Auswanderung und Leben in Finnland – persönliche Erfahrung. Sozialleistung Leistung für Mütter im Mutterschaftsurlaub

Benefits sind besondere Vergünstigungen, die es Ihnen ermöglichen, von einigen Ihrer Pflichten befreit zu werden oder diese leichter wahrzunehmen.

Die Sozialleistungen sind in Finnland sehr gut entwickelt, ebenso wie die Sozialleistungen in Finnland eine bedeutende Rolle im Leben der Gesellschaft spielen. In diesem Land können Sie folgende Arten von Leistungen erhalten:

• zur Arbeitslosigkeit;
• Mütter im Mutterschaftsurlaub;
• pro Kind;
• Väter, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden;
• Hilfe für die Armen;
• Rentenzahlungen;
• zum Thema Behinderung;
• Sozialer Ausgleich zum Lebensunterhalt.

Arbeitslosenunterstützung

Die Arbeitslosenquote der Bevölkerung in diesem Land beträgt 11 %. Diese Zahlen entsprechen dem europaweiten Durchschnitt. Die Höhe des Arbeitslosengeldes wird in Finnland von mehreren Faktoren bestimmt, weshalb Sie mehrere Arten von Leistungen gleichzeitig erhalten können.

Der Grundbetrag bei Arbeitslosigkeit setzt sich zusammen aus:

1. Arbeitserfahrung. Über 3 Jahre sollten es mindestens 9 Monate sein.
2. Ist der Arbeitslose im Arbeitsamt eingetragen?
3. Ein Arbeitsloser hat sich bei einer Bildungseinrichtung beworben.
4. Keine Arbeit oder kein Studium.
5. Es besteht die Möglichkeit, Vollzeit zu arbeiten.

Wenn einer der oben genannten Punkte zutrifft, hat der Arbeitslose eine Chance, diese Leistung zu erhalten.

Hier wird auch die Gewerkschaftshilfe ausgebaut. Der Betrag ist hier in der Regel höher als an allen anderen Orten und besteht aus dem Lohn vom vorherigen Arbeitsplatz. Um diese Unterstützung zu erhalten, müssen Sie Mitglied einer Arbeitnehmergewerkschaft sein.

In diesem Jahr führte das Land ein einheitliches System der Arbeitslosenunterstützung ein. Der Geldbetrag pro Arbeitslosem betrug 800 Euro im Monat, und dieser Betrag wird nicht besteuert.

Hierzulande gab es Fälle, in denen Arbeitslosen die Auszahlung einer Geldsumme verweigert wurde. Gründe für die Ablehnung:

• wenn eine Person eine ihm angebotene Arbeit, die den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, ablehnt oder der Arbeitnehmer selbst nicht zum Arbeitsamt erscheint;
• im Falle einer freiwilligen Kündigung muss die Person laut Gesetz 3 Monate lang für ihren Lebensunterhalt sorgen;
• wenn eine Person mehrmals die Arbeit verweigert hat und nirgendwo studiert. Um dieses Recht wiederherzustellen, müssen Sie sich an einer Bildungseinrichtung anmelden.

Leistungen für Mütter im Mutterschaftsurlaub

Erstens müssen junge Mütter und Väter nicht einkaufen gehen und Spielzeug oder Kleidung für ihr Baby kaufen. Bei der Entlassung aus der Entbindungsklinik werden den Eltern alle notwendigen Dinge ausgehändigt. Die Fahrt mit einem Baby im Kinderwagen in öffentlichen Verkehrsmitteln ist völlig kostenlos.

Um Geld zu erhalten, muss die Mutter nach der Geburt einen Arzt aufsuchen, damit dieser ihr ein spezielles Attest ausstellen kann. Diese Bescheinigung muss dann dem Kela Social Services vorgelegt werden. Der Mutterschaftsurlaub dauert etwa drei Monate. Während dieser Zeit erhält die Mutter eine Mutterschaftsentschädigung.

Sobald das Kind 90 Tage alt ist, erhält ein Elternteil Elterngeld. Es kann bis zum Alter von 9 Monaten des Babys erhalten werden.

Wenn das Baby danach nicht mehr in den Kindergarten geht, haben die Eltern Anspruch auf einen bestimmten Geldbetrag, um sich um ihr Baby zu kümmern. Dieser Geldbetrag wird bis zum vollendeten dritten Lebensjahr ausgezahlt. Der Staat kann ablehnen, wenn Papa den zweiten Teil des Urlaubs genommen hat.

Kindergeld

Jede Person, die im Land wohnt, erhält bis zu ihrem 17. Lebensjahr eine finanzielle Entschädigung. Das Geld wird auf das Konto der Eltern bzw. Erziehungsberechtigten überwiesen. Die Menge kann variieren. Dies hängt von der Anzahl der Minderjährigen in der Familie ab.

Leistungen für Väter im Mutterschaftsurlaub

Dieses Land ist eines der wenigen, in dem Väter Mutterschaftsurlaub nehmen dürfen. Entscheidet sich die Mutter, einer Erwerbstätigkeit nachzugehen, können die Väter Elterngeld und eine finanzielle Entschädigung für die Kinderbetreuung erhalten. Wenn Papa mit Mama Urlaub machen möchte, kann er 54 Tage bezahlten Urlaub nehmen.

Hilfe für einkommensschwache Familien

Finnland kann Zahlungen an Bürger nur nach Kontaktaufnahme mit einem speziellen Dienst leisten. Diese Zahlung wird Wohngeld genannt. Es wird nur an Häuser ausgestellt, die sich auf dem Territorium eines bestimmten Landes befinden. Die Zahlung ist in zwei Arten unterteilt:

• Vermietung;
• eigen.

Die Höhe der Entschädigung kann durch die Anzahl der Familienmitglieder, den technischen Zustand des Hauses, das Gesamteinkommen der Familie und das Vorhandensein von Eigentum beeinflusst werden. Der existenzsichernde Lohn in Finnland beträgt 700 Euro.

Anspruch auf eine solche Entschädigung haben Familien, deren durchschnittliches Familieneinkommen unter dem festgelegten Niveau liegt. Mit dem gezahlten Geldbetrag werden nicht alle Kosten für den Wohnraum gedeckt, sondern nur ein bestimmter Teil. Es gibt eine Höchstbetragsgrenze.

Rentenzahlungen

Die garantierte Rente beginnt nach dem 65. Lebensjahr. Aber vielleicht auch früher, wenn eine Person aus verschiedenen Gründen nicht arbeiten kann. In Finnland gibt es verschiedene Arten von Renten:

• Arbeit;
• garantiert;
• Alter;
• Witwen- oder Witwerrente;
• wegen Verlust der Arbeitsfähigkeit.

Volk

Wenn jemand sein ganzes Leben lang nicht gearbeitet hat, aber eine Rente möchte, dann spielt das keine Rolle. Ihm wird eine Garantie- oder Arbeitsrente gezahlt. Wenn eine Person vor dem 65. Lebensjahr aus dem Erwerbsleben ausscheidet, verringert sich die Höhe ihrer Rente um 0,4 % pro Monat. Nach Erreichen des 65. Lebensjahres kann der Rentner jedoch weiter arbeiten, dann erhöht sich in diesem Fall die Rente während der Erwerbstätigkeit um 0,6 % pro Monat. Die Rentensteuer beträgt 22 %.

Invaliditätsrente

Eine solche Zahlung an finnische Staatsbürger erfolgt nur auf Empfehlung eines Arztes. Es ist nicht steuerpflichtig. Kinder erhalten nur dann eine finanzielle Entschädigung für die Behinderung, wenn die Behinderung seit mehr als sechs Monaten von einem Arzt diagnostiziert wird. Die Höhe der Entschädigung richtet sich nach der Behinderungsgruppe sowie der Familiengröße. Befindet sich eine Person in einer Sondereinrichtung, erhält sie nur etwa 20 % des Gesamtbetrags, der Rest fließt in den Bedarf der medizinischen Einrichtung.

Sozialleistung zum Lebensunterhalt

Soziale Sicherheit steht in Finnland Eltern eines behinderten Kindes unter 16 Jahren zur Verfügung, jedoch nur, wenn die Betreuung des Kindes die Arbeit beeinträchtigt. Auch Geringverdiener oder Rentner können solche Leistungen erhalten. Seit Anfang 2017 wird das Sozialsystem in Finnland von Kela übernommen. Sie wird den Bürgern des Landes verschiedene Leistungen zahlen.

Was ist Grundeinkommen?

Dieses Konzept erschien erst kürzlich, im Jahr 2017, in Finnland. Hierbei handelt es sich um ein Konzept sozialer Natur, dank dessen es möglich ist, Zahlungen in einer bestimmten Höhe an ein einzelnes Mitglied einer Gemeinschaft zu leisten.

Dank dieses Projekts kann eine Person, die keinen Job hat, alle 4 Wochen 560 Euro erhalten, aber es gibt ein Minus. Die Person erhält kein Arbeitslosengeld mehr. Dieses Einkommen hat keinen Einfluss auf andere Zahlungen.

Versuchen Sie am besten nicht, die finnischen Sozialdienste zu täuschen, um Zahlungen zu erhalten. Auch wenn die Täuschung nicht sofort aufgedeckt wird und mit der Auszahlung der Leistungen begonnen wird, wird die Täuschung früher oder später dennoch aufgedeckt, und dann muss die Person, die getäuscht hat, das gesamte Geld zurückzahlen, andernfalls kann eine Art Strafe folgen. Über Art und Schwere der Strafe entscheidet das Gericht.

In Finnland gibt es zwei Dienste, die sich mit verschiedenen Zahlungen befassen: Kela und der Sozialdienst. Es lohnt sich, beide Dienste zu kontaktieren und herauszufinden, welche Zahlung für Ihren Fall am besten geeignet ist.

In Finnland wird alles Penny für Penny bezahlt. Dort erfolgen alle Zahlungen exakt nach Bedarf. Daher wird es nicht funktionieren, eine noch höhere Zahlung zu verlangen; sie werden wahrscheinlich ablehnen. Sie können Ihre Leistungen nur dann erhöhen, wenn Sie nachweisen, dass Ihnen ein gesetzlicher Anspruch darauf zusteht.

Sonstige Zahlungen

Zusätzlich zu allen oben aufgeführten Vorteilen bietet Finnland seinen Bürgern noch einige weitere Vorteile.

Lernprogramm

Diese Zulage wird an Jugendliche gezahlt, die nach dem Schulabschluss länger als zwei Monate einer Ausbildungsstelle nachgehen. Die Person ist über 17 Jahre alt und ihre finanzielle Situation erfordert finanzielle Unterstützung. Die Größe wird davon beeinflusst, mit wem die Person zusammenlebt und wie hoch das Familieneinkommen (zusammen mit ihren Eltern) ist.

Dabei handelt es sich um ein Darlehen des Staates, das zur Finanzierung von Bildung verwendet wird. Die Zinsen für ein solches Darlehen sind deutlich niedriger. Die Zinsen selbst müssen während des Ausbildungsprozesses gezahlt werden, und nach der Ausbildung müssen die Schulden vollständig zurückgezahlt werden.

Zahlung für Wohnraum

Personen ab 17 Jahren, die irgendwo studieren, können einen Zuschuss zum Lebensunterhalt erhalten.

Finnland kann als eines der Länder mit dem am weitesten entwickelten Gesundheitssystem angesehen werden, in dem jeder Einwohner Zugang zu medizinischer Versorgung hat. Wenn wir auf statistische Indikatoren eingehen, ist die Kindersterblichkeit in Finnland die niedrigste der Welt und die durchschnittliche Lebenserwartung beträgt 81–83 Jahre für Frauen und 74–76 Jahre für Männer.

Die Qualität der Versorgung und Zugänglichkeit medizinischer Dienstleistungen in Finnland gilt als eine der besten der Welt. Die Hauptaufgabe bei der Versorgung der Bürger des Landes liegt bei den staatlichen und kommunalen medizinischen Einrichtungen; darüber hinaus leistet der Staat finanzielle Unterstützung für Privatkunden durch Versicherungen. Ein Merkmal der finnischen Gesundheitsversorgung ist die Dezentralisierung der Gesundheitsversorgung, die eine möglichst effiziente Nutzung materieller Ressourcen und die Lösung von Problemen bei der medizinischen Versorgung in jeder einzelnen Einrichtung und individuell vor Ort ermöglicht.

Struktur der Gesundheitsversorgung in Finnland

Die Grundlage der Gesundheitsdienste in Finnland ist die grundlegende Gesundheitsversorgung, zu der jeder Bürger des Landes Zugang hat. Es wird von 450 Kommunen durchgeführt, die für die Organisation und Bereitstellung der medizinischen Versorgung verantwortlich sind. Die medizinischen Leistungen selbst werden von Kliniken der Gemeinde oder mehrerer umliegender Gemeinden erbracht. Die Gemeinde hat das Recht, Dienstleistungen von anderen Gemeinden und der Privatwirtschaft einzukaufen.

Zu den in den Kliniken angebotenen Dienstleistungen gehören: Konsultationen mit Fachärzten, Kinder- und Frauenkliniken, zahnärztliche Leistungen, vorbeugende Maßnahmen und Überwachung des hygienischen Zustands der Umwelt.

Die Größe der Kliniken ist oft sehr unterschiedlich, wobei die größte ein Komplex mit Hunderten von Ärzten und hochwertigen Dienstleistungen in verschiedenen medizinischen Fachgebieten ist. Und in kleinen, abgelegenen Gebieten müssen mehrere Ärzte gleichzeitig in mehreren Bereichen arbeiten – der medizinischen Grundversorgung und der medizinischen Notfallversorgung. Kliniken verfügen häufig über eine kleine stationäre Abteilung für Menschen mit chronischen und leichten Erkrankungen und sind häufig mit Physiotherapie-, Radiologie- und Laborabteilungen ausgestattet.

Die medizinische Versorgung erfolgt in den meisten Kommunen auf Basis des ersten Gliedes – des Hausarztes, der etwa 2.000 Menschen betreut. Es wird davon ausgegangen, dass dadurch der notwendige Kontakt zwischen Arzt und Patient sowie eine zeitnahe medizinische Versorgung sichergestellt wird (dieser Zeitraum sollte drei Tage voraussichtlich nicht überschreiten).

Die wirtschaftliche Seite des öffentlichen Gesundheitssystems

Medizinische Versorgung im Rahmen der öffentlichen Gesundheitsfürsorge steht allen Einwohnern Finnlands zur Verfügung. Die medizinische Versorgung wird teilweise vom Staat und teilweise von der Gemeinde finanziert. Die Höhe der Beiträge des Staates hängt von verschiedenen Faktoren ab: Bevölkerungsgröße, Altersgruppe, Anzahl und Art der Krankheiten in jeder Region usw.

Über private medizinische Versorgung

Der private Sektor, der Gesundheitsdienstleistungen erbringt, ergänzt das bestehende staatliche und kommunale Gesundheitssystem. Ärzte, die in Finnland ausschließlich im privaten Sektor tätig sind, machen nicht mehr als 8 % der Gesamtzahl der finnischen Ärzte aus. Darüber hinaus übt mehr als ein Drittel eine regelmäßige Praxis als Ergänzung zu ihrer Haupttätigkeit in einer städtischen Klinik oder einem Krankenhaus aus.

Über die staatliche Sozialversicherungsanstalt

Jeder Einwohner Finnlands muss bei der staatlichen Sozialversicherungsbehörde (Kansaneläkelaitos oder KELA) versichert sein, damit er seine eigenen Gesundheitskosten decken kann. Die Finanzierung einer solchen Versicherung erfolgt aus staatlichen und kommunalen Mitteln sowie Arbeitgebern und Steuern, die von den versicherten Bürgern erhoben werden. KELA erstattet jedem Mitglied eine Entschädigung für die Kosten der Krankheitsbehandlung, die Kosten für den Besuch eines Privatarztes, den Transport und den Kauf von Medikamenten.

KELA-Sozialversicherungsliste:

Volksrente, Zuzahlungen für Kinder, Zuzahlungen für Frontsoldaten, Hinterbliebenenrente, Sonderleistungen für Einwanderer usw.;

Krankengeld und Erstattung von Mitteln zur Behandlung von Krankheiten;

Vaterschafts-, Mutterschafts- und Elterngeld;

Mutterschaftsgeld, Kinderbetreuungsgeld und Kindergeld;

Arbeitslosengeld, Sicherheits- und Studienbeihilfe usw.;

Allgemeines Wohngeld;

Leistungen für Militärangehörige;

Zuschuss für Rehabilitation und Krankheitsprävention;

Erwerbsunfähigkeitsleistungen.

Über Apotheken in Finnland

Apotheken in Finnland sind private Unternehmen, die vom Staat kontrolliert werden. Daher werden die Preise für Medikamente, die Qualität usw. vollständig von staatlichen Stellen kontrolliert. Alle Medikamente können nur in Apotheken gekauft werden, die meisten nur auf ärztliche Verschreibung. Dies gilt insbesondere für Antibiotika und andere wirksame Medikamente.

Über die Gesundheitsversorgung von Einwanderern in Finnland

In Finnland hängt der Anspruch auf Sozialversicherung (KELA) weitgehend von der Aufenthaltsdauer in Finnland ab.

Für ausländische Staatsbürger, die sich für einen vorübergehenden Aufenthalt in Finnland aufhalten, ist die Sozialversicherung im Allgemeinen weiterhin nicht verfügbar. Für Ausländer, die mit einer langfristigen oder dauerhaften Aufenthaltserlaubnis nach Finnland ziehen, ist die finnische Sozialversicherung ab dem Zeitpunkt der Einreise in das Land obligatorisch und verfügbar. Zu den Gründen für den Umzug an einen dauerhaften Wohnort gehören: Rückführung, Heirat oder eine andere enge familiäre Beziehung mit einer Person, die ihren ständigen Wohnsitz im Land hat, dauerhafte Beschäftigung in Finnland im Rahmen eines Arbeitsvertrags für mindestens zwei Jahre.

KELA wird mit Erhalt einer Aufenthaltserlaubnis für mindestens ein Jahr verfügbar. In Fällen, in denen ein vorübergehender Aufenthalt im Land mit anschließender Registrierung eines ständigen Wohnsitzes geplant ist, steht die Sozialversicherung ab dem Zeitpunkt zur Verfügung, an dem der Aufenthalt in Finnland dauerhaft wird.

Für Arbeitnehmer, die nach Finnland ziehen und einen Arbeitsvertrag haben, stehen alle Arten von Sozialversicherung zur Verfügung, wenn ein solcher Vertrag für mindestens zwei Jahre abgeschlossen wird. Für einen Zeitraum von weniger als zwei Jahren verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer eine medizinische Versorgung ohne bestimmte Formen der Sozialversicherung zu gewähren. Einige Kela-Sozialleistungen stehen erst nach einer bestimmten Aufenthaltsdauer in Finnland zur Verfügung. Um beispielsweise Mutterschaftsgeld zu erhalten, müssen Sie mindestens 180 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstag des Kindes im Land leben.

Für Familienangehörige eines ausländischen Staatsbürgers steht unter den gleichen Bedingungen Sozialversicherung zur Verfügung.

Vor 1940 entwickelte sich das Sozialversicherungssystem nur sehr langsam. Der Grund dafür war die anhaltende politische Uneinigkeit darüber, wer der Träger der Sozialversicherung sein sollte: der Staat oder die Sozialpartner (Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände). Das Rentensystem des Landes steht vor folgenden Aufgaben: - jedem Einwohner der Niederlande ab dem 65. Lebensjahr eine Leistung in Höhe der sozialen Mindestzahlungen zu gewähren. Zu diesem Zweck wurde 1957 ein Gesetz über allgemeine Altersrenten und allgemeine Versicherungen erlassen; - Geben Sie es jedem Arbeiter.

Das Land steht vor folgenden Aufgaben: - jedem Einwohner der Niederlande ab dem 65. Lebensjahr eine Leistung in Höhe des sozialen Mindestlohns zu gewähren. Zu diesem Zweck wurde 1957 ein Gesetz über allgemeine Altersrenten und allgemeine Versicherungen erlassen; - jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, Mittel für eine zusätzliche Rente anzusammeln, sodass das Endergebnis die Höhe des von der Person bezogenen Einkommens widerspiegelt; - Mit Hilfe günstiger Steuerbedingungen jedem die Möglichkeit geben, Sozialversicherungsleistungen verschiedener Art zu erwerben. Letzteres ist besonders für ältere Menschen wichtig.

Finnland – bietet dank günstiger Steuerbedingungen jedem die Möglichkeit, Sozialversicherungsleistungen verschiedener Art zu erwerben. Letzteres ist besonders wichtig für Menschen, die in kleinen Unternehmen tätig sind. Diese Ziele scheinen offensichtlich, unterscheiden sich jedoch erheblich von den Prinzipien, die beispielsweise in Großbritannien oder Deutschland umgesetzt werden. Aufgrund der langjährigen konservativen Herrschaft im Vereinigten Königreich wurden staatliche Eingriffe in das Rentensystem auf ein Minimum reduziert.

Gleichzeitig wird ein Sparfonds geschaffen, um der Situation im Zusammenhang mit der alternden Bevölkerung künftig (ab 2010) gerecht zu werden. Zweite Basis. Mehr als 80 % der Familien in den Niederlanden haben zusätzlich zum Anspruch auf eine Altersrente Anspruch auf eine Zusatzrente. Dabei handelt es sich um Sozialversicherungssysteme eines einzelnen Unternehmens oder einer Branche, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer untereinander vereinbart haben. Die Rolle des Staates beschränkt sich hauptsächlich auf die Verabschiedung einiger Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer. Sofern sich die Branchenparteien über die Altersvorsorge einigen.

Der Minister für soziale Sicherheit kann auf Antrag der Sozialpartner alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer des Sektors verpflichten, dem Rentensystem beizutreten. Bei der Berechnung der Rentenhöhe wird von der Höhe von 70 % (brutto) des letzten Gehalts (bei einer Beteiligungsdauer von 40 Jahren) einschließlich der Grundrente ausgegangen. Zusatzrenten sollten auf Volldeckungsbasis finanziert werden. Jeder, der am Arbeitsprozess teilnimmt, erspart seine eigenen Ersparnisse. Nur ein kleiner Teil dieses Kapitals kann in das Unternehmen des Arbeitgebers investiert werden. Pensionsfonds in Finnland und vernetzte Rentensysteme; aktive Beteiligung der Privatwirtschaft und der Versicherten selbst an der Finanzierung der Rentenkosten; Methoden zur Einbindung von Einzelpersonen in den Prozess der kollektiven und persönlichen Rentenversicherung; Beschäftigte im Schattenarbeitsmarkt: Schaffung umfassender, vernetzter Institutionen zur sozialen Absicherung älterer Menschen. In den meisten Ländern der Welt herrscht noch immer ein Rentensystem vor, das auf dem Prinzip der „Solidarität zwischen den Generationen“ basiert und die Renten aus Pflichtzahlungen zahlt, die derzeit von erwerbstätigen Bürgern gezahlt werden. Panov Ya. N. Soziale Dienste für die Bevölkerung. Sozialarbeit im Ausland.

Das erste Sozialversicherungsgesetz in Finnland wurde 1901 verabschiedet. Es befasste sich mit der Absicherung gegen Einkommensverluste im Falle einer Invalidität aufgrund eines Arbeitsunfalls. Der Anfang war bescheiden: Versicherungen gab es nur in bestimmten Branchen mit vielen Unfällen.

Vor 1940 entwickelte sich das Sozialversicherungssystem nur sehr langsam.

Der Grund dafür war die anhaltende politische Uneinigkeit darüber, wer der Träger der Sozialversicherung sein sollte: der Staat oder die Sozialpartner (Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände).

Das Rentensystem des Landes steht vor folgenden Aufgaben:

• - jedem Einwohner Finnlands ab dem 65. Lebensjahr eine Leistung in Höhe der sozialen Mindestzahlungen gewähren. Zu diesem Zweck wurde 1957 ein Gesetz über allgemeine Altersrenten und allgemeine Versicherungen erlassen;
• - jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, Mittel für eine zusätzliche Rente anzusammeln, sodass das Endergebnis die Höhe des von der Person bezogenen Einkommens widerspiegelt;
• - Mit Hilfe günstiger Steuerbedingungen jedem die Möglichkeit geben, Sozialversicherungsleistungen verschiedener Art zu erwerben.

Letzteres ist besonders wichtig für Menschen, die in kleinen Unternehmen tätig sind.

Diese Ziele scheinen offensichtlich, unterscheiden sich jedoch erheblich von den Prinzipien, die beispielsweise in Großbritannien oder Deutschland umgesetzt werden. Aufgrund der langjährigen konservativen Herrschaft im Vereinigten Königreich wurden staatliche Eingriffe in das Rentensystem auf ein Minimum reduziert. Der Arbeitnehmer ist gezwungen, für sich selbst zu sorgen. Auch wenn der Arbeitgeber ihm die Teilnahme am Rentensystem anbietet, ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, diesem zuzustimmen. In Deutschland liegt die Rentenversicherung jedoch in der Verantwortung des Arbeitgebers.

Die Altersvorsorge ist hierzulande ein Mittel zur „Bindung“ des Arbeitnehmers an das Unternehmen: Verlässt eine Person das Unternehmen, kann sie die für den Ruhestand angesammelten Mittel nicht mitnehmen.

In Finnland ist dies jedoch gesetzlich garantiert. Der Vorteil des finnischen Ansatzes besteht darin, dass die Frage der Renten die Mobilität auf dem Arbeitsmarkt nicht behindert.

Die drei Ziele der Rentenpolitik in Finnland haben zu einem System geführt, das wir das „Drei-Säulen-System“ nennen.

Die erste Grundlage – der Ruhestand mit 65 Jahren – ist im 1957 verabschiedeten Gesetz über allgemeine Altersrenten vorgesehen. Wer 50 Jahre im Land gelebt hat, hat Anspruch auf eine Altersrente: für Verheiratete 100 % des Monatslohns (netto 27 Tausend Gulden), für Alleinstehende 70 % des Monatslohns. Zusätzlich wird Urlaubsgeld in Höhe von 8 % gezahlt. Das Gesetz über die allgemeine Altersrente wird auf Verteilungsbasis finanziert; Die Quelle der im laufenden Jahr gezahlten Renten sind die von den Arbeitnehmern im selben Jahr gezahlten Beiträge.

Die Kosten für die Altersvorsorge belaufen sich auf 36 Milliarden Euro. Derzeit haben nach dem Gesetz der allgemeinen Altersvorsorge 2,2 Millionen Menschen Anspruch auf eine Altersrente. Kürzlich wurde beschlossen, den Prozentsatz des Beitragsbetrags festzulegen und das Defizit aus dem Staatshaushalt zu decken. Gleichzeitig wird ein Sparfonds geschaffen, um der Situation im Zusammenhang mit der alternden Bevölkerung künftig (ab 2010) gerecht zu werden.

Zweite Basis. Mehr als 80 % der Familien in Finnland haben neben dem Anspruch auf eine Altersrente auch Anspruch auf eine Zusatzrente. Dabei handelt es sich um Sozialversicherungssysteme eines einzelnen Unternehmens oder einer Branche, die zwischen Arbeitgebern und Arbeitgebern vereinbart werden Mitarbeiter. Die Rolle des Staates beschränkt sich hauptsächlich auf die Verabschiedung einiger Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer. Wenn sich die Parteien innerhalb einer Branche auf eine Altersvorsorge einigen, kann der Minister für soziale Sicherheit auf Antrag der Sozialpartner jeden Arbeitgeber und Arbeitnehmer dieser Branche dazu verpflichten, Mitglied des Rentensystems zu werden.

Bei der Berechnung der Rentenhöhe wird von der Höhe von 70 % (brutto) des letzten Gehalts (bei einer Beteiligungsdauer von 40 Jahren) einschließlich der Grundrente ausgegangen. Zusatzrenten müssen volldeckungsfinanziert sein.

Jeder, der am Arbeitsprozess teilnimmt, erspart seine eigenen Ersparnisse. Nur ein kleiner Teil dieses Kapitals kann in das Unternehmen des Arbeitgebers investiert werden.

Pensionsfonds in Finnland verfügen über ein riesiges Kapital – insgesamt etwa 650 Milliarden Gulden an zugewiesenem Kapital. Die Beiträge werden teilweise von den Arbeitgebern und teilweise von den Arbeitnehmern gezahlt (jeweils 2/3 und 1/3). Sie gehen bei der Fondsbildung von einer durchschnittlichen Rendite von 4 % (Rechnungszins) aus. Die tatsächlichen Renditen sind in der Regel viel höher und lagen im Durchschnitt der letzten zwei Jahre bei etwa 16 %.

Bisher läuft es gut, aber wird das bis 2010 so bleiben? Niemand weiß es, aber durch die steigende Inflation können die Verwaltungskosten so stark steigen, dass die Beitragshöhe sehr hoch wird. Daher versucht der Staat, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Änderungen im Rentensystem zu bewegen.

Nehmen Sie beispielsweise nicht mehr das letzte Gehalt als Grundlage, sondern gehen Sie von der Höhe des Durchschnittsgehalts aus. Das hat auch aus Gerechtigkeitsgründen den Vorteil, dass Menschen mit mehr oder weniger reibungslosen Karrieren weniger zur Rente beitragen können als diejenigen, die schnell aufsteigen. Ein solcher Appell des Staates muss sehr überzeugend sein. Die Regierung in Finnland verfügt über fast keine Durchsetzungsbefugnisse, obwohl die Kürzung von Steuererleichterungen und die Abschaffung der obligatorischen Teilnahme als Druckmittel genutzt werden könnten.

Die dritte Grundlage sind einzelne Arten von Lebens- und Kapitalversicherungen, die von Versicherungsunternehmen angeboten werden und deren staatliche Eingriffe sich auf die Einführung steuerlicher Prämienerleichterungen bis zu bestimmten Beträgen beschränken. Das zugewiesene Kapital der Versicherungsunternehmen beträgt 200 Milliarden.

Vorteile des „Drei-Säulen-Systems“. Der Hauptvorteil des niederländischen Systems ist die Mischfinanzierung.

Rentensysteme haben zwei Feinde: Bevölkerungsalterung und Inflation. In einem umlagefinanzierten System stellt die Inflation grundsätzlich kein Problem dar; Löhne und Sozialleistungen steigen mit der Inflation, und die Beiträge steigen grundsätzlich nicht. Alterung ist ein ernstzunehmendes Übel für das Verteilungssystem: Eine immer geringere Zahl von Erwerbstätigen muss für eine immer größere Zahl von Rentnern aufkommen. Daher werden in Finnland zwei Maßnahmen ergriffen: die Festlegung eines maximalen Beitragsbetrags und die Einrichtung eines Sparfonds. Morris. Soziale Sicherheit: Trends und politische Probleme // Enzyklopädie der Sozialen Arbeit. T.3.

Letzteres bedeutet die Einführung eines flächendeckenden Finanzierungssystems im Zuge der Umsetzung des Gesetzes über die allgemeine Altersrente. In Bezug auf dieses System ist die Alterung kein Problem; jeder akkumuliert sein Kapital. Inflation hingegen kann für ein solches System eine Katastrophe sein.

Somit ist die finnische Mischform der Altersvorsorge relativ robust.

Aufgrund dieses Sozialversicherungssystems gilt Finnland als eines der lebenswertesten Länder. Ähnliche Systeme gibt es in Schweden, Norwegen, Deutschland und Australien. Aber nur in Finnland gibt es finanzielle Unterstützung für Väter im Mutterschaftsurlaub! Selbstverständlich sollten Sie prüfen, ob Sie Anspruch auf diese Sozialhilfe haben
Also, über die Vorteile, unter Verwendung von Zitaten aus der Originalquelle – Kela (http://www.kela.fi/)

Kela bietet Familien mit Kindern finanzielle Unterstützung ab der Schwangerschaft der Mutter.
In Finnland werden Familien mit Kindern folgende Arten von Leistungen gewährt:
einmaliger Zuschuss bei der Geburt eines Kindes
Elterntaggeld
Elterntaggeld – mit anderen Worten:
- Mutterschaftsgeld bzw
- Sonderzulage für Vater bzw
- ein Leitfaden für Eltern
Kindergeld
Kinderbetreuungsgeld
Leistungen für kranke und behinderte Kinder
Kinderbetreuungsgeld.

Wie wir in Finnland sehen, können sowohl Mutter als auch Vater freiwillig Leistungen beziehen. Um Sozialhilfe zu erhalten, muss man natürlich „in das Sozialsystem des Landes eingebunden sein“, wie die Finnen sagen. Und hier liegen die Dinge nicht so einfach. „Man muss versuchen, sich in dieses „Kela“ einzugliedern. Lesen Sie hier, was Ihre Majestät Kela verlangt

Fügen wir hinzu: Um Leistungen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes erhalten zu können, müssen Besucher, die bereits über eine Kela-Karte verfügen, sich an einen Gynäkologen wenden, um eine Bescheinigung zu erhalten, auf deren Grundlage Kela Leistungen zuweist. Für Frauen, die bereits schwanger sind, muss sich der Umzug aufs Land beeilen, denn...

Voraussetzung für den Versicherungsschutz durch das finnische Sozialversicherungssystem ist, dass Sie bereits seit mindestens 180 Tagen unmittelbar vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum eine Kela-Karte besitzen.

Bevor das Baby geboren wird.

Einmalige Zulage bei der Geburt eines Kindes
Sie haben Anspruch darauf, wenn Ihre Schwangerschaft länger als 5 Monate, genauer gesagt 154 Tage, gedauert hat.
Was soll ich tun: Einen Antrag auf Mutterschaftsgeld und Kindergeld müssen Sie bei der Kela stellen, sobald Sie ein ärztliches Attest erhalten.
Sie haben die Wahl zwischen dem Barwert von 140 Euro oder dem „Finnland-Mütterpaket“ – der weltberühmten Neugeborenenbox. Darüber werden wir ein anderes Mal ausführlicher sprechen, hier notieren wir nur, was sich in der Box befindet (Kleidung, Hygiene – das erste Notwendige). Dinge für ein Neugeborenes) UNWICHTIG teurer als 140 Euro. Es gibt keine Menschen im Land, die Geld annehmen.
Kindergeld
Die Mutter geht in der Regel 30 Arbeitstage vor dem voraussichtlichen Entbindungszeitpunkt in den Mutterschaftsurlaub. Die Leistung wird in der Regel für 105 Arbeitstage, also etwa 4 Monate, gezahlt. Mutter kann in Mutterschaftsurlaub gehen frühestens 50 Werktage vor dem voraussichtlichen Fälligkeitstermin. In diesem Fall erhält die Mutter früher Kindergeld.
Was soll getan werden:
— Wenn Sie arbeiten, informieren Sie Ihren Arbeitgeber mindestens zwei Monate vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs.
— Stellen Sie spätestens 2 Monate vor dem voraussichtlichen Fälligkeitstermin einen Antrag auf Auszahlung des Kindergeldes.
Besonderes Kindergeld
Ein seltener Vorteil angesichts des finnischen Kampfes für die Umwelt, aber wir werden ihn trotzdem erwähnen.
Wenn Sie bei der Arbeit Strahlung, Chemikalien usw. ausgesetzt sind. Wenn gefährliche Auswirkungen auf den Körper auftreten, können Sie die Arbeit sofort nach Bestätigung der Schwangerschaft verlassen. In diesem Zeitraum erhalten Sie ein besonderes Kindergeld nka.

Nach der Geburt des Kindes.

Nach der Geburt muss die Mutter einen Arzttermin wahrnehmen und Kela anschließend eine Bescheinigung über den Arztbesuch vorlegen. Für die Auszahlung des Kela-Elterngeldes ist eine solche Bescheinigung erforderlich.
In den Mutterschaftsurlaub der Eltern kann nur die Mutter oder nur der Vater gehen. Auch Vater und Mutter können sich im Urlaub abwechseln. Der Mutterschaftsurlaub für Eltern beträgt 158 ​​Arbeitstage, d.h. etwa sechs Monate. Vater und Mutter können auch Teilzeit arbeiten und sich bei der Betreuung des Kindes abwechseln. Während dieser Zeit zahlt Kela allen einen Teil des Elterngeldes.
Das Hauptgeld, von dem ein Elternteil, der ein Kind betreut, lebt, ist das „Elterntaggeld“. Schauen wir uns genauer an, was in Kelas Gesetzen steht
Leitfaden für Eltern
Was soll getan werden : Informieren Sie den Arbeitgeber 2 Monate vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs für den Vater. Wenn Ihr Urlaub maximal 12 Tage dauert, kündigen Sie ihn einen Monat im Voraus an. Senden Sie eine Bewerbung an Kela.
Kindergeld für die Mutter
Nach der Geburt des Kindes läuft der Mutterschaftsurlaub der Mutter noch weitere 3 Monate weiter. Während dieser Zeit erhält die Mutter Kindergeld.
Was soll ich tun : eine Zahlung beantragen
Kindergeld für den Vater
-der Stolz Finnlands. Das einzige Land, das ein solches Paradies bietetfür Väter, die auf ihre Babypuppe aufpassen möchten.
Nach der Geburt eines Kindes kann der Vater bis zu 54 Arbeitstage beurlaubt werden, d.h. für 9 Wochen. Kela zahlt Vaterschaftsgeld, während Sie sich im Mutterschaftsurlaub befinden.
Von 1 bis 18 Tagen und, d.h. Während dieses Urlaubs können Sie drei Wochen lang zu Hause bei Ihrer Mutter sein.
Den Rest Ihres Urlaubs können Sie nach Ablauf des Mutterschaftsgeldes bzw. Elterngeldes verbringen.
Wenn Sie bereits 18 Arbeitstage im Urlaub verbracht haben, können Sie noch 36 Arbeitstage in Anspruch nehmen.
Voraussetzung für den Mutterschaftsurlaub des Vaters ist, dass er mit der Mutter des Kindes zusammenlebt.
Der Vaterschaftsurlaub kann bis zum 2. Lebensjahr des Kindes in Anspruch genommen werden.
Was soll ich tun: eine Zahlung beantragen.
Leistungen für den Vater für 2 Monate ab dem 2. Lebensjahr des Kindes.
Dieser 9-wöchige Vaterschaftsurlaub ist neu und gilt möglicherweise nicht für alle Familien. Der neue Vaterschaftsurlaub ist nur für Familien gedacht, bei denen die Auszahlung des Mutterschaftsgeldes bzw. Elterngeldes nach dem 01.01.2013 begonnen hat. Bei Beginn des Mutterschaftsgeldes bzw. Elterngeldes im Jahr 2012 wird der Vaterschaftsurlaub nach bisherigem Recht gewährt.
Wenn das Elterngeld endet, ist das Kind bereits etwa 9 Monate alt. Wenn eine Familie Zwillinge hat, zahlt Kela das Elterngeld für weitere 60 Tage.
Kinderbetreuungsgeld

Suomen sosiaaliturva

In diesem Abschnitt finden Sie Informationen zur Sozialversicherung, die das Kela Social Security Office je nach Wohnsitz bietet. In diesem Abschnitt finden Sie Informationen darüber, wie Sie abhängig von Ihrem Wohnort durch die finnische Sozialversicherung abgesichert sind.

Kela bietet unter anderem Volksrenten, Kindergeld, Grundarbeitslosengeld, Krankengeld und Elterngeld sowie Sozial- und Rehabilitationsleistungen. Kela übernimmt auch die Kosten für die medizinische Versorgung durch private Gesundheitsdienstleister.

Wenn Sie in Finnland krankenversichert sind, erhalten Sie eine Kela-Karte.

Die Gründe für die Auszahlung der Leistungen der Kela sind gesetzlich festgelegt. Nachdem Sie Leistungen beantragt haben, prüft Kela, ob Sie Anspruch auf Kela-Leistungen haben. Die Leistungen hängen davon ab, ob Sie dauerhaft in Finnland leben und arbeiten. Wenn Kela über eine Leistung entscheidet, wird die Situation jedes Antragstellers individuell berücksichtigt.

Lebenssituationen und Leistungsbedarf sind von Antragsteller zu Antragsteller oft sehr unterschiedlich. Aus diesem Grund unterscheiden sich auch Höhe und Grundlage der Leistung. Bitte klären Sie Ihre Situation gesondert.

In Finnland liegen die öffentlichen Gesundheits- und Sozialdienste in der Verantwortung der Kommunen.

Weitere Informationen finden Sie auf der InfoFinland-Website unter Gesundheitsdienste in Finnland.

Weitere Informationen zum Aufenthaltsrecht finden Sie auf der InfoFinland-Website unter „Aufenthalt in Finnland“.

Linkki Kela:
Informationen zur SozialversicherungFinnisch | Schwedisch | Englisch

Linkki Kela:
(pdf, 560 kb) Finnisch | Schwedisch | Englisch | Russisch | estnisch

Linkki Kela:
Informationen zur KrankenversicherungFinnisch | Schwedisch | Englisch

LinkkiSosiaali- ja terveysministeriö:
Informationen zum finnischen SozialversicherungssystemFinnisch | Schwedisch | Englisch

Anspruch auf Kela-Leistungen

Die wichtigste Voraussetzung ist, dass Sie Kela-Leistungen erhalten können, wenn Sie dauerhaft in Finnland leben. Die Definition des ständigen Wohnsitzes ist im Gesetz festgelegt.

Wenn Sie in Finnland arbeiten, haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf Kela-Leistungen.

Haben Sie Anspruch auf Leistungen? Es hängt davon ab, ob Sie nach Finnland ziehen:

• aus einem Land der Europäischen Union (EU) oder des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) oder aus der Schweiz, oder
• aus einem Land, mit dem Finnland ein Sozialversicherungsabkommen hat, oder
• aus einem anderen Land.

Zu den EWR-Staaten zählen die Länder der Europäischen Union sowie Norwegen, Island und Liechtenstein.

Ob Sie Leistungen erhalten, hängt auch davon ab, ob Sie nach Finnland ziehen, zum Beispiel:

• als Angestellter oder Unternehmer
• als Student
• als Familienmitglied
• als entsandter Arbeitnehmer.

Finnland hat mit mehreren Ländern Abkommen zur sozialen Sicherheit geschlossen. Bei diesen Ländern handelt es sich um die nordischen Länder (Schweden, Dänemark, Norwegen und Island), die USA, Kanada einschließlich Quebec, Chile, Israel, Indien, China, Südkorea und Australien. Die Vereinbarungen beziehen sich hauptsächlich auf Renten. Einige Verträge umfassen auch medizinische Leistungen. Wenn Sie aus diesen Ländern kommen, erkundigen Sie sich bei Kela, ob Ihre Sozialversicherungsabkommen gelten.

Linkki Finlex:
AufenthaltsrechtFinnisch | Schwedisch

Linkki Kela:
Informationen über mit verschiedenen Ländern geschlossene Verträge im Bereich der sozialen SicherheitFinnisch | Schwedisch | Englisch

Linkki Kela:
Informationen zum finnischen Sozialversicherungssystem für ausländische StaatsbürgerFinnisch | Schwedisch | Englisch

Umzug nach Finnland zum dauerhaften Aufenthalt und dauerhaften Aufenthalt in Finnland

Bei einem Umzug nach Finnland prüft Kela zunächst immer, ob Sie im Einklang mit den Bestimmungen der Sozialversicherungsgesetzgebung dauerhaft nach Finnland ziehen.

Wenn davon ausgegangen wird, dass Sie nicht dauerhaft nach Finnland gezogen sind, haben Sie möglicherweise immer noch Anspruch auf Kela-Leistungen aufgrund Ihrer Arbeit.

Als dauerhafter Umzug nach Finnland gelten beispielsweise folgende Situationen:

• Sie sind Aussiedler, d.h. Rückkehr aus dem Ausland, um in Finnland zu leben
• Sie haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag oder ein ähnliches Dokument für die Arbeit, die Sie in Finnland ausführen
• Sie sind verheiratet oder haben eine andere enge familiäre Beziehung zu einer Person, die bereits ihren ständigen Wohnsitz in Finnland hat

In der Regel ist auch die Gültigkeit Ihres Aufenthaltstitels erforderlich (sofern Sie einen Aufenthaltstitel benötigen).

Es wird eine allgemeine Lagebeurteilung vorgenommen. Auf der Grundlage dieser Beurteilung entscheiden die Behörden, ob Ihr Aufenthalt dauerhaft ist oder nicht.

Wenn Sie vorübergehend nach Finnland ziehen, haben Sie in der Regel keinen Anspruch auf Kela-Leistungen. Ab dem 1. April 2019 haben Studierende, die von außerhalb der EU und des EWR anreisen, möglicherweise Anspruch auf einige Kela-Leistungen, beispielsweise Krankenversicherungsleistungen.

Sobald entschieden wurde, dass Sie Ihren ständigen Wohnsitz in Finnland haben, gelten Sie als ständiger Wohnsitz in Finnland, bis:

• Sie werden hier eine dauerhafte Unterkunft und ein Zuhause haben; und Sie werden die meiste Zeit hier sein

• Es gibt einen anderen Grund für Ihren dauerhaften Aufenthalt, zum Beispiel familiäre Bindungen oder Arbeit

Wenn Sie in einem anderen Land eine Arbeit aufnehmen oder für mehr als sechs Monate ins Ausland gehen, verlieren Sie möglicherweise Ihren Anspruch auf Kela-Leistungen. Weitere Informationen zu solchen Situationen erhalten Sie bei Kela.

Es gibt auch Leistungen, die Sie nicht erhalten können, wenn Sie nicht dauerhaft in Finnland leben oder dort gewohnt haben. Beispielsweise können Eltern nur dann Elterngeld beziehen, wenn sie vor dem voraussichtlichen Geburtstermin des Kindes bereits mindestens 180 Tage in Finnland gelebt haben. Wenn Sie aus einem anderen EU-Land kommen, können Sie in bestimmten Situationen Versicherungszeiten anrechnen lassen, die Sie in einem anderen EU-Land gesammelt haben. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an das Kela International Affairs Center:

Tel. 020 634 0200
von 9:00 bis 16:00 Uhr

Linkki Kela:
Soziale Sicherheit für eine Person, die nach Finnland ziehtFinnisch | Schwedisch | Englisch| Englisch

Wenn Sie in Finnland arbeiten, unterliegen Sie möglicherweise teilweise dem finnischen Sozialversicherungssystem

EU-Länder, EWR-Länder und die Schweiz

Wenn Sie aus beruflichen Gründen nach Finnland ziehen, haben Sie in der Regel für die Dauer Ihres Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Kela-Leistungen, auch wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag haben.

Wenn Ihr Gehalt 696,60 € pro Monat oder mehr beträgt, haben Sie Anspruch auf die meisten Kela-Leistungen. Dabei spielt es keine Rolle, wie viele Stunden pro Woche Sie arbeiten oder wie lange Ihr Arbeitsverhältnis dauert.

Linkki Kela:
Der Arbeitnehmer und das Sozialversicherungssystem in FinnlandFinnisch | Schwedisch | Englisch

Person, die Asyl benötigt

Asylbedürftige Personen haben in Finnland keinen Anspruch auf Sozialhilfe. Dies bedeutet, dass sie keine von der Kela gezahlten Leistungen erhalten können.

Für Asylbedürftige zahlt die Aufnahmeeinrichtung eine Aufnahmebeihilfe. Dieser Betrag wird einem Asylbedürftigen während der Prüfung seines Asylantrags ausgezahlt. Bei der Aufnahmevergütung handelt es sich um einen kleinen Betrag, der für die dringendsten Ausgaben bestimmt ist.

Wenn einem Asylbewerber eine Aufenthaltserlaubnis erteilt wird und er dauerhaft in Finnland lebt, hat er oder sie Anspruch auf Sozialhilfe in Finnland. Der Anspruch auf Sozialhilfe muss nach Erhalt der Aufenthaltserlaubnis bei der Kela angemeldet werden.