Väljaränne ja elu Soomes – isiklik kogemus. Sotsiaaltoetus Hüvitis rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele emadele

Hüvitised on erilised eelised, mis võimaldavad teil vabaneda mõnest oma kohustusest või hõlbustada nende täitmist.

Hüvitised on Soomes väga hästi arenenud, nii nagu Soomes on hüvitistel ühiskonnaelus oluline roll. Selles riigis võite saada järgmist tüüpi soodustusi:

• tööpuuduse kohta;
• rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad emad;
• lapse kohta;
• isad, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel;
• vaeste abistamine;
• pensionimaksed;
• puude kohta;
• toimetuleku sotsiaalhüvitis.

Töötu abiraha

Selle riigi elanike töötuse määr on 11%. Need näitajad on Euroopa keskmised. Töötu abiraha suurust reguleerivad Soomes mitmed tegurid, tänu sellele saad korraga mitut liiki hüvitisi.

Töötuse põhisumma koosneb:

1. Töökogemus. Üle 3 aasta peaks see olema vähemalt 9 kuud.
2. Kas töötu on tööbörsil kirjas?
3. Töötu on pöördunud õppeasutusse.
4. Ei tööta ega õpi.
5. Võimalus on töötada täiskohaga.

Kui ülaltoodud punktidest on mõni tegur, siis on töötul võimalus seda hüvitist saada.

Siin arendatakse ka ametiühinguabi. Siinne summa on tavaliselt suurem kui teistel ja see koosneb eelmise töökoha töötasust. Sellise abi saamiseks peate olema töötajate ametiühingu liige.

Sel aastal kehtestati riigis ühtne töötushüvitiste süsteem. Rahasumma töötu kohta oli 800 eurot kuus ja seda summat ei maksustata.

Selles riigis on olnud juhtumeid, kus töötutele ei jäetud teatud summat välja maksma. Keeldumise põhjused:

• kui isik keeldus talle pakutud töötaja kvalifikatsioonile vastavast tööst või töötaja ise ei ilmunud tööbörsile;
• omal tahtel vallandamisel peab isik seaduse järgi end ülal pidama 3 kuud;
• kui inimene on mitu korda tööst keeldunud ega õpi kuskil. Selle õiguse taastamiseks peate registreeruma õppeasutusse.

Hüvitised rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele emadele

Esimene on see, et noored emad ja isad ei pea poodi minema ja oma lapsele mänguasju või riideid ostma. Kõik vajalikud asjad antakse lapsevanematele pärast sünnitusmajast väljakirjutamist. Ühistranspordis kärus oleva beebiga reisimine saab olema täiesti tasuta.

Raha saamiseks peab ema pärast sünnitust arsti juurde minema, et too saaks talle eritõendi väljastada. Seejärel tuleb see tõend Kela sotsiaalteenistusele esitada. Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab umbes kolm kuud. Kogu selle aja makstakse emale sünnitushüvitist.

Kui laps on 90 päeva vana, saab üks vanematest vanemahüvitist. Saab kuni beebi 9 kuuseks saamiseni.

Pärast seda, kui laps ei lähe lasteaeda, on vanematel õigus saada teatud rahasumma oma lapse eest hoolitsemiseks. Seda rahasummat makstakse kuni kolmeaastaseks saamiseni. Riik võib keelduda, kui isa võttis puhkuse teise osa.

Lastetoetus

Igale riigis elavale isikule makstakse rahalist hüvitist kuni 17-aastaseks saamiseni. Raha kantakse vanemate või eestkostja kontole. Summa võib varieeruda. Oleneb alaealiste arvust peres.

Hüvitised rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele isadele

See riik on üks väheseid, kus isadel on lubatud olla rasedus- ja sünnituspuhkusel. Kui ema otsustab tööle minna, siis on isadel võimalik saada vanemahüvitist ja lapsehooldustasu rahalist hüvitist. Kui isa tahab koos emaga puhkusel olla, võib ta võtta 54 päeva tasulist puhkust.

Abi vähekindlustatud peredele

Soome saab kodanikele makseid teha alles pärast eriteenistuse poole pöördumist. Seda makset nimetatakse eluasemetoetuseks. See väljastatakse ainult nendele majadele, mis asuvad antud riigi territooriumil. Makse on jagatud kahte tüüpi:

• laenutus;
• oma.

Hüvitise suurust võib mõjutada inimeste arv peres, maja tehniline seisukord, pere kogusissetulek ja mistahes vara olemasolu. Soomes on elatuspalk 700 eurot.

Sellist hüvitist on õigus saada neil peredel, kelle pere keskmine sissetulek jääb alla kehtestatud piiri. Makstav rahasumma ei kata kõiki elamispinna kulusid, vaid ainult teatud osa. Seal on maksimumsumma piirang.

Pensionimaksed

Garanteeritud pensionimakseid hakatakse maksma pärast 65. eluaastat. Aga võib-olla varem, kui inimene ei saa erinevatel põhjustel töötada. Soomes on mitut tüüpi pensione:

• töö;
• garanteeritud;
• vanus;
• lesepension;
• töövõime kaotuse eest.

Rahvas

Kui inimene pole terve elu töötanud, aga tahab pensioni, siis pole vahet. Talle makstakse garanteeritud või tööpensioni. Kui inimene läks töölt pensionile enne 65. eluaastat, väheneb tema pensioni suurus 0,4% kuus. Aga pärast 65. eluaastaks saamist saab pensionär edasi töötada, siis sel juhul tõuseb pension 0,6% kuus, kuni inimene töötab. Pensionimaks on 22%.

Puudetoetused

Selline tasu Soome kodanikele kehtestatakse ainult arsti soovitusel. See ei kuulu maksustamisele. Lastele makstakse rahalist puudehüvitist ainult juhul, kui arst on puude tuvastanud kauem kui kuus kuud. Hüvitise suurus määratakse sõltuvalt puuderühmast, samuti pere suurusest. Kui inimene on mõnes eriasutuses, siis saab ta kogusummast vaid ca 20%, ülejäänu läheb raviasutuse vajadusteks.

Toimetuleku sotsiaaltoetus

Sotsiaalkindlustus on Soomes kättesaadav alla 16-aastase puudega lapse vanematele, kuid ainult siis, kui lapse eest hoolitsemine segab töötamist. Samuti saab selliseid hüvitisi määrata madala sissetulekuga inimestele või pensionäridele. Alates 2017. aasta algusest on sotsiaalsüsteemi Soomes üle võtnud Kela. Just tema maksab riigi kodanikele erinevaid hüvitisi.

Mis on põhisissetulek

See kontseptsioon ilmus Soomes hiljuti, 2017. aastal. See on sotsiaalset laadi kontseptsioon, tänu millele on võimalik teha teatud rahasummas väljamakseid kogukonna üksikule liikmele.

Tänu sellele projektile saab inimene, kellel pole tööd, iga 4 nädala tagant 560 eurot, kuid miinus on. Isik lõpetab töötu abiraha saamise. Selline sissetulek ei mõjuta kuidagi muid makseid.

Tasu saamiseks on parem mitte proovida Soome sotsiaalteenistusi petta. Isegi kui pettust kohe ei selgu ja hakatakse hüvitisi maksma, selgub pettus ikkagi varem või hiljem ning siis peab petnud inimene kogu raha tagasi tagastama, muidu võib järgneda mingisugune karistus. Karistuse liigi ja raskusastme otsustab kohus.

Soomes on kaks teenust, mis tegelevad erinevate maksetega: Kela ja sotsiaalteenistus. Tasub võtta ühendust mõlema teenindusega ja vaadata, milline makse teie juhtumile kõige paremini sobib.

Soomes makstakse kõike sendi eest. Kõik maksed seal tehakse täpselt nii nagu vaja. Seetõttu ei tööta veelgi suurema tasu küsimine, nad tõenäoliselt keelduvad. Saate oma hüvitisi suurendada ainult siis, kui tõendate, et teil on seadusega neile õigus.

Muud maksed

Lisaks kõikidele ülalloetletud hüvedele pakub Soome oma kodanikele veel mitmeid hüvesid.

Õpetus

Seda toetust makstakse noortele, kes on pärast kooli lõpetamist töökohal rohkem kui kaks kuud. Isik on üle 17-aastane ja tema majanduslik olukord nõuab rahalist abi. Suurust mõjutab see, kellega inimene elab, ja pere sissetulek (koos vanematega).

See on riigi laen, mis läheb hariduse eest tasumiseks. Sellise laenu intress on palju madalam. Intress ise tuleb tasuda koolituse käigus ning peale koolitust võlg täielikult tagasi maksta.

Eluaseme eest tasumine

17-aastased, kes õpivad kusagil, võivad saada elamiskulude hüvitist.

Soomet võib pidada üheks arenenuma tervishoiusüsteemiga riigiks, kus igal elanikul on juurdepääs arstiabile. Kui puudutada statistilisi näitajaid, siis laste suremus on Soomes maailma madalaim ning keskmine eluiga on naistel 81-83 aastat ja meestel 74-76 aastat.

Soome ravikvaliteeti ja meditsiiniteenuste kättesaadavust peetakse üheks parimaks maailmas. Põhiroll riigi kodanike teenindamisel on riiklikel ja munitsipaalraviasutustel, lisaks abistab riik erakliente rahaliselt läbi kindlustuse. Soome tervishoiu eripäraks on tervishoiu detsentraliseerimine, mis võimaldab kõige tõhusamalt kasutada materiaalset ressurssi ja lahendada arstiabiga seotud probleeme igas konkreetses asutuses ja individuaalselt kohapeal.

Tervishoiu struktuur Soomes

Soomes on tervishoiuteenuste aluseks esmane tervishoid, millele on juurdepääs igal riigi kodanikul. Seda viivad läbi 450 omavalitsust, kes vastutavad arstiabi korraldamise ja osutamise eest. Meditsiiniteenuseid osutavad ise omavalitsuse hallatavad kliinikud või mitmed lähikonnas asuvad omavalitsused. Vallal on õigus osta teenuseid teistelt omavalitsustelt ja erasektorilt.

Kliinikutes pakutavate teenuste hulka kuuluvad: eriarstide konsultatsioonid, laste- ja naistekliinikud, hambaraviteenused, ennetusmeetmed ja keskkonna sanitaarse seisundi jälgimine.

Kliinikud on sageli väga erineva suurusega, millest suurim on sadade arstide ja erinevate meditsiinierialade kvaliteetsete teenustega kompleks. Ja kaugemates piirkondades asuvates väikestes peab mitu arsti korraga töötama mitmes valdkonnas - esmaabi ja vältimatu arstiabi. Sageli on kliinikutes väike statsionaarne osakond, mis on mõeldud krooniliste ja kergete haigustega inimeste teenindamiseks ning sageli on need varustatud füsioteraapia-, radioloogia- ja laboriosakondadega.

Enamik omavalitsusi osutab arstiabi esimese lüli – perearsti – alusel, kes on määratud umbes 2000 inimesele. Arvatakse, et see tagab vajaliku kontakti arsti ja patsiendi vahel, samuti kiire arstiabi osutamise (arvatakse, et see periood ei ületa kolme päeva).

Rahvatervise süsteemi majanduslik pool

Riikliku tervishoiu raames osutatakse arstiabi kõigile Soome elanikele. Arstiabi maksab osaliselt riik, osaliselt omavalitsus. Riigi panuse suurus sõltub erinevatest teguritest: elanikkonna suurus, vanuserühm, haiguste arv ja olemus igas piirkonnas jne.

Eraarstiabist

Tervishoiuteenuseid pakkuv erasektor täiendab olemasolevat riigi ja munitsipaaltervishoiusüsteemi. Soomes erasektoris töötavad arstid moodustavad Soome arstide koguarvust mitte rohkem kui 8%. Veelgi enam, enam kui kolmandikul käib sage praktika täiendusena põhitööle munitsipaalkliinikus või haiglas.

Riigi Sotsiaalkindlustusametist

Iga Soome elanik peab olema kindlustatud riikliku sotsiaalkindlustusameti (Kansaneläkelaitos või KELA) poolt, et ta saaks ise oma tervishoiukulud katta. Sellise kindlustuse rahastamine koosneb riigi ja omavalitsuse vahenditest, samuti tööandjatelt ja kindlustatud kodanikelt kogutavatest maksudest. KELA hüvitab igale liikmele haiguse ravikulud, eraarsti vastuvõtu kulud, transpordi ja ravimite ostmise kulud.

KELA sotsiaalkindlustuse nimekiri:

Rahvapension, lisatasud laste eest, lisatasud rindesõduritele, toitjakaotuspension, erisoodustused immigrantidele jne;

haigushüvitised ja rahaliste vahendite hüvitamine haiguse raviks;

Isadus-, ema- ja vanemahüvitised;

Sünnitustoetus, lapsehooldustoetus ja lapsetoetus;

töötu abiraha, tagatis- ja õppetoetus jne;

Üldine eluasemetoetus;

hüvitised sõjaväelastele;

Taastusravi ja haiguste ennetamise toetus;

Puudetoetused.

Soome apteekidest

Apteegid on Soomes riigi kontrolli all olevad eraettevõtted. Nii et ravimite, kvaliteedi jms hinnad on täielikult riigiasutuste kontrolli all. Kõiki ravimeid saab osta ainult apteekides, enamikku ainult arsti retsepti alusel. See kehtib eriti antibiootikumide ja muude tugevatoimeliste ravimite kohta.

Sisserändajate tervishoiust Soomes

Soomes sõltub sotsiaalkindlustuse (KELA) saamise õigus suuresti Soomes viibimise pikkusest.

Välisriigi kodanikele, kes viibivad Soomes ajutiselt elamiseks, jääb sotsiaalkindlustus üldjuhul kättesaamatuks. Pikaajalise või alalise elamisloaga Soome siirduvatele välismaalastele on Soome sotsiaalkindlustus kohustuslik ja kättesaadav alates riiki sisenemise hetkest. Alaliselt elama asumise põhjusteks on: repatrieerimine, abielu või muu lähedane perekondlik suhe riigis alaliselt elava isikuga, alaline töötamine Soomes töölepingu alusel vähemalt kaks aastat.

KELA avaneb elamisloa saamisel vähemalt üheks aastaks. Juhtudel, kui on kavas viibida riigis ajutiselt koos hilisema alalise elukoha registreerimisega, muutub sotsiaalkindlustus kättesaadavaks hetkest, kui Soomes viibimine muutub alaliseks.

Soome siirduvatele ja töölepinguga töötajatele muutuvad kõik sotsiaalkindlustusliigid kättesaadavaks, kui selline leping on sõlmitud vähemalt kaheks aastaks. Tööandja kohustub andma töötajale vähem kui kahe aasta jooksul arstiabi ilma teatud liiki sotsiaalkindlustuseta. Mõned Kela sotsiaaltoetused muutuvad kättesaadavaks alles pärast teatud perioodi Soomes elamist. Näiteks sünnitoetuse saamiseks peate elama riigis vähemalt 180 päeva enne lapse eeldatavat sünnipäeva.

Välisriigi kodaniku pereliikmetele muutub sotsiaalkindlustus kättesaadavaks samadel tingimustel.

Enne 1940. aastat arenes sotsiaalkindlustussüsteem väga aeglaselt. Selle põhjuseks oli püsiv poliitiline erimeelsus selle üle, kes peaks olema sotsiaalkindlustuse teostaja, kas riik või sotsiaalpartnerid (tööandjad ja töötajate organisatsioonid). Riigi pensionisüsteemil on järgmised ülesanded: - tagada igale Madalmaade elanikule alates 65. eluaastast hüvitis sotsiaalsete miinimummaksete tasemel. Selleks anti 1957. aastal välja seadus universaalse vanaduspensioni ja universaalse kindlustuse kohta; - anna igale töötajale.

Riigi ees seisavad järgmised ülesanded: - tagada igale Hollandi elanikule alates 65. eluaastast sotsiaalmiinimumtasude tasemel hüvitis. Selleks anti 1957. aastal välja seadus universaalse vanaduspensioni ja universaalse kindlustuse kohta; - anda igale töötajale võimalus koguda vahendeid täiendavaks pensioniks, et lõpptulemus peegeldaks inimese saadavat sissetulekut; - võimaldada soodsate maksutingimuste abil igaühele võimalus osta erinevat liiki sotsiaalkindlustusteenuseid. Viimane on eriti oluline vanematele inimestele.

Soome - võimaldada soodsate maksutingimuste abil igaühel soetada erinevat tüüpi sotsiaalkindlustusteenuseid. Viimane on eriti oluline väikeettevõtlusega tegelevatele inimestele. Need eesmärgid tunduvad ilmsed, kuid erinevad oluliselt näiteks Ühendkuningriigis või Saksamaal rakendatavatest põhimõtetest. Paljude aastate konservatiivide valitsemise tulemusena Ühendkuningriigis on valitsuse sekkumine pensionisüsteemi viidud miinimumini.

Ühtlasi luuakse ka hoiufond, et tulevikus (alates 2010. aastast) vananeva elanikkonnaga kaasneva olukorraga toime tulla. Teine alus. Rohkem kui 80% Hollandi peredest on lisaks vanaduspensionile õigus ka täiendavale pensionile. Jutt on üksikettevõtte või tööstusharu sotsiaalkindlustussüsteemidest, mille tööandjad ja töötajad on omavahel kokku leppinud. Riigi roll piirdub peamiselt mõne töötajate kaitsele suunatud sätte heakskiitmisega. Kui sektori osapooled lepivad kokku pensioniskeemis.

Sotsiaalkaitseminister võib sotsiaalpartnerite nõudmisel kohustada iga sektori tööandjat ja töötajat pensioniskeemis osalema. Pensioni suuruse arvutamisel võetakse aluseks 70% (bruto) viimasest palgast (kui osalusperiood on 40 aastat), sealhulgas põhipension. Täiendavaid pensione tuleks rahastada täies ulatuses. Kõik, kes osalevad tööprotsessis, säästavad ise. Ainult väikese osa sellest kapitalist saab investeerida tööandja ettevõttesse. Soome pensionifondid ja omavahel seotud pensionisüsteemid; erasektori ja kindlustatute endi aktiivne kaasamine pensionikulude rahastamisse; meetodid üksikisikute kaasamiseks kollektiivse ja isikliku pensionikindlustuse protsessi; varitööturul hõivatud: terviklike, omavahel seotud institutsioonide loomine eakate sotsiaalkaitseks. Enamikus maailma riikides kehtib endiselt "põlvkondadevahelise solidaarsuse" põhimõttel põhinev pensionisüsteem, kus pensione makstakse kohustuslikest maksetest, mida praegu maksavad töötavad kodanikud. Panov Ya. N. Sotsiaalteenused elanikkonnale. Sotsiaaltöö välismaal.

Esimene sotsiaalkindlustusseadus võeti Soomes vastu 1901. aastal. See käsitles kindlustust sissetuleku kaotuse vastu tööõnnetusest tingitud puude korral. Algus oli tagasihoidlik: kindlustus oli saadaval ainult teatud tööstusharudes, kus juhtus palju õnnetusi.

Enne 1940. aastat arenes sotsiaalkindlustussüsteem väga aeglaselt.

Selle põhjuseks oli püsiv poliitiline erimeelsus selle üle, kes peaks olema sotsiaalkindlustuse teostaja, kas riik või sotsiaalpartnerid (tööandjad ja töötajate organisatsioonid).

Riigi pensionisüsteemil on järgmised ülesanded:

• - võimaldama igale Soome elanikule alates 65. eluaastast sotsiaalmiinimummaksete tasemel hüvitist. Selleks anti 1957. aastal välja seadus universaalse vanaduspensioni ja universaalse kindlustuse kohta;
• - anda igale töötajale võimalus koguda vahendeid täiendavaks pensioniks, et lõpptulemus peegeldaks inimese saadavat sissetulekut;
• - võimaldada soodsate maksutingimuste abil igaühele võimalus osta erinevat liiki sotsiaalkindlustusteenuseid.

Viimane on eriti oluline väikeettevõtlusega tegelevatele inimestele.

Need eesmärgid tunduvad ilmsed, kuid erinevad oluliselt näiteks Ühendkuningriigis või Saksamaal rakendatavatest põhimõtetest. Paljude aastate konservatiivide valitsemise tulemusena Ühendkuningriigis on valitsuse sekkumine pensionisüsteemi viidud miinimumini. Töötaja on sunnitud enda eest hoolitsema. Isegi kui tööandja pakub talle pensionisüsteemis osalejaks asumist, ei ole töötaja kohustatud sellega nõustuma. Saksamaal on pensionid aga tööandja kohustus.

Pensionikindlustus on selles riigis vahend töötaja ettevõttega sidumiseks: kui inimene lahkub ettevõttest, ei saa ta pensioniks kogutud vahendeid kaasa võtta.

Kui Soomes on see seadusega tagatud. Soome lähenemise eeliseks on see, et pensioniteema ei takista mobiilsust tööturul.

Soome pensionipoliitika kolm eesmärki on viinud süsteemini, mida kutsume “kolme samba süsteemiks”.

Esimese aluse – 65-aastaselt pensionile jäämise – näeb ette 1957. aastal vastu võetud universaalse vanaduspensioni seadus. Olles riigis elanud 50 aastat, tekib inimesel õigus vanaduspensionile: abielus olevatel inimestel 100%. kuupalgast (neto 27 tuhat kuldnat) , vallalistele 70% kuupalgast. Lisaks makstakse puhkusetasu 8% ulatuses. Universaalset vanaduspensioni seadust rahastatakse jaotamise alusel; Jooksval aastal makstavate pensionide allikaks on töötajate poolt samal aastal tasutud sissemaksed.

Vanaduskindlustuse maksumus on jõudnud 36 miljardini.Praegu on üldise vanaduspensioni tagamise seaduse järgi õigus vanaduspensionile 2,2 miljonil inimesel. Hiljuti otsustati fikseerida osamakse summa protsent ja puudujääk katta riigieelarvest. Ühtlasi luuakse ka hoiufond, et tulevikus (alates 2010. aastast) vananeva elanikkonnaga kaasneva olukorraga toime tulla.

Teine alus. Rohkem kui 80% Soome peredest on lisaks õigusele vanaduspensionile õigus saada ka lisapensioni Jutt on üksikettevõtte või tööstusharu sotsiaalkindlustussüsteemidest, milles lepivad kokku tööandjad ja töötajad. Riigi roll piirdub peamiselt mõne töötajate kaitsele suunatud sätte heakskiitmisega. Kui sektori osapooled lepivad kokku pensioniskeemis, võib sotsiaalkindlustusminister sotsiaalpartnerite taotlusel kohustada iga selle sektori tööandjat ja töötajat pensioniskeemis osalema.

Pensioni suuruse arvutamisel lähtutakse 70% (bruto) suurusest viimasest töötasust (40-aastase osalusperioodiga) koos põhipensioniga.Täiendavad pensionid tuleb rahastada täies ulatuses.

Kõik, kes osalevad tööprotsessis, säästavad ise. Ainult väikese osa sellest kapitalist saab investeerida tööandja ettevõttesse.

Soome pensionifondidel on tohutult kapitali – kokku umbes 650 miljardit kuldnat eraldatud kapitali. Osamakseid maksavad osaliselt tööandjad ja osaliselt töötajad (vastavalt 2/3 ja 1/3). Fondide moodustamisel eeldavad nad standardset tootlust 4% (kindlustusmatemaatiline intress). Tegelik tootlus on tavaliselt palju suurem, olles viimase kahe aasta jooksul keskmiselt umbes 16%.

Seni läheb hästi, aga kas see jätkub 2010. aastani? Keegi ei tea, aga kasvava inflatsiooni tagajärjel võivad halduskulud nii palju kasvada, et sissemaksete summa läheb väga suureks. Seetõttu püüab riik julgustada tööandjaid ja töötajaid pensionisüsteemis muudatusi tegema.

Näiteks mitte enam võtta aluseks viimast palka, vaid lähtuda keskmise palga suurusest. Sellel on eelis ka õigluse seisukohalt: enam-vähem sujuva karjääriga inimesed saavad oma pensionidesse panustada vähem kui kiiresti edutatutel.Selline üleskutse riigi poolt peab olema väga veenev. Soome valitsusel pole peaaegu mingeid jõustamisvolitusi, kuigi hoovana võiks kasutada maksusoodustuste kärpimist ja kohustusliku osaluse kaotamist.

Kolmandaks aluseks on kindlustusseltside pakutavad elu- ja kapitalikindlustuse üksikud liigid, kus valitsuse sekkumine piirdub teatud summadeni kindlustusmaksete maksusoodustuste kehtestamisega. Kindlustusseltside eraldatud kapital on 200 miljardit.

"Kolme samba süsteemi" eelised. Hollandi süsteemi peamine eelis on segafinantseerimine.

Pensionisüsteemidel on kaks vaenlast: vananev elanikkond ja inflatsioon. Jaotussüsteemis ei ole inflatsioon sisuliselt probleem, palgad ja hüvitised tõusevad koos inflatsiooniga ning sissemaksed põhimõtteliselt ei suurene. Vananemine on jaotussüsteemi jaoks tõsine pahe: üha väiksem arv tööprotsessis hõivatud inimesi peab maksma järjest suurema hulga pensionäride eest. Seetõttu kavatsevad nad Soomes ette võtta kaks tegevust: kehtestada sissemakse maksimumsumma ja luua hoiufond. Morris. Sotsiaalkindlustus: trendid ja poliitikaprobleemid // Sotsiaaltöö entsüklopeedia. T.3.

Viimane tähendab universaalse vanaduspensioni seaduse rakendamise osana täiskattega rahastamissüsteemi juurutamist. Selle süsteemiga seoses pole vananemine probleem, igaüks kogub oma kapitali. Inflatsioon, vastupidi, võib sellise süsteemi jaoks olla katastroof.

Seega on Soome segapensionikindlustus suhteliselt jõuline.

Just selle sotsiaalkindlustussüsteemi jaoks peetakse Soomet üheks parimaks riigiks elamiseks. Sarnased süsteemid on olemas Rootsis, Norras, Saksamaal ja Austraalias. Kuid ainult Soomes on rahaline toetus lapsepuhkusel olevatele isadele! Loomulikult peaksite kontrollima, kas teil on õigus seda sotsiaaltoetust saada
Niisiis, eeliste kohta, kasutades tsitaate algallikast - Kela (http://www.kela.fi/)

Kela abistab rahaliselt lastega peresid alates ema rasedusest.
Soomes pakutakse lastega peredele järgmist tüüpi toetusi:
ühekordne toetus lapse sünni puhul
vanema päevaraha
vanema päevaraha – teisisõnu on see:
- sünnitushüvitis või
- eritoetus isale või
- juhend vanematele
lapsetoetus
lapsehooldustoetused
hüvitised haigetele ja puuetega lastele
lapsehooldustasu.

Nagu näeme Soomes, saavad nii ema kui isa hüvitisi valikuliselt. Sotsiaalabi saamiseks tuleb loomulikult „olla kaasatud riigi sotsiaalsüsteemi”, nagu soomlased ütlevad. Ja siin pole asjad nii lihtsad. "Sa pead püüdma ennast sellesse "Kelasse" lülitada. Mida Tema Majesteet Kela nõuab, loe siit

Olgu lisatud: lapse sünniga seotud hüvitiste saamiseks peavad külastajad juba Kela kaarti omades pöörduma günekoloogi poole tõendi saamiseks, mille alusel Kela hüvitisi määrab. Naised, kes on juba rasedad, peavad maale kolimisega kiirustama, sest...

Soome sotsiaalkindlustussüsteemi kuulumise tingimuseks on see, et teil on juba olnud Kela kaart vähemalt 180 päeva vahetult enne eeldatavat sünnikuupäeva.

Enne lapse sündi.

Ühekordne toetus lapse sünni puhul
Teil on õigus sellele, kui teie rasedus on kestnud üle 5 kuu, täpsemalt 154 päeva.
Mida teha: Sünnitushüvitise ja lapsetoetuse taotlus tuleb esitada Kelale kohe pärast arstitõendi saamist.
Omal valikul võid kaasa võtta 140 euro väärtuses sularahaekvivalendi või “Soome emapaki” – maailmakuulsa vastsündinute karbi. Sellest räägime lähemalt teine ​​kord, siin märgime ainult ära, mis karbis on (riided, hügieen - esimene vajalik asjad vastsündinule) MUUTUMALT kallim kui 140 eurot. Maal ei ole inimesi, kes võtavad raha.
Lastetoetus
Ema jääb tavaliselt rasedus- ja sünnituspuhkusele 30 tööpäeva enne eeldatavat sünnitusaega. Hüvitist makstakse tavaliselt 105 tööpäeva, ligikaudu 4 kuu eest. Ema võib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele mitte varem kui 50 tööpäeva enne eeldatavat tähtpäeva. Sel juhul saab ema lapsetoetust varem.
Mida tuleks teha:
— Kui töötate, teavitage sellest oma tööandjat vähemalt 2 kuud enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist.
— Esitage avaldus lapsetoetuste maksmiseks hiljemalt 2 kuud enne eeldatavat maksetähtaega.
Laste eritoetus
Haruldane hüve, arvestades Soome võitlust keskkonna eest, kuid siiski mainime seda.
Kui puutute tööl kokku kiirguse, kemikaalide jms. ohtlik mõju kehale, võite töölt lahkuda kohe pärast raseduse kinnitamist. Selle aja jooksul saate lapse eritoetust nka.

Peale lapse sündi.

Pärast sünnitust peab ema käima arsti vastuvõtul ja seejärel esitama Kelale arstivisiiti kinnitava tõendi. Kela vanemahüvitise maksmiseks on vaja sellist tõendit.
Vanemate jaoks võib rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ainult ema või ainult isa. Ka isa ja ema võivad vaheldumisi puhkusel olla. Lapsevanemate rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 158 tööpäeva, s.o. umbes kuus kuud. Isa ja ema võivad töötada ka osalise tööajaga ja kordamööda lapse eest hoolitseda. Sel perioodil maksab Kela kõigile osalist vanematoetust.
Peamine toetus, millest üks last hooldavatest vanematest elab, on vanema päevaraha. Vaatame lähemalt, mis on Kela seadustes kirjas
Lapsevanema juhend
Mida tuleks teha : teavitama tööandjat isa rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisest 2 kuud enne selle algust. Kui teie puhkus kestab maksimaalselt 12 päeva, teatage sellest üks kuu ette. Esitage avaldus Kelasse.
Lapsetoetus emale
Peale lapse sündi jätkub ema rasedus- ja sünnituspuhkus veel 3 kuud. Sel perioodil makstakse emale lapsetoetust.
Mida teha : taotleda makset
Lapsetoetus isale
- Soome uhkus. Ainus riik, mis sellist paradiisi pakubisadele, kes soovivad oma beebinukku hoida.
Pärast lapse sündi võib isa minna puhkusele kuni 54 tööpäevaks, s.o. 9 nädalaks. Kela maksab isadushüvitist, kui olete rasedus- ja sünnituspuhkusel.
1 kuni 18 päeva ja s.o. 3 nädalat sellest puhkusest saad olla emaga kodus.
Ülejäänud puhkuse saad veeta pärast rasedus- ja sünnitushüvitise või vanemahüvitise lõppemist.
Kui olete juba 18 tööpäeva puhkusel veetnud, võite võtta veel 36 tööpäeva.
Isale rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise tingimuseks on, et isa elab koos lapse emaga.
Isapuhkust saab võtta kuni lapse 2-aastaseks saamiseni.
Mida teha: taotleda makset.
Isa hüvitised 2 kuu jooksul alates lapse 2-aastaseks saamisest.
See 9-nädalane isapuhkus on uus ja ei pruugi kehtida kõikidele peredele. Uus isapuhkus on mõeldud ainult peredele, kus emahüvitise või vanemahüvitise maksmist alustati pärast 01.01.2013. Kui rasedus- ja sünnitushüvitist või vanemahüvitist alustati 2012. aastal, antakse isapuhkust vastavalt varasemale seadusele.
Vanematoetuse lõppedes saab laps juba umbes 9 kuuseks. Kui peres on kaksikud, maksab Kela vanemahüvitist täiendavalt 60 päeva eest.
Lapsehooldustasu

Suomen sosiaaliturva

See jaotis annab teavet Kela sotsiaalkindlustusameti sotsiaalkindlustuse kohta elukoha alusel. Sellest jaotisest leiate teavet selle kohta, kuidas te asute elukoha alusel Soome sotsiaalkindlustuskaitse alla.

Kela maksab muu hulgas rahvapensioni, lastetoetusi, töötu põhitoetust, haigushüvitist ja vanemahüvitist ning sotsiaal- ja rehabilitatsioonitoetust. Kela tasub ka eratervishoiuteenuse osutajate sellise arstiabi kulud.

Kui teil on Soomes ravikindlustus, väljastatakse teile Kela kaart.

Kela hüvitiste maksmise alused on määratletud seadusega. Pärast hüvitise taotlemist selgitab Kela välja, kas teil on õigus Kela hüvitisi saada. Hüvitised sõltuvad sellest, kas elad ja töötad alaliselt Soomes. Kui Kela teeb otsuse mis tahes hüvitise kohta, vaadatakse iga taotleja olukorda individuaalselt.

Elusituatsioonid ja hüvitiste vajadus on taotlejati sageli väga erinev. Sel põhjusel erinevad ka hüvitise suurus ja alus. Palun selgitage oma olukorda eraldi.

Soomes on rahvatervise ja sotsiaalteenuste eest vastutavad omavalitsused.

Lisateavet leiate InfoFinlandi veebisaidilt Tervishoiuteenused Soomes.

Lisateavet elamisõiguse kohta leiate InfoFinlandi veebisaidilt Soome elamisloa all.

linkki Kela:
SotsiaalkindlustusteaveSoome | rootsi | Inglise

linkki Kela:
(pdf, 560 kb) Soome | rootsi | inglise keel | vene keel | eesti keel

linkki Kela:
Ravikindlustuse teaveSoome | rootsi | Inglise

linkkiSosiaali- ja terveysministeriö:
Teave Soome sotsiaalkindlustussüsteemi kohtaSoome | rootsi | Inglise

Kela hüvitiste saamise õigus

Peamine tingimus on, et kui elad alaliselt Soomes, saad Kela hüvitisi. Alalise elukoha mõiste on toodud seaduses.

Kui töötate Soomes, võite saada Kela hüvitisi.

Kas teil on õigus hüvitisi saada? Oleneb sellest, kas kolid Soome:

• mis tahes Euroopa Liidu (EL) või Euroopa Majanduspiirkonna (EMP) riigist või Šveitsist või
• riigist, millega Soomel on sotsiaalkindlustusleping või
• teisest riigist.

EMP riikide hulka kuuluvad Euroopa Liidu riigid, samuti Norra, Island ja Liechtenstein.

Kas te saate hüvitisi, sõltub ka sellest, kas kolite Soome, näiteks:

• töötaja või ettevõtjana
• õpilasena
• pereliikmena
• lähetatud töötajana.

Soome on sõlminud sotsiaalkindlustuslepingud mitme riigiga. Need riigid on Põhjamaad (Rootsi, Taani, Norra ja Island), USA, Kanada sh Quebec, Tšiili, Iisrael, India, Hiina, Lõuna-Korea ja Austraalia. Kokkulepped puudutavad peamiselt pensione. Mõned lepingud hõlmavad ka meditsiiniteenuseid. Kui tulete nendest riikidest, uurige Kelast, kas teie sotsiaalkindlustuslepingud kehtivad.

linkki Finlex:
ElukohaseadusSoome | rootsi keel

linkki Kela:
Teave erinevate riikidega sõlmitud sotsiaalkindlustuslepingute kohtaSoome | rootsi | Inglise

linkki Kela:
Teave Soome sotsiaalkindlustussüsteemi kohta välisriikide kodanikeleSoome | rootsi | Inglise

Kolimine Soome alaliseks elamiseks ja alaliseks elamiseks Soomes

Soome kolides hindab Kela alati esmalt, kas asute Soome elama alaliselt elama vastavalt sätestatule.

Kui leitakse, et te ei ole alaliselt Soome elama asunud, võib teil siiski olla õigus saada tööpõhist Kela hüvitist.

Näiteks Soome alaliseks kolimiseks loetakse järgmisi olukordi:

• oled repatriant, st. välismaalt tagasi Soome elama
• sul on Soomes tehtava töö kohta alaline tööleping vms dokument
• olete abielus või teil on mõni muu lähedane perekondlik suhe isikuga, kes juba elab alaliselt Soomes

Tavaliselt nõutakse ka elamisloa kehtivust (kui elamisluba nõutakse).

Toimub üldine olukorra hindamine. Selle hinnangu põhjal otsustavad ametiasutused, kas teie elukoht on alaline või mitte.

Kui kolite ajutiselt Soome, ei ole teil tavaliselt õigust Kela hüvitistele. Alates 1. aprillist 2019 võivad väljastpoolt EL-i ja EMP-d saabuvatel õpilastel olla õigus saada mõnda Kela hüvitist, näiteks ravikindlustushüvitist.

Kui on otsustatud, et elate alaliselt Soomes, loetakse teid alaliseks elanikuks Soomes kuni:

• siin saate alalise eluaseme ja kodu; ja sa oled siin suurema osa ajast

• teie alaliseks viibimiseks on mõni muu põhjus, näiteks perekondlikud sidemed või töö

Kui asute tööle teises riigis või lähete välismaale kauemaks kui kuueks kuuks, võite kaotada õiguse saada Kela hüvitisi. Lisateavet selliste olukordade kohta saate Kelast.

Samuti on toetusi, mida te ei saa saada, kui te ei ela või pole varem Soomes alaliselt elanud. Näiteks saavad vanemad vanemahüvitist ainult siis, kui nad on enne lapse eeldatavat sünnitustähtaega juba vähemalt 180 päeva Soomes elanud. Kui tulete teisest ELi riigist, saate teatud olukordades kasutada teises EL-i riigis kogutud kindlustusperioode. Lisateabe saamiseks võtke ühendust Kela rahvusvaheliste suhete keskusega:

Tel. 020 634 0200
kella 9.00-16.00

linkki Kela:
Sotsiaalkindlustus Soome elama asujaleSoome | rootsi | Inglise| Inglise

Soomes töötades võite olla osaliselt kaetud Soome sotsiaalkindlustussüsteemiga

EL riigid, EMP riigid ja Šveits

Kui kolite Soome tööle, on teil tavaliselt õigus Kela hüvitistele kogu töösuhte kestel, isegi kui teil on lühiajaline tööleping.

Kui teie palk on 696,60 eurot kuus või rohkem, on teil õigus saada enamikke Kela hüvitisi. Pole tähtis, mitu tundi nädalas töötate või kui pikk on teie töösuhe.

linkki Kela:
Töötaja ja sotsiaalkindlustussüsteem SoomesSoome | rootsi | Inglise

Varjupaika vajav isik

Varjupaika vajavatel isikutel ei ole Soomes õigust sotsiaalabile. See tähendab, et nad ei saa Kela makstavaid hüvitisi.

Varjupaika vajavatele isikutele maksab vastuvõtukeskus sisseastumistoetust. See summa makstakse varjupaika vajavale isikule tema varjupaigataotluse läbivaatamise ajal. Sisseastumistoetus on väike summa, mis on mõeldud kõige vahetumate kulude katteks.

Kui varjupaigataotlejale antakse elamisluba ja ta elab alaliselt Soomes, on tal õigus saada Soomes sotsiaalabi. Õigus sotsiaalabile tuleb registreerida Kelas pärast elamisloa saamist.