusiai moteriai per 3 motinystės atostogų metus.

Nieko nuostabaus: pirmiausia jis turės sukurti jai specialias darbo sąlygas nėštumo metu, o po gimdymo mokėti pašalpas ir samdyti kitą darbuotoją, kuris taip pat turi teisę į darbo užmokestį... Atleidimo priežastys gali būti įvairios, čia kitas klausimas - ar galima teisiškai atleisti nėščią moterį?

Ar galima atleisti besilaukiančią mamą?

Kaip paprasti žmonės atleidžiami iš darbo? Rusijos Federacijos darbo kodekse visos šio proceso normos yra išsamiai išdėstytos, o atleidimo priežasčių sąrašas nėra baigtinis. Iš viso jų yra šeši.

• gali būti atleistas iš darbo šalių susitarimu
• dėl terminuotos darbo sutarties nutraukimo
• atleidimas iš darbo gali įvykti darbdavio iniciatyva
• galima nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu)
• gali būti atleistas iš darbo nutraukus darbo sutartį dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių
• darbo sutartis gali būti nutraukta dėl nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimo

Kaip atleisti nėščią moterį? Tai padaryti nėra taip paprasta. Nėščios moters atleidimas iš darbo gali įvykti tik kai kuriais iš šių atvejų. Pavyzdžiui, jie negali atleisti nėščios moters jos vadovybės iniciatyva – tai draudžia įstatymas. Tai įmanoma tik dviem atvejais: VISIŠKAI likvidavus įstaigą, kurioje ji dirbo, arba nutraukus jai darbo vietą suteikusio verslininko darbą.

Neapsigaukite

Svarbu žinoti, kad nėščia moteris negali būti atleista, jei likviduojamas tik skyrius ar dirbtuvės, kuriose ji dirbo – ji turi būti perkelta į kitą įstaigos skyrių, išsaugant atlyginimą. Labai dažnai šių subtilybių neišmanančios moterys nesunkiai pasirašo atleidimo dokumentus. Nėščia moteris negali būti atimta iš darbo net ir vykdant įvairius įmonės reorganizavimus ar jos pervadinimą, keičiant valdymo formą – tai aiškiai numato įstatymas.

Net ir pakeitus visą vadovybę ir personalą, nėščios moters negalima atleisti vien dėl to, kad procesas neatitinka organizacijos likvidavimo apibrėžimo. Jei nuo jos slepiama to, kas vyksta, esmė, ji visada turi galimybę įsijausti į tiesos esmę. Turite kreiptis į savo gyvenamosios vietos mokesčių tarnybą su prašymu padaryti išrašą iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro.

Įspėjame, kad ši paslauga yra mokama, pažymos teks laukti mažiausiai savaitę. Taip pat, norėdami gauti išrašą, turite specialistui pateikti nemažai informacijos apie įmonę, kurioje dirbate: pagrindinį valstybinį registracijos numerį ir individualų mokesčių mokėtojo numerį. Šios informacijos visiškai pakaks norint išsiaiškinti, kas vyksta su įstaiga ir ar vadovai gali atleisti nėščią moterį.

Jūsų pageidavimu...

Nėščios moters atleidimas gali įvykti ir jos iniciatyva. Aplinkybės gyvenime yra skirtingos, todėl pasitaiko ir taip, kad personalo skyrius atsisako pasirašyti nėščios moters prašymą, kuriame rašoma, kad ji nori palikti šią organizaciją, vedama tik savo noro. Tuo pat metu ekspertai remiasi Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kuris draudžia atleisti nėščias moteris – esą dėl to jie negali pasirašyti dokumento. Žinokite, kad būtent dėl ​​aukščiau nurodytos priežasties nėščia moteris gali būti bet kada atleista iš jos įdomios pozicijos.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo, jei tarp darbuotojo ir darbdavio sudaromas susitarimas dėl abipusio noro nutraukti darbo santykius? Taip, šiuo atveju nė vienai šaliai neturėtų kilti jokių sunkumų. Apskritai tais atvejais, kai iniciatyvos imasi pati nėščioji, įstatymas yra visiškai jos pusėje. Todėl ji gali pasitraukti dėl daugelio priežasčių. Pavyzdžiui, dėl perėjimo į kitą darbą ar pasikeitus darbo sąlygoms, kai įmonė persikelia į kitą sritį.

Paprasčiau tariant, nėščia moteris turi visišką teisę išeiti iš įmonės, kurioje ji nenori dirbti arba jei tai jai neįmanoma dėl medicininės išvados. Tačiau jei šiuo atveju priežastis buvo darbo sutarties taisyklių pažeidimas, tuomet įmonės savininkai gali stoti į teismą.

jausti skirtumą

Tais atvejais, kai nėščia moteris dirbo organizacijoje ir sudarė terminuotą darbo sutartį, įstatymas veikia kitaip. Galimi du atvejai:

• besilaukianti mama dirba pagal terminuotą darbo sutartį. Šiuo atveju įdomi nuostata neleis atleisti nėščios moters, pasibaigus sutarčiai. Tiesa, jai teks parašyti prašymą pratęsti sutartį ir prie jo pridėti nėštumą patvirtinančią pažymą – tik tuomet darbdavys negalės atsisakyti būsimos mamos. Priešingu atveju nėščia moteris gali būti atleista. Taip pat reikia pasiruošti, kad darbdavys turi visas teises atleisti moterį po kūdikio gimimo, jei pasibaigė nėštumo metu pratęstos darbo sutarties terminas.
• moteris dirba įmonėje, užima darbuotojo, kuris šiuo metu nėra (pavyzdžiui, išėjo motinystės atostogų), vietą. Esant tokiai situacijai, nėščios moters atleidimas yra įmanomas. Jos nėštumas nebus priežastis likti darbo vietoje, nes įstatymai sako, kad sutartis sudaroma tik tol, kol darbuotoją ji pavaduoja. Tačiau čia yra niuansas – nėščios moters, pareiškusios norą toliau dirbti šios organizacijos labui, negalima tiesiog atleisti. Darbdavys privalo pasiūlyti jai įvairius jos kvalifikaciją atitinkančius variantus (jei tokių yra). Jų nesant, jis privalo apie tai ją informuoti raštu. Tačiau praktikoje savininkai apie tai pamiršta, tiesiog atleidžia nėščią moterį, kuri nežino, kad galėtų šį sprendimą užginčyti teisme.

Jūs nebūsite atleistas už pravaikštas

Beje, nėščia moteris negali būti atleista net ir padariusi netinkamą elgesį. Pavyzdžiui, jis pravaikšto arba pasirodo darbe būdamas apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotikų. Nėščiosios atleisti iš darbo neįmanoma, jei moteris pažeidžia darbo drausmę, nevykdo pareigų, atskleidžia komercines paslaptis, net pavagia ar sugadina turtą.

Ar nėščia moteris privalo informuoti darbdavį apie nėštumą? Įstatymas labiau reglamentuoja būsimos motinos ir viršininko darbo santykius nuo 27-30 savaičių, tai yra nuo motinystės atostogų dienos. Darbo kodekse nenurodyta, ar moteris privalo pranešti apie savo situaciją ir kada tai daryti. Tai reiškia, kad sprendimas lieka besilaukiančiai mamai. Ypatinga darbuotojo situacija reikalauja išspręsti daugybę klausimų, todėl apie nėštumą verta pasikalbėti prieš išeinant į motinystės atostogas. Tačiau iki 12 savaičių tai turėtų būti daroma tik prireikus.

Teisiniai niuansai: ką reikia žinoti

Bet kuri besilaukianti mama pradeda naują santykių su darbdaviu etapą. Darbo teisės aktai yra nėščios moters pusėje, tereikia žinoti, kaip jais pasikliauti. Šiandien išankstinis nusistatymas prieš nėščias moteris darbo metu arba jau dirbant yra diskriminacijos forma. Deja, tokie reiškiniai gana plačiai paplitę, nes darbdaviui neapsimoka išlaikyti darbuotoją, kuris dėl vienokių ar kitokių priežasčių negali pilnai atlikti savo pareigų. Todėl daugelis moterų bijo, kaip džiugi žinia apie artėjantį šeimos papildymą paveiks jų karjerą.

Nėščiųjų teises reglamentuoja Darbo kodeksas. Vaiko besilaukiantis darbuotojas negali būti įtrauktas į viršvalandžius ar naktinius darbus, komandiruotes ir darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais. Moteris turi įstatyminę teisę į sutrumpintą darbo laiką, perkėlimą į lengvą darbą nėštumo metu ir dirbti patogioje patalpoje (vėdinamoje ir šviesioje, be daug įrangos ir pan.). Darbuotojos darbo pareigos niekaip nesikeičia, tačiau ji turi teisę reikalauti lojalaus požiūrio į naujas pareigas.

Darbo išlaikymas ir atleidimo iš darbo klausimas

Darbdavys privalo išlaikyti darbuotojo pareigas ir atlyginimą, tačiau gali pasiūlyti laisvų darbo vietų, labiau atitinkančių moters sveikatos būklę. Nėščia moteris gali būti atleista iš darbo tik vienu atveju – įmonės likvidavimo metu. Tačiau net ir tokiu atveju vadovas privalo įdarbinti moteris, atsidūrusias tokioje situacijoje. Dirbdama pagal terminuotą darbo sutartį, moteris turi kreiptis dėl nėštumo pratęsimo. Darbuotoja negali būti atleista iš darbo už šiurkščius drausmės pažeidimus ir pareigų neatlikimą. Didžiausia įmanoma bausmė – premijų atėmimas.

Atostogų ir grynųjų pinigų apmokėjimas

Kasmetinės atostogos turi būti apmokamos visiškai ir nepriklausomai nuo darbo trukmės šioje įmonėje. Motinystės atostogos trunka 70 dienų (daugiavaisio nėštumo atveju - 84 dienas) iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo (110 - dviejų ir daugiau vaikų gimimo, 86 - komplikuoto gimdymo). Per šį laiką mokamos socialinio draudimo išmokos.

Atostogų išmoka mokama suteikus nedarbingumo atostogas. Jei darbuotojo metinės pajamos yra mažesnės nei 415 tūkstančių rublių, skaičiuojama remiantis vidutine pajamų suma per dieną, padauginta iš 140–180 dienų. Darbdavys gali pasirinktinai pridėti 50 tūkstančių rublių prie šios sumos. Moteris nuo šių sumų mokesčių nemoka. Iš karto po BiR atostogų prasideda vaiko priežiūros atostogos. Socialiniu draudimu moteris turi teisę gauti 40% praėjusių metų vidutinio mėnesinio atlyginimo. Jei jūsų metinės pajamos viršijo 415 tūkstančių rublių, maksimali suma, kurią galite gauti, yra 13 833 rubliai per mėnesį. Darbo ir vaiko priežiūros atostogų metu stažas nenutrūksta.

Oficiali moters registracija

Svarbi sąlyga – sprendžiant nėščių moterų teisių ir pareigų darbe klausimus, reikia pasikliauti oficialia dokumentacija. Priešingu atveju darbdavys gali atsisakyti perkelti moterį į lengvą darbą ir kitas išmokas, suteikti atostogas ir mokėti pašalpas. Tokiu atveju teisininkai pataria užmegzti oficialius darbo santykius su savo darbdaviu arba rinkti dokumentus, patvirtinančius darbo šioje įmonėje faktą. Kaip įrodymą galite pridėti, pavyzdžiui, judėjimo pažymą ant kortelės, jei darbo užmokestis pervedamas per banką.

Kada pasakyti apie nėštumą darbe

Kada turėčiau informuoti darbdavį apie nėštumą? Būsimos mamos į šį klausimą atsako įvairiai. Turėdamos gerus santykius su vadovybe ir kolektyvu, daugelis dalijasi savo džiaugsmu dar prieš užsiregistruodamos į gimdymo kliniką, kitos moterys stengiasi nuslėpti savo ypatingą padėtį iki motinystės atostogų. Kada turėtumėte pranešti savo darbdaviui apie nėštumą? Šis klausimas Darbo kodekse teisiškai neįtvirtintas, tai yra, moteris pati gali nuspręsti, kada tai daryti ir ar apskritai daryti (galima tiesiog atnešti nedarbingumo lapelį ir išeiti atostogų).

Iki 27-30 savaičių moteris gali elgtis kaip nori. Be to, darbuotojas turi teisę išeiti atostogų pagal Darbo ir užimtumo reglamentą. Šiame etape besilaukiančiai mamai neatlikus visų reikiamų veiksmų, bus prarasta didelė pinigų suma, o vadovui, nesilaikant Darbo kodekso nuostatų, gresia baudos. Taigi, kada turėtumėte pranešti darbdaviui, kad esate nėščia? Pagal visuotinai priimtus profesinės etikos standartus, apie išėjimą motinystės atostogų moteris turėtų informuoti savo tiesioginį vadovą iš anksto. Reikia laiko, kol darbdavys tokiam ilgam laikui suras darbuotojo pakaitalą.

Ankstyvas pranešimas apie „įdomią situaciją“

Kada turėtumėte pranešti savo darbdaviui apie nėštumą? Pirmiausia galite gauti medicininį patvirtinimą. Būsimų komplekse besilaukiančiai mamai pažyma apie nėštumą gali būti išduodama vos tik šį faktą nustato ginekologas, tai yra nuo 5-6 savaičių. Tačiau ar verta taip anksti pranešti savo vadovams apie savo ypatingą statusą? Ar turiu oficialiai informuoti darbdavį apie nėštumą, ar galiu susitvarkyti su pokalbiu? Apskritai moteris neprivalo pranešti apie savo situaciją prieš išeidama motinystės atostogų, tačiau tai neleis jai sugadinti santykių su viršininkais ir kolegomis, kuriems teks skubiai ieškoti pavaduojančio ir apmokyti naują žmogų.

Optimalus laikas informuoti vadovybę

Nėštumo klinikos gydytojai daugeliu atvejų nerekomenduoja moterims informuoti savo vadovų apie savo padėtį anksčiau nei 12 savaičių. Ankstyvosiose stadijose nėštumas vis dar yra labai pažeidžiamas, tačiau jei moteris išnešioja nėštumą iki termino, tai ateityje grėsmės nėra tokios didelės, didelė sėkmingo nėštumo ir gimdymo tikimybė. Jei nėščiųjų klinikoje atlikti tyrimai numato nėštumo komplikacijas, taip pat žinoma, ar yra vienas vaisius, ar keli, būsimoji mama šią informaciją gali perduoti darbdaviui. Vieno nėštumo atveju jau galima apytiksliai apskaičiuoti naudą.

Kada turėtumėte pranešti savo darbdaviui apie nėštumą? Geriau tai padaryti ne anksčiau kaip po 12 savaičių. Skelbdama apie artėjančias motinystės atostogas, būsimoji mama su darbdaviu turėtų aptarti daugybę klausimų. Tai gali būti lengvas ar nuotolinis darbas iki gimimo dienos, jei išeiti motinystės atostogų dėl kokių nors priežasčių nepelninga, galimybė prisiimti kasmetinį reikalavimą pereiti prie lengvatinių darbo sąlygų ir pan. Būtina įspėti valdžios institucijas, kad nėščioji nebūtų įtraukta į sunkų darbą, viršvalandžius, komandiruotės. Iškyla daug organizacinių klausimų, tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte pradėti juos diskutuoti per anksti.

Kai kuriais atvejais prasminga pranešti savo viršininkams ir kolegoms apie savo ypatingą situaciją prieš 12 savaičių. Jei nėščiajai per sunkios darbo pareigos ar sveikatos būklė reikalauja papildomų poilsio dienų, verta visus klausimus anksti aptarti su viršininkais. Moteris turi teisę būti perkelta į lengvą darbą ir sutrumpintą darbo laiką. Tokiu atveju turite pateikti gydytojo pažymą.

Darbuotojo perkėlimas į lengvesnį darbą

Dirbdama gamyboje ar pavojingomis darbo sąlygomis, nėščia darbuotoja turi teisę pereiti prie lengvo darbo. Moteriai šioje pozicijoje draudžiama nervintis, dirbti ant konvejerio, kelti sunkius daiktus, dirbti su ligų sukėlėjais, liestis su toksinėmis medžiagomis ir nuodais, per aukštai kelti daiktus nuo grindų, sėdėti ant kelių ar pritūpti, dirbti. karštoje patalpoje arba skersvėjyje. Darbdavio pareigos apima nėščiųjų gamybos apimties mažinimą ir darbo, kuriame nėra kenksmingų veiksnių įtakos, aprūpinimą. Tuo atveju, jei nėščiajai neįmanoma duoti kito darbo, o palikti jos ankstesnėje vietoje, įstatymas numato visišką atleidimą nuo pareigų išsaugant uždarbį.

Kaip vyksta perėjimo prie lengvo darbo procesas?

Nėštumo metu pereinama prie lengvo darbo įstatymų nustatyta tvarka. Moteris turi pasiimti pažymą su rekomendacija dirbti mažesniu krūviu ir atiduoti tiesioginiam vadovui. Be dokumentais pagrįsto nėštumo įrodymo, išmokos nebus teikiamos. Reikalinga pažyma apie nėštumo amžių ir rekomendacijos dėl perkėlimo į lengvą darbą, priešingu atveju viršininkas turi teisę atsisakyti perkėlimo. Tada darbuotojas turi parašyti pareiškimą. Gavus teigiamą vadovybės atsakymą, bus sumažintas moters darbo krūvis, sudaroma papildoma sutartis arba išduodamas perkėlimo įsakymas. Tai galima padaryti bet kuriuo nėštumo etapu. Kadangi darbas nėra nuolatinis, jie neįsiregistruoja į darbą.

Ar nėščia moteris gali būti atleista?

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo? Pagal įstatymą viršininkas turi teisę atimti iš nėščios moters darbą tik įmonės likvidavimo metu, tačiau tokiu atveju jis privalo įdarbinti darbuotoją į pareigas. Tiesą sakant, yra dar dvi situacijos, kai tokia darbuotoja gali netekti darbo. Jei darbo sąlygos yra kenksmingos ar sunkios, darbdavys moteriai pasiūlo kitas laisvas darbo vietas, tačiau jei ji su jomis nesutinka, ji gali išeiti iš darbo. Pagrindas nutraukti darbo santykius taip pat yra abipusis šalių sutikimas (atleidimas iš darbo savo valia). Tuo pačiu darbdavys neturėtų daryti spaudimo darbuotojui.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo, jei ji dirba pagal terminuotą darbo sutartį? Ne, tačiau darbuotojas turi savarankiškai kreiptis dėl sutarties pratęsimo. Ją sulaužyti bus galima tik jai grįžus į darbą po atostogų dėl darbo ir vaiko priežiūros. Negalite atleisti darbuotojų, kuriems taikomas bandomasis laikotarpis. Jei moteris yra įdarbinta nėštumo metu, ji turi būti įdarbinta be bandomojo laikotarpio.

Dokumentinis nėštumo įrodymas

Oficialus darbdavio pranešimas apie nėštumą – pažyma iš nėščiųjų. Anksti užsiregistravusi moteris turi teisę į papildomą išmoką, kuri mokama kartu su B&R išmoka ir pateikus pažymą savo vadovams. Šis dokumentas gali būti naudojamas kaip nėštumo patvirtinimas ankstyvosiose stadijose. Papildomai (jei reikia) gydytojas gali išduoti pažymą su rekomendacija pereiti prie lengvesnio darbo arba su informacija apie nėštumo trukmę. Prieš motinystės atostogas dokumentinis įrodymas yra nedarbingumo pažymėjimas, pagal kurį mokamos pašalpos.

Pasiruošimas pokalbiui su savo viršininku

Kiekviena besilaukianti mama turi teisę pati nuspręsti, kada pranešti darbdaviui apie nėštumą. Bet kaip tai padaryti? Turite pasiruošti pokalbiui su savo viršininkais. Geriau turėti dokumentinius nėštumo įrodymus. Taip pat verta žinoti savo teises ir pareigas pagal naująjį reglamentą. Prieš susitikimą turėtumėte nuspręsti, koks yra moters tikslas. Ar jums reikia išlaikyti darbą, pereiti prie lengvo darbo dabar arba gauti kompensaciją ir išeiti iš darbo anksčiau laiko? Turite patys nustatyti pagrindinius derybų punktus, kad žinotumėte, su kuo sutikti, o su kuo ne.

Geriau susitarti dėl susitikimo iš anksto. Tema asmeninis reikalas. Norint pasiūlyti kandidatą ir turėti laiko supažindinti asmenį, verta pagalvoti, kas gali pavaduoti darbuotoją nedarbingumo laikotarpiu. Galbūt geriau šį pasiūlymą pateikti raštu, parodyti darbdaviui ir palikti po derybų. Jei viršininkas vyras, tuomet savo mintis reiktų reikšti trumpai ir aiškiai, jei esi moteris, apie būseną gali pasakyti daugiau, išreikšti emocijas. Kai darbdavys suformuluoja sąlygas, su kuriomis darbuotojas sutinka, geriau susitarimą išdėstyti popieriuje.

Kokia atsakomybė tenka darbdaviui?

Jei darbdavys pažeidžia nėščios moters teises, ji turi teisę skųstis darbo inspekcijai. Inspektoriai atliks atitinkamą patikrinimą. Jei pažeidimo faktas pasitvirtins, vadovybė bus nubausta 5 tūkstančių rublių bauda, ​​be to, gali būti uždrausta vykdyti veiklą trims mėnesiams. Pagal Baudžiamąjį kodeksą, besilaukiančią mamą nelegaliai atleidusiems ar jos neįdarbinusiems darbdaviams grės ne tik bauda, ​​bet ir priverstinis darbas.

Plačiai paplitusi nuomonė, kad nėščios moters negalima atleisti iš darbo jokiomis aplinkybėmis. Žinoma, „padėtyje esantis“ darbuotojas vadovybei atneša papildomų nepatogumų. Jai priklauso tam tikros išmokos, atostogos, lengvas darbas, o darbdavys turi tik daugiau dokumentų. Tačiau išsiaiškinkime, ar įmanoma nėščią moterį atleisti iš darbo ir ar nėštumas yra priežastis merginai nesijaudinti dėl savo darbo?

Kada draudžiama atleisti nėščią darbuotoją?

Visų pirma, įstatymai apsaugo nėščią moterį nuo įmonės vadovo užgaidos, norinčios ją be pateisinamos priežasties atleisti iš darbo „dėl nėštumo“. Jei moteris įvykdė visas savo pareigas ir ji yra atleista, ji savo ruožtu turi teisę paduoti darbdavį į teismą su reikalavimu atnaujinti darbo sutartį su visu darbo užmokesčiu ir net atlyginti moralinę žalą (jei ją spaudė įmonės vadovas). Neteisėtas atleidimas iš darbo nėščiai moteriai darbdaviui gresia bauda iki 200 000 rublių arba net pataisos darbai.

Net jei darbas nėra atliktas tinkamai, yra tam tikrų niuansų.Įstatymas tikrai daug ką leidžia besilaukiančioms mamoms. Visų pirma draudžiama atleisti nėščią moterį už pravaikštas. Net jei raštiško prašymo dėl ekskomunikos iš jos pusės nebuvo, darbdavys turi teisę taikyti tik drausmines nuobaudas. Tas pats pasakytina apie vagystę, turto sugadinimą ar atvykimą į darbą išgėrus.

Draudžiama atleisti nėščią darbuotoją bandomuoju laikotarpiu. Nuo to momento, kai moteris pateikia nėštumo pažymėjimą, ji tampa visateise įmonės darbuotoja, o neteisėtas atleidimas iš darbo užtrauks darbdaviui rimtas baudas.

Tais atvejais, kai nėščia moteris dirba pagal terminuotą darbo sutartį baigiasi nėštumo metu, ji privalo kreiptis dėl sutartinių santykių pratęsimo iki nėštumo pabaigos. Pagal tokį susitarimą ji gali būti atleista praėjus savaitei po gimdymo.

Darbuotoja kas ketvirtį privalo pateikti pažymą apie nėštumą ir, nutraukus nėštumą, nedelsiant apie tai pranešti. Jei ji nuspręs nuslėpti šį faktą ir vėliau paaiškės, darbdavys gali ją atleisti per septynias dienas.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo?

Ir vėl atsakymas yra ne! Nėščios moters atleisti iš darbo neįmanoma. Sumažinus skyrių, kuriame ji dirbo, jai turėtų būti suteikta kita tinkama darbo vieta. Jei nauja laisva darbo vieta darbuotojui netinka, ji turi teisę išeiti iš darbo savo iniciatyva.

Net jei būsimoji mama suteikė paslaugas asmeniui (pavyzdžiui, auklės ar au pair paslaugas), pilietė veikia kaip jos darbdavys ir taip pat negali jos atleisti savo iniciatyva.

Kokiais atvejais nėščia moteris gali būti atleista?

Pereikime tiesiai prie situacijų, kai nėščia moteris gali būti atleista.

1. Organizacija buvo likviduota, padalinys, kuriame dirbo moteris, arba individualaus verslininko uždarymas, įmonei paskelbtas bankrotas.
2. Jeigu darbuotojas dirbo pagal terminuotą darbo sutartį ir pažymą apie nėštumą pateikė tik pasibaigus jos terminui.
3. Atleisti laikinąjį darbuotoją galima esant situacijai, kai jos darbo sutartis baigiasi ir pagrindinė darbuotoja grįžta į pareigas, o nėščia moteris atsisako siūlomos naujos laisvos darbo vietos arba jei įmonėje nėra tinkamų laisvų darbo vietų.
4. Pasikeitė darbo sąlygos(kraustymasis, nauji techniniai reikalavimai), darbuotojui buvo pasiūlyti visi galimi darbo sutarties pratęsimo variantai (įskaitant ir kitas laisvas pareigas), tačiau nė vienas netiko.
5. Nėščia moteris gali pateikti prašymą savo iniciatyva. Bet yra žinomi atvejai, kai nėščios moterys buvo atleistos iš darbo jų pačių prašymu, kai vėliau buvo konstatuota, kad jos patiria spaudimą ir darbdavys privertė jas išeiti iš darbo. Todėl vadovai į tokias situacijas žiūri atsargiai ir neskuba atleisti darbuotojo, kad negautų baudos. Saugiausias pasirinkimas šiuo atžvilgiu yra atleidimas iš darbo šalių susitarimu.

Nėščios moters atleidimo iš darbo tvarka

Nėščios moters atleidimas iš darbo likviduojant įmonę

Atleisti iš darbo galima būtent likviduojant, o ne reorganizuojant, keičiant juridinį asmenį ar nutraukus skyrių. Įmonės likvidavimo diena laikoma jos išbraukimo iš Vieningo valstybės registro diena. Jei įmanoma perkelti nėščią darbuotoją į kitą vietą, tada ją atleisti griežtai draudžiama.

• prieš du mėnesius iki įmonės likvidavimo būtina įspėti darbuotoją;
• išmokama visa išeitinė kompensacija (lygi jos vidutiniam mėnesiniam atlyginimui);
• Išmokamos neišieškotos atostogos;
• vidutinis darbo užmokestis mokamas tol, kol darbuotojas susiras naują darbą, bet ne ilgiau kaip du mėnesius;
• moteris turi teisę į socialines pašalpas nėštumo ir gimdymo metu.

Nėščios merginos atleidimas iš darbo savo iniciatyva

• darbuotojas prašymą išeiti iš darbo savo noru pateikia likus 14 dienų iki planuojamo išvykimo;
• išduodamas įsakymas (forma Nr. T-8), kuriame prie pagrindo „Darbuotojo prašymas“ nurodoma jo pateikimo data;
• atleidimo iš darbo įrašas įrašomas į darbo įrašą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 punktą;
• Jei ji nesigydo stacionariai, reikia 14 dienų dirbti (tokiu atveju dokumentai siunčiami paštu);
• pašalpos nemokamos.

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

• Sudaroma rašytinė sutartis;
• išduodamas įsakymas (forma Nr. T-8);
• Darbo knygelėje daromas įrašas apie atleidimą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnio 1 punktą;
• atlyginimas mokamas visas;
• dirbti pagal susitarimą;
• jokios pašalpos neteikiamos.

Atleidimo priežasčių palyginimo lentelė